tutorial: active sourcing tools und hacks für praktiker auf der zukunft personal #zp17
Post on 23-Jan-2018
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für PRAKTIKERund solche, die es werden wollen
Sourcing
2017
Hacks und Tools
Kleines Tutorial:
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TALENTFINDERIN, Expertin im Finden und Gewinnen talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Trainerin und Autorin, langjährige Erfahrung als Personalmanagerin und Personalberaterin – Gründerin der Intercessio GmbH (2005)
BARBARA BRAEHMER
INTERCESSIO ist ein Digital Human Resource -Consulting- undRecruiting Service-Unternehmen sowie eine Trainings-Akademie
mit der Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing.
INTERCESSIO
Wir unterstützen unsere Unternehmens- und Privatkunden unkompliziert durch stetig aktualisierte und speziell konzipierte PRAXISTRAININGS der INTERCESSIO ACADEMY
TRAINING & COACHINGAls Ihre Talentfinder-Experten arbeiten
wir offen mit unseren Kunden per SOURCING & RECRUITING SERVICE
RECRUITING SERVICES
Wir bieten wir beides: pragmatischePROZESS- UND METHODEN-BERATUNGund operative UMSETZUNG aus einer Hand.
SUPPORT & BERATUNGDer INTERCESSIO BLOG ist einer der größten deutsche Social Recruiting und Sourcing Blogs, wir twittern unter @_intercessio über Veränderungen in Digital HR und wir informieren im monatlichen HR-Hotspot Newsletter „What is hot in HR“
INFORMATION
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Lernen, dass es die Aufgabe des Sourcersist, herauszufinden, welche Tools man pragmatisch und zielorientiert kombiniert.
Lernen, dass auch im Sourcing viele Wegenach Rom führen: Es gibt 21 Sourcing Methoden, die man kombinieren kann.
Lernen, dass es auf die Keyword-Kombinationen angekommt und dass, die Booleschen Befehle in jeder Suchmaschineanders wirken.
Lernen, dass es das eine Sourcing Tool nicht gibt, das alles kann und konstantarbeitet
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SCHLECHTE NACHRICHTEN!
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SCHLECHTE NACHRICHTEN!
DAS EINE
ONE-FITS-ALL-TOOLGIBT ES NICHT!
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DIE GUTE NACHRICHT:
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EINFACHE SOURCING TOOLS(Meistens geringere Kosten und mehrere Funktionen, kein eigener Algorithmus, aber kluge Nutzung von Algorithmen)
PREMIUM SOURCING TOOLS (viele verschiedene Funktionen in der Unterstützungim Sourcing Workflow, eigener Algorithmus, Betreuungund Weiterentwicklung)
KOSTENLOSE SOURCING TOOLS (meistens Grundfunktionen, aber kurze Lebensdauerkein eigener Algorithmus, kleine Programme)
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7 4 STUFEN des
SOURCING WORKFLOWS
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SOURCING WORKFLOW
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SOURCING WORKFLOWS
1. STUFE des
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1.VORBEREITUNGJob Profil und NICHT die PERSONALMARKETING ANZEIGE(!!)
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1ter wichtiger Hack ist heute eine Grundregel
Der Fokus von Active Sourcing liegt auf
PASSIVEN TALENTEN.
Das Recruiter konzentriert sich mehr auf
AKTIVE KANDIDATEN.
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Deshalb ist Umdenken Basis des Sourcing Erfolgs
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1.VORBEREITUNG Job Profil und NICHT die PERSONALMARKETING ANZEIGE(!!)ORT- Plattformen im Web oder z.B. via Google?
Datenspuren
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2ter wichtiger Hack ist
In der realen Welt geht es um Regeln und
LEBENSLÄUFE.
In der Online Welt geht es um
DATEN SPUREN (nicht Profile)
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Fokus auf Profile ist immer eine Sackgasse!
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DIE kostenlosen
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BROWSER -
das TOR ins WEB
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7 Die wichtigsten Tools: Browser
1. Der Internet-Explorer:
Ist nicht der Freund des Sourcers undRecruiters! Ist zwar immer noch der verbreitesteBrowser. Aber er benützt sogenannte XSS Skripte,so dass im einfachsten Fall die längeren bzw.komplizierteren Strings fehlschlagen oder einfachkeine Ergebnisse zeigen – aber auch gleichzeitigTüren für bestimmte Viren öffnen können… auchin der letzten Version
BROWSER – das Tor ins Web
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2. Google Chrome:
Er ist ideal für den Sourcer und Recruiter!
