maatwerk als inclusieve standaard
Post on 21-Jan-2018
86 Views
Preview:
TRANSCRIPT
MAATWERK ALS INCLUSIEVESTANDAARD
dr. Luc Dorenboschinfo@debaaningenieurs.nl
13 September 2016 | Inclusief Ondernemen| De Meern
DOEL INCLUSIVITEIT?
Functies creëren waarin mensen met
een arbeidsbeperking duurzaam aan
de slag kunnen.
#jobengineering
#jobengineering
DOEL INCLUSIVITEIT?
Bij werkgevers én werknemers ruimte
creëren voor functies waarin ook
mensen met een arbeidsbeperking
duurzaam aan de slag kunnen, zodat
het bijdraagt aan beter (maat)werk en
goede werkresultaten voor iedereen.
#jobengineering
100.000 BANEN?
…Door een bepaald takenpakket te geven aan mensen met een
arbeidsbeperking, hebben bestaande medewerkers meer tijd voor
bijvoorbeeld acquisitie, research & development en klantcontact.
#jobengineering
OF 1.000.000 TAKEN?
#jobengineering
OF 2.500.000 VERLOONDE UREN?
#jobengineering
VOORDAT WE GAAN KIJKEN NAAR
NIEUWE BANEN/TAKEN/UREN
IS ER REEDS SPRAKE VAN:
INCLUSIEVE PERSONEELSPLANNING?
INCLUSIEVE RECRUITMENT?
INCLUSIEF WERKEN?
#jobengineering
INCLUSIEVE P-PLANNING
P
T
P
P
P
TT
T
P
T
P-PLANNING OP BASIS VAN GROTE HR RESERVE
#jobengineering
DEZELFDE FUNCTIES AFDELING X
GEM. PRODUCTIVITEIT
GEM. TALENTNIVEAU
GROTE HR RESERVE
RISICO: ONDERBENUTTING (EN VERLOOP?)
#jobengineering
P
P
P
P
P
TT
TT
T
GEM. PRODUCTIVITEIT
GEM. TALENTNIVEAU
GROTERE ONDERBENUTTING
DEZELFDE FUNCTIES AFDELING X
#jobengineering
P-BEZETTING OP BASIS VAN MAATWERK
#jobengineering
T
T
T
T
GEM. PRODUCTIVITEIT
GEM. TALENTNIVEAUP
P
P
P
T
P
DIVERSE FUNCTIES AFDELING X
MINDER ONDERBENUTTING
#jobengineering
T
T
T
T
GEM. PRODUCTIVITEIT
GEM. TALENTNIVEAUP
P
P
P
T
P
DIVERSE FUNCTIES AFDELING X
RISICO: KANS OP PRODUCTIVITEITSVERLIES
GROTERE FOUTMARGES
#jobengineering
DIVERSE FUNCTIES
AFWEGING, ONDANKS DEZELFDE GEM. PRODUCTIVITEIT:
DEZELFDE FUNCTIES
HOGER GEM. TALENTNIVEAU
LAGER GEM. TALENTNIVEAUGROTERE HR RESERVE
GROTERE ONDERBENUTTING
MEER KANS OP VERLOOP
MINDER ONDERBENUTTING
GROTERE KANS OP
PRODUCTIVITEITSVERLIES
#jobengineering
AFWEGING, ONDANKS DEZELFDE GEM. PRODUCTIVITEIT:
“SCHAAP MET
GEMIDDELD
3 POTEN
STRATEGIE”“SCHAAP MET
DE 5 POTEN
STRATEGIE”
#jobengineering
‘5 POTEN STRATEGIE’ NIET PER SE
DE BESTE STRATEGIE
#jobengineering
INCLUSIEVE RECRUITMENT:
“SCHAAP MET
GEMIDDELD
3 POTEN
STRATEGIE”
“SCHAAP MET
DE 5 POTEN
STRATEGIE”
1 SOORT VACATURE
VOOR DE ALLERBESTE
KANDIDAAT
VERSCHILLENDE
VACATURES VOOR
DIVERSE KANDIDATEN
HIERVOOR IS BAANDYNAMIEK WEL ZO FIJN…
#jobengineering
IS ER DYNAMIEK BINNEN EN TUSSEN FUNCTIES?
#jobengineering
T
T
T
T
P
P
P
P
T
P
MAATWERKRUIMTE AFDELING X
INCLUSIEVER
WERKEN VOOR
IEDEREEN!
