ampla pesquisa 2013/2014 - michael page - 75,000 respondentes

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  • 1. ESTUDO DE REMUNERAO 2013/2014Worldwide leaders in specialist recruitment www.michaelpage.com.br

2. Estudo de Remunerao | 2013 / 2014NDICEAPRESENTAO METODOLOGIA CENRIO E PERSPECTIVAS COMPARATIVO 2013 x 2012 COMPARATIVO AMRICA LATINA03 04 06 07 09FINANCE TAX BANKING & FINANCIAL SERVICES INSURANCE LEGAL INFORMATION TECHNOLOGY SALES MARKETING RETAIL HEALTHCARE ENGINEERING & MANUFACTURING SUPPLY CHAIN & PROCUREMENT PROPERTY & CONSTRUCTION OIL & GAS HUMAN RESOURCES11 15 18 24 27 35 39 47 52 57 60 65 69 73 762 3. Estudo de Remunerao | 2013 / 2014APRESENTAOPrezado (a), Os Estudos de Remunerao da Michael Page reetem a principal essncia de nossa atividade: as pessoas. Conhecer prossionais e trocar informaes de mercado continuamente est em nosso DNA. Durante os ltimos 12 meses foram mais de 75.000 entrevistas realizadas em nossos 10 escritrios no Brasil, o que nos credencia a produzir contedos relevantes sobre carreira. Com base nesse histrico, construmos esse levantamento salarial, com o objetivo de proporcionar a voc a melhor informao sobre remunerao do pas. Buscamos com ele ajudar voc a: Avaliar a atual estrutura de remunerao de sua empresa para cargos de gesto; Organizar uma poltica de reteno de talentos, oferecendo uma remunerao alinhada ao mercado; Atrair talentos com salrios em acordo com o mercado. Conte sempre com nosso conhecimento para encontrar os talentos que sua empresa precisa. Atenciosamente, Paulo Pontes Senior Managing Director Brasil - PageGroup3 4. Estudo de Remunerao | 2013 / 2014METODOLOGIAO Estudo de Remunerao Michael Page 2013/2014 tem como base as informaes de entrevistas realizadas com mais de 75.000 prossionais nos ltimos 12 meses, alm de informaes coletadas com nossos clientes desde empresas de pequeno e mdio porte a grandes conglomerados nacionais e estrangeiros. O mapeamento foi realizado em Julho e Agosto de 2013 com base nas seguintes caractersticas: As faixas salariais representam o valor mdio de mercado, em faixas (mnimo e mximo), em 6 regies estabelecidas: So Paulo Capital, Interior de So Paulo, Rio de Janeiro, Sul, Norte e Nordeste, Minas Gerais e Centro-Oeste; As faixas salariais esto expressas segundo o porte das empresas com base em seu faturamento anual: - Pequena Mdia (P-M): at R$ 500 milhes - Grande (G): acima de R$ 500 milhes As nicas excees feitas so para as divises: Finance: separao de porte da empresa entre Pequena (sigla P, at R$ 100 milhes), Mdia (sigla M, entre R$ 100 milhes e R$ 500 milhes) e Grande (sigla G, acima de R$ 500 milhes); Banking: no se usa apenas o porte da empresa, mas segmentao de setor, senioridade no cargo e outras reas; Oil & Gas: apenas senioridade no cargo e segmentao so levados em conta nos critrios. Os nveis de senioridade so classicados conforme abaixo: - Jnior: at 3 anos de experincia - Pleno: de 3 a 8 anos de experincia - Snior: mais de 8 anos de experincia4 5. Estudo de Remunerao | 2013 / 2014As faixas salariais esto expressas em milhares de Reais e no incluem remunerao varivel,stock options e demais benefcios. As nicas excees so apresentadas no mapeamento da rea de Banking, cujos valores esto expressos em xo, varivel e em sua somatria (Total Package) e da rea de Legal, que mostra a faixa de salrios anual paga como bnus aos prossionais; A remunerao representa o salrio bruto mensal;N/A signica que a remunerao no se aplica ao cargo especco;Os dados de remunerao possuem segmentao de tipo de indstria somente para asdivises que apresentam grandes disparidades; Asteriscos representam notas no rodap da pgina;Os cargos so apresentados em ordem alfabtica na tabela, com exceo das divises deBanking, Insurance, Legal e Finance;A anlise comparativa histrica entre os pases latino-americanos traz como critrio o jobdescription das posies em questo e a remunerao aplicada aos prossionais da rea em empresas de grande porte. Para mais informaes sobre o Estudo de Remunerao e outros mapeamentos de mercado, visite a nossa Central de Contedo no site http://www.michaelpage.com.br/estudo.html Se deseja conhecer a fundo a remunerao e os benefcios de prossionais de altos cargos (CEO, CFO, CCO, CMO, COO, CHRO) acesse o Estudo de Remunerao Page Executive: http://www.pageexecutive.com/insights/2013-executive-salary-survey-brazil5 6. Estudo de Remunerao | 2013 / 2014CENRIO E PERSPECTIVASOs baixos resultados do PIB brasileiro no primeiro trimestre do ano, a alta da inao e a volatilidade dos juros inuenciaram o trnsito de investimentos no pas em 2013. Alm disso, fatores como a previso de baixo crescimento do setor de varejo, a estabilidade na atividade da construo civil e a diminuio da inteno de compra por parte da populao trazem uma certa incerteza s organizaes brasileiras. E isso se traduz em menor apetite para investimento e contrataes, em todas as reas prossionais de empresas pequenas, mdias ou grandes. Levando esse cenrio em considerao, a maior parcela de