aprendizaje organizacional 1.2 ene 2014
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Aprendizaje OrganizacionalDr. Enrique Bores
Clase 1.2: Formación de equipos
¿Tener más errores?
El aprendizaje es un proceso
Lo que no te mata te fortalece
Nietzche
¿será?
Sabe más el diablo por viejo que por diablo
¿será?
Problemas de aprendizaje
1. Yo soy mi puesto
2. El enemigo externo
3. La ilusión de hacerse cargo
4. La fijación en los hechos
5. La parábola de la rana hervida
6. La ilusión de que “se aprende con la experiencia”
7. El mito del equipo administrativo
La experiencia es importante…
si aprendo de la experiencia
Fallar para
Innovar
Abrirse al fracaso
Recompensar el
esfuerzo, no sólo
los resultados
Aprender a
fallar más rápido
“No cacé nada pero ya tengo
más experiencia”
“Si buscas resultados diferentes
deja dehacer lo mismo”
Aprendizaje OrganizacionalDr. Enrique Bores
Clase 1.2: Formación de equipos
Aprender haciendo
Simuladores
Experiencias
Estudio
Resúmenes
Presentaciones
Discusiones
Objetivos
Comprender
el desarrollo
y aprendizaje
organizacional
Habilidades y
actitudes
facilitar
procesos de
cambio
Evaluación
Tareas ………….… 33.3 %
Clase ………….…. 33.3 %
Examen individual . 16.6%
Examen de equipo . 16.6%
Parciales ………...…. 60 %
3er Parcial ………… 20 %
Final individual ……. 20 %
Final de equipo ……. 20%
Parciales
Final
Infográficos
• Texto a mano
• Imágenes
dibujadas o
pegadas
• Se entregan
físicamente
• Clase de
los jueves
• Tamaño carta
Equipo: Organización Aprendiente
• Hoja de identidad
ExpectativasPresentación y
expectativas
Enrique Bores
Toluca
Estudios• Ing. Mecánica
• Lic. Psicología
• M.A. Counseling
Psychology
• PhD Business Administration
Experiencia docente• Profesor fundador
30 años
• De la Física
al Aprendizaje
• Prepa-Profesional-
Maestría-Doctorado
• México, Ecuador,
EEUU, Perú
Experiencia laboralDibujante
Vendedor
Instalador de
maquinaria
Gerente
Practicante
Psicoterapeuta
Propietario
Consultor
Formador
Capacitación
PROEFA-giz
Consultoría
Family man
Facilitando el crecimiento
Hoja de identidad
Aprendizaje OrganizacionalDr. Enrique Bores
Clase 1.2: Formación de equipos