pengaruh rekrutmen dan kompetensi terhadap kinerja...
Post on 27-Mar-2019
235 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. KABINA SUKSES MAKMUR KINTAP
KALIMANTAN SELATAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
AGUNG ARIES DIANTO
201210160311298
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2017
ii
PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. KABINA SUKSES MAKMUR KINTAP
KALIMANTAN SELATAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
AGUNG ARIES DIANTO
201210160311298
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2017
iii
LEMBAR PERSETUJUAN
SKRIPSI
PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. KABINA SUKSES MAKMUR KINTAP
KALIMANTAN SELATAN
Oleh:
AGUNG ARIES DIANTO
201210160311298
Diterima dan disetujui
Pada tanggal Maret 2017
Pembimbing I, Pembimbing II,
Aniek Rumijati, Dra., M.M Siti Nurhasanah, Dra., M.Si
iv
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Agung Aries Dianto
NIM : 201210160311298
Jurusan : Manajamen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa:
1. Tugas akhir dengan judul “PENGARUH REKRUTMEN DAN
KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KABINA
SUKSES MAKMUR KINTAP KALIMANTAN SELATAN “ adalah hasil
karya saya, dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang
pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu
perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis
atau diterbitkan orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang
secara tertulis dikutipdalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan
daftar pustaka.
2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dilakukan unsur-unsur
PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR
AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN, serta
diproses sesuai ketentuan hokum yang berlaku.
3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK
BEBAS ROYALTI NON EKSLUSIF.
Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan
sebagaimana mestinya.
Malang, 4 Maret 2017
Yang Menyatakan,
Agung Aries Dianto
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah atas rahmat dan hidayah-Nya serta mengucapkan
syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT. Yang telah melimpahkan rahmat dan
hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan tepat pada
waktunya.
Skripsi yang berjudul “Pengaruh Rekrutmen dan Kompetensi terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Kabina Sukses Makmur Kintap Kalimantan Selatan”
disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan
di Bidang Ekonomi dan Bisnis, program studi Manajemen pada Universitas
Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin
namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan
pengetahuan serta pengalaman penulis. Sehingga masih banyak kekurangan dalam
penyusunan skripsi ini, maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis
mengharapkan kritik saran yang bersifat membangun guna kesempurnaan skripsi
ini. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adannya bantuan serta dukungan dari
berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang
terhormat:
1. Dr. Hj. Idah Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang dan seluruh staf yang telah membantu
memberikan fasilitas, petunjuk dan kemudahan selama penelitian dan
pengerjaan skripsi ini.
2. Dr. H. Marsudi, M.M, selaku ketua jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang memberikan perijinan untuk
keperluan penelitian.
3. Aniek Rumijati, Dra., M.M selaku dosen pembimbing I dan Siti Nurhasanah,
Dra., M.Si selaku dosen pembimbing II yang penuh kesabaran telah
memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainnya skripsi ini.
4. Bapak/Ibu selaku dosen Jurusan Manajemen yang banyak memberikan
berbagai materi perkuliahan hingga penulis selesai dalam menempuh gelar
Sarjana Ekonomi.
vi
5. Kedua Orang tua tercinta, terima kasih karena selalu memberikan motivasi
dan do’a sehingga saya dapat menyelesaikan masa studi di Universitas
Muhammadiyah Malang.
6. Semua pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu. Terima kasih untuk
dukungan dan kritikan sangat membantu terselesaikannya skripsi ini.
