samen werken aan werk helmond@work: de feiten en de cijfers
Post on 13-May-2015
216 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Samen werken aan werkHelmond@Work: de feiten en de cijfers
• Waarom deze presentatie?– Aanleiding motie SP in raad 15 oktober 2012
• Uitleg over de inhoud van Helmond@Work• Presentatie van de resultaten tot op heden,
de feiten en de cijfers.
Samen werken aan werk 2
• Hoe het begon: begin 2011 is er in nauwe samenwerking met Atlant Groep een opzet gemaakt voor een overkoepelend project met maximaal rendement.
• Uitgangspunt: Empowerment: mensen die wel willen maar onvoldoende kunnen op alle mogelijke positieve manieren ondersteunen om bemiddelbaarheid te vergroten.
• Hoofddoel: diagnosetraject, in korte tijd – 6 tot 8 weken – duidelijkheid voor klant en W&I over de kansen en beperkingen t.a.v. het aanvaarden van werk
• Neveneffect: aantoonbare instroombeperking: er vindt registratie plaats van uitstroom voor de start en tijdens het traject
• Op 6-9-2011 startte H@W met de eerste klanten
• Wanneer succesvol?
• Na volledig doorlopen van H@W ( = 30 dagen deelgenomen )
• Resulterend in:– Duidelijk klantprofiel voor W&I met daarin
diagnose en prognose voor kansen op werk.– Klant krijgt een realistisch zelfbeeld en weet
waar hij aan moet werken
Vorm
• Op wetenschappelijke leest geschoeid*
• Scala aan instrumenten
• Werk binnen H@W is instrument
• Nadruk op self-efficacy / empowerment, vertrouwen en inzicht in eigen kunnen
• Diagnose+
* Prof. dr. R. Blonk (Universiteit Tilburg / TNO) – mens in relatie tot werk Prof. dr. M. De Winter (Universiteit Utrecht) – dynamiek sociale omgeving Prof. dr. F. Nijhuis (Universiteit Maastricht) – werkgevers
Model: Prof. dr. R. Blonk (Universiteit Tilburg / TNO) – mens in relatie tot werk7
vertrouwenvertrouwen
verplichtenverplichten
vermogenvermogen
zoekintentiezoekintentie zoekgedragzoekgedrag baanbaan
vaardigheidvaardigheid
• Inzichtelijk maken / balans vinden in de elementen vertrouwen, verplichten, vermogen
• Wegvoorbereidend voor werk
• Collectief werkt stimulerend; spiegelen/ herkenning; sociaal netwerk
• Reëel zelfbeeld, positieve benadering
• Verhogen zelfredzaamheid en motivatie
8
• Resultaten van de eerste 6 maanden.
• Ondanks dat dit niet het doel was:
• 28% ( 63 van de 221 aanmeldingen) heeft voor of tijdens het project een baan gevonden. Na 6 maanden check blijkt dat ze nog steeds aan het werk zijn.
Samen werken aan werk 10
aanmelding in intake bij H@W
in traject uitkering bij einde H@W
succesvol traject
221 klantenaan poort H@W aangeboden
195 intake ingepland bij H@W
170 gestart 109 109 diagnose
26 weigerdendeelnameReden:16 baan2 uitkering sv8 onbekend
25 niet naar H@WReden:19 baan1 uitkering sv5 onbekend
61 traject niet afgemaakt.Reden:28 baan2 uitkering sv21 onbekend3 verhuisd7 maatregeltraject
80 klanten ->naar team Werk4 naar Matchingsunit
77% heeft uitzicht op werk binnen 1 jaar
195 klanten door naar intake H@W
170 klanten door naar H@W
109 traject H@W af-gemaakt
22 klanten -> naar team TAZ3 team bijz. doelgroepen
23% kan niet naar werk binnen 2 jaar : zorg
• Continu verbeterproces:
• Bemiddeling naar werk is onderdeel van het traject per 1-1-2013
• Na afloop traject klanttevredenheid-onderzoek
Vragen? U bent van harte uitgenodigd bij Helmond@Work.
top related