une reforme de la categorie c en trompe l ’ Œil !
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UNE REFORME
DE LA
CATEGORIE C
EN TROMPE L’ŒIL !
Diaporama présenté par le Syndicat CGT du Nettoiement le 07 octobre 2013
Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Le gouvernement HOLLANDE a décidé
de continuer la congélation
de la valeur du point d’indice
base de calcul de notre traitement budgétaire jusqu’au moins en 2014.
Poursuivant ainsi la politique
du gouvernement Sarkozy, cela fait donc 3 ans que le point d’indice est de 4,6303 €.
Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Ce même gouvernement, alors qu’il a été élu pour le changement, a eu la possibilité
à 2 reprises de donner un véritable
coup de pouce au SMIC, il ne l’a pas fait !!!
Il préfère faire des cadeaux au grand patronat 170 000 000 000 d’€ par an
(170 milliards d’euros/an)
d’exonérations fiscales et sociales !
Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Avant tout, voici ce qu’il faut savoir :
Pertes de pouvoir d’achat sur le traitement budgétaire depuis le 1er janvier 2000 pour la catégorie C pour les échelons de fin de grade en mars 2012
Valeur mensuelle du point d’indice
Valeur mensuelle du point d’indice s’il avait suivi l’inflation
Échelle 3 Échelle 4 Echelle 5 Echelle 6
Échelon de fin
de grade
11ème 11ème 11ème 7ème
Indices brut 388 413 446 479
Indices majorés 355 369 392 416
Traitement Budgétaire Mensuel (TBM)
4.63 € 5.23€ 1 644 € 1 709 € 1 815 € 1 926 €
TBM s’il avait suivi l’inflation
1 855 € 1 930 € 2 050 € 2 175 €
Perte mensuelle - 213 € - 221 € - 235 € - 249 €
Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Avant tout, voici ce qu’il faut savoir :
Pertes de pouvoir d’achat sur le traitement budgétaire depuis le 1er janvier 2000 pour la catégorie B pour les échelons de fin de grade en mars 2012
Valeur mensuelle du point d’indice
Valeur mensuelle du point d’indice s’il avait suivi l’inflation
Classe normale
Classe supérieure
Classe exceptionnelle
Échelon de fin
de grade
13ème 13ème 11ème
Indices brut 576 614 446
Indices majorés 486 515 392
Traitement Budgétaire Mensuel (TBM)
4.63 € 5.23€ 2 250 € 2 385 € 2 602 €
TBM s’il avait suivi l’inflation
2 541 € 2 693 € 2 939 €
Perte mensuelle - 291 € - 308 € - 336 €
Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Avant tout, voici ce qu’il faut savoir :
Pertes de pouvoir d’achat sur le traitement budgétaire depuis le 1er janvier 2000 pour la catégorie A pour les échelons de fin de grade en mars 2012
Valeur mensuelle du point d’indice
Valeur mensuelle du point d’indice s’il avait suivi l’inflation
Attaché Attaché principal
Échelon de fin
de grade
12ème 10ème
Indices brut 801 966
Indices majorés 658 783
Traitement Budgétaire Mensuel (TBM)
4.63 € 5. 23€ 3 047 € 3 626 €
TBM s’il avait suivi l’inflation
3 441 € 4 094 €
Perte mensuelle - 394 € - 469 €
Une réforme de la catégorie C
en trompe l’œil !A-t-on besoin de miettes ?
NON
Et pourtant Hollande nous les propose !!!
Veuillez suivre ce que sont ses propositions…
Une réforme de la catégorie C
en trompe l’œil !Pour bien comprendre les tableaux suivants voici quelques explications:
Ech = Echelon, IM = Indice Majoré, AA = Ancienneté Acquise
Gain en IM c’est la différence entre le nombre de point de l’échelle actuelle et celle de 2014
Gain en € c’est la différence en euros entre le Traitement Budgétaire Mensuel de l’échelle actuelle et celle de 2014
Gain réel en € c’est la différence entre le gain donné par l’état moins l’inflation de 2013 et s’il y a lieu la GIPA (Garantie Individuelle de Perte de Pouvoir d’Achat).
Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Que dit cette réforme ? Qu’elle est l’analyse de la CGT
Echelle 3 en 2013 Reprise d’ancienneté
Echelle 3 en 2014 Moins inflation
en 2013 = + 0,8 %
Moins GIPA 2013
= Gain réel
en IM
=
Gain réel en €/mois
Ech IM Durée Ech IM Durée Gain IM
2013 à 2014
Gain en €
11 355 AA 11 358 3 13.89 13.26 754 0 0
10 338 4 AA 10 345 4 7 32.41 12.78 25 4 17.55
9 326 4 AA à 75 % 9 333 3 7 32.41 12.34 288 0 0
8 319 4 AA à 75 % 8 327 3 8 37.04 12.11 273 4 2.18
7 315 4 AA à 50 % 7 323 2 8 37.04 11.96 92 4 17.41
6 314 3 AA à 67 % 6 321 2 7 32.41 11.89 4 20.52
5 313 3 AA à 67 % 5 320 2 7 32.41 11.85 4 20.56
4 312 3 AA à 67 % 4 319 2 7 32.41 11.82 4 20.60
3 311 2 AA 3 318 2 7 32.41 11.78 4 20.63
2 310 2 AA à 50 % 2 317 2 7 32.41 11.74 4 20.67
1 309 1 AA 1 316 1 7 32.41 11.71 4 20.71
Durée de carrière 30 ans
Durée de carrière 22 ans
Une réforme de la catégorie C
en trompe l’œil !Petits commentaires pour l’échelle 3 :
Les « gains » réels minimes ne vont que jusqu’au 7ème échelon. Ils représentent un mini coup d’auriculaire de 1,3 %
Le 10ème échelon de l’échelle gagne 4 points mais on en perd 4 au passage au 11ème échelon (13 points au lieu de 17 points).
Du 1er échelon au 6ème échelon soit 8 ans de carrière c’est 5 points d’augmentation soit 23,15 € !!!
Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Que dit cette réforme ? Qu’elle est l’analyse de la CGTEchelle 4 en 2013 Reprise
d’anciennetéEchelle 4 en 2014 Moins
inflation en 2013 = + 0,8 %
Moins GIPA 2013
= Gain réel
en IM
=
Gain réel en €/mois
Ech IM Durée Ech IM Durée Gain IM
2013 à 2014
Gain en €
Si + de 4 ans dans le 11ème
12 377 8 *par rapport au 11ème
*37.04 13.71 783 0 0
11 369 AA 11 370 1 4.63 13.71 783 0 0
10 356 4 AA 10 363 4 7 32.41 13.45 121 2 8.88
9 345 4 AA à 75 % 9 349 4 4 18.52 12.93 156 0 0
8 335 4 AA à 75 % 8 340 3 5 23.15 12.59 134 0 0
7 325 4 AA à 50 % 7 327 3 2 9.26 12.11 171 0 0
6 316 3 AA à 67 % 6 324 2 8 37.04 12.00 209 2 7.62
5 314 3 AA à 67 % 5 322 2 8 37.04 11.93 5 25.11
4 313 3 AA à 67 % 4 321 2 8 37.04 11.89 5 25.15
3 312 2 AA 3 320 2 8 37.04 11.85 5 25.19
2 311 2 AA à 50 % 2 319 2 8 37.04 11.82 5 25.23
1 310 1 AA 1 318 1 8 37.04 11.78 5 25.26
Durée de carrière 30 ans
Durée de carrière 26 ans
Une réforme de la catégorie C
en trompe l’œil !Petits commentaires pour l’échelle 4 :
Les « gains » réels minimes ne vont que jusqu’au 5ème échelon. Ils représentent un mini coup d’auriculaire de 1,3 %
Le 12ème échelon nouvellement créé va simplement diminuer le montant de la GIPA versée en 2014 si le point d’indice continue d’être congelé.
Du 1er échelon au 5ème échelon soit 6 ans de carrière c’est 4 points d’augmentation soit 18,52 € !!!
Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Que dit cette réforme ? Qu’elle est l’analyse de la CGTEchelle 5 en 2013 Reprise
d’anciennetéEchelle 5 en 2014 Moins
inflation en 2013 = + 0,8 %
Moins GIPA 2013
= Gain réel
en IM
=
Gain réel en €/mois
Ech IM Durée Ech IM Durée Gain IM
2013 à 2014
Gain en €
Si + de 4 ans dans le 11ème
12 402 10 *par rapport au 11ème
*46.30 14.56 832 0 0
11 392 AA 11 393 4 1 4.63 14.56 832 0 0
10 379 4 AA 10 380 4 1 4.63 14.08 0 0
9 362 4 AA à 75 % 9 371 3 9 41.67 13.74 76 5 21.60
8 350 4 AA à 75 % 8 355 3 5 23.15 13.15 51 1 5.75
7 338 4 AA à 50 % 7 341 2 3 13.89 12.63 141 0 0
6 328 3 AA à 67 % 6 334 2 6 27.78 12.37 119 1 4.49
5 318 3 AA à 67 % 5 327 2 9 41.67 12.11 98 5 21.39
4 314 3 AA à 67 % 4 325 2 11 50.93 12.04 8 38.89
3 313 2 AA 3 323 2 10 46.30 11.96 7 34.34
2 312 2 AA à 50 % 2 322 1 10 46.30 11.93 7 34.38
1 311 1 AA 1 321 1 10 46.30 11.89 7 34.41
Durée de carrière 30 ans
Durée de carrière 26 ans
Une réforme de la catégorie C
en trompe l’œil !Petits commentaires pour l’échelle 5 :
Les 5 premiers échelons de cette échelle ne sont presque pas utilisés.
Le 9ème échelon gagne 5 points mais on en perd 8 au passage au 10ème échelon (9 points au lieu de 17).
Cette échelle n’a aucun gain réel.
Le 12ème échelon nouvellement créé va simplement diminuer le montant de la GIPA versée en 2014 si le point d’indice continue d’être congelé.
Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Que dit cette réforme ? Qu’elle est l’analyse de la CGTEchelle 6 en 2013 Reprise
d’anciennetéEchelle 6 en 2014 Moins
inflation en 2013
= + 0,8 %
Moins GIPA 2013
= Gain réel
en IM
=
Gain réel en €/mois
Ech IM Durée Ech IM Durée Gain IM
2013 à 2014
Gain en €
Si + de 4 ans dans le 8ème
9 457 27 *par rapport au 11ème
*125.02 15.97 857 8 37.64
8 430 AA 8 431 4 1 4.63 15.97 857 0 0
7 416 4 AA 7 417 4 1 4.63 15.45 828 0 0
6 394 4 AA à 75 % 6 395 3 1 4.63 14.63 0 0
5 377 3 AA 5 380 3 3 13.89 14.08 0 0
4 360 3 AA à 67 % 4 365 2 5 23.15 13.52 14 2 8.46
3 347 3 AA à 67% 3 350 2 3 13.89 12.96 102 0 0
2 336 2 AA à 50 % 2 340 1 4 18.52 12.59 79 0 0
1 325 2 AA à 50 % 1 333 1 8 37.04 12.34 5 24.71
Durée de carrière 33 ans
Durée de carrière 30 ans
Une réforme de la catégorie C
en trompe l’œil !Petits commentaires pour l’échelle 6 :
Le 1er premier échelon de cette échelle n’est pas utilisé.
Le 9ème échelon gagne 5 points mais on en perd 8 au passage au 10ème échelon (9 points au lieu de 17).
Cette échelle n’a aucun gain réel.
Seuls les personnels techniques pourront accéder, avant le 1er janvier 2015, au 9ème échelon, pour un gain réel de 8 points au lieu de 26
Une réforme de la catégorie C
en trompe l’œil !Elle n’est pas belle la vie ???Cette réforme si elle n’est pas à la hauteur pour les personnels
de catégorie C, elle n’est pas bonne pour les autres catégories B et A.Car elle participe au tassement des échelles et de fait au tirage vers le bas de l’ensemble des salaires de la Fonction Publique.
De plus, l’Etat étant le 1er employeur de France, il ne donne pas l’exemple au patronat pour une revalorisation conséquente
de l’ensemble des salaires des travailleurs.
Remarquez, l’Etat refuse d’augmenter le SMIC à 1 700 € !!!
Une réforme de la catégorie C
en trompe l’œil !
A la ville de paris le Maire peut tout à fait ou ne pas transposer cette réforme
car notre statut est particulier.
