slide presentation su-27 ogos 2013.pdf
Post on 17-Jan-2016
53 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
AMALAN BUDAYA KORPORAT
AMALAN BUDAYA
KORPORAT
KREDIBILITI KONSEP
AMANAH
KEPIMPINAN CEMERLANG
MEMBERI KEUTAMAAN KEMAHIRAN
ANALITIKAL
KEPIMPINAN
NILAI KASAR PEMBANGUNAN
BERI NILAI TAMBAH
PENAMBAHBAIKAN
PENAMBAHBAIKAN BERTERUSAN
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
KREDIBILITI : KEWIBAWAAN
Kredibiliti secara umum ialah sifat boleh dipercayai atau diyakini, kebolehpercayaan. Kredibiliti merujuk kepada kepercayaan dan keyakinan orang ramai terhadap seseorang, barangan atau perkhidmatan.
Ringkasnya, kredibiliti bolehlah dikatakan sebagai cara bagaimana untuk menonjolkan kepakaran anda yang membuatkan ramai orang akan percaya dan yakin pada anda.
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
KREDIBILITI : KEWIBAWAAN
• Kredibiliti Kerajaan
• Kredibiliti Pemimpin
• Kredibiliti Berpasukan
• Kredibiliti Janji
• Kredibiliti Kewangan
• Kredibiliti Urusniaga
• Kredibiliti Ibu bapa
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
KONSEP AMANAH: TRUST
Amanah adalah sikap bertanggungjawab yang boleh menimbulkan kepercayaan dan keyakinan orang lain.
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
KEPIMPINAN: LEADERSHIP
Kepimpinan adalah perhubungan antara pemimpin dengan yang dipimpin.
Kepimpinan yang mempunyai kredibiliti adalah kepimpinan yang dipercayai dan kepercayaan yang dipimpin boleh hilang terhadap kepimpinan yang hilang kredibilitinya.
kepimpinan yang berkredibiliti adalah kepimpinan yang amanah, jujur, telus dan menunaikan janji-janjinya.
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
KEPIMPINAN: LEADERSHIP
Gunakan inisiatif untuk bertindak ke atas pelbagai peluang
Menjadi pemimpin sebelum orang lain melihat anda sebagai salah seorang dari mereka
Organisasi sihat akan membalas orang-orang yang memimpin, bukan hanya mereka yang mempunyai peranan pengurusan secara formal
Ambil tanggungjawab untuk objektif diri sendiri: set keutamaan anda.
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
Paparkan sikap "boleh buat" walaupun dalam situasi mendesak
Cuba menyelesaikan masalah, bukannya menyerahkan kepada orang lain
"Cari sesuatu kelebihan" apabila diminta untuk melakukan tugas
Papar semangat: kepimpinan anda ditonjolkan dan anda akhirnya akan mendapat ganjaran atau pengiktirafan
KEPIMPINAN: LEADERSHIP
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
Terima / ambil tanggungjawab sesuatu masalah: menjangka masalah yang mungkin berlaku, ambil tindakan pre-emptive dan bertindak dengan cepat untuk menyelesaikan masalah
Memperkenalkan penambahbaikan: penambahbaikan kepada semua perkara-perkara yang dilakukan
Membangunkan amalan inovatif: Nilai pemikiran inovatif
KEPIMPINAN: LEADERSHIP
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
KEPIMPINAN CEMERLANG
Kepimpinan yang cemerlang biasanya mempunyai berbagai ciri-ciri kemahiran atau “skills” tertentu pada seorang pemimpin atau ketua dan pengurus.
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
ASAS KEPIMPINAN CEMERLANG
Integriti : Integrity
Visi / strategi : Vision / strategy
Komunikasi : Communication
Hubungan : Relationship
Pujukan / Pengaruhi : Persuasion
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
Kebolehsuaian : Adaptability
Kerja berpasukan : Teamwork
Dorongan : Coaching and Development
Membuat keputusan : Decision-making
Perancangan : Planning
ASAS KEPIMPINAN CEMERLANG
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
MEMBERI KEUTAMAAN
Menetapkan keutamaan adalah elemen utama dalam semua pencapaian kerja harian kita, sama ada di tempat kerja atau di rumah. Setiap hari kita bersedia pada waktu pagi dan memeriksa satu senarai keutamaan dalam fikiran/mental kita. Menetapkan senarai akan membantu kita mencapai matlamat kita.
