raport z realizacji staŻy w niemczech w ramach … · raport z realizacji staŻy w niemczech w...
Post on 28-Feb-2019
221 Views
Preview:
TRANSCRIPT
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a1
Projekt mobilności pn. „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe
w Niemczech dla osób bezrobotnych”
nr: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Program „Uczenie się przez całe życie” – Leonardo da Vinci PLM
RAPORT
Z REALIZACJI STAŻY W NIEMCZECH
W RAMACH PROGRAMU
LEONARDO DA VINCI
Nowy Sącz, listopad 2013
Publikacja powstała w wyniku projektu zrealizowanego przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”. Publikacja odzwierciedla jedynie stanowisko autora. Komisja Europejska ani Narodowa Agencja nie ponoszą odpowiedzialności za umieszczoną w niej zawartość merytoryczną ani za sposób wykorzystania zawartych w niej informacji.
Fotografie zamieszczone w niniejszej publikacji stanowią własność Sądeckiego Urzędu Pracy w Nowym Sączu i bez zgody autora nie mogą być kopiowane ani wykorzystywane w żaden inny sposób.
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a2
SPIS TREŚCI:
1. Informacje o projekcie pn. „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe
w Niemczech dla osób bezrobotnych”. 3
2. Charakterystyka partnerów projektu. 5
3. Uczestnicy projektu. 7
4. Spotkanie informacyjno-organizacyjne przed wyjazdem do Niemiec. 10
5. Przygotowanie pedagogiczne, językowe i kulturowe. 11
6. Relacja z przebiegu staży. 20
7. Wizyty monitorujące. 31
8. Rezultaty projektu. 33
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a3
1. Informacje o projekcie pn. „Sądeczanin bez granic – staże
zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych”.
Projekt mobilności nr 2012-1-PL1-LEO02-27906 pn. „Sądeczanin bez granic – staże
zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany został w ramach Programu
Leonardo da Vinci PLM (Staże dla osób pracujących i poszukujących pracy), będącego elementem Programu „Uczenie się przez całe życie”.
„Uczenie się przez całe życie” (Lifelong Learning Programme) to program Unii Europejskiej
w dziedzinie edukacji i doskonalenia zawodowego, przewidziany na lata 2007-2013. Celem
programu jest rozwój różnych form uczenia się przez całe życie poprzez wspieranie współpracy między systemami edukacji i szkoleń w krajach uczestniczących.
Program ma się przyczynić do podnoszenia jakości i zwiększenia atrakcyjności szkolnictwa
i kształcenia zawodowego w Europie. W skład programu wchodzą cztery programy
sektorowe (Erasmus, Leonardo da Vinci, Comenius, Grundtvig oraz program międzysektorowy i program Jean Monnet).
Program Leonardo da Vinci jest częścią programu "Uczenie się przez całe życie" i ma na celu
wspieranie działań zmierzających do zwiększenia mobilności osób na europejskim rynku
pracy, podniesienia jakości i innowacyjności oraz promowania wymiaru europejskiego
w systemach kształcenia i szkolenia zawodowego – umożliwia m.in. organizowanie zagranicznych staży i praktyk zawodowych dla młodzieży uczącej się, absolwentów, osób
pracujących i poszukujących pracy, a także osób odpowiedzialnych za kształcenie i szkolenie
zawodowe i/lub rozwój zasobów ludzkich. Program wspiera zatem uczestników
w zdobywaniu i wykorzystywaniu wiedzy, umiejętności i kwalifikacji w nowym środowisku pracy, również w tym rzeczywistym – czyli bezpośrednio u pracodawcy.
Wspieranie mobilności na europejskim rynku pracy odbywa się w ramach projektów wymian
i staży, natomiast współpraca partnerska oraz rozwój innowacji i modernizacja systemów
kształcenia ustawicznego są realizowane w ramach tzw. projektów wielostronnych. Projekty Mobilności:
a. Projekty staży zagranicznych (IVT i PLM)
b. Projekty wymiany doświadczeń (VETPRO)
Projekty Partnerskie
Projekty Transferu Innowacji (ToI) Powyższe projekty zarządzane są na poziomie Narodowej Agencji Programu Leonardo
da Vinci, której funkcję pełni w Polsce Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji.
Projekt pn. „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” realizowany był w okresie 01.12.2012 r. – 30.11.2013 r.
Całkowite wydatki projektu wyniosły 121 680,48 euro (tj. ok. 509 104,92 zł).
Cele projektu:
Cel główny zdobycie doświadczenia zawodowego, nabycie nowych lub podniesienie posiadanych
kwalifikacji i umiejętności zawodowych przez 45 osób bezrobotnych zarejestrowanych
w Sądeckim Urzędzie Pracy w Nowym Sączu poprzez odbycie stażu zagranicznego,
który przyczyni się do zwiększenia ich szans na znalezienie pracy, a tym samym do ograniczenia bezrobocia na lokalnym rynku pracy.
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a4
Cele szczegółowe zwiększenie szans na zatrudnienie lub rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej na
lokalnym i europejskim rynku pracy dzięki zdobyciu doświadczenia zawodowego, podniesieniu lub uzyskaniu odpowiednich kompetencji, wiedzy i umiejętności w zakresie
zgodnym z kierunkiem odbywanego stażu,
poznanie specyfiki zakładów pracy, kultury organizacyjnej oraz nowych technologii,
metod i rozwiązań stosowanych przez niemieckie firmy,
wymiana doświadczeń i umiejętności zawodowych z pracownikami niemieckimi, zwiększenie otwartości i mobilności przestrzennej uczestników na poziomie kraju
i Unii Europejskiej,
wzrost potencjału zawodowego i osobistego uczestników,
wzrost umiejętności i kompetencji językowych uczestników, zmiana stereotypów w postrzeganiu innych kultur połączona ze wzmocnieniem postaw
otwartych na odmienności kulturowe innych narodowości.
Poza celami określonymi przez wnioskodawcę, projekt odnosił się także do
następujących celów operacyjnych programu Leonardo da Vinci: poprawa pod względem jakościowym i ilościowym ogólnoeuropejskiej mobilności osób
biorących udział w początkowym etapie szkolenia i kształcenia zawodowego oraz
w kształceniu ustawicznym, tak by zwiększyć liczbę staży w przedsiębiorstwach
do co najmniej 80000 rocznie do końca okresu trwania programu Uczenie się przez całe życie;
poprawa pod względem jakościowym i ilościowym współpracy pomiędzy instytucjami
lub organizacjami oferującymi możliwości kształcenia, przedsiębiorstwami, partnerami
społecznymi i innymi odpowiednimi podmiotami w Europie; ułatwianie rozwoju innowacyjnych praktyk w dziedzinie szkolenia i kształcenia
zawodowego na poziomie innym niż poziom szkolnictwa wyższego oraz przenoszenia
tych praktyk, w tym z jednego państwa uczestniczącego w programie do innych;
poprawa stopnia przejrzystości i uznawania kwalifikacji oraz kompetencji, w tym nabytych w drodze kształcenia pozaformalnego i nieformalnego;
zachęcanie do nauki współczesnych języków obcych.
Działania zrealizowane w ramach projektu: przygotowanie językowe (60 godzin nauki języka niemieckiego, w tym: 50 godz.
w Polsce, 10 godz. podczas pobytu w Niemczech),
przygotowanie pedagogiczne (8 godzin w Polsce),
przygotowanie kulturowe (podczas pobytu w Niemczech),
9-tygodniowy staż w Bad Freienwalde (Niemcy), w zawodach:
kucharz
kelner
barman
opiekun osób starszych
opiekunka dziecięca
mechanik samochodowy
elektromechanik
murarz
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a5
2. Charakterystyka partnerów projektu
Partner wysyłający:
Miasto Nowy Sącz - Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu
Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu (SUP) jest jednostką organizacyjną Miasta
Nowego Sącza (miasta na prawach powiatu) i realizuje zadania samorządu powiatu
w zakresie polityki rynku pracy, w tym: poradnictwa zawodowego, organizacji szkoleń
i innych usług i instrumentów dotyczących rozwoju zasobów ludzkich. Siedzibą i obszarem działania SUP jest Miasto Nowy Sącz.
Siedziba Sądeckiego Urzędu Pracy w Nowym Sączu przy ul. Węgierskiej 146
Sądecki Urząd Pracy odpowiedzialny był za całość realizacji projektu „Sądeczanin bez
granic…”, w tym m.in. administrację i bieżące zarządzanie zadaniami, ewaluację, promocję
projektu i upowszechnianie jego rezultatów, współpracę z partnerem projektu, rekrutację i kontakty z uczestnikami projektu, przygotowanie organizacyjne i szkoleniowe (tj. językowe,
pedagogiczne) uczestników projektu, raportowanie, prowadzenie obsługi księgowej
i rozliczeń finansowych. W realizację projektu zaangażowanych było 3 pracowników
Sądeckiego Urzędu Pracy (koordynatorka projektu, asystentka koordynatorki i specjalistka
ds. finansów).
