apdp mataram

of 15 /15
AREA PENGATURAN DISTRIBUSI DAN PENYALURAN (APDP) MATARAM PT. PLN (PERSERO) WILAYAH NTB AHMAD SADAM SYAEROZI F1B 010 077

Author: ahmad-sadam-syaerozi

Post on 18-Oct-2015

366 views

Category:

Documents


54 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • AREA PENGATURAN DISTRIBUSI DAN PENYALURAN (APDP) MATARAMPT. PLN (PERSERO) WILAYAH NTBAHMAD SADAM SYAEROZIF1B 010 077

  • PEMBAHASAN

  • GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

    Berdasarkan surat keputusan direksi PT.PLN (Persero) nomor 616.K/DIR/2010 tertanggal 16 Desember 2010 yang menjelaskan mengenai formasi jabatan, Area Pengatur Distribusi dan Penyaluran (APDP) Mataram yang bergerak dalam bidang pengaturan distribusi dan penyaluran tenaga listrik di Mataram dibuat menjadi 4 bagian yaitu operasi sistem, penyaluran, SCADA dan telekomunikasi, dan administrasi. Dimana pada masing- masing bagian mempunyai jumlah pegawai yaitu pada bagian operasi sistem terdiri dari 12 orang, bagian penyaluran terdiri dari 9 orang, bagian SCADA dan telekomunikasi terdiri dari 7 orang, dan administrasi terdiri dari 4 orang.

  • SEJARAH SINGKAT PERUSAHAANKondisi eksisting kelistrikan PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Barat saat ini pada beban puncak 175 MW, sistem penyaluran menggunakan sistem 20 kV dan 150 kv. Pertumbuhan energi Sistem Lombok tahun 2013 diperkirakan tumbuh 13.1% terhadap 2012 yang dihitung menggunakan software PROSYM. Perhitungan energi produksi tahun 2013 mengacu pada pertumbuhan energi tahun - tahun sebelumnya dan usulan RKAP Tahun 2013. Produksi energi bruto yang disalurkan oleh APDP Mataram masing masing dari Sektor Pembangkitan Lombok 385.873 MWh, Pembangkit Sewa 493.353 MWh dan Beli Energi dari IPP 27.844 MWh.

  • Dari sisi pembangkitan dan penyaluran sedang direncanakan pembangunan beberapa unit pembangkit baru dan terbarukan (PLTU Jeranjang, PLTU Independent Power Produce (IPP), PLTU Sembalun, Gardu Induk Ampenan, Gardi Induk Jeranjang, Gardu Induk Sengkol, Gardu Induk Pringgabaya, Gardu Induk Tanjung, Gardu Induk Selong, dan Gardu Induk Mantang) sehingga diperlukan suatu organisasi yang mengatur dan mengelola sistem pembangkitan, penyaluran dan distribusi. Oleh sebab itu, manajemen dari PLN (Persero) mengusulkan pembentukan Area Pengatur Distribusi dan Penyaluran (APDP) Mataram dan disetujui oleh direksi. Tujuan didirikannya adalah untuk memenuhi sistem transmisi 150 kV yang akan digunakan di wilayah NTB.

  • Area Pengatur Distribusi dan Penyaluran (APDP) Mataram merupakan organisasi yang dibawahi oleh PLN Wilayah NTB, dan bergerak di bidang Transmisi dan Distribusi tenaga listrik. Pada Area Pengatur Distribusi dan Penyaluran (APDP) Mataram terdapat seorang manager yang membawahi semua bagian yaitu bagian operasi sistem, bagian penyaluran, bagian SCADA dan telekomunikasi dan bagian administrasi. Untuk sementara, bidang yang mempunyai supervisor adalah bagian operasi sistem dan administrasi, sedangkan bagian lainnya masih setingkat staf yang membantu assistant manager secara langsung mengingat APDP Mataram adalah unit yang baru mulai terbentuk. Berdasarkan surat keputusan direksi PT.PLN (Persero) nomor 616.K/DIR/2010 tertanggal 16 Desember 2010 yang menjelaskan mengenai formasi jabatan, job desk, dan Kompetensi Kebutuhan Jabatan (KKJ) struktur organisasi Area Pengatur Distribusi dan Penyaluran (APDP) Mataram

  • VISI MISI MOTTO

  • PEMBAHASAN

  • PEMBAHASAN

  • 3. TUGAS & TANGGUNG JAWAB

    Manajer APDP

    Menyusun rencana kerja PLN APDP Sistem NTB (Mataram) sebagai pedoman kerja.Melakukan perbaikan proses bisnis PLN APDP untuk mendapatkan sertifikasi ISO 9001:2008.Mengarahkan pengaturan beban di wilayah kerjanya secara efisien sesuai tata kelola yang baik berdasarkan kebijakan kantor induk untuk menghasilkan mutu dan keandalan pasokan tenaga listrik sesuai standar yang ditetapkan.

    Melaksanakan hubungan industrial untuk meningkatkan komunikasi eksternal perusahaan.Melakukan pembinaan SDM untuk meningkatkan kinerja pengusahaan APDP.Melaksanakan Employee Engagement Survey (EES) di PLN APDP Sistem NTB (Mataram).Mengelola usulan peningkatan kompetensi SDM dengan merencanakan usulan diklat.Mengevaluasi pelaksanaan pekerjaan sesuai RKAP.Mengelola dan mengevaluasi usulan RKAP PLN APDP.

