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SINDICATO DOS PADEIROS DE SÃO PAULO - R. MA.JOR DIOGO, 126 - BELA VISTA - TEL. 232 2355

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o que éPró-cred

AssociativoPrô-crêd é um

. ~\.. programa da Caixa~" Econômica Federal.!;. Pôi criado para quer/ trabalhadores que<, . ganham de 3 a 12

t;.·salários mínimospossam fazer finan-ciJlmentopara cons-truiNua moradia.

".);v:'~-:r~e e i era O para

grupos de.trabalha-_'dores. Em grupo, ti

construção sai maisbarata. e também épossivel construirprédios de aparta-

, .mento, Ou seja,- um terreno para de-

zenas d moradias. ~~' . muito.

APROVADO'FINANCIAMENTO

DA CASA· PRÓPRIA' )"

SEM DÚVIDAS

o valor do fi-. nanciamento-depen-,

de da renda familiarde cada um.

Renda familiaré a soma do saláriosda familia: pessoasque sejam parentesem primeiro grau emofem juntas.

.'O~pass<? seguin-te depende de cada um:apresentar a documen- . ·1

-I

Empenhamo-nos no Projeto daCasa Própria saben-do do tamanho des-se desafio. Mas sem~oragem e ousadia,nada se faz ..

Porém a confi-'ança da categoria,que acreditou, se ins-creveu e esperou compaciência é que nosmotiva a enfrentarcom determinaçãotodas as dificulda-.des.

Não tínhamosmotivos para noslançarmos em umprojeto que não pu-déssemos executar.

,-=--~~A~,,'=t_+.,;w:> bémmão po-demos fazer tudo so-zinhos.

O fato de ter-mos tantas pessoasinscritas aumentoumuito a nossa res-ponsabilidade. Masaumentou também anossa força; para co-brarmos aqueles queestão comprometidosconosco nesseprojeto.

. Daqui parafrente, o êxito depen-de muito da nossacapacidade de co-municação, colabo-ração, responsabili-dade. em cumprirprazos. Tanto da'parte dos associadospara com o sindica-to quanto do sindi-cato para com a~~--------------_/~--------------~,-

Caixa e para com osassociados. Depen-demos uns dos ou-tros.

Além disso, otrabalho do sindica-to continua, emmui-tas outras frentes':cursos profissiona-lizantes; a luta porsegurança, agorapara que sejam cum-pridos os acordosque, assinamos em96; o Telecurso; 0)';-':--

gistro em carteira; aparticipação nos l~-cros.

. Para nos [ortq-lecermos em' tod .essas frentes, segueforte nossa ca1pá-nha de sindicã-lizaçâo. Quanto lna->';~pessoas se somarem,mais conseguiremcspara todos. -4

Contamos con.I

cada associado nes- ,sa campanha. 'Quecada um conquisum colegaluta. Noss iem"União ara fo(t! .lecer. For~a '.' .'

:/ '\

re9I1zar". ..Francisco Pereira

de Sousa Filho.

Fiscalize os prazospara adaptar cilindro

Dia 30 dejunho é o pra-zo para as pa-darias que têmde 31 a40 em-pregados,

. para coloca-rem os dispo-sitivos de se- Acordo assinado em 96 fixougurança em os prazos para adaptaçãoseus cilindros. os de proteção foram -""-

Para as empre- pesquisados e estuda-sas com mais de 40 dos para oferecer se- _empregados, o prazo gurança ao trabalhadorvenceu no dia 31 de e facilitar seu serviço.março. Se1a fiscaliza- Se a empresa emção dá DRT pegar, a que você trabalha temmáquina pode ser in- mais de 31 funcioná- ,-'-terditada e a empresa rios e não adaptar omultada. cilindro até 30 de ju-

Não custa lem- nho, denuncie no

Orar DU~;~U;t;~~n'i~diJ;;ídi~~--,convoca associados

que ganharam na iustiçaOs associados

abaixo relacionadosganharam na Justiçado Trabalho, atravésde ações de reclama-ção trabalhista assis-tidas pelo sindicato.