Il peut aussi commencer à nous donner satisfaction sur nos revendications nationales,
voyons ensemble comment :
EXAMINONS ENSEMBLE LES DEROULEMENTS DE CARRIERE DES EBOUEURS, DES EGOUTIERS, DES FOSSOYEURS
20
Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement
EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR
INDICES DUREES TMB
Ech IB IM Mini Cumul en
annéeseg
11 413 369 16 14 1 708,58
10 389 356 2 2 14 12 1 648,38
9 374 345 2 2 12 10 1 597,45
8 360 335 2 2 10 8 1 551,15
7 347 325 2 2 8 6 1 504,85
6 333 316 2 1 6 5 1 463,17
5 323 314 2 1 4 4 1 453,91
4 310 313 1 1 3 3 1 449,28
3 303 312 1 1 2 2 1 444,65
2 299 311 1 1 1 1 1 440,02
1 298 310 1 1 1 435,39
EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR PRINCIPAL
INDICES DUREES TMB
Ech IB IM Mini Cumul en
annéeseg
11 446 392 16 14 1 815,07
10 427 379 2 2 14 12 1 754,88
9 398 362 2 2 12 10 1 676,17
8 380 350 2 2 10 8 1 620,60
7 364 338 2 2 8 6 1 565,04
6 351 328 2 1 1 518,74
5 336 318
4 322 314
3 307 313
2 302 312
1 299 311
Statutairement un Eboueur ou un Fossoyeur est
promouvable au Principalat dès qu’il a atteint le 6ème
échelon et 10 ans d’ancienneté dans le grade en réalité il est promu au 7ème échelon avec 13 ans
dans le grade. conséquence d’un ratio
promus/promouvables trop faible.
Pour les Egoutiers ils sont statutairement
promouvables au 6ème échelon avec 6 ans
d’ancienneté dans le grade.
10 ans
13 ans
6 ans
21
EBOUEUR PRINCIPAL
INDICES DUREES TMB
Ech IB IM Mini Cumul en
annéeseg
11 446 392 16 14 1 815,07
10 427 379 2 2 14 12 1 754,88
9 398 362 2 2 12 10 1 676,17
8 380 350 2 2 10 8 1 620,60
7 364 338 2 2 8 6 1 565,04
6 351 328 2 1 1 518,74
5 336 318
4 322 314
3 307 313
2 302 312
1 299 311
EBOUEUR PRINCIPAL DE CLASSE SUPERIEURE
INDICES DUREES TMB
Ech IB IM Mini Cumul en
annéeseg
3 477 415 17 15 1 921,57
2 449 394 2 2 15 13 1 824, 34
1 441 388 1 1 1 796,55
Statutairement un Eboueur ou un Egoutier ou Fossoyeur est promouvable au grade de Principal Classe Supèrieure dès qu’il a atteint le 10ème échelon du
Principalat sans aucune condition d’ancienneté dans ce grade
en réalité il est promu au 11ème échelon
conséquence d’un ratio promus/promouvables trop faible.
Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement
REVENDICATIONS CGT DES DEROULEMENTS DE CARRIERE DES EBOUEURS, DES EGOUTIERS, DES FOSSOYEURS
Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement, la
réforme et notre revendication CGT à la Ville de Paris
EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR
ACTUELLEMENT
INDICES TMB
Ech IB IM
11 413 369 1 708,58
10 389 356 1 648,38
9 374 345 1 597,45
8 360 335 1 551,15
7 347 325 1 504,85
6 333 316 1 463,17
5 323 314 1 453,91
4 310 313 1 449,28
3 303 312 1 444,65
2 299 311 1 440,02
1 298 310 1 435,39
EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR
REVENDICATION CGT
INDICES DUREES TMB
Ech IB IM Mini Cumul en
annéeseg
11 473 412 16 14 1 907,60
10 459 402 2 2 14 12 1 861,38
9 446 392 2 2 12 10 1 815,07
8 433 382 2 2 10 8 1 768,77
7 419 372 2 2 8 6 1 722,47
6 399 362 2 1 6 5 1 676,16
5 380 350 2 1 4 4 1 620,60
4 374 345 1 1 3 3 1 597,45
3 367 340 1 1 2 2 1 574,30
2 361 335 1 1 1 1 1 551,15
1 354 330 1 1 1 527,99
ECHELLE 4
REFORME
INDICES TMB
Ech IM
12 377 1 745,62
11 370 1 713,21
10 363 1 773,40
9 349 1 615,97
8 340 1 574,30
7 327 1 514,10
6 324 1 500,21
5 322 1 490,95
4 321 1 486,32
3 320 1 481,69
2 319 1 477,06