Partner przyjmujący:
Stowarzyszenie Kształcenia Zawodowego Eberswalde e.V., Niemcy
Stowarzyszenie Kształcenia Zawodowego z siedzibą w Eberswalde
(Berufsbildungsverein Eberswalde e.V.) powstało w 1990 roku i jest organizacją non-profit
zajmującą się przede wszystkim poradnictwem zawodowym i szkoleniami. Liczy ponad stu
członków, a w różnych programach edukacyjnych stale bierze udział ponad 800 osób.
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a6
W 2003 r. uzyskało certyfikat Certqua normy jakości DIN EN ISO 9001:2000, uaktualniony
i potwierdzony w 2009 r. Stowarzyszenie działa na rynku w zakresie wynikającym
z Kodeksu Świadczeń Socjalnych II i III jak również w kooperacji w związkach, sieciach i strukturach regionalnych i ponadregionalnych. Prowadzi niepubliczną szkołę zawodową
Oberbarnimschule, działa jako zleceniobiorca Agencji Pracy Eberswalde i Frankfurtu n. Odrą
jak również Jobcenter. Prowadzi też Agencję Doradztwa Zawodowego skupiając się na
integracji zawodowej i społecznej młodych osób.
Siedziba Stowarzyszenia (fot. www.bbv-eberswalde.de)
Dobór Partnera przyjmującego dokonany został na podstawie rekomendacji innych instytucji realizujących projekty o podobnym charakterze. SUP nawiązał współpracę ze
Stowarzyszeniem Kształcenia Zawodowego Eberswalde e.V. przy okazji realizacji projektu
pn. „Poszerzamy nasze horyzonty – wymiana doświadczeń w zakresie kształcenia
zawodowego dorosłych” w ramach programu „Leonardo da Vinci” VETPRO (Wymiana doświadczeń osób odpowiedzialnych za kształcenie i szkolenie zawodowe).
Stowarzyszenie Kształcenia Zawodowego Eberswalde e. V posiada doświadczenie
w realizacji programów i projektów finansowanych z różnych źródeł, w tym Programu
"Uczenie się przez całe życie" Leonardo da Vinci.
Do zadań Stowarzyszenia Kształcenia Zawodowego Eberswalde e. V. związanych
z projektem „Sądeczanin bez granic…” należała m.in. współpraca z Sądeckim Urzędem Pracy
w procesie planowania i realizacji projektu (wymiana informacji), udział w opracowaniu
i wdrożeniu programów staży, dobór odpowiednich pracodawców organizujących miejsca staży, zapewnienie uczestnikom opieki merytorycznej, zakwaterowania i wyżywienia,
organizacji podróży do i z miejsca odbywania stażu oraz przygotowania kulturowego
i językowego, monitorowanie przebiegu staży, wydanie uczestnikom staży dokumentów
potwierdzających nabyte umiejętności. Za opiekę merytoryczną oraz za organizację staży w kraju goszczącym odpowiedzialny był opiekun wyznaczony przez Stowarzyszenie
Kształcenia Zawodowego Eberswalde e. V.
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a7
3. Uczestnicy projektu
Uczestnikami projektu „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla
osób bezrobotnych” było 45 osób z terenu Miasta Nowego Sącza, zarejestrowanych
w Sądeckim Urzędzie Pracy w Nowym Sączu jako bezrobotne, które nie posiadały doświadczenia zawodowego lub których kwalifikacje i umiejętności nie znalazły odbioru na
obecnym rynku pracy.
Organizację procesu rekrutacji uczestników do projektu przeprowadził Asystent Koordynatora Projektu. Koordynator projektu sprawował nadzór nad prawidłowym
przebiegiem rekrutacji. Na potrzeby projektu opracowany został Regulamin Rekrutacji oraz
dokumenty rekrutacyjne (formularz zgłoszeniowy, deklaracja uczestnictwa, umowa o odbycie
stażu). Rekrutacja właściwa poprzedzona została działaniami informacyjno-promocyjnymi
realizowanymi zgodnie z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn.
W dniu 13.12.2012 r. Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu (SUP) zorganizował spotkanie
informacyjne dla potencjalnych uczestników projektu, podczas którego przedstawiono m.in.
planowane działania i oczekiwane rezultaty oraz warunki uczestnictwa w projekcie. W spotkaniu wzięły udział 42 osoby bezrobotne zarejestrowane w SUP.
Spotkanie informacyjne w dn. 13.12.2012 r. dla osób zainteresowanych uczestnictwem w projekcie
„Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych”
Informacje na temat projektu oraz prowadzonego naboru dostępne były również
w postaci ulotek rozpowszechnianych w siedzibie SUP, na tablicach informacyjnych SUP, na stronie internetowej SUP (www.sup.nowysacz.pl) oraz na specjalnie stworzonej
i aktualizowanej na bieżąco stronie internetowej projektu, na antenie lokalnych rozgłośni
radiowych oraz radiowęzła SUP, na stronach www Urzędu Miasta Nowego Sącza oraz innych
partnerów na lokalnym rynku pracy, podczas spotkań bezpośrednich (indywidualnych i grupowych) z pracownikami SUP (m.in. pracownikami Biura projektu, pośrednikami pracy,
doradcami zawodowymi), w lokalnych serwisach internetowych oraz w lokalnej prasie.
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a8
Ulotka promująca projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych”
Rekrutacja osób do uczestnictwa w projekcie odbyła się w 3 terminach:
01.12.2012r. – 25.01.2013r. (nabór I grupy uczestników),
01.02.2013r. – 25.03.2013r. (nabór II grupy uczestników), 01.04.2013 r. – 24.05.2013r. (nabór III grupy uczestników) oraz rekrutacja dodatkowa
po terminie naboru.
Rekrutację przeprowadziła Komisja Rekrutacyjna powołana Zarządzeniem Dyrektora
Sądeckiego Urzędu Pracy w Nowym Sączu nr 23/2012 z dnia 14.11.2012r. (z późn. zm.) oraz składająca się z 3 pracowników SUP (w tym doradca zawodowy i pośrednik pracy).
Posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej odbywały się w dniach:
30.01.2013r. (nabór I grupy uczestników),
26.03.2013 r. (nabór II grupy uczestników), 29.05.2013 r. (nabór III grupy uczestników) oraz każdorazowo podczas rekrutacji
dodatkowej.
Uczestnicy zostali wybrani na podstawie analizy formularzy zgłoszeniowych, oceny
doradcy zawodowego-psychologa po rozmowach indywidualnych i/lub warsztatach grupowych oraz informacji zawartych w elektronicznej bazie danych SUP. Formularze
zgłoszeniowe przyjmowane były w siedzibie Sądeckiego Urzędu Pracy. Łącznie wpłynęło
136 formularzy zgłoszeniowych do udziału w projekcie (36 w I naborze, 68 w II naborze, 29
w III naborze oraz 3 w naborze dodatkowym).
Kwalifikacja uczestników projektu dokonana została w oparciu o Indywidualną Kartę
Oceny kandydata. Weryfikację formalną przeprowadził Koordynator projektu oraz Asystent
koordynatora.
9-tygodniowe staże zagraniczne
w Niemczech
Uczestnikami projektu mogą być osoby bezrobotne, zarejestrowane w Sądeckim Urzędzie Pracy w Nowym Sączu, które nie posiadają doświadczenia zawodowego lub których kwalifikacje i umiejętności nie znajdują odbioru na obecnym rynku pracy.
Staż w zawodach:
kucharz kelner barman opiekun osób starszych opiekunka dziecięca mechanik samochodowy elektromechanik elektryk
murarz
Dodatkowe informacje na temat projektu dostępne są w Dziale Programów i Współpracy Sądeckiego Urzędu Pracy:
pok. 306, tel. 18 442 91 10 wew. 334 lub 296, e-mail: msopata@sup.internetdsl.pl, www.projekty.sup.nowysacz.pl.
Projekt realizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”.
Publikacja odzwierciedla jedynie stanowisko autora i Komisja Europejska ani Narodowa Agencja nie ponoszą odpowiedzialności za umieszczoną w niej zawartość merytoryczną oraz za sposób wykorzystania zawartych w niej informacji.
W wyniku udziału w projekcie uczestnicy otrzymają:
dokumenty potwierdzające odbycie stażu dokumenty potwierdzające odbycie przygotowania
pedagogicznego, językowego i kulturowego certyfikat Europass-Mobilność
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a9
Do uczestnictwa w projekcie mogły przystąpić osoby, które spełniały łącznie
następujące kryteria rekrutacji:
a) były obywatelami Polski lub innego kraju uprawnionego do udziału w Programie, albo posiadały oficjalny status uchodźcy lub prawo stałego pobytu na terytorium Polski,
b) były zarejestrowane w SUP w Nowym Sączu jako osoby bezrobotne,
c) nie były karane i nie toczyło się przeciwko nim w momencie kwalifikowania
postępowanie karne,
d) nie brały dotychczas udziału w projekcie finansowanym z Programu Leonardo da Vinci PLM w konkursach 2007 – 2012.