Por isso devemcomparecer com ur-gência no Departamen-

-.:..to Jurídico, das8h30min às 6 da tar-'de, na sede. Aquelesque já tiveremcompa-recido nos últimos1iias, por favordesconsiderem essa'

.convocação:Sirlene Arcanjo Reis

-"I

Arnaldo GomesVarjãoGeraldo Aparecido DiasJosé Guerra CarvalhoMassao Kinoshita /VeraLúcia deÀ..~~~;- -

. Manoel Adelino Mendes- -Maria Edezia AlmeidaSilvaSandra Maria dos San-tosLuiz Veríssimo da Silva(espólio)Camilton do NascimentoSidinei da Silva /Mônica Cristina do Nas-cimento ,Antonia da Cruz Nasci-mento

EXISTEM TRÊS FORMAS DE AVISO PRÉVIO:Quando o patrão dispensa o empregado:l-Aviso prévio de empregador para dispensade empregado (indenizado)-:b Aviso prévio de empregador para dispensade empregado (trabalhado)Quando o empregado pede as contas:3-Aviso prévio de empregado para retirar-setlp serviço (neste caso o empregado podetrabalhar os 30 dias, e aí recebe esse período,/:ormalmente). Ou então desligar-se na data

- o aviso e receber só até. essa data.

Sindicato alerta

CUIDADO ,COM O GOLPEDO AVISO PRÉVIO

Faz tempo queacontece. Mas ulti-mamente parece' gri-pe. E o remédio con-tra esse tipe de mal éum só: informação.

Saiba como al--~'"

tão dando rasteira nos:s&#impregados. Co-nheça quais são os

procedimentos, porlei, para um empre-

_ gador dispensar oempregado. Eabra oolho para não ser

mais.um a cair no gol-pe do aviso prévio,fora da lei.guns maus patroes es-

o patrão dá o aviso onde consta que será trabalhado e manda oempregado esperar em casa, dizendo que vai mandar um telegramaavisando o dia do acerto. Isso não existe.~~e no aviso o patrão escreve que seria trabalhado.

Porque aí pode dar o golpe de trê maneiras:depois de 30 dias-o patrão pode alegar abandono de emprego;

-' s mes-mo;ou ainda fugir de 'fazer o.acerto no prazo de dez dias, que é o prazoquando o patrão não quer que o funcionário cumpra o aviso naempresa. r- .o certo, se o patrão não quer o funcionário na en!presa cumprindoo aviso, é dar aviso prévio indenizado, com prazo de 10 dias para oacerto rescisório. -Se a empresa não fizer o acerto nesse prazo, otrabalhador tem direito a receber multa paga pelo atrão, no valor deum salário.

Para não cair no golpe. ._ unca assme o aVISO

sem conferir direito adata.

Vale o que está escri-to no papel e não oque diz o patrão.

Tem que ser a data emque você foi dispensa-do.

Se é aviso trabalhado,o funcionário tem quetrabalhar

Observe se será avisoalhado ou indeni-

zado.

A segunda via do avi-so tem que ficar como trabalhador.

PARTICIPAÇÃONOS LUCROSNABEN HUR

Os trabalhado-res da Ben-Hur Pro-dutos Alimentícios,em São Caetano,conquistaram, jun-to com o sindicato,antecipação salari-al e Participaçãonos Lucros 'ou Re-sultados' (PLR).

O acordo ga-rantiu 5% de ante-cipação salarial so-bre o salário -deabril e R$ 150,00de.PLR, a ser pagade uma só vez nodia 10 de junho.~ _Alé~m dis o,conquistamos tam-bém cesta-básicadg, 25 kg.É isso aí: quandotrabalhadores e sin-dicato trabalhamjuntos, o resultado éconquista: Uniãopara fortalecer, for-ça para realizar.