Dalam memberi keutamaan kerja atau tugasan kita, apa yang penting bukanlah keutamaan pada jadual tugas kita tetapi yang lebih utama ialah menjadualkan keutamaan kita.
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
PETUA MENYUSUN KEUTAMAAN
• segera dan penting Keutamaan Satu
• segera tapi tidak berapa penting
Keutamaan Dua
• tidak segera tapi penting Keutamaan Tiga
• tidak segera dan tidak berapa penting
Keutamaan Empat
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
KEMAHIRAN ANALITIKAL
Pemikiran Analitikal: berfikir secara analitikal dilihat dari daya usaha hendak melihat sesuatu itu secara lebih terperinci dengan memecah-mecahkan masalah besar kepada bahagiannya yang lebih kecil supaya dapat ditangani (big-to-small).
Apabila berfikir secara analitikal matlamatnya ialah membuat huraian terperinci berkenaan sesuatu idea ataupun perkara, mencari persamaan, perbezaan, mencari punca-punca sesuatu masalah ataupun kejadian, menyusun maklumat-maklumat ke dalam kumpulan-kumpulan, membuat pelbagai tafsiran, mencari perhubungan antara perkara-perkara, dan mencari kaitan sebab-akibat antara perkara-perkara dan peristiwa-peristiwa.
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
GDV biasanya adalah berkait rapat dengan Pembangunan Hartanah dan Pemaju serta Nilaian Hartanah Pembangunan dimana sebelum memulakan apa-apa pemajuan; Pemaju biasanya telah menetapkan sasaran atau hasil / pulangan daripada pemajuan tanahnya apabila siap dibangunkan kelak. Namun, GDV juga boleh digunakan untuk menetapkan sasaran cadangan projek kecil seperti pemulihan aset – aset terbiar dan lain-lain.
Hasil / pulangan yang dimaksudkan ini adalah suatu nilai yang ingin diketahui oleh mana-mana agensi atau pemaju iaitu samada dari segi nilai modalnya atau nilai sewa dan keuntungan daripada pelaburannya.
NILAI KASAR PEMBANGUNAN [GDV]
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
NILAI TAMBAH: VALUE ADDED
Perlunya berbagai nilai tambah (value added) sentiasa dilaksanakan di dalam setiap organisasi
Nilai tambah yang dibuat akan memastikan kecemerlangan organisasi dapat dicapai walaupun pegawai dan kakitangan sentiasa bertukar
Ini bermakna kecemerlangan berterusan selagi organisasi tersebut terus wujud.
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
PENAMBAHBAIKAN
Penambahbaikan yang pelbagai mesti
dilaksanakan dalam setiap organisasi
Ia perlu dilakukan dari semasa ke semasa bagi
meningkatkan kecekapan, keberkesanan dan integriti
kakitangan dalam memberi perkhidmatan
masyarakat.
Penambahbaikan yang dibuat secara
berterusan akan memastikan
kecemerlangan organisasi boleh
dicapai
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
PENAMBAHBAIKAN BERTERUSAN
Sentiasa berusaha melaksanakan berbagai penambahbaikan secara berterusan dengan mengambilkira pekara-pekara berikut :
Keperluan pelanggan adalah kritikal
Semua pekara boleh diperbaiki / dipertingkatkan
Kualiti adalah tanggung jawab semua
Rakyat berhak dihargai -
Kerja kerja berpasukan
Terdapat nilai dalam perbezaan
Penglibatan membina komitmen
Sokongan membina kejayaan
ANDA membuat perbezaan
Kredibiliti
Konsep Amanah
Kepimpinan
Kepimpinan
Cemerlang
Memberi Keutamaan
oleh:
Mohd Ikhsan bin Mukri Timbalan Yang Dipertua
Majlis Perbandaran Klang
top related