aplicaciÓn de la legislaciÓn vigente(nom´s) en la

INFORME TÉCNICO DE RESIDENCIA PROFESIONAL QUE PRESENTA:

APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN VIGENTE(NOM´S) EN LA CAPACITACIÓN

DE PEÑA COLORADA

Nombre del Residente

Maria Guadalupe Ceja Rodríguez

Nombre del Asesor

Ing. Maria Hedí del Pilar Vizcaino Granados

Nombre de la Carrera

Ingeniería Industrial

Villa de Álvarez, Col., a 08 de Junio de 2018

Índice

Justificación .................................................................................................................................... 3

Objetivos........................................................................................................................................... 4

Problemas a resolver jerarquizados ......................................................................................... 4

Procedimiento y descripción de las actividades realizadas ............................................... 4

Resultados ....................................................................................................................................... 6

Conclusiones y recomendaciones .......................................................................................... 27

Competencias desarrolladas y/o aplicadas .......................................................................... 29

Referencias bibliográficas y virtuales .................................................................................... 30

Justificación

En la actualidad, la capacitación en las organizaciones es de vital importancia ya

que contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto personal como profesional.

Por ello, las empresas deben encontrar mecanismos que den a su personal los

conocimientos, habilidades y actitudes que se requiere para lograr un desempeño,

tanto profesional y personal.

En la empresa Peña Colorada el desarrollo la capacitación y del personal que labora

directo e indirectamente en sus instalaciones es fundamental para la operación de

la misma. La capacitación se refiere a los conocimientos teóricos y prácticos que

adquiere una persona, las cuales permiten incrementar su desempeño dentro de

una organización, en la empresa se brindan diferentes tipos de capacitación técnica,

desarrollo, calidad, seguridad, salud y ambiental, conforme los requerimientos del

personal los solicite.

Los beneficios de la capacitación:

• Provoca un incremento de la productividad y calidad de trabajo.

• Aumenta la rentabilidad de la organización.

• Desarrolla una alta moral en los empleados.

• Ayuda a solucionar problemas.

• Reduce la necesidad de supervisión.

• Ayuda a prevenir accidentes de trabajo.

• Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad.

• Facilita que el personal se identifique con la empresa.

La empresa Peña Colorada, tiene que aplicar los lineamentos en la normatividad

vigente en sus productos y servicios, por lo tanto, es necesario tener un control de

la vigencia de la capacitación en sus procesos, para así evitar auditorias

especialmente en el ámbito ambiental, seguridad y salud.

La capacitación al personal en Peña Colorada es obligatoria, ya que es un factor

importante que ayuda a ser competitivos y más eficientes en todos los ámbitos,

técnicos, desarrollo, calidad, seguridad, salud y ambiental, dando como resultado

un cambio en la organización así mismo cumplir con la legislación vigente.

Objetivos

Objetivo General:

“Identificar los requerimientos a la legislación vigente(NOM´s) en la capacitación en

Peña Colorada”.

Objetivos Específicos:

• Identificar la NOM´s que aplican en Peña Colorada.

• Verificar el apartado legal de cada NOM´s vigente en los temas de

capacitación.

• Relacionar la Norma con la capacitación y a que personal va dirigido.

Problemas a resolver jerarquizados

1. El incumplimiento de las la vigencia de la capacitación en las NOM,s en la

legislación aplicable vigente.

2. La falta de noción de las normas que se aplican, ya que cada líder o

responsable se encarga de la programación de los cursos.

3. El personal no esté tomando el curso de acuerdo con su puesto.

Procedimiento y descripción de las actividades realizadas

1. Investigar en las normas aplicables a Peña Colorada en materia de

Seguridad, Salud y Ambiental los requerimientos de capacitación.

Para la investigación de las NOM´s que aplica en Peña Colorada, me apoye de

cuatro departamentos importantes para su gestión, el departamento de seguridad,

ambiental, salud y el de sistema de gestión integral y normatividad de Peña

Colorada, realice un concentrado de toda la información que me proporcionaron,

una vez teniendo la Información comencé por investigar el contenido de cada

norma, buscando la parte de capacitación, adiestramiento, información y vigencia.

2. Identificar los puestos de trabajo en Peña Colorada a los cuales aplican los

requerimientos.

En la identificación de puestos de trabajo, solicite el apoyo del departamento de

relaciones laborales, quien me proporciono los diferentes puestos de trabajo del

personal sindicalizado (dentro de convenio) tanto en la Mina como en la

Peletizadora, y a la analista de cargas sociales la cual me proporciono información

del personal que se encuentra fuera de convenio (Analistas, coordinadores, jefes,

gerentes, directores, etc).

3. Elaborar matriz de relación entre puesto y capacitación de acuerdo con

requerimientos.

Una vez que se recapitulo la información, realice una matriz donde agregue el

nombre de la norma, el apartado legal, que establece en el tema de capacitación, la

vigencia de la misma y quienes va dirigida la Norma. Existen normas que son muy

específicas como la “ NOM-012-STPS-2012 Condiciones de seguridad y salud en

los centros de trabajo donde se manejen fuentes de radiación ionizante”, la cual va

dirigida al personal instrumentista y de Laboratorio tanto como el de la Mina y el de

la planta peletizadora, por eso la importancia de establecer a quien se dirige.