INCLUSIEF WERKEN?
“WETEN DAT IEDEREEN ANDERE
VOORKEUREN, STERKTES,
ONTWIKKELDOELEN, MAAR OOK
ANDER WERK HEEFT”
“BENUTTEN VAN DIVERSITEIT
IN HET HERVERDELEN VAN DE KANSEN
EN RISICO’S, ZODAT ER VOOR
IEDEREEN EEN OPTIMALE FIT MET
WERK KAN BLIJVEN ONTSTAAN”
#jobengineering
MODULAIRE KIJK
OP WERK
#jobengineering
MODULAIRE MINDSET
MODULAIRE MINDSET
#jobengineering
TOEKOMST?
#jobengineering
MAATWERK GAAT NOG NORMALER WORDEN
#jobengineering
MAATWERK GAAT NOG NORMALER WORDEN
#jobengineering
MAATWERK GAAT NOG NORMALER WORDEN
#jobengineering
MAATWERK GAAT NOG NORMALER WORDEN
#jobengineering
CUSTOMIZED FUTURE?
BOUW JE EIGEN TELEFOON
BOUW JE EIGEN PIZZA
BOUW JE EIGEN KRANT
BOUW JE EIGEN BAAN?
LERAAR
AMBTE
NAAR
#jobengineering
NIEUW: Combinatievacatures bij MinOCW
#jobengineering
WAT IS DE
BASIS VAN
INCLUSIEF
WERKEN?
#jobengineering
ARBEIDSMARKT IN TAKEN
CPB STUDIE
#jobengineering
BAAN
DE BAAN OF FUNCTIE CENTRAAL
#jobengineering
TAAK TAAK TAAK
TAAK TAAK TAAK
TAAK TAAK TAAK
DE TAKEN OF ROLLEN CENTRAAL
#jobengineering
100% ROTBANEN BESTAAN NIET!
MATCH EN MISMATCH
#jobengineering
A
B
INDIVIDUELE VERSCHILLEN
IN TAKEN EN TAAKMATCHES
(IN DEZELFDE FUNCTIE)
#jobengineering
UITDAGING VOOR HR?
KUN JE BANEN ZO OP MAAT MAKEN
ZODAT DEZE DUURZAAM BLIJVEN PASSEN?
#jobengineering
/
JOB CRAFTING
JOB SLASHING
JOB CARVING
#jobengineering
MEERDERE SLEUTELMOGELIJKHEDEN
VOOR EEN BETERE FIT
BAANGEREEDSCHAP O.A.
Job Crafting/
Baansleutelen
Job Carving/
Functiecreatie
Job Slashing/
Multi-jobbing
/
#jobengineering
35 baantechnieken
voor het sleutelen
aan werk op maat
ZIE OOK JOB ENGINEERING CATALOGUS
#jobengineering
http://www.innovatiefinwerk.nl/buiten-de-gepade-banen
#jobengineering
JOB CRAFTINGMEDEWERKERS
SLEUTELEN ZELF
AAN EEN INDIVIDUEEL
BETER PASSENDE BAAN
#jobengineering
TEAM CRAFTINGHERVERDELING
VAN RISICO’S EN
STERKTES TOT EEN
BETERE TEAMFIT
… MAAKT DAT MET MEDEWERKERS
INZICHTELIJK (BV. VIA DIGITALE TOOL)
Task Mapping Concept with Permission of | © The Regents of the University of Michigan
Ggg
Schrijf 10 verschillende taken
op 10 gele post-its:
Taken zijn verschillend wanneer ze bv.:
Andere kennis/vaardigheden vragen
Ze een ander doel dienen
Je ze met anderen doet/ alleen doet
Je ze op een andere tijd/plaats doet
JOUW BAAN IN TAKEN?
VEROUDERDE TAAK = Hoort niet meer in mijn prof. ontwikkeling
VERSTORENDE TAAK = Leidt af van de kern van mijn werk
VERVELENDE TAAK = Ik kan niet meer goed tegen dit werk
VERDWIJNENDE TAAK = Wordt op termijn niet meer gevraagd
(geen perspectief en energie)
VERSIMPELDE TAAK = Was complex is nu te simpel en routine
WAT ZIT ER VOOR TAAK BIJ?
ANALYSE
HOEVEEL % VAN DE TOTALE WERKTIJD WORDT BESTEED AAN
GOED PASSENDE / (STEEDS MINDER) PASSENDE TAKEN?