A MASSA

ICATO.DOS PADEIROS ..DESAOPAUlO

UNIÃO PARA FORTALECER, FORCA PARA REALIZAR.Continuamos nossa campanha de .

sindicalização, para o fortalecimento detoda a categoria. A cada ano as negocia-

. ções coletivas se tornam mais difíceis. Eo mercado cada vez mais exigente, os

postos de trabalho diminuindo. Então só.temos uma saída: nos unirmos nas nos-

sas lutas por melhorias salariais, pormais segurança no trabalho, para nosso'aprimoramento profissional através decursos acessíveis, para conseguirmosmelhorias sociais para a categoria -

como ter uma casa própria e concluirpelo menoso primeiro grau, através do

Telçcurso. Além da luta.para termos. n~sos direitos respeitados, como receber em

dia, ter o registro na carteira, não ser'- maltratado no trabalho.

Mas só a união de todos os trabalhadoresvai dar força para o sindicato continuartrabalhando. Conheça melhor o seu sin-

dicato e saiba porque ele é importate.Traga seus companheiros. para a luta!

, ,. Esse time foi visi-tadopela fiscalizaçãodaDRT,a pedido do Sindi-

~ cato, e autuado por irre-gularidadesdiversas:fal-ta de registro dos funci-onários, atraso no paga-mento de salários, pornão apresentar docu-mentos, não recolher oFGTS:

Pães e Doces IIDeVille" - Parelheiros -(autuáda por falta de .r-

.registro e 'atraso l'JO,!\jpagamento de salário)

.n ••••.por 1ftI.

PII O "IDa, natlOr'Duas situações

I mostram bem por' queé problema para o tra-balhador ter o piso nacarteira e ganhar a dife-rença "por fora".

Uma situaçãomuitos companheirostêm enfrentado agora,na hora de fazer o fi-nanciamento para ter asua casa. Ganham R$600,00, R$ 800,00.Mas não. conseguemcomprovar ..

. " 1Então o valor do

financiamento não dánem para construir umquartinho.

Outra situação équando acontece umacidente. O tra- ..;:;.;-balhador recebe

.O INSScalculao auxílio-

doença, emcasode

acidente, pelo'. que está na

carteira

respeitar a folga sema-nal).

Ypeaman - Jd. São Luís(foi atuada por nãoregistrar [uncionários)

Bienal do Brooklin -Brooklin - (autuada por' Flor do Nakamura - Jd.falta de esclarecimentos, - " Nakamura - (autuada pornão apresentação de manter 5 funcionáriosdocumentos e por não sem registro)

1

os primeiros 15 diasde afastamento pelaempresa.

Mas como geral-mente os acidentesdeixam o trabalhadortrês ou quatro mesesafastado, ele passa areceber pelo INSS.

Aí é aquele dra-ma: o INSS paga de ~acordo com o que estáregistrado na carteira.Patrão e· empregado ~ficam em desvanta-gemoO patrão está su-jeito a implicações cri-minais. O trabalhador,além do comprometi-mento da saúde, temprejuízo econômico ..

. Jangadeiro -Interlagõs'(autuada 'por manter' .funcionários sem registro ,e atraso no pagamentodos salários)

Rainha da Aclimação -Y.Ma!iana - (autuada pormanter funcionário semregistro e não recolher oFGTS)

A massa é uma publicação do Sindicato dos Trabalhadorêsna Indústria da Panificação, confeitaria e Afins de SP. Sede:R. Major Diogo, 126 - Bela Vista - Tel. 232 2355. Sub~ed l em: Santo André: Trav. São João, 68 - Tel. 444 4791 - SãoMiguel: Av ..Nordestina, 95 - Tel. 956 0327 - Osasco: R. 1 riano J. M. Ferraz, 545 - Tel, 703 33327Santo Amaro: R.Brasílio Luz, 159" TeL246 4959. Diretor responsável: Fra .. co Pereira de Sousa Filho / Chiquinho. Jornalista respon- .sável: Eldi Willms (MTb/SP - 24540). Fotolito: Forma 3 Ed! 'a -o. 1m ressão: Gráfica do Sindicato dos Padeiros de SP