Resultados

Dentro del proyecto “Aplicación de la legislación vigente en las Norma Oficial

Mexicana (NOM´s) en la capacitación en Peña Colorada.

Primero identifique todas las normas que apliquen en peña colorada, tanto en el

ámbito ambiental, seguridad y salud. En la tabla 1 se muestra la portada del

proyecto donde se ve el contenido del proyecto. Después se muestra el concentrado

de relación de la Matriz donde vienen el nombre de la norma, el módulo (ambiental,

seguridad y salud), el apartado legal donde habla sobre la capacitación y/o las

obligaciones del patrón, vigencia y quien va dirigido (Tabla 2). Por último, hice un

listado de personal que se encuentra dentro de convenio (todo el personal de

sindicalizados) y fuera de convenio donde están todos los empleados (operativos y

administrativos (Tabla 3).

Aplicación de la legislación vigente(NOM´s) en la capacitación en Peña Colorada

Contenido

Concentrado de Normas (Matriz) Referencias Electrónicas

Tipos de Empleados

Maria Guadalupe Ceja Rodríguez

Desarrollo y Capacitación 2018

Tabla 1. Portada de presentación del proyect

Aplicación de la legislación vigente(NOM´s) en la capacitación en Peña Colorada

Norma Nombre Modulo Apartado

Legal Capacitación Vigencia Dirigido a:

STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social)

NOM-001-STPS-2008

Edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo Condiciones de seguridad.

Seguridad Apartado 5.6 y 6.2

Proporcionar información a todos los trabajadores para el uso y conservación de las áreas donde realicen sus actividades en el centro de trabajo, incluidas las destinadas para el servicio de los trabajadores.

Abierta (Bitácoras

de verificación)

Todo el personal

NOM-002-STPS-2010

Condiciones de seguridad-Prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo.

Seguridad Apartado 5.8 y 11

Elaborar un programa de capacitación anual teórico-práctico en materia de prevención de incendios y atención de emergencias, conforme a lo previsto en el Capítulo 11 de esta Norma, así como capacitar a los trabajadores y a los integrantes de las brigadas contra incendio, con base en dicho programa.

1 año Todo el personal

NOM-004-STPS-1999

Sistemas de protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria y equipo que se utilice en los centros de trabajo.

Seguridad Apartado 5.4, 7.2.1

y 9.4

Capacitar a los trabajadores para la operación segura de la maquinaria y equipo, así como de las herramientas que utilicen para desarrollar su actividad. Contener registros de los manuales de mantenimiento por lo menos un año, verificación durara 5 años del dictamen.

1 año Todos los empleados que

realicen trabajos Operativos (Mina-Pelet)



NOM-005-STPS-1998

Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo para el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas.

Seguridad Apartado 5.8 y 5.8

Asignar, capacitar y adiestrar al personal para prestar los primeros auxilios y en el Programa Específico de Seguridad e Higiene para el Manejo, Transporte y Almacenamiento de Sustancias Químicas Peligrosas.

Abierta Operador de Equipos Varios

y Auxiliar en Almacenes

NOM-006-STPS-2014

Manejo y almacenamiento de materiales-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Seguridad

Apartado 5.11, 11 y

11.5 (Vigencia)

Capacitar y adiestrar a los trabajadores involucrados en el manejo y almacenamiento de materiales, de acuerdo con su actividad o puesto de trabajo, y de conformidad con lo que establece el Capítulo 11 de la presente Norma.

2 años Operador de Equipos Varios

y Auxiliar en Almacenes

NOM-009-STPS-2011

Condiciones de seguridad para realizar trabajos en altura

Seguridad

Apartado 5.13,

5.14, 15 y 16

Proporcionar capacitación, adiestramiento e información a los trabajadores que estarán involucrados en la realización de los trabajos en altura, con base en lo dispuesto en el Capítulo 16 de la presente Norma, así como en lo relativo a la aplicación del plan de atención a emergencias, a que se refiere el Capítulo 15 de la misma.

2 años

OTV de Operación de Minas y Embarques, Auxiliares de

producción y de planeación, de perforación, soldadores,

topógrafos, operador de hornos, filtros y discos



NOM-010-STPS-2014

Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral-Reconocimiento, evaluación y control.

Salud Apartado

13

Capacitar y adiestrar al personal ocupacionalmente expuesto; Informar a los trabajadores sobre los riesgos a la salud por la exposición a los agentes químicos contaminantes.

1 año

OTV de molienda y concentración, operación y embarques, operadores de molino, separadores,

hornos y discos, instrumentistas y

laboratoristas, soldadores, mecánicos y técnicos de

mantenimiento.

NOM-011-STPS-2001

Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se genere ruido

Salud Apartados

8.5.1 Y 8.5.2

Los trabajadores expuestos deben ser instruidos respecto a las medidas de control, mediante un programa de capacitación acerca de los efectos a la salud, niveles máximos permisibles de exposición, medidas de protección y de exámenes audio métricos y sitios de trabajo que presenten condiciones críticas de exposición.

2 años

OTV de Molienda y Concentración,

Operadores de molino, separadores, hornos y

discos, Mecánicos y técnicos de

Mantenimiento, Operadores de Equipo Pesado, Operadores de

Proceso y Perforistas



NOM-012-STPS-2012

Condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo donde se manejen fuentes de radiación ionizante.

