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MEMORIA 2012
Escuela de Administración Regional
Escuela deAdministraciónR e g i o n a l
Esta Memoria recoge información completa sobre las actividades realizadas por la Escuelade Administración Regional en materia de selección y formación de los empleados públicosde nuestraAdministración durante el año 2012.
La Memoria se divide en dos bloques de información claramente diferenciados:
SELECCIÓN DE PERSONAL
FORMACIÓN DE PERSONAL
1
ÍNDICE
Presentación .............................................................................................................. 5 Selección de Personal ................................................................................................. 7
Introducción ................................................................................................... 9 Anexos ............................................................................................................ 17
I. Proceso de acceso para personas con discapacidad. Número de personas admitidas y aprobadas definitivamente ....................... 19
II. Datos estadísticos personal funcionario OEP 2009 .......................... 20 III. Resumen personal funcionario OEP 2009 ......................................... 21 IV. Evolución Procesos personal funcionario ......................................... 22 V. Datos estadísticos personal laboral OEP 2009 .................................. 23 VI. Resumen personal laboral OEP 2009 ................................................ 25 VII. Evolución de los procesos de personal laboral ................................. 26 VIII. Estadísticas solicitudes electrónicas ................................................. 27
Formación de personal ............................................................................................... 29 Introducción ................................................................................................... 31 Formación de la Escuela de Administración Regional .................................. 35
I. Formación según modalidad de impartición .................................... 37 II. Participantes por grupos de adscripción ........................................... 39 III. Ediciones por provincias y on line ..................................................... 45 IV. Participantes por sexo y modalidad .................................................. 47 V. Ediciones, horas y participantes por áreas de conocimiento ........... 51 VI. Evaluación de la formación por modalidad desde la perspectiva
del alumno y del profesorado ........................................................... 53 Formación específica de las Consejerías, Instituto de la Mujer y
Universidad de Castilla‐La Mancha .............................................................. 61 VII. Solicitudes, ediciones, horas y participantes por organismos
promotores de los cursos .................................................................. 63 VIII. Cursos por organismos promotores .................................................. 67 IX. Ediciones por organismos promotores, provincias y on line ............ 77 X. Participantes por grupos de adscripción ........................................... 78 XI. Participantes por organismos y sexo ............................................... 81 XII. Ediciones, horas y participantes por áreas de conocimiento ........... 83 XIII. Evaluación de la formación por Consejerías e Instituto de la Mujer
desde la perspectiva del alumnado y del profesorado .................... 90 XIV. Evolución de la formación específica 1995‐2012 ............................. 107
3
PRESENTACIÓN Esta Memoria recoge una información completa y precisa sobre la gestión de la Escuela de Administración Regional durante el pasado año 2012 en relación con sus campos fundamentales de actividad: la selección y la formación de los empleados públicos en el ámbito de la Administración General de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Para ofrecer una información sistemática, el documento se muestra dividido en dos bloques, uno por cada ámbito de actuación; se inicia con la información sobre las actuaciones llevadas a cabo en materia de selección que se ha limitado a la culminación de algunos de los últimos procesos selectivos de consolidación de empleo convocados para el acceso a nuestra función pública del personal funcionario y laboral, completada con datos estadísticos sobre su desarrollo y resultados. Continua con la gestión y evaluación de las acciones formativas incluidas en el Plan de Formación General de la Escuela; y finaliza con las acciones contenidas en el Plan de Formación Continua, promovido por las Consejerías para el perfeccionamiento específico de su personal, y coordinado por la Escuela en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 22 de marzo de 2010 (IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas de 21-09-2005). Si se analizan los datos de la Memoria en relación con las previsiones y objetivos fijados al comienzo del ejercicio, se observa el alto grado de ejecución de las actividades programadas y, lo que sin duda es más importante, su realización conforme a los parámetros de calidad deseados. Todo ello nos lleva a sentirnos razonablemente satisfechos con los resultados alcanzados, y a reconocer la dedicación y el trabajo de quienes con su esfuerzo y profesionalidad lo han permitido.
Toledo, abril de 2013. 5d
En materia de Selección de Personal durante el ejercicio 2012 se han desarrollado las siguientes actuaciones: OFERTA DE EMPLEO DE 2008 A) PERSONAL LABORAL FIJO Proceso selectivo específico de personas con discapacidad
Durante el primer trimestre del año 2012 por parte de la Dirección General de la Función Pública y Justicia, se procedió a la publicación en el DOCM de la resolución por la que se realizaban las propuestas de contratación de las personas que aprobaron el proceso selectivo para la cobertura con carácter fijo y por el sistema especifico de acceso para personas con discapacidad, de puestos de trabajo correspondientes a la plantilla de personal laboral de la administración de la JCCM. Por tratarse de un proceso selectivo específico de personas con discapacidad con puestos singularizados, la propuesta de contratación se ha llevado a cabo por la Escuela de Administración Regional. Así mismo, por parte de la EAR, se procedió a la preparación de notas de prensa, elaboración de impresos, comunicaciones escritas y telefónicas con los interesados, asesoramiento y demás labores administrativas que garantizasen, dado el colectivo especial de que se trata, que todos presentaran en tiempo y forma la documentación necesaria. En este sentido, el 19 de septiembre se reunió el Consejo Asesor para el acceso al Empleo Público de personas con discapacidad, informando favorablemente sobre la creación y distribución de los puestos creados, 44 de los 100 ya se venían desempeñando con carácter temporal desde 2003. En la misma fecha se produjo la modificación de la RPT de personal laboral de la JCCM, creando los puestos necesarios. La distribución queda reflejada en la tabla nº 1 (ver doc. 2). Finalmente, el 2 de octubre de 2012, la DG de la Función Publica y Justicia adjudicó los destinos a las personas que superaron el proceso selectivo. La distribución de destinos queda reflejada en la tabla nº 2 y gráficos que le acompañan. Por parte de la EAR a través de su servicio de Selección se ha estado apoyando e informando en el portal de empleo público mediante la publicación de toda la normativa.
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Este proceso selectivo se convocó en virtud de lo establecido en el artículo 2 de la Ley 12/2001, de 29 de noviembre, de Acceso de las personas con discapacidad a la Función Pública de la Administración de la Junta de Comunidad de Castilla-La Mancha. Se recoge en el Anexo I los datos estadísticos de estos procesos, así como los puestos convocados. B) Cuerpo Técnico. Escala Técnica de Prevención de Riesgos Laborales.
Especialidad general. Promoción Interna. Por Sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Toledo de 29 de junio de 2012, dictada en el procedimiento abreviado 339/2010, en cuyo fallo se reconoce el derecho del recurrente a que se le volviera a convocar para la realización de la segunda prueba extraordinaria (supuestos prácticos) correspondiente al proceso selectivo convocado por Resolución de la Consejería de Administraciones Públicas y Justicia de 6 de marzo de 2009 (D.O.C.M. nº 53, de 17 de marzo), para el ingreso, por el Sistema de Promoción Interna en el Cuerpo Técnico, Escala Técnica Prevención de Riesgos Laborales especialidad General de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Por parte del servicio de Selección se ha procedido a coordinar el proceso: el 11 de octubre se 2012, mediante escrito del DG de la Función Pública se informa al tribunal del deber de convocar a los miembros del tribunal para celebrar la prueba, el 22 de noviembre de 2012 el Tribunal Calificador del proceso selectivo procedió, previo emplazamiento al interesado, a la realización de la segunda prueba extraordinaria (supuestos prácticos). El 23 de noviembre se 2012 se publicó en la Web de empleo público la calificación obtenida en la prueba extraordinaria. Se solicitaron por parte del servicio de selección los méritos del recurrente al servicio de registro de personal de la consejería y al interesado, haciéndolos llegar a la presidenta del tribunal, y una vez valorados se publicaron el 10 de diciembre en la Web. Finalmente el 17 de diciembre de 2012, se publicó por parte del servicio de selección la elevación a la Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas de la relación de aprobados, teniendo el recurrente, derecho a su nombramiento como funcionario de carrera en el Cuerpo Técnico, Escala Técnica Prevención de Riesgos Laborales especialidad General.
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OFERTA DE EMPLEO DE 2009 A) FUNCIONARIOS DE CARRERA Los procesos selectivos convocados mediante Resolución de 16 de marzo de 2010 (DOCM nº 57, de 24 de marzo) de consolidación de empleo de personal funcionario y laboral de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, finalizaron en el segundo semestre del año 2011. A pesar de que las funciones encomendadas a la EAR, en cuanto a procesos selectivos, finalizan cuando se produce la elevación a la consejería de Presidencia y Administraciones Públicas de las personas que han superado los distintos procesos, por parte de la EAR se sigue manteniendo informados a las personas aspirantes y publicando en el portal de empleo público cuantas actuaciones se llevan a cabo. En este sentido la DG de la Función Pública y Justicia mediante Resolución de 22 de marzo de 2012 procede a la oferta de destinos a las personas que superan los procesos selectivos de consolidación de empleo, La publicación se realizó en el DOCM de 26/03/2012. El 11 de junio de 2012, se publicó en el DOCM, la resolución de 4/6/2012, de la DG de la Función Pública y Justicia por la que se nombran funcionarias y funcionarios de carrera y se les ofertan destinos definitivos. Por parte de la EAR, se publicó en el portal de empleo público ambas resoluciones y se sigue informando puntualmente a través de los apartados de preguntas frecuentes de dicho portal y de las cuentas de correo corporativas de empleopublico@jccm.es y oposiciones.ear@jccm.es Por lo que respecta al resultado global desglosado por sexo de las personas aprobadas en los procesos de consolidación de empleo de personal funcionario, del total de las 186 plazas convocadas, 115 plazas corresponden a mujeres aprobadas (un 62%) mientras que el resto, 71 plazas (38%) corresponden a hombres aprobados. En el Anexo II se incluyen los datos estadísticos de los procesos de personal funcionario correspondientes a la Oferta de Empleo de 2009 y que han tomado posesión en el año 2012. En el Anexo III se incluyen los datos estadísticos de estos mismos procesos desglosados por sexo. En el Anexo IV se describe la evolución de los procesos selectivos de personal funcionario en el periodo 2001-2009.
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B) PERSONAL LABORAL FIJO. Al igual que ocurriera con los procesos selectivos de personal funcionario, los procesos selectivos convocados mediante Resolución de 16 de marzo de 2010 (DOCM nº 57, de 24 de marzo) de consolidación de empleo de personal laboral de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, finalizaron también en el segundo semestre del año 2011. Hay que exceptuar el proceso de la categoría de Auxiliar Técnico Educativo que no había finalizado aún por haberse instruido diligencias de investigación preprocesal penal número 14/11 derivadas de la denuncia formulada por la Fiscalía Provincial de Toledo al objeto de esclarecer determinados hechos denunciados por terceros interesados en este proceso selectivo. El 9 de mayo de 2012, la fiscalía sobreseyó el procedimiento judicial y el procedimiento continuó su curso. Finalmente el 30 de julio de 2012, se elevó a la consejería de Presidencia y Administraciones Públicas, la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo y se procedió a su publicación en la Web, las propuestas de contratación y ofertas de destinos fueron publicados respectivamente, el 20 de septiembre y el 22 de octubre de 2012. Con la finalización de este proceso, se dan por concluidos todos los convocados por la OEP 2009. En el proceso de ATE de las 24 personas aprobadas desglosado por sexo 19 plazas corresponden a mujeres aprobadas, mientras que 5 plazas corresponden a hombres aprobados. Igualmente en el Anexo V y Anexo V b se recoge la incidencia que ha tenido la fase de concurso en el resultado final de los procesos selectivos de personal laboral. En el Anexo VI se incluyen los datos estadísticos de estos mismos procesos desglosados por sexo. En el Anexo VII se describe la evolución de los procesos selectivos de personal laboral en el periodo 2001-2009.
