program studi manajemen - tracer.itb.ac.id bisnis dan... · dosen-dosen di luar jadwal kuliah ......
Post on 26-Aug-2018
225 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Program Studi Manajemen
Angkatan 2009
Tracer Study ITB 2016
Data Responden
Total alumni dalam 1 angkatan (168 org)
Total alumni yang dilibatkan dalam pengisian kuesioner (168 org)
Alumni yang memiliki alamat email (168 org)
Alumni yang memiliki email tervalidasi (167 org)
Total alumni yang mengisi kuesioner (144 org)
Manajemen
On Going
Tidak ada email
Email Bounching
Meninggal dunia
Tanpa Keterangan
3 0 1 0 20
Total Responden Alumni Manajemen
Angkatan 2009
144
86%
24
14% Respon
Tidak respon
Manajemen
RESPONDEN168
IP Alumni Manajemen Angkatan 2009
Manajemen
0
0.2
0.4
0.6
0.8
1
1.2
1.4
1.6
2 2.5 3 3.5 4 4.5
Densi
ty
IP
Histograms (IP)
IP Normal(3,484;0,251)2.7
2.9
3.1
3.3
3.5
3.7
3.9
4.1
IP
Mean Minimum/Maximum
N Minimum Maximum1st
QuartileMedian
3rd Quartile
Mean Std
IP 144 2,81 3,92 3,28 3,53 3,66 3,48 0,25
RESPONDEN144
Status Pekerjaan
Manajemen
73
51%
19
13%
24
17%
28
19%
Bekerja
Bekerja dan Wiraswasta
Tidak Bekerja /
Melanjutkan Studi
Wirausaha
RESPONDEN144
Tempat Tinggal Saat Kuliah
Manajemen
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Berbagi kamar kos/apartemen
Di asrama
Rumah sendiri
Bersama orang tua / keluarga
Di tempat kos
1%
1%
3%
29%
67%
RESPONDEN143
Sumber Biaya Kuliah
Manajemen
Sebagian beasiswa
Beasiswa
Biaya sendiri
Orang tua / keluarga
1%
1%
1%
97%
RESPONDEN143
Tingkat Penekanan Aspek Pembelajaran
Aspek N Minimum Maximum1st
QuartileMedian
3rd Quartile
Mean Std
perkuliahan 143 1,00 5,00 4,00 4,00 5,00 4,10 0,85
demonstrasi / peragaan 143 1,00 5,00 4,00 4,00 5,00 4,21 0,88
partisipasi dalam proyek riset 143 1,00 5,00 2,00 3,00 4,00 3,40 1,23
magang 143 1,00 5,00 1,00 2,00 3,00 2,10 1,29
praktikum kerja lapangan 143 1,00 5,00 2,00 4,00 5,00 3,41 1,44
diskusi 143 2,00 5,00 4,00 5,00 5,00 4,48 0,71
Manajemen
perkuliahandemonstrasi /
peragaan
partisipasi dalam proyek
risetmagang praktikum kerja lapangan diskusi
0
1
2
3
4
5
6
7Mean Outliers(1) Minimum/Maximum
RESPONDEN143
Tingkat Penilaian Aspek Belajar Mengajar
Aspek N Minimum Maximum1st
QuartileMedian
3rd Quartile
Mean Std
kesempatan untuk berinteraksi dengan dosen-dosen di luar jadwal kuliah
143 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,71 0,96
bimbingan akademik 143 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,76 0,90kesempatan berpartisipasi dalam proyek riset 143 1,00 5,00 2,00 3,00 4,00 2,94 1,26kondisi umum belajar mengajar 143 2,00 5,00 3,50 4,00 5,00 4,00 0,79
kesempatan untuk memasuki dan menjadi bagian dari jejaring ilmuwan profesional
143 1,00 5,00 2,00 3,00 4,00 3,10 1,07
Manajemen
kesempatan untuk berinteraksi
dengan dosen-dosen di luar jadwal kuliah bimbingan akademik
kesempatan berpartisipasi
dalam proyek riset kondisi umum belajar mengajar
kesempatan untuk memasuki dan
menjadi bagian dari jejaring ilmuwan profesional
0
1
2
3
4
5
6
7
Mean Outliers(1) Minimum/Maximum RESPONDEN143
Kondisi Fasilitas Belajar
FasilitasN Minimum Maximum
1stQuartile
Median3rd
QuartileMean Std
perpustakaan 143 1,00 5,00 3,00 4,00 5,00 3,82 1,03
teknologi informasi dan komunikasi 143 1,00 5,00 3,00 4,00 5,00 3,80 1,01
modul belajar 143 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,87 0,84ruang belajar 143 1,00 5,00 3,00 4,00 5,00 4,04 0,92laboratorium 143 1,00 5,00 3,00 3,00 4,00 3,43 1,07variasi mata kuliah yang ditawarkan 143 1,00 5,00 3,50 4,00 5,00 4,05 0,87akomodasi 143 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,54 1,08kantin 143 1,00 5,00 3,00 3,00 4,00 3,45 1,08
