reorganización del sistema de justicia penal en baja california -tsje-
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Proceso de implementación
Proceso de implementación
INTRODUCCION
El articulo primero transitorio reformado del nuevo Código de Procedimientos Penales
para el Estado de Baja California, establece que a partir del primero de febrero de 2010,
inicie la operación del nuevo sistema de justicia penal en el partido judicial de Mexicali.
Proceso de implementación
INDICE
I. Determinación del número de jueces del nuevo sistema y justificación de jueces mixtos.
II. Determinación del número de salas.
III. Estructura organizacional.
IV. Capacidad de incorporación de personal del nuevo sistema de justicia penal.
V. Proceso de capacitación y selección de los operadores jurisdiccionales del nuevo
sistema.
VI Proceso de capacitación y selección del administrador judicial , así como del personal
administrativo a su cargo.
VII. Justicia para adolescentes.
VIII Creación del área de comunicación y difusión.
IX. Equipamiento tecnológico.
X. Diseño del modelo de operación de procesos.
XI. Infraestructura física.
XII. Normatividad.
XIII. Presupuesto.
Proceso de implementación
I. DETERMINACION DEL NUMERO DE JUECES
2,640
7,920
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
Ciudad Juárez Audiencias calculadas con base en el porcentaje de
diferencia con respecto a Ciudad Juárez (102%)
para Mexicali
Porcentaje calculado de crecimiento de
ingreso judicial
Nú
me
ro d
e a
ud
ien
cia
s
Determinación del número de jueces
6 jueces penales en zona urbana.
1 juez penal en Guadalupe Victoria.
1 juez mixto en Ciudad Morelos.
1 juez mixto en San Felipe.
Sistema tradicional
8,163 causas ingresadas, esto es, el 102%
más que en Ciudad Juárez.
Numero de jueces necesarios para desahogar 7,920 audiencias por año: 18.
5,280
37%
Proceso de implementación
* Redistribuibles según las necesidades del servicio.
La distribución de los jueces propuestos sería la siguiente: *
15 Jueces del nuevo sistema en la zona urbana del partido judicial de Mexicali.
1 Juez del nuevo sistema en Guadalupe Victoria.
1 Juez del nuevo sistema en Ciudad Morelos.
1 Juez del nuevo sistema en San Felipe.
Proceso de implementación
Se propone que bajo el modelo de gestión administrativa y con la salvaguarda de las
competencias, los jueces del nuevo sistema realicen funciones de jueces de garantía y
jueces de juicio oral, así como de los temas referentes a la ejecución de sentencia, para
optimizar el recurso humano jurisdiccional y equilibrar las cargas de trabajo. *
Lo anterior, sin menoscabo de que a futuro se especialicen las funciones, según lo
requiera el numero de juicios orales que se lleguen a celebrar.
* La LOPJE se reformó para que los jueces de garantía puedan integrar un tribunal de
juicio oral, a condición de que antes no hayan conocido del asunto.
JUSTIFICACION DE JUECES MIXTOS
Proceso de implementación
II. DETERMINACION DEL NUMERO DE SALAS
Espacios requeridos para el óptimo funcionamiento de la nueva estructura:
10 salas de audienciasen la ciudad de
Mexicali
3 salas de audienciaspara segunda
instancia
1 sala de audienciasen San Felipe
1 sala de audienciasen Ciudad Morelos
1 sala de audienciasen Guadalupe Victoria
Proceso de implementación
III. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL PROPUESTA
1 Juez
1 Subjefe
1 Actuario
3 Administrativos Especializados
1 Auxiliar Administrativo
1 Comisarios
Total 8 personas por localidad
Proceso de implementación
IV. CAPACIDAD DE INCORPORACIÓN DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA PENAL
6 juecespenales en
zona urbana
3 jueces de zonas
foraneas
1 juez paraAdolescentes
Secretariosde acuerdos
18 actuarios
67 administrativos
Plantilla actual sistema penal tradicional y sistema para adolescentes *
Proceso de implementaciónCAPACIDAD DE INCORPORACIÓN DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA PENAL
Sistema tradicional y adolescentes
6 Jueces Mexicali
1 Juez Ciudad Morelos
1 Juez Guadalupe Victoria
1 Juez San Felipe
1 Juez para adolescentes
16 Secretarios de Acuerdos
1 Secretario de Acuerdos
1 Secretario de Acuerdos
1 Secretario de Acuerdos
1 Secretario de Acuerdos
1 Secretario de Acuerdos
1 Secretario de Acuerdos
1 Secretario de Acuerdos
18 Actuarios
60 Administrativos
7 Comisarios
Nuevo Sistema (capacidad de incorporación)
10 Jueces
1 Subjefe unidad de sala
1 Subjefe unidad de causa
1 Subjefe delegación CEDEPRO
1 Subjefe delegación Gpe. Victoria
1 Subjefe delegación San Felipe
1 Subjefe delegación Cd. Morelos
1 Subjefe Justicia para Adolescentes
7 Actuarios
60 Administrativos
7 Comisario
• Se incorporarian la totalidad de los jueces del sistema tradicional y adolescentes (10) .