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C) PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO En lo que se refiere a la convocatoria de procesos selectivos para constitución o ampliación de Bolsas de trabajo de personal funcionario interino, la Escuela de Administración Regional coordina las bases generales de actuación para todos los procesos, además de elaborar el informe preceptivo que, para las convocatorias de las distintas Consejerías, determina el art. 7-4º de la Ley 7/2001, de 28 de junio, de Selección de Personal y Provisión de Puestos de Trabajo. No obstante lo anterior, desde el año 2007 se ha asumido plenamente la convocatoria y resolución de los procesos de selección de personal interino por parte de la Escuela de Administración Regional. Durante el año 2012 no ha sido necesario convocar ningún proceso para la constitución o ampliación de Bolsas de trabajo de personal funcionario interino, ya que las bolsas de trabajo resultantes de los procesos de la Oferta de Empleo Público del año 2009 de personal funcionario y que entraron en vigor en junio del año 2012 no se han agotado. Se realizó en la Escuela de Administración Regional en Toledo, durante los días 6 al 10 de febrero de 2012, la Acción Formativa Específica dirigida a las personas que integran las listas de espera de la Escala de Funcionarios con Habilitación de Carácter Estatal, Subescala de Secretaría-Intervención y cuya realización es obligatoria como requisito necesario para el desempeño de los puestos que les pudieran ser ofertados. El Servicio de Selección colaboró en la supervisión y control de la Acción Formativa Específica, así como emitió los certificados a todos los interesados que realización dicha acción formativa, y certificados de las notas obtenidas en la prueba realizada. D) PERSONAL TEMPORAL LABORAL Con respecto a las convocatorias para la constitución o ampliación de Bolsas de trabajo de personal laboral, la Escuela de Administración Regional, tras el Acuerdo de 11 de octubre de 2000 con los representantes sociales presentes en la Comisión Paritaria del IV Convenio Colectivo de Personal Laboral, limita sus actuaciones a la coordinación y supervisión de las Resoluciones de convocatoria que dictan las Delegaciones Provinciales de las distintas Consejerías. Sin embargo, gracias a la continuidad en los procesos selectivos y a la habilitación de mecanismos más eficaces y ágiles para la formación de bolsas de trabajo no fue necesario convocar ningún proceso.
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E) PROCESOS DE PROMOCIÓN INTERNA DIRECTA EN EL PUESTO Durante el año 2012, no ha habido ningún proceso selectivo para el ingreso por el sistema de promoción interna directa en el puesto de los Cuerpos Superior, Técnico y Ejecutivo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. F) ACTUACIONES GENERALES Y DE MEJORA DE PROCEDIMIENTOS.
• Universalización de la solicitud electrónica de participación en los procesos selectivos Desde el año 2005 se encuentra operativa en al Web de la Escuela de Administración Regional la plataforma para la presentación electrónica de solicitudes de participación en los procesos selectivos. Los datos referidos a las solicitudes electrónicas presentadas desde su implantación se recogen en el Anexo VIII.
• Prórroga y seguimiento trimestral de la Carta de Servicios de Selección
de Personal de la Escuela de Administración Regional. Según los últimos datos estadísticos correspondientes al año 2012, el grado de cumplimiento de los compromisos, aplicables en cada trimestre, ha sido del 100%. Solamente hubo uno en el cuarto trimestre, que debido a la falta de personal por la reestructuración de la EAR no se pudo cumplir más que en un 50%, fue la publicación en la Web del contenido de las pruebas obligatorias en relación con el proceso de ATE. La Carta de Servicios de Selección recoge compromisos de calidad en el servicio que se presta, que deben ser cumplidos y evaluados de forma anual.
• Paridad en los procesos selectivos: Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. No se ha constituido ningún tribunal nuevo.
• Portal de Empleo Público y atención a la ciudadanía.
El actual Portal de Empleo Público, puesto en marcha desde el mes de noviembre de 2009, constituye la principal vía de información, comunicación e interacción de la ciudadanía con la Administración Autonómica en materia de acceso a un empleo público de la Administración, en la medida en que cualquier persona interesada en el
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acceso a un empleo público, puede encontrar información veraz acerca de los procesos selectivos en curso, así como de la Oferta de Empleo Público vigente en cada momento. También puede obtener información acerca del estado de gestión de las bolsas de trabajo temporal de la Administración de la Junta de Comunidades, accediendo al área de Empleo Temporal; asimismo se facilita desde este portal Web la posibilidad de obtener material de apoyo a la preparación de procesos selectivos en el Área de Descargas, ya sea para acceder a material didáctico que constituye temarios de apoyo a las personas opositoras o para visualizar ejercicios teóricos resueltos de las distintas pruebas selectivas ya celebradas en años anteriores. Merece especial consideración el área de preguntas frecuentes. En esta área cualquier persona interesada puede plantear consultas vía Web, las cuales se resuelven por este Servicio de Selección. Durante 2012 se efectuaron 544 consultas. En la pestaña de información general, se facilita una calculadora de notas, a efectos de que las personas opositoras puedan calcular la puntuación obtenida en las distintas pruebas selectivas de los procesos convocados. También se incluye en este apartado planos de la localización física de los lugares de examen. Por último en el área denominada Carta de Servicios se facilita información acerca de la calidad de la atención dispensada a quienes se interesan por acceder a un empleo público. El número de visitas al Portal de Empleo Público durante el año 2012 ha sido de 420.197. Este Servicio de Selección, por su parte, cuenta con otros medios de comunicación e información al ciudadano o ciudadana como la cuenta de correo electrónico de oposiciones.ear@jccm.es habilitada para resolver consultas dirigidas a los tribunales de los procesos selectivos, o para solventar dudas de carácter general relacionadas con algún proceso selectivo abierto. Durante el año 2012 a través de este medio electrónico se contestaron unas 327 consultas, con un tiempo medio de respuesta de 1 día. Además de dicha cuenta, a través del correo electrónico empleopublico@jccm.es se resuelven consultas que, en su caso, se planteen sobre un asunto particular relacionado con el empleo público.
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EP 2
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21d
ANEXO IV
EVOLUCIÓN DE PROCESOS DE PERSONAL FUNCIONARIO
150002000025000300003500040000
EVOLUCIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN
PROMO.
DISC.
LIBRE
OEP 01 OEP 03/04 OEP 05 OEP 06 OEP 07 OEP 08 OEP 09PROMO. 153 215 269 191 62 74 134DISC. 33 35 42 86 213 10LIBRE 437 422 715 6 882 627 176
0
200
400
600
800
1000
1200
EVOLUCIÓN DE PLAZAS OFERTADAS
PROMO.
DISC.
LIBRE
OEP 01 OEP 03/04 OEP 05 OEP 06 OEP 07 OEP 08 OEP 09PROMO. 568 600 1704 1611 1242 1318 1571DISC. 318 451 569 660 808 674LIBRE 15819 23448 32845 88 26503 30347 23114
05000
10000
OEP 01 OEP 03/04 OEP 05 OEP 06 OEP 07 OEP 08 OEP 09% COBERTURA 0,95 1 1 0,99 0,97 0,9677 1
0,95
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0,97 0,9677
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2350
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,00%
171
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43%
6336
,84%
108
63,1
6%
TOTA
L LI
BR
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TOTA
L D
ISC
APA
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AD
OS
TOTA
L G
ENER
AL
25d
ANEXO VIIEVOLUCIÓN DE LOS PROCESOS DE PERSONAL LABORAL
OEP 99/01 OEP 03/04 OEP 06 OEP 08 OEP 09PROMO. 664 457 200 0DISC. 34 54 46 32 8LIBRE 632 350 411 167 163
0
200
400
600
800
1000
1200
EVOLUCIÓN DE PLAZAS OFERTADAS
PROMO.
DISC.LIBRE
20000
30000
40000
50000
60000
EVOLUCIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN
PROMO.
DISC.LIBRE
OEP 99/01 OEP 03/04 OEP 06 OEP 08 OEP 09PROMO. 1204 1165 973 0DISC. 1199 1464 1813 1492 1673LIBRE 47830 42049 46923 28346 38545
0
10000
OEP 99/01 OEP 03/04 OEP 06 OEP 08 OEP 09% COBERTURA 1 0,96 1 0,99 1
1
0,96
1
0,99
1
94%
95%
96%
97%
98%
99%
100%
101%
COBERTURA DE VACANTES OFERTADAS
26d
AN
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VIII
SOLI
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UD
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%20
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2011
pago
on
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%
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SON
AL F
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NAR
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0,00
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0,00
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0,00
%25
.944
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%22
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14.2
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%
PREV
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IÓN
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S 07
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00 %
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RIE
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7530
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0 %
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RET
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INTE
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NC
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111.
214
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SON
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170
100,
00 %
1.96
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117
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3 %
27.2
0512
.386
45,5
3 %
TOTA
L 1.
331
1.33
110
0,00
%30
930
910
0,00
%94
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0,00
%28
.434
18.0
7963
,58
%50
.090
26.6
4353
,19
%1.
289
808
62,6
8 %
SOLI
CIT
UD
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DA
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60.0
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28.4
34
50.0
90
1.28
9
2.00
5
2.00
6
2.00
7
2.00
8
2.00
9
2011
27d
A efectos de facilitar la comprensión, en materia de formación de personal durante el ejercicio 2012, se han distribuido las diferentes acciones formativas en dos grandes apartados dependiendo de quien ha llevado a cabo su gestión:
A) Formación gestionada y realizada por la Escuela de Administración Regional. B) Formación gestionada y realizada por las diferentes Consejerías u Organismos.
A) Formación de la Escuela de Administración Regional: Comprende el conjunto de actividades formativas organizadas, gestionadas y realizadas por la Escuela de Administración Regional que, en 2012, se han financiado íntegramente con los fondos transferidos por la Administración General del Estado en base al Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas. Toda la información se encuentra estructurada en atención a las modalidades o tipologías de impartición:
• Formación presencial. • Formación semipresencial o a distancia. • Formación On line.
La memoria comprende de manera muy detallada, los datos estadísticos de las acciones formativas, y su evaluación. Los datos estadísticos, englobados en tablas y gráficos, son los siguientes:
• I.- Formación según modalidad de impartición: se puede apreciar el conjunto de las acciones formativas con su denominación, el número de solicitudes, el número ediciones, las horas de impartición, el número de participantes y el tanto por ciento de participantes respecto al número de solicitudes recibidas.
• II.- Participantes por grupos de adscripción: se contemplan los participantes
en cada uno de los cursos, clasificados según su régimen jurídico funcionarial o laboral, y estructurados por grupos de adscripción.
• III.- Ediciones por provincias y On line: se agrupan el conjunto de las
acciones formativas atendiendo a la provincia de impartición (formación presencial o semipresencial), o si las mismas se han impartido en la modalidad on line, en estás también se desglosa el número de participantes por la ubicación provincial del destino del puesto de trabajo del mismo.
• IV.- Participantes por sexo y modalidad: se hace referencia a los datos
referidos a los participantes en cada una de las acciones formativas clasificados en atención al género o sexo y modalidad de impartición.
• V.- Ediciones, horas y participantes por áreas de conocimiento: Se agrupan
el conjunto de las acciones formativas por áreas de conocimiento estructuradas en ediciones, horas de formación y número de participantes.
31d
• VI.- Evaluación de la formación por modalidad desde la perspectiva del alumnado, así como del profesorado o tutoría: Se proporciona información acerca de la evaluación de la formación curso a curso y su agrupación por modalidad de impartición. Los datos que se recogen en las tablas y gráficos, se refieren a la evaluación obtenida en cada curso de las modalidades de impartición, así como la media de la evaluación de la formación por cada factor y modalidad de impartición.
Por lo que respecta a la evaluación, desde la perspectiva del alumnado, se ha realizado sobre los datos recogidos en cuestionarios cumplimentados por los participantes en las acciones formativas. En ellos se han evaluado los siguientes parámetros o factores, todos ellos significativos para determinar la calidad del programa y su ejecución:
1- Objetivos y contenido. 2- Metodología y documentación. 3- Organización. 4- Profesorado. 5- Aplicabilidad práctica.