Salud Apartado 5.24, 6.3, 8.4 y 14

Brindar capacitación al personal ocupacionalmente expuesto sobre protección radiológica, conforme a lo previsto en las normas oficiales mexicanas NOM-031-NUCL-2011 y NOM-034-NUCL-2009, o las que las sustituyan, y el Capítulo 14 de la presente Norma.

2 años Personal Instrumentista y de Laboratorio (Mina-

Pelet)

NOM-013-STPS-1993

Riesgos potenciales a la salud por exposición a fuentes de radiación no ionizante

Salud Apartado

3.13 y 3.14

Capacitación acerca de los riesgos a la salud que implica el manejo y uso de las fuentes generadoras de radiación no ionizante o materiales que las emitan.

2 años

OTV de Operación de Minas y Embarques,

Auxiliares de Jales, de maquina exploradora,

de planeación, de perforación, soldadores, topógrafos, operador de hornos, filtros y discos y personal de laboratorio



NOM-014-STPS-2000

Presiones ambientales anormales Seguridad Apartado

5.4

Proporcionar al POE capacitación especializada para desempeñar sus labores en forma segura. Esta capacitación debe ser proporcionada desde el inicio de la relación de trabajo, y en forma periódica por lo menos anualmente.

1 año

OTV de molienda y concentración,

operación y embarques, operadores de molino, separadores, hornos y discos, instrumentistas

y laboratoristas, soldadores, mecánicos y

técnicos de mantenimiento.

NOM-015-STPS-2001

Condiciones térmicas elevadas o abatidas Seguridad Apartado 5.8 y 5.3

Proporcionar capacitación y adiestramiento al POE en materia de seguridad e higiene, donde se incluyan los niveles máximos permisibles y las medidas de control establecidas.

2 años

OTV de Operación de Minas y Embarques,

soldadores, operador de hornos, filtros y

discos



NOM-016-STPS-2001

Operación y mantenimiento de ferrocarriles Seguridad Apartado 5.6

Capacitar y adiestrar a los trabajadores involucrados en actividades peligrosas, según aplique, con base en las condiciones y procedimientos de seguridad a que se refieren los Capítulos 8 y 9, en función de un programa específico en el que al menos se indique: nombres de los trabajadores participantes, temas y fechas de impartición.

2 años Personal de Operación y

Embarques

NOM-017-STPS-2008

Equipo de protección personal Seguridad Apartado 5.5

y 5.6

Proporcionar a los trabajadores la capacitación y adiestramiento para el uso, revisión, reposición, limpieza, limitaciones, mantenimiento, resguardo y disposición final del equipo de protección personal, con base en las indicaciones, instrucciones o procedimientos que elabore el fabricante de tal equipo de protección personal.

2 años Todo el personal

NOM-018-STPS-2000

Identificación de peligros y riesgos por sustancias químicas

Ambiental Apartado 5.5 Capacitar y adiestrar en el sistema de identificación y comunicación de peligros y riesgos

1 año Todo el personal

NOM-019-STPS-2011

Comisiones de seguridad e higiene Seguridad Apartado 10

Los centros de trabajo deberán disponer de un programa anual de capacitación para los integrantes de la comisión, cuando entra un participante se tiene que hacer curso de Inducción

1 año Comisión de seguridad



NOM-020-STPS-2011

Recipientes sujetos a presión y calderas Seguridad Apartado

5.14, 5.15 y 17

Capacitar al personal que realiza actividades de operación, mantenimiento, reparación y pruebas depresión o exámenes no destructivos a equipos clasificados

5 años

OTV de Operación, Mecánicos y Electricista de Mantenimiento Mol y Con

(Mina-Pelet)

NOM-022-STPS-2015

Electricidad estática Seguridad Apartado 5.4,

5.5 y 10

Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre las técnicas para descargar o evitar la generación y acumulación de electricidad estática

2 años Mecánicos Electricistas,

Analistas de Instrumentación y Eléctricos

NOM-023-STPS-2012

Trabajos en minas subterráneas y a cielo abierto Seguridad

/Salud Apartado 5.27 y 14

Informar a todos los trabajadores de las unidades mineras sobre los riesgos a los que están expuestos respecto de las actividades que desarrollan, La capacitación y adiestramiento a los trabajadores deberá proporcionarse cada vez que cambien los procesos de trabajo

1 año Operación Minas



NOM-024-STPS-2001

Vibraciones-Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.

Salud Apartado 5.2 y 5.5

Capacitar y adiestrar al POE anualmente en el Programa para la Prevención de Alteraciones a la Salud del POE, establecido en el Capítulo 8.

2 años

OTV de molienda y concentración, operación y embarques, operadores de molino, separadores,

hornos y discos, instrumentistas y

laboratoristas, soldadores, mecánicos y

técnicos de mantenimiento.

NOM-025-STPS-2008

Iluminación Seguridad

/Salud Apartado

5.8

Informar a todos los trabajadores, sobre los riesgos que puede provocar un deslumbramiento o un nivel deficiente de iluminación en sus áreas o puestos de trabajo.

Abierta Todo el personal

NOM-026-STPS-2008

Colores y señales de seguridad Seguridad Apartado

5.2

Proporcionar capacitación a los trabajadores sobre la correcta interpretación de los elementos de señalización del centro de trabajo.




