revelación de información
Post on 03-Jul-2015
160 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
REVELACIÓN DE INFORMACIÓN Cámara de Comercio de Bogotá, 2014
agenda:
revelación de información y abuso de información privilegiada
1. porqué?
2. qué?
3. cómo?
4. cuando?
5. que viene?
1. PORQUE?
FUNDAMENTOS LEGALES DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS
Revelación de Información y Abuso de Información Privilegiada
propósito
satisfacer las necesidades de los usuarios de la información
usuarios:
inversionistas empleados prestamistas proveedores
clientes autoridades
público
sujetos:
• compañías listadas
• compañías no listadas
obligación:
emisor
mercado público de valores
registro nacional de valores y emisores
veraz, clara, suficiente y oportuna
calidades:
• comprensibilidad
• relevancia
• fiabilidad
• comparabilidad
2. QUE?
FUNDAMENTOS LEGALES DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS
Revelación de Información y Abuso de Información Privilegiada
contenido:
• información financiera
• gobierno corporativo
• remuneración ejecutiva
• responsabilidad corporativa
• narrativa (eventual)
5% materialidad
información financiera:
• niif
• situación financiera
• desempeño
• cambios en la posición financiera
gobierno corporativo:
• responsabilidad
• JD
• auditoría
• código país
remuneración ejecutiva:
• problemas de agencia
• alineación de intereses
responsabilidad corporativa:
• personas
• clientes
• proveedores
• sociedad
• medio ambiente
narrativa (eventual):
• credibilidad y transparencia
• ejemplos – situación financiera y contable (19)
– situación jurídica (15)
– situación comercial y laboral (8)
– situación de crisis empresarial (3)
– emisión de valores (5)
• autorización especial para no divulgar
3. COMO?
FUNDAMENTOS LEGALES DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS
Revelación de Información y Abuso de Información Privilegiada
cumplimiento:
a través de canales idóneos
4. CUANDO?
FUNDAMENTOS LEGALES DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS
Revelación de Información y Abuso de Información Privilegiada
oportunidad
abusos:
• utilización indebida de información privilegiada
utilización indebida de información privilegiada:
El que como empleado, asesor, directivo o miembro de una junta u órgano de administración de cualquier entidad privada, con el fin de obtener provecho para sí o para un tercero, haga uso indebido de información que haya conocido por razón o con ocasión de su cargo o función y que no sea objeto de conocimiento público, incurrirá en pena de prisión de uno (1) a tres (3) años y multa de cinco (5) a cincuenta (50) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
En la misma pena incurrirá el que utilice información conocida por razón de su profesión u oficio, para obtener para sí o para un tercero, provecho mediante la negociación de determinada acción, valor o instrumento registrado en el Registro Nacional de Valores, siempre que dicha información no sea de conocimiento público.
delito: sujeto activo empleado, asesor, directivo o miembro de una junta u
órgano de administración de cualquier entidad privada
sujeto pasivo
persona jurídica titular de la información
verbo rector hacer uso indebido
bien jurídico tutelado
patrimonio económico administración pública
objeto material
información que no sea de conocimiento público.
finalidad provecho para sí o para un tercero
tentativa no
5. FUTURO
FUNDAMENTOS LEGALES DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS
Revelación de Información y Abuso de Información Privilegiada
¿cual es el problema?
¿qué está faltando?
gap:
actual coporate reporting vs
necesidades de los usuarios
gap:
key drivers of shareholder value
la
historia los
números los
detalles
estrategia
proyecciones
desempeño
retos
planes
tarea
Gracias
Juan Manuel Lopez
lopezleonjuan@gmail.com
@lopezleonjuan
slideshare.net/lopezleonjuan
fuentes de fotos y videos:
• Slide 1: http://www.hongkiat.com/blog/retro-and-vintage-web-design-best-of/
• Slide 19: http://mx.depositphotos.com/10102105/stock-illustration-Blue-Social-Media-Icons.html
• Slide 28: http://www.kpmg.com/channelislands/en/IssuesAndInsights/ArticlesPublications/Documents/aligning-bank-reporting.pdf
top related