pusat kegiatan mahasiswa beserta fasilitasnya dan ruang rekreasi
143 1,00 5,00 3,00 3,00 4,00 3,32 1,19
fasilitas layanan kesehatan 143 1,00 5,00 2,00 3,00 4,00 3,01 1,16
Manajemen
perpustakaan teknologi
informasi dan komunikasimodul belajar ruang belajar laboratorium variasi mata
kuliah yang ditawarkanakomodasi kantin pusat kegiatan
mahasiswa
fasilitas layanan
kesehatan
0
1
2
3
4
5
6
7Mean Outliers(1) Minimum/Maximum
RESPONDEN143
Keaktifan Organisasi
Manajemen
6%
11%
33% 34%
16%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
0 1 2 3 4 5 6
RESPONDEN143
Kesesuaian Pekerjaan dengan Kuliah
Manajemen
Tidak sesuai
22%
Sesuai
78%
RESPONDEN59
Manfaat Program Studi
Manajemen
Manfaat N Minimum Maximum1st
QuartileMedian
3rd Quartile
Mean Std
memulai pekerjaan 141 1,00 5,00 4,00 4,00 5,00 3,97 0,92
pembelajaran yang berkelanjutan dalam pekerjaan
141 1,00 5,00 3,00 4,00 5,00 3,91 0,91
kinerja dalam menjalankan tugas 141 1,00 5,00 3,00 4,00 5,00 3,99 0,87
karir di masa depan 141 2,00 5,00 3,00 4,00 5,00 4,03 0,87
pengembangan diri 141 1,00 5,00 4,00 4,00 5,00 4,16 0,87
meningkatkan keterampilan kewirausahaan
141 1,00 5,00 4,00 4,00 5,00 4,16 0,88
memulai pekerjaanpembelajaran yang berkelanjutan
dalam pekerjaan
kinerja dalam
menjalankan tugas
karir di masa
depanpengembangan diri
meningkatkan keterampilan
kewirausahaan
0
1
2
3
4
5
6
7
Mean Outliers(1) Minimum/Maximum
RESPONDEN141
Kompetensi responden (Biru) vs kontribusi PT (Kuning) vs
peran kompetensi dalam pekerjaan (Merah)
Manajemen
2
2.5
3
3.5
4
4.5
pengetahuan di bidang / disiplin
ilmupengetahuan di luar bidang / disiplin
ilmupengetahuan umum
keterampilan internet
keterampilan komputer
berpikir kritis
keterampilan riset
belajar
berkomunikasi
bekerja di bawah tekanan
manajemen waktu
bekerja secara mandiri
bekerja dalam tim / orang lainmemecahkan masalahnegosiasi
kemampuan analisis
toleransi
kemampuan adaptasi
loyalitas dan integritas
bekerja dengan orang yang berbeda
budaya maupun latar belakang
kepemimpinan
kemampuan dalam memegang
tanggung jawab
inisiatif
manajemen proyek / program
mempresentasikan ide / produk /
laporan
menuliskan laporan, memo dan
dokumen
terus belajar sepanjang hayat
Tingkat Kompetensi Kontribusi PT Peran kompetensi dalam pekerjaan
RESPONDEN117
Kompetensi responden (Biru) vs kontribusi PT (Kuning)
Manajemen
2
2.5
3
3.5
4
4.5
pengetahuan di bidang / disiplin ilmu
Andapengetahuan di luar bidang / disiplin
ilmu Andapengetahuan umum
keterampilan internet
keterampilan komputer
berpikir kritis
keterampilan riset
kemampuan belajar
kemampuan berkomunikasi
bekerja di bawah tekanan
manajemen waktu
bekerja secara mandiri
bekerja dalam tim / orang lainmemecahkan masalahnegosiasi
kemampuan analisis
toleransi
kemampuan adaptasi
loyalitas dan integritas
bekerja dengan orang yang berbeda
budaya maupun latar belakang
kepemimpinan
kemampuan dalam memegang
tanggung jawab
inisiatif
manajemen proyek / program
mempresentasikan ide / produk /
laporan
menuliskan laporan, memo dan
dokumen
terus belajar sepanjang hayat
Tingkat Kompetensi Kontribusi PT
RESPONDEN24
Kompetensi responden (Biru) vs kontribusi PT (Kuning)
Manajemen
2
2.5
3
3.5
4
4.5pengetahuan di bidang / disiplin ilmu
pengetahuan di luar bidang / disiplin ilmu
pengetahuan umum
