statuut werknemer scvo pestalozzi hrm (d4), opdracht 3 1 ste semester 2007-2008
Post on 12-May-2015
217 Views
Preview:
TRANSCRIPT
STATUUT WERKNEMER
SCVO PestalozziHRM (D4), Opdracht 3
1ste semester 2007-2008
STATUUT WERKNEMER
• Margot Collet– Onbetaald verlof– Ziekte
• Guy Cools– Tbs– Politiek verlof
• Steven De Pourcq– Interimuren– Overuren
• Sven Doms– Loopbaanonderbreking– Sociaal verlof
• Sandra Maes– Tijdskrediet– Vrouwenproblematiek
• Julie Verbist– 1
VERLOF ZONDER WEDDEZIEKTE
Margot Collet
TBSPOLITIEK VERLOF
Guy Cools
INTERIMUREN (LOKALE OVERHEID)OVERUREN
Steven De Pourcq
Interim-uren bovenop de normale opdracht (lokale overheid)
• Bij ziekte/afwezigheid kan er een interim aangesteld worden. Hiervoor kan iemand van buitenaf gezocht worden of deze uren kunnen verdeeld worden onder interne medewerkers, met dezelfde functie.
• Als je fulltime aangesteld bent, kan je per week tot 10 uur extra aangesteld worden. Een halftimer kan per week maximaal 26 uur meer aangesteld worden.
8/01/2008 6Steven De Pourcq
Overuren (overheid + privé)• Als werknemers de normale arbeidsduur op dag- of
weekbasis overschrijden, dan is er sprake van overuren. Volgens de Arbeidswet van 16 maart 1971 is het presteren van overuren verboden voor – de meeste – werknemers uit de privésector en bij de overheid.
• Het verbod tot het presteren van overuren zoals opgenomen in de Arbeidswet, is van toepassing op alle personen die, al dan niet verbonden door een arbeidsovereenkomst, arbeid verrichten onder het ‘gezag’ van een ander persoon.
8/01/2008 7Steven De Pourcq
Overuren (overheid + privé)
• Slechts enkele categorieën werknemers mogen wettelijk overuren presteren:– vertegenwoordigers– dienstbodes– leidinggevenden– personeel met een autonome beslissingsbevoegdheid– personeel uit vertrouwensposten– overheidspersoneel dat niet werkzaam is in de
medische en verzorgingssector– overheidspersoneel uit instellingen zonder industriële
of commerciële activiteit8/01/2008 8Steven De Pourcq
Overuren (overheid + privé)
• Op het verbod zijn enkele uitzonderingen voorzien:– Buitengewone vermeerdering van werk– Onvoorzien noodzakelijk werk– Dringend werk aan machines en materialen – Werk n.a.v. een (dreigend) ongeval– Werk dat niet onderbroken mag worden – Werk aan inventarissen en balansen
8/01/2008 9Steven De Pourcq
• In ruil voor de prestatie van overuren hebben werknemers recht op compensatie in de vorm van inhaalrust en/of overloon. Werknemers mogen tot op zekere hoogte zelf kiezen welke compensatie ze krijgen voor hun gepresteerde overuren: afhankelijk van de collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen ze 65 à 130 overuren laten uitbetalen.
