pelan tindakan strategik pembangunan€¦ · pelan tindakan strategik pembangunan personel industri...
Post on 08-Jan-2020
71 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PELAN TINDAKAN STRATEGIK PEMBANGUNAN PERSONEL INDUSTRI KESELAMATAN MALAYSIA
PROFESSIONAL & INDUSTRIAL ACADEMY
PERLAKSANAAN STRATEGI (A) PENGIKTIRAFAN DAN PENSIJILAN PERSONEL BERDASARKAN KEPADA PENGALAMAN PEKERJAAN,MELALUI SISTEM PERSIJILAN KEMAHIRAN
MALAYSIA (SPKM), DIBAWAH JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN (JPK)
PERSATUAN INDUSTRI KESELAMATAN MALAYSIA
(Industry Lead Body of Security Services)
SIJIL KEMAHIRAN MALAYSIA TAHAP 2
TAHAP 3
TAHAP 4
TAHAP 5
TAHAP 2
TAHAP 1
KELAYAKAN SISTEM PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA (SPKM) DIANUGERAHKAN OLEH JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN, BERDASARKAN KEPADA AKTA PEMBANGUNAN KEMAHIRAN
KEBANGSAAN 2006 [AKTA 652]
BIDANG KELAYAKAN BERDASARKAN KEPADA NAMA DAN TAHAP PEKERJAAN YANG TERDAPAT DIDALAM STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBANGSAAN (SKPK) – (NATIONAL OCCUPATIONAL SKILLS STANDARD)
@ copyright reserved of Professional Nexus Consul9ng
SISTEM PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA
KAEDAH PPT DEFINISI PPT P E N T A U L I A H A N P E N C A P A I A N TERDAHULU (PPT) ialah satu kaedah mengiktiraf tenaga kerja (personel industri) yang mempunyai p e n g a l a m a n u n t u k dipersiji lkan mengikut tahap kemahiran yang t e l a h d i p e r o l e h i . K e l a y a k a n y a n g dianugerahkan ialah Sijil, Diploma dan Diploma Lanjutan dianugerahkan o l e h J a b a t a n Pembangunan Kemahiran. Kaedah persij i lan ppt be rda sa r kan kepada kompetensi-‐kompetensI untuk tajuk pekerjaan yang terdapat, didalam NATIONAL OCCUPATIONAL SKILLS STANDARD (NOSS).
FAEDAH PPT PEKERJA
Mempertingkatan tahap profesionalisma dengan penganugerahan kelayakan oleh Kerajaan dan boleh meneruskan ke tahap yang lebih tinggi.
MAJIKAN Mempunyai tenaga pekerja yang berkelayakan dan mempertingkatan imej. Ianya adalah sebagai satu faktor ‘Competitive Advantage’ kepada majikan
NEGARA MALAYSIA Untuk menjadi negara maju, Malaysia perlu mempunyai sekurang-‐kurangnya 35% t e n a g a p e k e r j a y a n g mempunya i kemahi ran tinggi -‐ highly skilled industry personnel
TENTUKAN JANGKA MASA PENGALAMAN
PEKERJAAN SKM Tahap 1 : 1 tahun SKM Tahap 2 : 2 tahun SKM Tahap 3 : 3 tahun Diploma : 5 tahun Dip. Lanjutan : 7 tahun
PROSES PPT § Taklimat kepada personel
industri yang layak untuk dipersijilkan
§ Pembangunan porJolio § Pemeriksaan porJolio
oleh Pegawai PenilaIian § Penganugerahan Sijil /
Diploma /Diploma Lanjutan oleh JPK
JANGKAMASA PROSES PPT § 3 bulan untuk Sijil. § 6 bulan untuk Diploma /
Diploma Lanjutan
Pengalaman Pekerjaan
Kelayakan dianugerah oleh Jabatan Pembanguanan
Kemahiran
copyright reserved of Professional Nexus Consul9ng
PENTAULIAHAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
PERMOHONAN PRA-‐PERSIJILAN PPT