keterampilan internet
keterampilan komputer
berpikir kritis
keterampilan riset
kemampuan belajar
kemampuan berkomunikasi
bekerja di bawah tekanan
manajemen waktu
bekerja secara mandiri
bekerja dalam tim / orang lainmemecahkan masalahnegosiasi
kemampuan analisis
toleransi
kemampuan adaptasi
loyalitas dan integritas
bekerja dengan orang yang berbeda
budaya maupun latar belakang
kepemimpinan
memegang tanggung jawab
inisiatif
manajemen proyek / program
mempresentasikan ide / produk / laporan
menuliskan laporan, memo dan dokumen
terus belajar sepanjang hayat
Tingkat Kompetensi Kontribusi PT
RESPONDEN141
Kemampuan bahasa asing dan tingkat kontribusi
PT dalam bahasa asing
Manajemen
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
0 1 2 3 4 5 6
Tingkat kemampuan bahasa asing
Kontribusi PT dalam bahasa asing
ARTI PILIHAN
1 Sangat kecil
2 Kecil
3 Cukup
4 Besar
5 Sangat besar
RESPONDEN141
Kursus/pendidikan tambahan saat
kuliah
Manajemen
Tidak
72
50%
Ya
71
50%
RESPONDEN143
Tingkat Kepentingan Kursus
Manajemen
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
0 1 2 3 4 5 6
ARTI PILIHAN
1 Tidak perlu
2 Kurang perlu
3 Cukup perlu
4 Perlu
5 Sangat perlu
RESPONDEN143
Kursus yang diambil setelah kuliah
Manajemen
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
Fashion
Olahraga
Sales and marketing
Softskill lainnya
Financial and Insurance
Pengoperasian komputer (MS. Office dan yang sejenis)
Piranti lunak aplikasi (Accurate, Autocad, dll)
Kewirausahaan
Kepemimpinan
Bahasa asing lainnya
Bahasa inggris
1
1
3
3
7
11
13
15
19
21
49
RESPONDEN143
Lama Mencari Kerja (Bekerja)
Manajemen
N Minimum Maximum1st
QuartileMedian
3rd Quartile
Mean Std
Sebelum lulus 23 1,00 24,00 2,00 3,00 3,50 4,87 6,17
Setelah lulus 19 1,00 6,00 1,00 3,00 3,00 2,74 1,94
0
5
10
15
20
25
BOX PLOT (SEBELUM LULUS)
Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum
0
1
2
3
4
5
6
7
BOX PLOT (SETELAH LULUS)
Mean Minimum/Maximum
RESPONDEN43
Lama Mencari Kerja (Pernah Bekerja)
Manajemen
N Minimum Maximum1st
QuartileMedian
3rd Quartile
Mean Std
Sebelum lulus 6 1,00 7,00 2,00 2,50 5,25 3,50 2,43
Setelah lulus 10 1,00 12,00 1,00 1,50 2,00 2,70 3,40
0
1
2
3
4
5
6
7
8
BOX PLOT (SEBELUM LULUS)
Mean Minimum/Maximum
0
2
4
6
8
10
12
14
BOX PLOT (SETELAH LULUS)
Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum
RESPONDEN16
Mencari Kerja Melalui ITB Career Center
Manajemen
Tidak
40%
Ya
60%
0 10 20 30
Brosur / poster / pamflet di ITB
Career Center
Titian karir ITB Career Center
Campus recruitment yang difasilitasi
ITB Career Center
Website ITB Career Center
2
18
22
27
N = 36
RESPONDEN60
Mencari Kerja Melalui Selain ITB Career Center
Manajemen
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
BEKERJA DI TEMPAT YANG SAMA DENGAN TEMPAT KERJA SEMASA KULIAH
KOMPETISI DARI PERUSAHAAN
MENGHUBUNGI AGEN TENAGA KERJA KOMERSIAL / SWASTA
MELALUI PENEMPATAN KERJA ATAU MAGANG
MELALUI IKLAN DI KORAN / MAJALAH, BROSUR
MEMBANGUN NETWORK SEJAK MASIH KULIAH
MEMBANGUN BISNIS SENDIRI
MELAMAR KE PERUSAHAAN TANPA MENGETAHUI LOWONGAN YANG ADA
DIHUBUNGI OLEH PERUSAHAAN
MELALUI RELASI (MISALNYA DOSEN, ORANGTUA, SAUDARA, TEMAN, DLL)
PERGI KE BURSA / PAMERAN KERJA YANG DISELENGGARAKAN SELAIN ITB
CAREER CENTER
MENCARI LEWAT INTERNET / IKLAN ONLINE / MILIS DI LUAR WEBSITE ITB
CAREER CENTER
1
1
2
6
8
14
15
16
17
20
39
50
RESPONDEN60
Pelatihan dan Konseling
Manajemen
Tidak
98%
Ya
2%
Memanfaatkan Konseling yang
ada di ITB Career Center
Tidak