Komisja Rekrutacyjna dokonała oceny merytorycznej kandydatów w oparciu
o następujące kryteria selekcji (posługując się skalą punktową odpowiednią do każdego z wymienionych kryteriów):
a) posiadanie wykształcenia średniego ogólnego, średniego zawodowego lub zasadniczego
zawodowego,
b) wysoka motywacja do podnoszenia kwalifikacji (weryfikowana na podstawie formularza
zgłoszeniowego i rozmowy z doradcą zawodowym),
c) pozytywna ocena doradcy zawodowego po rozmowie indywidualnej i/lub warsztatach
grupowych,
d) szczególna sytuacja bezrobotnego na rynku pracy (brak doświadczenia zawodowego,
brak kwalifikacji zawodowych i in.),
e) pisemne wyrażenie zgody na udział w stażu zagranicznym,
f) stopień znajomości języka niemieckiego.
Na zakończenie obrad Komisji Rekrutacyjnej tworzone były listy rankingowe
uczestników projektu, wg następujących zasad:
miejsce na liście rankingowej uzależnione zostało od łącznej liczby punktów uzyskanych podczas oceny merytorycznej,
w przypadkach równej ilości punktów o miejscu na liście rankingowej decydowała
kolejność zgłoszeń. W związku z wyczerpaniem limitu miejsc utworzone zostały również listy rezerwowe
kandydatów. W przypadku rezygnacji przez osobę znajdującą się na liście rankingowej jej
miejsce zajmowała osoba z listy rezerwowej, natomiast w sytuacji wyczerpania listy
rezerwowej przeprowadzano dodatkową rekrutację (z zachowaniem terminów realizacji
pozostałych działań). Osoby zakwalifikowane do udziału w projekcie podpisywały deklarację uczestnictwa
w projekcie, a następnie umowę o staż w ramach programu Leonardo da Vinci wraz
z porozumieniem o programie stażu.
Do uczestnictwa w projekcie zakwalifikowanych zostało łącznie 45 osób (19 Kobiet, 26
Mężczyzn). Były to osoby głównie z wykształceniem średnim zawodowym (17 osób),
średnim ogólnokształcącym (10 osób) oraz zasadniczym zawodowym (5 osób).
Większość uczestników projektu stanowiły osoby młode do 30 roku życia (26 osób tj. blisko 58% ogółu). Znaczną część uczestników projektu (ok. 13 %) stanowiły osoby powyżej 50
roku życia. Spośród wszystkich zakwalifikowanych do projektu uczestników: 14 osób
posiadało status osoby długotrwale bezrobotnej, 12 osób nie posiadało doświadczenia
zawodowego, 11 osób nie posiadało kwalifikacji zawodowych, 10 osób nie posiadało
wykształcenia średniego.
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a10
Charakterystyka uczestników projektu pod względem sytuacji na rynku pracy
4. Spotkanie informacyjno-organizacyjne przed wyjazdem do
Niemiec
Przed wyjazdem do Niemiec Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu organizował
każdorazowo spotkania informacyjno-organizacyjne, podczas których uczestnicy projektu
otrzymywali niezbędne informacje na temat projektu i sposobu jego realizacji, w tym m.in.
wyjazdu i pobytu w Niemczech, działalności Instytucji Przyjmującej, realizacji programu staży oraz zobowiązań wynikających z udziału w projekcie.
Spotkanie informacyjne w Sądeckim Urzędzie Pracy w Nowym Sączu przed wyjazdem na staż –
uczestnicy projektu (II grupa) z koordynatorem projektu
14
11 12
10
długotwale bezrobotny bez kwalifikacji zawodowych
bez doświadczenia zawodowego bez wykształcenia średniego
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a11
5. Przygotowanie pedagogiczne, językowe i kulturowe
Przygotowanie pedagogiczne
Uczestnicy projektu, przed wyjazdem na staż, wzięli udział w przygotowaniu
pedagogicznym, które odbyło się w siedzibie Sądeckiego Urzędu Pracy w Nowym Sączu
w terminach:
05.02.2013r. i 20.02.2013r. – I grupa (15 osób);
09.04.2013r. i 24.04.2013r. – II grupa (15 osób);
11.06.2013r. i 26.06.2013r. - III grupa (15 osób).
Program przygotowania pedagogicznego został opracowany przez doradców
zawodowych SUP w wymiarze 8 godz. lekcyjnych i obejmował następujące tematy:
1. Radzenie sobie ze stresem. 2. CV według europejskich standardów.
3. Autoprezentacja i umiejętności interpersonalne.
Na zakończenie wszyscy uczestnicy otrzymali zaświadczenia o odbyciu przygotowania
pedagogicznego.
Uczestnicy projektu zostali poddani badaniu ankietowemu służącemu zebraniu ich
opinii na temat przeprowadzonego przygotowania pedagogicznego. Badanie przeprowadzone
zostało na zakończenie każdej edycji przygotowania pedagogicznego. Wyniki analizy ankiet
wskazują, iż w ogólnej ocenie szkolenie spełniło oczekiwania uczestników. Uczestnicy zapoznali się z zasadami tworzenia CV według europejskich standardów, ze sposobami
radzenia sobie w sytuacjach stresowych, poznali zasady i techniki, które pozwolą im na
łatwiejsze adaptowanie się do nowych miejsc, zasady odpowiedniej prezentacji własnej osoby
oraz wzmocnili swoją pewność siebie w nawiązywaniu kontaktów z innymi osobami.
Wyniki badania ankietowego przeprowadzonego wśród uczestników projektu po zakończeniu
przygotowania pedagogicznego (ocena wg 6-punktowej skali)
0 0 0 14 15 16
0 0 0
7 15
23
0 0 0
3
23 19
0 0 0
7
16 22
1 0 1
8
16
19
1 2 3 4 5 6
Wzmocniłem/am swoją pewność siebie w nawiązywaniu kontaktów z innymi osobami
Poznałem/am zasady odpowiedniej prezentacji własnej osoby
Poznałem/am zasady i techniki pozwalające na łatwiejsze adaptowanie się do nowych miejsc
Zapoznałem/am się ze sposobami radzenia sobie w sytuacjach stresowych
Zapoznałem/am się z zasadami tworzenia CV wg europejskich standardów
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a12
Uczestnicy projektu (I grupa) podczas przygotowania pedagogicznego z doradcą zawodowym SUP
Uczestnicy projektu (II grupa) podczas przygotowania pedagogicznego
Uczestnicy projektu (III grupa) podczas przygotowania pedagogicznego
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a13
Przygotowanie językowe:
Dla każdej grupy uczestników projektu zaplanowano przygotowanie językowe
obejmujące dwa etapy: krajowy – zorganizowany przez SUP przed wyjazdem na staż oraz zagraniczny – zorganizowany przez Partnera podczas pobytu za granicą.
Etap krajowy:
Wszyscy uczestnicy projektu odbyli szkolenie pn. „Przygotowanie językowe”
w Szkole Językowej PERFECT ENGLISH, w następujących terminach:
06.02.2013r. – 19.02.2013r. (I grupa),
10.04.2013r. – 23.04.2013r. (II grupa),
12.06.2013r. – 25.06.2013r. (III grupa).
Zorganizowanie i przeprowadzenie szkolenia zostało zlecone ww. wykonawcy
zewnętrznemu wybranemu zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych na podstawie
rozpoznania rynku. SUP zawarł z wykonawcą umowę zawierającą szczegółowe ustalenia dot. realizacji przygotowania językowego uczestników.
Przygotowanie językowe uczestników prowadzone było przez wykwalifikowanych
wykładowców posiadających odpowiednie przygotowanie teoretyczne i praktyczne. Przed
rozpoczęciem szkolenia wykładowcy przeprowadzali testy z uczestnikami sprawdzające ich poziom znajomości języka niemieckiego, w celu dostosowania treści programu nauczania
do profilu i indywidualnych potrzeb uczestników.
Celem szkolenia było podniesienie umiejętności i kompetencji językowych.
Program szkolenia obejmował (łącznie 50 godz.): 1. Przedstawianie się. Przedstawianie innych osób. Opanowanie zwrotów grzecznościowych
przy powitaniach i pożegnaniach.
2. Zadawanie pytań i odpowiadanie na pytanie: „Co to jest?”. Opanowanie nazw
podstawowych przedmiotów codziennego użytku. 3. Umiejętność liczenia 1-1000.
4. Zadawanie pytań i udzielanie odpowiedzi o kraj pochodzenia i narodowość. Opanowanie
nazw kilku krajów i narodowości.