Por otro lado, también se recogen los datos referidos y cumplimentados por el profesorado o tutoría de los cursos. Evaluándose los siguientes parámetros:
1- Alumnos. 2- Organización. 3- Contenidos y objetivos. 4- Metodología y evaluación.
B) Formación Continua de las Consejerías y Organismos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (Instituto de la Mujer y Universidad): Incluye el conjunto de actividades formativas que han impartido las diferentes Consejerías, así como el Instituto de la Mujer y la Universidad de Castilla-La Mancha dentro del Plan de Formación Continua, financiado íntegramente con fondos transferidos desde la Administración General del Estado en virtud del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, en el que la Escuela de Administración Regional aparece como promotora y coordinadora, sin perjuicio de que su ejecución se realiza de manera descentralizada por las Consejerías y la Universidad de Castilla-La Mancha. Es una formación de carácter específico que atiende al desarrollo profesional de los empleados públicos y complementa la formación propia de la Escuela de Administración Regional. En relación con la formación continua de las Consejerías, Instituto de la Mujer y Universidad de Castilla-La Mancha, esta memoria se estructura en tres subapartados que de manera detallada, contemplan:
• 1.- Acciones formativas, con los datos estadísticos de las acciones formativas llevadas a cabo por cada Consejería, Instituto de la Mujer y la Universidad de Castilla-La Mancha.
32d
• 2.- Evaluación de la formación, con los resultados de la evaluación agrupados por consejerías y Instituto de la Mujer de los parámetros o factores evaluados desde la perspectiva del alumnado y del profesorado o tutoría.
• 3.- Evolución de la formación continua 1995-2012.
En este subapartado podemos observar la evolución de la formación continua a través del tiempo en cuanto al número de ediciones, horas participantes y presupuesto.
1.- Acciones formativas. Por lo que respecta a los datos estadísticos, están englobados en tablas y gráficos y son los siguientes:
• VII.- Solicitudes, ediciones, horas, participantes y tanto por ciento de participantes respecto al número de solicitudes por organismos promotores de los cursos: Se puede apreciar una información general agrupada por Consejerías y Organismos (Instituto de la Mujer y la Universidad) estructurada en el número de solicitudes, en el número de ediciones formativas, las horas de formación, el global de participantes y el tanto por ciento de los participantes respecto a las solicitudes presentadas.
• VIII.- Cursos por organismos: Se incluyen, estructurados por Consejerías y
Organismos (Instituto de la Mujer y Universidad), cada uno de los cursos impartidos por éstas con las denominaciones de las acciones formativas, el número de solicitudes recibidas, el número de ediciones, las horas de formación, el conjunto de participantes y el tanto por ciento de participantes respecto al número de solicitudes recibidas.
• IX.- Ediciones organismos, por provincias y On line: Se agrupan por
Consejerías y Organismos (Instituto de la Mujer y Universidad) el conjunto de las acciones formativas atendiendo a la provincia de impartición o si las mismas se han impartido en la modalidad on line.
• X.- Participantes por grupos de adscripción: se detalla, en general y por
Consejerías y Organismos (Instituto de la Mujer y Universidad de Castilla-La Mancha) el grupo de adscripción, funcionarial o laboral, al que pertenecen los participantes que han realizado las acciones formativas.
• XI.- Participantes por organismos y sexo: Se exponen los datos del conjunto
de los cursos impartidos por las Consejerías y Organismos (Instituto de la Mujer y la Universidad), referidos a los participantes clasificados en atención al género o sexo.
• XII.- Ediciones, horas y participantes por áreas de conocimiento: Se
agrupan el conjunto de las acciones formativas por áreas de conocimiento y organismos estructuradas en ediciones, horas de formación y número de participantes.
33d
2.- Evaluación de la formación. En cuanto a la evaluación de la formación continua impartida por las Consejerías y el Instituto de la Mujer, los parámetros o factores evaluados son los mismos que en la formación de la Escuela, concretamente:
1- Objetivos y contenido 2- Metodología y documentación 3- Organización 4- Profesorado 5- Aplicabilidad práctica
Por otro lado, también se recogen los datos referidos y cumplimentados por el profesorado o tutoría de los cursos. Evaluándose los siguientes parámetros:
1- Alumnos. 2- Organización. 3- Contenidos y objetivos. 4- Metodología y evaluación.
Los datos que se recogen en las tablas y gráficos del punto XIII, describen los resultados de la evaluación de los cursos impartidos por las respectivas Consejerías e Instituto de la Mujer y que se han obtenido por cada uno de los parámetros o factores descritos. 3.- Evolución de la formación continua. En el punto XIV se recoge la evolución que ha tenido la formación en un significativo período de tiempo, que comprende desde el año 1995 a 2012, ambos inclusive, referida a los siguientes conceptos:
• Conjunto acciones formativas. • Número de horas de formación. • Participantes. • Presupuesto.
34d
IFormación según modalidad de impartición
Formación presencial Solicitudes Ediciones Horas Participantes
% Participantes respecto a las
solicitudes
Introducción a la Informática (Toledo) 169 2 50 36 21,30
Microsoft Word avanzado (Toledo) 330 5 175 88 26,67
Microsoft Excel avanzado (Toledo) 343 5 175 90 26,24
Microsoft Access avanzado (Toledo) 245 4 140 72 29,39
Introducción a la Informática (Provincias) 268 4 100 64 23,88
Microsoft Word avanzado (Provincias) 414 7 245 112 27,05
Microsoft Excel avanzado (Provincias) 346 6 210 96 27,75
Microsoft Access avanzado (Albacete) 79 1 35 16 20,25
Superior en dirección y gerencia pública 136 1 240 18 13,24
Cuadro de mando integral en el sector público objetivos organizacionales y evaluación del desempeño 133 2 32 34 25,56
Seminario/Executive Program para directivos públicos 33 2 48 25 75,76
Diseño y elaboración de Planes de Igualdad en las empresas
111 4 80 99 89,19
Total 2.607 43 1.530 750 28,77
37d
Formación semipresencial Solicitudes Ediciones Horas Participantes
% Participantes respecto a las
solicitudes
Básico en prevención de riesgos laborales 470 5 150 111 23,62
Total 470 5 150 111 23,62
Formación On Line Solicitudes Ediciones Horas Participantes
% Participantes respecto a las
solicitudes
Actos y procedimiento administrativo 842 3 90 105 12,47
Organización administrativa 665 2 60 70 10,53
Comunicación y atención al ciudadano 728 2 60 70 9,62
La Unión Europea 812 2 60 70 8,62
Presupuesto y ejecución del gasto público 652 2 60 70 10,74
Manual de estilo y lenguaje administrativo 593 2 60 70 11,80
El sistema de gestión de documentos en el Archivo de Castilla-La Mancha
395 2 60 70 17,72
Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas
307 1 20 50 16,29
Técnica normativa: cómo construir una norma 204 1 15 50 24,51
Pensamiento eficaz 1.377 1 20 80 5,81
Master en Contratación Pública 253 1 240 15 5,93
Microsoft Word básico 934 6 210 300 32,12
Microsoft Excel básico 1.042 6 210 300 28,79
Microsoft Access básico 962 6 210 300 31,19
Microsoft Word avanzado 266 2 70 100 37,59
Microsoft Excel avanzado 263 2 70 100 38,02
Microsoft Access avanzado 211 1 35 50 23,70
Especialistas en Prevención de la Violencia de Género 98 1 120 5 5,10
Administración electrónica y procedimiento administrativo
421 2 100 200 47,51
La reforma laboral: repercusión en las administraciones públicas
252 2 60 145 57,54
Drupal 7 8 1 30 8 100,00
Total 11.285 48 1.860 2.228 19,74
38d
A1 A2 C1 C2 Total I II III IV V Total Total
787 637 337 1.021 2.782 55 37 40 60 115 307 3.089
Participantes por grupos de adscripción
Funcionarios (Grupos) Laborales(Grupos)
II
787637
337
1.021
0
200
400
600
800
1.000
1.200
A1 A2 C1 C2
Participantes por grupos de funcionarios
5537 40
60
115
020406080
100120140
I II III IV V
Participantes por grupos de laborales
39d
DenominaciónA1 A2 C1 C2 Total I II III IV V Total Total
Introducción a la Informática (Toledo) 4 4 6 13 27 5 4 9 36
Microsoft Word avanzado (Toledo) 16 11 10 51 88 0 88Microsoft Excel avanzado (Toledo) 18 17 10 44 89 1 1 90
Microsoft Access avanzado (Toledo) 10 12 7 42 71 1 1 72
Introducción a la Informática (Provincias) 4 12 12 20 48 1 1 1 6 7 16 64
Microsoft Word avanzado (Provincias) 16 21 16 56 109 1 2 3 112
Microsoft Excel avanzado (Provincias) 12 22 13 46 93 2 1 3 96
Microsoft Access avanzado (Albacete) 4 5 7 16 0 16
Superior en dirección y gerencia pública 18 18 0 18
Cuadro de mando integral en el sector público objetivos organizacionales y evaluación del desempeño
33 1 34 0 34
Seminario/Executive Program para directivos públicos 25 25 0 25
Diseño y elaboración de Planes de Igualdad en las empresas 4 12 16 47 33 3 83 99
Participantes por grupos
Funcionarios Laborales
Modalidad presencial
GruposGrupos
g pTotal 164 117 74 279 634 48 34 7 16 11 116 750
40d
164
117
74
279
0
50
100
150
200
250
300
A1 A2 C1 C2
Modalidad presencialparticipantes por grupos de funcionarios
Modalidad presencialparticipantes por grupos de laborales
48
34
7
1611
0
10
20
30
40
50
60
I II III IV V
41d
DenominaciónA1 A2 C1 C2 Total I II III IV V Total Total
Básico en prevención de riesgos laborales