98%
Ya
2%
Memanfaatkan Pelatihan yang
ada di ITB Career Center
RESPONDEN143
Jumlah Perusahaan yang dilamar
Manajemen
1 2 3 4 5 6 10 >10
10%
6%
19%
4%
23%
10% 10%
17%
RESPONDEN48
Waktu Tunggu Mendapatkan Pekerjaan
Manajemen
N Minimum Maximum1st
QuartileMedian
3rd Quartile
Mean Std
Sebelum Lulus 25 1,00 24,00 1,00 1,00 2,00 3,16 5,34
Setelah Lulus 66 1,00 40,00 2,00 3,50 6,00 5,89 6,87
0
5
10
15
20
25
BOX PLOT (SEBELUM LULUS)
Mean Outliers(2) Minimum/Maximum
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
BOX PLOT (SETELAH LULUS)
Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum
RESPONDEN91
Mendapatkan Pekerjaan (1)
Manajemen
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Melalui iklan koran / majalah
Melalui penampilan kerja atau magang
Membangun network sejak masih kuliah
Dihubungi oleh perusahaan
Membangun bisnis sendiri
Melamar ke bursa / pameran kerja yang diselenggarakan selain ITB
Career Center
Memperoleh informasi dari ITB Career Center (Website, Titian Karir,
Brosur / Pamflet / Poster, Campus Recruitment)
Mencari lewat internet / iklan online di luar website ITB Career
Center
Melalui relasi (misalnya dosen, orangtua, saudara, teman, dll)
1%
1%
7%
8%
10%
13%
19%
19%
22%
RESPONDEN135
Mendapatkan Pekerjaan (2)
Manajemen
Orang tua / Saudara / Keluarga
Teman / Alumni
44%
56%
Relasi
RESPONDEN25
Kriteria Penerimaan Pegawai Baru Menurut Alumni
Manajemen
0 20 40 60 80 100 120
kemampuan bahasa asing lainnya
sertifikasi profesi
pengalaman ke luar negeri (untuk bekerja atau magang)
rekomendasi dari pihak ketiga
pengalaman kerja selama kuliah
pengoperasian komputer
spesialisasi
program studi
IP
pengalaman berorganisasi
kepribadian dan keterampilan interpersonal
reputasi dari perguruan tinggi
kemampuan bahasa Inggris
23
38
42
47
57
69
77
79
83
103
109
110
115
RESPONDEN141
Alasan Memilih Pekerjaan Pertama
Manajemen
kesempatan beasiswa
Reputasi perusahaan
Usia
kedekatan dengan rumah
benefit (perumahan, transpor, uang lembur)
Tantangan pekerjaan
gaji
kesempatan pengembangan diri
1%
1%
1%
1%
5%
11%
17%
64%
RESPONDEN140
Pernah Bekerja Sebelumnya
(Tidak Bekerja/Melanjutkan Studi)
Manajemen
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Tidak Bekerja / Melanjutkan
Studi (19)
Wirausaha (25)
68%56%
32%44%
Pernah Tidak pernah
RESPONDEN44
Alasan Tidak Bekerja
Manajemen
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Mencari pengembangan diri yang lebih besar
Tidak sesuai minat
Melanjutkan studi
10%
10%
81%
RESPONDEN21
Alasan Wirausaha
Manajemen
0 5 10 15 20 25
Melanjutkan usaha keluarga
Malas melamar kerja
Penghasilan lebih besar
Peluang pasar
Buka lapangan pekerjaan baru
Tantangan
Cita-cita
Bebas / Tidak bergantung
Waktu yang fleksibel
Passion / Keinginan pribadi
5
5
9
9
12
12
16
16
20
22
RESPONDEN28
Sumber Modal Usaha
Manajemen
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Investor
Keluarga
Pribadi / Tabungan
Proyek
Bank
Fee Based
11%
32%
53%
0%
5%
0%
18%
29%
46%
4%
0%
4%
Wirausaha (28) Bekerja dan Wiraswasta (19)
RESPONDEN47
Omset Usaha per Bulan
Manajemen
Rp0
Rp50,000,000
Rp100,000,000
Rp150,000,000
Rp200,000,000
Rp250,000,000
Bekerja dan Wiraswasta (14) Wirausaha (25)
Rp66,615,119
Rp234,420,000
Rp18,055,834 Rp20,000,000
Mean Median
RESPONDEN39
Jenis Usaha
Manajemen
0 5 10 15 20 25 30
Melayani kontraktor tunggal
Mengambil alih perusahaan
Bekerja di rumah (Usaha rumahan)
Usaha sendiri / tidak memiliki pegawai
Membangun dari awal sebuah kantor / firma