Vorteile sind eine einfache Oberfläche mit großemEingabefenster – und viele hilfreiche Erweiterungenund Plug-Ins ( wie z.B. bit.ly)
BROWSER – das Tor ins Web
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3. Firefox:
Er ist sehr gut für Sourcer und Recruiter!
Es unterstützt Toolbars wie die Google-Toolbar, die dasMarkieren von Keywords oder Suchbegriffenermöglicht und arbeitet unkompliziert mit allenSuchmaschinen und Katalogen zusammen. Leider gibtes nicht so viele gute Plugins und Erweiterungen wie inChrome.
BROWSER – das Tor ins Web
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1.VORBEREITUNG Job Profil und NICHT die PERSONALMARKETING ANZEIGE(!!)ORT- Plattformen im Web oder z.B. via Google?
Datenspuren Keyword / Suchbegriffs-Erstellung und Vorbereitung
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KEYWORD -
ERKENNUNGS-TOOLS
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Chrome Apps
Markiert Worte auf einer Website in unterschiedlichen Farben
http://bit.ly/multi-high
Erleichtert das Finden von Keywords auf allen Webseiten,
MultiHighlighter
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BOOLESCHE SUCHE FÜR
RECRUITING & SOURCING
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1.VORBEREITUNGJob Profil und NICHT die PERSONALMARKETING ANZEIGE(!!)ORT- Plattformen im Web oder z.B. via Google?
Datenspuren Keyword / Suchbegriffs-Erstellung und VorbereitungTechniken & Methoden
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KEYWORD -
KOMBINATION
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BOOLESCHE SUCHE FÜR
RECRUITING & SOURCING
ACHTUNG: In jeder Suchmaschine können die
Booleschen Befehle anders wirken!
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BOOLESCHE SUCHE FÜR
RECRUITING & SOURCING
http://bit.ly/ii-ebook-bool
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1.VORBEREITUNG Job Profil und NICHT die PERSONALMARKETING ANZEIGE(!!)ORT- Plattformen im Web oder z.B. via Google?
Datenspuren Keyword / Suchbegriffs-Erstellung und VorbereitungTechniken & MethodenProzess / Vorgehensweise adaptieren
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2. STUFE des
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2. FINDENTalent Mining: Verschiedene Tools und Methoden
kombinierenZiel: zuerst möglichst die Grundgesamtheit der besten
Talente zusammentragenWer nur ein Teil der Grundmöglichkeit durchsucht, verliert
die besten TalenteBei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei
großer Zahl kritisch erst Nr. 3
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DIE einfachen
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EINFACHES SOURCING TOOL
SocialListvon Braingain
• Nützt Google Index um z.B. SocialMedia wie LinkedIn oder Meetupszu durchsuchen
• Erstellt Suchketten mit einem Agent
• Ist besonders stark in technischen Funktionen wie Ingenieur und IT
• Ist für die Englische Sprache konzipiert, aber findet somit auch Funktionen wie Java Developer in Berlin
• Nicht kostenlos, aber kleiner monatlicher Betrag
http://sociallist.io
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EINFACHES SOURCING TOOL
SocialListvon Braingain
• Nützt Google Index um z.B. SocialMedia wie LinkedIn oder Meetupszu durchsuchen
• Erstellt Suchketten mit einem Agent
• Ist besonders stark in technischen Funktionen wie Ingenieur und IT
• Ist für die Englische Sprache konzipiert, aber findet somit auch Funktionen wie Java Developer in Berlin
• Nicht kostenlos, aber kleinermonatlicher Betrag
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Recruit‘emKostenlos! ☺
Keine Anmeldung erforderlichLinkedIn, Google+, GitHub, Xing,StackOverflow, and Twitter
http://recruitin.net/
EINFACHES SOURCING TOOL
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Recruit‘emKostenlos!
Keine Anmeldung erforderlichLinkedIn, Google+, GitHub, Xing,StackOverflow, and Twitter
http://recruitin.net/
EINFACHES SOURCING TOOL
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DIE PREMIUM
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LinkedIn Recruitervon LinkedIn
• Besonderheiten: Ein Top Tool für Advanced Sourcer (Sehr schwer für Anfänger)
• Eigener Algorithmus• Collaboratives Sourcing
unterstützt• Höhere Kontaktmöglichkeit mit
diesem Account• Bessere Filterungsmöglichkeiten• Social sehr aktive User – bessere
Responserate - auch mobil• Mehr persönliche Informationen
über potentielle Kandidaten
http://bit.ly/LI-Recruiter
SOCIAL SOURCING TOOLS
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LinkedIn Recruitervon LinkedIn
• Besonderheiten: Ein Top Tool für Advanced Sourcer (Sehr schwer für Anfänger)
• Eigener Algorithmus• Collaboratives Sourcing
unterstützt• Höhere Kontaktmöglichkeit mit
diesem Account• Bessere Filterungsmöglichkeiten• Social sehr aktive User – bessere
Responserate - auch mobil• Mehr persönliche Informationen
über potentielle Kandidaten
http://bit.ly/LI-Recruiter
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XING TalentManagervon XING
• Besonderheit ist ein extrem weicher semantischer Algorithmus, der das Ziel zu haben scheint: Möglichst viele ähnliche Profile. Gezielt zu suchen und finden ist somit erschwert.
