seminario "los contratos de trabajo temporales y su fiscalización"
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8/18/2019 Seminario "Los contratos de trabajo Temporales y su Fiscalización"
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LOS CONTRATOS DE TRABAJOTEMPORALES Y SU FISCALIZACIÓN
Dr. Paul Cavalié Cabrera
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8/18/2019 Seminario "Los contratos de trabajo Temporales y su Fiscalización"
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I. LA POSIBILIDAD DE CONTRATAR
LABORALMENTE POR UN PLAZO FIJO ODETERMINADO
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Contrato de trabajo
Reglas generales en la contratación laboral
Reglas
Preferencia por lacontratación laboral aplazo indeterminado
(presunción legal)
La contratacióntemporal resulta
excepcional
Los contratos a plazodeterminado exigenformalidad escrita
Responde al PRINCIPIO DE
CONTINUIDAD de la relación
laboral.
Responde al PRINCIPIO DE
CAUSALIDAD
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A pesar que, normativamente, la contratación temporal resulta
una excepción a la existencia de los contratos de trabajo a plazo
indeterminado, las estadísticas muestran que, aproximadamente
6 de cada 10 contratos de trabajo son de plazo fijo odeterminado.
Uso predominante de los contratostemporales
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Contrato de trabajo
Acuerdo devoluntades
E
T
Pago de remuneración
Prestación personal de servicios
Subordinación de T a E
≠ Locación de servicio
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ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Hechos Documentos
Primacía de la realidad: Discordancia entre los hechos y lo que surgede los documentos o acuerdos suscritos entre las partes, se otorgapreferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos.
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Si se demuestra la existencia de los 3 elementos esenciales delcontrato de trabajo, se presume una relación laboral a plazoindeterminado.
Por excepción, se podrá contratar a temporalmente o a plazofijo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos.
PRESUNCIÓN DE LABORALIDADA PLAZO INDEFINIDO
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II. USO DEBIDO DE LOS CONTRATOS
TEMPORALES
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Contrato de trabajoTipología de los contratos a plazo fijo
ONTRATOS A PLAZOFIJO
1. NATURALEZA TEMPORAL
2. NATURALEZA ACCIDENTAL
3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO
-Inicio o incremento de actividad
-Necesidades de mercado
-Reconversión empresarial
-Ocasional
-Suplencia
-Emergencia
-Específico-Intermitente
-Temporada
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Contrato de trabajo1. Contratos de naturaleza temporal:- Inicio o incremento de actividad
Inicio de actividad,establecimiento o nuevo
servicio. Incremento deactividades.
La duración máxima es de3 años
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Contrato de trabajo- Necesidades de mercado
Incremento coyuntural eimprevisible originado
por variaciones delmercado.
Duración máxima de 5
años
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Contrato de trabajo- Reconversión empresarial
Reorganización deactividades por causas
tecnológicas, productivas,organizacionales, etc.
Su duración máxima es de
2 años
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Contrato de trabajo2. Contratos de naturaleza accidental- Ocasional
Razones transitorias diferentesde actividades habituales.
Su duración máxima es de 6
meses al año
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Contrato de trabajo- Suplencia
Reemplazo de trabajadortitular con suspensión
(perfecta o imperfecta)
La duración depende delretorno del titular
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Contrato de trabajo- Emergencia
Caso fortuito o fuerza mayor(imprevisibles, irresistibles e
inevitables)
Su duración dependerá del finde las obras
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Contrato de trabajo3. Contratos de obra o servicio- Obra o servicio específico
Un servicio concreto u obra
determinada
Su duración depende del fin dela obra o servicio.
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Contrato de trabajo-Contrato intermitente
Necesidades permanentes perodiscontinuas (no cíclicas, no
determinables)
No hay plazo de duración
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Contrato de trabajo-Contrato de temporada
Necesidades permanentes enciertas épocas del año.
No hay plazo máximo deduración.
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III. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO FRENTE A LA
CONTRATACIÓN TEMPORAL
l i l d l i i
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Rol integral del Sistema Inspectivo
PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR
CUMPLIMIENTO DE
NORMAS LABORALES
PREVENCIÓNFISCALIZACIÓN
ACTUACIÓNINSPECTIVA
ACTUACIÓN DEORIENTACIÓN
INFORMACIÓN,DIFUSIÓN,
CAPACITACIÓN YASESORAMIENTO
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Contrato de trabajoSupuestos de desnaturalización decontratos a plazo fijo
1. El trabajador continúa laborandodespués de la fecha de vencimiento delcontrato y/o el máximo legal permitido
2. El trabajador continúa laborandoluego de concluida una obra materia
de contrato sin haber operado larenovación
3. El trabajador continúa la prestación
de sus labores sin que se reincorpore eltitular, vencido el término legal o
convencional.
4. El trabajador demuestra laexistencia de simulación o fraude a las
normas.
Ó Ó Ó
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El inspector deberá solicitar la documentación pertinente enrelación con la naturaleza de cada contrato sujeto a modalidadutilizado por el empleador.
La inexistencia de un contrato sujeto a modalidad,formalmente suscrito, acarrea la apreciación de un vínculolaboral de duración indeterminada.
ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN EN RELACIÓN CONLOS CONTRATOS TEMPORALES
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IV. ASPECTOS SANCIONADORES
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Contrato de trabajoRequerimiento de cumplimiento de la normasociolaboral objeto de la infracción
La Inspección puede «(…) ordenar al
empleador, que en relación con un
trabajador, siempre que se
fundamente en el incumplimientode la normatividad legal vigente (…)
se establezca que el contrato detrabajo sujeto a modalidad es a
plazo indeterminado y la
continuidad del trabajador cuandocorresponda (…)»
(Art. 20.3 del RLGIT)
«(…) Las medidas de requerimiento se
disponen y ejecutan, sin perjuicio delas multas que le corresponda imponer
a la Autoridad Inspectiva a cargo del
procedimiento administrativosancionador.»
(Art. 20.3 del RLGIT)
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Régimen de infracciones
«(…) No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos
previstos, copia del contrato de trabajo. (…)».
(Art. 23.2 RLGIT)
Califica como una infracción LEVE en materia de relacioneslaborales
Imposición de multas
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Régimen de infracciones
«(…) No presentar una copia de los mismos (de los contratos de
trabajo) ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su
conocimiento y registro. “
(Art. 24.7 RLGIT)
Califica como una infracción GRAVE en materia de relacioneslaborales
Imposición de multas
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Régimen de infracciones
«(…) El incumplimiento de disposiciones relacionadas con la
contratación a plazo determinado, cualquiera que sea la
denominación de los contratos, su desnaturalización, su uso
fraudulento, y su uso para violar el principio de no discriminación».
(Art. 25.5 RLGIT)
Califica como una infracción MUY GRAVE en materia derelaciones laborales
Imposición de multas
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Los hechos acreditados en el curso de un procedimiento inspectivo
laboral constituirán valiosas pruebas a discutirse en un proceso judicial
acerca de la desnaturalización de un contrato de trabajo sujeto a
modalidad.
CARÁCTER PROBATORIO PARA ACUDIR ALPROCESO JUDICIAL
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