ontslaan doe je niet zomaar!
Post on 13-Jan-2015
811 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Almere, 10 juni 2009Hanneke van der Helm,
H3R Interim Management & Consultancy
Titel
Subtitel
Ontslaan doe je niet zomaar
H3R Interim Management & Consultancy
Doel van deze presentatie:
Antwoord op uw vragen!
H3R Interim Management & Consultancy
Staan uw vragen hier ook bij?
Agenda
>Wat zijn de Feiten mbt Ontslag?
>Welke mogelijkheden zijn er om Ontslag voorkomen?
>Welke rol speelt een Arbeidsovereenkomst?
>Wanneer gaat u denken over Ontslag?
>Als u besluit tot Ontslag; wat moet u doen?
>Welke Wijzigingen sinds 1 januari 2009?
>Welke Ontslag procedures kunt u overwegen?
>Hoe kies ik als werkgever de juiste procedure?
H3R Interim Management & Consultancy
Feiten over Ontslag
H3R Interim Management & Consultancy
H3R Interim Management & Consultancy
Een Werkgever was in 2008 gemiddeld
€ 17.000
aan ontslagkosten kwijt
H3R Interim Management & Consultancy
In 2008 verliep de helft van alle ontslagen via het UWV
H3R Interim Management & Consultancy
Bij de rechter ontving negen op de tien werknemers een gouden handdruk.
H3R Interim Management & Consultancy
Hoe ziet úw personeelsbestand eruit?
H3R Interim Management & Consultancy
Tips om mogelijk ontslag te voorkomen;
KOSTENBESPARINGEN
H3R Interim Management & Consultancy
>Review functies
>Werkurenvermindering
>Bevriezen/verlagen salarissen eigenaars/managers
>Afschaffen kerstbonussen/13e maand
>Verlagen toekomstige prestatiebonussen
>Verplicht opname vakantiedagen (DAF, Bouwfonds)
H3R Interim Management & Consultancy
>Overuren alleen in tijd óf geld compenseren; niet allebei
>Leaseauto termijn oprekken en goedkopere auto’s (Schuitema)
>Opleidingen, coachingsactiviteiten én vergaderingen buiten werktijd (YACHT)
>Afspraken met andere bedrijven over inlenen en uitlenen personeel bij meer en minder aanbod van werk
>Alle vergaderingen en in company trainingen binnenshuis
H3R Interim Management & Consultancy
Ontslaan doe je niet zomaar!
H3R Interim Management & Consultancy
Welke rol speelt een Arbeidsovereenkomst?
Arbeidsovereenkomst
is de BASIS
H3R Interim Management & Consultancy
De ARBEIDSOVEREENKOMST moet formeel worden beeindigd indien u iemand wilt ontslaan.
Tot die tijd blijft werknemer recht houden op alles wat is overeengekomen en relevant is voor zijn werk,
zelfs het werk zelf!
H3R Interim Management & Consultancy
Wanneer gaat u denken over ontslag?
H3R Interim Management & Consultancy
1. BEDRIJFSECONOMISCHE Redenen
>Structurele winstdalingen en slechte financiële vooruitzichten
>Sluiten van bedrijfsonderdelen
>Reorganisatie; vervallen arbeidsplaats(en)
>Verhuizing
>Overname/fusie
Werkgever moet aantonen dat er geen vervangend werk elders voor handen is.
H3R Interim Management & Consultancy
Maak een Transparant (Reorganisatie) Plan
H3R Interim Management & Consultancy
2. DISFUNCTIONEREN Medewerker
>Structureel Slechte beoordelingsgesprekken
>Resultaten Structureel onder de maat wat bedrijf schaadt
>Herhaaldelijk niet halen van omzettargets
Werkgever moet laten zien dat hij voldoende middelen heeft aangeboden en ingezet, die kunnen leiden tot verbetering
H3R Interim Management & Consultancy
3a. LANGDURIG ZIEKTEVERZUIM Medewerker
> In beginsel opzegverbod
>Opzegverbod geldt niet:•Na twee jaar ziekte en zonder uitzicht op herstel binnen 26 wkn•Ziekte is ontstaan na aanvraag ontslagvergunning UWV
Zorgvuldige dossiervorming en navolging ARBO procedures!Zorg dat ARBO – Dienst achter u staat!
