Área de seguridad - sindicato de policias y bomberos · mapa censal, para aquellos que aún no han...

Área de Seguridad • revista de información sindical

EDITORIAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3PUB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4CSL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6COMUNITAT VALENCIANA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9PSDI. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10TÁCTICA (ANÁLISIS DE LA IDENTIFICACIÓN) PRIMERA PARTE . 12PSICO (P.L. FACTORES HUMANOS Y PSICOSOCIALES). . . . . 15MESA REDONDA (COLEGIO OFICIAL DE PSICÓLOGOS) . . . . . 16POLICÍA PORTUARIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17SECCIÓN SINDICAL VALENCIA. . . . . . . . . . . . . . . . . . 18BOMBEROS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19POLICÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21JUNTAS PROVINCIALES (ALICANTE, CASTELLÓN Y VALENCIA). 25FORMACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34OCIO Y TIEMPO LIBRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

SUMARIO

El Sindicato Profesional tiene muy claro que la

jubilación tiene que venir desde la Seguridad

Social, desde Madrid, por eso estamos realizando

un estudio para poder demostrar lo que todos los

Policías sabemos, que nuestra profesión es de ries-

go y que comporta una merma psíquica y física a

lo largo de nuestra carrera profesional.

El Sindicato Profesional va a exigir que la disposi-

ción adicional sexta de la Ley 7/2007 del Estatuto

Básico del Empleado Público, la cual establece “…

La no discriminación entre colectivos con

características similares y la conveniencia de

ampliar la posibilidad de acceder a la jubila-

ción anticipada de determinados colectivos”

no se aplique sólo a CNP, GC y ahora a Policías

Autonómicos,,, que pasa con ¡¡¡LOS POLICÍAS

LOCALES¡¡¡ exigiremos su aplicación a nues-

tro sufrido y querido colectivo, SOMOS

POLICÍAS, aunque a algunos se les olvide.

La redacción

EditorialJubilación anticipada SÍ, gracias.

El Sindicato Profesional esta de enhorabuena

los bomberos se jubilarán a los 60 años, por fin

después de largos años de lucha, de viajes, de

sinsabores, pero con una unión digna de men-

ción a través de la Plataforma Unitaria de

Bomberos (PUB) nuestros queridos compañeros

lo han conseguido, desde aquí nuestra más sin-

cera felicitación.

El Sindicato Profesional considera que se ha dado

el primer paso, ahora toca el turno a la Policía

Local, como muy bien sabéis nosotros seguidos

luchando por conseguir este objetivo a través de

la Confederación de Seguridad Local (CSL) espe-

remos que muy pronto os podamos informar de

esta noticia, seguimos luchando por una jubila-

ción anticipada, nosotros no queremos monser-

gas de segunda actividad ni nada que se le parez-

ca, exigimos jubilación y rejuvenecimiento de las

plantillas de Policía Local ya.

Edita SPPLB-CV • Junta Provincial Valencia Director Jesús Santos Redacción y coordinación Manuel Sánchez Diseño y maquetación José Merchán • 655 855 153 Imprime Punto Gráfico Dep. legal V-4915-2003.

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LA PLATAFORMA UNITARIA DE BOMBEROS,UN EJEMPLO A SEGUIR. Javier Amar.

Pocos recuerdan ahora los comienzos de estagran empresa, que como suele suceder , se germinóen una sencilla conversación de sobremesa , eso si;entre gente comprometida en intentar solucionaralgunos de los problemas que nos son comunes atodos los bomberos.

Ya hubo, hace más o menos 8 años otra “intento-na”, con los mismos protagonistas y parecidos obje-tivos. En aquella ocasión fué el SPB (SindicatoProfesional de Bomberos) hoy ya integrado en elSPPLB quién convocó a representantes de otrascomunidades para intentar retomar lo que teníaque ser el Estatuto Nacional de Bomberos. No pudoser , entre otras cosas por los motivos que tan nece-sario hacen precisamente ese Estatuto o NormaMarco: el total desastre organizativo y la heteroge-neidad en las condiciones sociales y laborales de losservicios de bomberos del Estado.

Por fin, en junio de 2002 el SPPLB en organizó enValencia el primer Congreso para conseguir llevar acabo el estudio sobre las enfermedades profesiona-les y la rebaja de la edad de jubilación de los bom-beros.

Fue un comienzo ilusionante pero no por esoexento de burlas y zancadillas. Nos llamaron locose ilusos, nos reprocharon que priorizáramos esaexcéntrica ilusión a nuestros problemas locales ymira por donde: forjamos lo que hoy es la mayororganización de bomberos de España quizás delmundo, la PUB, PLATAFORMA UNITARIA DE BOM-BEROS.

Hoy casi logradas nuestras dos reivindicaciones,los que empezamos aquella locura y los que se hanido incorporando coincidimos en afirmar que ellogro más importante no es el objetivo marcado yconseguido: que nos vamos a jubilar 6 años antes.Sino que por fin el colectivo al que pertenecemos seha comportado como uno solo y que esa unidad dela que alardeamos es la base del éxito de cualquierotra empresa que siendo justa y razonable nos pro-pongamos.

Yo me siento orgulloso de mi sindicato que abrióuna brecha en lo imposible, de mi secretario gene-


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PUBral Andrés Navarro queconfió e impulsó el proyec-to y de haber sido uno deesos locos pioneros quehacen en vez de decir y quese arriesgan en lugar deconservar.

A PESAR DEL SILENCIO, LA NAVE VA

Son muchos, los compañeros, que no sabemos conque intenciones, afirman de ”buena tinta”, dispo-ner de una serie de informaciones, muchas de ellascontradictorias, sobre la buena o mala marcha de lajubilación. Unos dicen que ya está hecho, otros que“no tenemos nada”, y así se constituyen toda unagama de rumores carentes de todo rigor y veraci-dad que solo contribuyen a la desinformación yconfusión del colectivo.