Overuren (overheid + privé)
8/01/2008 10Steven De Pourcq
Bronnen
• www.ejustice.just.fgov.be laatst geraadpleegd op 4/01/2007
• www.vacature.com laatst geraadpleegd op 4/01/2007
• http://www.netonline.be/ondernemen/detail.asp?id=784
laatst geraadpleegd op 4/01/2007• Personeelsdienst CVO Antwerpen-Zuid
8/01/2008 11Steven De Pourcq
LOOPBAANONDERBREKING (OVERHEID)SOCIAAL VERLOF
Sven Doms
Loopbaanonderbreking
• Wat?Loopbaanonderbreking is een « stelsel » dat aan de werknemers de mogelijkheid geeft om volledig of gedeeltelijk hun arbeidsovereenkomst te onderbreken terwijl ze een uitkering ontvangen van de RVA
8/01/2008 13Sven Doms
Loopbaanonderbreking
• Welke vormen van loopbaanonderbreking bestaan er? – De « gewone » volledige loopbaanonderbreking– De « gewone » gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor
werknemers van minder dan 50 jaar– De « gewone » gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor
werknemers van 50 jaar of ouder– Loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof– Loopbaanonderbreking in het kader van een verlof voor medische
bijstand– Loopbaanonderbreking in het kader van het palliatief verlof
8/01/2008 14Sven Doms
Gewone loopbaanonderbreking
• Kan een gewone loopbaanonderbreking u geweigerd worden?Voor de meerderheid van de ambtenaren is de loopbaanonderbreking een recht. Sommige categorieën van personeelsleden kunnen evenwel uitgesloten worden
8/01/2008 15Sven Doms
Gewone loopbaanonderbreking
• Waar moet u wonen tijdens de loopbaanonderbreking?Tijdens de periodes van loopbaanonderbreking moet u wonen:
– in België; – in een ander land van de Europese economische ruimte (dit wil zeggen de 27 landen van
de Europese Unie + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein); – in Zwitserland
UitzonderingIndien de echtgeno(o)t(e) beroepshalve buiten de Europese Unie verblijft, dan mag u voor de
duur ervan daar gedomicilieerd zijn
• Waar worden de onderbrekingsuitkeringen betaald?De betaling van de onderbrekingsuitkeringen gebeurt uitsluitend in België
8/01/2008 16Sven Doms
Gewone loopbaanonderbreking• Welke invloed hebben de onderbrekingsuitkeringen op uw
belastingen?De onderbrekingsuitkering is belastbaar. Fiscaal gezien wordt zij beschouwd als een vervangingsinkomen
• Met welke inkomsten kunt u uw onderbrekingsuitkeringen cumuleren?– met de inkomsten van een vooraf bestaande bijkomende activiteit als
loontrekkende– met de inkomsten van een zelfstandige activiteit. De cumulatie van de
onderbrekingsuitkering met de inkomsten van een zelfstandige activiteit is beperkt tot 12 maanden
– met een politiek mandaat
8/01/2008 17Sven Doms
Volledige loopbaanonderbreking• Duur?
– U kan als voltijdse of deeltijdse werknemer uw prestaties volledig schorsen.– U kunt periodes van minimum 3 maanden en maximum 12 maanden
aanvragen. – De totale duur wordt in principe vastgesteld op 72 maanden– Deze maximumduur wordt echter verminderd met de periodes van volledige
loopbaanonderbreking waarvan u reeds genoten hebt krachtens gelijk welke andere wettelijke of reglementaire tekst, in gelijk welke tewerkstellingssector.
– Periodes van volledige loopbaanonderbreking in het kader van specifieke vormen (ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatief verlof) worden echter nooit in mindering gebracht van het maximumkrediet van 72 maanden
8/01/2008 18Sven Doms
Volledige loopbaanonderbreking
• Welke invloed heeft de loopbaanonderbreking op uw pensioen?Voor de statutaire personeelsleden zijn de EERSTE 12 MAANDEN (volledige of gedeeltelijke) loopbaanonderbreking in principe automatisch en kosteloos toelaatbaar voor het pensioen
8/01/2008 19Sven Doms
Volledige loopbaanonderbreking
• De gewone volledige loopbaanonderbreking Nettobedragen
Volledige onderbreking
Volledige onderbreking van een deeltijdse arbeidsregeling
gewone uitkering verhoogde uitkering 2de kind
verhoogde uitkering 3de kind of volgende
314,98 EUR x Q/S 344,95 EUR x Q/S 374,94 EUR x Q/S
gewone uitkering verhoogde uitkering 2de kind
verhoogde uitkering 3de kind of volgende
314,98 EUR 344,95 EUR 374,94 EUR
8/01/2008 20Sven Doms
Gedeeltelijke loopbaanonderbreking
• Duur?– De gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor ambtenaren
jonger dan 50 jaar:U kunt periodes van minimum 3 maanden en maximum 12 maanden aanvragen. De totale duur wordt in principe vastgesteld op 72 maanden
– De gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor ambtenaren van 50 jaar of ouder:Als voltijds ambtenaar kan u uw prestaties verminderen met 1/5, 1/4, 1/3 of 1/2, en dit tot aan het begin van uw pensioen.Als deeltijds ambtenaar waarvan de arbeidsregeling ten minste gelijk is aan 3/4 van een voltijdse tewerkstelling, kan u uw prestaties verminderen tot de helft van een voltijdse tewerkstelling en dit tot aan het pensioen
8/01/2008 21Sven Doms
Gedeeltelijke loopbaanonderbreking
• Welke vormen van gedeeltelijke loopbaanonderbreking kan u nemen?– Als voltijds ambtenaar kan u uw prestaties verminderen met 1/5, 1/4,
1/3 of 1/2.– Als deeltijds ambtenaar waarvan de arbeidsregeling ten minste gelijk
is aan ¾ van een voltijdse arbeidsregeling, kan u uw prestaties verminderen tot de helft van een voltijdse tewerkstelling.