23 18 19 35 95 4 5 7 16 111
Total 23 18 19 35 95 0 4 5 7 16 111
Modalidad semipresencial
GruposFuncionarios Laborales
2318 19
35
05
10152025303540
A1 A2 C1 C2
Modalidad semipresencialparticipantes por grupos de funcionarios
Modalidad semipresencialparticipantes por grupos de laborales
0
45
7
012345678
I II III IV V
42d
DenominaciónA1 A2 C1 C2 Total I II III IV V Total Total
Actos y procedimiento administrativo 16 26 7 47 96 1 1 7 9 105
Organización administrativa 11 20 10 22 63 2 1 4 7 70
Comunicación y atención al ciudadano 7 15 12 23 57 13 13 70
La Unión Europea 15 13 5 30 63 1 2 1 3 7 70Presupuesto y ejecución del gasto público 17 9 10 28 64 1 1 4 6 70
Manual de estilo y lenguaje administrativo 15 53 68 2 2 70
El sistema de gestión de documentos en el Archivo de Castilla-La Mancha 1 19 50 70 70
Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas
29 20 49 1 1 50
Técnica normativa: cómo construir una norma 46 4 50 50
Pensamiento eficaz 29 17 14 16 76 1 2 1 4 80
Master en Contratación Pública 12 3 15 15
Microsoft Word básico 55 60 37 104 256 1 9 11 23 44 300
Microsoft Excel básico 56 68 41 95 260 2 1 5 8 24 40 300
Funcionarios LaboralesGrupos Grupos
Modalidad On line
Microsoft Access básico 60 56 36 114 266 4 10 20 34 300
Microsoft Word avanzado 20 14 13 49 96 1 1 2 4 100
Microsoft Excel avanzado 15 20 10 53 98 2 2 100
Microsoft Access avanzado 9 10 9 22 50 50Especialistas en Prevención de la Violencia de Género 2 3 5 5
Administración electrónica y procedimiento administrativo 103 95 1 199 1 1 200
La reforma laboral: repercusión en las administraciones públicas 97 47 144 1 1 145
Drupal 7 1 1 6 8 0 8
Total 600 502 244 707 2053 7 29 38 98 175 2.228
43d
600
502
244
707
0
100
200
300
400
500
600
700
800
A1 A2 C1 C2
Modalidad On lineparticipantes por grupos de funcionarios
Modalidad On lineparticipantes por grupos de laborales
7
2938
98
0
20
40
60
80
100
120
I II III IV V
44d
Área AB CR CU GU TO ON LINE TotalFormación Presencial 7 6 5 3 22 43Formación Semipresencial 1 1 1 1 1 5Formación On Line 48 48
Total 8 7 6 4 23 48 96
Ediciones por provincias y On lineIII
8,33%7,29%
6,25%4,17%
23,96%
50,00%
Ediciones por provincias y On line
AB CR CU GU TO ON LINE
45d
Denominación AB CR CU GU TO SSCC TotalActos y procedimiento administrativo 9 18 12 9 24 33 105Organización administrativa 8 10 8 8 14 22 70Comunicación y atención al ciudadano 8 12 8 8 14 20 70La Unión Europea 8 8 8 8 14 24 70Presupuesto y ejecución del gasto público 6 8 8 6 12 30 70Manual de estilo y lenguaje administrativo 10 12 8 10 10 20 70El sistema de gestión de documentos en el Archivo de Castilla-La Mancha 6 14 10 10 12 18 70Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas 7 10 7 6 7 13 50Técnica normativa: cómo construir una norma 7 6 4 3 2 28 50Pensamiento eficaz 13 14 9 10 13 21 80Master en Contratación Pública 1 0 2 1 0 11 15Microsoft Word básico 42 59 24 24 61 90 300Microsoft Excel básico 30 54 30 30 72 84 300Microsoft Access básico 30 60 25 37 59 89 300Microsoft Word avanzado 10 17 15 13 16 29 100Microsoft Excel avanzado 9 16 19 2 25 29 100Microsoft Access avanzado 7 12 8 7 6 10 50Especialistas en Prevención de la Violencia de Género 1 1 1 2 5Administración electrónica y procedimiento administrativo 20 25 22 16 17 100 200La reforma laboral: repercusión en las administraciones públicas 20 20 16 14 12 63 145Drupal 7 8 8T t l 252 376 244 222 392 742 2 228
Modalidad On lineDestino de los participantes por provincias
Total 252 376 244 222 392 742 2.228
11,31%
16,88%
10,95%
9,96%17,59%
33,30%
Destino de los participantes por provincias
AB CR CU GU TO SSCC
46d
Cursos Ediciones Hombres Mujeres TotalIntroducción a la Informática (Toledo) 2 18 18 36Microsoft Word avanzado (Toledo) 5 34 54 88Microsoft Excel avanzado (Toledo) 5 43 47 90Microsoft Access avanzado (Toledo) 4 30 42 72Introducción a la Informática (Provincias) 4 33 31 64Microsoft Word avanzado (Provincias) 7 41 71 112Microsoft Excel avanzado (Provincias) 6 39 57 96Microsoft Access avanzado (Albacete) 1 8 8 16Superior en dirección y gerencia pública 1 9 9 18Cuadro de mando integral en el sector público objetivos organizacionales y evaluación del desempeño
2 22 12 34Seminario/Executive Program para directivos públicos 2 15 10 25Diseño y elaboración de Planes de Igualdad en las empresas 4 6 93 99Total 43 298 452 750
Participantes por sexo y modalidadIV
Formación presencial
40%
60%
Participantes por sexo
Hombres Mujeres
47d
Cursos Ediciones Hombres Mujeres TotalBásico en prevención de riesgos laborales 5 53 58 111Total 5 53 58 111
Formación semipresencial
5358
0102030405060708090
100 Participantes por ediciones y sexo
Hombres Mujeres
Participantes por sexo
47,75%
52,25%
Hombres Mujeres
48d
Cursos Ediciones Hombres Mujeres TotalActos y procedimiento administrativo 3 40 65 105Organización administrativa 2 28 42 70Comunicación y atención al ciudadano 2 27 43 70La Unión Europea 2 29 41 70Presupuesto y ejecución del gasto público 2 31 39 70Manual de estilo y lenguaje administrativo 2 23 47 70El sistema de gestión de documentos en el Archivo de Castilla-La Mancha
2 36 34 70
Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas
1 23 27 50Técnica normativa: cómo construir una norma 1 25 25 50Pensamiento eficaz 1 28 52 80Master en Contratación Pública 1 10 5 15Microsoft Word básico 6 128 172 300Microsoft Excel básico 6 134 166 300Microsoft Access básico 6 148 152 300Microsoft Word avanzado 2 42 58 100Microsoft Excel avanzado 2 50 50 100Microsoft Access avanzado 1 24 26 50Especialistas en Prevención de la Violencia de Género 1 2 3 5Administración electrónica y procedimiento administrativo 2 95 105 200La reforma laboral: repercusión en las administraciones públicas 2 68 77 145Drupal 7 1 6 2 8Total 48 997 1231 2.228
Formación On line
128 134148172 166 152
160180200
Participantes por ediciones y sexo
4028 27 29 31
23
3623 25 28
10
128 134148
42 50
24
2
9568
6
6542 43 41
39
47
34 27 25
52 5
58 50
263
105
77
20
20406080
100120140160180
Hombres Mujeres
44,75%55,25%
Participantes por sexo
Hombres Mujeres
49d
Cursos Ediciones Hombres Mujeres Total
Formación Presencial 43 298 452 750
Formación Semipresencial 5 53 58 111
Formación On Line 48 997 1.231 2.228
Total 96 1.348 1.741 3.089
Participantes por sexo y modalidad
298
997
452
1.231
300400500600700800900
1.0001.1001.2001.300
Participantes por sexo y modalidad
298
53 58
0100200300400500
Hombres Mujeres
50d
Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesCalidad, comunicación e información y atención
5 140 220
Dirección y gerencia pública 5 320 77
Económico-financiera y presupuestaria 3 300 85
Jurídico-normativa 4 95 245
Nuevas tecnologías (Tic) y ofimática 60 2.065 1.932
Organización y procedimiento 7 210 245
Políticas sociales 5 200 104
Seguridad, prevención y salud laboral 5 150 111
Unión Europea 2 60 70
TOTAL 96 3.540 3.089
V
Ediciones, horas y participantes por áreas de conocimiento
5,21%5,21% 3,13%
5,21% 5,21% 2,08%
Ediciones por áreas de conocimiento
, ,4,17%
62,50%
7,29%
Calidad, comunicación e información y atención Dirección y gerencia pública
Económico-financiera y presupuestaria Jurídico-normativa
Nuevas tecnologías (Tic) y ofimática Organización y procedimiento
Políticas sociales Seguridad, prevención y salud laboral
Unión Europea
51d
3,95% 9,04%8,47%
2,68%
58,33%
5,93%5,65% 4,24%
1,69%
Horas por áreas de conocimiento
Calidad, comunicación e información y atención Dirección y gerencia pública
Económico-financiera y presupuestaria Jurídico-normativa
Nuevas tecnologías (Tic) y ofimática Organización y procedimiento
Políticas sociales Seguridad, prevención y salud laboral
Unión Europea
7,12% 2,49%2,75%
7 93%7,93%
3,37%3,59% 2,27%
Participantes por áreas de conocimiento
7,93%
62,54%
Calidad, comunicación e información y atención Dirección y gerencia pública
Económico-financiera y presupuestaria Jurídico-normativa
Nuevas tecnologías (Tic) y ofimática Organización y procedimiento
Políticas sociales Seguridad, prevención y salud laboral
Unión Europea
52d
Cursos Objetivos y contenido
Metodología y documentación Organización Aplicabilidad
práctica Profesorado Media
Introducción a la Informática (Toledo) 4,55 4,58 4,46 4,38 4,62 4,52
Microsoft Word avanzado (Toledo) 4,58 4,69 4,60 4,56 4,76 4,64
Microsoft Excel avanzado (Toledo) 4,31 4,54 4,46 4,41 4,70 4,48
Microsoft Access avanzado (Toledo) 4,14 4,49 4,38 4,21 4,69 4,38Introducción a la Informática (Provincias) 4,25 4,39 4,39 4,29 4,40 4,34Microsoft Word avanzado (Provincias) 4,21 4,33 4,26 4,33 4,52 4,33Microsoft Excel avanzado (Provincias) 4,05 4,30 4,30 4,09 4,14 4,18Microsoft Access avanzado (Albacete) 3,75 4,14 4,34 4,02 4,03 4,06Superior en dirección y gerencia pública 4,31 4,35 4,54 4,45 4,42 4,41Cuadro de mando integral en el sector público objetivos organizacionales y evaluación del desempeño 4,46 4,33 4,49 4,35 4,52 4,43Seminario/Executive Program para directivos públicos 3,96 4,21 4,61 4,10 4,27 4,23Diseño y elaboración de Planes de Igualdad en las empresas 3,32 3,44 3,75 3,52 3,15 3,44Total 4,16 4,32 4,38 4,22 4,35 4,29
VIEvaluación de la formación por modalidad desde la perspectiva del alumnado
Formación presencial
Cursos Objetivos y contenido
Metodología y documentacion Organización Profesorado Aplicabilidad
práctica Media
Básico en prevención de riesgos laborales 4,25 4,24 4,40 4,17 4,47 4,31Total 4,25 4,24 4,40 4,17 4,47 4,31