Syarat –syarat permohonan: § Warganegara Malaysia § Umur – 20 tahun keatas § Pengalaman didalam industri keselamatan : sekurang-kurangya 3 tahun Proses permohonan: § Menghantar butir-butir permohonan melalui emel, Whatsap atau Telegram § Menghadiri sesi penerangan mengenai PPT. Tarikh dan tempat akan dimaklumkan § Sila bawa K/P dan surat lantikan majikan semasa menghadiri sesi penerangan
Butir-butir Permohonan: § Nama seperti didalam K/P § Alamat Rumah § No. Tel (h/p) § Alamat Email (jika ada) § Nama Majikan § Alamat Majikan § No. Tel. Pejabat Majikan § Nama Pengurus § Jumlah tahun pengalaman
pekerjaan didalam Industri Keselamatan
Sila hantar melalui: § Emel : pritec_ppt@gmail.com, atau § Whatsapp atauTelegram : 011-37383452 § Hantar kepada:- Pengurus, Bahagian PPT, Professional & Industrial Academy
Pertanyaan: § Pejabat : 011-37383452 § Roslina : 012-3755001 § Evarina : 018-7708224 § Ramdan : 019-2125032
@ copyright reserved of Professional Nexus Consul9ng
SESI PENERANGAN
PELAN TINDAKAN STRATEGIK PEMBANGUNAN
PERSONEL INDUSTRI PERKHIDMATAN KESELAMATAN
KEPADA
PERSATUAN INDUSTRI KESELAMATAN MALAYSIA (PIKM)
PRITEC PROFESSIONAL & INDUSTRIAL ACADEMY
SDN. BHD.
(PROFESSIONAL & INDUSTRIAL TECHNICAL EDUCATION CONSORTIUM)
RINGKASAN PELAN TINDAKAN STRATEGIK
OBJEKTIF PEMBENTANGAN
RINGKASAN PELAN TINDAKAN STRATEGIK -- PPT
PERLAKASAAN PELAN TINDAKAN STRATEGIK -- SLDN
KA
ND
UN
GA
N
SESI SOAL JAWAB DAN PERBINCANGAN
OBJEKTIF PENERANGAN Penerangan mengenai Pelan Tindakan Strategik Pembangunan Personel khusus kepada ahli-‐ahli PIKM Tindakan syar ikat-‐syar ikat untuk memaklumkan kepada personel -‐personel mengenai inisiatif PIKM didalam mempertingkatkan tahap profesionalisma tenaga kerja. Memberi peluang kepada pengurusan syarikat untuk memahami dengan lebih da lam mengena i s i s tem lat ihan kemahiran di Malaysia
MENYOKONG INISIATIF DAN USAHA KERAJAAN UNTUK MENCAPAI TAHAP NEGARA MAJU, IAITU MEMERLUKAN TENAGA KERJA YANG BERKEMAHIRAN TINGGI MELALUI TVET
BERDASARKAN KEPADA VISI DAN MISI PERSATUAN INDUSTRI KESELAMATAN MALAYSIA
PELAN TINDAKAN STRATEGIK BERDASARKAN KEPADA GARIS PANDUAN JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN DAN AKTA 652 NASDA – AKTA PEMBANGUNAN KEMAHIRAN 2006.
PELAN TINDAKAN STRATEGIK ADALAH HASIL DARIPADA PEMBENTANGAN CADANGAN, SESI BENGKEL DAN MESYUARAT DIANTARA PIKM & PROFESSIONAL & INDUSTRIAL ACADEMY
CADANGAN PROFESSIONAL & INDUSTRIAL ACADEMY MENGENAI TVET TELAH DIBENTANGKAN DIDALAM MESYUARAT AGONG PPKKM KE-‐25, TAHUN 2017
ASAS DAN JUSTIFIKASI PELAN TINDAKAN STRATEGIK
PIKM DAN PRITEC ACADEMY TELAH MENANDATANGANI ‘MEMORANDUM OF AGREEMENT’ (MoA) PADA 12 JUN 2018
A
RECOGNITION AND CERTIFICATION OF SECURITY SERVICES PERSONNEL
A1
Management personnel are certified at Advance Diploma and Diploma Levels in Security Services: NOSS Codes: DS-‐010-‐5 &
DS-‐010-‐4
A2 Operation personnel certified at Diploma and
Certificate Level 3 & 2: NOSS Codes : DS-‐010-‐4, DS-‐010-‐3,2
A3 Certification of others security & safety relevant programs.
