program ibadah korban intura 1437h - intanbk.intan.my · secara gotong-royong oleh warga intura....
Post on 02-Nov-2019
33 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Program Ibadah Korban INTURA 1437H
Majlis bermula
pada pukul 8.00 pagi di
m a n a u p a c a r a
penyembelihan lembu
korban telah dilakukan
oleh Tn. Hj. Azhar b.
Omar. Selesai proses
melapah, pembahagian daging dan memasak dilakukan
secara gotong-royong oleh warga INTURA. Majlis tahlil
diadakan pada pukul 11.30 tengah hari sebelum jamuan
makan dan bersurai.
Hikmah disyariatkan korban ialah sebagai
tanda bersyukur kepada Allah SWT di atas segala
nikmatNya yang berbagai dan juga di atas kekalnya
manusia dari tahun ke
tahun. Selain itu,
dengan berko rban
sebenarnya kita juga
berusaha untuk mencari
ke b er ka t a n d a l a m
hidup. Yang penting
adalah tujuan kita
berkorban dalam mencari keredhaan Allah di samping
keikhlasan kita untuk menyebarkan sedekah bagi
manfaat diri dan orang lain.
“ Tidak ada suatu amalan yang paling dicintai
oleh Allah daripada Bani Adam ketika hari raya
Eidul Adha selain menyembelih haiwan korban.
Sesungguhnya haiwan itu akan datang pada
hari kiamat (sebagai saksi) dengan tanduk, bulu dan
kuku nya …da n sesungguhnya d ara h h ai-
wan korban telah terletak di suatu tempat di sisi Allah
sebelum mengalir di tanah, kerana itu bahagiakan
dirimu dengannya…” (Riwayat Tarmizi, Ibn Majah dan
Hakimi)
Program Ibadah Korban anjuran Jawatankuasa
Surau Al-Falah INTURA bagi tahun 1437H telah
diadakan pada 14 September 2016 bersamaan 12
Zulhijjah 1437H bertempat
di pekarangan Balai An-
Nadwah, INTURA. Seekor
lembu telah dikorbankan
untuk aktiviti kali ini yang
diwakili oleh Tn. Hj. Ab.
Halim bin Majid, Pn.
Fauziah binti Omran, Pn.
Mimi Noorzan binti Abd.
Hamid, Pn. Masri binti Ramli, Pn. Noorizan binti Murad,
Pn. Nor Ezah binti Ibrahim, dan Pn. Siti Fatimah binti
Abd. Lateh.
Warga Proaktif, INTURA Inovatif
Taklimat Sayangi Diri, Jauhi Dadah
P enyalahgunaan dadah di tempat kerja mengakibatkan kehilangan nyawa, kecederaan, kerosakan harta
benda dan menjejaskan imej organisasi. Penyalahgunaan dadah juga merupakan satu ancaman kerana ia
menjejaskan keupayaan untuk bekerja dengan selamat, membawa
masalah kepada majikan dan menjejaskan keupayaan untuk bekerja serta
produktiviti Negara. Menyedari hakikat ini INTAN Wilayah Utara telah menjemput
wakil daripada Agensi Anti Dadah Kebangsaan (AADK) Daerah Kuala Muda untuk
menyampaikan taklimat mengenai penyalahgunaan dadah pada 4 September 2016
bertempat di Dewan Jubli Perak. Taklimat bertajuk ‘Sayangi Diri, Jauhi Dadah’ ini
telah disampaikan oleh En. Masiri bin Abdul Rahman, Timbalan Ketua Pegawai
Daerah, AADK Daerah Kuala Muda. Taklimat ini dapat memberi pengetahuan
mengenai bahaya penyalahgunaan dadah kepada majikan dan pekerja seterusnya
mencegah penyalahgunaan dadah di tempat kerja serta mewujudkan persekitaran
kerja yang sihat dan selamat.
