presentatie aan werkgever
Post on 27-Jun-2015
218 Views
Preview:
TRANSCRIPT
toonaangevend in Employee Benefits
Werkelijk Onafhankelijk!
Wat doet TTFS?
• Specialisaties: EB en Werkgeversrisico’s zoals daar zijn:
• Ziekteverzuimverzekering• WGA Eigen Risico verzekering• Pensioen- en ANW hiaatverzekering• WGA hiaat en Excedent verzekering• Ongevallenverzekering• Ziektekostenverzekeringen
Hoe doet TTFS dat?
• Adviseren zonder provisiebelang
• State of the art communicatiesyteem
• Persoonlijke aandacht en benchmarking gegarandeerd d.m.v. service levels
Géén provisiebelang
• Service level met abonnementensysteem• vergoeding per actieve werknemer per
maand• Verdiende provisie wordt gecrediteerd op
de maandfactuur• Zo wordt service belangrijk in plaats van
het product. • U betaalt dus geen verborgen kosten
meer!
TTFS Bedrijvenaanpak
• TTFS neemt eerst uw regelingen door• Daarna volgt rapportage: • wat heeft u momenteel precies geregeld op het
gebied van Pensioen, Zorg en Inkomen evenals op het gebied van Verzuim en Langdurige arbeidsongeschiktheid van uw werknemers? En: Hoeveel blijft daarbij aan provisie hangen bij uw huidige adviseur?
TTFS Bedrijvenaanpak
• Na aanvullend (besparings-) advies volgt een definitieve offerte waarin de terug te geven provisies zijn verwerkt.
TTFS Benefits Plaza
• Nu volgt de oplevering van het communicatieplatform. Hiermee kunt u mutaties van vrijwel alle regelingen vanuit 1 centraal punt doorgegeven.
TTFS Benefits Plaza
• Tevens kan het platform als Personeelsinformatiesysteem worden gebruikt en krijgt u voor iedere werknemer een Statement. Hiermee kunt u ook uw toekomstige werknemers informeren over uw arbeidsvoorwaardenpakket!
TTFS werknemersaanpak
• TTFS voert met al uw werknemers ieder jaar een update gesprek.
• Zo haalt u alle onrust en onduidelijkheid uit uw bedrijf!
• Iedere werknemer krijgt een digitale financiële kluis
TTFS werknemersaanpak
• Werknemers krijgen in eerste instantie inzicht in de eigen financiële situatie.
• Door de vele wijzigingen is een jaarlijks update gesprek gewenst en vaak noodzakelijk.
• Adviezen zijn nooit productgedreven of fiscaalgedreven door provisievrij advies
Vervolgtraject bij aanvullend advies
• Werknemers hebben per jaar recht op 1 gesprek waarbij dankzij het complete overzicht van de kluis veel kan worden besproken.
• Stel dat men echter meer vragen heeft, bijvoorbeeld over het aflossen van het eigen huis, dan kan een aanvullend contract worden gesloten. Als werkgever heeft u geen last van dit vervolgabonnement, het kan geheel buiten werktijd om worden afgehandeld.
top related