oriana giset barranco sanchez luis mario esmeral alzamora antonio de jesus gomez conrado
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EL SÍNDROME DEL BURNOUT
ORIANA GISET BARRANCO SANCHEZLUIS MARIO ESMERAL ALZAMORA
ANTONIO DE JESUS GOMEZ CONRADO
Concepto del Burnout
Es una respuesta inadecuada a un estrés crónico y que se caracteriza por tres dimensiones: cansancio o agotamiento emocional, despersonalización o deshumanización y falta o disminución de realización personal en el trabajo.
Causas del Burnout
El Burn out surge como consecuencia de situaciones estresantes que provocan que el individuo esté más predispuesto a padecerlo
Etapas del síndrome de burnout
Etapa de entusiasmo Etapa de estancamiento Etapa de frustración Etapa de apatía Etapa de burnout
Proceso evolutivo del síndrome de burnout
Proceso evolutivo según Golembiewki, Munzenrider y Carter
Proceso evolutivo según Leiter y Maslach
• Proceso evolutivo según Leiter
• Proceso evolutivo según Gil-Monte, Peiró y Valcarcel
• Proceso evolutivo según Lee y Ashfoth
Tipología
existe una gran disparidad de características de personalidad del trabajador predispuesto al burnout, ya que unos han planteado la empatía, sensibilidad, delicadeza, idealismo y orientación hacía los demás; y otros sin embargo, han señalado características tales como ansiedad, ideación obsesiva, entusiasmo y susceptibilidad a identificarse con otros
Consecuencias del burnout
Síntomas físicos Síntomas emocionales Síntomas conductuales
Consecuencias para la organización
Deterioro de la comunicación Disminución de la productividad y la
calidad del trabajo Surgen sentimientos negativos Absentismo Desmotivación
Estrategias de prevención e intervención
Intervención sobre la organización Programas de feedback o
retroinformación Intervención sobre el trabajador
Evaluación del síndrome de burnout
GRACIASCuando quieres algo, todo el universo conspira para que realices tu deseo.
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