  • Assistant Manajer Operasi Sistem

    Mengkoordinasikan pembuatan rencana operasi sistem tahunan, bulanan, mingguan dan harian sebagai pedoman pelaksanaan operasi.Membagi tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan di lingkungan Bagian Operasi Sistem sebagai pedoman pelaksanaan tugas.Mengkoordinir pembuatan Studi Sistem Tenaga (Load Flow) dan management waduk PLTA.Mengkoordinir pembuatan Short Circuit & Stabilitas Sistem sesuai perkembangan & kebutuhan sistem.Mengkoordinir pembuatan pengembangan dan sekuriti sistem (Load Shedding ) dalam menjaga kontinuitas dan keandalan operasi sistem.Mengkoordinir dan memonitor pelaksanaan Transaksi Energi Listrik (Electric Energy Transaction Settlement).Mengendalikan dan mengevaluasi kinerja operasi sistem.Mengkoordinir pelaksanaan Economic Load Dispatch.Membuat kontisensi plan pada operasi sistem Tenaga ListrikMengkoordinasikan dan mengendalikan pelaksanaan operasi sistem pengaturan pembebanan unit Pembangkit, serta pengaturan pelaksanaan pemeliharaan dan pemulihan gangguan.

    Menyusun pedoman operasi sistem tenaga listrik, sebagai pedoman pelaksanaan kegiatan operasi sistem.Menyusun metode operasi sistem dan penyempurnaan metode operasi sistem agar sesuai dengan peralatan dan perluasan sistem.Mengkoordinasikan pelaksanaan evaluasi operasi sistem, agar pelaksanaan sesuai dengan rencana.Membina bawahan, agar melakukan kegiatan sesuai tugas dan fungsinya.Melakukan koordinasi dengan bagian / fungsi terkait di APDP Mataram, Sektor, Cabang dan Wilayah dalam menyusun rencana Operasi Sistem, pembuatan pedoman pengembangan metode untuk menunjang penyusunan pelaksanaan operasional.Melaporkan hasil kegiatan Bagian Operasi Sistem, sebagai pertanggung jawaban pelaksanaan tugas.Melakukan koordinasi dengan Ahli K2 terhadap Operasi sistem dalam meningkatkan keamanan petugas dan peralatan.Melakukan tugas kedinasan lainnya, dan atau sesuai perintah atasan.

  • Assistant Manajer Scada Tel. Proteksi & Metering

    Menyusun Rencana Kerja Bagian Scada dan Telekomunikasi berdasarkan Program Kerja APDP sebagai pedoman kerja.Menyusun, mengendalikan, mengevaluasi dan melaporkan realisasi Rencana Anggaran Operasi dan Investasi Bagian Scada dan Telekomunikasi secara berkala.Mengendalikan dan mengevaluasi tugas Supervisor di bagian Scada dan Telekomunikasi sesuai dengan bidang tugasnya.Memonitor keandalan sistem peralatan Scada dan Telekomunikasi.Melakukan koordinasi dengan Ahli K2 untuk meningkatkan keamanan petugas dan jaringan.Melakukan koordinasi terhadap terlaksananya sistem manajemen ISO.

    Melakukan pembinaan staff Scada dan Telekomunikasi secara periodik untuk meningkatkan kompetensi SDM.Merencanakan dan mengevaluasi kinerja Sistem SCADA (Catu Daya 48 Vdc, RTU, Master Station) dan Telekomunikasi (Radio, PLC) dan dilaporkan secara berkala.Merencanakan dan mengevaluasi kebutuhan material untuk pemeliharaan, pengembangan dan Integrasi sistem SCADA, IT dan Telekomunikasi.Mengatur dan mengendalikan pelaksanaan pemeliharaan, perbaikan, perluasan sistem radio, PLC, RTU, Master Station, Catu Daya 48 Vdc.Melaksanakan tugaskedinasan lain yang sesuai dengan kewajiban dan tanggung jawab pokoknya.

  • Assistant Manajer Penyaluran

    Menyusun Rencana Kerja Bagian Penyaluran berdasarkan Program Kerja APDP sebagai pedoman kerja.Menyusun, mengendalikan, mengevaluasi dan melaporkan realiasasi Rencana Anggaran Operasi dari lnvestasi Bagian Penyaluran secara berkala.Mengendalikan dan mengevaluasi tugas Supervisor dan Unit Asuhan di bagian Penyaluran sesuai dengan bidang tugasnya.Melaksanakan pemeliharaan dan mengendalikan Sistem Transmisi dan Gardu lnduk serta sistem proteksi untuk keandalan sistem dan melaporkan secara berkala.Melakukan koordinasi dengan Ahli K2 untuk meningkatkan keamanan petugas dan jaringan.

    Melakukan koordinasi terhadap terlaksananya sistem manajemen ISO penyaluran.Melakukan pembinaan terhadap SDM dibagian Penyaluran dan Tragi untuk meningkatkan kompetensi SDM.Merencanakan dan mengevaluasi Kinerja peralatan Sistem Transmisi, Gardu lnduk serta dan dilaporkan secara berkalaMerencanakan dan mengevaluasi keperluan material dan jasa untuk pemeliharaan Sistem Transmisi dan Gardu lnduk.Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang sesuai dengan kewajiban dan tanggung jawab pokoknya.

  • PEMBAHASAN