La PUB como siempre se mantiene al margen deentrar en colisión con cualquiera de estas informa-ciones y solo maneja e informa de lo que sucederealmente, por ello queremos decir a todos loscompañeros y especialmente a aquellos que yaestán haciendo sus cábalas, que todo sigue sucurso, un curso que ciertamente no tiene el ritmoque a nosotros nos gustaría, pero que como conse-cuencia de todas las tramitaciones paralelas que sehan de cumplimentar ocupa, como decimos, untiempo que nos parece eterno.

Veamos :

Presupuestos Generales del Estado.- Aprobadosen el Congreso y en el Senado, vuelven al Congreso,la partida presupuestaria correspondiente a la jubi-lación de los bomberos está incluida.

Ley de reforma de la Seguridad Social.- Necesariapara la aprobación del decreto, ya que en ella va la

Andrés Navarro

modificación de ley que con-templa nuestra jubilaciónanticipada, aprobada el día22 de noviembre de 2007.

Mesa de Diálogo Social.-Cumplimentándose todoslos trámites para la ratifica-ción del acuerdo. Plazo desiete días hábiles, a partir deldía 21 de noviembre paraalegaciones al borrador delReal Decreto.

Ratificación por la FEMP, elpasado fin de semana seconstituía el nuevo equipode gobierno de dicha orga-nización, cuyo nuevo presi-dente es Pedro Castro, alcal-de de Getafe.

Todos estos pasos estánfinalizados o a punto definalizar de forma positiva y son pasos cuyos tiem-pos y ritmos escapan a nuestro control, pero no anuestra vigilancia que sigue el día a día de todosellos, por lo que esperamos que en breve tiempo elDecreto tenga luz verde y salga del Consejo deMinistros, tal y como se ha firmado.

Por todo ello, os pedimos tranquilidad, pacienciay confianza en la culminación de este proyecto, quesupone un importante avance en nuestro colectivo,tan necesitado de medidas que mejoren la calidadde atención al ciudadano que en definitiva es aquien servimos.

Recordar el trabajo que seguimos haciendo con elMapa Censal, para aquellos que aún no han apor-tado datos. Es necesario finalizar este proyectocomo piedra angular para la próxima revisión delacuerdo.

No nos olvidamos de la organización de una granfiesta para celebrar todos juntos este logro.

Joaquín Sáez MurciaPresidente Plataforma Unitaria de Bomberos

NOS HARÁN SUFRIR HASTA EL FINAL

El Senado devuelve los Presupuestos por segundavez en historia democracia (10 de diciembre de 2007)

El Senado ha devuelto al Congreso, por segundavez en la historia de la democracia, el proyecto deley de los Presupuestos Generales del Estado, que


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ahora deberán aprobarse de forma definitiva en elpleno de la Cámara Baja, y siempre que el PSOElogre los apoyos suficientes para tener una mayoríaabsoluta.

A PESAR DE LOS PARONES DEBEMOS ESTARTRANQUILOS , ESTAMOS SEGUROS DE QUE LAJUBILACION DE LOS BOMBEROS LLEGARA CON LOSREYES MAGOS.


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Sindicatos Profesionales de Policías Locales yBomberos de 11 Comunidades Autónomas, inte-grantes de la CONFEDERACIÓN DE SEGURIDADLOCAL –CSL-, nos reunimos en el Palacio deCongresos de ALBACETE durante los días 23 y 24 deOctubre, para el debate del estado actual delEstudio Médico que se está realizando como basepara solicitar la inclusión de la Profesión de POLICÍALOCAL, como profesión de Riesgo para la aplicaciónde los índices correctores de la Seguridad Social quepermitan una de sus miembros.

Se ha contó con la presencia del Excmo. Alcalde deAlbacete, D. Manuel PÉREZ CASTELL en el Acto deApertura, así como integrantes de Sindicatos deBomberos, Policía Nacional, Asociaciones deGuardia Civil, así como Delegados de Galicia yMálaga que asisten como invitados para una posi-ble incorporación en el futuro.

Dentro del orden del día de la XVII Comisión deControl y Fiscalización, un total de 40 Delegadosintegrantes de la CSL se dieron la bienvenida a laintegración de un nuevo colectivo profesionalcomo es el, con unos 5.000 afiliados más que se vie-nen a sumar a los 10.000 ya existentes anterior-mente en la CLS, convirtiéndose en la organizaciónmás numerosa en el ámbito de la Seguridad Local.

Otro de los puntos de debate y el de más repercu-sión es el estado del actual proyecto del dirigidopor el prestigioso Dr. D. Javier Sanz Gónzalez,Medicina en el Trabajo, Higiene Industrial,Ergonomía y psicosociologia, que ha realizado yaimportantes estudios en Bomberos y cuyo estudioencargado por la CSL esta destinado al conocimien-to del deterioro psicofísico asociado a la edad y surepercusión en la salud en el colectivo de policíasde la administración local.

Una vez terminado este estudio médico, daráunos parámetros de deterioro físico por la edad y eldesgaste profesional, derivado de su especialescaracterísticas de horarios, nocturnidad, peligrosi-dad, penosidad, y estress entre otros, que determi-nará que edad funcional sería aconsejable en lasPolicías Locales para prestar un servicio de calidaden unas condiciones psicofísicas adecuadas.

El estudio se está difundiendo en todas las planti-llas de Policía Local de España independientemen-te de la integración o no en la CSL, con datos deunos 30.000 Policías Locales. También recoge ade-más en su metodología, la investigación de refe-rencias internacionales para su estudio y aplicación,para adaptarse a las situaciones que actualmente sedan en los cuerpos de seguridad de otros paíseseuropeos.

Actualmente la legislación de la Seguridad Social,establece unos mecanismos de aplicación de coefi-cientes reductores para algunas profesiones de ries-go, A esta modalidad se ha acogido recientementeel colectivo de Bomberos la aplicación de índicescorrectores para la jubilación anticipada conllevaríaun rejuvenecimiento automático de las plantillas.

Celebraremos una próxima reunión en Madrid a lafinalización del Estudio Médico prevista para el mesde febrero del próximo año, dándole publicidad.