– 1/3, 1/4 en 1/5 loopbaanonderbreking is binnen de reglementering loopbaanonderbreking voor ambtenaren van de federale overheid niet voorzien
8/01/2008 22Sven Doms
Gedeeltelijke loopbaanonderbreking• Nettobedragen
Voltijds ambtenaar
• Hoeveel bedraagt de uitkering indien u een deeltijds ambtenaar bent?In dit geval wordt uw uitkering berekend in verhouding tot het aantal effectief onderbroken uren.
Gewoon bedrag Verhoogd bedrag 2de kind
Verhoogd bedrag 3de kind of volgende
Vermindering met 1/5
58,07 EUR 63,61 EUR 69,13 EUR
Vermindering met 1/4
72,60 EUR 79,51 EUR 86,42 EUR
Vermindering met 1/3
96,78 EUR 106,00 EUR 115,22 EUR
Vermindering met 1/2
145,18 EUR 159,01 EUR 172,81 EUR
8/01/2008 23Sven Doms
Ouderschapsverlof
• Wat is ouderschapsverlof?Het betreft een specifieke vorm van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking die u de mogelijkheid biedt uw arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen met het oog op de opvoeding van uw jong(e) kind(eren).
• Kan het ouderschapsverlof u worden geweigerd?Nee. Kan tot 6 maand uitgesteld worden om de dienst te verzekeren
• Welke zijn de voorwaarden om het recht op ouderschapsverlof te bekomen?– Lokaal of provinciaal bestuur indien u in de afgelopen 15 maanden 12
maanden voor de werkgever gewerkt hebt– Indien u deel uitmaakt van de openbare sector of van het onderwijs U moet
enkel in dienstactiviteit zijn, ongeacht uw anciënniteit
8/01/2008 24Sven Doms
Ouderschapsverlof
• Leeftijdsvoorwaarde van het kind– geboorte
• Tot 6 jaar• Tot 4 jaar in het onderwijs• Tot 8 jaar bij een kind dat minstens 66% gehandicapt is
– adoptie• Gedurende een periode van 4 jaar na inschrijving tot de
maximumleeftijd van 8 jaar
8/01/2008 25Sven Doms
Ouderschapsverlof
• Er zijn 3 vormen– Volledige loopbaanonderbreking– Vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking– Vermindering van de prestaties met 1/5
• Is het mogelijk de verschillende vormen van ouderschapsverlof te combineren?Ja. U kunt overstappen van de ene vorm van ouderschapsverlof naar een andere, behalve in het onderwijs
8/01/2008 26Sven Doms
Ouderschapsverlof• Volledige loopbaanonderbreking
– maximum 3 maanden.– Dit verlof kan gesplitst worden per maand of een veelvoud daarvan
• Vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking– Indien u voltijds werkt, kunt u uw prestaties verminderen tot een halftijdse
betrekking gedurende maximum 6 maanden– Dit verlof kan gesplitst worden per periode van 2 maanden of een veelvoud
daarvan
• Vermindering van de prestaties met 1/5– Indien u voltijds werkt, kunt u uw prestaties verminderen met 1/5 gedurende
maximum 15 maanden. – Dit verlof kan gesplitst worden per periode van 5 maanden of een veelvoud
daarvan
8/01/2008 27Sven Doms
Ouderschapsverlof
• Maandelijkse nettobedragen
- 50 jaar + 50 jaar - 50 jaar + 50 jaar
615,56 EUR 283,73 EUR 481,28 EUR (*)
96,26 EURof 129,44 EUR (*)
192,52 EUR
Volledige onderbreking
Loopbaanverminderingtot een halftijdse betrekking
Loopbaanvermindering met1/5
8/01/2008 28Sven Doms
Loopbaanonderbreking in het kader van de medische bijstand
• Wat is een loopbaanonderbreking in het kader van de medische bijstand?Het betreft een specifieke vorm van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking die u de mogelijkheid biedt uw arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen om bijstand te verlenen aan een gezinslid of een familielid tot de tweede graad, dat lijdt aan een zware ziekte.Als zware ziekte wordt beschouwd, elke ziekte of medische ingreep die de behandelende geneesheer als zodanig beoordeelt en waarvoor hij meent dat elke vorm van sociale, familiale of mentale bijstand noodzakelijk is voor het herstel.Zowel uw bloed- als uw aanverwanten worden beschouwd als familieleden. Gezinsleden zijn de personen met wie u samenwoont