• Parsing der Stellenbeschreibungen möglich
• Collaboratives Sourcing unterstützt• Höhere Kontaktmöglichkeit• Hervorragende Unterstützung beim
Filtern und Selektieren!
http://bit.ly/XING-TM
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XING TalentManagervon XING
• Besonderheit ist ein extrem weicher semantischer Algorithmus, der das Ziel zu haben scheint: Möglichst viele ähnliche Profile. Gezielt zu suchen und finden ist somit erschwert.
• Parsing der Stellenbeschreibungen möglich
• Collaboratives Sourcing unterstützt• Höhere Kontaktmöglichkeit• Hervorragende Unterstützung beim
Filtern und Selektieren!
http://bit.ly/XING-TM
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Textkernel‘s Search!
• Mehrere Portale können gleichzeitig durchsucht werden.
• SaaS oder lokale Installation (!) • Collaboratives Sourcing möglich• Höhere Kontaktmöglichkeit
durch Aggregation von persönlichen Infos
• Herausragende Semantik bezüglich der Stellenprofile / Job Familien unterstützt viele Branchen und hilft Anfängern Semantik zu verstehen
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Textkernel‘s Search!
• Mehrere Portale können gleichzeitig durchsucht werden.
• SaaS oder lokale Installation (!) • Collaboratives Sourcing möglich• Höhere Kontaktmöglichkeit
durch Aggregation von persönlichen Infos
• Herausragende Semantik bezüglich der Stellenprofile / Job Familien unterstützt viele Branchen und hilft Anfängern Semantik zu verstehen
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Experteer Suche
• Nur Führungskräfte > 60.000 Euro
• Datenbanksuche –Personalberater und Corporates
• 5 Mio Profile neu pro Jahr• Empfehlung des Portals an User:
Offline stellen des Profils, wenn derzeit kein Wechselinteresse.
• Schwach Semantische Suche –starke Keywordorientierung
Exerteer.de
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SOCIAL SOURCING TOOLS
Experteer Suche
• Nur Führungskräfte > 60.000 Euro
• Datenbanksuche –Personalberater und Corporates
• 5 Mio Profile neu pro Jahr• Empfehlung des Portals an
User: Offline stellen des Profils, wenn derzeit kein Wechselinteresse.
• Schwach Semantische Suche – starke Keywordorientierung
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Talentwunder
• 57 Portale können gleichzeitig durchsucht werden.
• Aufbereitung und Zusammenfassung der Daten pro Kandidat ausgesprochen hilfreich und übersichtlich (da Infos von 29 Portalen)
• Errechnung der Wechselwahrscheinlichkeit anhand von zuletzt durchgeführter Profilaktualisierungen
• Sehr gute Selektionsmöglichkeit
http://talentwunder.com
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SOCIAL SOURCING TOOLS
Talentwunder
• 57 Portale können gleichzeitig durchsucht werden.
• Aufbereitung und Zusammenfassung der Daten pro Kandidat ausgesprochen hilfreich und übersichtlich (da Infos von 29 Portalen)
• Errechnung der Wechselwahrscheinlichkeit anhand von zuletzt durchgeführter Profilaktualisierungen
• Sehr gute Selektionsmöglichkeit
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Dice Open Web
• Besonderheit: IT-Spezialisierung, deshalb für Anfänger schwer
• Aggregiert mehrere auf IT-spezialisierte Portale
• Auf IT spezialisierter Algorithmus
• Aggregiert auch alle Kontakt-möglichkeiten und verbindet diese direkt mit den Social Media Portalen
• Zeigt die Social Activity, so dass man erkennen kann, in welchem Netzwerk die Kontaktaufnahme erfolgsversprechend ist
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Dice Open Web
• Besonderheit: IT-Spezialisierung, deshalb für Anfänger schwer
• Aggregiert mehrere auf IT-spezialisierte Portale
• Auf IT spezialisierter Algorithmus
• Aggregiert auch alle Kontakt-möglichkeiten und verbindet diese direkt mit den Social Media Portalen
• Zeigt die Social Activity, so dass man erkennen kann, in welchem Netzwerk die Kontaktaufnahme erfolgsversprechend ist
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http://talentbin.com
TalentBin by MonsterVon Carrierbuilder
IT-Spezialisierung
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3. IDENTIFIZIERENBei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus – bei großen
Grundgesamtheiten entscheidend (Achtung: Toolauswahl hierfür entscheidend)
Selektionskompetenz wird in Algorithmus Sprache übertragen!