Se aprobaron dos mociones de apoyo incondicio-nal a los compañeros de Bomberos por su empeñoen conseguir la declaración de su profesión, comoprofesión de riesgo.en segundo lugar, el apoyoincondicional a los compañeros de la Guardia Civil,expedientados por la concentración en Madrid y enespecial al compañero y delegado provincial de laAUGC Agustín Clemente, presente en estaComisión como invitado,

Apoyar también las reivindicaciones realizadas enMadrid por la Ertzaintza, los Mossos y la PolicíaForal Navarra, compartiendo los argumentos de lanecesidad de prever el progresivo envejecimientode las plantillas y por tanto la necesidad de unurgente relevo generacional.

XVII COMISIÓN DE CONTROL CSLAlbacete 23 y 24 de Octubre


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REUNIONES DE LA EJECUTIVA DE CSL

El, 30 de octubre, se ha mantuvo reunión con elSenador del GPP, y Concejal de Oviedo D. JaimeReinares , al que se le hizo entrega de la documen-tación respecto al acuerdo de aplicación de los índi-ces correctores previstos en la L.G.S.S. para el colecti-vo de bomberos, del Acta de ese Acuerdo, del borra-dor del Decreto previsto para primeros de Enero de2008, así como de la iniciativa de los SenadoresVascos, en el proyecto de ley de medidas para lareforma de la Seguridad Social, apoyada por PP, CiU,PNV y Grupo Mixto respecto a las policíasAutonómicas.

Igualmente se le hizo entrega por escrito de lasargumentaciones de CSL para que a las PolicíasLocales se les aplicara los citados índices correctores,haciéndole ver la interesante que para los distintosayuntamiento era tal medida, toda vez rejuvenecíanlas plantillas de policía sin coste adicional alguno, yel agravio comparativo, con las Fuerzas y Cuerpos deSeguridad u otros colectivos de seguridad y la con-veniencia de que la FEMP se pronunciara al respecto.

Por su parte se compromete a dar traslado de ladocumentación entregada para plantearlo y a lavez tratar de presentar algún tipo de iniciativa en

el Congreso que incluya a las Policías Locales en laaplicación de los índices correctores.

Finalizada la reunión, la cual puede ser calificadade esperanzadora, a las 13,00 horas se mantieneotra reunión para tratar de encauzar la entrevistacon el Secretario de Estado para la Seguridad Social,pero por motivos de agenda con el cierre del ejerci-cio anual no se pudo concretar, en todo caso espera-mos y deseamos que antes de que acabe el añopodamos realizarla y concretar un calendario de tra-bajo para el año entrante.

Continuaremos trabajando e informando.

Compañeros de CPPM Madrid y el Secretario General CSL

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MESA DE COORDINACIÓN

El Sindicato Profesional por fin estará presente enla Mesa de Coordinación de la GeneralitatValenciana con voz, voto y miembro de pleno dere-cho, hay que recordar que hasta la fecha acudíamoscomo invitados por ser el único SindicatoProfesional con representación dentro de losCuerpos de la Policía Local, esto supone un hito ennuestra breve historia sindical, ya que por primeravez un Sindicato Profesional se sentará en un forode la Generalitat Valenciana donde hasta hace muypoco era un coto privado para los Sindicatos deClase, claro así nos ha ido.

Desde estas líneas pedimos lo que ya hemos hechopor escrito a la Generalitat que se convoque a lamayor urgencia la Mesa de Coordinación por ser elmáximo foro político sindical donde esta representa-da la Policía Local. En este nuevo curso el SindicatoProfesional va ha incidir en los temas que tenemospendientes y que ya han pasado por la Mesa deCoordinación y se han devuelto una vez al Gabinetepara su nuevo estudio, pediremos más dinamismo einiciativa a la hora de tomar decisiones.

GABINETE TECNICO

El gabinete técnico ese gran olvidado y que hay querecordar a nuestros responsables políticos en laGeneralitat Valenciana que hay que convocarlo a lamayor brevedad posible por el gran número de asun-tos pendientes que tenemos que tratar y por la impor-tancia que tiene que el mismo este vivo y activo puesno tenemos que olvidar que es nuestro foro, dondedebatimos todas las cuestiones que afectan a la PolicíaLocal. Quedan temas tan importantes sobre la mesacomo el Decreto de Retribuciones, Decreto deInterinos, La Carrera Profesional de la Policía Local,Modificación del Decreto 88/2001 y ordenes de des-arrollo, etc y otros temas de menor calado pero no porello importantísimos para nuestro colectivo. ElSindicato Profesional ya presentó para la mayoría deestos temas propuestas sobre la mesa y hay que reto-mar cuanto antes todos estos asuntos por su impor-tancia y repercusión inmediata en nuestro colectivo.Cabe destacar que en lo que concierne a nuestrarepresentación que a partir del próximo Gabinetenuestro representante será David Ghuna Bosch, hastahace bien poco encargado de la formación, esta deci-sión se tomó en la última Ejecutiva Provincial. Con estaincorporación lo que se pretende es dar más dinamis-mo a nuestras propuestas al haber dos compañerosque nos representarán a nivel Generalitat, uno en elGabinete y otro en la Mesa de Coordinación.

Reunión con la Presidenta de la FVMP

El pasado dia 12 de Diciembre representantes del SindicatoProfesional de Policias Locales y Bomberos de la ComunidadValenciana se reunieron con la Presidenta de la Federación deMunicipios y Provincias de la Comunidad Valenciana, DoñaElena Bastidas Bono y se procedió a la entrega del estudio reali-zado por la Confederación de Seguridad Local (CSL).

En dicha reunión se le informó a la sra. Presidenta de la nece-sidad de alcanzar un acuerdo en la rebaja de la edad de jubi-lación de los policías locales con cargo a la seguridad social, laPresidenta mostró gran interes, y manifestó que lo trasladaráa todos los municipios de la comunidad valenciana.

Ejecutiva Autonómica SPPLB


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PSDI¿QUE ES EL P.S.D.I.?

Es un Organismo Internacional creado en 1974, sufinalidad principal es proporcionar una formaciónde calidad a los colectivos que se integran en el gre-mio de la seguridad: Agencias, Fuerzas y Cuerposque velan por la seguridad ciudadana, en Españatenemos al Cuerpo Nacional de Policía, GuardiaCivil, Policías Locales, Policía Militar, PolicíasAutonómicas, Seguridad Privada, Fun cionarios dePrisiones.

