análisis de la situación laboral

Elaborado por Lic. Luis Javier PaElaborado por Lic. Luis Javier Panduro Camposnduro Campos


Análisis de la situación laboralAnálisis de la situación laboral


Menor número de Menor número de personas buscando personas buscando empleo.empleo.

Difícil encontrar mano Difícil encontrar mano de obra calificada y con de obra calificada y con permanencia.permanencia.

Exigencia mínima en los Exigencia mínima en los requisitos de selección.requisitos de selección.

Fácil colocación.Fácil colocación. Salarios y prestaciones Salarios y prestaciones

altas.altas. Periodo de colocación Periodo de colocación

de 1 a 4 semanas.de 1 a 4 semanas.

Mayor número de Mayor número de personas buscando personas buscando empleo.empleo.

Menor dificultad para Menor dificultad para encontrar mano de obra encontrar mano de obra ““calificadacalificada” y con ” y con permanencia.permanencia.

Exigencia mayor en los Exigencia mayor en los requisitos de selección.requisitos de selección.

Difícil colocación.Difícil colocación. Salarios y prestaciones Salarios y prestaciones

bajas.bajas. Periodo de colocación de Periodo de colocación de

6 a 9 semanas o más.6 a 9 semanas o más.

Antes Después


ObjetivoObjetivo

Sugerir en forma general al público en general algunos Sugerir en forma general al público en general algunos consejos técnicos y herramientas para ofrecer consejos técnicos y herramientas para ofrecer

su fuerza de trabajosu fuerza de trabajo


ENCONTRAR EMPLEO INFORMACION

MOTIVACION

TIEMPO

TECNICAS

La persona ante la necesidad de buscar empleo


Donde buscar empleoDonde buscar empleo

Red de contactosRed de contactos Bolsas de trabajo escolaresBolsas de trabajo escolares InternetInternet PeriódicosPeriódicos Agencias de colocación públicas y Agencias de colocación públicas y

privadasprivadas Sección amarillaSección amarilla


Principales noticias que pueden ser Principales noticias que pueden ser oportunidades laboralesoportunidades laborales

Creación de nuevas empresasCreación de nuevas empresas Inauguración de oficinas, fábricas Inauguración de oficinas, fábricas

o plantas o plantas Nuevos productos y serviciosNuevos productos y servicios Publicidad constantePublicidad constante Avisos de compras, fusiones o Avisos de compras, fusiones o

adquisiciones de empresasadquisiciones de empresas


Técnicas de búsqueda de empleo

Red de contactosAuto candidaturaCarta de presentaciónCurrículum


Red de contactos

Propios prejuicios.Propios prejuicios. Miedo al rechazo.Miedo al rechazo. Pudor de hacer Pudor de hacer

pública nuestra pública nuestra situación.situación.

Tejer la red de Tejer la red de contactos.contactos.

Evalúa los Evalúa los resultados obtenidos resultados obtenidos y posibilidades de y posibilidades de cada contacto.cada contacto.

Divide la lista de Divide la lista de contactos por contactos por categorías: categorías: personales, personales, profesionales, profesionales, académicos. académicos.


Auto candidatura

SecretariaSecretaria Por lo menos conocer Por lo menos conocer el nombre de la el nombre de la persona.persona.

Prepara un guión y Prepara un guión y procura conseguir una procura conseguir una entrevista.entrevista.

Si no existen vacantes Si no existen vacantes expresa tú deseo de expresa tú deseo de enviar tu currículum enviar tu currículum para posibles puestos, para posibles puestos, sustituciones sustituciones temporales.temporales.


Carta de presentación

El objetivo de la carta es dirigir la atención de un potencial entrevistador a los puntos de tú trayectoria profesional que más te interesa vender por estar relacionados con lo que busca una empresa determinada.

Puede cumplir dos funciones:

•Responder a una oferta de empleo o a un anuncio.

•Construir una auto presentación.


¿Cómo redactar la carta de presentación?¿Cómo redactar la carta de presentación? El primer párrafo introduce el objeto de la carta.El primer párrafo introduce el objeto de la carta.

