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Rua Prudente de Morais, nº 1216 – Piracicaba/SP
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Quem somos
Com o método de ensino mais revolucionário do mercado,
a foi desenvolvida para ser utilizada por
escolas de cursos livres, informática, inglês, regulares de
nível médio e superior, empresas, prefeituras, sindicatos e
associações.
A empresa proprietária do método (GRUPO MEGA BRASIL)
não possui escolas próprias e não permite que seu nome seja usado como nome
fantasia de escolas.
O método é cedido mediante licença de uso para escolas, empresas e
entidades que desejarem utilizá-lo, mediante o aquisição de seus livros para serem
revendidos aos alunos.
O baixo custo na utilização do método permite que se ofereçam cursos mais
econômicos e mais eficientes do que os existentes no mercado e ainda que se
aumente a lucratividade das escolas.
A implantação de nossos projetos, transforma a em uma
grande ferramenta de captação de empresas e alunos, pois nosso método é
totalmente baseado em leis federais que promovem a inclusão de jovens e até mesmo
de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
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Nossos Projetos
A tem por objetivo difundir cursos de aprendizagem para
jovens de 14 à 24 anos de idade, regulamentada pela Lei Federal 10.097/2000,
Agente de Integração de Estágios regulamentada pela Lei Federal 11.788/2008, e a
inclusão de pessoas com deficiência, regulada pela Lei Federal 8213/91, que por
intermédio de uma assessoria empresarial, oferecemos às escolas de educação
profissional que procuram colocação para seus jovens que estudam em suas unidades
cursos livres, propiciando sua inserção no mercado de trabalho, visando seu
crescimento profissional.
Para que todo o processo de implantação dos projetos obtenha êxito,
disponibilizamos para nossos licenciados uma ferramenta de extrema importância
para captação de vagas nas empresas e para currículos. Basta acessar
www.portaldoemprego.org.br, que sua escola terá a mais completa ferramenta
para trabalhar com captação de empresas e currículos.
Nossa proposta é encaminhar gratuitamente nossos jovens candidatos às
empresas cadastradas no site, transformando o site em uma grande ferramenta de
captação de vagas de empregos na cidade, sem custo algum para a empresa ou
candidato, mas com diferencial de treinamento profissional do candidato, visto que em
todos os setores de contratação, a empresa necessita de mão-de-obra qualificada.
1 - Projeto Nosso Aprendiz
A desenvolveu Programa de Inclusão
social visando a Qualificação Profissional de jovens pela
Aprendizagem Profissional, com o objetivo de qualificar
esses jovens para sua inserção no mercado de trabalho
em diferentes áreas de atuação, zelando para que esses
jovens possam aprender a trabalhar e cuidando para
que permaneçam trabalhando nas empresas mediante
aprimoramento de qualificação profissional e relacionamento pessoal, com o propósito
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de serem efetivados.
De acordo com a Lei 10.097/00, empresas com 07 (sete) ou mais
funcionários, que não sejam Micro-Empresa e nem optantes pelo Simples Nacional,
são OBRIGADAS a contratarem aprendizes, de acordo com uma cota que vai de 5% a
15% do quadro de funcionários. De acordo com a mesma lei, as empresas também
são OBRIGADAS a fornecerem ao jovem conhecimento teórico na função, denominado
CURSO DE APRENDIZAGEM e que deve ser custeado pela empresa por R$ 170,00
(cento e setenta reais) por aluno, mensalmente.
2 - Projeto Adote um Aluno - Estágios
Outro projeto desenvolvido pela é “Adote
um Aluno”, que tem por objetivo a inclusão de nossos jovens
estudantes das escolas regulares de ensino médio, educação
especial, anos finais do ensino fundamental, curso técnico ou
ensino superior, com idade acima de 16 (dezesseis) anos no
mercado de trabalho como Estagiário, regulamentado pela lei
de estágios 11.788/08, onde a empresa repassa para sua
escola, um valor médio mensal de R$ 100,00 (cem reais), valor este acordado com
as empresas, analisando os valores aplicados no mercado local, para custear o aluno
em cursos de formação profissional em sua escola ou mesmo para pagamento do
trabalho realizado como agente de integração de estágios, com o intuito de fortalecer
o grau de instrução, objetivando sua efetivação na empresa. Segue abaixo as cotas de
estagiários que a empresa poderá cumprir:
I – de um a cinco empregados: um estagiário;
II – de seis a dez empregados: até dois estagiários;
III – de onze a vinte e cinco empregados: até cinco estagiários
IV – acima de vinte e cinco empregados, até vinte por cento de estagiários.