NOM-027-STPS-2008

Soldadura y corte Seguridad Apartado

5.6 y 9

Capacitar y adiestrar a los trabajadores que desarrollan actividades de soldadura y corte, y al supervisor que vigila la aplicación de los procedimientos de seguridad, tomando como base los procedimientos de seguridad e higiene incluidos en el programa de soldadura y corte

1 año Mecánicos Soldador y Mantenimiento (Mina-

Pelet)

NOM-028-STPS-2012

Seguridad en procesos y equipos con sustancias químicas

Seguridad Apartado

5.13, 5.14 y 17

Disponer de un programa anual para la capacitación a los trabajadores involucrados en las actividades de operación y mantenimiento de los procesos y equipos críticos que manejen sustancias químicas peligrosas.

1 año Personal Instrumentista y de Laboratorio (Mina-

Pelet)

NOM-029-STPS-2011

Mantenimiento de instalaciones eléctricas Seguridad Apartado 5.17 y 14

Proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores que realicen actividades de mantenimiento de las instalaciones eléctricas del centro de trabajo, con base en los procedimientos de seguridad que para tal efecto se elaboren

1 año

Mecánicos Electricistas, Analistas de

Instrumentación y Eléctricos



NOM-030-STPS-2009

Servicios preventivos de seguridad y salud. Seguridad Apartado

4.7

Capacitar al personal de la empresa que forme parte de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, en las funciones y actividades que establece la presente Norma.

2 años

Analistas y Coordinadores de Salud y Seguridad

(Mina-Pelet)

NOM-031-STPS-2011

Construcción Seguridad Apartado

20

La capacitación a los trabajadores en las obras grandes se deberá impartir de acuerdo con programas de capacitación que para tal efecto se elaboren y que se relacionen

2 años Supervisor Civil y Mantenimiento

Instalaciones

NOM-033-STPS-2015

Trabajos en espacios confinados Seguridad Apartado 5.11 y 11

Proporcionar información y capacitación a los trabajadores que realizan actividades en espacios confinados, de conformidad con el trabajo a desarrollar, su clasificación y el resultado del análisis de riesgos

1 año Todo el personal de

Operación

NOM-034-STPS-2016

Acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad

Seguridad Apartado 5

y 10

Capacitar a los trabajadores con discapacidad para su desarrollo en el puesto de trabajo y actuación en caso de emergencia

1 año Personal Determinado

Norma Nombre Modulo

Apartado Legal

Capacitación Vigencia Dirigido a:

SCT (Secretaría de Comunicaciones y Transportes)

NOM-002-SCT-2011

Listado de las substancias y materiales peligrosos más usualmente transportados


y 6

Elaboración de Tablas con el listado del traslado del sustancias y materiales peligrosos

Abierta

OTV Operación de Minas, Operador de

transporte y Operador de Equipos

Varios

NOM-003-SCT-2008

Características de las etiquetas de envases y embalajes, destinadas al transporte de substancias, materiales y residuos peligrosos.

Seguridad Apartado

14

Dar a conocer los requerimientos y se realizan verificaciones dependientes de la oportunidad de revisión


NOM-004-SCT-2008

Sistemas de identificación de unidades destinadas al transporte de substancias, materiales y residuos peligrosos.

Seguridad Apartado

12 Unidades de verificación de la norma Abierta

OTV Operación de Minas, Molienda y

concentración, Operador de transporte y

Operador de Equipos Varios

NOM-005-SCT-2008

Información de emergencia para el transporte de substancias, materiales y residuos peligrosos.


Menciona los requisitos que se tienen que cumplir "Hoja de emergencia para el trasporte de materiales y residuos peligrosos"

Abierta


transporte y Operador de Equipos

Varios

Norma Nombre Modulo

Apartado Legal

Capacitación Vigencia Dirigido a:

NOM-009-SCT2-2009

Especificaciones especiales y de compatibilidad para el almacenamiento y transporte de las substancias, materiales y residuos peligrosos de la clase 1 explosivos.

Seguridad Apartado

6.4 Percepción de riesgo a todo el personal Involucrado

Abierta


transporte y Operador de

Equipos Varios

NOM-010-SCT2-2009

Disposiciones de compatibilidad y segregación para el almacenamiento y transporte de substancias, materiales y residuos peligrosos.

Ambiental Apartado 6 Aspectos de la verificación Abierta Analistas, Auxiliares

y Operadores de alancen

SEMARNAT (Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales)

NOM-004-SEMARNAT-

2002

Protección ambiental. - Lodos y biosólidos.-Especificaciones y límites máximos permisibles de contaminantes para su aprovechamiento y disposición final.

Ambiental Apartado 6 Unidades de verificación de la norma tener registros de por lo menos 5 años

Abierta Producción Molienda y

Concentración

SEGOB (Secretaria de Gobernación)

NOM-003-SEGOB-2011

Señales y avisos para protección civil. Colores, formas y simbolos a utilizar


recibir capacitación para poder auxiliar a los visitantes que se encuentren en el lugar, tales como primeros auxilios, uso y manejo de extinguidores, así como el uso de los equipos y herramientas que se les proporcionen para hacer frente a la contingencia. NOM-026-STPS


Tabla 2. Matriz de relación de la vigencia en capacitación (NOM´s) en Peña Colorada

Norma Nombre Modulo

Apartado Legal

Capacitación

Vigencia Dirigido a:

CNA (Consejo Nacional Agropecuario)

NOM-003-CNA-1996

Requisitos durante la construccion de pozos de extraccion de agua para prevenir la contaminacion de acuiferos

Ambiental Apartado

2

La responsabilidad en la aplicación y cumplimiento de la presente Norma corresponde al concesionario o asignatario que realice la construcción de pozos para la extracción de aguas nacionales.