B PIKM APPOINTED AS THE INDUSTRY LEAD BODY (ILB), REPRESENTING THE SECURITY SERVICES
INDUSTRY IN MALAYSIA
B1
PIKM appointed as ILB by the Department of Skills Development and is given the resources to develop the Industry
C DEVELOPMENT OF CURRICULUM OF THE SECURITY SERVICES INDUSTRY
C1 Occupational Framework of the Security
Services Industry
C2 Critical and relevant curriculum of the
industry developed
D SETTING-‐UP OF SECURITY SERVICES ACADEMY TO PROVIDE COURSES RELEVANT TO THE SECURITY SERVICES INDUSTRY
D1 Pusat Bertauliah JPK is setup to offer full time courses
D2 Pusat Bertauliah JPK SLDN is setup to offer apprenticeship programs
E ESTABLISHING INSTITUTE OF SECURITY
SERVICES AS A PROFESSIONAL LICENSING BODY OF THE INDUSTRY’S PERSONNEL.
E1 Institute of Security Services Industry established as a professional body
STRATEGIC GOALS DESIRED OUTCOMES
PERLAKSANAAN PELAN TINDAKAN STRATEGI ‘A’
STRATEGIC GOAL A
RECOGNITION AND
CERTIFICATION OF SECURITY SERVICES PERSONNEL
Mengiktiraf tenaga kerja (personel industri) yang mempunyai pengalaman untuk
dipersijilkan mengikut tahap kemahiran yang telah diperolehi. Sistem ini dikenali
sebagai PENTAULIAHAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT), dimana Sijil, Diploma dan
Diploma Lanjutan dianugerahkan oleh Jabatan Pembangunan Kemahiran.
Kaedah persijilan ppt berdasarkan kepada kompetensi-‐kompetensI untuk tajuk
pekerjaan yang terdapat, didalam NATIONAL OCCUPATIONAL SKILLS STANDARD
(NOSS).
PERSONEL INDUSTRI
Mempertingkatan tahap profesionalisma dengan penganugerahan kelayakan oleh
Kerajaan dan boleh meneruskan ke tahap yang lebih tinggi.
MAJIKAN
Mempunyai tenaga pekerja industri keselamatan yang berkelayakan setara dengan
industri-‐industri di Malaysia. Ianya adalah sebagai satu faktor ‘Competitive Advantage’
kepada majikan
NEGARA MALAYSIA
Untuk menjadi negara maju, Malaysia perlu mempunyai sekurang-‐kurangnya 35%
tenaga pekerja yang mempunyai kemahiran tinggi -‐ highly skilled industry personnel
NAMA PEKERJAAN – TAJUK PEKERJAAN Calon-‐calon (personel industri) perlu merujuk kepada DaJar NaKonal OccupaKonal Skills Standard (NOSS) untuk menentukan nama dan tahap pekerjaan. Sebagai contoh untuk SECURITY SERVICES ialah SECURITY SERVICES OPERATION -‐ TAHAP 3 – KOD NOSS : DS-‐010-‐3:2013
TAHAP PERSIJILAN dan PENGALAMAN YANG DIPERLUKAN SKM Tahap 1 : 1 tahun SKM Tahap 2 : 2 tahun SKM Tahap 3 : 3 tahun Diploma : 5 tahun Diploma Lanjutan : 7 tahun
KAEDAH PENILAIAN : Calon PPT (personel industri) Kdak perlu menghadiri. Hanya perlu menyediakan porWolio untuk diverifikasi oleh Pemeriksa Luaran yang dilanKk oleh JPK.
PERLAKSANAAN PROGRAM-‐ KAEDAH PPT
PROSES PPT: 1. Taklimat kepada personel industri yang layak untuk dipersijilkan 2. Pembangunan porWolio 3. Pemeriksaan porWolio oleh Pegawai Penilai 4. Penganugerahan Sijil / Diploma /Diploma Lanjutan oleh JPK JANGKAMASA PROSES PPT : 3 bulan untuk Sijil. 6 bulan untuk Diploma / Diploma Lanjutan
Bidang-‐bidang yang dicadangkan adalah berdasarkan kepada ‘DaJar Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan atau NaKonal OccupaKonal Skills Standard (NOSS) Registry.