Semoga segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis
semoga mendapat balasan dari Allah SWT. Dan penulis berharap semoga skripsi
ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Malang, 4 Maret 2017
Penulis
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i
LEMBAR PERSETUJUAN .......................................................................... iii
SURAT PERNYATAAN ............................................................................... iv
ABSTRAKSI ................................................................................................... v
KATA PENGANTAR .................................................................................... vi
DAFTAR ISI ................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL .......................................................................................... xi
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xiii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Penelitian ...................................................... 1
B. Perumusan Masalah ............................................................... 6
C. Pembatasan Masalah .............................................................. 7
D. Tujuan Penelitian ................................................................... 7
E. Kegunaan penelitian ............................................................... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Hasil Penelitian Terdahulu ...................................................... 9
B. Landasan Teori ........................................................................ 11
1. Rekrutmen .......................................................................... 11
a. Pengertian Rekrutmen ................................................... 11
b. Metode-metode Rekrutmen ........................................... 13
c. Sumber Rekrutmen ........................................................ 13
2. Kompetensi ........................................................................ 14
a. Pengertian Kompetensi ................................................. 14
b. Manfaat Kompetensi ..................................................... 17
c. Komponen Utama Kompetensi ..................................... 19
d. Ciri-ciri Kompetensi ...................................................... 20
3. Kinerja ................................................................................ 21
viii
a. Pengertian Kinerja ........................................................ 21
b. Indikator Kinerja Karyawan .......................................... 22
c. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan ... 24
4. Hubungan Rekrutmen dengan Kinerja ............................... 25
5. Hubungan Kompetensi dengan Kinerja ............................. 26
C. Kerangka pikir ......................................................................... 27
D. Hipotesis .................................................................................. 29
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ....................................................................... 31
B. Lokasi Penelitian .................................................................... 31
C. Jenis dan Sumber Data ........................................................... 31
D. Teknik Pengumpulan Data ..................................................... 32
E. Populasi dan Sampel .............................................................. 33
F. Definisi Operasional Variabel ............................................... 34
G. Pengukuran Variabel .............................................................. 36
H. Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................. 36
I. Teknik Analisis Data .............................................................. 39
J. Uji Hipotesis .......................................................................... 41
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan .................................................. 43
1. Sejarah ................................................................................ 43
2. Visi misi ............................................................................. 43
3. Jam kerja ............................................................................ 44
4. Kebijakan rekrutmen .......................................................... 44
5. Kebijakan kompetensi ........................................................ 45
6. Penilaian kinerja ................................................................ 45
B. Gambaran Umum Objek Penelitian ........................................ 46
1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin........ 46
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan 46
ix
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Pekerjaan .. 47
4. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Usia.......... 48
5. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ....... 49
C. Analisis Data ............................................................................ 50
1. Uji Validitas ......................................................................... 50
2. Uji Reliabilitas ..................................................................... 51
3. Analisis Rentang Skala ........................................................ 52
4. Analisis Regresi Linier Berganda ........................................ 62
5. Uji F ..................................................................................... 63
6. Uji T ..................................................................................... 64
7. Uji Hipotesis 3 (Uji Dominan) ............................................ 66
D. Pembahasan .............................................................................. 67
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ............................................................................ 71
B. Saran ....................................................................................... 71
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 73
LAMPIRAN .................................................................................................... 75
x