(“Con referencia a su oferta de un puesto de…(“Con referencia a su oferta de un puesto de…publicado en…les remito mi currículum vitae…” ).publicado en…les remito mi currículum vitae…” ).(“Desde hace…he trabajado como…en una empresa (“Desde hace…he trabajado como…en una empresa de…habiendo tenido conocimiento de su empresa de…habiendo tenido conocimiento de su empresa por…les envío mi historial profesional”). por…les envío mi historial profesional”).

El segundo párrafo expone de modo muy resumido las El segundo párrafo expone de modo muy resumido las características más sobresalientes de tu historia características más sobresalientes de tu historia profesional y su adecuación al puesto ofertado (“Por profesional y su adecuación al puesto ofertado (“Por mi formación y experiencia profesional como...me mi formación y experiencia profesional como...me considero capacitado para desempeñar el puesto considero capacitado para desempeñar el puesto de…”).de…”).

En el tercer párrafo muestra tú interés en trabajar en En el tercer párrafo muestra tú interés en trabajar en esa empresa y menciona tu disponibilidad a participar esa empresa y menciona tu disponibilidad a participar en las pruebas y en obtener una entrevista.en las pruebas y en obtener una entrevista.

Finaliza la carta con una despedida utilizando las Finaliza la carta con una despedida utilizando las fórmulas de cortesía habituales.fórmulas de cortesía habituales.


Currículum Vitae Encabezado

Profesión. Datos generales

Nombre, domicilio, Teléfono, E-mail. Objetivo

A que te dedicas, que buscas, tú experiencia, áreas de interés basado en tus competencias laborales y motivaciones.

Formación académicaMáximo grado de estudios, postgrados, cursos y diplomados.

Conocimientos y habilidades técnicasIdiomas, manejo de sistemas, maquinaria y equipo.

Experiencia profesionalEmpresas, áreas, puestos, periodos, descripción del puesto y logros.

firma


Recomendaciones para elaborar el currículum

•Revisar que no haya faltas de ortografía o errores mecanográficos.•Revisa que todas tus frases terminen en un punto.•Emplear papel blanco y más grueso que el común.•Nunca debe llevar carátulas ni debes engargolarlo.•No uses abreviaturas sin explicarlas.•Evita mencionar cuanto quieres ganar.•Organizar la información y redactarla en una o dos cuartillas como máximo.•Omitir datos de estudios que realizaste en los niveles de primaria hasta el bachillerato.


Recomendaciones para elaborar el currículum

•En la experiencia laboral presenta la información en orden decreciente, comenzando por la más actual.•Antes de entregar tú currículum, define qué empresas y qué puestos te interesan, para que al elaborar tu objetivo profesional tengas claro qué actividades deseas desarrollar para demostrar que eres la persona indicada.•Se honesto.•Incluye tú fotografía sólo en caso de que lo soliciten, ya que no se considera algo esencial del documento. •Utiliza la misma estructura para todo el documento para conservar la coherencia y armonía.


Antes de la entrevistaAntes de la entrevista

Revisa tu currículum

Analiza tu persona

Prepara respuestas a posibles preguntas que puedan hacerte durante la entrevista sobre los temas: persona, metas, fortalezas, debilidades y expectativas.


¿Cómo soy? ¿Cómo soy?

(Cualidades personales)(Cualidades personales) ¿Qué puedo y debo hacer?¿Qué puedo y debo hacer?

(Habilidades y actitud)(Habilidades y actitud) ¿Qué se? ¿Qué se?

(conocimientos)(conocimientos) ¿¿Qué trabajos me agradanQué trabajos me agradan??

(intereses personales)(intereses personales)


Durante la entrevistaDurante la entrevista

Llegar temprano

Cuida tú apariencia personal

Cuida tu lenguaje corporal

Utiliza tú habilidad para escuchar

No preguntar acerca del salario o sueldo

Haz preguntas interesantes


Después de la entrevistaDespués de la entrevista

•Registra el día y la hora de cada entrevista.

•Escribe todos los puntos importantes:

Los nombres, puestos y teléfonos de los entrevistadores.

Lo que salio bien y lo que no salio tan bien.

•Si ya paso una semana después de la entrevista y aún no te han llamado:

•La empresa no esta interesada en ti

•Ya cubrieron el puesto

•Aún están entrevistando a mas candidatos

•No les urge cubrir el puesto

•Están muy ocupados

•No se autorizo la plaza


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Taller para buscadores de empleo

2006

análisis de la situación laboral

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