le travail d'Équipe
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(Remettre les pendules à l’heure)
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(Remettre les pendules à l’heure)
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1. Définition du travail d’équipe
2. Caractéristiques d’une équipe
3. L’équipe performante4. L’évolution d’une équipe5. Notre situation6. Notre plan d’action
Plan de la présentation
(Remettre les pendules à l’heure)
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« A joint action by a group of people, in which each person subordinates his or
her individual interests and opinions to the unity and efficiency of the group."
- Webster’s New World Dictionnary
Définition
(Remettre les pendules à l’heure)
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Les membres d’une équipe travaillent de façon interdépendante afin
d’atteindre des objectifs à la fois personnels et d’équipe.
Les membres d’une équipe comprennent que le support mutuel
favorise l’atteinte des objectifs.
Caractéristiques d’une équipe
(Remettre les pendules à l’heure)
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Les membres d’une équipe ont un sentiment de responsabilité envers le groupe car ils se sont engagés envers des objectifs qu’ils ont aidé à définir.Le succès d’une équipe repose sur la
relation de confiance qui existe entre ses membres et qui favorise l’expression
d’opinions, de points de vue et de questions.
Caractéristiques d’une équipe
(Remettre les pendules à l’heure)
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L’équipe efficace• A un objectif clair• A une structure axée sur les résultats• A des membres compétents• A un engagement unifié• A un climat de collaboration• A des standards élevés et compris de
tous• Reçoit du support et de
l’encouragement externe• A un chef qui favorise le succès de
l’équipe
(Remettre les pendules à l’heure)
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Évolution d’une équipeMembre de l’équipe Objectif de l’équipe
Étape 1Formation
Étape 2Tempête
Étape 3Acceptation
Étape 4Performance
Où sommes-nous?
(Remettre les pendules à l’heure)
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Nous sommes à l’Étape 2: La tempête
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Constatations• Pas d’objectifs clairs pour l’équipe• Insatisfaction et/ou frustration
exprimées par des membres de l’équipe• Commentaires émis par d’autres chefs
d’équipes suite à des observations directes ou des « bruits de corridors »
• Commentaires émis par d’autres membres
(Remettre les pendules à l’heure)
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Qu’est-ce qui va/ne vas pas?(Discussion)
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Y-a-t’il une volonté à faire évoluer l’équipe?
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Plan d’action• Établir ensemble les objectifs de
l’équipe.• Établir un mécanisme de
communication et de résolution pour les écarts de conduite
• Réunions mensuelles pour effectuer le suivi des objectifs de l’équipe
• Autres?
(Remettre les pendules à l’heure)
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Questions?
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