Tn. Hj. Azhar melakukan penyembelihan lembu korban
Penerangan tentang penyalahgunaan dadah daripada En. Masiri
Proses melapah
Gotong-royong memasak
1. Recognize and focus on your new priorities. Front-line leadership roles emphasize operations and processes and constant immersion in the activities of your team. Decisions tend to be programmed by policies and talent recruiting and development activities are straight-forward. However, all of this changes when you crossover to a role that spans front-lines and senior management.
Your new priorities include:
Linking corporate strategy and key goals to your team’ s activities and performance measures. You’re now a critical linchpin between your organization’s strategic plans and the execution of those plans and you’re accountable for connecting your teams to those activities.
Cultivating a broader environment where accountability is clear and creativity and innovation flourish. In the past, you may have accomplished this with a smaller team of direct reports, but now you’re working with and through other managers to achieve these results with their teams. It’s a very different game at this level.
Looking at talent and structure from a different perspective. You’re on the hook for fine-tuning structure and processes to best support strategy execution, results measurement and learning. And the topic of talent goes beyond finding people best suited for specific operational tasks. You’re responsible for finding and developing the firm’s future leaders and star contributors. Part of this responsibility includes determining who does not fit in the organization’s future.
2. Strive to cultivate relationships with your new peers. When you operate at a higher level, you’re increasingly dependent upon individuals from other groups to support your initiatives and provide resources for your key projects.
During your first few weeks on the job, meet one-on-one with all of your peers and look for opportunities to collaborate. Instead of asking for help right away, ask for input and ask how you and your team might help support their work. While you may be accustomed to operating mostly on your own island, it’s time to build bridges or you risk being isolated.
3. Make your boss’ s priorities your priorities. It always pays to help the boss achieve her goals, however, it’s even more critical from your newly elevated role. You have broader reach and a larger body of resources to help achieve organizational and functional goals. Put those resources to work to support your biggest advocate. When the boss is successful, you will be successful. It sounds political, and perhaps it is, but it’s right.
4. Recognize that decisions are more complex and answers less certain. It’s challenging to move from a role where policies guide most of your decisions to a position, where right or wrong comes in shades of gray. Your technical expertise likely served you well for past decisions. Now, your focus must be on working with and through others to make decisions where outcomes are uncertain. Cultivating your ability to navigate these issues is part of your training for senior management.
Extract from www.thebalance.com
Muka Surat 2 Berita@INTURA
Buku ini mem-
beri inspirasi dan
tips praktikal
kepada pengurus
dan pemimpin
untuk memberi
motivasi kepada
pasukan mereka
bagaimana untuk
berani membuat
keputusan dan menangani peru-
bahan dengan lebih pantas,
merangsang pengurus di semua
peringkat untuk memikirkan dan
menilai semula cara mereka
merancang, mengurus dan
menyampaikan matlamat halatuju
organisasi serta banyak lagi.
B u k u i n i
menghuraikan
mengapa aturan
kerja fleksibel
semasa gagal
untuk mencapai
m a n f a a t
p e r n i a g a a n ,
m e n g a p a
bekerja di abad
ke-21 memerlukan gaya kepimpi-
nan yang berbeza, bagaimana
pengurus boleh menyebarkan
pasukan maya untuk berko-
laborasi, dan bagaimana untuk
memastikan teknologi menjadi
hamba dan bukan tuan kita.
Buku ini mem-
bantu individu
dan organisasi
mencapai potensi
maksimum mere-
ka, menangani
cabaran-cabaran
dan mencapai
matlamat terten-
tu. Ia membawa
kepada pembangunan peribadi dan
professional dan membantu
mewujudkan keseimbangan kerja
dan kehidupan. Buku ini mena-
warkan panduan kepada asas-asas
latihan dengan menggambarkan
bagaimana untuk membangunkan
pendekatan amalan terbaik.
4 Big Survival Tips to Help You Lead at a Higher Level
Artikel Pilihan
Bahan Bacaan Pilihan Bulan September
Warga Proaktif, INTURA Inovatif Muka Surat 3
Gelagat@INTURA
TAKLIMAT SAYANGI DIRI, JAUHI DADAH
SHAH SAMPAI
TERNGANGA
JANGAN DOK CEKAK
BAJU SAYA NI EN. ZUKI..