5. Zadawanie pytań i udzielanie odpowiedzi o wykonywany zawód, adres, nr telefonu,
wiek. Opanowanie popularnych zwrotów grzecznościowych. 6. Wyrażanie przynależności.
7. Rozmowa na temat umiejętności i zainteresowań.
8. Zadawanie pytań i odpowiadanie na pytania dotyczące cen i zakupów.
9. Opisywanie czynności codziennych innych osób. Zadawanie pytań i odpowiadanie na pytania dotyczące rozkładu dnia.
10. Opisywanie pomieszczeń.
11. Rezerwacja pokoju. Umiejętność pisania faksów.
12. Pytanie i udzielanie odpowiedzi na pytania o drogę. 13. Wyrażanie czynności przeszłych z użyciem podstawowych czasowników.
14. Podejmowanie decyzji.
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a14
W celu zwiększenia efektywności zajęć oraz ułatwienia posługiwania się językiem
niemieckim w miejscu stażu, uczestnicy szkolenia otrzymali: słowniki i rozmówki polsko-
niemieckie, niemiecko-polskie oraz przewodniki po Niemczech. Na zakończenie wszyscy uczestnicy otrzymali świadectwa uczestnictwa w szkoleniu.
Materiały szkoleniowe
Uczestnicy projektu (I grupa) podczas przygotowania językowego
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a15
Uczestnicy projektu (II grupa) podczas przygotowania językowego
Uczestnicy projektu (III grupa) podczas przygotowania językowego
Uczestnicy projektu zostali poddani badaniu ankietowemu służącemu zebraniu ich opinii na temat przeprowadzonego przygotowania językowego. Badanie przeprowadzone
zostało w trakcie trwania szkolenia oraz na jego zakończenie. Wyniki analizy ankiet
wskazują, iż w ogólnej ocenie szkolenie spełniło oczekiwania uczestników. Większość osób
oceniła pozytywnie program szkolenia oraz jego organizację. Uczestnicy zdobyli nową wiedzę i umiejętności z zakresu posługiwania się językiem niemieckim, które będą mogli
wykorzystać w ich dalszej karierze zawodowej. Uczestnicy oceniali również prowadzących
szkolenie, w tym m.in. ich przygotowanie merytoryczne, umiejętność odpowiadania na
pytania oraz tłumaczenia szczególnie trudnych kwestii. Średnia ocena prowadzących
szkolenie była wysoka i wyniosła 5,8 (przy 6-punktowej skali ocen).
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a16
Wyniki badania ankietowego przeprowadzonego wśród uczestników projektu po zakończeniu
przygotowania językowego – ocena programu szkolenia (wg 6-punktowej skali)
Etap zagraniczny:
W trakcie pobytu na stażu uczestnicy projektu odbyli także przygotowanie językowe zorganizowane przez Partnera projektu (Stowarzyszenie Kształcenia Zawodowego
Eberswalde e.V.) w wymiarze 10 godzin, obejmujące m.in. utrwalanie języka, słownictwo
branżowe, posługiwanie się językiem niemieckim w codziennych sytuacjach itp.
Wyniki analizy raportów uczestników - ocena poziomu zadowolenia z poszczególnych aspektów
dot. przygotowania stażu
0
5
10
15
20
25
1 2 3 4 5 6
Zdobycie nowej wiedzy
Uzyskanie nowych umiejętności
Przydatność w dalszej karierze zawodowej
Dobór tematyki szkolenia do potrzeb
0 5 10 15 20 25 30 35
Zapewnione przygotowanie językowe umożliwiło mi poradzenie sobie z codziennymi sytuacjami
Zapewnione przygotowanie językowe ułatwiło mi pracę w moim zawodzie
Otrzymała(e)m niezbędne informacje umożliwiające mi zintegrowanie się z nowym środowiskiem
OGÓLNA OCENA PRZYGOTOWANIA
w bardzo małym stopniu w małym stopniu w dużym stopniu w bardzo dużym stopniu całkowicie
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a17
Przygotowanie kulturowe:
Przygotowanie kulturowe uczestników nakierowane było na poznanie dorobku
kulturowego Niemiec, poznanie okolicy, jej historii, mentalności i zwyczajów mieszkańców,
zwiedzanie miejsc atrakcyjnych kulturowo, m.in. Berlina (Muzeum Techniki, Spektrum,
Brama Brandenburska, Berliński Dom, Muzeum Historii Naturalnej, Stadion Olimpijski,
Parlament Berliński, Mur Berliński, Nowy Dworzec Berliński, Madame Tussauds, Sealife Aguadom), Potczdamu (Zamek Cecilienhof, Zamek Sanssouci), Ahlbeck-Świnoujścia.
Uczestnicy projektu (I grupa) podczas jednej z wycieczek zorganizowanych w ramach przygotowania
kulturowego
Berlin, Potsdam
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a18
Berlin, Muzeum Historii Naturalnej
Berlin, Muzeum Techniki
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a19
Berlin, Stadion
6. Relacja z przebiegu staży
Dzięki dofinansowaniu z Programu Leonardo da Vinci 45 uczestników projektu,
w podziale na trzy 15-osobowe grupy odbyło staż w Bad Freienwalde (Niemcy)
w terminach:
25.02.2013r. – 26.04.2013r. (I grupa),
29.04.2013 r. - 28.06.2013 r. (II grupa),
01.07.2013r. – 30.08.2013r. (III grupa).
Uczestnicy projektu (I grupa) w drodze do Niemiec
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a20
Uczestnicy mieli zapewnione w ramach projektu:
przygotowanie językowe, pedagogiczne i kulturowe;
ubezpieczenie na okres podróży i pobytu w Niemczech;
transport do miejsca odbywania stażu i z powrotem;
zakwaterowanie i wyżywienie podczas pobytu na stażu;
„kieszonkowe” w trakcie odbywania stażu oraz po powrocie do kraju (po złożeniu raportu z odbytego stażu).
Podczas pobytu w Bad Freienwalde stażyści mieszkali w internacie prowadzonym przez Stowarzyszenie Kształcenia Zawodowego Eberswalde e.V. Do dyspozycji mieli dwu-, trzy-
i czteroosobowe pokoje z łazienką, w pełni wyposażoną kuchnię, jadalnię, pralnię, świetlicę
z telewizorem, komputery z dostępem do internetu oraz boisko do piłki nożnej i siatkówki.
Berufsbildungsverein Eberswalde e.V.,
Internat w Bad Freienwalde
(miejsce zakwaterowania uczestników
projektu)
Bad Freienwalde to miasto we wschodnich Niemczech, w kraju związkowym
Brandenburgia, położone w powiecie Märkisch-Oderland. Bad Freienwalde jest geograficznie najbardziej wysuniętym na północ centrum skoków
narciarskich w Niemczech. Stara Papengrundschanze istniała już od 1930 r., po kilku
przebudowach do 1970 r., później także zimy bez śniegu przyczyniły się do podupadania
skoczni. Legendarny Mistrz Olimpijski z 1936 r. Birger Ruud skoczył na tej skoczni rekord,
długości 40.5 m. W nowym milenium rozpoczęto realizację planów budowy kompletnie nowego centrum skoczni. W 2001 r. ukończono pierwsze, dwie mniejsze skocznie narciarskie
K10 i K21, w 2003 dołączyła K42. Później, w kwietniu 2007 r. wykonano kolejny krok.
W kwietniu 2007 r. dokonano pierwszych wykopów pod nową skocznię K60. Prace nad
kosztującym 1.7 mln Euro projektem zostały zakończone wraz z inauguracją nowej skoczni 23. sierpnia 2008 r. Wciąż planuje się także budowę kompleksu z dużą i normalną skocznią
narciarską i miejscami dla około 40,000 widzów.
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a21
Skocznie narciarskie w kompleksie sportowym w Bad Freienwalde
Podnośnia statków na kanale Oder-Havel to pomnik techniki i duża atrakcja
turystyczna. Każdego roku miejsce to przyciąga ok 500 000 turystów zafascynowanych
niecodzienną konstrukcją budowli. Podnośnia ma 94 m długości, 60 m wysokości, 27 m
szerokości i pokonuje różnicę wysokości wynoszącą 36 m.
Podnośnia statków w Niederfinow
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a22
Podczas pobytu w Bad Freienwalde uczestnicy projektu odbywali staż u wybranych
pracodawców niemieckich, dzięki którym nabyli nową wiedzę i udoskonalili swoje
umiejętności praktyczne w następujących zawodach:
Kucharz (5 os.)