BIDANG PEKERJAAN UNTUK KAEDAH PPT
TAHAP SECURITY SERVICES SERVICES
ADMINISTRATION CLOSE PROTECTION
SERVICES
CORPORATE MANAGEMENT
TAHAP 5 (DIPLOMA LANJUTAN)
DS-‐010-‐5:2013 Security Operation Management
FB-‐025-‐5:2012 Administrative Management
N801-002-5:2017 Close Protection
Management
FB-‐001-‐5:2012 Corporate Leadership
TAHAP 4 (DIPLOMA)
DS-‐010-‐4:2013 Security Operation Management
FB-‐025-‐4:2012 Administrative Management
N801-002-4:2017 Close Protection
Supervision
Tiada Tahap (No Level)
TAHAP 3 (SKM 3)
DS-‐010-‐3:2013 Security Services Supervision
FB-‐024-‐3:2012 Of?ice Administration
Supervision
N801-002-3:2017 Close Protection
Operation
Tiada Tahap (No Level)
TAHAP 2 (SKM 2)
DS-‐010-‐2:2013 Security Services
Operation
FB-‐024-‐2:2012 Of?ice Administration
Tiada Tahap (No Level)
Tiada Tahap (No Level)
TAHAP 1 (SKM 1)
Tiada Tahap (No Level) Tiada Tahap
(No Level) Tiada Tahap (No Level)
Tiada Tahap (No Level)
PERLAKSANAAN PELAN TINDAKAN STRATEGI ‘D’ STRATEGIC GOAL
D
SETTING-‐UP OF SECURITY SERVICES
ACADEMY TO PROVIDE COURSES RELEVANT TO THE SECURITY SERVICES INDUSTRY
PIKM perlu menubuhkan sebuah akademi supaya program pembangunan sumber manusia untuk Industri Keselamatan dijalankan secara efektif dan memenuhi keperluan industri semasa. Akademi ini khusus untuk personel yang tersedia ada dan juga pelajar-‐pelajar lepasan SPM. Akademi ini akan menjalankan kursus dengan dua kaedah, iaitu ‘institute based’ dan ‘industry based’, iaitu kaedah SLDN. Akademi ini akan ditauliahkan dibawah Jabatan Pembangunan Kemahiran. Berdasarkan kepada MoA yang telah dimeterai, penubuhan Akademi ini ialah kerjasama diantara PIKM dan PRITEC Academy.
PIKM BERSAMA DENGAN PROFESSIONAL & INDUSTRIAL ACADEMY MENAWARKAN KURSUS-‐KURSUS DIBAWAH PENTAULIAHAN JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN YANG TERTAKLUK KEPADA AKTA PEMBANGUNAN KEMAHIRAN 2006 [ AKTA 652]
KURSUS YANG BERKONSEPKAN ‘PERANTISAN’ YANG DIKENALI DENGAN ‘SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL (SLDN)’, DIMANA PELATIH AKAN MENGHADIRI KELAS 30% DARIPADA JANGKAMASA KURSUS DAN MENJALANI LATIHAN KERJA SEBANYAK 70% .
SASARAN PELATIH:-‐ 1. PERSONEL SEDIA ADA YANG TIDAK MEMENUHI SYARAT-‐SYARAT UNTUK
PERSIJILAN MELALUI KAEDAH PPT. 2. PERSONEL INDUSTRI KESELAMATAN DARIPADA SEKTOR LAIN YANG
MEMERLUKAN ‘UP-‐SKILLING’ 3. LEPASAN SEKOLAH (SPM) YANG INGIN MENCEBURI BIDANG PERKHIDMATAN
KESELAMATAN.