Kerjasama dengan teman / saudara / dll
4
5
10
13
19
26
RESPONDEN47
Kategori Perusahaan
Manajemen
14
15%
37
40%
41
45%
Lokal Multinasional Nasional
RESPONDEN92
Kategori Bidang Usaha
Manajemen
B
8%
C
3%
F
4%
G
7%
H
3%
I
7%
J
13%
K
22%
L
6% M
7% N
2%
O
5%
P
1%
Q
1%R
3%
S
8%
T
2%
U
1%
B C F G H I J K L M N O P Q R S T U
B Pertambangan dan penggalian
C Industri pengolahan
F Konstruksi dan pembangunan
G Perdagangan besar & eceran, reparasi dan perawatan mobil & sepeda motor
H Transpotasi dan perdagangan
I Penyediaan akomodasi dan penyediaan makanan dan minuman
J Informasi dan komunikasi
K Jasa keuangan dan asuransi
L Real estate, developer dan properti
M Jasa profesional, ilmiah, dan teknis
NJasa persewaan dan sewa guna usaha tanpa hak opsi, ketenagakerjaan,
agen perjalanan dan penunjang usaha lainnya
O Administrasi pemerintahan, pertahanan, dan jaminan hidup sosial
P Jasa Pendidikan
Q Jasa kesehatan dan kegiatan sosial
R Kesenian, hiburan dan rekreasi
S Kegiatan jasa lainnya
TJasa perorangan yang melayani rumah tangga, kegiatan yang
menghasilkan barang dan jasa oleh rumah tangga
U Kegiatan badan internasional dan ekstra lainnya
RESPONDEN119
Perusahaan Tempat Bekerja
Manajemen
35
29%
2
2%
54
45%
28
24%
instansi pemerintah (termasuk
BUMN)
organisasi non-profit /
lembaga swadaya masyarakat
perusahaan swasta
wiraswasta / perusahaan
sendiri
RESPONDEN119
Jabatan Perkerjaan
Manajemen
9
8%
18
15%
19
16%
73
61% Direktur
Manajer
Pemilik
Staf
RESPONDEN119
Penghasilan per Bulan
Manajemen
Rp11,873,355
Rp8,242,719
Rp29,692,308
Rp10,000,000Rp8,000,000 Rp7,500,000
Rp0
Rp5,000,000
Rp10,000,000
Rp15,000,000
Rp20,000,000
Rp25,000,000
Rp30,000,000
Rp35,000,000
Bekerja (69) Bekerja dan Wiraswasta (19) Wirausaha (26)
Mean Median
RESPONDEN114
Bonus per Tahun
Manajemen
Rp39,440,000
Rp25,900,000 Rp27,142,857Rp30,000,000
Rp12,500,000
Rp20,000,000
Rp0
Rp5,000,000
Rp10,000,000
Rp15,000,000
Rp20,000,000
Rp25,000,000
Rp30,000,000
Rp35,000,000
Rp40,000,000
Rp45,000,000
Bekerja (50) Bekerja dan Wiraswasta
(10)
Wirausaha (7)
Mean Median
RESPONDEN67
Jumlah perusahaan/instansi/institusi
yang telah dimasuki
Manajemen
1 2 3 4 5 7 9 >10
36%
32%
21%
7%
2%1% 1% 1%
RESPONDEN138
Komentar Positif Pekerjaan
Manajemen
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Lingkungan Kerja Kondusif
Sesuai Dengan yang Diharapkan
Gaji Memuaskan
Sesuai Minat
Menyenangkan
Pengembangan Diri Besar
5%
9%
12%
12%
19%
42%
RESPONDEN98
Komentar Negatif Pekerjaan
Manajemen
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Tidak Ada
Kondisi perusahaan belum stabil
Tidak Sesuai Dengan yang Diharapkan
Manajemen perusahaan buruk
Kesempatan Belajar Sangat Kecil
Tidak Sesuai Minat
Lingkungan Kerja Tidak Kondusif (pekerjaan terlalu padat, dll)
Gaji kurang memuaskan
6%
7%
8%
8%
10%
12%
14%
35%
RESPONDEN84
Gambaran Ideal Perkerjaan
Manajemen
0 20 40 60 80 100 120
Sesuai bidang kuliah
Jam kerja dan jobdesk yang sesuai
Waktu fleksibel dan tidak terlalu menguras tenaga
Mampu meningkatkan kesejahteraan
Memberi banyak manfaat bagi banyak orang
Jenjang karir yang lebih baik
Lingkungan kerja yang nyaman
Menantang / tidak monoton
Menambah wawasan
Sesuai minat
Memberi kesempatan belajar lebih besar
Fasilitas dan gaji yang baik
21
54
58
72
79
81
90
91
92
95
99
103
RESPONDEN143
Sistem Penerimaan Mahasiswa Baru
Melalui Fakultas/Sekolah
Manajemen
Tidak
13
9%
Ya
130
91%
RESPONDEN143
Apakah memasuki Prodi bukan pilihan
menghambat karir?
