norma iso 37001:2016
Post on 13-Nov-2021
27 Views
Preview:
TRANSCRIPT
NORMA ISO 37001:2016POTREBA, IMPLEMENTACIJA I IZAZOVI
Dr.sc. Haris Fazlagić
SADRŽAJ
1. Uvod
2. Pojam i definicija korupcije
3. Antikoruptivni rejting zemalja Zapadnog Balkana
4. Predstavljanje norme ISO 37001:2016
5. Osnovne dobrobiti od usvajanja norme ISO 37001:2016
6. Metodologija implementacije norme ISO 37001:2016
7. Ključni izazovi, mitovi i potencijalna ograničenja u implementaciji norme ISO 37001:2016
8. Zaključak
1. UVOD
• Korupcija se smatra glavnim uzrokom ali i posljedicom siromaštva u svijetu.
1. UVOD
• Posebno pogađa zemlje u razvoju, što ne znači da je nema i u razvijenim zemljama.
• Potreba da se iz zone post festum
djelovanja, putem zakona i mjera
represije u slučaju da se isti krše,
izvuče u zonu preventivnog djelovanja.
• U oktobru 2016. godine ISO je objavio standard za upravljanje antikorupcijomISO 37001:2016
1. UVOD
• Pomoć organizacijama da se bore protiv rizika od podmićivanja u vlastitom poslovanju i u cijelom globalnom lancu isporuke vrijednosti.
1. UVOD
13. Jula 2107. godine certificirana je prva komapnija.
„Postizanje ISO 37001:2016 certifikacije u ovako ranom stadiju njegovog postojanja demonstrira našu posvećenost da isporučimo profesionalnu i povjerljivu uslugu našim korisnicima širom svijeta.“ Simon Webster, CEO
2. POJAM I DEFINICIJA KORUPCIJE
2. POJAM I DEFINICIJA KORUPCIJE
• Corruptio – pokvarenost, izopačenost
• Rumpere – raspadanje, razvaljivanje, rušenje.
• Različiti pojavni oblici : mito, iznuđivanje, patronaža, nepotizam, krađa, lažno predstavljanje, sukob interesa...
Pružanje, obećavanje, primanje ili prihvaćanje nepripadajuće koristi bilo koje vrste (koja može biti finansijska ili nefinansijska), direktno ili indirektno i nezavisno od lokacije, u kršenju važećih zakonskih propisa, kao navođenje ili nagrada za osobu koja djeluje ili se suzdržava od djelovanja u odnosu na osobine i dužnosti te osobe.
2. POJAM I DEFINICIJA KORUPCIJE
Zloupotreba javnih ovlasti radi ostvarivanja privatne dobiti. Korupcija uvijek uključuje javni sektor.
3. ANTIKORUPTIVNI REJTING ZEMALJA ZAPADNOG BALKANA
3. ANTIKORUPTIVNI REJTING ZEMALJA ZAPADNOG BALKANA
2015. – 2016. Istraživanje rizika od korupcije u 62 zemlje (među kojima Srbija i Hrvatska) na uzorku od 3.000 ispitanika
Rezultati za Istočnu Evropu:
56% 87% 20% 37%
Hrvatska Crna Gora Srbija AlbanijaBosna i
HercegovinaMakedonija Kosovo
2014. 48 42 41 33 39 45 33
2015. 51 44 40 36 38 42 33
2016. 49 45 42 39 39 37 36
48
42 41
33
39
45
33
51
4440
36 3842
33
4945
4239 39 37 36
0
10
20
30
40
50
60
Slika 3. CPI indeksi zemalja Zapadnog Balkana u posljednje tri godine
2014. 2015. 2016.
3. ANTIKORUPTIVNI REJTING ZEMALJA ZAPADNOG BALKANA
Svake godine objavljuje listu antikoruptivnog rejtinga zemalja prema Indeksu percepcije korupcije – CPI Bosna i Hercegovina na 83 mjestu 2016. – pala za 7 mjesta.
3. ANTIKORUPTIVNI REJTING ZEMALJA ZAPADNOG BALKANA
Kome je namjenjena norma ISO 37001:2016?
Zemlje na dnu liste
Zemlje na vrhu liste
Zemlje na sredini liste
Potrebno je prethodno dosegnuti određeni stepen demokratizacije, transparentnosti u poslovanju kako javnog tako i privatnog sektora.
Neke od najčišćih zemalja u svojim nacionalnim okvirima su predvodnici u izvozu korupcije
Zemlje koje se žele pozicionirati na internacionalnom tržištu kao pouzdani partneri mogu ostvariti znatne prednosti implementacijom, prevashodno u svoj javni sektor, lokalnu samoupravu i kompanije u vlasništvu države.
3. ANTIKORUPTIVNI REJTING ZEMALJA ZAPADNOG BALKANA
Zemlje Zapadnog Balkana mogu imati interes u implementaciji standarda ISO 37001:2016
Zaostajanje u tranziciji jer koruptivne aktivnosti ometaju dolazak stranih investicija
Smanjili bi javne troškove
Smanjenjem korupcije ubrzali bi svoju euro-atlantsku integeraciju.