Formación semipresencial
53d
Cursos Objetivos y contenido
Metodología y documentacion Organización Profesorado Aplicabilidad
práctica Media
Actos y procedimiento administrativo 4,09 3,93 4,29 4,10 4,04 4,09Organización administrativa 3,90 3,88 4,08 3,68 3,85 3,88Comunicación y atención al ciudadano 4,18 4,19 4,33 4,21 4,35 4,25La Unión Europea 3,89 3,79 3,98 3,37 3,96 3,80Presupuesto y ejecución del gasto público 4,02 3,88 4,31 3,70 4,14 4,01Manual de estilo y lenguaje administrativo 3,92 3,88 4,30 3,97 4,02 4,02
El sistema de gestión de documentos en el Archivo de Castilla-La Mancha 3,99 3,93 4,16 3,90 3,96 3,99Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas 4,09 4,13 4,36 3,86 4,35 4,16Técnica normativa: cómo construir una norma 4,15 3,92 4,31 3,86 4,08 4,06Pensamiento eficaz 3,60 3,59 3,95 3,60 4,06 3,76Master en Contratación Pública 4,19 4,32 4,54 4,35 4,36 4,35Microsoft Word básico 3,73 3,92 4,13 3,91 3,93 3,92Microsoft Excel básico 4,11 4,09 4,29 4,17 4,14 4,16Microsoft Access básico 3,84 3,67 4,10 3,77 3,78 3,83Microsoft Word avanzado 4,05 4,01 4,14 4,09 3,86 4,03Microsoft Excel avanzado 4,09 4,05 4,14 4,01 3,89 4,03Microsoft Access avanzado 3,96 3,85 4,11 3,85 3,39 3,83Especialistas en Prevención de la Violencia de Género 4,33 4,40 4,75 4,85 4,20 4,51Ad i i ió l ó i
Formación On line
Administración electrónica y procedimiento administrativo 3,88 3,62 4,01 3,75 3,34 3,72La reforma laboral: repercusión en las administraciones públicas 3,75 3,71 3,98 3,53 3,35 3,66Drupal 3,13 3,28 3,75 2,81 3,06 3,21Total 3,95 3,91 4,19 3,87 3,91 3,96
54d
Áreas Objetivos y contenido
Metodología y documentacion Organización Profesorado Aplicabilidad
prácticaMedia
Formación presencial 4,16 4,32 4,38 4,22 4,35 4,29Formación semipresencial 4,25 4,24 4,40 4,17 4,47 4,31Formación On Line 3,95 3,91 4,19 3,87 3,91 3,96Total 4,12 4,16 4,32 4,09 4,24 4,19
Evaluación de la formación por modalidad de impartición
4,16 4,253,95
00,5
11,5
22,5
33,5
44,5
5
Formación presencial Formación semipresencial Formación On Line
Objetivos y contenido (media)
4,32 4,243,91
44,5
5
Metodología y documentación (media)
4,32 4,243,91
00,5
11,5
22,5
33,5
44,5
5
Formación presencial Formación semipresencial Formación On Line
55d
4,38 4,40 4,19
00,5
11,5
22,5
33,5
44,5
5
Formación presencial Formación semipresencial Formación On Line
Organización (media)
4,22 4,17 3,87
00,5
11,5
22,5
33,5
44,5
5
Formación presencial Formación semipresencial Formación On Line
Profesorado (media)
Formación presencial Formación semipresencial Formación On Line
4,35 4,473,91
00,5
11,5
22,5
33,5
44,5
5
Formación presencial Formación semipresencial Formación On Line
Aplicabilidad práctica (media)
56d
Cursos Alumnos Organización Contenidos y objetivos
Metodología y evaluación Media
Introducción a la Informática (Toledo) 3,25 3,90 4,20 4,00 3,84
Microsoft Word avanzado (Toledo) 3,35 4,08 4,20 4,00 3,91
Microsoft Excel avanzado (Toledo) 3,20 3,88 4,32 4,00 3,85Microsoft Access avanzado (Toledo) 3,00 3,80 4,20 4,00 3,75Introducción a la Informática (Provincias) 4,88 4,40 4,75 5,00 4,76Microsoft Word avanzado (Provincias) 4,54 4,46 4,86 5,00 4,71Microsoft Excel avanzado (Provincias) 4,08 4,50 4,60 5,00 4,55Microsoft Access avanzado (Albacete) 4,00 4,60 5,00 5,00 4,65Superior en dirección y gerencia pública 4,35 4,43 4,60 4,00 4,35Cuadro de mando integral en el sector público objetivos organizacionales y evaluación del desempeño 4,50 4,90 4,70 5,00 4,78Seminario/Executive Program para directivos públicos 4,92 4,33 4,67 5,00 4,73
Evaluación de la formación por modalidad desde la perspectiva del profesoradoFormación presencial
Diseño y elaboración de Planes de Igualdad en las empresas 4,42 4,13 4,40 3,50 4,11Total 4,04 4,28 4,54 4,46 4,33
Cursos Alumnos Organización Contenidos y objetivos
Metodología y evaluación Media
Básico en prevención de riesgos laborales 4,10 4,04 4,48 4,40 4,26Total 4,10 4,04 4,48 4,40 4,26
Formación semipresencial
57d
Cursos Alumnos Organización Contenidos y objetivos
Metodología y evaluación Media
Actos y procedimiento administrativo 3,83 4,17 4,31 4,33 4,16Organización administrativa 3,25 3,57 4,40 3,74Comunicación y atención al ciudadano 4,00 3,75 4,50 4,50 4,19La Unión Europea 4,00 4,35 4,10 4,00 4,11Presupuesto y ejecución del gasto público 4,00 4,00 4,38 4,50 4,22Manual de estilo y lenguaje administrativo 3,75 3,00 4,40 5,00 4,04El sistema de gestión de documentos en el Archivo de Castilla-La Mancha 4,25 5,00 4,50 4,00 4,44Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas 3,25 5,00 4,75 5,00 4,50Técnica normativa: cómo construir una norma 3,25 5,00 4,75 5,00 4,50Pensamiento eficazMaster en Contratación PúblicaMicrosoft Word básico 3,83 3,00 4,60 5,00 4,11Microsoft Excel básico 4,00 5,00 5,00 5,00 4,75Microsoft Access básico 4,00 5,00 5,00 5,00 4,75Microsoft Word avanzado 4,75 4,60 4,40 5,00 4,69Microsoft Excel avanzado 4,50 4,40 4,70 5,00 4,65
Formación On line
Microsoft Access avanzado 5,00 4,60 4,40 5,00 4,75Especialistas en Prevención de la Violencia de GéneroAdministración electrónica y procedimiento administrativo 4,00 3,00 4,325 5,00 4,08La reforma laboral: repercusión en las administraciones públicas 4,00 3,00 4,25 5,00 4,06Drupal 5,00 5,00 5,00 5,00Total 4,04 4,19 4,54 4,77 4,37
Áreas Alumnos Organización Contenidos y objetivos
Metodología y evaluación Media
Formación presencial 4,04 4,28 4,54 4,46 4,33Formación semipresencial 4,10 4,04 4,48 4,40 4,26Formación On Line 4,04 4,19 4,54 4,77 4,37Total 4,06 4,17 4,52 4,54 4,32
Evaluación de la formación por modalidad de impartición
58d
5
Organización (media)
4,04 4,10 4,04
00,5
11,5
22,5
33,5
44,5
5
Formación presencial Formación semipresencial Formación On Line
Alumnos (media)
4,28 4,04 3,95
00,5
11,5
22,5
33,5
44,5
5
Formación presencial Formación semipresencial Formación On Line
59d
4,54 4,48 4,43
00,5
11,5
22,5
33,5
44,5
5
Formación presencial Formación semipresencial Formación On Line
Contenidos y objetivos (media)
4 735
Metodología y evaluación (media)
4,46 4,404,73
00,5
11,5
22,5
33,5
44,5
5
Formación presencial Formación semipresencial Formación On Line
60d
Departamento Solicitudes Ediciones Horas Participantes % Participantes respecto a las solicitudes
Agricultura 925 16 278 276 29,84
Educación, Cultura y Deportes 832 12 295 300 36,06
Empleo y Economía 1.138 19 305 334 29,35
Fomento 858 23 545 359 41,84
Hacienda 381 6 109 174 45,67
Presidencia y Administraciones Públicas 1.382 16 224 339 24,53
Sanidad y Asuntos Sociales 1.818 30 654 592 32,56
Instituto de la Mujer 715 8 142 126 17,62
Universidad 515 22 428 493 95,73
Total 8.564 152 2.980 2.993 34,95
Solicitudes, ediciones, horas y participantes por organismos promotores de los cursos
VII
63d
Agricultura11%
Educación, Cultura y Deportes
8%
Empleo y Economía12%
Fomento15%
Hacienda4%
Presidencia y Administraciones
Públicas11%
Sanidad y Asuntos Sociales
20%
Instituto de la Mujer5%
Universidad14%
Ediciones por organismos
Agricultura Educación, Cultura y Deportes
Empleo y Economía Fomento
Hacienda Presidencia y Administraciones Públicas
Sanidad y Asuntos Sociales Instituto de la Mujer
Universidad
64d
Agricultura9% Educación, Cultura y
Deportes10%
Empleo y Economía10%
Fomento18%Hacienda
4%
Presidencia y Administraciones Públicas8%
Sanidad y Asuntos Sociales
22%
Instituto de la Mujer5%
Universidad14%
Horas por organismos
Agricultura Educación, Cultura y Deportes
Empleo y Economía Fomento
Hacienda Presidencia y Administraciones Públicas
Sanidad y Asuntos Sociales Instituto de la Mujer
Universidad
65d
Agricultura9% Educación, Cultura y
Deportes10%
Empleo y Economía11%
Fomento12%Presidencia y
Sanidad y Asuntos Sociales
20%
Instituto de la Mujer4%
Universidad17%
Participantes por organismos
Fomento12%
Hacienda6%
Presidencia y Administraciones
Públicas11%
Agricultura Educación, Cultura y Deportes
Empleo y Economía Fomento
Hacienda Presidencia y Administraciones Públicas
Sanidad y Asuntos Sociales Instituto de la Mujer
Universidad
66d
Denominación del curso Solicitudes Ediciones Horas Participantes% Participantes
respecto a las solicitudes
El organismo pagador de la Consejería de agricultura dela Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
55 1 15 16 29,09
Requisitos sanitarios para los intercambios intracomunitarios/exportación de animales vivos, productos de origen natural
73 2 24 39 53,42
Reforma de la Pac. Especial referencia a los pagos directos
155 1 12 20 12,90
Bienestar Animal en explotaciones y en el transporte 54 1 15 21 38,89
Básico de GV_Sig para agentes medioambientales 169 3 75 45 26,63
Manejo de SIGCA 167 2 30 25 14,97
Gestión de las líneas de viñedo: Registro Vitícola y reestructuración
64 2 42 38 59,38
Calidad y sanidad vegetal en Castilla-La Mancha 77 1 20 20 25,97
Básico de sistemas de información Geográfica:aplicación a incendios forestales. Grupos A1/A2
23 1 15 12 52,17
El estrés en los incendios forestales. Grupos C1/C2 88 2 30 40 45,45
TOTAL 925 16 278 276 29,84
VIII
Cursos por organismos
Consejería: Agricultura
67d
Denominación del curso Solicitudes Ediciones Horas Participantes% Participantes
respecto a las solicitudes
Programa de gestión económica de centros educativos 112 1 30 28 25,00
Sistema de gestión administrativa de centros docentes.Delphos. On line
127 1 30 41 32,28
Sistema de gestión administrativa de centros docentes.Delphos. On line. Avanzado.