Manajemen
Tidak
65
66%
Ya
34
34%
RESPONDEN99
IP Vs Jenis Kelamin
Manajemen
Jenis Kelamin
N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std
Pria 81 2,85 3,90 3,23 3,50 3,65 3,44 0,26
Wanita 63 2,81 3,92 3,45 3,56 3,70 3,54 0,23
Pria Wanita
2.7
2.9
3.1
3.3
3.5
3.7
3.9
4.1
Mean Outliers(1) Minimum/Maximum
RESPONDEN144
VS
IP Vs Pekerjaan
Manajemen
Pekerjaan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std
Bekerja 73 2,93 3,92 3,40 3,57 3,70 3,54 0,23
Bekerja dan Wiraswasta 19 2,97 3,77 3,28 3,52 3,65 3,45 0,25
Tidak Bekerja / Melanjutkan Studi
24 2,85 3,85 3,33 3,53 3,63 3,47 0,25
Wirausaha 28 2,81 3,76 3,12 3,40 3,62 3,36 0,28
BekerjaBekerja dan
Wiraswasta
Tidak Bekerja /
Melanjutkan Studi Wirausaha
2.7
2.9
3.1
3.3
3.5
3.7
3.9
4.1
Mean Outliers(1) Minimum/Maximum
RESPONDEN144
IP Vs Kategori Perusahaan
Manajemen
Perusahaan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std
Lokal 14 2,93 3,82 3,22 3,53 3,61 3,44 0,28
Multinasional 37 2,99 3,88 3,31 3,55 3,68 3,53 0,23
Nasional 41 2,94 3,92 3,49 3,54 3,70 3,55 0,22
Lokal Multinasional Nasional
2.9
3.1
3.3
3.5
3.7
3.9
4.1
Mean Outliers(1) Minimum/Maximum
RESPONDEN92
IP Vs Jabatan
Manajemen
Jabatan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std
Direktur 9 2,97 3,77 3,19 3,47 3,52 3,40 0,28
Manajer 18 2,93 3,84 3,30 3,53 3,70 3,48 0,25
Pemilik 19 2,81 3,76 3,11 3,27 3,59 3,33 0,28
Staf 73 2,94 3,92 3,39 3,55 3,69 3,54 0,23
Direktur Manajer Pemilik Staf
2.7
2.9
3.1
3.3
3.5
3.7
3.9
4.1
Mean Outliers(1) Minimum/Maximum
RESPONDEN119
Jenis Kelamin Vs
Penghasilan
Manajemen
Jenis Kelamin N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std
Pria 69 Rp3.300.000 Rp300.000.000 Rp5.600.000 Rp9.000.000 Rp13.000.000 Rp18.568.522 Rp42.398.409
Wanita 45 Rp1.000.000 Rp60.000.000 Rp7.000.000 Rp9.300.000 Rp10.000.000 Rp10.369.893 Rp8.409.333
Pria Wanita
Rp0
Rp50,000,000
Rp100,000,000
Rp150,000,000
Rp200,000,000
Rp250,000,000
Rp300,000,000
Rp350,000,000
Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum
VS
RESPONDEN114
Kategori Perusahaan Vs Penghasilan
Manajemen
Perusahaan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std
Lokal 14 Rp3.300.000 Rp30.000.000 Rp5.050.000 Rp6.750.000 Rp9.375.000 Rp8.340.929 Rp6.582.256
Multinasional 34 Rp4.000.000 Rp60.000.000 Rp8.125.000 Rp10.000.000 Rp12.750.000 Rp13.622.059 Rp11.976.019
Nasional 40 Rp4.000.000 Rp30.000.000 Rp7.000.000 Rp9.750.000 Rp11.027.917 Rp9.898.755 Rp4.417.014
Lokal Multinasional NasionalRp0
Rp10,000,000
Rp20,000,000
Rp30,000,000
Rp40,000,000
Rp50,000,000
Rp60,000,000
Rp70,000,000
Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum
RESPONDEN88
Jabatan Vs Penghasilan
Manajemen
Jabatan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std
Direktur 9 Rp3.300.000 Rp50.000.000 Rp5.000.000 Rp7.500.000 Rp10.000.000 Rp11.977.778 Rp14.709.417
Manajer 18 Rp5.000.000 Rp300.000.000 Rp7.250.000 Rp11.555.834 Rp14.750.000 Rp29.395.093 Rp68.264.487
Pemilik 17 Rp1.000.000 Rp200.000.000 Rp5.000.000 Rp8.000.000 Rp10.000.000 Rp21.764.706 Rp47.230.193
Staf 70 Rp4.000.000 Rp60.000.000 Rp6.925.000 Rp9.000.000 Rp10.925.000 Rp10.585.165 Rp8.161.693
Direktur Manajer Pemilik Staf
Rp0
Rp50,000,000
Rp100,000,000
Rp150,000,000
Rp200,000,000
Rp250,000,000
Rp300,000,000