Desde hace años el P.S.D.I. forma a las más presti-giosas Agencias de Seguridad y Policía del mundo,algunos ejemplos son:

F.B.I. • C.I.A. • Florida SWAT • ON Patrol(USA) •Kenkei(Japón). • INTERPOL. • Policía de Alemania,Singapur, Reino Unido, etc…

El P.S.D.I. empezó impartiendo instrucción en lamateria de defensa personal policial, a estos

comienzos debe su nombre POLICE SELF DEFENSEINSTRUCTOR. pero pronto tuvieron que ampliar lasmaterias impartidas por necesidades de la socie-dad, algunos ejemplos de estas materias son con-ducción de vehículos policiales, conocimiento de lasarmas utilizadas por los delincuentes, explosivos,policía judicial, etc. Después de muchos años deuna labor docente de la máxima calidad en el uni-verso de la seguridad, hoy en día es el OrganismoInternacional de Formación en Seguridad Policialmás importante del mundo.

¿QUE ES LA CRUZ AL MERITO POLICIAL P.S.D.I.?

Uno de los mejores honores que se le puede hacera un profesional de la Seguridad es que el P.S.D.I loproponga para la “Cruz al Merito policialP.S.D.I.”. Con esta propuesta salga o no seleccio-nado para la concesión del galardón, el nombre delprofesional y el cuerpo de seguridad al que perte-nece se quedan registrados en la central del P.S.D.I.( La sede central es un gran edificio ubicado enEEUU). Estadísticamente son muy pocos los cuerposy policías que consiguen ese privilegio.

¿EN QUE NOS AFECTA TAN ALTO GALARDÓN?

Podemos estar orgullosos porque muy pocos en elambito nacional Español lo han logrado y entre lospropuestos figuraba por primera vez un compañe-ro nuestro de la Comunidad Valenciana, concreta-mente de la Policía Local de Valencia. Gracias a esta

CAFETERÍA ALEIXAN-CAFETERÍA ALEIXAN-

C/ Ausias March,19

46020 Valencia

Abierto

las

24

horas

Antonio Alamá Montesinos“Por su plano profesio-nal, su vocación, motivación y devoción por su tra-bajo”. El 10 de Noviembre del 2007 se celebro enEspaña (Madrid) el acto solemne de entrega de cru-ces al merito profesional del P.S.D.I. Los que conoce-mos José Alamá sabemos que el motivo por el que sele premia es muy merecido en nuestro compañero,pues, ha sido siempre ejemplo de vocación, nunca haflojeado en su motivación y transmite a todo suentorno la devoción que siente por su trabajo. Estéjusto reconocimiento se lo otorga la más prestigiosaOrganización Internacional de Formación enSeguridad Policial.

Nos desplazamos a Madrid y asistimos a la gala. Fueun acto entrañable y emotivo al que acudieron auto-ridades y Policías de casi todo el mundo, algunosejemplos son los policías de E.E.U.U., Indonesia, etc.

Enhorabuena compañero porque además de ser unbuen ejemplo para todos, en el mundo de laSeguridad eres el mejor embajador de las PolicíasLocales de España y sobre todo con tu esfuerzo(incomprendido por algunos) das a conocer a laPolicía Local de Valencia, dejando siempre el pabe-llón de está, en más alto nivel Internacional.

Jesús SantosSecretario Autonómico Acción Sindical

circunstancia se encuentra ya registrada por elP.S.D.I. como un cuerpo que contiene Policías dig-nos de respeto y admiración. El Comité ejecutivodel P:S.D.I. reunido a estos efectos el 20 de julio de2007, decidió conceder la “cruz al merito policialP.S.D.I.” de entre todos los profesionales propues-tos a 15 excelentes profesionales españoles. Estos15 galardones se repartirían entre los propuestosde todo el Sector de la Seguridad: Cuerpo Nacionalde Policía(entre 60.000 y 65.000 funcionarios),Guardia Civil (entre 75.000 y 79.000 funcionarios),Policías Locales (entre 65.000 y 70.000), SeguridadPrivada (150.000 habilitados por la DirecciónGeneral de la Policía, aunque se calcula que el totalde empleados en sector de la seguridad privadaasciende a unos 500.000), Ejercito (entre 130.000 y140.000 efectivos), Policías Autonómicas (PolicíaAutónoma Vasca 8.000), Policía Foral de Navarra(entre 900 y 1200), Mossos de Escuadra 15.800)Unidades adscritas de Policía Autonómica(Valencia, Andalucía y Galicia entre 1.000 y 1.500)funcionarios de prisiones (24.000) y se sumarian aestos los colectivos de Jueces y fiscales (entre 4.000y 6.000). La suma de todos resulta entre 533.700 y910.500 profesionales que velan por nuestra segu-ridad. Si el resultado de la suma lo dividimos por 15que son las medallas concedidas resulta que tene-mos una posibilidad entre 35.580 y 60.700. Estascifras confirman que es una de las más escasas yselectivas de las condecoraciones a nivel nacional einternacional que se le puede otorgar a un profe-sional de la seguridad.

Tan alto galardón; supone el más digno de loshomenajes hacia todos aquellos que dedican su viday su esfuerzo a la tan necesaria seguridad ciudadana.Dentro de ese reducido grupo de 15 seleccionadosfigura nuestro compañero de la P.L.Valencia D. José

El compañero Alama, condecorado y el Presidente PSDI España

Compañeros Policias Locales Condecorados

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INTRODUCCIÓN

Dentro de las labores de mantenimiento de laseguridad ciudadana, que a los Agentes de laAutoridad encomienda la legislación vigente, laidentificación de personas, tanto en las vías y luga-res públicos, como en las dependencias policiales,es, sin duda alguna, una de las diligencias que conmayor frecuencia se practica.

Estos controles de identidad pueden afectar aderechos fundamentales, y por tanto, no estánexentos de problemas, sobre todo legales. Unaidentificación improcedente puede dar lugar a unadenuncia contra el Policía que la realiza. Para evitaresto, esas diligencias o comprobaciones sobre laspersonas se han de ajustar a las pautas que marcala legislación vigente.