4. PREDSTAVLJANJE NORME ISO 37001:2016
4. PREDSTAVLJANJE NORME 37001:2016
Korupcije u javnom, privatnom ili neprofitnom sektoru,
Korupcije od strane orgnizacije,
Korupcije unutar organizacije,
Korupcija radnika organizacije koji djeluju u ime i za korist organizacije,
Korupcija poslovnih partnera organizacije koji djeluju u ime i za račun organizacije,
Korupcija radnika organizacije u odnosu na aktivnost organizacije,
Korupciju saradnika organizacije u odnosu na aktivnost organizacije,
Direktnu i indirektnu korupciju,
Podmićivanje osoblja organizacije u odnosu na aktivnosti organizacije,
Podmićivanje saradnika organizacije u odnosu na aktivnosti organizacije.
Generička i univerzalna norma koja adresira sprječavanje korupcije u slijedećim oblicima:
4. PREDSTAVLJANJE NORME 37001:2016
Poglavlje 1: Opseg
Poglavlje 2: Normativne reference
Poglavlje 3. Pojmovi i definicije
Poglavlje 4: Kontekst organizacije
4.1 Razumijevanje organizacije i njenog konteksta
4.2 Razumijevanje potreba i očekivanja zainteresiranih strana
4.3 Određivanje opsega sistema upravljanja antikorupcijom
4.4 Sistem upravljanja antikorupcijom
4.5 Procjena rizika od korupcije
Poglavlje 5: Vođstvo
5.1 Vođstvo i predanost
5.2 Antikorupcina politika
5.3 Organizacijeske uloge, ovlaštenja i odgovornosti
Poglavlje 6: Planiranje
6.1 Aktivnosti na određivanju rizika i prilika
6.2 Antikoruptivni ciljevi i planovi za postizanje ciljeva
4. PREDSTAVLJANJE NORME 37001:2016
Antikorupciona politika mora:
Biti prihvatljiva interesnim stranama
Spriječavati korupciju
Biti usklađena sa antikoruptivnim
zakonima i regluativama
Osiguravati okvir za postavljanje,
nadzor i postizanje ciljeva,
Biti posvećena zadovoljenju
antikoruptivnih zahtjeva
Biti dostupna u dokumentovanoj
formi
Biti posvećena kontinuiranom
poboljšanju sistema
upravljanja antikorupcijom,
Biti komunicirana
izvan organizacije
Upravljački odbor
• Nadzor ABMS
• Odobravanje antikoruptivne politike
• Prijem i razmatranje informacija o funkcionisanju ABMS
Funkcija/odjel za usklađenost
• Planiranje, dizajn, implementacija i nadgledanje ABMS
• Savjeti i povratne informacije o funkcionisanju ABMS
Top menadžment
• Implementacija i komuniciranje ABMS
• Integracija ABMS u procese
• Dodjeljivanje resursa
4. PREDSTAVLJANJE NORME 37001:2016
Poglavlje 7: Podrška
7.1 Resursi
7.2 Kompetencije
7.3 Svjesnost i obuke
7.4 Komuniciranje
4.5 Dokumentovana informacija
Poglavlje 8: Operacije
8.1 Operativno planiranje i kontrola
8.2 Dubinska analiza
8.3 Finansijske kontrole
8.4 Nefinansijske kontrole
8.5 Implementacija akntikoruptivnih kontrola kod kontroliranih organizacijama i poslovnih paretnera
8.6 Vođstvo i predanost
8.7 Pokloni, gostoprimstvo, donacije i slični benefiti
8.8 Upravljanje neadekvatnošću antikoruptivnih kontrola
8.9 Podizanje zabrinutosti
8.10 Istraživanje i postupanje sa korupcijom
4. PREDSTAVLJANJE NORME 37001:2016
Poglavlje 9: Evaluacija izvedbe
9.1 Nadgledanje, mjerenje, analiza i evaluacija
9.2 Interni audit
9.3 Ocjena od strane menadžmenta
9.4 Ocjena od strane dojela za antikoruptivnu usklađenost
Poglavlje 10: Poboljšanja
10.1 Neusklađenost i korektivne mjere
10.2 Kontinuirana poboljšanja
5. OSNOVNE DOBROBITI OD USVAJANJA NORME ISO
37001:2016
5. OSNOVNE DOBROBITI OD USVAJANJA NORME ISO 37001:2016
Spriječavanje, otkrivanje i lociranje rizika od korupcije uz mehanizme za rješavanje čime se povećava povjerenje i poboljšanje reputacije na tržištu posebno mogućnošću da se koruptivni incident preduprijedi ili istraži prije nego se dogodi ili postane javan
Maksimiziranje finansijskog profita i/ili minimiziranje finansijskih gubitaka za dioničare, obzirom da kreiranjem kontrola, procedura i procesa umanjuju korupciju kroz poslovne operacije
Kreiranje ili jačanje antikoruptivne kulture što pozitivno utiče na zaposlenike, poboljšava njihove perfomanse i zalaganje, podiže etičke vrijednosti, jer demonstrirausklađenost sa zahtjevima kroz cijelu organizaciju