• Welke zijn de voorwaarden om het recht op medische bijstand te bekomen?attest voorlegt van de behandelende geneesheer van het zwaar zieke gezinslid of familielid, waaruit blijkt dat u verklaart bereid te zijn deze persoon bij te staan of te verzorgen
8/01/2008 29Sven Doms
Volledige onderbreking
• Duur?– Volledige onderbreking
• Per zwaar zieke patiënt: 1 maand tot maximum 3 maanden. Kunnen verlengd worden tot 12 maanden
– Deeltijdse onderbreking• Per zwaar zieke patiënt: U kunt uw prestaties verminderen met 1/5 en 1/2
per periode van minimum 1 maand tot maximum 3 maanden. Maximum verlengd tot 24 maanden
8/01/2008 30Sven Doms
Volledige onderbreking
• Op welke uitkering hebt u recht?Maandelijkse nettobedragen
Volledige onderbreking
Voltijdse tewerkstelling Deeltijdse tewerkstelling
615,56 EUR 615,56 EUR x (aantal onderbroken uren) / (aantal uren voltijds)
8/01/2008 31Sven Doms
Palliatief verlof• Wat is loopbaanonderbreking in het kader van het palliatief
verlof?Het gaat om een specifieke vorm van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking die u de mogelijkheid biedt uw arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen om palliatieve zorgen te verstrekken.Onder palliatieve verzorging verstaat men elke vorm van bijstand (medische, sociale, administratieve en psychologische) en van verzorging van ongeneeslijk zieke personen die zich in een terminale fase bevinden.
• Welke zijn de voorwaarden om het recht op palliatief verlof te bekomen?attest voorlegt van de behandelende geneesheer van de patiënt waaruit blijkt dat u bereid bent om palliatieve verzorging te verstrekken
8/01/2008 32Sven Doms
Palliatief verlof
• Duur?– Welke vormen van loopbaanonderbreking zijn mogelijk in het kader
van het palliatief verlof? Ongeacht de sector waarin u tewerkgesteld bent, kunt u:
• hetzij uw prestaties volledig schorsen gedurende 1 maand (verlengbaar met 1 maand);
• hetzij uw prestaties verminderen gedurende 1 maand (verlengbaar met 1 maand).
U kunt maximum 2 attesten indienen per patiënt
8/01/2008 33Sven Doms
Palliatief verlof
• Op welke uitkering hebt u recht?Maandelijkse nettobedragen
Volledige onderbreking
Voltijdse tewerkstelling Deeltijdse tewerkstelling
615,56 EUR 615,56 EUR x (aantal onderbroken uren) / (aantal uren voltijds)
8/01/2008 34Sven Doms
Omstandigheidsverlof en sociaal verlof
• Uitzonderlijk verlof toegekend bij volgende tabelAard duur in dagen 1) huwelijk van het personeelslid 42) bevalling echtgenote 43) Overlijden van de echtgen(o)t(e) 4
bloed of aanverwant 1ste graad4) Huwelijk van een kind 25) overlijden bloed of aanverwant van zichzelf of de 2
echtgen(o)t(e) die onder hetzelfde dak woont6) Huwelijk broer, zus, vader, moeder of kleinkind 17) overlijden bloed of aanverwant van de 2 de graad 18) vormsel, feest vrijzinnige jeugd of feestelijkheid van een kind 1
8/01/2008 35Sven Doms
Sociaal verlof• Duur
Max 4 dagen
• Omstandigheid• ziekte of ongeval
• Voor wie?Onder hetzelfde dak wonende :
– echtgeno(o)t(e)– samenwonende– bloed- of aanverwant– adoptiekind– Pleegvoogdij
De noodzaak moet bewezen worden met doktersattest. Het is onbezoldigd.
8/01/2008 36Sven Doms
TIJDSKREDIET (PRIVÉ)GELIJK LOON VOOR GELIJK WERK
Sandra Maes
Julie Verbist
FAQStatuut van de werknemer
Frequently Asked Questions
• Gelijk loon voor gelijk werk• Interim-uren bovenop de normale opdracht (overheidsse
ctor)• Loopbaanonderbreking (overheidssector)• Overuren (overheids- en privésector)• Sociaal verlof • Tbs (Terbeschikkingstelling) (onderwijssector)• Tijdskrediet (privésector)• Verlof zonder wedde• Ziekte• Politiek verlof (onderwijssector)
top related