PEMILIHAN PELAJAR : Peserta akan dinilai dan dipilih berdasarkan kepada keperluan, fizikal dan lulus ujian ‘apKtude ‘
PEMBELAJARAN DAN LATIHAN : Pelajar akan menjalani kursus melalui kaedah SLDN (Sistem LaKhan Dual Nasional), § Penyampaian :30% kelas teori dan 70% laKhan kemahiran industri § Jangkamasa : 6 bulan untuk SKM T2, 12 bulan untuk SKM T3, 12 bulan untuk Diploma 18 bulan untuk Diploma Lanjutan
PENILAIAN DAN PERSIJILAN JPK : PelaKh-‐pelaKh akan melalui proses penilaian dan persijilan oleh JPK (Jabatan Pembangunan Kemahiran)
PERLAKSANAAN PROGRAM SLDN
KAEDAH SLDN MEMERLUKAN KERJASAMA DIANTARA PUSAT BERTAULIAH DAN INDUSTRI, IAITU SYARIKAT-‐SYARIKAT PERKHIDMATAN KESELAMATAN. DIMANA PELATIH-‐PELATIAH AKAN MENGHADIRI KELAS DI PUSAT BERTAULIAH DAN MENJALANI LATIHAN KERJA DI SYARIKAT YANG TELAH DITETAPKAN
PENGAJAR
Menyampaikan kepada pelaKh pengetahuan
yang diperlukan didalam bidang ini utk melaksanakan tugasan semasa menjalani laKhan kemahiran di
industri (syarikat)
PENYELARAS
Menyelaras dan mengurus pelaKh dan pengajar
MemasKkan semua laKhan di pusat laKhan berjalan
mengikut perancangan yang telah ditetapkan oleh syarikat SLDN
COACH
Menunjuk ajar dan membimbing para pelaKh dalam melaksanakan
tugasan berdasarkan kepada ‘kerja sebenar’
seperKmana yang di dalam bidang
ini.
PENYELARAS
Menyelaras dan mengurus pelaKh
pelaKh.
MemasKkan semua laKhan di industri berjalan
mengikut keperluan NOSS dan kurikulum
SLDN
PUSAT LATIHAN (PRITEC ACADEMY)
INDUSTRI (Syarikat-‐Syarikat Ahli PIKM)
PERLAKSANAAN PROGRAM SLDN
PUSAT LATIHAN (Pusat Bertauliah SLDN )
PRITEC ACADEMY
INDUSTRI PERSATUAN INDUSTRI
KESELAMATAN MALAYSIA
PERLAKSANAAN PROGRAM SLDN
SYARIKAT ZON SELATAN
SYARIKAT ZON SELANGOR &
WP
SYARIKAT ZON-‐ZON UTARA
SYARIKAT ZON-‐ZON PANTAI
TIMUR
SYARIKAT ZON SABAH
SYARIKAT ZON SARAWAK
PRITEC ACADEMY CAWANGAN UTARA
PRITEC ACADEMY CAWANGAN
SABAH
PRITEC ACADEMY CAWANGAN PANTAI
TIMUR
PRITEC ACADEMY CAWANGAN SELATAN
PRITEC ACADEMY CAWANGAN SARAWAK
PRITEC ACADEMY CAWANGAN WP
&SELANGOR
BIDANG-‐BIDANG YANG DICADANGKAN ADALAH BERDASARKAN KEPADA ‘DAFTAR STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBANGSAAN ATAU NATIONAL OCCUPATIONAL SKILLS STANDARD (NOSS) REGISTRY.
CADANGAN KURSUS
TAHAP PERKHIDMATAN KESELAMATAN PENTADBIRAN
TAHAP 5 (DIPLOMA LANJUTAN)
DS-‐010-‐5:2013 Security Operation Management
FB-‐025-‐5:2012 Administrative Management
TAHAP 4 (DIPLOMA)
DS-‐010-‐4:2013 Security Operation Management
FB-‐025-‐4:2012
Administrative Management
TAHAP 3 (SKM 3)
DS-‐010-‐3:2013 Security Services Supervision
FB-‐024-‐3:2012 Of?ice Administration Supervision
TAHAP 2 (SKM 2)
DS-‐010-‐2:2013 Security Services Operation
FB-‐024-‐2:2012 Of?ice Administration
TAHAP 1 (SKM 1)
Tiada Tahap (No Level) Tiada Tahap
(No Level)
top related