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4 – Pessoas com Deficiência (PCD)
Para a colocação nas empresas de pessoas com
deficiência, elaboramos um plano de ação de captação
dessas vagas, pois pela Lei Federal 8213, artigo 93, de
1991, institui a obrigatoriedade de reserva de postos a
portadores de deficiência, fixando os seguintes
percentuais: 100 ou mais empregados devem reservar
de 2% a 5% dos seus cargos a pessoas com deficiência física. Empresas com até 200
empregados devem cumprir uma cota de 2%, de 201 a 500 empregados, a cota é de
3%, até 1000 empregados, 4%e, acima de 1.000, 5%, pois a empresa que
desrespeitar a Lei de Cotas e negar oportunidade de trabalho à pessoas com
deficiência, poderá pagar multa de R$ 1.617,12 à R$ 161.710,08.
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO
Trabalhando sempre visando a melhoria de nossas
parcerias, firmamos uma parceria para viabilizar cursos de
Pós Graduação. Com essa parceria, fechamos uma lacuna
aberta nas escolas de cursos profissionalizantes que somente
oferecem cursos profissionais e que agora, poderão trabalhar
com novos cursos em pós graduação a distância, credenciado pelo MEC.
SUPLETIVO
Trabalhamos com a proposta de Educação para
Jovens e Adultos, oferecendo Cursos Supletivos do
Ensino Fundamental e Médio, Cursinho Pré-
Vestibular, além de Preparatório para Concursos
Públicos. Através de nossa parceria, disponibilizamos
o SUPLETIVO, reconhecido pelo MEC, onde
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mantemos alunos em todos os continentes. Portanto, podemos também atender
nossos alunos no exterior e que podem se preparar para os exames supletivos. Fora
do Brasil, eles são realizados no Japão e na Suíça.
As provas são realizadas em sua cidade, pela Secretaria de Educação, coibindo
assim qualquer chance de problemas que podem ocorrer com esse tipo de trabalho.
INCLUSÃO DA MENSALIDADE NA CONTA DE ENERGIA
Para nossos licenciados, disponibilizamos essa enorme
ferramenta contra um grande problema que enfrentamos, a
INADIMPLÊNCIA. Com as mensalidades debitadas na conta de
energia, teremos a certeza que seu faturamento será sempre o
mesmo, e crescendo a cada dia, pois esse "fantasma" que nos
assola, tem seus dias contados. Os repasses da conta de energia,
será feitos a cada 10 (dez) dias na sua conta corrente e com o contrato de 24(vinte e
quatro) meses, teremos a certeza de recebimento.
O LICENCIAMENTO
Justamente por não contar com verba pública, a
implantação de nossos projetos nas diferentes cidades de
nosso território depende da parceria com entidades afins,
escolas particulares, prefeituras, sindicatos, com estrutura
capaz de atender as necessidades de nossos alunos.
No endereço da unidade escolar, implantamos uma ONG, sendo o
proprietário da empresa como Diretor Presidente, contando com a estrutura física da
escola existente para ministrar os cursos profissionalizantes para desenvolver o
projeto de aprendizagem nesta cidade, colocando a disposição do Instituto uma sala
com cadeiras universitárias, laboratório de informática, cozinha, banheiros, secretaria,
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enfim, com todas as dependências da escola disponibilizadas para os jovens, para o
curso de aprendizagem.
Para a efetivação do licenciamento, firmamos um contrato de assessoria,
onde disponibilizamos nosso sistema de ensino interativo e todos os nossos recursos,
sem custo algum para a escola.
Para a sobrevivência da escola, é necessário a colocação de alunos, e para
esse trabalho nosso comercial executa um treinamento específico do setor comercial
da escola, implantando nosso método de captação mensal de alunos para que no
mínimo a escola obtenha de 50 a 80 matrículas mensais, sem necessidade de
contratação de captadores, que em muitas situações, apenas levam o a 1ª parcela da
escola, deixando vários problemas e sem suporte pós-venda!!
Com o licenciamento da escola, implantamos: curso interativo, programa de
secretaria para controle de pagamentos, site de captação de vagas e currículos,
cursos de graduação e pós-graduação, cursos supletivos, validamos 3 (três) cursos de
aprendizagem pelo Ministério do Trabalho e Emprego, sendo eles de Auxiliar
Administrativo, Auxiliar de Supermercado e Auxiliar de Produção, treinamos sua
equipe comercial para captação de vagas no mercado de trabalho, treinamento para
captação de alunos, via escolas e teleagendamento, e o mais importante de todo o
processo, sem custo algum para a escola.