Abierta Presa de Jales

NOM-004-CNA-1996

Requisitos para la protección de acuíferos durante el mantenimiento y rehabilitación de pozos de extracción de agua y para el cierre de pozos en general

Ambiental Apartado

8

La Comisión Nacional del Agua será la encargada de vigilar el cumplimiento de la presente Norma Oficial Mexicana

Abierta Presa de Jales y

Operación

Matriz de Tipo de Empleados de Peña Colorada

Tipo de Empleado/ Nivel Nombre Departamento/Gerencia/Jefatura

Dentro de Convenio

I Operador de Trabajos Varios (OTV)

Operación de Minas

Operación

Embarques

Producción Molienda y Concentración

II

Auxiliar de Proceso


Embarques

Operación

Auxiliar de Jales Producción Molienda y Concentración

Auxiliar de Planeación Planeación Minas

Auxiliar de Maquina Exploradora Planeación Minas

III

Auxiliar de Perforación Planeación Minas

Técnico en Mantenimiento

Mantenimiento Mecánico Mol y Conc

Eléctrico e Instrumentista Móvil

Mantenimiento Mecánico Peletizado

Mantenimiento Mecánico Móvil

IV

Operador de Proceso Operación


Operador de Transporte Producción Molienda y Concentración

Operación de Minas

V

Operador de Equipos Varios Gerencia de Abastecimientos y Contratos

Operador de Embarques Embarques

Electricista Automotriz Eléctrico e Instrumentista Móvil

Electricista Mantenimiento Elec e Inst Peletizado

Mantto Eléctrico e Inst Mol y Con

Mecánico Lubricador




Soldador




VI

Operador de Filtros y Discos Operación

Operador de Tanques y Ferroductos Producción Molienda y Concentración

Operador de Equipo Pesado Operación de Minas

Operador de Explosivos Operación de Minas

Operador de Máquina Exploradora Operación de Minas

VII

Laboratorista Proceso y Calidad Peletizado

Proceso y Calidad Mina

Operador de Horno Operación

Operador de Molienda y Concentración Producción Molienda y Concentración

Operador de Equipo de Carga Mina Operación de Minas

Mecánico Electricista

Mantenimiento Elec e Inst Peletizado

Mantto Eléctrico e Inst Mol y Con

Eléctrico e Instrumentista Móvil

Mecánico de Mantenimiento




Mecánico Soldador




VIII Operador de Palas Operación de Minas

Fuera de Convenio

Supervisores

Ingeniero de Operación y Caminos Jefatura de Sistema de Gestión de Minas

Ingeniero de Producción Jefatura de Producción Mol y Conc

Supervisor Eléctrico Jefatura de Mantto Elec e Inst Móvil

Supervisor Mecánico Jefatura de Mantto Mecánico Peletizado

Supervisor de Presa de Jales Jefatura de Presas de Jales

Supervisor de Operación Jefatura de Extracción Mina

Ingeniero de Operación Jefatura de Operación

Supervisor Mecánico Jefatura de Mantto a Equipo de Carga

Ingeniero de Voladuras Gerencia de Operación de Minas

Ingeniero Topógrafo Gerencia de Planeación de Minas

Analista de Producción Mol y Conc Gerencia de Producción Molienda y Concen

Supervisor Mecánico Jefatura de Mantto a Equipo de Acarreo

Supervisor Mecánico Mol y Conc Jefatura de Mantto Mecánico Mol y Conc

Supervisor de Embarques Jefautra de Embarques

Supervisor de Presa de Jales Jefatura de Presas de Jales

Supervisor de Tubería Proyectos - Presa Arrayanal

Supervisor Movimiento de Suelos Proyectos - Presa Arrayanal

Supervisor Mecánico Proyectos - Planta de Pastas

Supervisor de Tubería Proyectos - Presa Arrayanal

Supervisor de Obra Civil Proyectos - Planta de Pastas

Supervisor Montaje Línea Eléctrica Proyectos - Presa Arrayanal

Analistas / Operación

Analista Químico Jefatura de Calidad y Control Operativo

Analista Químico Jefatura de Proceso y Calidad Peletizado

Analista de Producción Mol y Conc Gerencia de Producción Molienda y Concen

Analista de Instrumentación Jefatura de Mantto Elec e Inst Móvil

Empleado Operativo

Auxiliar de Almacén Jefatura de Almacenes

Analista de Instrumentación Jefatura de Mantto Elec e Inst Mol y Con

Analista de Instrumentación Jefatura de Mantto Elec e Inst Pelet

Analista de Investigación de Procesos Gerencia de Proceso y Calidad Mina

Analista de Cuarto de Control Jefatura de Producción Mol y Conc

Analista de Estadística Jefatura de Proceso y Calidad Peletizado

Analista de Instrumentación Jefatura de Mantto Elec e Inst Pelet

Analista de Torre de Control Jefatura de Sistema de Gestión de Minas

Empleado C1

Analista de Minas Gerencia de Planeación de Minas

Analista de Servicios al Personal Jefatura de Administración de Personal

Analista Planeador Progr Elec Mol y Conc Gerencia Mantto Eléctrico e Instrum Mina