91 1 30 40 43,96
Análisis y coordinación del sistema ciencia-tecnología-empresa de Castilla-La Mancha
48 1 20 19 39,58
Desarrollo de aplicaciones Web basadas en Java J2EE 88 2 60 37 42,05
Desrrollo de aplicaciones Java con Spring Framework 73 1 30 18 24,66
Gestión de contenidos en bibliotecas digitales : BIDICAM
41 1 15 15 36,59
Iniciación a la Museología y colecciones museográficasde Castilla-La Mancha
41 1 25 21 51,22
Legislación del Patrimonio Cultural en España 78 1 25 33 42,31
Propiedad intelectual y su repercusión en Programas Culturales
74 1 15 24 32,43
Conservación preventiva de fondos documentales,bibliográficos y museológicos
59 1 15 24 40,68
TOTAL 832 12 295 300 36,06
Consejería: Educación, Cultura y Deportes
68d
Denominación del curso Solicitudes Ediciones Horas Participantes% Participantes
respecto a las solicitudes
Gestión de ofertas y procesos de selección 58 1 10 18 31,03
Gestión de demandas y ofertas de actividad en Sispe: La 61 1 20 17 27,87
Autoempleo: consolidación de empresas 122 1 25 21 17,21
Nuevas herramientas de búsqueda de empleo: La Web 2. 123 1 15 19 15,45
Técnicas de coaching para orientadores 97 1 25 14 14,43
El grupo como contexto de trabajo 69 1 25 13 18,84
Comunicación y habilidades sociales aplicadas a la atenc 66 1 20 16 24,24
Relaciones laborales y seguridad social 119 1 20 18 15,13
Sistema de calidad en la formación profesional para el em 77 1 20 23 29,87
La intermediación, la formación y la orientación en las of 47 1 10 18 38,30
Aplicación informática Foco: gestión de la formación pro 61 1 15 12 19,67
Acreditación de competencias profesionales 79 1 15 19 24,05
Normativa en materia de artesanía 38 1 20 13 34,21
Actuación de los órganos técnicos de la autoridad labora 31 1 15 27 87,10
Manejo de herramientas en el asesoramiento a emprended 90 5 50 86 95,56
TOTAL 1.138 19 305 334 29,35
Consejería: Empleo y Economía
69d
Denominación del curso Solicitudes Ediciones Horas Participantes% Participantes
respecto a las solicitudes
Conducción de vehículos pesados dotados de elementos quitanieves y esparcidores de sal
48 2 50 30 62,50
Perfeccionamiento de la conducción en vehículo pesado. Manejo de grúa y basculante
38 2 30 25 65,79
Normativa y reglamentación de seguridad contra incendios
53 1 15 14 26,42
Actuación de la administración sobre accidentes en la industria extractiva
17 1 25 11 64,71
HTML5 114 1 25 15 13,16
Backup y recuperación de desatres del directorio activo 73 1 25 16 21,92
Actos, Planes e instrumentos urbanísticos de tramitación autonómica
106 1 25 33 31,13
Sistemas de información geográfica - GVSIG 166 4 60 76 45,78
Formación CAP 109 5 175 36 33,03
Prevención de riesgos laborales en trabajos de conservación de carreteras. Avanzado
39 1 20 20 51,28
Prevención de riesgos laborales en trabajos de conservación de carreteras para encargados. Avanzado 25 1 20 20 80,00
Sistema de transmisión de billetaje DATALOG (nivel administrador)
17 1 15 14 82,35
Prevención de riesgos laborales en trabajos de conservación de carreteras
53 2 60 49 92,45
TOTAL 858 23 545 359 41,84
Consejería: Fomento
70d
Denominación del curso Solicitudes Ediciones Horas Participantes% Participantes
respecto a las solicitudes
Herramientas de gestión electrónica de la contratación: El Registro de Contratos, el perfil del contratante, la aplicación de gestión de compras (AGP) y el Registro de Licitadores
167 2 40 92 55,09
Gestión de tributos cedidos. La gestión en Greco 71 1 24 20 28,17
Sistemas de racionalización de la contratación: la contratación centralizada en Castilla-La Mancha 78 2 30 48 61,54
El procedimiento de gestión presupuestaria y contable en materia de contratación. El control interno. Avanzado
65 1 15 14 21,54
TOTAL 381 6 109 174 45,67
Consejería: Hacienda
71d
Denominación del curso Solicitudes Ediciones Horas Participantes% Participantes
respecto a las solicitudes
Formación y adiestramiento para equipos de primeraintervención
121 3 45 70 57,85
Nueva aplicación de Registro Único 366 6 60 115 31,42
Quejas y sugerencias: normativa y tramitación 168 1 10 21 12,50
Racionalización de procedimientos y reducción decargas administrativas
202 1 10 20 9,90
Marco de la calidad en la administración publica:especial referencia a las cartas de servicios
156 1 10 16 10,26
El régimen jurídico del empleado público de Castilla-LaMancha
177 1 25 25 14,12
Responsabilidad patrimonial de las administracionespúblicas
103 1 25 24 23,30
Coordinación operativa en catástrofes y emergencias 40 1 34 26 65,00
Los hechos en el derecho y su prueba en el proceso: lateoría de la pérdida de la oportunidad en laresponsabilidad patrimonial
49 1 5 22 44,90
TOTAL 1.382 16 224 339 24,53
Consejería: Presidencia y Administraciones Públicas
72d
Denominación del curso Solicitudes Ediciones Horas Participantes% Participantes
respecto a las solicitudes
Gestión de la prevención de riesgos laborales en el SESCAM
41 1 20 21 51,22
Desarrollo Web con Tecnología JEE 54 2 60 34 62,96
Entrenamiento en habilidades para el abordaje del estrés laboral
305 1 20 20 6,56
Nueva Ley de Derechos y Deberes en materia de salud en Castilla-La Mancha
111 1 20 23 20,72
El duelo: su elaboración y procesos relacionados 82 1 20 23 28,05
Las familias y su participación en centros residenciales y otros centros de atención a personas mayores 59 1 20 14 23,73
Habilidades sociales en la inspección: tratamiento de conflictos
74 2 30 38 51,35
Funciones del veterinario oficial en matadero 39 1 30 20 51,28
Coordinación en la gestión de las pensiones de carácter no contributivo: ayudas sociales y complementos 39 1 20 15 38,46
Bienestar animal: protección de los animales en el momento de su sacrificio
45 1 40 19 42,22
Valoración y atención de personas dependientes con trastorno mental
104 1 20 23 22,12
Dependencia y daño cerebral sobrevenido 96 1 20 19 19,79
Aplicación del procedimiento de auditoria 64 2 42 38 59,38
Gestión informática de las prestaciones públicas: Programa Asiste
39 1 15 25 64,10
La calidad en inclusión social desde el marco de los servicios sociales
81 1 20 24 29,63
El trabajo comunitario en servicios sociales de atención primaria como metodología para la prevención., la participación y la promoción colectiva
39 1 25 22 56,41
Habilidades sociales con los colectivos de personas usuarias de los servicios sociales
76 1 20 23 30,26
Diseño y gestión higiénicos de cocinas 64 1 20 25 39,06
Retos en acogimiento residencial de menores: la conducta problemática
57 1 25 21 36,84
Programas socioeducativos de intervención en centros de medidas judiciales
39 1 25 16 41,03
Modelos e instrumentos para la gestión del riesgo de reincidencia en menores y jóvenes infractores
48 1 25 18 37,50
Abuso sexual infantil: prevención, detección e intervención
74 1 25 20 27,03
Windows Server 2008 52 1 25 20 38,46
Consejería: Sanidad y Asuntos Sociales
73d
Denominación del curso Solicitudes Ediciones Horas Participantes % Participantes respecto a las
Plan estratégico de subvenciones de la Consejería de Salud y Bienestar Social
33 1 15 17 51,52
Intervención sobre drogas en menores en riesgo y/o ejecución de medidas judiciales
52 1 25 18 34,62
Supervisión de trabajo en equipo en el centro de atención a drogodependientes El Alba
19 1 12 15 78,95
La gestión del cambio en las organizaciones 32 1 15 21 65,63
TOTAL 1.818 30 654 592 32,56
Consejería: Sanidad y Asuntos Sociales (continuación)
74d
Denominación del curso Solicitudes Ediciones Horas Participantes% Participantes
respecto a las solicitudes
Introducción a la igualdad de género 206 2 20 33 16,02
Violencia de género 281 2 40 38 13,52
La igualdad de género en Castilla-La Mancha: normativa
174 2 40 29 16,67
Herramientas para introducir la perspectiva de género. Evaluación de impacto de género. Elaboración de indicadores de género
54 2 42 26 48,15
TOTAL 715 8 142 126 17,62
Organismo: Instituto de la Mujer
75d
Denominación del curso Solicitudes Ediciones Horas Participantes% Participantes
respecto a las solicitudes
Normativa económica y fiscal 61 4 80 61 100,00
Gestión y normativa académica 132 4 80 129 97,73
La Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha 45 1 20 41 91,11
Herramientas Moodle 49 4 80 47 95,92
Formación de formadores 63 4 80 60 95,24
Usuario de Absynet 136 4 80 132 97,06
El registro en la UCLM 29 1 8 23 79,31
TOTAL 515 22 428 493 95,73
Organismo: Universidad de Castilla-La Mancha
76d
IX
Departamento AB CR CU GU TO ON LINE TotalAgricultura 7 9 16
Educación, Cultura y Deportes 9 3 12
Empleo y Economía 1 1 1 1 15 19
Fomento 2 4 2 2 13 23
Hacienda 6 6
Presidencia y Administraciones Públicas 3 1 2 1 9 16
Sanidad y Asuntos Sociales 2 3 1 3 21 30
Instituto de la Mujer 8 8
Universidad 6 6 5 5 22
Total 14 15 18 7 95 3 152
Ediciones por organismos, por provincias y On line
ON LINE2%
Ediciones por provincias y On line
AB9%
CR10%
CU12%
GU5%
TO62%
2%
77d
A1 A2 C1 C2 Total I II III IV V Total Total
708 854 569 613 2.744 20 14 65 94 56 249 2.993
Laborales (grupos)Funcionarios (grupos)
Participantes por grupos de adscripción X
708
854
569613
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
A1 A2 C1 C2
Participantes por grupos de funcionarios
A1 A2 C1 C2
2014
65
94
56
0
1020
30
40
50
6070
80
90
100
I II III IV V
Participantes por grupos de laborales
78d
Departamento A1 A2 C1 C2 Total
Agricultura 93 92 86 5 276
Educación, Cultura y Deportes 53 61 75 110 299
Empleo y Economía 34 169 47 50 300
Fomento 78 64 30 6 178
Hacienda 69 37 32 36 174
Presidencia y Administraciones Públicas 109 52 40 126 327
Sanidad y Asuntos Sociales 247 236 55 37 575
Instituto de la Mujer 19 31 11 62 123
Universidad 6 112 193 181 492
Total 708 854 569 613 2.744
Participantes por organismos y grupo funcionarial
Funcionarios, participantes por grupos
A126%
A231%
C121%
C222%
79d
Departamento I II III IV V Total
Agricultura
Educación, Cultura y Deportes 1 1
Empleo y Economía 20 12 1 1 34
Fomento 58 80 43 181
Hacienda
Presidencia y Administraciones Públicas 3 1 8 12
Sanidad y Asuntos Sociales 2 2 11 2 17
Instituto de la Mujer 1 2 3
Universidad 1 1
Total 20 14 65 94 56 249
Participantes por organismos y grupo laboral
I8%V
22%
Laborales participantes por grupos
I8%
II6%
III26%
IV38%
V22%
80d
Departamento Ediciones Hombres Mujeres Total
Agricultura 16 207 69 276
Educación, Cultura y Deportes 12 151 149 300
Empleo y Economía 19 168 166 334
Fomento 23 277 82 359
Hacienda 6 67 107 174
Presidencia y Administraciones Públicas 16 166 173 339
Sanidad y Asuntos Sociales 30 208 384 592
Instituto de la Mujer 8 33 93 126
Universidad 22 176 317 493
Participantes por organismos y sexoXI
Total 152 1.453 1.540 2.993
81d
207
151168
277
67
166
208
33
176
69
149166
82107
173
384
93
317
050
100150200250300350400450
Participantes por organismos y sexo
Hombres Mujeres
1.45348,55%
1.54051,45%
Participantes según el sexo
Mujeres Hombres
82d
Áreas de conocimiento Ediciones Horas Participantes
Agrícola-ganadera 7 113 138Calidad, comunicación e información y atención 6 98 103Económico-financiera y presupuestaria 12 219 268Educación y cultura 8 185 226Específico para determinados colectivos 18 445 372Industria y politicas afines 1 20 13Infraestructuras, urbanismo y vivienda 1 25 33Jurídico-normativa 5 97 109Medioambiental 6 120 97Nuevas tecnologias ((TIC) y ofimática 27 500 461Organización y procedimiento 3 45 60Políticas sociales 24 474 435Recursos humanos 5 100 101Sanidad y salud pública 2 60 42Seguridad, prevención y salud laboral 14 294 303Trabajo y empleo 13 185 232
TOTAL 152 2.980 2.993
XII Ediciones, horas y participantes por áreas de conocimiento
5
2
14
13
Recursos humanos
Sanidad y salud pública
Seguridad, prevención y salud laboral
Trabajo y empleo
Ediciones por áreas de conocimiento
7
6
12
8
18
1
1
5
6
