Anlise do Filme Monstros S.A.

1) Descreva a estrutura organizacional observada na Monstros S.A. .No filme Monstros S.A. observa-se vrios aspectos da estrutura organizacional: podemos ver em vrias cenas as diferenas entre a estrutura formal e informal da empresa. Entre as relaes informais podemos destacar: o respeito e admirao de quase todos os funcionrios pelo personagem Sullivan, que conhecido por ser o melhor em seu trabalho, alm de ser popular e exercer liderana em muitas situaes, as relaes de amizade ou cumplicidade entre os assustadores e seus tcnicos (funcionrios responsveis por gerenciar as portas e contabilizar os sustos), e relao amorosa entre Wazowski e Celia. A estrutura formal da empresa bem definida tendo oWatternoose como diretor-presidente da empresa (entretanto suas decises esto sujeitas a um conselho de diretores) e ento gerentes administrativos, tcnicos e assustadores (que fazem o trabalho braal). A empresa est departamentalizada de acordo com as funes desempenhadas em cada setor, h, por exemplo, um setor especfico para o recolhimento dos sustos, bem como setores administrativos. A comunicao na empresa no to exibida no filme, exceto pelo sistema de som que comunica notcias aos funcionrios da linha de produo como quem est em primeiro lugar nas metas. H uma especializao na empresa, por nvel conhecimento, com funcionrios que operam as mquinas e funcionrios que coletam os sustos. H uma cultura organizacional forte estabelecida, cuja demonstrao mais ntida, o medo de contaminao que todos os funcionrios possuem em relao s crianas. A motivao dos funcionrios feita atravs de competio o que pode prejudicar o relacionamento entre os funcionrios da empresa como mostrado no filme. Outro fator que interfere no funcionamento da organizao a ao Children Detection Agency (CDA), rgo regulador, que cuida do controle de contaminaes causadas por crianas. A busca pela evoluo tecnolgica tambm est presente no filme em que o personagem Randall Boggs e o Watternoose procuram inventar uma mquina que retire os gritos das crianas de maneira mais eficiente para melhorar o seu desempenho. A empresa tambm investe muito em marketing e promove o treinamento dos funcionrios.2) Quais os problemas de gesto voc identifica no filme?Primeiramente, por ser uma empresa energtica, a Monstros S.A. deveria ter feito a pesquisa adequada sobre qual a forma mais eficiente de obter energia ou desenvolver pesquisas efetivas nesse sentido, usando previamente o riso e no o grito como fonte energtica. Outras formas de incentivo entre os funcionrios deveriam ser adotadas para diminuir as disputas internas.Alm disso, o presidente da corporao estava envolvido em atividades ilegais, o que foi obviamente prejudicial para a companhia. Por fim, o Watternoose tem averso mudanas, que eram necessrias para tirar a organizao da crise, ento essa gesto engessada prejudicou a empresa tambm, pois, dificultou a viso da soluo.

Alunos: Silvio Passos e Rafael Rabelo - Turma: OSM [Sistemas de Informao]