Analista de Servicios Contratados Gerencia de Mantenimiento Peletizado

Analista Planeador Mecánico Jefatura de Planeación de Mantto Móvil

Lider Proyecto SAP Jefatura de Tecnología de la Información

Ingeniero de Proyectos Área Eléctrica Proyectos - Revamping

Auditor de Calidad y Expeditación Proyectos - Revamping

Analista de Contratos Jefatura de Compras y Contratos

Asistente de Gerencia Gerencia de Mantto. Mec y Eléct Móvil

Analista Planeador Progr Eléctrico Movil Gerencia de Mantto. Mec y Eléct Móvil

Analista de Control de Costos Jefatura de Inf Financiera y Proyectos

Analista de Cuentas por pagar Jefatura de Contabilidad

Analista Planeador Programador Eléctrico Jefatura de Mantto Elec e Inst Pelet

Analista de Bancos e Inversiones Jefatura de Tesorería

Analista de Procesos Jefatura de Proceso y Calidad Peletizado

Analista de Mantenimiento Predictivo Gerencia de Mantenimiento Peletizado

Analista de Estadística Gerencia de Proceso y Calidad Mina

Analista Presas y Líneas de Conducción Gerencia Presas y Líneas de Conducción

Analista Planeador Mecanico Mol y Conc Jefatura de Planeación Mantto Mecánico

Analista de Procesos Jefatura de Proceso y Calidad Peletizado

Analista Planeador Mecanico Mol y Conc Jefatura de Planeación Mantto Mecánico

Coordinador de Seguridad Jefatura de Seguridad

Analista Laboral Jefatura de Relaciones Laborales

Analista de Inventarios Jefatura de Almacenes

Analista de Mantenimiento Gerencia de Mantto Mecánico Mol y Conc

Analista Planeador Programador Jefatura de Planeación de Mantto Móvil

Analista de Mantenimiento Predictivo Gerencia de Mantto Mecánico Mol y Conc

Analista de TI CMT Jefatura de Tecnología de la Información

Ingeniero de Servicios TI Jefatura de Tecnología de la Información


Analista de Procesos Gerencia de Proceso y Calidad Mina

Coordinador de Seguridad Gerencia de Seguridad e Ing. Ambiental

Ing. de Proyec Área Automatización Proyectos - Revamping

Analista de Mantto Preventivo Peletizado Gerencia de Mantenimiento Peletizado

Secretaria de Dirección Dirección General

Analista Laboral Jefatura de Relaciones Laborales

Geólogo en Geostadística Gerencia de Geología y Exploración

Analista de Nómina Jefatura de Administración de Personal

Analista de Capacitación Jefatura de Desarrollo y Capacitación

Ingeniero de Servicios TI Jefatura de Tecnología de la Información

Analista de Desarrollo Social Jefatura de Desarrollo Social


Analista Legal Jefatura de Legal

Analista de Ingeniería Industrial Jefatura de Ingeniería Industrial

Líder de Obra Mecánica Proyectos - Planta de Pastas

Empleado C2

Jefe de Protección Patrimonial Jefatura de Protección Patrimonial

Jefe de Mantto Electrico e Instrum Movil Jefatura de Mantto Elec e Inst Móvil

Jefe de Contabilidad Jefatura de Contabilidad

Jefe de Embarques Jefautra de Embarques

Jefe de Seguridad Jefatura de Seguridad

Jefe de Mantto a Equipo de Acarreo Jefatura de Mantto a Equipo de Acarreo

Jefe de Información Financiera y Proyect Jefatura de Inf Financiera y Proyectos

Jefe de Relaciones Laborales Jefatura de Relaciones Laborales

Jefe de Presa de Jales Jefatura de Presas de Jales

Jefe de Producción Mol y Conc Jefatura de Producción Mol y Conc

Jefe de Mantto Elec e Inst Pelet Jefatura de Mantto Elec e Inst Pelet

Jefe de Costos y Presupuestos Jefatura de Costos y Presupuestos

Jefe de Extracción de Minas Jefatura de Extracción Mina

Jefe de Mantto Electr Instrum Mol y Conc Jefatura de Mantto Elec e Inst Mol y Con

