rehabilitÁciÓs foglalkoztatÁs schiffer sára, üzemi szociális munkás grundfos magyarország...
Post on 03-Feb-2016
31 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÁSSchiffer Sára, üzemi szociális
munkásGrundfos Magyarország Kft.
Poul Due Jensen 1977-ben, 65 évesen hunyt el.
Alapítás: 1945. Poul Due Jensen
Tulajdonosok:
• Alapítvány - 86,6%
• Due Jensen család – 11,3%
• Grundfos dolgozói - 2,1%
43 országban, 74 vállalat, 18ezer alkalmazott
2
A Grundfos Vállalatcsoport
A dán kultúra
• Az alapító, Poul Due Jensen fogékony volt a társadalmi problémákra, ami egyebek mellett abban nyilvánult meg, hogy 1968-ban létrehozta az első műhelyt megváltozott munkaképességű munkavállalók számára.
• Ez a kezdeményezés arra a vállalati alapfilozófiára épül, hogy az egyénre, annak ötleteire, kötelezettségeire, felelősségtudatára, szükségleteire, szaktudására és problémáira kell összpontosítani. Minden ember felelős saját életéért, de emellett azért a közösségért és azokért a munkakapcsolatokért is felel, amelynek részese.
• A Grundfos azt szeretné elérni, hogy globális munkaerejének három százaléka hendikeppel induló munkavállaló legyen.
• Ennek a felelősségteljes, elkötelezett dán vállalati kultúrának köszönhetően a magyarországi gyáregységek már a rehabilitációs termelési részleg áttelepítésével épültek meg, akadálymentes kialakítással.
Megváltozott munkaképességűek létszámának alakulása 2001-2014
Rehabilitációs részlegek Tatabánya és Székesfehérvár 2001-2014
A rehabilitációs terület kialakítása, valamint az iroda, illemhelyiség és öltözők is akadálymentesítettek.
Rehabilitációs részlegen gyártott termékek
• Gyártósori operátorként, összeszerelési munkálatokat folytatnak (100 fő)
• Integrált foglalkoztatás (gyáron belül egy gyártósor)
• Rugalmas munkarendben, egységesen 4 órában és több műszakos rendben
dolgoznak.
• A munkafolyamatok a képességeknek megfelelően lettek kialakítva.
(Képzettség mátrix)
• Versenyképes jövedelemben és béren kívüli juttatásokban részesülnek.
• Üzemi szociális munkás segíti a mindennapjaikat.
• Munkába szállításuk megoldását és költségeit is a cég vállalja.
• A hosszantartó foglalkoztatás a célunk, ennek érdekében belső képzéseket,
oktatásokat és tréningeket biztosítunk Részükre is.
• A vállalat mindennapjainak szerves része a fogyatékos ügy, több vezető is
közvetlenül részt vesz a napi munkájukban.
Rehabilitációs foglalkoztatás
Rövid távú fejlesztés: Új kollégák beilleszkedésének segítése érdekében „Élmény alapú programcsomag” + Speciális munkautasítások kidolgozása.
Hossz távú fejlesztés: Intézményi kapcsolatrendszer kiépítése a környéken, mely által minél szélesebb körből tudunk fogyatékos embereket elérni, kiválasztani. Szellemi munkakörök. 2013-2015
Fogyatékosság-barát munkahely 2011-2015
top related