sole 24 ore 28 febbraio 11

24 Economia e imprese Il Sole 24 OreLunedì28 Febbraio 2011 - N.56

La piccola Cittadini è diventata grande con le sue operaie

IL TURNAROUND

Flessibilità & produttivi-tà sarà il tema del convegnoorganizzato il 16 marzo a Ro-ma dalla Fondazione I-Csr(Parlamentino Inail, inizio al-le 10), per presentare la ricer-ca«People First!».Aprirà i la-vori il presidente SalomoneGattegno, è stato invitato achiuderli il ministro del lavo-ro Maurizio Sacconi. RelatoriAlessandra Servidori (consi-gliera nazionale di parità), ildirettoreelaprojectmanagerdellafondazione,LucianoPo-lazzoe GiovannaBottani, Va-lentina Sorci dell’Osservato-rio nazionale contrattazionecollettiva e occupabilità fem-minile, Dora Iacobelli, presi-dente commissione pari op-portunità di Legacoop, Giu-seppe Lucibello, direttore ge-nerale Inail, Simonetta Mato-ne, magistrato e presidentedel Centro di documentazio-ne e analisi per l’infanzia, Ma-rioMolteni,docenteediretto-re Altis Università Cattolicadi Milano, Liliana Ocmin, se-gretarioconfederaleCisl.

Cassa Rurale di Aldeno e CadinePolitecnico di TorinoErgonixArt

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+40%di Laura La Posta

C’è una banca in Italiacheobbliga i dipendentineo-papà a rimanere a

casa per tre giorni dopo il partodellacompagna,inpermessore-tribuito. Per creare il nido alnuovoarrivato,alleviare le fati-che della mamma, conquistarsiun posto centrale e attivo nellanuovafamiglia.MentreinEuro-pa si discuteva di questa opzio-nequalche mese fa, la Cassa ru-rale di Aldeno e Cadine l’avevagià traformata in realtà da bentreanni.Econilpacchettodimi-sure per riequilibrare tempi divita e di lavoro dei dipendenti(si veda l’articolo in pagina) ilclima di lavoro è migliorato e leassenze si sono ridotte. Misurea favore della famiglia, inun’area, la Provincia autonomadiTrento,chehaappenaappro-vato la prima legge provinciale(bipartisan) sulla famiglia. Labuona pratica è stata costruita,anche con l’aiuto del consulen-te Stefano Fugazza, nell’ambitodel progetto Audit Famiglia &Lavoro della Provincia autono-ma di Trentocoordinato daldi-rigenteLucianoMalfer.Edèsta-ta segnalata alla FondazioneI-Csr (Italian centre for socialresponsibility), per l’elabora-zione della ricerca "PeopleFirst" che sarà presto presenta-ta a Roma (si veda la scheda inbasso) e che Il Sole 24 Ore è ingradodianticipare.

«Lafondazione-spiegailpresi-denteSamyGattegno,anchevice-presidente di Confindustria condelegaallasicurezzasullavoro-èunthinktankcreatodaministerodel lavoro, Inail, Unioncamere eUniversità Bocconi e poi apertoad altri soggetti sui temi della re-sponsabilità sociale d’impresa ehafraicompitianchel’analisidel-lenuovetendenzeinmateriadibi-

lanciamentotra tempidi vitaedilavoro.Eccoperchéabbiamorea-lizzatoquestaricerca».

Lostudioèstatocondottodal-laprojectmanagerGiovannaBot-taniedallaricercatricejuniorSa-raLanzaroepoiintegratodaRo-bertaCaragnanoeValentinaSor-cidell’ufficiodellaconsiglierana-zionalediparità,AlessandraSer-vidori.Allasuadiffusione,nelsi-to www.i-csr.it e su supportodvd,ha contribuito la Microsoft,rappresentataincomitatoscien-tificodaldirettoremarketingcen-trale Roberta Cocco. In eviden-za, l’analisi delle nuove pratichedi bilanciamento vita-lavoro inun campione di aziende pionie-re,fracuianchediversepiccolee

medie imprese (Pmi) e ammini-strazionipubbliche.