Se trata de compatibilizar la función de garantizarla seguridad ciudadana con la de proteger el libreejercicio de los derechos y libertades de los ciuda-danos, ambas encomendadas por el artículo 104 dela Constitución Española a los agentes de lasFuerzas y Cuerpos de Seguridad.

LEGITIMACIÓN DE LOS CONTROLES DE IDENTIDAD

La diligencia de identificación personal será legíti-ma siempre que la actuación policial cuente conamparo legal, esté racionalmente justificada y semantenga en los límites de la proporcionalidad. Laproporcionalidad como eje definidor de lo permisi-ble exige guardar el justo equilibrio entre lo que sequiere investigar y el perjuicio o menoscabo quepuede ocasionarse a la persona. La justificaciónracional por su parte supone la proscripción detoda arbitrariedad en la realización de la diligencia,que ha de apoyarse en fundadas sospechas o enindicios racionales y suficientes que fundamentenel requerimiento. La arbitrariedad de los poderespúblicos está expresamente prohibida en el artícu-lo 9.3 de la Constitución Española.

Sobre la legitimación de estas actuaciones policia-les, el Tribunal Constitucional se ha pronunciado envarias resoluciones (Resoluciones de 26/11/1990 y de28/01/1991), en las que dice: «El derecho a la libertaddeambulatoria y a la libre circulación no puedenentenderse afectados por las diligencias policiales decacheo e identificación, pues aun cuando estas dili-

gencias inevitablemente comportan molestias, surealización y consiguiente inmovilización del ciuda-dano durante el tiempo imprescindible para su prác-tica supone para el afectado un sometimiento no ile-gítimo desde la perspectiva constitucional a las nor-mas de policía, sometimiento al que incluso puedeverse obligado, sin la previa existencia de indicios deinfracción contra su persona, en el curso de la activi-dad preventiva e indagatoria de hechos delictivosque a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estadoincumbe, a tenor de lo dispuesto en los artículos 11y 12 de la Ley 2/1986, de 13 de marzo. Esta momen-tánea paralización de la actividad cotidiana del ciu-dadano no entraña una privación de libertad niatenta contra su derecho de libre circulación, quequedan intactos tras la práctica de dichas medidaspoliciales, siempre que éstas se realicen por los fun-cionarios legalmente autorizados y durante el tiem-po mínimo imprescindible para cumplir con el finque persiguen».

LOS DOCUMENTOS QUE ACREDITAN LA IDENTIDAD

Antes de entrar en el análisis de la identificación,debemos hacer referencia a los documentos queacreditan la identidad de las personas. Para ellorepasaremos lo que dicen los artículos 9, 10 y 11, dela Ley Orgánica 1/1992, de 21 de febrero, sobreProtección de la Seguridad Ciudadana.

En el artículo 9 se reconoce que «todos los espa-ñoles tienen derecho a que se les expida elDocumento Nacional de Identidad, que tendrá, porsí solo, suficiente valor para la acreditación de laidentidad de las personas, y que será obligatorio apartir de los catorce años».


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TÁCTICA ANÁLISIS DE LA IDENTIFICACIÓNPRIMERA PARTE

Por su parte, el artículo 10 dice que «los españolesque pretendan salir de España habrán de estar pro-vistos de pasaporte o documento que reglamenta-riamente se establezca, que tendrán la misma con-sideración que el Documento Nacional deIdentidad».

Mientras que el artículo 11 manifiesta que «losextranjeros que se encuentren en territorio españolestán obligados a disponer de la documentaciónque acredite su identidad y el hecho de hallarselegalmente en España».

También cabe mencionar aquí el Real Decreto1553/2005, de 23 de diciembre, por el que se regu-la la expedición del Documento Nacional deIdentidad y sus certificados de firma electrónica,que en sus artículos 1 y 2 dice que «el DocumentoNacional de Identidad tiene suficiente valor, por sísolo, para acreditar la identidad y los datos perso-nales de su titular que en él se consignen, siendoobligatoria su obtención por los mayores de cator-ce años. Todas las personas obligadas a obtener elDocumento Nacional de Identidad lo están tam-bién a exhibirlo cuando fueren requeridas para ellopor la Autoridad o sus Agentes».

Por tanto, en el caso de los españoles, serían váli-dos, el Documento Nacional de Identidad y el pasa-porte o documento que lo sustituya; y en cuanto alos extranjeros, la tarjeta de residencia o cualquierotro documento de identidad expedido por lasAutoridades de sus respectivos países de origen(pasaporte, título de viaje, cédula de identificacióno cualquier otro documento que se considere váli-do para la entrada en territorio español).

Sin embargo, también existen otros documentos,que son válidos para identificar a las personas,como es el caso del Permiso de Conducir, y todosaquellos que lleven incorporada foto y presentensuficientes medidas de seguridad, como pueden serel carné de estudiante, de biblioteca, de videoclub,las tarjetas de crédito, los carnés de Vigilantes deSeguridad, etc. En cualquier caso, serán los funcio-narios policiales los que deberán valorar las acredi-taciones que ante ellos se presenten y actuarán enconsecuencia, analizando las circunstancias queconcurran en cada caso concreto.

LA IDENTIFICACIÓN DE CARÁCTER PENAL

La “identificación de carácter penal” apareceregula en los artículos 282, 493 y 770.5, de la Ley deEnjuiciamiento Criminal (LECrim).

Como ya sabemos, el artículo 282 obliga a laPolicía judicial a «averiguar los delitos, practicar lasdiligencias necesarias para comprobarlos y descu-brir a los delincuentes, y recoger todos los efectos,instrumentos o pruebas del delito de cuya desapa-rición hubiere peligro, poniéndolos a disposiciónde la Autoridad Judicial».

Por su parte, el artículo 493 establece el deber delagente de Policía judicial de «tomar nota del nom-bre, apellido, domicilio y demás circunstancias bas-tantes para la averiguación e identificación de lapersona del procesado o del delincuente a quienesno detuviere».