Zadania stażowe:
Pobieranie surowców i półproduktów do produkcji kulinarnych, kontrolowanie zapasów;
Ocena jakości i świeżości surowców, półproduktów, wyrobów gotowych i właściwe
gospodarowanie nimi;
Obliczanie wartości odżywczej i energetycznej potraw;
Przygotowanie i obróbka wstępna surowców (ręczna, mechaniczna, termiczna); Wykonywanie różnymi technikami i metodami - zgodnie z normami surowcowymi -
śniadań, przystawek, obiadów (w tym zup), deserów, kolacji, płyt i sałatek;
Pomoc w sporządzaniu potraw kuchni regionalnych, kuchni niemieckiej i innych
narodów oraz podstawowych potraw dla różnych diet; Wykańczanie, porcjowanie, dekorowanie i estetyczne wydawanie wyrobów kulinarnych;
Wydawanie posiłków we właściwej kolejności;
Kontrolowanie kompletności i zgodności z zamówieniem klienta;
Utrzymywanie na bieżąco czystości na stanowisku pracy (mycie, wyparzanie, suszenie i polerowanie naczyń oraz sprzętu kuchennego), a także porządkowanie pomieszczeń
produkcyjnych po zakończeniu pracy i sortowanie śmieci;
Zabezpieczanie przed zepsuciem surowców, półproduktów i wyrobów gotowych;
Przetwarzanie niewykorzystanych posiłków.
Wypowiedzi uczestników dotyczące ogólnej opinii na temat stażu: „Wrażenia bardzo pozytywne, spełniłam oczekiwania z jakimi wyjechałam. Nabyłam nowe
doświadczenia i umiejętności.”(Karolina)
„Łatwiej znajdę pracę w Polsce i za granicą.”(Paweł)
Kelner ( 9 os.)
Zadania stażowe:
Przygotowywanie sal konsumenckich i innych miejsc do obsługi gastronomicznej.
Dobieranie, przygotowywanie i konserwowanie zastawy stołowej oraz innych sprzętów
stosowanych w obsłudze konsumenta. Obsługa konsumentów z zastosowaniem różnych technik - przyjmowanie i rejestrowanie
zamówień, doradzanie konsumentom w wyborze potraw i napojów.
Sporządzanie podstawowych potraw i napojów.
Serwowanie potraw i napojów mieszanych. Planowanie i organizacja obsługi gastronomicznej przyjęć okolicznościowych i innych
imprez.
Rejestrowanie operacji handlowych, dokonywanie rozliczeń gotówkowych
i bezgotówkowych, wystawianie rachunków i faktur oraz inkasowanie należności.
Rozliczanie z pobranych potraw i napojów, sprzętu oraz utargu.
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a23
Stosowanie zasad zabezpieczania jakości zdrowotnej żywności.
Pomoc w sporządzaniu karty potraw i napojów.
Promocja wyrobów i usług gastronomicznych.
Uczestniczka projektu
Staż w zawodzie Kelner
Restauracja BBV Eberswalde - Bad Freienwalde
Wypowiedzi uczestników dotyczące ogólnej opinii na temat stażu: „Bardzo miło będę wspominać ten wyjazd, wspaniałe doświadczenie, zdobyłam nowe umiejętności, poznałam nową kulturę, wspaniałych ludzi, dokształcałam swój
język.”(Magdalena)
„Udział w stażu umożliwił mi pracę wspólnie z niemieckimi pracownikami, pracując jako
kelnerka w Niemczech mogłam się od nich wiele nauczyć i pokazywałam im swoje
doświadczenie zdobyte w tym zawodzie w Polsce.”(Joanna) „Nauczyłam się wielu nowych rzeczy, obsługi niektórych maszyn i nawiązałam nowe
znajomości.”(Renata)
Barman (2 os.)
Zadania stażowe:
Stosowanie różnych metod, systemów i technik obsługi oraz organizacji i technik pracy
w barze. Przygotowanie i podział sali konsumpcyjnej na rewiry kelnerskie.
Ustawianie i nakrywanie stołów, komunikowanie się z klientem i personelem.
Sporządzanie napojów gorących, napojów alkoholowych i innych w/g zamówienia.
Przygotowanie przekąsek i potrawek oraz ich serwowanie. Stosowanie różnych rodzajów dekoracji.
Obsługa barmańska podczas różnego rodzaju przyjęć.
Pomoc w organizacji i obsłudze uroczystych bankietów, ustawianie i eksponowanie dań
na bankietach, itp.
Obsługa stolika konsumpcyjnego w/g standardów europejskich (obsługa a la carte).
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a24
Rejestrowanie operacji handlowych, dokonywanie rozliczeń gotówkowych
i bezgotówkowych, wystawianie rachunków i faktur oraz inkasowanie należności.
Wypowiedzi uczestników dotyczące ogólnej opinii na temat stażu:
„Ze stażu jestem w pełni zadowolona, dużo się nauczyłam i zdobyłam przydatną
wiedzę.”(Zuzanna) „Zdobyłam doświadczenie w wybranym zawodzie oraz certyfikat, co także liczy się dla
pracodawcy.” (Zuzanna)
„Dużo się nauczyłam, zdobyłam doświadczenie w wybranym zawodzie (barman). Poznałam
nową kulturę i ludzi. Łatwiej znajdę prace w Polsce i za granicą.” (Zuzanna)
Opiekun osób starszych (12 os.)
Zadania stażowe:
Rozpoznawanie sytuacji społecznej, warunków życia oraz potrzeb i problemów
psychofizycznych osoby starszej.
Planowanie kompleksowej pomocy i opieki, z uwzględnieniem potrzeb osoby starszej,
rozwiązań prawnych oraz dostępnych świadczeń i usług. Dostosowywanie metody pracy do wieku i sytuacji życiowej podopiecznego.
Udzielanie pomocy osobom starszym w codziennych czynnościach, w tym m.in.
ubieraniu, utrzymywaniu higieny osobistej, spożywaniu posiłków, poruszaniu się na
terenie zakładu opiekuńczego, nawiązywaniu i podtrzymywaniu kontaktów społecznych itd.
Identyfikowanie systemu wartości, postawy oraz możliwości i ograniczeń osoby starszej
w sferze somatycznej i psychospołecznej.
Współuczestniczenie w doborze ćwiczeń odpowiednich do wieku i sprawności fizycznej podopiecznego oraz przeciwdziałanie przeciążeniom układu narządów ruchu.
Aktywizowanie osoby starszej w zakresie utrzymania jej samodzielności oraz sprawności
fizycznej i psychicznej.
Zapewnianie osobie starszej bezpieczeństwa podczas sprawowania opieki.
Pomoc w prowadzeniu dokumentacji pracy z osobą starszą z wykorzystaniem technik informatycznych.
Współdziałanie ze specjalistami uczestniczącymi w procesie opieki nad osobą starszą.
Wspieranie osób starszych w rozwijaniu ich zdolności twórczych oraz organizowaniu
różnych form spędzania czasu wolnego.
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a25
Uczestnicy projektu
Staż w zawodzie Opiekun osób starszych
Stephanus - Seniorenzentrum
Wypowiedzi uczestników dotyczące ogólnej opinii na temat stażu: „Był to czas w pełni wykorzystany przez pracodawcę jak i przez moją osobę, dużo nowych
doświadczeń w pracy z osobami starszymi, które wpłyną na mój obraz świata, jak również na
chęć podjęcia pracy w Niemczech.”(Danuta) „Jestem bardzo zadowolona ze stażu. Wyjazd bardzo mi pomoże w znalezieniu pracy za
granicą jako opiekun osób starszych. Zdobyłam wiele doświadczeń, poznałam wiele
wspaniałych osób, poznałam kulturę kraju oraz częściowo douczyłam się
języka.”(Małgorzata) „Dla mnie ten staż był bardzo ciekawym i satysfakcjonującym przeżyciem. Nauczyłam się
wielu interesujących mnie rzeczy. Dzięki temu patrzę teraz optymistycznie pod względem
znalezienia pracy.”(Alicja)
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a26
Opiekunka dziecięca (3 os.)
Zadania stażowe:
Planowanie pracy opiekuńczej, pielęgnacyjnej i wychowawczej w zależności od wieku
dziecka i rodzaju placówki sprawującej opiekę.
Określanie poziomu rozwoju fizycznego i psychomotorycznego dziecka.
Wykonywanie czynności pielęgnacyjnych zaspokajających potrzeby biologiczne dziecka.
Rozróżnianie czynników chorobotwórczych, klasyfikowanie i charakteryzowanie chorób dziecięcych.
Obserwowanie stanu zdrowia dzieci, dbanie o ich bezpieczeństwo, stosowanie zabiegów
profilaktycznych i prostych zabiegów leczniczych.
Prowadzenie zabaw i zajęć stymulujących rozwój dziecka.
Uczenie dzieci posługiwania się przedmiotami codziennego użytku i zabawkami. Doskonalenie sprawności motorycznej i manualnej dziecka.
Planowanie oddziaływań wychowawczych, z uwzględnieniem sfery emocjonalnej
i społecznej dziecka.
Wykorzystywanie pomocy do zabaw, utworów literackich oraz muzyki w pracy z dziećmi.