H3R Interim Management & Consultancy
3b. FREQUENT ZIEKTEVERZUIM Medewerker
> In beginsel opzegverbod
>Frequent verzuimer zonder medische oorzaak•Ontslag mogelijk op basis van ongeoorloofd verzuim(gedrag)
>Frequent verzuimer met medische oorzaak•Ontslag op basis van heel strenge voorwaarden mogelijk•Via ontslagvergunning UWV
Zorgvuldige dossiervorming en navolging ARBO procedures!Zorg dat ARBO – Dienst achter u staat!
H3R Interim Management & Consultancy
4. Ontslag op staande voet (= vanwege dringende redenen)
Bijvoorbeeld:
>Diefstal>Fraude>Seksuele Intimidatie>Bedreiging en Geweld>Hardnekkig weigeren (veiligheids)instructie op te volgen
Heel goed overwegen voordat u dit doet!Als werknemer protesteert, ALTIJD (tegelijkertijd) ontslagaanvraag “voor zover
vereist”
H3R Interim Management & Consultancy
ALTIJD DOEN:
>Dossier opbouw: Zorg dat u duidelijk alle individuele afspraken/wijzigingen op papier heeft staan.
> Indien er een onenigheid onstaat: blijf open en bereid om tot een voor beide partijen redelijk oplossing te komen en LEG VAST!
>Verwacht wordt dat werkgever hier vrij ver in gaat!
> Indien werknemer niet meewerkt; aantonen en bevestigen!!
>REDELIJKHEID en BILLIJKHEID!
H3R Interim Management & Consultancy
Als u besluit tot ontslag
H3R Interim Management & Consultancy
Welke regels moet u toepassen en rekening mee houden?
>Arbeidswetgeving
>De van toepassing zijnde CAO + Sociaal Plan
>Personeelsreglement
> Individuele Arbeidsovereenkomst
H3R Interim Management & Consultancy
Duidelijk de reden van ontslag kunnen benoemen en
beargumenteren
H3R Interim Management & Consultancy
Daarbij de juiste regels in acht nemen
H3R Interim Management & Consultancy
Wijzigingen Ontslagrechtsinds 1 januari 2009
H3R Interim Management & Consultancy
>Hoogte ontslagvergoeding/aanpassing kantonrechtersformule
>Versoepeling ontslagprocedure
>Ontslagvergunning UWV (www.werk.nl)
H3R Interim Management & Consultancy
Mogelijkheden/Procedures voor ontslag
H3R Interim Management & Consultancy
>Wederzijds goedvinden
>Via Kantonrechter
>Ontslagvergunning UWV
www.Werk.nl
H3R Interim Management & Consultancy
Wederzijds goedvinden
Doel: Onderlinge Overeenstemming
>Werknemer en werkgever gaan beide accoord met ontslag en de daaraan verbonden voorwaarden
>Werkgever moet werknemer informeren over de gevolgen inzake WW uitkering
>Complete Beeindigingsovereenkomst
>WW uitkering veilig gesteld
www.Werk.nl
H3R Interim Management & Consultancy
Procedure via UWV (voorheen CWI)
Doel: Verkrijgen Ontslagvergunning
>Schriftelijke aanvraag bij UWV Werkbedrijf•Motiveren •Redenen van ontslag•Bewijsstukken•Opzegtermijn
>Beoordeling door UWV>Schriftelijk Verweer van werknemer>Ontslagvergunning>Opzeggen (let op!)>Procedure tot kennelijk onredelijk ontslag
kantonrechter
www.Werk.nl
H3R Interim Management & Consultancy
Procedure via Kantonrechter
Doel: Ontbinding Arbeidsovereenkomst
>Voorstel mbt ontslagvergoeding
>Kantonrechtersformuler (A x B x C) = hoogte ontslagvergoeding
>Geen inhoudelijk beroep mogelijk
H3R Interim Management & Consultancy
Hoe kies ik als werkgever de passende procedure?
H3R Interim Management & Consultancy
Overweeg:
>Volledige en valide dossieropbouw/reoganisatieplan?
>Meerdere ontslagen of een enkele?
>Lengte dienstverband?
>Lengte opzegtermijn?
>De mogelijke reactie van de werknemer
>Uw financiele middelen
> Is werknemer lid van vakbond of OR?
H3R Interim Management & Consultancy
Handige literatuur om als werkgever te raadplegen
>www.Werk.nl
>www. Arbeidsrecht.nl
>www.Arbeidsrechter.nl
>Het ontslagcircus, Henk Vlaming
H3R Interim Management & Consultancy
Straks thuis of op het werk en nog vragen?
Hanneke.vanderHelm@H3R.nl
Tel: 06 – 41 899 201
top related