54%
0
10
20
30
40
50
60
TOTAAL TAKEN
FIT MISFIT
% werktijd
Job Carving/
Functiecreatie
KAN LEIDEN TOT
KANSEN VOOR INCLUSIE VAN
MENSEN MET AFSTAND TOT ARBEIDSMARKT?
#jobengineering
GEEFT HET OOK
IETS TERUG AAN
WERKNEMERS??
KAN LEIDEN TOT
KANSEN VOOR INCLUSIE VAN
MENSEN MET AFSTAND TOT ARBEIDSMARKT?
#jobengineering
MATERIAAL
HALEN
MATERIAAL
HALEN
MATERIAAL
HALEN
INSTALLATEUR A INSTALLATEUR B INSTALLATEUR C
https://www.youtube.com/watch?v=a0gFA9uTFp0 NIEUWE FUNCTIE
VOOR HENK
#jobengineering
TRAJECT IN 9 BASISSCHOLENAAN WELKE RISICO-TAKEN BESTEEDT MEN HET MEESTE WERKTIJD?
ADMINISTRATIE
ADMINISTRATIE
ADMINISTRATIE
ADMINISTRATIE
OVERLEG
NAKIJKEN
NAKIJKEN
NAKIJKEN
NAKIJKEN
NAKIJKEN
NAKIJKEN
NAKIJKEN ADMINISTRATIE
20% NAKIJKTIJD
VERVELEND
#jobengineering
#jobengineering
DOCENT BASISONDERWIJS
IN TAKEN
NAKIJKEN
#jobengineering
DOCENTEN GEZAMENLIJK
NAKIJKEN
ZELF SCANNEN
(KINDEREN KIJKEN NA)
EXPERIMENTEER EN EVALUEER
HOEVEEL RISICO-UREN
KUN JE GEZAMENLIJK OMZETTEN
IN MOOIER WERK OF MINDER
RISICOWERK?
TAAK LOSKNIPPEN?
(JOB CARVING?)
ANDERS NAKIJKEN
(GROENE PEN ipv RODE PEN)
MEERDERE OPTIES
#jobengineering
8OO NAKIJKUREN P/JAAR= 32 WERKWEKEN V 25 UUR
VOOR 1 ARBEIDSBEPERKTE?
GEMIDDELD
7% WERKTIJDNAKIJKEN/
CORRECTIE
WERK
Taak
ANALYSE
ONDER 69 DOCENTEN
BASISONDERWIJS
IN NOORD-HOLLAND
4000 UURPER JAAR
IN TOTAAL
20% V/D TIJDIS NAKIJKEN
EEN MISFIT-TAAK
VOOR EEN DEEL
VAN DOCENTEN
(NIET IEDEREEN)
#jobengineering
NAKIJKEN/
CORRECTIE
WERK
VOORDELEN DOCENTEN
EEN DEEL VAN HEN VOELT ZICH
BELEMMERT DOOR DE
NAKIJKTAAK KUNNEN ANDER
WERK NU NIET OPTIMAAL DOEN
KLEINE RISICOTAAK, KOMT DUS
NIET AAN DE KERNTAKEN EN
HOUDT BETEKENIS VAN HET WERK
IN STAND
WORDT NU NAAR DE RAND VAN DE
DAG GEDUWD, VEEL THUISWERK,
STRESSBRON / WERKPRIVE
VOORDELEN ARB. BEPERKTE
STATUSVOL WERK, JE BENT
ONDERDEEL VAN ONDERWIJS-
PROCES
OP ZICH ROUTINE, MAAR NIET
FYSIEK ZWAAR, REDELIJK ZELF
PLANBAAR QUA RUSTTIJDEN
(WEL DEADLINE WERK)
MODERNE TOETSINGS-
TECHNOLOGIE KAN
ONDERSTEUNING BIEDEN
#jobengineering
NAKIJKEN/
CORRECTIE
WERK
VOORDELEN DOCENTEN
EEN DEEL VAN HEN VOELT ZICH
BELEMMERT DOOR DE
NAKIJKTAAK KUNNEN ANDER
WERK NU NIET OPTIMAAL DOEN
KLEINE RISICOTAAK, KOMT DUS
NIET AAN DE KERNTAKEN EN
HOUDT BETEKENIS VAN HET WERK
IN STAND
WORDT NU NAAR DE RAND VAN DE
DAG GEDUWD, VEEL THUISWERK,
STRESSBRON / WERKPRIVE