Jefe de Planeación de Mantto Móvil Jefatura de Planeación de Mantto Móvil

Jefe de Compras y Contratos Jefatura de Compras y Contratos

Jefe de Tecnología de la Información Jefatura de Tecnología de la Información

Jefe de Mantto Mecánico Peletizado Jefatura de Mantto Mecánico Peletizado

Jefe de Desarrollo y Capacitación Jefatura de Desarrollo y Capacitación

Jefe de Planeación de Mantto Mecánico Jefatura de Planeación Mantto Mecánico

Jefe de Operación Jefatura de Operación

Jefe de Mantto Mecánico Mol. y Con. Jefatura de Mantto Mecánico Mol y Conc

Jefe de Tesorería Jefatura de Tesorería

Jefe de Calidad y Control Operativo Jefatura de Calidad y Control Operativo

Jefe de Proceso y Calidad Peletizado Jefatura de Proceso y Calidad Peletizado

Jefe de Planeación de Mantenimiento Jefatura de Planeación de Mantenimiento

Jefe de Sist de Gest Integ y Normativo Jefatura de Sist de Gest Integ y Norma

Jefe de Administración de Personal Jefatura de Administración de Personal

Jefe de Administración Jefatura de Administración

Jefe Sistema de Gestión de Minas Jefatura de Sistema de Gestión de Minas

Jefe de Desarrollo Social Jefatura de Desarrollo Social

Jefe de Ingeniería Industrial Jefatura de Ingeniería Industrial

Jefe de Almacenes Jefatura de Almacenes

Jefe de Mantenimiento Equipo de Carga Jefatura de Mantto a Equipo de Carga

Jefe de Ingeniería Ambiental Jefatura de Ingeniería Ambiental

Jefe Legal Jefatura de Legal

Empleado C3 Gerente de Proceso y Calidad Mina Gerencia de Proceso y Calidad Mina

Tabla 3. Listado de personal dentro y fuera de convenio en Peña Colorada

Gerente de Proyectos Mina Proyectos - Revamping

Gerente de Abastecimientos y Contratos Gerencia de Abastecimientos y Contratos

Gerente de Mantenimiento Peletizado Gerencia de Mantenimiento Peletizado

Gerente de Operación de Minas Gerencia de Operación de Minas

Asesor de Mantenimiento Dirección de Beneficio

Gerente Mantto Eléctrico e Instrum Mina Gerencia Mantto Eléctrico e Instrum Mina

Gerente de Operación y Embarques Gerencia de Operación y Embarques

Director de Beneficio Dirección de Beneficio

Gerente de Proyecto Planta de Pastas Proyectos - Planta de Pastas

Gerente de Relaciones Laborales Gerencia de Relaciones Laborales

Gerente de Presas y Líneas de Conducción Gerencia Presas y Líneas de Conducción

Gerente de Relaciones con la Comunidad Gerencia de Relaciones con la Comunidad

Gerente de Mantto Mecánico Mol y Conc Gerencia de Mantto Mecánico Mol y Conc

Gerente de Planeación de Minas Gerencia de Planeación de Minas

Gerente de Geología y Exploración Gerencia de Geología y Exploración

Gerente de Producción Molienda y Concent Gerencia de Producción Molienda y Concen

Gerente de Planeación de Presas Gerencia de Planeación de Presas

Gerente de Mantenimiento Mecánico Movil Gerencia de Mantto. Mec y Eléct Móvil

Gerente de Proyectos Presas Proyectos - Presa Arrayanal

Empleado C4

Director de Peletizado Dirección de Peletizado

Director General Dirección General

Director de Recursos Humanos Dirección de Recursos Humanos

Director de Administración y Finanzas Dirección de Administración y Finanzas

Director de Minas Dirección de Minas

Conclusiones y recomendaciones

Peña Colorada es una empresa comprometida al desarrollo de su personal, y sobre

todo con el bienestar laboral. Por ello se divide en áreas de gran impacto, entre las

más importantes están el departamento de seguridad, ambiental, salud, desarrollo

y capacitación y el sistema de gestión integral y normatividad, los cuales tienen

como objetivo cumplir con lineamientos para el desarrollo de procesos donde se

generen impactos significativos.

Las NOM´s que se desarrollan en el proyecto está dentro de las STPS (Secretaría

del Trabajo y Previsión Social), SCT (Secretaría de Comunicaciones y Transportes),

SEMARNAT (Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales), SEGOB

(Secretaria de Gobernación y CNA (Consejo Nacional Agropecuario).

El proyecto que realice surgió, a la no conformidad que se levantó a la “NOM-009-

STPS-2011, Condiciones de seguridad para realizar trabajos en altura”,

correspondiente al módulo de seguridad, menciona en el apartado legal 5.13, 5.14,

15 y 16 que se tiene que proporcionar capacitación, adiestramiento e información

a los trabajadores que estarán involucrados en la realización de los trabajos en

altura, con base en lo dispuesto en el Capítulo 16 de la presente Norma, así como

en lo relativo a la aplicación del plan de atención a emergencias, a que se refiere el

Capítulo 15 de la misma, con una vigencia en la capacitación de dos años y ya se

tenían más de cuatro años que no se les proporcionaba capacitación por parte de

esta norma.

Existen normas que son de carácter informativo, por ejemplo, la “NOM-001-STPS-

2008 Edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo Condiciones

de seguridad”, que una de sus principales funciones es la elaboración de bitácoras

de las verificaciones de las condiciones de los centros de trabajos, el ámbito de

capacitación habla en el apartado 5.6 y 6.2 que el patrón debe de proporcionar

información a todos los trabajadores para el uso y conservación de las áreas donde

realicen sus actividades en el centro de trabajo, incluidas las destinadas para el

servicio de los trabajadores, no menciona nada de vigencias de capacitación pero

habla que la información se tiene que dar a conocer.