Mientras que el artículo 770.5 ordena a la PolicíaJudicial «tomar los datos personales y dirección delas personas que se encuentren en el lugar en quese cometió el hecho, así como cualquier otro datoque ayude a su identificación y localización, talescomo lugar habitual de trabajo, números de telé-fono fijo o móvil, número de fax o dirección decorreo electrónico».

En evidente que aunque no se prevea expresa-mente, en ninguno de los citados artículos de la Leyde Enjuiciamiento Criminal, el traslado a depen-dencias cercanas, para comprobar la identidad de


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las personas requeridas, en caso necesario, laPolicía Judicial está habilitada para hacerlo, ya que,en aplicación del principio de proporcionalidad, sies legítimo el traslado por haber cometido unainfracción administrativa que afecta a la seguridad,más justificado será el traslado cuando se ha come-tido una infracción penal.

Por supuesto, de todas estas diligencias se daráoportunamente cuenta al Juez o Tribunal queconozca o deba conocer de las mismas.

LA IDENTIFICACIÓN DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO

La “identificación de carácter administrativo” estáregulada en el artículo 20 de la Ley Orgánica1/1992, de 21 de febrero, sobre Protección de laSeguridad Ciudadana, que faculta a los agentes delas Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en el ejerciciode sus funciones de indagación o prevención, pararequerir la identificación de las personas, estable-ciendo las condiciones en que han de llevarse acabo las comprobaciones necesarias para verificarla identidad de las personas requeridas.

El párrafo 1, del citado artículo, habilita a losmiembros de las Fuerzas del Orden para requerir laidentificación de las personas en las vías y lugarespúblicos, y no sólo a efectos de averiguación deldelito, circunstancia, como hemos visto, ya previstaen la LECrim, sino también para su prevención.Aquí, el único requisito es que las identificacionessean “necesarias para el ejercicio de las funcionesde protección de la seguridad”, que a los agentesencomiendan la propia Ley 1/1992 y la Ley Orgánicade Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Por su parte, el párrafo 2 establece las condicionesque han de darse para poder trasladar aDependencias cercanas, a las personas que no se halogrado identificar en el lugar donde se hace elrequerimiento, a los solos efectos de comprobar suidentidad. En este caso, el traslado está limitado ados supuestos concretos:

a) La persona requerida estaba en disposición decometer una infracción penal.

b) La persona requerida va a ser sancionada poruna infracción que afecta a la seguridad.

Conviene recordar que el artículo 20.2, de la cita-da Ley Orgánica 1/1992, fue recurrido por su pre-sunta inconstitucionalidad, por lo que el TribunalConstitucional tuvo la oportunidad de pronunciar-

se sobre el mismo (STC 341/1993), declarando suconstitucionalidad, si bien, estableció una serie dematizaciones y requisitos para poder aplicar lamedida prevista en ese artículo.

El Tribunal Constitucional considera que «el tras-lado a dependencias policiales, a efectos de identi-ficación, es una modalidad de privación de libertad,que sólo podrá afectar a personas no identificadas,de las que razonable y fundadamente pueda pre-sumirse que se hallan en disposición de cometer unilícito penal, o que hayan incurrido en una infrac-ción administrativa. El requerido a acompañar a lafuerza pública debe ser informado, de modo inme-diato y comprensible, de las razones de tal requeri-miento».

Asimismo, declara que «en este caso no son apli-cables las garantías establecidas en el artículo 520.2de la LECrim (asistencia letrada, aviso a familiares,etc.), ya que, en modo alguno, se podrá interrogara la personas sobre otros extremos que los relacio-nados con su identificación. El instituto del hábeascorpus protegerá al afectado frente a una eventualprolongación abusiva de la permanencia en depen-dencias policiales».

Lo anteriormente expuesto no impide que la per-sona requerida para el traslado pueda utilizar losservicios de un abogado, o avisar a su familia, a finde facilitar la identificación.

Manuel VecinoOficial de Policía CNP.

Autor Manual de práctica policial (MAD)

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REFORMAS YCONSTRUCCIONES


El SPPLB ha realizado un varios trabajos en cola-boración con la Universidad de Valencia a través dela Facultad de Psicología y del Colegio dePsicólogos, siendo de indudable interés para lospolicías locales de la Comunidad Valenciana, supo-nen un claro esfuerzo por estudiar el factor huma-no de aquellas personas que ejercen como policíasen el quehacer cotidiano de nuestros pueblos y ciu-dades. El conocimiento científico de una profesión,sus funciones, necesidades de formación y conse-cuencias psicosociales para la persona y la organi-zación implican un trabajo sistemático que deman-da tiempo, mucho esfuerzo y dedicación. Tal vezsea por esto que no tenemos datos precisos sobrelos aspectos humanos implicados en la labor depolicía local, no sólo en nuestra comunidad sino entodo el Estado español. Esta publicación supone,pues, una gran aportación dada la escasez de tra-bajos específicos sobre nuestra profesión, el primerreferente futuro para continuar aportando luz a larealidad de los hombres y mujeres que se dedicanal servicio público de ayudar y proteger.

Presentados en sendos congresos científicos y reco-nocidos por revistas profesionales de Psicología ySociología, podemos apreciar a lo largo de ambos tra-bajos una profunda disección sobre qué ocurre ennuestro trabajo y cómo repercute en nuestra saludfísica y mental. En el primero de ellos “La evaluaciónpsicológica de policías mediante el A.F.C” se muestraclaramente como la labor de policía local tiene unaamplia variedad de tareas, complejas y de responsabi-lidad, que repercuten sobre la persona (estrés, ansie-dad, depresión) y sus relaciones sociales especialmen-te en la familia y la pareja. En el segundo “Factoressociales relevantes implicados en el desarrollo profe-sional del colectivo policial de la ComunidadValenciana” se exponen los resultados obtenidos mássignificativos en los factores de exposición a riesgospsicosociales, atención y conflictos con ciudadanos,conflictos internos y clima laboral, reconocimientosocial, exposición a estresores extraordinarios y riesgofísico, condiciones de trabajo, y consecuencias socia-les, emocionales y familiares derivadas del trabajo.Queremos destacar de este segundo trabajo la con-clusión final que reclama la adecuada formación psi-cológica de los policías y el cuidado de la salud men-tal del trabajador durante su carrera profesional.