• Por definirse el numero de secretarios de acuerdos que se incorporarian al nuevo sistema.
• De los 18 actuarios 7 se incorporarian. 11 actuarios deberían de readscribirse.
• Se incorporaria a la totalidad de los administrativos y comisarios(67).
Proceso de implementación
V. PROCESO DE CAPACITACIÓN Y SELECCIÓN DE LOS OPERADORES
JURISDICCIONALES DEL NUEVO SISTEMA.
OPERADORES JURISDICCIONALES
CAPACITACION BASICA.
•Curso de inducción.
Se impartirá con el fin de exponer las razones del cambio al nuevo sistema, así como los
principios y aplicaciones practicas del mismo.
Se dirigirá a magistrados, jueces, secretarios y actuarios, de las áreas penales y de justicia para
adolescentes.
•Capacitación básica (formará parte del proceso de selección de jueces).
• Se proyecta la impartición del curso de capacitación básica denominado “Juicios Orales”,
dirigido a los aspirantes a jueces del nuevo sistema.
• También se impartirá a jueces del sistema tradicional y al juez para adolescentes (requisito
indispensable para readscripción).
Proceso de implementación
CAPACITACION JURIDICA AVANZADA
• Preselección de aspirantes con mejores calificaciones / puntaje.
Curso
Reforma constitucional.
Nuevo procedimiento penal.
Técnicas de litigación oral.
Derecho sustantivo penal.
Proceso de implementación
Curso
Argumentación Jurídica
Deontología Judicial
Audiencias PreliminaresTeoría del CasoTécnicas de Interrogatorio y Contrainterrogatorio.
Teoría del Delito
Litigación Oral
Practicas Interinstitucionales
Sistema Integral de Justicia para Adolescentes
• Posterior a eso se contempla una capacitación especializada a través de temas que
complementan los conocimientos requeridos para el nuevo sistema de justicia penal,
entre ellos:
CAPACITACION JURIDICA ESPECIALIZADA
Proceso de implementaciónCAPACITACION OPERADORES TECNICO ADMINISTRATIVOS
Curso
Capacitación para la administracion
de juzgados orales .
Curso
Inteligencia emocional
Liderazgo y motivación
Trabajo en equipo
Comunicación efectiva
Negociación y manejo de conflictos
Relaciones laborales
Relaciones humanas
CAPACITACION ADMINISTRATIVOS (COORDINADORES, PROFESIONISTAS ESPECIALIZADOS,
ADMINISTRATIVOS ESPECIALIZADOS Y AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.
Designaciónde Jueces
NoSeleccionados
Mejores 11participantes
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO DE OPERADORES DEL NUEVO SISTEMA
Convocatoria Cerrada: Dirigida a Proyectistas, Secretarios auxiliares y de acuerdos (11 plazas).
Jueces del sistema tradicional (9 plazas).
Juez de Adolescentes (1 plaza).