27
3
24
0 5 10 15 20 25 30
Agrícola-ganadera
Calidad, comunicación e información y atención
Económico-financiera y presupuestaria
Educación y cultura
Específico para determinados colectivos
Industria y politicas afines
Infraestructuras, urbanismo y vivienda
Jurídico-normativa
Medioambiental
Nuevas tecnologias ((TIC) y ofimática
Organización y procedimiento
Políticas sociales
83d
113
98
219
185
445
20
25
97
120
500
45
474
100
60
294
185
0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 550
Agrícola-ganadera
Calidad, comunicación e información y atención
Económico-financiera y presupuestaria
Educación y cultura
Específico para determinados colectivos
Industria y politicas afines
Infraestructuras, urbanismo y vivienda
Jurídico-normativa
Medioambiental
Nuevas tecnologias ((TIC) y ofimática
Organización y procedimiento
Políticas sociales
Recursos humanos
Sanidad y salud pública
Seguridad, prevención y salud laboral
Trabajo y empleo
Horas por áreas de conocimiento
Participantes por áreas de conocimiento
138
103
268
226
372
13
33
109
97
461
60
435
101
42
303
232
0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500
Agrícola-ganadera
Calidad, comunicación e información y atención
Económico-financiera y presupuestaria
Educación y cultura
Específico para determinados colectivos
Industria y politicas afines
Infraestructuras, urbanismo y vivienda
Jurídico-normativa
Medioambiental
Nuevas tecnologias ((TIC) y ofimática
Organización y procedimiento
Políticas sociales
Recursos humanos
Sanidad y salud pública
Seguridad, prevención y salud laboral
Trabajo y empleo
p p
84d
Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesAgrícola-ganadera 7 113 138Calidad, comunicación e información y atenciónDirección y gerencia publicaEconómico-financiera y presupuestaria 1 15 16Educación y culturaEspecífico para determinados colectivosIndustria y politicas afinesInfraestructuras, urbanismo y viviendaJurídico-normativaMedioambiental 6 120 97Nuevas tecnologias ((TIC) y ofimática 2 30 25Organización y procedimientoPolíticas socialesRecursos humanosSanidad y salud públicaSeguridad, prevención y salud laboralTrabajo y empleoUnión europea
TOTAL 16 278 276
Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesAgrícola-ganaderaCalidad, comunicación e información y atenciónDirección y gerencia publicaEconómico-financiera y presupuestariaEducación y cultura 8 185 226Específico para determinados colectivosIndustria y politicas afinesInfraestructuras, urbanismo y viviendaJurídico-normativaMedioambientalNuevas tecnologias ((TIC) y ofimática 3 90 55Organización y procedimiento 1 20 19Políticas socialesRecursos humanosSanidad y salud públicaSeguridad, prevención y salud laboralTrabajo y empleoUnión europea
TOTAL 12 295 300
Ediciones, horas y participantes por organismos y áreas de conocimiento
CONSEJERÍA AGRICULTURA
CONSEJERÍA EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES
85d
Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesAgrícola-ganaderaCalidad, comunicación e información y atención 3 70 43Dirección y gerencia publicaEconómico-financiera y presupuestariaEducación y culturaEspecífico para determinados colectivosIndustria y politicas afines 1 20 13Infraestructuras, urbanismo y viviendaJurídico-normativaMedioambientalNuevas tecnologias ((TIC) y ofimática 1 15 19Organización y procedimientoPolíticas socialesRecursos humanosSanidad y salud públicaSeguridad, prevención y salud laboral 1 15 27Trabajo y empleo 13 185 232Unión europea
TOTAL 19 305 334
Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesAgrícola-ganaderaCalidad, comunicación e información y atenciónDirección y gerencia publicaEconómico-financiera y presupuestariaEducación y culturaEspecífico para determinados colectivos 9 255 91Industria y politicas afinesInfraestructuras, urbanismo y vivienda 1 25 33Jurídico-normativaMedioambientalNuevas tecnologias ((TIC) y ofimática 7 125 121Organización y procedimientoPolíticas socialesRecursos humanosSanidad y salud públicaSeguridad, prevención y salud laboral 6 140 114Trabajo y empleoUnión europea
TOTAL 23 545 359
CONSEJERÍA EMPLEO Y ECONOMÍA
CONSEJERÍA FOMENTO
86d
Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesAgrícola-ganaderaCalidad, comunicación e información y atenciónDirección y gerencia publicaEconómico-financiera y presupuestaria 6 109 174Educación y culturaEspecífico para determinados colectivosIndustria y politicas afinesInfraestructuras, urbanismo y viviendaJurídico-normativaMedioambientalNuevas tecnologias ((TIC) y ofimáticaOrganización y procedimientoPolíticas socialesRecursos humanosSanidad y salud públicaSeguridad, prevención y salud laboralTrabajo y empleoUnión europea
TOTAL 6 109 174
Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesAgrícola-ganaderaCalidad, comunicación e información y atención 2 20 37Dirección y gerencia publicaEconómico-financiera y presupuestariaEducación y culturaEspecífico para determinados colectivosIndustria y politicas afinesInfraestructuras, urbanismo y viviendaJurídico-normativa 3 55 71MedioambientalNuevas tecnologias ((TIC) y ofimática 6 60 115Organización y procedimiento 1 10 20Políticas socialesRecursos humanosSanidad y salud públicaSeguridad, prevención y salud laboral 4 79 96Trabajo y empleoUnión europea
TOTAL 16 224 339
CONSEJERÍA HACIENDA
CONSEJERÍA PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
87d
Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesAgrícola-ganaderaCalidad, comunicación e información y atenciónDirección y gerencia publicaEconómico-financiera y presupuestaria 1 15 17Educación y culturaEspecífico para determinados colectivos 1 30 20Industria y politicas afinesInfraestructuras, urbanismo y viviendaJurídico-normativa 2 42 38MedioambientalNuevas tecnologias ((TIC) y ofimática 4 100 79Organización y procedimiento 1 15 21Políticas sociales 16 332 309Recursos humanosSanidad y salud pública 2 60 42Seguridad, prevención y salud laboral 3 60 66Trabajo y empleoUnión europea
TOTAL 30 654 592
Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesAgrícola-ganaderaCalidad, comunicación e información y atenciónDirección y gerencia publicaEconómico-financiera y presupuestariaEducación y culturaEspecífico para determinados colectivosIndustria y politicas afinesInfraestructuras, urbanismo y viviendaJurídico-normativaMedioambientalNuevas tecnologias ((TIC) y ofimáticaOrganización y procedimientoPolíticas sociales 8 142 126Recursos humanosSanidad y salud públicaSeguridad, prevención y salud laboralTrabajo y empleoUnión europea
TOTAL 8 142 126
CONSEJERÍA SANIDAD Y ASUNTOS SOCIALES
INSTITUTO DE LA MUJER
88d
Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesAgrícola-ganaderaCalidad, comunicación e información y atención 1 8 23Dirección y gerencia publicaEconómico-financiera y presupuestaria 4 80 61Educación y culturaEspecífico para determinados colectivos 8 160 261Industria y politicas afinesInfraestructuras, urbanismo y viviendaJurídico-normativaMedioambientalNuevas tecnologias ((TIC) y ofimática 4 80 47Organización y procedimientoPolíticas socialesRecursos humanos 5 100 101Sanidad y salud públicaSeguridad, prevención y salud laboralTrabajo y empleoUnión europea
TOTAL 22 428 493
UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA
89d
DepartamentoObjetivos y contenido
Metodología y documentación Organización Aplicabilidad
prácticaProfesorado Media
Agricultura 3,94 4,01 4,17 4,07 3,98 4,03
Educación, Cultura y Deportes 4,07 4,02 4,30 3,99 4,14 4,10
Empleo y Economía 4,03 4,15 4,00 4,18 4,41 4,15
Fomento 4,42 4,50 4,34 4,42 4,57 4,45
Hacienda 3,86 3,80 4,22 4,05 3,99 3,98
Instituto de la mujer 4,28 4,41 4,21 4,04 4,50 4,29
Presidencia y Administraciones 4,09 4,13 4,29 4,18 4,16 4,17
Sanidad y Asuntos Sociales 3,92 4,05 4,04 4,05 4,12 4,03
Media 4,10 4,15 4,22 4,13 4,25 4,17
XIIIEvaluación de la formación por Consejerías e Instituto de la Mujer, desde la perspectiva del alumnado
90d
3,94 4,01 4,17 4,07 3,98 4,03
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5
5
Obj
etiv
os y
co
nten
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Met
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y
docu
men
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Org
aniz
ació
n
Aplic
abili
dad
pr
áctic
a
Prof
esor
ado
Med
ia
Agricultura
5
Educación, Cultura y Deportes
4,07 4,024,30
3,99 4,14 4,10
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
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5
Obj
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Apl
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prác
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Pro
feso
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Med
ia
91d
Fomento
4,03 4,15 4,004,18
4,414,15
0
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1
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2
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3
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4
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5
Obj
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Apl
icab
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prác
tica
Pro
feso
rado
Med
ia
Empleo y Economía
4,42 4,504,34 4,42 4,57 4,45
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5
5
Obj
etiv
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Org
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Apl
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Pro
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Med
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92d
3,86 3,80
4,224,05 3,99 3,98
0
0,5
1
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2
2,5
3
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4
4,5
5
Obj
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Org
aniz
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Apl
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ilida
d
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Pro
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Med
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Hacienda
Instituto de la Mujer
4,28 4,414,21
4,04
4,504,29
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5
5
Obj
etiv
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co
nten
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taci
ón
Org
aniz
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n
Apl
icab
ilida
d
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Pro
feso
rado
Med
ia
93d
4,09 4,134,29 4,18 4,16 4,17
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5
5
Obj
etiv
os y
co
nten
ido
Met
odol
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y
docu
men
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ón
Org
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ació
n
Apl
icab
ilida
d
prác
tica
Pro
feso
rado
Med
ia
Presidencia y Administraciones Públicas
4 124 5
5
Sanidad y Asuntos Sociales
3,92 4,05 4,04 4,05 4,12 4,03
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5
Obj
etiv
os y
con
teni
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y
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ón
Org
aniz
ació
n
Apl
icab
ilida
d p
ráct
ica
Pro
feso
rado
Med
ia
94d
Evaluación de la formación por consejerías y factores
3,94 4,07 4,034,42
3,864,28 4,09 3,92
00,5
11,5
22,5
33,5
44,5
5
Evaluación de la formación por factores y departamentos(objetivos y contenido)
Evaluación de la formación por factores y departamentos(metodología y documentación)
4,01 4,02 4,154,50
3,804,41
4,134,05
00,5
11,5
22,5
33,5
44,5
5
95d
4,17
4,30
4,00
4,34
4,224,21
4,29 4,04
00,5
11,5
22,5
33,5
44,5
5
Evaluación de la formación por factores y departamentos(organización)