Com a implantação dos projetos, e com o treinamento da equipe
responsável pelo setor de Recursos Humanos, indispensável para desenvolvimento do
trabalho em sua unidade escolar, trará parcerias de empresas, sindicatos,
associações, prefeituras, que precisam cumprir a cota de aprendizagem e de pessoas
com deficiência, inserção da mensalidade na conta de energia e com isso sua
inadimplência será zero, garantindo assim uma sustentabilidade financeira e
trabalhando num setor do mercado de trabalho totalmente novo e desprovido de
ações de captação, na aprendizagem, estágios, e até mesmo para pessoas com
deficiência.
O investimento mensal da escola está somente na captação dos alunos,
onde a equipe comercial foi treinada para realizar mensalmente as matrículas, com
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acompanhamento permanente de nosso setor, sendo garantido o pagamento mensal
pela escola de no mínimo 30 (trinta) inscrições.
Cada aluno captado deverá ser repassado à nossa assessoria o valor da
primeira parcela do curso, onde em nossa escola o pacote total é de 25 parcelas de R$
139,90 (cento e trinta e nove reais), sendo o curso de 24 (vinte e quatro) meses. Este
valor poderá ser alterado de acordo com a região.
Na certeza de cumprimento de nossos objetivos na sociedade de propagar
uma integração entre empresas, aprendizes e estagiários, Universidades, A
cumpre o papel de viabilizar o encaminhamento e conseqüentemente a efetivação do
jovem no mercado de trabalho, para tanto, estamos colocando todo nosso trabalho
em prol da coletividade do município.
Segue abaixo relação de cursos disponíveis a serem implantados de
imediato na escola.
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MÓDULOS CARGA HORÁRIA HORAS
WINDOWS 7 16 WORD 2010 16 EXCEL 2010 16
POWER POINT 16 INTERNET 8.0 10
SECRETARIADO 16 DEPARTAMENTO PESSOAL 16
INSTRUMENTAÇÃO E AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL MOD1
16
INSTRUMENTAÇÃO E AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL MOD2
16
OPERAÇÃO DE CALDEIRAS 16 PRODUÇÃO SUCROALCOOLEIRA MOD1 16
HTML 16 CS5 16
LÓGICA DE PROGRAMAÇÃO 16 AUTOCAD 2011 MOD1 16
OPERAÇÃO DE COLHEDEIRA 16 PHP MOD1 16
ADMINISTRAÇÃO E LOGÍSTICA 16 TURISMO E HOTELARIA 12
MATEMÁTICA FINANCEIRA 16 CONTABILIDADE 16
PROPAGANDA E MARKETING 16 ATENDIMENTO AO CLIENTE 16
COREL DRAW X5 16 PHOTOSHOP CS5 16
AUXILIAR DE FARMÁCIA MOD1 16 ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA 16
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MÓDULOS CARGA HORÁRIA HORAS
FLASH CS5 MOD1 16 FLASH CS5 MOD2 16
DREAMWEAVER CS5 16 AUTOCAD 2011 MOD2 16 3D STUDIO 2011 MOD1 16 3D STUDIO 2011 MOD1 16
MEIO AMBIENTE 16 PETRÓLEO E GÁS MOD1 16 PETRÓLEO E GÁS MOD2 16
MODA 16 VENDAS 16
TEATRO E ESPETÁCULOS 16 DESENHO TÉCNICO 16
METROLOGIA BÁSICA 16 BANCO DE DADOS 16
ACCESS 2010 16 FIREBIRD 2.5 16
MYSQL 5.1 16 DELPHI MOD1 16 DELPHI MOD2 16
JAVA MOD1 16 JAVA MOD2 16 JAVASCRIPT 16
PHP MOD2 16 GAMES 2D MOD1 16 GAMES 2D MOD2 16 GAMES 3D MOD1 16 GAMES 3D MOD2 16
AUXILIAR DE FARMÁCIA MOD2 16 ANDROID 16
SQUILTE 2.1 16
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Segue abaixo alguns parceiros que possuem os projetos e que podem ser
contatados para sanar alguma dúvida e tirar referência:
Cidade Nome Responsável Fone
Lagoa Vermelha/RS Emerson (54)3358-4266
Limeira/SP Felipe (19)3443-5133
Tatuí/SP Djalma (19)3205-7670
Itapetininga/SP Djalma (15)3275-6144
Tapejara/RS Jair (54)3344-1801
Atenciosamente,
GRUPO MEGA BRASIL