Participaciónen curso básico
CapacitaciónAvanzada y
especializada
Jueces del Sistema Tradicional
Reclutados porConvocatoria
Evaluación
Personas con mejores calificaciones/puntaje
Selección de 20-25
personas
Seleccionados por Convocatoria
Evaluación y Acreditación
Readscripciónde Jueces
Jueces del Sistema Tradicional
Plantilla de Jueces paraNuevo Sistema Penal
(19 plazas)
Reserva de Jueces del
Nuevo Sistema
VI. PROCESO DE SELECCIÓN DE LOS OPERADORES DEL NUEVO SISTEMA.
Proceso de implementación
ETAPAS FECHAS
Aprobación de Convocatoria por el Consejo de la Judicatura A mas tardar el 10 de
marzo 2009
Publicación de la Convocatoria 12 de marzo 2009
Lugar, plazo y documentos necesarios para la inscripción Definidos en convocatoria
Capacitación básica 13 a 18 y 20 a 25 de abril
2009
Aplicación de examen correspondiente a la capacitación básica 28 de abril 2009
Capacitación avanzada y especializada 15 de junio a 17 de julio y
del 10 de agosto al 25 de
septiembre de 2009
Aplicación de examen correspondiente a la capacitación avanzada y especializada 5 de octubre 2009
Publicación de la lista con los aspirantes que hubiesen acreditado toda las etapas
del concurso, así como el puntaje que hubieren obtenido en cada uno de los
exámenes y la suma final, remitida por el Consejo de la Judicatura al pleno del
TSJE
14 de diciembre 2009
Adscripción del los Jueces de Garantías al nuevo sistema de justicia penal de
Baja California
Una vez que entre en vigor
el nuevo Código
Proceso de implementaciónSunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday
Dia Inhabil
Pleno del Consejo
para presentacion
de proyecto de
convocatoria
Febrero 2009
7
8 10 119 12 13 14
15 17 1816 19 20 21
22 24 2523 26 27 28
61 2 3 4 5
Notes:
Proceso de implementaciónSunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday
Aprobacion de la
convocatoria en
Pleno del Consejo
Publicacion de la
convocatoria
DIA INHABIL
Recepcion de
documentos
Marzo 2009
7
8 109 11 12 13 14
15 1716 18 19
25 26
20 21
22 2423 27 28
29 3130
1 2 3 4 5 6
Notes:
Proceso de implementaciónSunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday
Dictamen de
elegibilidad
Aprobacion de
dictamenes por el
Pleno del Consejo
Publicacion de
resultados
Jueves Santo Viernes santo
Inicia
capacitacion
basica
Concluye
capacitacion
basica
Examen de
conocimientos
bas icos
Abril 2009
4
5 6 7 11
12 18
19 25
26
13 14
20 21
27
8 109
15 1716
22 2423
1 2 3Notes:
28 29 Notes:30
Proceso de implementaciónSunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday
INHABIL
INHABIL Entrega de
resultados
Pleno del Consejo
para analisis y
aprobacion de
resultados
Publicacion de
resultados
Vence termino
para interposicion
de recursos
Admision de
recursos en Pleno
del Consejo
Pleno
extraordinario
para resolucion de
recursos
Publicacion de
resultados
Examen
psicometrico
Dictamenes de
evaluacion
psicometrica
Pleno del Consejo
para analisis y
aprobacion de
dictamenes
psicometricos
Mayo 2009
3 4
2
5 6 7 8
10 11
9
12 13 14 15
17 18
16
19 20 21 22
24 25
23
26
1Notes:
27 28 29 30
31 Notes:
11
Proceso de implementaciónSunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday
Publicacion de
resultados
Vence termino
para
interposicion de
recursos
Adminision de
recursos en Pleno
del Consejo
Pleno del Consejo
para resolucion de
recursos
Publicacion de
resultados
Inicia
capacitacion
especializada y
avanzada
Junio 2009
5 6
7 9 10 1211 13
14 20
21 27
28
15 16 17 1918
23 24 2625
29
8
22
1 2 3 4Notes:
30 Notes:
Teoría del delito
Argumentación jurídica
Deontología judicial
Proceso de implementaciónSunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday
INICIA PERIODO
VACACIONAL
Julio 2009
4
5 6 7 11
12 18
19 25
26
13 14
20 21
27
8 109
15 1716
22 2423
28
1 2 3Notes:
29 30 31 Notes:
Deontología judicial
Teoría del caso
Técnicas de interrogatorio y contra interrogatorio
Proceso de implementaciónSunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday
FINALIZA PERIODO