Rp350,000,000
Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum
RESPONDEN114
Jenis Perusahaan Vs Penghasilan
Manajemen
Perusahaan N Minimum Maximum1st
QuartileMedian
3rd Quartile
Mean Std
instansi pemerintah (termasuk BUMN)
34 Rp5.000.000 Rp30.000.000 Rp8.075.000 Rp10.000.000 Rp11.750.000 Rp10.384.957 Rp4.290.013
organisasi non-profit / lembaga swadaya masyarakat
2 Rp5.273.000 Rp5.600.000 Rp5.354.750 Rp5.436.500 Rp5.518.250 Rp5.436.500 Rp231.224
perusahaan swasta 52 Rp3.300.000 Rp60.000.000 Rp6.975.000 Rp9.150.000 Rp12.000.000 Rp11.873.301 Rp10.550.852
wiraswasta / perusahaan sendiri
26 Rp1.000.000 Rp300.000.000 Rp5.000.000 Rp6.750.000 Rp12.250.000 Rp29.480.769 Rp67.539.985
instansi pemerintah
(termasuk BUMN)
organisasi non-profit /
lembaga swadaya masyarakatperusahaan swasta
wiraswasta / perusahaan
sendiri
Rp0
Rp50,000,000
Rp100,000,000
Rp150,000,000
Rp200,000,000
Rp250,000,000
Rp300,000,000
Rp350,000,000
Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum RESPONDEN114
IP Vs Keaktifan (Bekerja)
Manajemen
Level N Minimum Maximum1st
QuartileMedian
3rd Quartile
Mean Std
1 7 2,93 3,76 3,17 3,49 3,69 3,41 0,34
2 14 3,09 3,80 3,30 3,59 3,64 3,50 0,23
3 42 2,94 3,92 3,38 3,52 3,75 3,52 0,26
4 35 2,81 3,92 3,29 3,55 3,68 3,50 0,24
5 21 2,94 3,76 3,26 3,41 3,59 3,41 0,24
1 2 3 4 52.7
2.9
3.1
3.3
3.5
3.7
3.9
4.1Mean Minimum/Maximum
RESPONDEN119
IP Vs Keaktifan (Tidak Bekerja)
Manajemen
Level N Minimum Maximum1st
QuartileMedian
3rd Quartile
Mean Std
1 2 2,92 3,72 3,12 3,32 3,52 3,32 0,57
2 2 3,28 3,33 3,29 3,31 3,32 3,31 0,04
3 5 3,44 3,85 3,45 3,52 3,53 3,56 0,17
4 13 2,85 3,80 3,31 3,56 3,62 3,47 0,26
5 2 3,60 3,64 3,61 3,62 3,63 3,62 0,03
1 2 3 4 52.7
2.9
3.1
3.3
3.5
3.7
3.9
4.1
Mean Outliers(2) Minimum/Maximum
RESPONDEN24
Kesimpulan
Manajemen
Jumlah data yang masuk untuk Prodi Manajemen adalah sebesar 144 orang (86%) dari
total 168 orang.
Alumni Manajemen angkatan 2009 saat ini terdiri dari 73 orang bekerja (51%), 19 orang
bekerja dan wiraswasta (13%), 24 orang tidak bekerja/melanjutkan studi (17%), dan 28
orang wirausaha (19%).
Dari sisi hubungan perguruan tinggi dengan pekerjaan, diperoleh data bahwa kesesuaian
kuliah dengan pekerjaan adalah sebesar 78%.
Umumnya, alumni Manajemen angkatan 2009 mencari pekerjaan 3 bulan sebelum lulus
dan 3 bulan setelah lulus, serta memperoleh pekerjaan 1 bulan sebelum lulus dan 3,5
bulan setelah lulus dari ITB.
Manfaat prodi dalam pekerjaan bagi alumni Manajemen angkatan 2009 sudah baik
dalam hal pengembangan diri, kinerja dalam menjalankan tugas, karir di masa depan,
pembelajaran yang berkelanjutan dalam pekerjaan, memulai pekerjaan serta
meningkatkan keterampilan wirausaha.
Berdasarkan kondisi pekerjaan saat ini, alumni Manajemen angkatan 2009 memilih
pekerjaan pertama dengan alasan kesempatan pengembangan diri 64%.
Kesimpulan
Manajemen
Alumni Manajemen angkatan 2009 yang tidak bekerja mayoritas dikarenakan
ingin melanjutkan studi (81%).
Bidang usaha tempat bekerja alumni lebih banyak dalam kategori bidang jasa
keuangan dan asuransi sebesar 22% dan disusul kategori bidang Informasi
dan komunikasi sebesar 13%.
Dari sisi kategori perusahaan, alumni Manajemen angkatan 2009 bekerja di
perusahaan multinasinal 40%, nasional 45%, dan lokal 15%.