«La rilevazione rappresentauna base dalla quale partire perpromuovere sui luoghi di lavoronuove e realmente innovativepratiche nell’ambito della con-trattazione di secondo livello -spiegalaconsiglieranazionalediparità, Alessandra Servidori -.L’obiettivo è sviluppare un’orga-nizzazione del lavoro flessibilecheconiughiesigenzedelleazien-deedunqueproduttivitàedequi-libriotratempidellepersone de-dicati al lavoro e alla famiglia. Civiene in aiuto il provvedimentodellamanovrafinanziaria(artico-lo 53 del dl n. 78 del 31 maggio2010) che prevede che le sommeerogateailavoratorieallelavora-tricidipendentidelsettorepriva-to,fruttodiaccordisindacalicor-relatiaincrementidiproduttivitàedefficienza organizzativa, sonosoggettiadecontribuzioneequin-disostengonolacosiddettaconci-liazione. Nello spirito dell’inse-gnamentodiMarcoBiagi,chenelLibro bianco già indicava la stra-dapersostenerel’occupabilità inunmercatodellavoromodernoecompetitivo, il piano Sacconi-Carfagna "Italia 2020 - Program-madiazioniperl’inclusionedelledonnenelmercatodellavoro"haistituitol’Osservatorionazionalesulla contrattazione collettiva el’occupabilitàfemminile,incardi-nato nell’ufficio della consiglieranazionale di parità, che rileva leprassiinnovativeesostienelaco-noscenzadeglistrumentichepos-sonosalvaguardareepromuove-re, in particolare, la presenza e lapermanenzadelledonnesulmer-catodellavoro».

Nuove pratiche avanzano,quindi, nella contrattazione trapartisociali.Edèpropriodiinno-vazione,anchenell’organizzazio-neaziendaleenellagestionedel-lerisorseumane,cheilnostropa-eseè assetato: la ricerca «PeopleFirst» dimostra che questa stra-da è percorribile, senza esborsieconomicioconinvestimentimi-nimi. Basta volerlo. E coltivare ildialogotraimprese,pa,lavorato-riecittadini.

laura.laposta@ilsole24ore.com

twitter@lauralaposta

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Pari opportunità. Bilancio positivo per le misure di conciliazione

Flessibilità amicadei lavoratori

Momenti felici. La celebrazione dei 75 anni di attività della Cittadini spa con al centro l’ad Pia Cittadini e la sua famiglia, tra operai e manager

L’ANNIVERSARIO

GliannidiattivitàLaCittadiniSpahafesteggiatonel2008trequartidisecolo«raggiuntigrazieallaperiziaealladedizionidelleoperaieedeimanager»,dicel’adPiaCittadini

Q uattrodonne eun uomo(il titolare), inun’aziendapiccolamacreativa: laErgonixArtdiSanCesareo (Roma).Futuribili e didesign

glioggetticreati: gliocchiali delbenessere chestimolanoipuntidipressione dell’agopunturaattornoagliocchicon 22magneti, unmicromassaggiatore,pressionedell’ariae calore.Un bodyper gestantichetrasferisce il pesodel pancionesu tutta laschiena dellafuturamamma. Allestimentiper nonvedenti nei museie luoghi turistici, con mappetattili eriproduzioni 3Ddeglioggetti esposti, registrazioni audioe sensazioniolfattive.Pernonparlaredeldispositivo didesignperelettrocardiogrammiadomicilio.

Ilbusinessè promettente,ma il lavoro impegnativoetutti ecinque hanno bambinipiccoli aiquali ilpensierocorre sempre.Nascecosì ilprogrammadiconciliazionevita-lavoro. Primaè statacreataun’areanegliufficiconbox, fasciatoio, cucinaper lepappe,perospitare i bambiniquando necessario.Poi, via libera altelelavoro,condotazionedi smart phone,pc,accessovelocea internet,webcam, intranetconsistema disincronizzazionedei fileprotettoda unfirewall. «Bassiicosti, ampia la flessibilitàdei collaboratori, serenoilbilanciamento individualetra tempidivitae dilavoro»,riporta il titolare,PaoloMondini, nellaricerca«PeopleFirst!» dellaFondazione I-Csr.Segnalandodiaveravuto unfinanziamento statalenell’ambitodellalegge53/2000 masoprattuttodiessere statoripagatoampiamentedalle collaboratricie colleghe.«Laminimizzazionedelleassenzesi è tradotta in unvantaggioeconomico»,commentaMondini.