VACACIONAL
Inicia
capacitacion
avanzada
(Proderecho)
Agosto 2009
1
32 4 5 6 7 8
109 11 12
18 19
25
13 14 15
1716 20
2423
21 22
Notes:
26 27 28 29
30 Notes:30
Proceso de implementaciónSunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday
DIA INHABIL
DIA INHABIL Concluye
capacitacion
avanzada
Septiembre 2009
29
5
6 7 11 12
18 19
25 26
13 14
20 21
27
8 109
15 1716
22 2423
28
Notes: 1 2 3 4
30 Notes:
Proceso de implementaciónSunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday
Examen de
conocimientos,
capacitaciones
avanzada y
especializada
Pleno del Consejo
para validacion de
calificaciones
Publicacion de
resultados
Vence termino
para interposicion
de recursos
Pleno del Consejo
para admision de
recursos
Resolucion de
recursos (Consejo)
Publicacion de
resultados
Entrevistas
INHABIL Pleno del Consejo
para recepcion de
resultados de la
etapa de
entrevista
Publicacion de
resultados
Octubre 2009
6 7 8
3
4 5
13 14 15
10
11
9
12
20 21 22
17
18
16
19
27
24
25
23
26
1 2Notes:
28 3129 30
Proceso de implementaciónSunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday
INHABIL Vence termino
para interposicion
de recursos
Pleno del Consejo
para admision de
recursos
Resolucion de
recursos (Consejo)
Publicacion de
resultados
Elaboracion de
dictamenes de
meritos
Pleno del Consejo
para entrega de
dictamenes y, en
su caso,
aprobacion
INHABIL
Pleno del Consejo
para aprobacion
de dictamenes de
meritos
Publicacion de
resultados
Noviembre 2009
1 32 4 5 6 7
8 109 11 12
18 19
13 14
15 1716 20 21
22 23 24 25 26 27 28
Proceso de implementaciónSunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday
Vence termino
para interposicion
de recursos
Pleno del Consejo
para admision de
recursos
Resolucion de
recursos (Consejo)
Publicacion de
resultados
Pleno del Consejo
para aprobacion
de listado final
Publicacion y
remision de
listado final al TSJE
para designacion
de Jueces
Inicia periodo
vacacional
Diciembre 2009
5
6 7 11 12
18 19
25 26
13 14
20 21
27
8 109
15 1716
22 2423
28 29 30
Notes: 1 2 3 4
Notes:31
Proceso de implementaciónSunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday
Finaliza periodo
vacacional
Inicia periodo para
designacion de
jueces
Finaliza
periodo para
designacion
de jueces
Enero 2010
2
3 4 8 9
15 16
22 23
10 11
17 18
24
5 76
12 1413
19 2120
25 26 27
Notes: 1
28 29 30
29 30 3128
Proceso de implementaciónSunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday
Inicia
operacion del
nuevo
sistema
Febrero 2010
6
7 9 108 11 12 13
14 16 1715 18 19 20
21 23 2422 25 26 27
531 1 2 3 4
28
Proceso de implementación
CAPACITACION COMPLEMENTARIA
• Litigación oral del 19 de octubre al 6 de
noviembre 2009.
• Taller Práctico de Simulación de Audiencias del
28 de septiembre al 9 de octubre, con la
participación de funcionarios de:
• Procuraduría
• Defensoría Pública
• Poder Judicial
• Practicas interinstitucionales
Proceso de implementación
OPERADORES DEL NUEVO SISTEMA Y TRANSICION
LINEAMIENTOS ADICIONALES
1. Se invitara a los secretarios de acuerdos de los juzgados penales del sistema
tradicional, para que ocupen el cargo de sub-jefes en el juzgado mixto mayor, en las
salas adjuntas al centro de detención provisional, y en los juzgados foráneos.
2. Para ocupar el cargo de juez en el nuevo sistema, sería necesario separar
provisionalmente de sus funciones a los servidores públicos que resulten seleccionados
y a los jueces del sistema tradicional y del sistema para adolescentes, con goce de
sueldo, para fines de capacitación avanzada y especializada.
3. Cobertura de plazas, tanto jurisdiccionales como administrativas, que resulten
vacantes en el sistema tradicional, por contrato y obra determinada o nombramientos
provisionales, hasta la extinción del sistema tradicional (aplicación del criterio de
gradualidad)
4. Readscripción de actuarios al nuevo sistema (evaluación de carga de trabajo para su
posible readscripción a otras áreas del Poder Judicial).