El Sindicato Profesional de Policías Locales yBomberos de la Comunidad Valenciana (SPPLB-CV)ha apostado por apoyar todas las iniciativas que sir-van para dignificar nuestra profesión. Fruto de elloha sido el convenio de investigación firmado con laUniversidad de Valencia para emprender estudios decalidad, como los que aquí se difunden. Debemosreconocer al autor de estos trabajos, AlfredoPacheco, psicólogo, profesor y compañero en laPolicía Local, verdadero “alma mater” de estosesfuerzos y quién sin sus conocimientos y verdaderailusión estos trabajos no habrían sido posibles.

Además este trabajo está siendo difundido entodos los organismos donde este sindicato o laC.S.L.Confederación de Seguridad Local a la quepertenecemos, y en los que a nivel sindical nos des-envolvemos, FEMP, FMPCV, Secretaria de Estadopara la SS.SS, Consejerías de interior de CC.AA,Delegaciones de Gobierno, Congreso etc… refor-zando y justificando demandas tan importantescomo la de la anticipación de la edad de jubilación.

No podemos acabar sin dejar de agradecer atodos aquellos compañeros y compañeras, todospolicías locales, que han contribuido voluntaria yanónimamente con las investigaciones, en unnúmero de participantes tal alto que ningún otroestudio similar había sido capaz de recoger ante-riormente. Muchos de vosotros tenéis ahora a vues-tra disposición el resultado de vuestra aportación,tanto en la sede provincial del SPPLB en Valenciacomo en nuestra página web http//:valencia.spplbcv.org.

Manuel Sánchez DomingoVicesecretario Gral. Autonómico SPPLB

PSICO LA PROFESIÓN DE POLICÍA LOCALFACTORES HUMANOS Y RIESGOS PSICOSOCIALES

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MESA REDONDACOLEGIO OFICIAL PSICÓLOGOS

El pasado dia 7 de junio se celebro en el colegio deoficial de psicologos de la ciudad de Valencia unamesa redonda sobre la aplicación de la psicologiaen la policia local, tratandose los siguientes temas:

- La estructura de la policía local, la selección psico-tecnica en la policia local y la atencion y las nece-sidades psicologicas en la policia local.

En la mesa redonda participaron el SecretarioProvincial del Sindicato Profesional de Policía Localy Bomberos de la Comunidad Valenciana D. ManuelSanchez Domingo y como psicologos D. AlfredoPacheco Torralva y D. Marcelino Yague Cabrerizo,siendo la mesa moderada por D. Jesus CabezasFernandez, Vicedecano Primero del Colegio dePsicólogos.

En dicha mesa redonda se debatio la organizacióny estructura de los cuerpos de la policia local en elestado español y la necesidad de su modificación,

las pruebas psicotecnicas en el acceso y su manteni-miento durante toda la trayectoria profesional.

En el Colegio de Psicologos se informo del resul-tado del trabajo relizado por el SindicatoProfesional y la Universidad de Psicologia deValencia sobre la afeccion del estrés y la ansiedaden la policía local.

Alfredo Pacheco TorralvaLdo. Psicología y Criminología

POLICÍA PORTUARIAVALENCIA

NUEVA SEDE SPPLB POLICÍA PORTUARIA

Tras las pasadas elecciones sindicales donde porprimera vez este sindicato presentaba candidaturaen la policía portuaria y donde hasta entonces larepresentación siempre había estado polarizadamayoritariamente por UGT teniendo como conse-cuencia la lamentable situación en que los compa-ñeros y compañeras de la policía portuaria nosencontrábamos es decir, así nos había ido. Puesbien los compañeros con la oportunidad de contarcon una opción sindical de representación policial,exclusivamente para los policías portuarios, tuvocomo consecuencia el apoyo masivo de casi toda laplantilla obteniendo el apoyo del 70,5% de loscompañeros, repartiéndose el resto entre el restode organizaciones sindicales.

Como consecuencia de ello y contando exclusiva-mente con los votos mayoritarios de los compañe-ros, obtuvimos 3 de los 13 miembros del comité deempresa, escapándose el cuarto delegado por lospelos.

En lo que a negociaciones se refiere, desdenuestro punto de vista, las cosas no van bien, yaque tras las ultima negociaciones dirigidas porUGT, principalmente, se nos intenta dejar al mar-gen a la Policía Portuaria puesto que todo elmundo mejora y a nosotros se nos quiere dejar almargen de nuevo, teniendo además el lamenta-ble material que tenemos, la nula formación ade-cuada, la falta de personal, de solape, la festivi-dad congelada desde hace 10 años y en definiti-va toda una serie de deficiencias que de no solu-cionarse nos llevara irrevocablemente a realizaracciones de protesta ante la Dirección, las cualesno deseamos que tengan que coincidir con lacelebración de la formula uno y se solucionenbastante antes.

Como algo positivo la Policía Portuaria, que yatenemos nuestro propio sindicato profesional, yadisponemos en el Taller de la Autoridad Portuaria,junto al polideportivo, nuestro propio local paraatenderos, recibir vuestras quejas, demandas,denuncias, propuestas y realizar las reuniones de laejecutiva y del que próximamente os comunicare-mos el horario de atención.

No queremos finalizar, sin agradecer el apoyo y laconfianza recibida por vuestra parte y esperamosque con nuestro trabajo seamos dignos merecedo-res de la misma y nuestro firme com`promiso coneste cuerpo de policia. GRACIAS A TODOS , ESTA-REMOS A LA ALTURA DE VUESTRO APOYO

Comité SPPLB Policía Portuaria

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SECCIÓN SINDICALVALENCIARECUERDOS AÑORANZAS E ILUSION

Durante estas vacaciones se nos comunico que senos iba a trasladar de ubicación a todos los sindica-tos para centralizarnos en la 2ª planta y no estardispersos y de paso a los que estábamos en la 3ªplanta (la terraza) quitarnos de allí por adecuación,seguridad, etc,etc. Por fin a primeros de septiembrefue una realidad y realizamos la mudanza de nues-tra entrañable y querida torre a un despacho en la2ª planta, eso si mas moderno, amplio, cómodo, cli-matizado, más eso, despacho. A priori nos parecíaen cierto modo una mejora importante de calidadde las instalaciones , ya no volveríamos a pasar frioen invierno (el calor se subia para arriba como unachimenea) ni calor en verano (nos daba el sol portodos los lados) ya no había que subir tres pisos sise estropeaba el ascensor o padecer para subirmaterial por que no había rampas ni tan siquieraservicio (aun recuerdo un dia de navidad que llevea mi hijo y tuvo que mear en un desagüe de lluviade la terraza por que se canso de esperar mientrasyo le daba al pico con los compis) eso sí perdíamosalgo muy entrañable, nuestra querida torre.