1 318 1 472,43
EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR PRINCIPAL
ACTUELLEMENT
INDICES TMB
Ech IB IM
11 446 392 1 815,07
10 427 379 1 754,88
9 398 362 1 676,17
8 380 350 1 620,60
7 364 338 1 565,04
6 351 328 1 518,74
5 336 318 1 472, 43
4 322 314
3 307 313
2 302 312
1 299 311
Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement, la
réforme et notre revendication CGT à la Ville de ParisECHELLE 5
REFORME
INDICES TMB
Ech IM
12 402 1 861,38
11 393 1 819,70
10 380 1 759,51
9 371 1 717,84
8 355 1 643,75
7 341 1 578,93
6 334 1 546,52
5 327 1 514,10
4 325
3 323
2 322
1 321
EBOUEUR, EGOUTIER,FOSSOYEUR PRINCIPALAT REVENDICATION CGT
INDICES DUREES TMB
Ech IB IM Mini Cumul en
annéeseg
11 489 422 16 14 1 953,98
10 473 412 2 2 14 12 1 907,60
9 459 402 2 2 12 10 1 861,38
8 446 392 2 2 10 8 1 815,07
7 433 382 2 2 8 6 1 768,77
6 419 372 2 1 6 5 1 722,47
5 399 362 2 1 1 676,16
4 384 352
3 370 342
2 356 332
1 350 327
Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement, la
réforme et notre revendication CGT à la Ville de Paris
EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR PRINCIPALAT DE CLASSE SUPERIEURE
ACTUELLEMENT
INDICES TMB
Ech IB IM
3 477 415 1 921,57
2 449 394 1 824, 34
1 441 388 1 796,55
ECHELLE 6
REFORME
INDICES TMB
Ech IM
12 402 1 861,38
11 393 1 819,70
10 380 1 759,51
9 371 1 717,84
8 355 1 643,75
7 341 1 578,93
6 334 1 546,52
5 327 1 514,10
4 325
3 323
2 322
1 321
EBOUEUR, EGOUTIER,FOSSOYEUR PRINCIPALAT DE CLASSE SUPERIEURE
REVENDICATION CGT
INDICES DUREES TMB
Ech IB IM Mini Cumul en
années
6 543 462 17 15 2 139,19
5 514 442 3 3 14 12 2 046,19
4 489 422 3 3 11 9 1 953,98
3 459 402 2 2 9 7 1 861,38
2 446 392 2 1 7 6 1 815,07
1 433 382 1 1 1 768,77
EXAMINONS ENSEMBLE LES REVENDICATIONS CGT
POUR LES CONDUCTEURS ET ADJOINTS TECHNIQUES DE TAM ET DE LA DPE
Plutôt qu’une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Le Maire de Paris peut satisfaire nos revendications.
Il en a les moyens.
C’est une question de choix politique!
Tous les personnels de la ville et du département de Paris qu’ils soient titulaires ou précaires ont des revendications légitimes.
Le Maire de Paris peut améliorer de suite les déroulements de carrière de toutes et tous en mettant en place des reclassements indiciaires
plus conséquents que ceux décidés par l’Etat.
Il peut aussi octroyer des ratios promus/promouvables à 100 % pour tous, afin d’avoir des déroulements de carrière linéaires.
Et le gouvernement….
Plutôt qu’une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
L’heure est à la mobilisation pour gagner les revendications que porte la CGT:
Pas un salaire et pas une pension à moins de 1 700 € mensuels. Hausse du point d’indice pour suivre l’inflation et des mesures de rattrapage
des pertes accumulées depuis 2000. Refonte de toutes les échelles de la Fonction Publique avec 2 échelles par grade allant
vers un doublement du traitement budgétaire en fin de carrière. Chaque agent doit avoir la garantie de finir sa carrière en haut de sa catégorie.
Intégration des primes dans le traitement budgétaire…
L’AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES C’EST BON POUR LES RETRAITES, POUR LA PROTECTION SOCIALE,
POUR L’EMPLOI, POUR L’INDUSTRIE, POUR LE SERVICE PUBLIC…
IL FAUT LUTTER, SE SYNDIQUER CGT… Merci de votre attention et bonnes luttes… A bientôt…
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