LEPAIH LA..SAYA NGERI
TENGOK.. EEE..
EEE..NAK TERMUNTAH
HANG JANGAN NAK
PI MANA!
LA... MACAM
TALI PUSAT SAPA PI BUH
PERUT DALAM NI?
PROGRAM IBADAH KORBAN
Jadilah Orang Yang Sentiasa Memberi
Kemaafan
Hadis
Daripada Aishah RA katanya, “Rasulullah SAW tidak pernah memukul sesuatu dengan tangannya sama ada isteri atau khadam melainkan dia berjuang pada jalan Allah SWT, Baginda juga tidak pernah menuntut bela kerana sesuatu yang menyakiti dirinya terhadap yang melakukannya. Melainkan jika perbuatan itu melanggar perkara yang diharamkan oleh Allah SWT. Baginda akan menuntut bela kerana Allah SWT.”
(Hadis Riwayat Muslim)
KURSUS BERJADUAL
1. Program Transformasi Minda 09/10/2016 hingga 13/10/2016
2. Kursus Pengurusan Fail dan Rekod 10/10/2016 hingga 13/10/2016
3. Kursus Pengurusan Mesyuarat dan Minit Berkualiti 10/10/2016 hingga 13/10/2016
4. Kursus Pengukuhan Pasukan 10/10/2016 hingga 13/10/2016
5. Kursus Pengukuhan Pasukan 24/10/2016 hingga 27/10/2016
6. Kursus Pengurusan Perhubungan Pelanggan 24/10/2016 hingga 27/10/2016
7. Kursus Peningkatan kualiti Khas Untuk Jabatan 24/10/2016 hingga 27/10/2016
8. Kursus Komunikasi dan Persembahan Berkesan 24/10/2016 hingga 27/10/2016
Untuk pertanyaan kursus hubungi :
Setiausaha Kursus : 04-4218321
samb. 238 (Pn. Nazmeen bt. Shaik Daud/ Pn. Ku Intan Shakinah bt. Ku Ahmad)
samb. 118 (Pn. Mimi Noorzan bt. Abd Hamid/ Pn. Zuraida bt. Chin)
Zika virus disease is caused by a virus transmitted primarily by Aedes mosquitoes.
People with Zika virus disease can have symptoms including mild fever, skin rash, conjunctivitis, muscle and joint pain, malaise or headache. These symptoms normally last for 2-7 days.
There is scientific consensus that Zika virus is a cause of microcephaly and Guillain-Barré syndrome. Links to other neurological complications are also being investigated.
www.who.int/mediacentre
Huraian
1. Rasulullah SAW tidak pernah menggunakan kekerasan terhadap sesiapa sahaja khasnya terhadap golongan yang lemah seperti wanita dan khadam.
2. Baginda SAW tidak pernah menuntut bela terhadap apa-apa kejadian ke atas dirinya, melainkan segala pembelaan itu adalah kerana Allah SWT sahaja.
3. Umat Islam hendaklah sentiasa berhati-hati di dalam tindakan terhadap sesuatu kecuali di dalam menegakkan agama Allah SWT.
4. Melalui hadis ini beberapa pengajaran hendaklah di ambil dan di amalkan oleh seseorang di antaranya ialah belas kasihan, berhati-hati, bertimbang-rasa, bersatu-padu dan peka terhadap soal keagamaan.
Sumber: Kitab Riyadhus Salihin (JAKIM)
Hadis Pilihan
Kursus Sepanjang Oktober 2016
Diterbitkan oleh: Unit Penerbitan, Pusat Sumber Maklumat, INTAN Wilayah Utara Arkib Berita@INTURA boleh di akses di http://psmintura.blogspot.com
1 Sentiasa Di Hadapan
Memacu Transformasi Melalui Pembelajaran
Did You Know
top related