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Perbandingan Target dan Realiasi Jumlah Produksi Pada
PT. Kabina Sukses Makmur Kintap Kalimantan Selatan
Tahun 2014-2015 (Dalam Ton) .................................................. 6
Tabel 2.1 Penelitian terdahulu .................................................................... 9
Tabel 3.1 Skor variabel rekrutmen, kompetensi dan kinerja ...................... 31
Tabel 3.2 Penilaian Rentang Skala ............................................................ 40
Tabel 4.1 Jam Kerja PT. Kabina Sukses Makmur ...................................... 44
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 46
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan pendidikan ..................... 47
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Pekerjaan ........... 48
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................... 48
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ................ 49
Tabel 4.7 Uji Validitas variabel rekrutmen (X1) ......................................... 50
Tabel 4.8 Uji Validitas variabel kompetensi (X2) ....................................... 50
Tabel 4.9 Uji Validitas variabel Kinerja (Y) .............................................. 51
Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 52
Tabel 4.11 Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Variabel
rekrutmen (X1) ........................................................................... 53
Tabel 4.12 Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Variabel
Kompetensi (X2) ........................................................................ 56
Tabel 4.13 Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Variabel Kinerja
(Y) .............................................................................................. 59
Tabel 4.14 Ringkasan uji Regresi Linier Berganda ...................................... 62
Tabel 4.15 Hasil Uji F .................................................................................. 63
Tabel 4.16 Hasil Uji T .................................................................................. 65
Tabel 4.17 Koefisien Beta Standartdized ..................................................... 67
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Hubungan Rekrutmen dan Kompetensi dengan Kinerja
Karyawan .................................................................................... 28
Gambar 4.1 Kurva Uji F (Uji Simultan) ......................................................... 64
Gambar 4.2 Kurva Uji t Variabel Rekrutmen ................................................ 65
Gambar 4.3 Kurva Uji t Variabel Kompetensi ............................................... 66
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner ..................................................................................... 75
Lampiran 2. Rekapitulasi Hasil Kuesioner ...................................................... 78
Lampiran 3. Deskripsi jawaban responden ...................................................... 80
Lampiran 4. Uji validitas dan reliabilitas ......................................................... 84
Lampiran 5. Analisis Regresi linier berganda .................................................. 87
xiii
DAFTAR PUSTAKA
As’ad, Moh. 2001. Psikologi Industri. Liberty, Yogyakarta
Azwar, Saifudin. 2001. Metode Penelitian. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Tirawati. 2012. Analisis Pengaruh Sistem Rekrutmen terhadap kinerja Karyawan
UIN Maulana Malik Ibrahim, Malang: Skripsi tidak dipublikasikan.
Dharma, Agus. 2005. Manajemen Prestasi Kerja. Rajawali Press. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gibson, I. Donnelly. 2008. Organisasi. Edisi Kedelapan. Binarupa Aksara.
Jakarta.
Hasibuan, Malayu, SP. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Cetakan Ketujuh. Bumi Aksara. Jakarta.
Hutapea, Parulian dan Thoha 2008. Kompetensi Plus. PT. Gramedia. Jakarta.
Khosiah. 2013. Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Pegawai Pada PT. Dirgantara Indonesia Bandung. Skripsi Fakultas Ilmu
Administrasi Universitas Brawijaya. Malang.
Kuncoro, 2009. Cara menggunakan dan memakai analisis jalur. Pustaka Pelajar.
Jakarta.
Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. UPP AMP YKPN.
Yogyakarta.
Mathis, L. Robert and Jackson, H. John. 2006. Human Resource Management.
Edisi Kesepuluh. Salemba Empat. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar A. A. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Jakarta.
Mentari. 2014. Analisis Pengaruh Rekrutmen dan Kompetensi Terhadap Kinerja
Satpam (Studi Pada Perusahaan Outside Provider PT. Bina Area Persada
Surabaya). Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi.
Usmara 2002. Paradigma baru manajemen Sumber daya Manusia. CV. Alfabeta.
Yogyakarta.
xiv
Prihadi. 2004. Kinerja, Aspek Pengukuran. PT. Gramedia Pustaka. Jakarta.
Randall S.Schuler dan Susan E.Jackson. 2007. Manajemen Sumber Daya
Manusia. PT. Gramedia Pustaka. Jakarta
Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk perusahaan. CV.
Alfabeta. Bandung
Sedarmayanti. 2008. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Grasindo.
Bandung.
Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. PT. Rajagrafindo.
Jakarta.
Simammora, Bilson. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusis Edisi Ketiga. STIE
YKPN. Yogyakarta.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Teori dan
Dimensi. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Bisnis. 2009. CV. Alfabeta. Bandung.
Sukirno, Sadono. 2004. Makro Ekonomi Teori Pengantar. PT. Raja Grafindo.
Jakarta.
Supranto, J. 2010. Statistiska. Erlangga. Jakarta
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Kencana. Jakarta
Umar, Husein. 2008. Metode penelitian untuk skripsi dan Tesis Bisnis. PT.
Rajagrafindo. Jakarta.
Wibowo. 2009. Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Rajawali Pers. Jakarta.
Zulianty. 2014. Pengaruh Strategi Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Pegawai
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kota
Semarang (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang).
Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Padjadjaran. Semarang.
top related