Obezbjeđuje komparativnu prednost ili sredstvo diferencijacije na domaćem i međunarodnom tržištu, što značajno povećava šanse u ostvarenju zacrtanih poslovnih ciljeva
5. OSNOVNE DOBROBITI OD USVAJANJA NORME ISO 37001:2016
Dokazuje da je organizacija preduzela razumne korake u preveniranju korupcije posebno kada regulatore treba uvjeriti u usklađenost sa regulatornim obavezama
Povećava uočljivost i reputaciju vlastitog brenda pred društvom, kupcima, dobavljačima i potencijanim investitorima
Implementira sistem upravljanja koji je fokusiran na nadzor transakcija i ponašanja ljudi koji mogu biti izloženi riziku od korupcije
Povećava priznanje u nacionalnim i internacionalnim okvirima, njegovanjemantikoruptivne kulture te spriječava sukobe interesa tako što prevenira, otkriva i adresira koruptivne rizike
6. METODOLOGIJA IMPLEMENTACIJE NORME
ISO 37001:2016
6. METODOLOGIJA IMPLEMENTACIJE NORME ISO 37001:2016
Prilikom implementiranja sistema upravljanja antikorupcijom na bazi ISO 37001:2016 standarda treba slijediti dobro struktuiranu i efektivnu metodologiju kako bi se pokrili minimalni zahtjevi standarda
Najbolji metodološki pristup u integraciji sistema za upravljanje antikorupcijom sa drugim sistemima upravljanja, je model „četiri koraka“
PLAN
• Inicijalizacija ABMS
• Razumijevanje konteksta organizacija
• Analiza postojećeg sistema
• Uspostava vodstva i odobravanje projekta
• Utvrđivanje opsega ABMS
• Utvrđivanje antikoruptivne politike
• Procjena antikoruptivnih rizika
• Uspostava funkcije/odjela za ABMS
DO
• Organizaciona struktura
• Upravljanje dokumentacijom
• Upravljanje operacijama
• Treninzi i podizanje svijesti
• Komuniciranje
• Operativne procedure
CHECK
• Nadgledanje i mjerenje
• Interni audit
• Razmatranje od strane rukovodstva
• Razmatranje od strane funkcije ili odjela za ABMS
ACT
• Tretiranje neusklađenosti
• Kontinuirana poboljšanja
6. METODOLOGIJA IMPLEMENTACIJE NORME ISO 37001:2016
Ne postoji univerzalni talon za implementaciju ISO 37001:2016 koji će biti adekvatan za svaku organizaciju ili instituciju, ali ključ implementacije je u kontekstualiziranom i adaptibilnom pristupu organizacije ovom projektu jer samo tako može imati robustan ishod
7. KLJUČNI IZAZOVI, MITOVI I POTENCIJALNA OGRANIČENJA U
IMPLEMENTACIJI NORME ISO 37001:2016
7. KLJUČNI IZAZOVI, MITOVI I POTENCIJALNA OGRANIČENJA U IMPLEMENTACIJI NORME ISO 37001:2016
Predanost visokog i srednjeg menadžmenta,
Ispravno definisanje opsega implementacije,
Angažovanje ili obezbjeđenje eksperata iz ove oblasti,
Procjena, dizajn, implementacija i monitoring kao faze implementacije ISO 37001:2016 moraju biti bazirane na stvarnim podacima i sa fokusom na izvršenje i rezultate,
Participacija ključnih poslovnih partnera i dobavljača.
Projektni pristup podrazumijeva prepoznavanje ključnih rizika za uspjeh projekta implementacije, procjenu tih rizika i poduzimanje aktivnosti da se oni smanje na što je moguće manju mjeru:
Implementacija ISO 37001:2016 ne osigurava imunitet pred istražnim organima, i nije garant da organizacija neće biti procesuirana ukoliko svojim djelovanjem prekrši antikoruptivne zakone
Organizacije čija se djelatnost nalazi pod strožijom lokalnom ili globalnom regulativom odnosno legislativom, i koje ionako moraju biti usklađene sa istim, prije donošenja odluke konsultuju branšu i entitete slične sebi
7. KLJUČNI IZAZOVI, MITOVI I POTENCIJALNA OGRANIČENJA U IMPLEMENTACIJI NORME ISO 37001:2016
8. ZAKLJUČAK
8. ZAKLJUČAK
Legislativa sama od sebe ne može obuzdati korupciju ukoliko nije praćena i ostalim mjerama kao što su okviri, politike i smjernice za preveniranjekorupcije
Da li će implementacija sistema ISO 37001:2016 spriječiti da neka organizacija daje mito kako bi dobila posao ili da neki radnik u organizaciji prima mito kako bi nekome izvan organizacije osigurao posao?
Neće, ali će drastično smanjiti takve mogućnosti, pogotovo ako organizacija propiše mjere i sankcije ukoliko se koruptivna aktivnost utvrdi i dokaže.
Hvala na pažnji!
top related