Proceso de implementación
5. Elaboración de diagnostico para determinar, entre el personal administrativo del
Poder Judicial del Estado que labore en las áreas penal y de justicia para adolescentes,
de quienes deseen y reunan los requisitos para ocupar plazas en los nuevos juzgados.
6. Designación directa del personal administrativo, seleccionado dentro del que
actualmente labora en el Poder Judicial del Estado, de acuerdo a criterios de
preparación académica o técnica, evaluación y desempeño.
OPERADORES DEL NUEVO SISTEMA Y TRANSICION
LINEAMIENTOS ADICIONALES
Proceso de implementación
VI. Proceso de Capacitación y
Selección del Administrador Judicial
Proceso de implementación
Perfil del Administrador Judicial
• Escolaridad: Licenciatura en Sistemas, Administración,
Ingeniería industrial y carreras afines; Maestría en
Administración (preferentemente)
• Edad mínima: 35 años
• Disponibilidad para viajar
• Experiencia: Mínimo de 8 años de experiencia laboral y al
menos 5 como gerente o director de negocio.
Proceso de implementación
Funciones
• Desarrollo e implantación de procesos administrativos y operativos en
todas las áreas de la empresa.
• Asegurar la correcta utilización de los recursos humanos y equipo.
• Dirección y administración general.
• Definir estructuras de operación y controles internos.
• Evaluación de proyectos.
• Elaboración de presupuestos, conocimiento de estados financieros y
elaboración de análisis (tendencias, proyecciones, razones, variaciones)
• Determinación de indicadores de gestión.
• Selección y dirección de personal.
• Capacidad de manejar empresas y/o proyectos de forma simultánea.
Proceso de implementación
Habilidades
• Alta capacidad de análisis, planeación y
organización.
• Negociación
• Facilidad de palabra
• Actitud de servicio
• Interés por el área jurídica
• Enfoque a resultados
Proceso de selección
Publicación de
Convocatoria vía:
Periódico de
Mayor
Circulación
en Mexicali
Otros Medios (
bolsas de
trabajo, centros
empresariales ,
colegios de
profesionistas)
Recepción y
análisis de
Curriculum Vitae
Entrevista
Curso de
Capacitación
Examen de
selección
Administrador
Judicial
Reserva
Personal
Administrativo
Candid
ato
s
Apro
bados
Deliberación y
Selección de
Candidato
Examen
psicométrico
Proceso de implementación
Fechas del Proceso
Actividad Fechas
Publicación de convocatoria 17 al 20 de septiembre en periódico
local; 17 y 18 en BJE.
Recepción de solicitudes Ultimo día 2 de octubre
Aplicación de examen psicométrico 16 y 17 de octubre
Entrega de resultados de psicométrico 22 de octubre
Entrevista a candidatos 19 al 22 de octubre
Selección de 15 candidatos 23 de octubre (pleno extraordinario)
Aviso a preseleccionados 26 y 27 de octubre
Curso de capacitación 28 de octubre al 12 noviembre
Aplicación de examen Por definir
Designación del Administrador Judicial Diciembre 2009
Estancia en la Ciudad de Chihuahua Principios de enero de 2010
Ensayo in situ 18 al 22 de enero de 2010
Proceso de implementación
VII. JUSTICIA PARA ADOLESCENTES
El actual juez para adolescentes se incorporará al nuevo sistema como juez de
garantía para adolescentes; la vacante en el sistema para adolescentes, se cubrirá con
un juez provisional.
Los secretarios de acuerdos o actuarios que se integren para realizar alguna función en
el nuevo sistema, se cubrirán en el sistema tradicional.
El personal jurisdiccional que no se incorpore al nuevo sistema, se readscribirá a
cualquiera de las diferentes materias e instancias del Poder Judicial, una vez que se
extinga el sistema para adolescentes vigente.
El personal administrativo se incorporará al nuevo sistema total o gradualmente (el
criterio de gradualidad se aplicará sobre la base de que no se detrimente la
funcionalidad del juzgado).
Proceso de capacitación y selección del juez de adolescentes para audiencia de juicio
oral.
.
VIII. CREACION DEL AREA DE COMUNICACIÓN Y DIFUSION.
Es necesario que el Poder Judicial cuente con un área especializada en
comunicación y difusión, a fin de que la sociedad sea informada acerca de los
beneficios a los que tienen derecho los justiciables, tanto en el nuevo sistema de
justicia penal, como en las demás áreas de la administración de justicia.