remunerao avaliada no Estudo de Remunerao Michael Page 2013/2014 se manteve estvel, com aumentos no signicativos em comparao ao estudo anterior, salvo algumas excees. Porm, mesmo com as diculdades impostas pelo cenrio atual, algumas reas crescem de maneira consistente, com grande destaque para as reas de Engenharia e Tecnologia. A carncia de prossionais qualicados que consigam acompanhar esse crescimento, nessas e em todas as reas avaliadas, uma constante. Isso inuencia diretamente a remunerao dos prossionais. Algumas empresas tm enfrentado diculdades cada vez maiores no preenchimento de posies de gesto. A exigncia de perl comportamental e tcnico desses prossionais, somada escassez de pessoas qualicadas tornam os processos seletivos cada vez mais demorados e onerosos. Segundo pesquisa realizada pela Michael Page em janeiro de 2013 com 850 executivos brasileiros, mais da metade apontou a falta de mo de obra qualicada como o principal obstculo apresentado ao crescimento. Por isso a remunerao to importante. Os prossionais hoje procuram por um conjunto de caractersticas em um projeto prossional, e apenas o salrio no suciente. Porm, a remunerao continua sendo um dos principais atributos que denem a escolha ou a permanncia de um prossional em determinada empresa. O mercado tem contratado com cautela e pesado qualquer deciso nesse critrio. Dentro desses parmetros, conhecer a remunerao mdia aplicada em cada rea fundamental para se traar uma estratgia de Recursos Humanos eciente. Boa leitura!6 7. Estudo de Remunerao | 2013 / 2014COMPARATIVO 2013 X 2012Comparamos os salrios dos principais cargos mapeados em 2012 em relao ao estudo atualizado em 2013. Cargos que se destacaram mostrando aumento salarial apresentaram uma tendncia de alta mais concentrada em posies voltadas Engenharia, Finanas e Seguros. Algumas posies mostraram leve queda salarial em relao ao ltimo estudo. Novos prossionais que foram contratados acabaram recebendo menos que os prossionais que j atuavam na rea e ocupavam o cargo no ano anterior. Isso acontece como consequncia do fraco desempenho da economia. Substituies nas reas tcnicas, em que um prossional snior pode ser substitudo por outro mais jnior so um bom exemplo. Em relao ao estudo em geral, percebe-se estabilidade salarial em vrias reas de atuao.7 8. Estudo de Remunerao | 2013 / 2014DivisoCargoRemunerao 2012Remunerao 2013DiagnsticoEng&ManGerente de SSMA18.00020.00011%Gerente de Manuteno18.00020.00011%Diretor Administrativo Financeiro **42.00045.0007%Controller22.00025.00014%Gerente de Produtos20.00020.000ESTVELFinanceHealthcareGerente de Assuntos Regulatrios HR18.00019.0006%Gerente de RH Generalista20.00020.000ESTVELGerente de Desenvolvimento Organizacional24.00022.000-8%Gerente Comercial14.00016.00014%Diretor de Operaes **Insurance34.00035.0003%LegalAdvogado Snior Contencioso Tributrio14.00013.000-7%MarketingGerente de Comunicao ou Marketing (Servios)18.00018.000ESTVELP&CDiretor de Incorporao36.00040.00011%SalesDiretor Comercial (Integradores / OEMs) **34.00035.0003%SupplyGerente de Logstica20.00020.000ESTVELGerente de Planejamento de Demanda ou Produo20.00018.000-10%Diretor Tributrio40.00035.000-13%Tax* Levamos em considerao a remunerao aplicada como faixa mxima, em empresas de grande porte de So Paulo. ** Para detalhes sobre o pacote completo de remunerao para Diretoria Executiva (C-Level) acesse o Estudo de Remunerao da Page Executive: http://www.pageexecutive.com/insights/2013-executive-salary-survey-brazil8 9. Estudo de Remunerao | 2013 / 2014COMPARATIVO AMRICA LATINAComparamos os ganhos mdios de 31 cargos publicados nos Estudos de Remunerao 2013/2014 dos pases em que atuamos na Amrica Latina Brasil, Mxico, Argentina, Chile, Peru e Colmbia. Em 48% de todas as posies avaliadas, o Brasil ainda o pas que melhor remunera os prossionais de gesto na Amrica Latina. Chile aparece em segundo lugar, pagando mais em 29% das oportunidades publicadas. Peru aparece em terceiro lugar, com remunerao maior em 10% das posies avaliadas. Prossionais das reas de Construo e de Impostos tm melhor remunerao no Brasil. O Chile remunera melhor os prossionais de Vendas, Supply e Recursos Humanos. Oil & Gas uma rea bem remunerada no Brasil e no Peru. Tecnologia destaque em remunerao no Brasil, no Mxico e no Chile. Colmbia apresentou os menores salrios nas posies avaliadas pelo estudo.9 10. Estudo de Remunerao | 2013 / 2014DivisoPosioBrasil 2013 (US$)Mxico 2013 (US$)Argentina 2013 (US$)Chile 2013 (US$)BankingCFO *N/A9800 - 1400014000 - 2200013500 - 1850012500 - 1600013000 - 15800Credit and Risk Head12600 - 143008900 - 130005600 - 74007500 - 11000N/A10000 - 12000BankingPer 2013 (US$)Colombia 2013 (US$)SSMA Manager Eng&Man4500 - 90003750 - 55004000 - 500010000 - 120005000 - 60006000 - 10000Maintenance Manager4000 - 90003850 - 72004000 - 50001200 - 14007800 - 100006000 - 9000DAF *8100- 202007500-160007400 - 1100010000 - 12500N/A6000 - 8000Controller5400 - 112005500-75005500 - 75006300 - 113005200 - 90006800 - 9500Senior Pro