Evaluación de la formación por factores y departamentos(profesorado)
3,98 4,14 4,41 4,573,99
4,504,16 4,12
00,5
11,5
22,5
33,5
44,5
5
96d
Media de la evaluación de la formación por factores
4,07
3,99
4,184,42
4,054,04
4,184,05
00,5
11,5
22,5
33,5
44,5
5
Evaluación de la formación por factores y departamentos(aplicabilidad práctica)
Media de la evaluación de la formación por factores
4,10 4,15 4,22 4,13 4,25
00,5
11,5
22,5
33,5
44,5
5
97d
Cursos Alumnos Organización Contenido y objetivos
Metodología y evaluación Media
El organismo pagador de la consejería de agricultura de la Junta de Comunidades de Castilla - la Mancha 4,15 4,10 4,40 4,00 4,16Requisitos sanitarios para los intercambios intracomunitarios/exportación de animales vivos, productos de origen animal 4,25 3,97 4,29 4,00 4,13
Reforma de la PAC. Especial referencia a los pagos directos 3,88 4,22 4,10 3,50 3,93
Bienestar animal en explotaciones y en el transporte
4,23 4,43 4,47 4,50 4,41Básico de gv_sig para agentes medioambientales 4,50 4,27 4,67 5,00 4,61
Manejo de sigca 3,50 3,40 4,20 3,70Gestión de las líneas de viñedo: registro vitícola y reestructuración 4,00 3,92 4,40 4,50 4,21
Calidad y sanidad vegetal en
La evaluación por Consejerías e Instituto de la Mujer, desde la perspectiva del
Agriculturaprofesorado
Calidad y sanidad vegetal en Castilla - La Mancha 4,10 4,44 4,28 3,50 4,08Básico de sistemas de información geográfica: aplicación a incendios forestales. Grupos A1/A2 5,00 4,40 5,00 4,80El estrés en los incendios forestales. Grupos C1/C2 4,80 4,40 4,70 4,50 4,60
98d
Cursos Alumnos Organización Contenido y objetivos
Metodología y evaluación Media
Programa de gestión económica de centros educativos 3,00 3,67 4,40 3,69Sistema de gestión administrativa de centros docentes. Delphos 4,50 3,00 5,00 5,00 4,38Sistemas de gestión administrativa de centros docentes. Delphos. Avanzado 4,75 4,33 4,60 4,00 4,42Análisis y coordinación del sistema ciencia-tecnología-empresa de Castilla - La ManchaDesarrollo de aplicaciones web basadas en java (J2EE) 3,13 4,00 4,10 3,74Desarrollo de aplicaciones java con spring framework 3,00 3,40 4,20 3,53Gestión de contenidos en bibliotecas digitales: BIDICAM 4,13 3,30 4,20 3,00 3,66Iniciación a la museología y colecciones museográficas de Castilla - La Mancha 3,76 4,31 4,00 4,02Legislación del patrimonio cultural en España 4,07 4,17 4,62 4,00 4,22
Propiedad intelectual y su repercusión en programas culturales 4,25 4,60 4,60 5,00 4,61Conservación preventiva de fondos documentales, bibliográficos y museológicos 3 88 4 40 4 60 4 29
Educación, Cultura y Deportes
museológicos 3,88 4,40 4,60 4,29
99d
Cursos Alumnos Organización Contenido y objetivos
Metodología y evaluación Media
Gestión de ofertas y procesos de selección 4,25 4,00 4,40 4,00 4,16Gestión de demandas y ofertas de actividad en sispe: la entrevista de clasificación 4,38 4,10 4,50 4,50 4,37Autoempleo: consolidación de empresas 3,50 2,80 4,00 5,00 3,83Nuevas herramientas de búsqueda de empleo: la web 2.0 3,50 2,60 4,40 4,00 3,63Técnicas de coaching para orientadores 5,00 4,00 4,40 4,00 4,35
El grupo como contexto de trabajo 4,50 5,00 5,00 5,00 4,88Comunicación y habilidades sociales aplicadas a la atención al público 5,00 4,60 4,60 5,00 4,80Relaciones laborales y seguridad social 4,50 4,20 4,40 5,00 4,53Sistema de calidad en la formación profesional para el empleo en Castilla - La Mancha 4,50 4,00 4,30 4,00 4,20La intermediación, la formación y la orientación en las oficinas de empleo de Castilla - La Mancha 4,75 3,00 4,40 4,05Aplicación informática FOCO: gestión de la formación profesional para el empleo en Castilla - la
Empleo y Economía
para el empleo en Castilla la Mancha 4,25 4,40 4,80 4,00 4,36Acreditación de competencias profesionales 3,88 3,10 4,50 4,00 3,87Normativa en materia de artesanía 4,13 4,75 4,40 4,50 4,45
Actuacion de los organos tecnicos de la autoridad laboral en materia de seguridad y salud laboral 4,92 4,40 4,67 3,00 4,25Manejo de herramientas en el asesoramiento a emprenderores 3,70 3,58 4,20 4,40 3,97
100d
Cursos Alumnos Organización Contenido y objetivos
Metodología y evaluación Media
Conducción de vehículos pesados dotados de elementos quitanieves y esparcidores de sal 4,75 4,38 4,88 5,00 4,75Perfeccionamiento de la conducción en vehículo pesado: manejo de grúa basculante 5,00 4,50 5,00 5,00 4,88Normativa y reglamentación de seguridad contra incendios 4,00 4,80 4,50 4,43Actuación de la administración sobre accidentes en la industria extractiva 4,81 4,55 4,81 4,00 4,54
HTML5 5,00 4,60 5,00 4,87Backup y recuperación de desastres del directorio activo 3,25 3,80 4,50 4,00 3,89Actos, planes e instrumentos urbanísticos de tramitación autonómica 4,46 4,44 4,69 5,00 4,65Sistemas de información geográfica GVSIG 4,72 4,18 4,75 5,00 4,66
Formación CAP 4,72 4,66 4,86 4,67 4,73Prevención de riesgos laborales en trabajos de conservación de carreteras. Avanzado 5,00 3,60 5,00 5,00 4,65Prevención de riesgos laborales en
Fomento
trabajos de conservación de carreteras para encargados. Avanzado. 5,00 3,75 5,00 5,00 4,69
Sistema de transmisión de billetaje datalog (nivel administrador) 3,75 3,80 4,50 4,00 4,01Prevencion de riesgos laborales en trabajos de conservacion de carreteras 5,00 4,30 5,00 5,00 4,83
101d
Cursos Alumnos Organización Contenido y objetivos
Metodología y evaluación Media
Herramienta de gestión electrónica de la contratación: el registro de contratos, el perfil del contratante, la aplicación de gestión de compras (AGP) y el registro de licitadores 3,53 4,13 4,28 4,00 3,98Gestión de tributos cedidos. la gestión en GRECO 3,75 3,63 4,13 4,00 3,88
Sistemas de racionalización de la contratación: la contratación centralizada en Castilla - La Mancha 4,30 4,20 4,40 3,75 4,16El procedimiento de gestión presupuestaria y contable en materia de contratación. El control interno avanzado. 4,29 3,67 4,53 4,00 4,12
Hacienda
102d
Cursos Alumnos Organización Contenido y objetivos
Metodología y evaluación Media
Introducción a la igualdad de género 4,25 4,20 4,50 3,50 4,11
Violencia de género 4,34 4,37 4,71 5,00 4,60La igualdad de género en Castilla - La Mancha 4,01 4,15 4,30 4,00 4,11
Herramienta para introducir la perspectiva de género. Evaluación de impacto de género. elaboración de indicadores de género 4,38 4,60 5,00 5,00 4,74
Instituto de la Mujer
103d
Cursos Alumnos Organización Contenido y objetivos
Metodología y evaluación Media
Formación y adiestramiento para equipos de primera intervención 3,90 4,03 4,50 3,67 4,03
Nueva aplicación de registro único 4,06 4,13 4,62 4,50 4,33Quejas y sugerencias: normativa y tramitación 4,50 4,20 4,75 5,00 4,61Racionalización de procedimientos y reducción de cargas administrativas 3,75 3,90 4,50 4,05
Marco de la calidad en la administración pública: especial referencia a las cartas de servicios 4,50 4,60 4,50 5,00 4,65El régimen jurídico del empleado público de Castilla La Mancha 4,00 3,90 4,50 3,67 4,02Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas 3,96 4,03 4,38 4,00 4,09Coordinación operativa en catástrofes y emergencias 4,22 4,14 4,59 4,00 4,24Los hechos en el derecho y su prueba en el proceso: la teoría de la perdida de la oportunidad en la responsabilidad patrimonial 5,00 4,60 5,00 4,87
Presidencia y Administraciones Públicas
104d
Cursos Alumnos Organización Contenido y objetivos
Metodología y evaluación Media
Gestión de la prevención de riesgos laborales en el SESCAM 4,13 4,40 4,50 4,00 4,26
Desarrollo Web con tecnología JEE 3,69 4,45 4,20 4,00 4,09Entrenamiento en habilidades para el abordaje del estrés laboral 4,63 4,40 4,80 5,00 4,71Nueva ley de derechos y deberes en materia de salud en Castilla La Mancha 4,81 4,85 4,95 5,00 4,90El duelo: su elaboración y procesos relacionados 4,38 4,00 4,80 4,00 4,30
Las familias y su participación en centros residenciales y otros centros de atención a personas mayores 4,50 4,13 4,67 4,50 4,45Habilidades sociales en la inspección: tratamiento de conflictos 4,50 4,40 4,60 4,00 4,38Funciones del veterinario oficial en matadero 5,00 4,20 4,60 5,00 4,70Coordinación en la gestión de las pensiones de carácter no contributivo: ayudas sociales y complementos 5,00 4,20 4,60 5,00 4,70Bienestar animal: protección de los animales en el momento de su sacrificio 4 31 4 35 4 52 4 20 4 35
Sanidad y Asuntos Sociales
sacrificio 4,31 4,35 4,52 4,20 4,35
Valoración y atención de personas dependientes con trastorno mental 3,79 4,11 4,36 3,60 3,97Dependencia y daño cerebral sobrevenido 4,05 4,28 4,36 4,00 4,17Aplicación del procedimiento de auditoria 4,60 4,26 4,70 4,29 4,46Gestión informática de las prestaciones públicas: programa asiste 4,25 4,00 4,50 4,00 4,19
La calidad en inclusión social desde el marco de los servicios sociales 3,69 3,65 4,20 3,00 3,64El trabajo comunitario en servicios sociales de atención primaria como metodología para la prevención, la participación y la promoción colectiva 5,00 4,13 4,67 4,67 4,62Habilidades sociales con los colectivos de personas usuarias de los servicios sociales 4,63 4,10 4,60 5,00 4,58Diseño y gestión higiénicos de cocinas
105d
Cursos Alumnos Organización Contenido y objetivos
Metodología y evaluación Media
Retos en acogimiento residencial de menores: la conducta problemática 3,83 3,60 4,20 3,88Programas socioeducativos de intervención en centros de medidas judicialesModelos e instrumentos para la gestión del riesgo de reincidencia en menores y jóvenes infractores 4,75 4,60 4,60 5,00 4,74
Abuso sexual infantil: prevención, detección e intervención 4,67 4,33 4,60 4,00 4,40
Windows Server 2008 3,50 3,60 4,40 4,00 3,88Plan estratégico de subvenciones de la Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales 3,13 4,30 4,30 3,91Intervención sobre drogas en menores en riesgo y/o ejecución de medidas judiciales 4,88 4,00 5,00 5,00 4,72Supervisión de trabajo en equipo en el centro de atención a drogodependientes el Alba 3,75 4,00 4,40 4,00 4,04La gestión del cambio en las organizaciones 3,75 4,20 4,75 4,00 4,18
Sanidad y Asuntos Sociales (continuación)
organizaciones 3,75 4,20 4,75 4,00 4,18
106d
XIV
Año Ediciones Horas Participantes Presupuesto(euros)1995 40 1.129 719 119.834,44
1996 76 2.246 1.698 201.667,17
1997 84 2.193 1.548 193.181,12
1998 69 2.361 1.507 248.567,12
1999 116 2.938 2.749 235.892,01
2000 224 5.203 4.255 498.732,89
2001 173 3.721 3.537 337.278,30
2002 175 5.140 3.778 450.286,53
2003 174 3.949 3.527 383.931,55
2004 173 3.170 3.918 433.549,92
2005 265 5.374 5.470 600.574,00
2006 270 6.139 5.045 690.832,00
2007 345 7.563 7.870 878.512,00
2008 374 8.396 8.923 997.397,00
2009 500 12.184 10.955 1.148.251,00
2010 473 11.190 9.807 1.138.840,00
2011 495 12.369 10.435 1.117.212,00
2012 248 6.520 6.082 532.614,20
TOTAL 4.274 101.785 91.823 10.207.153,25
Evolución de la formación específica 1995-2012
107d
1.129
2.246 2.193 2.3612.938
5.203
3.721
5.140
3.9493.170
5.3746.139
7.5638.396
12.184
11.190
12.369
6.520
01.0002.0003.0004.0005.0006.0007.0008.0009.000
10.00011.00012.00013.000
Evolución horas 1995-2012
4076 84 69
116
224
173 175 174 173
265 270
345374
500473
495
248
050
100150200250300350400450500550
Evolución ediciones1995-2012
108d
119.834201.667
193.181
248.567
235.892
498.733
337.278
450.287383.932
433.550
600.574
690.832
878.512
997.397
1.148.2511.138.840
1.117.212
532.614
0
100.000
200.000
300.000
400.000
500.000
600.000
700.000
800.000
900.000
1.000.000
1.100.000
1.200.000
Evolución presupuesto 1995-2012
719
1.6981.548
1.507
2.749
4.2553.537
3.778
3.5273.918
5.4705.045
7.870
8.923
10.955
9.80710.435
6.082
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
10000
11000
Evolución de los participantes1995-2012
109d
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