SOLUCION DE
GRABACION JAVS
EQUIPAMIENTO CENTRAL
SISTEMA DE SEGURIDAD
PERIMETRAL
SOLUCION DE RESPALDO
SERVIDORES Y SERVICIOS
DE GESTION
MEDIOS DE ALMACENAMIENTO
(CENTERA)
TELEFONIAVIDEO VIGILANCIA
INFRAESTRUCTURA DE
COMUNICACIONES
EQUIPOS Y PERIFERICOS
DE COMPUTO`
Proceso de implementaciónX. DISEÑO DEL MODELO DE OPERACIÓN DE PROCESOS.
Como parte fundamental de la operación del nuevo sistema, es necesario el
diseno de los procesos administrativos para el desarrollo de los juicios y tareas
administrativas relacionadas, a través de tecnologías de información.
El Sistema Integral de Administración Judicial contempla entre otros:
• Identificación y automatización de procesos.
• Uso de medios electrónicos para la comunicación interinstitucional.
• Asignación transparente, aleatoria y equitativa de cargas de trabajo a los
jueces.
• Monitoreo de los plazos legales para cumplir en tiempo y forma con las
actuaciones judiciales.
• Manejo efectivo de la agenda judicial.
• Optimización de la utilización de las salas de audiencias.
• Grabación de audio y video de audiencias como medio fidedigno de soporte
histórico de almacenamiento.
• Generación oportuna de estadística judicial para toma de decisiones.
• Flujo efectivo e integral de la información de los juicios de manera interna e
interinstitucional (numero único de caso).
Proceso de implementación
XI. INFRAESTRUCTURA FISICA
ORGANIGRAMA ARQUITECTONICO TRIBUNALES
JUZGADOS DE LA ORALIDAD
Acceso a
recinto
Jueces
Testigos
Defensoría
Informática
Area de grabaciónSala
Genérica
AdministraciónElevador
Escaleras
CeDePro
o Área de resguardo y
detención
Servicios
Públicos
Tribunal
Oral
Recepción y
sala de espera
Imputado
Sala
Genérica
Jueces
Imputado
Espacios repetitivos
Area de seguridad
Areas privadas
Areas administrativas
Testigos
M.P.
SALAS DE LA ORALIDAD
•Salas para la oralidad de uso genérico.
•Sala para testigos de uso compartido por salas orales.
•Antesala de seguridad para los acusados con ½ baño.
•Espacio para video grabación en cada nivel según diseño.
•Espacios de seguridad y resguardo de objetos (arcos
detectores).
TRIBUNAL ORAL
•Privado de juez con baño privado.
•Sala de juntas.
•Servicios , cocinetas y baños.
•Recepción y sala de espera con secretaria.
ADMINISTRATIVO
Unidad de sala, con cubículo para encargado de sala.
Cubículo para encargado de testigos y peritos.
Cubículos para Actuarios.
Cubículos para la Unidad de Causas.
Cubículos para la Jefatura de Adolescentes.
Cubículos para la Unidad de Servicios e Informática.
ESPACIOS COMPLEMENTARIOS
•Site.
•Área para medios y prensa.
•Cuartos de aseo y utilería.
•Vestíbulos de acceso y recepción
•Sanitarios públicos.
•Áreas de registro.
•Áreas de espera y descanso.
•Área y cubículos para custodios y celdas de retención.
•Áreas de circulación en general.
SERVICIOS
•Explanada de acceso, vestíbulos, control y registro.
•Estacionamiento público, privado y de seguridad.
•Cuarto de maquinas, cisterna, aire acondicionado, y
subestación eléctrica.
Proceso de implementación
Proceso de implementación
Proceso de implementación
XII. NORMATIVIDAD.
1. Adecuación del nuevo Código de Procedimientos Penales, a la reforma
constitucional en materia penal.
2. Adecuación de la Ley de Justicia para Adolescentes, a la reforma
constitucional en materia penal y compatibilización con el nuevo Código
de Procedimientos Penales; o, en su caso, la expedición de una nueva
Ley de Justicia para Adolescentes.
3. Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado.
Proceso de implementación
XIII. Presupuesto
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