Stymulowanie aktywności poznawczej i samodzielności dzieci, kształtowanie
osobowości, pożądanych przyzwyczajeń i nawyków oraz pozytywnych stanów
emocjonalnych u dzieci. Prowadzenie zajęć wychowawczych zaspokajających potrzeby psychospołeczne dziecka.
Planowanie i realizowanie edukacji prozdrowotnej oraz promowanie postaw
prozdrowotnych.
Stwarzanie warunków do wszechstronnego i harmonijnego rozwoju dziecka.
Planowanie i organizowanie zabaw w poszczególnych okresach rozwojowych dziecka. Czuwanie nad zgodnym z normami żywieniowymi odżywianiem dziecka.
Uczestniczki projektu
Staż w zawodzie Opiekunka dziecięca
AWO Integrationskita „BUMMI“ - Bad Freienwalde
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a27
Wypowiedzi uczestników dotyczące ogólnej opinii na temat stażu: „Staż stał się dla mnie cennym doświadczeniem oraz ułatwił w znacznym stopniu naukę
języka obcego oraz poznanie kraju naszych sąsiadów. Mam nadzieję że dzięki dokumentowi
Europass Mobilność również znalezienie pracy stanie się o wiele łatwiejsze zarówno na naszym rynku, jak i na rynkach międzynarodowych.”(Katarzyna)
„Nauczyłam się wielu przydatnych rzeczy oraz rozwinęłam umiejętność porozumiewania się
w języku niemieckim.”(Agnieszka)
„W znacznym stopniu poznałam metody opieki nad dziećmi opóźnionymi w rozwoju.”(Zofia)
Mechanik samochodowy (8 os.)
Zadania stażowe:
Interpretowanie podstawowych zjawisk i praw z zakresu mechaniki ruchu i budowy
pojazdów samochodowych, technologii mechanicznej oraz elektrotechniki.
Czytanie rysunków technicznych maszynowych oraz schematów mechanicznych
i elektrycznych.
Pomiar podstawowych wielkości fizycznych i geometrycznych, interpretowanie wyników pomiarów.
Przyjmowanie pojazdów i zespołów do naprawy.
Dokonywanie oceny stanu technicznego pojazdów i zespołów samochodowych.
Posługiwanie się dokumentacją eksploatacyjną, narzędziami i oprzyrządowaniem do montażu i naprawy samochodów.
Dobieranie materiałów konstrukcyjnych i eksploatacyjnych zgodnie z dokumentacją.
Wykonywanie operacji montażu, demontażu i regulacji zespołów, układów
i mechanizmów pojazdów samochodowych.
Dokonywanie łączenia elementów pojazdów samochodowych. Wyważanie statycznie i dynamicznie koła pojazdu samochodowego.
Usuwanie usterek w zespołach i podzespołach pojazdów samochodowych.
Dokonywanie regeneracji części samochodowych w procesie naprawy.
Obsługa urządzenia diagnostycznego i obsługowo-naprawczego. Wykonywanie prób kontrolnych zespołów i pojazdów po naprawie.
Dokonywanie wymiany płynów eksploatacyjnych, mycie oraz czyszczenie części
i zespołów pojazdu.
Przeprowadzanie konserwacji i zabezpieczeń antykorozyjnych podwozia i nadwozia pojazdu.
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a28
Uczestnik projektu
Staż w zawodzie Mechanik samochodowy
ESB Agrartechnik GbR - Bad Freienwalde
Uczestnik projektu
Staż w zawodzie Mechanik samochodowy
Autodienst Becker - Bad Freienwalde
Wypowiedzi uczestników dotyczące ogólnej opinii na temat stażu: „Staż pozwolił mi nabyć nowe umiejętności i poznać kulturę i obyczaje niemieckie. Jak dla
mnie to bardzo ciekawe doświadczenie i miło spędzony czas.”(Jakub) „Bardzo dobry program umożliwiający poznanie kultury niemieckiej, zdobycie doświadczenia
zawodowego. Program umożliwia poznanie czegoś nowego i oby więcej takich programów bo
naprawdę warto.”(Grzegorz)
„Moja opinia na temat stażu jest pozytywna. Praca za granicą wśród pracowników
niemieckich ukazuje standard pracy w Niemczech. Poznanie kulturowe Niemiec również w efektowny sposób ukazało mi życie w tym kraju, codzienne czynności ludzi oraz zachowanie
się wśród nich.”(Grzegorz)
Elektromechanik (2os.)
Zadania stażowe:
Interpretowanie podstawowych zjawisk i praw z zakresu elektrotechniki i elektroniki.
Czytanie schematów instalacji i urządzeń elektrycznych i elektronicznych w pojazdach
samochodowych.
Rozpoznawanie poszczególnych elementów, podzespołów i urządzeń elektrycznych
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a29
i elektronicznych stosowanych w pojazdach samochodowych.
Ocena stanu technicznego oraz kwalifikowanie do naprawy lub wymiany elementów,
podzespołów i urządzeń elektrycznych i elektronicznych stosowanych w pojazdach samochodowych.
Obsługa przyrządów pomiarowych i urządzeń diagnostycznych.
Pomiar podstawowych wielkości elektrycznych i nieelektrycznych.
Dobieranie materiałów stosowanych w instalacjach elektrycznych pojazdów
samochodowych. Dobieranie narzędzi i przyrządów do wykonywanych prac.
Sprawdzanie stanu technicznego zespołów i elementów instalacji elektrycznej
w pojazdach samochodowych.
Montowanie elementów, podzespołów i urządzeń elektrycznych i elektronicznych w pojazdach samochodowych.
Naprawa instalacji i urządzeń elektrycznych w pojazdach samochodowych.
Przeprowadzanie przeglądów technicznych instalacji elektrycznej w pojazdach
samochodowych. Lokalizowanie i usuwanie uszkodzeń w instalacji elektrycznej pojazdów
samochodowych.
Wykonywanie montażu i demontażu instalacji elektrycznej i urządzeń elektrycznych oraz
elementów układów elektronicznych w pojazdach samochodowych.
Przeprowadzanie konserwacji i przeglądów okresowych zespołów i elementów elektrycznych i elektronicznych w pojazdach samochodowych.
Sprawdzanie stanu technicznego, lokalizowanie i usuwanie uszkodzeń w układach
elektronicznych pojazdów samochodowych, z wykorzystaniem komputerowych urządzeń
diagnostycznych.
Wypowiedzi uczestników dotyczące ogólnej opinii na temat stażu: „Niemieccy pracownicy byli bardzo dobrymi nauczycielami.”(Wojciech)
„Znakomite porozumienie obu stron oraz pomoc w wykonywaniu swoich czynności w pracy.”(Jakub)
Murarz (4 os.)
Zadania stażowe:
Posługiwanie się normami i instrukcjami w zakresie wykonywanych zadań zawodowych.
Dobieranie materiałów do określonych prac murarskich i tynkarskich.
Wykonywanie robót murarskich i tynkarskich zgodnie z obowiązującymi normami oraz
warunkami wykonania i odbioru robót.
Montowanie, użytkowanie i demontowanie rusztowania. Przygotowywanie zapraw murarskich i tynkarskich.
Wykonywanie murów ścian nośnych i działowych.
Wykonywanie napraw, konserwacji i rozbiórki murów.
Wykonywanie tynków zewnętrznych i wewnętrznych. Osadzanie stolarki i ślusarki budowlanej.
Licowanie ścian z zastosowaniem różnych materiałów.
Wykonywanie pomocniczych robót budowlanych oraz prac naprawczych, remontowych
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a30
i rozbiórkowych.
Ocena jakości wykonanych robót.
Wykonywanie przedmiarów i obmiarów robót. Dokonywanie rozliczeń materiałów, pracy i sprzętu.
Korzystanie z urządzeń, wyposażenia i zaplecza techniczno-socjalnego terenu budowy.
Uczestnik projektu
Staż w zawodzie Murarz
Fachwerk - Bad Freienwalde
Uczestnik projektu
Staż w zawodzie Murarz
ESB Agrartechnik GbR - Bad Freienwalde
Wypowiedzi uczestników dotyczące ogólnej opinii na temat stażu: „Staż przebiegał bez żadnych problemów. Myślę, że to był dobry projekt, który pomoże mi
w znalezieniu nowej pracy.”(Krzysztof)
„Nauczyłem się sposobu funkcjonowania w środowisku zawodowym za granicą, zdobyłem nowe umiejętności zawodowe, potrafię lepiej posługiwać się językiem obcym.”(Michał)
„Nauczyłem sie języka w stopniu komunikatywnym i podszkoliłem sie w wybranym zawodzie
oraz poznałem nowe metody budowania.”(Wojciech)
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a31
7. Wizyty monitorujące
W trakcie realizacji staży odbyły się 3 wizyty monitorujące przeprowadzone przez
przedstawicieli Sądeckiego Urzędu Pracy w Nowym Sączu, których celem była kontrola
jakości staży oraz monitoring programu i osiąganych postępów.
