ANALIZA ARTICOLEfectele capitalului uman,relatia de potrivire persoana mediu si suportul organizationalAugust 2007Student:Radu AnaSeria II,grupa 8Autor: Hassan I. Ballout

Tipul studiului:documentare stiintifica,folosirea izvoarelor existente.

Cuvinte cheie Dezvoltarea carierei , identitate de lucru , dezvoltarea angajailor ,capital uman

Scopul acestui studiu este de a analiza literatura de specialitate referitoare la succesul in cariera si de a dezvolta un cadru teoretic si propuneri verificabile privind capitalul uman,relatia persoana mediu si suportul organizational.

Design / metodologie / abordare - Literatura contureaza abordari referitoare la succesul n carier si relatia de potrivire persoana-mediu destul de rezumate,iar in acest studiu sunt revizuite. Aceasta este urmat de un set de propuneri bazate pe antecedentele de succes n carier . Ipoteze:se sugereaza ca relatia persoana mediu si suportul organizational sunt suportuti pentru a avea succes in cariera.Concluzii: Organizaii se confrunt cu presiuni incredibile n mai multe domenii (economie, tehnologie,structura, societate n general)sa se adapteze la nou,sa devina mai eficiente si mai competitive in mediul lor.Persoana si mediul ar trebuii sa fie legate deoarece ambele interactioneaza pentru si afecteaza deciziile angajailor in cariera,satisfactia si progresul acestora.Din acest articol pot fi trase 3 concluzii:In primul rand, examinarea succesului in cariera dintr-o perspectiva a potrivirii persoana-mediu nu ar trebui s fie independenta de cariera organizationala.In al doilea rand, avand n vedere succesul n cariera n contextul persoana-mediu potrivesc sugereaza ca avansarea in cariera este probabil s apara n diferite dimensiuni ale valorilor individuale sau de grup i organizationale.In al treilea rand,tot cu privire la relatia persoana-mediu,angajatii trebuie sa primeasca suportul organizatiei prin metode preum programe de dezvoltare personala,mentorat.