apresentação treinamento para gestores - avaliação de desempenho
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TREINAMENTO PARA GESTORES
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
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PROGRAMA DE TREINAMENTO
PDA – PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE AVALIADORES
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• Título: Programa de Desenvolvimento de Avaliadores.
• Conteúdo: Como avaliar, o que avaliar, como fazer uma avaliaçãojusta;
• Objetivo: Dar e receber feedback, evitar efeito halo e aumentarequidade;
• Plano de ação;
• Aulas dinâmicas e certificado após o curso.
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Manual de
Avaliação de
Desempenho
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APRESENTAÇÃO
Este manual visa orientar cada colaborador a entender o processo de avaliação de desempenho, sua importância não só para empresa como
também para os funcionários.
Esse processo está de acordo com a cultura organizacional, missão, visão e valores da Organização. Assim, ambos os lados poderão fazer por
conhecerem a empresa ao todo.
A Avaliação de Desempenho, segundo Chiavenato (2004): “È uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa do cargo e o seu
potencial de desenvolvimento futuro”.
O Recursos Humanos da JCSEGUR elaborou essa A.D (Avaliação de Desempenho) pensando em prover uma melhoria na empresa. Sendo
assim, queremos treinar (o que houver falha) e desenvolver (o que se tem de bom), pois sabemos que nossos colaboradores são bens intangíveis e
nossos stakeholders (grupos de interesses) tem que ter uma boa concepção da nossa Gestão de Pessoas.
PDA
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» O que é avaliação de desempenho?
» Quem será o responsável pela avaliação?
» Como será a periodicidade ideal do processo?
» Quais os indicadores/fatores/competências que devem ser avaliados?
» Qual é o formulário?
» Qual a participação do avaliado no processo?
» O que será feito caso o colaborador não concorde com alguma nota ou observação?
» As informações colhidas serão utilizadas na empresa para que tipo de decisões?
» Que medidas a empresa tomará ao constatar o bom desempenho de seus funcionários? E quais medidas ao constatar o mau desempenho?
» Como seria realizado o processo de feedback?
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FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
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Plano de Desenvolvimento Individual
a)Competência a ser desenvolvida: b) Que resultados
você espera após ter desenvolvido essa competência?
( ) Promoção. ( )Treinamento. ( ) Transferência de posto. ( )Demissão.
Em, _____/_____/_____
________________________________________________Assinatura do Chefe Imediato
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Alunos:
Ana Carolina dos Santos – 1004395
Cíntia Torres – 1004525
Dayane da Silva – 1004436
Kleber de Lima – 1004882
Viviane Rodrigues– 1004582