annika eidfelt

Klara Södra Kyrkogata 1, Box 16355, 103 26 Stockholm | www.arbetsgivaralliansen.se | 08-545 912 00

Arbetsgivare i ideell verksamhetUppsala 24 januari 2014

Annika Eidfelt

Verksamhetsidé

Arbetsgivaralliansen är en fristående arbetsgivarorganisation som sluter branschspecifika kollektivavtal och ger professionellt arbetsgivarstöd baserat på kunskap om den ideella och idéburna sektorn.

2

Organisation

• Stämma

• Styrelse

• Branschkommittéer

• Förhandlingsdelegation

• Kansli

3

Kollektivavtal• Skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivare

och arbetstagarorganisation

• Frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivareoch arbetstagare

• Binder avtalsparterna och deras medlemmar

• Fredsplikt

• Uppsägningstid

• Skadestånd

4

Vem är arbetsgivare?

5

Utgångspunkt är att styrelsen ”äger hela verksamheten” men har fem huvuduppgifter:

•Tydlig ledningsroll

•Strategiskt ansvar

•Anställa och avveckla högsta chefen

•Delegera

•Kontrollansvar

Vem är arbetsgivare?

6

• Hur kan styrelsen ta sitt ansvar?

• Styrelsens sammansättning?

• Vilka frågor ska styrelsen besluta?

• Vilka frågor ska styrelsen delegera?

• Till vem ska styrelsen delegera?

• Hur ska den delegerade se till att styrelsen är informerad?

• Vilka ska teckna firma?

Vem är arbetstagare?• Anställningsavtal

• Personen har ställt sig till förfogande för de arbetsuppgifter som uppkommer

• Utför arbetet personligen

• Utför arbetet faktiskt

• Arbetsuppgifterna varierar

• Förhållandet är stadigvarande och regelbundet

7

Vem är arbetstagare?

• Personen är förhindrad att samtidigt utföra arbete av betydelse för någon annan.

• Personen är underkastad bestämda direktiv och kontroll.

• Personen använder föreningens maskiner, redskap eller utrustning.

• Personen får ersättning för utfört arbete i form av garanterad lön.

8

Vem är arbetstagare?

Personen får ersättning för direkta utlägg, t ex för resor.Avtalsparten har tidigare varit anställd hos motparten.

Ju fler omständigheter som är för handen desto troligare är det frågan om ett arbetsgivare-/arbetstagarförhållande.

9

Vem är inte arbetstagare?

Följande omständigheter tyder på att det är ett uppdrag eller affärsförhållande:

•Avtalsparten har fått en personlig auktorisation från myndighet. (Se det s k F-skattebeviset.)

•Avtalsparten är ett aktiebolag eller har inregistrerad firma.

10

Arbetsgivarens ledningsrätt

• Arbetsgivaren har en grundläggande rätt att leda och fördela arbetet

• Enligt lagens förarbeten hör till arbetsledningsrätten alla frågor rörande arten av arbetstagarnas arbetsuppgifter och sättet för arbetets utförande

Inför en anställning

• Behov?

• Ekonomi

• Kompetens

• Anställningsform

• Referenser (körkort, belastningsregister, misstankeregister, kriminalregisterutdrag, (utdrag från FK), tidigare AG m m)

• Skriftligt avtal

12

Fri anställningsrätt, men

• Utökad arbetstid

• Företrädesrätt

• Diskriminering

• Förhandling MBL

• Minderårig

• Utländska medborgare

• REFERENSER

13

Anställning

• Anställning tills vidare

• Tidsbegränsad anställning LAS:- Allmän visstid- Vikariat- Säsong- När AT är 67 år

• Branschavtal

• Provanställning

14

15

• Beskriv noga arbetet och kraven på kompetens

• Gäller LAS? Tillsvidare eller viss tid och avslut för anställningen (uppsägningstid minst 6 mån, högre lön mm)

• Beakta Diskrimineringslagstiftning

• Förhandlingsskyldighet MBL 11 §

• Skriftligt avtal

• Villkor (branschavtalet i botten)

• Tydlig delegationsordning mellan chefen och styrelsen

• Introduktion även för högste chefen

Inför en anställning vid anställning av högste chefen

Allmänna åligganden

• Lojalitet, förtroende, diskretion

• Bisysslor

• Förtroendeuppdrag

• Identitet och hälsointyg

• Anställningsavtal

16

Arbetstid

• EU-direktiv om arbetstid gäller

• Avtalet ersätter arbetstidslagen

• Reglerad eller oreglerad arbetstid

• Högsta genomsnittliga veckoarbetstid

• Begränsningsperiod 6 månader

17

Veckoarbetstid

• Högst 48 timmar per vecka i genomsnitt

• Övertid och jour räknas som arbetstid

• Avvikelse genom kollektivavtal

Absolut spärr:

12 månaders beräkningsperiod

Dygnsvila

• 11 timmars sammanhängande vila per 24-timmarsperiod

• Beredskap bryter dygnsvila


19

Veckovila

• 36 timmars sammanhängande vila per sjudagarsperiod

• Beredskap bryter veckovilan


20

Rast

• Efter fem timmars arbete


21

Arbetstidsförläggning

• Om arbetstagaren är schemalagd bör schema läggas ut minst 4 veckor 11 § mom 12 innan det ska börja gälla

• Verksamheten styr arbetstiden

22

Absolut EG-spärr

• 12 månaders beräkningsperiod för vecko-arbetstid om högst 48 timmar (inkl. övertid och jourtid)

• Kompensationsledighet eller annat skydd vid avvikelse från direktivets viloregler

23

Undantag från arbetstidsreglerna§ 11 mom 1:2

• Arbetstagare i företagsledande ställning

• Arbete som utförs i hemmet eller under förhållanden som arbetsgivaren inte kan vaka över

• Lokalt avtal om undantag för arbetstagare med särskild förtroendeställning

• Enskild överenskommelse (om övertidskompensation avtalats bort)

24

Övertid

• Arbete utöver det ordinarie dagliga arbetstidsmåttet som gäller för heltidsanställd

• Begränsat antal timmar

• Beordrats på förhand eller godkänts i efterhand

25

Kompensation för övertid

26

Pengar Ledig tid

månadslön 1,5 timmar

94

månadslön 2 timmar

72

Kl. 06.00 – 20.00 mån-fre

Annan tid

Mertid

månadslönen3,5 x veckoarbetstiden

27

Arbetstidsbegrepp

• Obekväm arbetstidOrdinarie arbetstid förlagd tidig morgon, sen kväll eller helg

• BeredskapIngen arbetsskyldighet – Anträffbar för att snabbt infinna sig på arbetsplatsen

• JourIngen arbetsskyldighet – Står till förfogande på arbetsplatsen

28

29

Anställning upphör

• Arbetsbrist

• Uppsägning p g a personliga skäl

• Avsked

• Avbryta provanställning

• Visstidsanställning upphör

• Pension

• Sjukersättning

• Egen uppsägning (från AT´s sida)

• AT avlider

Saklig grund

Vad är arbetsbrist?

- Beror på verksamheten

Vad är personliga skäl?

- Beror på arbetstagarens beteende

30

31

Frågor?

annika eidfelt

Documents