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mferrari@rics.org

Nice to meet you…

Marcia Ferrari

Head Business

Development Latin

America

RICS

mferrari@rics.org

Marcia Ferrari joined RICS in November 2011. In this position, is responsible for defining the strategic priorities and

targets for Latin America and FM Americas is accountable for the performance results defined in the annual plan for

the región and in AMC FM. Today Latin America has about 350 members in diverse activities in Land, Property and

Construction. RICS also organize events bringing to local market topics of international relevance and training for

public and in-company model having already delivered courses in the most important major employees such as

CBRE, Cushman & Wakefield, Colliers International, etc. Academic Background: MBA from the Business School Sao

Paulo, a post-graduation from Escola Superior de Propaganda e Marketing and a BA in Architecture and Urbanism

from the University of São Paulo. Certificate in Leadership for Property Development (RICS Exec Course)

Advocate change in

the workplace

Agenda

The case for change:

• Porque a presença delas importa

Infraestrutura e D&I:

• Onde estamos

Tendências:

• Para onde vamos / agenda propositiva

Seja a mudança que você quer ver:

• Perspectivas

mferrari@rics.org

Agenda

The case for change:

• Porque a presença delas importa

Infraestrutura e D&I:

• Onde estamos

Tendências:

• Para onde vamos / agenda propositiva

Seja a mudança que você quer ver:

• Perspectivas

mferrari@rics.org

The case for change: Gender Gap

Bom para:• Indivíduo• Empresa

• Sociedade

Por que é bom para o indivíduo…

The case for change: Guerra por talentos

Bom para:• Indivíduo• Empresa

• Sociedade

Por que é bom para as empresas…High performing,Driving the bottom-line

The case for change: Guerra por talentos

Bom para:• Indivíduo• Empresa

• Sociedade

Por que é bom para as empresas…

https://www.youtube.com/watch?v=t6hPnE3giXw&list=PLSDrX5NMb7WYVbi2b6SQrUri02u2Z1Jpw

The case for change: Market need

Bom para:• Indivíduo• Empresa

• Sociedade

Por que é bom para a sociedade…

Agenda

The case for change:

• Porque precisamos a presença delas importa

Infraestrutura e D&I:

• Onde estamos

Tendências:

• Para onde vamos / agenda propositiva

Seja a mudança que você quer ver:

• Perspectivas

mferrari@rics.org

“na pista” pra negócio…

Nosso DNA: Pouco inclusivo.

O comportamento humanoé influenciado por questõessub-conscientes, instintivase emocionais além do racional. Estamos sujeito a “bias” e esteriótipos.

Really?

“na pista” pra negócio…

Nosso DNA: Preparadas para promover as mudanças de cultura necessárias e criarum ambiente propício para D&I

Promover a mudança de cultura e criar um ambiente propício para diversidade e inclusão inclui:

• Definição de visão

• Definição de estratégia

• Dimensão humana

• Apoiar o processo e sistemas

• Comunicar claramente

• Gerenciar expectativas

• Champion change / Walk-the -talk

“na pista” pra negócio…soluções práticas

“na pista” pra negócio…Quanto vale o show?

https://www.youtube.com/watch?v=HMyyGyrckpE&t=12s

Agenda

The case for change:

• Porque precisamos falar sobre isso

Infraestrutura e D&I:

• Onde estamos

Tendências:

• Para onde vamos / agenda propositiva

Seja a mudança que você quer ver:

• Perspectivas

mferrari@rics.org

Educar, inspirar, promover a mudança…

https://www.youtube.com/watch?v=B6uuIHpFkuo&t=34s

rics.org/standardsrics.org/futures

Obrigadamferrari@rics.org