VOORDELEN ARB. BEPERKTE
STATUSVOL WERK, JE BENT
ONDERDEEL VAN ONDERWIJS-
PROCES
OP ZICH ROUTINE, MAAR NIET
FYSIEK ZWAAR, REDELIJK ZELF
PLANBAAR QUA RUSTTIJDEN
(WEL DEADLINE WERK)
MODERNE TOETSINGS-
TECHNOLOGIE KAN
ONDERSTEUNING BIEDEN
#jobengineering
NAKIJKEN/
CORRECTIE
WERK
VOORDELEN DOCENTEN
EEN DEEL VAN HEN VOELT ZICH
BELEMMERT DOOR DE
NAKIJKTAAK KUNNEN ANDER
WERK NU NIET OPTIMAAL DOEN
KLEINE RISICOTAAK, KOMT DUS
NIET AAN DE KERNTAKEN EN
HOUDT BETEKENIS VAN HET WERK
IN STAND
WORDT NU NAAR DE RAND VAN DE
DAG GEDUWD, VEEL THUISWERK,
STRESSBRON / WERKPRIVE
VOORDELEN ARB. BEPERKTE
STATUSVOL WERK, JE BENT
ONDERDEEL VAN ONDERWIJS-
PROCES
OP ZICH ROUTINE, MAAR NIET
FYSIEK ZWAAR, REDELIJK ZELF
PLANBAAR QUA RUSTTIJDEN
(WEL DEADLINE WERK)
MODERNE TOETSINGS-
TECHNOLOGIE KAN
ONDERSTEUNING BIEDEN
#jobengineering
#jobengineering
https://www.youtube.com/watch?v=-6Z89yu5SEI
NAKIJKUREN EN CORRECTOREN
VERENIGEN ZICH LANDELIJK IN
ZIJN ER OOK
ANDERE
MANIEREN?
#jobengineering
#jobengineering
CREATIE VAN WERK VOOR
ARBEIDSBEPERKTEN DOOR:
HET UIT BESTAAND WERK TE HALEN,
MAAR OOK DOOR:
ECHT NIEUW WERK TE (CO-)CREEREN
HETZELFDE WERK ANDERS AAN TE BIEDEN
SLIMMER GEBRUIK TECHNOLOGIE
NIEUW WERK: NIEUW BUSINESSMODEL
#jobengineering
NIEUW WERK: INNOVATIEBANEN
#jobengineering
NIEUW WERK: THEATERMAKERS
#jobengineering
NIEUW WERK: ZZP’ER
#jobengineering
SKYPE-JURISTE
#jobengineering
HETZELFDE WERK OOK AAN ARBEIDSBEPERKTEN
KUNNEN AANBIEDEN VIA NIEUWE TECHNOLOGIE
http://www.denormaalstezaak.nl/webmastery-nieuwe-werken-ontsluit-thuisgebonden-talenten/
#jobengineering
1 GARANTIEBAAN = 25 VERLOONDE UREN
WAT KUN JE DAAR NOG MEER MEE?
#jobengineering
VAN HETZELFDE DIGITALE WERK
CROWDWERK MAKEN (IN VEEL MINI-JOBS)
#jobengineering
TAGGING: ELEMENTAIR DIGITAAL PRODUCTIEWERK
0.01
ct
0.05
ct
MOLE BRIDGE: JOB GAMIFICATION
#jobengineering
EXOSKELET: HEF DE ARBEIDSBEPERKING OP
#jobengineering
PERSOONLIJKE FAVORIET
#jobengineering
#jobengineering
INCLUSIE = MAATWERK VOOR IEDEREEN!
MODULAIRE MINDSET TEN AANZIEN VAN WERK
HELPT OM KANSEN TE ZIEN
INCLUSIE GEDIJT HET BESTE BIJ
MAATWERKRUIMTE BIJ WG EN WN
JOB CARVING / FUNCTIECREATIE IS NIET NIEUW,
HET RICHTEN OP ARBEIDSBEPERKTEN IS NIEUW
MEER KANSEN ZITTEN ER IN EEN GEZAMENLIJKE
WERKGEVERSAANPAK & KIJK NAAR MODERN WERK
www.debaaningenieurs.nl
DANK!
PRODUCTEN
top related