Podczas wizyt organizowane były spotkania z uczestnikami projektu. Zgodnie z wypowiedziami uczestników staże odbywały się wg programów określonych dla
poszczególnych stanowisk pracy/zawodów, na bieżąco realizowane było przygotowanie
kulturowe (m.in. wycieczki do Berlina, zwiedzanie Muzeum Techniki, Muzeum
Samochodowego, Parlamentu i Stadionu Sportowego) oraz przygotowanie językowe (zajęcia z lektorem poza godzinami stażu oraz bieżąca nauka języka w trakcie kontaktów
z pracodawcą oraz innymi pracownikami).
Wszyscy uczestnicy wypełnili ankiety oceny stażu. Wyniki analizy ankiet wskazują,
iż w ogólnej ocenie odbywany staż spełniał oczekiwania większości uczestników pod względem zgodności z ustaleniami zawartymi w Umowie o staż oraz Porozumieniu
o programie stażu. Uczestnicy oceniali również pozytywnie jakość działań realizowanych
przez organizację przyjmującą (tj. Stowarzyszenie Kształcenia Zawodowego Eberswalde
e.V.) m.in. przygotowanie miejsca stażowego, organizację przygotowania językowego oraz
kulturowego.
Ocena stopnia zadowolenia uczestników z jakości działań realizowanych przez organizację przyjmującą
(wg 6-punktowej skali)
0 10
20 30
40 50
Realizacja programu stażu
Nabycie nowych umiejętności lub/i rozwój dotychczasowych
Integracja ze środowiskiem pracodawcy
Organizacja podróży
Przygotowanie miejsca stażowego
Warunki zakwaterowania
Wyżywienie
Przygotowanie kulturowe
Przygotowanie językowe
Pomoc opiekuna stażu
1
2
1
0
1
2
4
1
2
3
3
3
2
1
2
2
3
3
3
5
3
12
3
2
2
1
2
2
4
5
16
7
4
8
8
8
11
5
10
9
14
9
19
14
18
19
15
15
16
13
8
12
16
18
14
13
10
16
6
10
1
2
3
4
5
6
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a32
Pracownicy SUP wraz z opiekunem grupy przeprowadzali również wizyty monitorujące
u wybranych pracodawców realizujących staże na stanowiskach takich jak m.in. „kelner”,
„mechanik samochodowy”, „opiekun osób starszych” oraz „murarz”. W ocenie pracodawców uczestnicy projektu byli otwarci na zdobywanie nowej wiedzy i umiejętności praktycznych,
robili coraz większe postępy w posługiwaniu się językiem niemieckim branżowym oraz
chętnie wymieniali swoje doświadczenia z niemieckimi współpracownikami.
Spotkanie z uczestnikami projektu (I grupa), Bad Freienwalde, 12.03.2013 r.
Spotkanie z uczestnikami projektu (II grupa), Bad Freienwalde, 21.05.2013 r.
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a33
8. Rezultaty projektu
Na początku udziału w projekcie oraz po jego zakończeniu uczestnicy projektu
zostali poddani badaniu ankietowemu, którego celem było porównanie ich postaw
i umiejętności, a także ocena jakości udzielonego wsparcia. Wyniki analizy ankiet
przedstawiają się następująco:
ponad 90% uczestników pozytywnie ocenia staż pod względem realizacji programu,
nabytych nowych umiejętności i/lub rozwoju dotychczasowych, integracji
ze środowiskiem pracodawcy, tzn. współpracownikami oraz klientami firmy;
86,7% uczestników uważa, że staż pozwolił im wzbogacić wiedzę dotyczącą kultury niemieckiej;
uczestnicy pozytywnie oceniają stopień zadowolenia z jakości działań realizowanych
przez organizację przyjmującą, tj. Stowarzyszenie Kształcenia Zawodowego Eberswalde e.V. (organizacja podróży z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania stażu – 84,4%,
przygotowanie miejsca stażowego – 84,4%, warunki zakwaterowania – 93,3%,
wyżywienie – 75,6%, organizacja przygotowania kulturowego – 82,2%, organizacja
przygotowanie językowego – 62,2%, pomoc opiekuna stażu – 53,3%);
wszyscy uczestnicy zgodnie odpowiedzieli, że staż umożliwił im w dużym stopniu pracę wspólnie z pracownikami niemieckimi oraz wymianę doświadczeń;
badani stwierdzili, że doświadczenie zawodowe, wiedza oraz umiejętności zdobyte
podczas stażu zwiększyły ich atrakcyjność na rynku pracy w Polsce;
u 37,8% uczestników wzrosła wiedza dotycząca możliwości podejmowania pracy
i prowadzenia działalności gospodarczej w Niemczech;
uczestnicy dzięki udziałowi w stażu wzbogacili swoją wiedzę na temat warunków życia
i pracy w Niemczech (44,4%), funkcjonowania niemieckich zakładów pracy, ich kultury organizacyjnej oraz stosowanych przez nie technologii (53,3%).
Wyniki badania ankietowego przeprowadzonego wśród uczestników projektu po zakończeniu udziału
w projekcie – ocena stopnia zadowolenia z odbytego stażu (wg 6-punktowej skali)
1 2 3 4 5 6
0 1
4
16 17
7
0 1
3
11
22
8
0 0
3
10
20
12
realizacja programu stażu nabycie nowych umiejętności i/lub rozwój dotychczasowych integracja ze środowiskiem pracowników, tj. współpracownikami oraz klientami firmy
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a34
Wszyscy uczestnicy po zakończonym stażu złożyli również raporty końcowe, w których
m.in. określili poziom zadowolenia z różnych aspektów dotyczących efektów uczenia się
podczas stażu. Z analizy raportów wynika, że w ogólnej ocenie rezultatów stażu: 57,8% uczestników ocenia staż dobrze, a 33,4% bardzo dobrze, według 4,4% uczestników staż
spełnił ich oczekiwania w całości. 35,5 % badanych w bardzo dużym stopniu rozważa
możliwość podjęcia pracy w innym kraju, a 26,7% w stopniu całkowitym. Udział w stażu
wpłynął również pozytywnie na podniesienie kompetencji językowych – 53,3% stażystów
ocenia w stopniu dobrym umiejętność posługiwania się językiem obcym.
Wyniki analizy raportów uczestników - ocena rezultatów stażu
Ponad 86% uczestników oceniło pozytywnie odbyty staż pod kątem jego zawartości
merytorycznej. 37 osób (tj. 82 % wszystkich uczestników) uważa że czas trwania stażu został dobrany prawidłowo do ich potrzeb szkoleniowych. Program stażu został uzgodniony ze
Stowarzyszeniem Kształcenia Zawodowego Eberswalde e. V. w taki sposób, aby w ciągu 9
tygodni uczestnicy mobilności mogli nabyć odpowiednie doświadczenie i specyficzne
umiejętności praktyczne konieczne w pracy na danym stanowisku, poprawić znajomość języka niemieckiego w kontekście zawodowym i codziennym, zapoznać się
z terminologią zawodową oraz różnicami międzykulturowymi. Był to optymalny czas do
zapoznania się ze wszystkimi aspektami pracy w poszczególnych branżach. 84 %
uczestników (38 osób) stwierdziło, że zaproponowane działania były bezpośrednio związane
z ich potrzebami szkoleniowymi - co jest wynikiem odpowiednio przeprowadzonego procesu rekrutacji i selekcji podczas której uczestnicy brali udział w spotkaniach z doradcą
zawodowym-psychologiem badających ich predyspozycje zawodowe.
8,9%
6,7%
2,3%
8,9%
4,4%
6,7%
26,7%
6,7%
4,4%
26,7%
35,5%
22,2%
20%
15,6%
20%
35,5%
22,2%
33,4%
60%
51,1%
53,3%
62,2%
75,6%
66,6%
28,9%
60%
57,8%
4,4%
6,7%
22,2%
6,7%
4,4%
6,7%
6,7%
11,1%
4,4%
2,2%
2,2%
Zdobyłam/em nowe umiejętności zawodowe oraz poznałam/em sposób wdrażania nowych technik i metod
Nauczyłam/em się sposobu funkcjonowania w środowisku zawodowym za granicą
Potrafię lepiej posługiwać się j. obcym
Czuję się bardziej pewna/y
Poznałam/em lepiej ludzi żyjących w innej kulturze i kraju
Bardziej interesuje mnie przedmiot mojego szkolenia zawodowego
Rozważam możliwość podjęcia pracy w innym kraju
Dzięki stażowi zagranicznemu łatwiej znajdę pracę
OGÓLNA OCENA REZULTATÓW STAŻU
całkowicie w bardzo dużym stopniu w dużym stopniu w małym stopniu w bardzo małym stopniu
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a35
Wyniki analizy raportów uczestników - ocena poziomu zadowolenia z poszczególnych aspektów
dot. zawartości merytorycznej stażu
W wyniku udziału w projekcie uczestnicy zdobyli wiedzę teoretyczną oraz nabyli nowe lub podnieśli posiadane umiejętności praktyczne i kompetencje niezbędne do podjęcia pracy
w wybranym zawodzie, jak również inne umiejętności i kompetencje, w tym m.in.:
językowe: umiejętność porozumiewania się w języku niemieckim w sytuacjach codziennych,
znajomość słownictwa branżowego (43 os.).