Una de las normas donde se tiene que tener mucho cuidado con las auditoria es la

“NOM-012-STPS-2012 Condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo

donde se manejen fuentes de radiación ionizante”, está en el módulo de salud y

habla que se tiene que brindar capacitación al personal ocupacionalmente expuesto

sobre protección radiológica, conforme a lo previsto en las normas oficiales

mexicanas NOM-031-NUCL-2011 y NOM-034-NUCL-2009, o las que las sustituyan,

y el Capítulo 14 de la presente Norma y tiene una vigencia de dos años, esta norma

se tiene que tener mucho cuidado ya que se relaciona con más normas.

También la “NOM-018-STPS-2000 Identificación de peligros y riesgos por

sustancias químicas” del módulo de seguridad ya que habla que la vigencia es de

un año, pero si se incorpora una sustancia más en el área de trabajo se le tiene que

proporcionar nuevamente la capacitación.

Es importante que el departamento de desarrollo y capacitación al momento de

brindar la capacitación al personal considere si la norma no está relacionada con

más normas, que por lo general siempre las normas están relacionadas unas con

otros, ya que también se tienen que ver más lineamientos de vigencia en la

capacitación del personal. También se tiene que considerar los puestos de trabajo

que realice cada persona en la empresa, ya que no todos tienen el mismo puesto y

actividades, el incorporar nuevos procedimientos, sustancias y servicios se tiene

que tener mucho cuidado ya que algunas normas pierden la vigencia del personal

de capacitación y se tiene que volver a brindar acorde a los requerimientos del

personal.

En los programas de capacitación se tiene que considerar que el personal

contratista cuente con los conocimientos correspondientes acorde a sus actividades

a realizar, ya que las auditorias no solo se aplican al personal que labora

directamente sino también al que labora indirectamente para la empresa, por lo que

es importante considerar también este tipo de cuestiones.

Dentro de mis recomendaciones es el archivar los registros por lo menos cinco años,

ya que, si pasa algún accidente o alguna auditoria, siempre preguntan si el personal

cuenta con la capacitación correspondiente y si se están tomando los cursos

acordes a sus actividades.

La empresa Peña Colorada, siempre al personal contratista se le aplica cursos de

inducción ambiental, seguridad y 12 buenas prácticas de vida, ya que dentro de

esos tres cursos engloban gran parte de los requisitos de capacitación, ya si el

personal realiza un trabajo especializado se tiene que verificar si la capacitación

está acorde a las necesidades, si no es así ver la manera de regularizar al personal.

Competencias desarrolladas y/o aplicadas

Dentro de las competencias que desarrolle en el proyecto fue el análisis de datos,

ya que las NOM´s se dividen en varias categorías STPS (Secretaría del Trabajo y

Previsión Social), SCT (Secretaría de Comunicaciones y Transportes), SEMARNAT

(Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales), SEGOB (Secretaria de

Gobernación y CNA (Consejo Nacional Agropecuario), el obtener la información de

y realizar una proyección más clara en el ámbito de capacitación. El saber

interpretar la información darle forma al análisis y presentarlo en Excel, como

ingeniera industrial es importante el saber desarrollar e interpretar datos, ya que en

total fueron cuarenta normas y tuve que revisar los apartados de la información y

también el desarrollo de puesto con las normas, ya que depende del departamento

en el que labores se tienen diferentes tipos de necesidades de capacitación del

personal.

Fuera de mi proyecto estuve realizando actividades de gestión complementarias en

el área de desarrollo y capacitación y también en Comunicación, donde mi trabajo

era darle continuidad a los procesos de gestión de proyectos o servicios que se

realizaban. Por ejemplo, en comunicación realice un mapa de procesos donde se

dan a conocer las entras y cuáles son las salidas del departamento el cual entregue

al departamento de sistema de gestión integral y Normatividad de Peña Colorada y

también gestionaba la entrada de proveedores externos a la planta, ya que es

necesario cumplir con procesos de entradas tanto de servicios como de productos.

En capacitación fuera de mis actividades del proyecto también participaba en la

creación de servicios de instrucción externa, el cual consistía en la gestión de un

servicio externo para el departamento de desarrollo y capacitación.

También estuve de apoyo administrativo en el área de comunicación, donde aprendí

a gestionar los servicios tanto de comunicación interna como externa dentro de la

empresa y también a solicitar acceso del personal contratista a la empresa, todos

los procedimientos lo cuales tienen que pasar para poder entrar a realizar el servicio.

Referencias bibliográficas y virtuales

• http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/dgsst/normatividad/normas/Nom-

001.pdf


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• http://www.cucba.udg.mx/sites/default/files/proteccioncivil/normatividad/NO

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• http://www.inb.unam.mx/stecnica/nom018_semarnat.pdf

• http://www.cucba.udg.mx/sites/default/files/proteccioncivil/normatividad/NO

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• http://asinom.stps.gob.mx:8145/upload/nom/38.pdf


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• http://www.dof.gob.mx/normasOficiales/3536/stps1/stps1.htm

• http://asinom.stps.gob.mx:8145/upload/nom/NOM-028-STPS-2012.pdf

• http://asinom.stps.gob.mx:8145/upload/nom/NOM-029.pdf

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• http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5445287&fecha=20/07/2016

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• http://www.dof.gob.mx/normasOficiales/3964/sct/sct.htm

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http://www.dof.gob.mx/normasOficiales/3964/sct/sct.htm

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aplicaciÓn de la legislaciÓn vigente(nom´s) en la

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