Perusahaan tempat bekerja pun mayoritas di perusahaan swasta (54%).
Untuk jabatan, mayoritas masih bekerja sebagai staf 61% dan sisanya sebagai
pemilik 16%, manajer 15% dan direktur 8%.
Dari sisi penghasilan, umumnya alumni yang bekerja berpenghasilan 10 juta, alu
mni yang bekerja dan wiraswasta 8 juta, dan alumni yang wirausaha 7,5 juta.
Jumlah perusahaan yang telah dimasuki paling banyak 1 perusahaan (36%).
-------------------Kontak-------------------
Apabila ada informasi yang kurang jelas atau ingin ditanyakan dapat menghubungi kontak diatas
Kepala ITB Career Center
Dr. Eng. Bambang Setia Budi, ST, MT
Gedung Kuliah Umum Timur Lantai Dasar
Jl. Ganesha 10 Bandung 40132
Telp: 022-2509162
HP: 081394664472
Fax: 022-2509177
Email: tracer@pusat.itb.ac.id
Asisten Peneliti
Angga Dinan A, S.Si, MT
Gedung Campus Center Barat Bawah Ruang 18
Jl. Ganesha 10 Bandung 40132
Telp: 022-2530714
HP: 081573191973
Email: tracer@pusat.itb.ac.id
Referensi Aji, Nurul Apsari., Bambang Setia Budi., Angga Dinan A. 2015. Progress and
Development of Tracer Study ITB. Poster Session presented at international
conference EXLIMA 2015 on 25-26 November 2015. Bali-Indonesia.
Budi, Bambang Setia., Angga Dinan A. 2013. Report Tracer Study ITB Angkatan
2006. Penerbit ITB. Bandung-Indonesia.
Budi, Bambang Setia., Angga Dinan A. 2014. Report Tracer Study ITB Angkatan
2007. Penerbit ITB. Bandung-Indonesia.
Budi, Bambang Setia., Angga Dinan A. 2015. Report Tracer Study ITB Angkatan
2008. Penerbit ITB. Bandung-Indonesia.
Budi, Bambang Setia. 2014. Tracer Study: Urgency, Problem, and How to
Increase Response Rate. Presentation in Training for Tracer Study Team of
UNPAD at WISMA UNPAD CIMANDIRI on Monday, 3 November 2014. Bandung.
Budi, Bambang Setia., Angga Dinan A. 2015. Innovation and Implementation:
ITB Tracer Study (2012-2015). Paper presented at international conference EXLI
MA 2015 on 25-26 November 2015. Bali-Indonesia.
Referensi Dinan A, Angga., Bambang Setia Budi., Sandro Mihradi dan Brian Yuliarto. 2015.
Pros & Cons of Target Responden: between Cohort and Entry of Cohort in
ITB Tracer Study. Paper discussion at international conference EXLIMA 2015 on
25-26 November 2015. Bali-Indonesia.
Kusuma, Hanson E. 2016. Tujuan dan Metode Tracer Study. Presentation in
Seminar dan Workshop Tracer Study ITB 2016 at ITB on 2 May 2016. Bandung -
Indonesia.
Nursyahbani, Awalia., Bambang Setia Budi., Angga Dinan A. 2015. How to
Increase Response Rate: ITB Tracer Study Experience. Poster Session
presented at international conference EXLIMA 2015 on 25-26 November 2015.
Bali-Indonesia.
Nursyahbani, Awalia., Bambang Setia Budi., Angga Dinan A. 2015. The Roles of
Surveyors in the Implementation of Tracer Study ITB. Poster Session
presented at international conference EXLIMA 2015 on 25-26 November 2015.
Bali-Indonesia.
Pasaribu, Udjianna S. 2016. Riset Statistika dalam Tracer Study. Presentation
in Seminar dan Workshop Tracer Study ITB 2016 at ITB on 2 May 2016.
Bandung - Indonesia.
Referensi Sailah, Illah. 2011. Perlunya Tracer Study untuk Pendidikan Tinggi. Jakarta
(Direktur Pembelajaran & Kemahasiswaan Ditjen Dikti ).
Schomburg, Harald. 2003. Handout for Graduate Tracer Studies. International
Centre for Higher Education Research (INCHER-Kassel) University Kassel.
Germany.
Schomburg, Harald. 2010. Concept and Methodology of Tracer Studies –
International Experiences. Presentation at Workshop in Sinaia 2-4 June 2010.
International Centre for Higher Education Research (INCHER-Kassel) University
Kassel. Germany.
Schomburg, Harald. 2011. Methodology and Methods of Tracer Studies.
International Centre for Higher Education Research (INCHER-Kassel) University
Kassel. Germany.
Terima Kasih
Disusun oleh : Tim Tracer Study ITB
top related