umiejętność prowadzenia rozmów z klientami w języku niemieckim (17 os.).
z zakresu obsługi komputera: umiejętność obsługi maszyn/urządzeń sterowanych elektronicznie,
wykorzystywanych w zawodzie (24 os.).
korzystanie z narzędzi MS Office przy wykonywaniu zadań zawodowych (4 os.).
organizacyjne: efektywna organizacja zadań wykonywanych podczas stażu (38 os.). umiejętność zorganizowania stanowiska pracy (40 os.).
umiejętność określania jakości i rozliczania wykonanej pracy (25 os.).
efektywne zarządzanie czasem pracy i wykonywanych zadań, umiejętność określania
priorytetów i współpracy z innymi przy realizacji tych zadań (38 os.).
społeczne: samodzielność funkcjonowania w obcym kraju (nawiązanie kontaktów
międzynarodowych), przełamanie barier kulturowych (37 os.).
umiejętność budowania oraz utrzymywania prawidłowych relacji interpersonalnych
(37 os.). umiejętność pracy w zespole międzynarodowym, utrzymywania dobrych kontaktów
z członkami zespołu podczas wykonywania zadań zawodowych (41 os.).
0 5 10 15 20 25 30
Czas trwania stażu został dobrany prawidłowo do moich potrzeb szkoleniowych
Dokładnie wiedziała(e)m co mam robić i czego mam się nauczyć podczas mojego stażu za granicą
Zaproponowane działania były bezpośrednio związane z moimi potrzebami szkoleniowymi
Zapewniono mi odpowiedni sprzęt
Wiedziała(e)m kim jest osoba odpowiedzialna za zapewnienie mi pomocy w realizacji mojego programu oraz sprawdzenie moich wyników
Moja instytucja wysyłająca służyła mi pomocą podczas stażu
OGÓLNA OCENA STAŻU
w bardzo małym stopniu w małym stopniu w dużym stopniu w bardzo dużym stopniu całkowicie
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a36
umiejętność współpracy z innymi pracownikami z różnych kręgów kulturowych (36
os.).
pozostałe: umiejętność pisania CV wg europejskich standardów (30 os.).
umiejętność radzenia sobie ze stresem (37 os.).
umiejętność adaptacji w nowym środowisku zróżnicowanym językowo i kulturowo
(41 os.).
umiejętność autoprezentacji (32 os.).
Odbycie stażu wpłynęło również na ich rozwój osobisty oraz zwiększenie otwartości
i mobilności przestrzennej.
Pracodawcy u których realizowane były staże wystawiali na zakończenie każdemu
uczestnikowi oceny podsumowujące różne aspekty ich pracy. Większość uczestników otrzymywała wysokie oceny. Najwięcej pozytywnych ocen przyznawana była za ich
fachowość, tj. samodzielność, dokładność i szybkość w wykonywaniu powierzonych zadań
(6 ocen na „bardzo dobry”, 26 na „dobry” i 11 na „zadawalający”). Pracodawcy wyrażali
również wysoki poziom zadowolenia z umiejętności i zaradności stażystów oraz współpracy
w grupie – ponad 93% pozytywnych ocen. Spośród ocenianych aspektów, najsłabiej - w opinii pracodawców - uczestnicy radzili sobie z komunikacją w języku niemieckim, co
wynika z faktu, iż większość z nich deklarowała podstawowy poziom znajomości języka
podczas przystępowania do udziału w projekcie.
Wyniki badań ankietowych przeprowadzonych wśród pracodawców niemieckich u których odbywały się
staże - ocena poziomu zadowolenia z poszczególnych aspektów pracy stażystów
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
3
12 6
11 5 7
12 18
1
32
22
26
24
20
29 23
20
17
7 7 11 7
15
5 6 2
14
2 3 1 2 3 2 1 4
7
1 1 1 1 2 2 3 1 6
niewystarczająco
blokująco
wystarczająco
zadawalający
dobry
bardzo dobry
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a37
Na zakończenie udziału w projekcie, wszyscy uczestnicy uzyskali formalne
potwierdzenie nabytych umiejętności i kompetencji zawodowych. Każdy uczestnik stażu zobowiązany był do sporządzania z każdego tygodnia stażu sprawozdania zawierającego
informację o wykonywanych zadaniach i zdobytych umiejętnościach. Na tej podstawie
Organizacja Przyjmująca wystawiła imienne certyfikaty ukończenia stażu -
z uwzględnieniem terminu realizacji stażu, programu stażu i zdobytych umiejętności.
Po pomyślnym ukończeniu i zrealizowaniu programu stażu, uczestnicy otrzymali również certyfikaty Europass – Mobilność potwierdzające zdobyte umiejętności i kompetencje.
Dokument Europass-Mobilność
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a38
Dzięki otrzymanym dokumentom uczestnicy podnieśli swoją pozycję zawodową
zarówno na polskim rynku pracy, jak i rynkach zagranicznych.
Wyniki analizy raportów uczestników - ogólna ocena formalnego uznania kompetencji
Wśród osiągniętych korzyści z odbytego stażu uczestnicy wymieniali m.in.:
zwiększenie szans na zatrudnienie na lokalnym i europejskim rynku pracy;
zdobycie doświadczenia zawodowego, podniesienie lub uzyskanie odpowiednich
kompetencji, wiedzy i umiejętności w zakresie zgodnym z kierunkiem odbywanego stażu,
poznanie kultury, warunków życia, zasad i warunków pracy w Niemczech,
poznanie specyfiki zakładów pracy, kultury organizacyjnej oraz nowych technologii,
metod i rozwiązań stosowanych przez niemieckie firmy,
wzrost umiejętności i kompetencji językowych,
wymiana doświadczeń i umiejętności zawodowych z pracownikami niemieckimi,
uzyskanie formalnego potwierdzenia zdobytych kwalifikacji,
poznanie specyfiki niemieckiego rynku pracy,
nawiązanie nowych kontaktów zawodowych i osobistych,
poznanie pracy w zespole międzynarodowym,
zwiększenie pewności siebie.
Partnerzy projektu dołożyli wszelkich starań w celu zapewnienia odpowiedniego
poziomu oraz sprawnego przebiegu staży, dzięki czemu uczestnicy projektu mogli
w optymalny sposób wykorzystać czas przeznaczony na pobyt w kraju goszczącym.
Uczestnicy projektu, dzięki odbyciu stażu zagranicznego, mieli możliwość poznania
standardów europejskich, zasad dobrej organizacji pracy, nowoczesnych technologii
i europejskich norm jakości u niemieckich pracodawców. Pozwoliło im to na
skonfrontowanie wiadomości teoretycznych z praktyką w warunkach kraju
wysokorozwiniętego oraz poszerzenie tym samym dotychczasowych kwalifikacji i umiejętności zawodowych na wysokim poziomie. Rozbudzili przy tym swoją innowacyjność
5 6
30
4 całkowicie
w bardzo dużym stopniu
w dużym stopniu
w małym stopniu
w bardzo małym stopniu
URZĄD PRACY
Projekt „Sądeczanin bez granic – staże zawodowe w Niemczech dla osób bezrobotnych” zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się przez całe życie”
Nr projektu: 2012-1-PL1-LEO02-27906
Str
on
a39
i kreatywność na polu zawodowym oraz udoskonalili umiejętności z zakresu posługiwania
się językiem obcym, szczególnie w zakresie słownictwa zawodowego. Nabyli także nowe
zdolności i umiejętności w zakresie komunikacji interpersonalnej oraz pracy zespołowej. Pobyt w atrakcyjnym regionie państwa przyjmującego umożliwiał uczestnikom poznawanie
w czasie wolnym nowych ludzi i ich zwyczajów oraz walorów turystycznych i kulturalnych
kraju.
Możliwość legitymowania się międzynarodowym dokumentem potwierdzającym kwalifikacje
niewątpliwie zwiększy ich szanse zatrudnienia w kraju i za granicą – z informacji uzyskanych od uczestników wynika, iż po zakończeniu udziału w projekcie pracę znalazło prawie
29 % z nich, nie tylko w kraju ale również za granicą.
Założone cele projektu zostały osiągnięte, co potwierdzają badania ankietowe
przeprowadzone wśród uczestników na zakończenie udziału w projekcie.
Opracowanie:
Małgorzata Sopata – Koordynator projektu
Joanna Glińska – Asystent koordynatora
Nowy Sącz, listopad 2013 r.
top related