Kluge Nutzung eines disziplinierten Sourcing Prozesses kann durch Tools erleichtert werden, aber kann diese nicht ersetzen!
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4. KONTAKTIEREN, GEWINNEN UND TALENT POOL Wertschätzende und response-orientierte Ansprache geht nicht auf
Autopilot Tools, die Personalisierung ermöglichen sind entscheidend Wie manage ich einen Talent Pool und bewahre die Übersicht
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MANAGEMENT- TOOLS
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TALENT (POOL) MANAGEMENT
Hallo Talentvon Talentsoft
• Besonderheiten: Link zu öffentlichen Profilen aus SocialMedia
• Projekt Management• Kontakt Management• Kollaboration im Team und
auch mit Fachbereich / Kunden
• in Deutsch• Premium ab November 2016
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ANSPRACHE &
KONTAKT- TOOLS
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bit.lybit.ly ist eine Online-Click für den ein kostenlosen Linkverkürzer, mit derBesonderheit, dass Sie die Links gestalten können.
So wird in zwei Clicks aus https://chrome.google.com/webstore/detail/bitly-unleash-the-power-o/iabeihobmhlgpkcgjiloemdbofjbdcic?utm_source=chrome-app-launcher-info-dialogerst http://bit.ly/1PPSdRJdann mit Customizing http://bit.ly/bitly-extent
ZWECK: Kontaktaufnahme - Customize Contact
Hässliche Links an Kandidaten schicken hat sich nicht bewährt. Der Vorteil dieser Extension: 2 Clicks und schon kann man den schicken Link direkt mit Copy und Paste in die Kandidatennachricht kopieren.
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1. VORBEREITUNG Job Profil und NICHT die PERSONALMARKETING ANZEIGE(!!) ORT- Plattformen im Web oder z.B. via Google?
Datenspuren Keyword / Suchbegriffs-Erstellung und Vorbereitung Techniken & Methoden Prozess / Vorgehensweise adaptieren
2. FINDEN Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren Ziel: zuerst möglichst die Grundgesamtheit der besten Talente zusammentragen Wer nur ein Teil der Grundmöglichkeit durchsucht, verliert die besten Talente Bei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei großer Zahl kritisch
erst Nr. 3
3. IDENTIFIZIEREN Bei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus – bei großen Grundgesamtheiten
entscheidend (Achtung: Toolauswahl hierfür entscheidend) Selektionskompetenz wird in Algorithmus Sprache übertragen! Kluge Nutzung eines disziplinierten Sourcing Prozesses kann durch Tools
erleichtert werden, aber kann diese nicht ersetzen!
4. KONTAKTIEREN, GEWINNEN UND TALENT POOL Wertschätzende und response-orientierte Ansprache geht nicht auf Autopilot Tools, die Personalisierung ermöglichen sind entscheidend
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ZUSAMMENFASSUNG
ES GEHT UM DAS
ORCHESTRIERENUND DIE RICHTIGE NUTZUNG
VON TOOLS!
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ON-DEMAND MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN
Twitter RecruitingFacebook Recruiting
Video Interviews
ON-DEMAND MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN
Boolesche SucheSemantische Suchmaschinen
Diversity Sourcing
ACTIVE SOURCINGPRAXIS-TRAININGS
LEARNING IST TRANSFORMATION
ACTIVE SOURCINGPRAXIS-TRAININGS
SOCIAL RECRUITINGPRAXIS - TRAININGS
Präsenztrainings & LIVE Webinare & CoachingsOffene Trainings sowie Inhouse TrainingsBASICS & FORTGESCHRITTENE
ON-DEMAND MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN
Recruiting Content MarketingPersonalmarketing 4.0
Candidate Personas
TALENT ACQUISITION
PRAXIS-TRAININGS
Präsenztrainings & LIVE Webinare & CoachingsOffene Trainings sowie Inhouse TrainingsBASICS & FORTGESCHRITTENE
Präsenztrainings & LIVE Webinare & CoachingsOffene Trainings sowie Inhouse TrainingsBASICS & FORTGESCHRITTENE
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DANKE FÜR IHREAUFMERKSAMKEIT!
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HAPPYSOURCING!©
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intercessioINTERCESSIO ACADEMY
The Talentfinder Company
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Emil-Nolde-Str. 7 53113 Bonn
Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de
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