Figli in ufficiotra pappe e riunioni

IlPolitecnico diTorino (centrointernazionale dieccellenzacon6facoltà, 18 dipartimenti, 11centridiservizioeun organicodicirca 1.700

persone) ha un’elevata presenza di lavoratricimadri. Questa circostanza ha spinto l’ateneo asperimentare servizi di conciliazione vita-lavoro,d’intesa con la referente del rettore per le pariopportunità e con il Comitato Pari Opportunità.Tra i servizi offerti, la possibilità di svolgeretelelavoro, poi un baby-parking aziendale apertonon solo ai figli, ma anche ai nipoti deidipendenti(in alternativa, baby sitting a domicilioper chi non può usufruirne). Ma anche assistenza adomicilio per i familiari anziani nonautosufficienti, e un servizio di disbrigocommissioni svolto da cooperative esterne. Spiccaanche un service point della conciliazionefinanziato dalla Regione Piemonte. L’ateneosostiene la maggior parte dei costi dei servizi,richiedendo un co-finanziamento a chi neusufruisce. È così che questo progetto di welfareinterno ha ottenuto la menzione speciale di «enteamico della famiglia» da parte della presidenza delconsiglio dei ministri e il premio governativo«Lavoriamo insieme per realizzare le pariopportunità, l’e-government, la semplificazione ela lotta alla corruzione». È stato inoltre finalista delpremio European corporate responsability award.Ottime le ricadute sulla qualità del lavoro svolto esul clima generale, segnalate nella ricerca «PeopleFirst!» della Fondazione I-Csr.

Un supportoai familiari anziani

IlTrentino dà lezioni dipoliticheper la famigliaalivellomondiale. Nellaprovinciaautonoma chehaappenavarato laprima legge italiana in temadi

supportoglobale alla famiglia, spicca l’esempiodellaCassaRuralediAldenoe Cadine. I 104dipendentivivonoinun’isola lavorativa felice, nellaqualeognineonatovienesalutatocon unbonusdimilleeuro, ineo-papàdevono prendere tregiornidicongedopaternità (primocaso in Italia, riporta la ricerca«PeopleFirst!» dellaFondazione I-Csr,pionieristicorispettoallenorme allo studio).Unparadiso nel qualelemammehanno diritto finoa cinqueannidipart-time,a oraripersonalizzati, flessibili, conbancadelleore nellaqualedepositare straordinariodallaqualeattingerepermessi. Poimentoringal rientrodallamaternità, convenzionicon cooperativechesiprendonocuradei bambininelle case-nido, sconti,un’assicurazionesanitaria integrativa.Maanchecorsidisviluppodelle competenzemanagerialie unsitoadhoc(www.conciliazione.cr-aldeno.net).Gli anzianinonvengonotrascurati: i nonautosufficientipossonoesseremonitorati sulpcaziendaledaldipendentecheliha incura.Non stupisceche ilprogettoWell-being inBank,portatoavantidal responsabileorganizzazione egestionerisorse umane AndreaBontempelli, abbiaottenuto finanziamentinell’ambitodiun bandodellalegge53/2000 eche laCassa abbiadecisodiaderire allostandardauditFamiglia &Lavoropromosso dallaProvinciaautonomadiTrento, cheverifical’attuazionee il successodiqueste politiche inun’otticadimiglioramentocontinuo.

Neo-papà a casaper tre giorni

LasocietàaffondaleradicinellavorodiCesareepoidiGiovanniCittadini,cheproducevanoretidapescasullagod’Iseo.Oggièunodeipiùsofisticatifornitorimondialidifilati, lavorazioniareteperlamoda(enonsolo).Il fatturato2010ècresciutodel40%.

IL CONVEGNO

Cosìevolvelacontrattazionedisecondolivello

La FondazioneI-Csr: aumentidi produttivitàa portata di mano