Aun recuerdo como el primer día que me metí enesto del sindicato (hace cuatro dias…) subí juntocon Javier Amar( Secretario Gral del S.P.B), la sedeestaba prácticamente vacía tan solo había un orde-nador un fax y un tlf. en una mesa en la parte dearriba, un par de mesas abajo, mas viejas queMatusalén y algunas sillas mas viejas todavía, ade-más los compañeros bomberos (hasta entonces erala sede del S.P.B Sindicato Profesional de Bomberos)

no la utilizaban por que desarrollaban su funciónen el parque de bomberos donde tenían su cuartopara la junta de personal y un archivo conjunto.

Los primeros meses (con cuatro horas sindicalescomo aquel que dice), no teníamos horas para libe-rarnos y eran, faena sindical aparte, de autenticasoledad y sensación de vació en un espacio que seantojaba enorme donde nadie llamaba (los bombe-ros llamaban a sus propios delegados directamen-te y no tenían costumbre, y los policías locales éra-mos unos 25 que no les hacia falta pues te pillabanen el cambio de turno), nadie por allí, pocos faxes,pocos e-mails… pero las ganas y la ilusión eran masgrandes todavía que la sede, por que el sindicatode policías locales y bomberos ya tenían local pro-pio y lo íbamos a poner a producir al 120%.

Por eso hoy casi 8 años mas tarde con la nueva sec-ción sindical y los resultados de las elecciones, lanueva sede provincial, la sede de la policía portua-ria, nuestra web , nuestro plan de formación, nues-tra revista, nuestro departamento de ocio y tiempolibre, el ingreso en la CSL y la PUB, moviéndonos

incluso a nivel nacional, etc, etc…aquellosque comenzamos este maravilloso proyecto,nos sentimos mas que satisfechos de un tra-bajo bien hecho y nos anima a seguir conmas ganas y mas ilusión si cabe que el primerdía.

“Dedicado a todas aquellas personas que enlos difíciles comienzos del sindicato y con todoen contra, aportaron su granito de arena sin elcual el SPPLB en Valencia no seria lo que es hoy.Va por vosotros”.

Jesús Santos Secrt Gral SPPLB Valencia

BOMBEROS


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OPOSICIONES BOMBEROS VALENCIA

Hace ya más de siete meses que se cerró el plazode presentación de instancias para las 70 plazas debombero del Ayuntamiento de Valencia. En el temade las oposiciones se me hace difícil pensar que sepueden hacer tantas cosas y tan mal, ya que honra-damente no creo que tenga tanta dificultad reali-zar un proceso correcto.

Podríamos comenzar por realizar la oposición en untiempo razonable, digamos mes y medio dos mesesuna vez iniciadas las pruebas. No debe ser tan difícilya que hay administraciones que así lo hacen, y nocomo nosotros, que ostentamos el dudoso honor deprolongar las pruebas durante 7 u 8 meses. Tambiénpodríamos tener unas pruebas físicas de verdad, nocomo las actuales que parece que las haya progra-mado alguien de la tercera edad. Puestos a pedir nosgustaría que existieran pruebas para valorar y com-probar las condiciones y aptitudes de los opositorespara el puesto que van a desempeñar; no se…, tipoconducción, algo de oficio, vértigo, etc. Otra cosaimportante, como ya todo el mundo tiene Interneten casa se podrían publicar los resultados de las dis-tintas pruebas; especialmente de los exámenes teóri-

cos, así todo el mundo podría comprobarlos, y si llegael caso recurrir alguna pregunta o sacar los colores aquien las ha realizado.

Haciendo las cosas medianamente bien y con elconcurso del tribunal, responsable último de velarpor aquello de la igualdad, mérito y capacidad; nosahorraríamos las “opiniones” que algunos van dis-persando por los foros de bomberos, opiniones queen nada benefician a la profesión y a los que laejercemos. De esta manera evitaríamos también lavergüenza de tener que escuchar ciertas cosas endeterminados sitios. Tampoco estaría de más quenadie de los aprobados tuviera que soportar nin-guna etiqueta, ni pagar hipoteca alguna.

Tenemos unas oposiciones en puertas. ¿Vamos ahacer las cosas como toca?

BOMBEROS CARTEROS

Esta es la última novedad, bomberos obligados, pororden de jefatura, a repartir correspondenciaestando de guardia. Por esta regla de tres me veopintando la casa del jefe de operaciones o arre-glando un enchufe en la vivienda de cualquier ins-pector. ¡Che si, como en la mili! No creo que losbomberos de guardia tengan que repartir la corres-pondencia dirigida a los jubilados del parque, comotampoco creo que deban llamar a todos ellos cuan-do se produce un fallecimiento, ¡menudo trago!Desde aquí quiero hacer pública mi más enérgicaprotesta por lo que entiendo es una falta de respe-to y consideración hacía el colectivo de bomberos.Mi único consuelo es que no vuelva a producirse,aunque a decir verdad no tengo mucha confianzaen ello.

Luis Gisbert

NO HAY PEOR SORDO QUE EL QUE NO QUIERE OIR

Allá por el mes de octubre del año 2000se produjo el relevo en la Jefatura delCuerpo de Bombeos de Valencia. D.Antonio Pastor, después de 6 años en lajefatura, dejaba paso al nuevo inquilino, D.Julian Rodríguez. En aquella ocasión nospermitimos el lujo, o quizá sentimos lanecesidad, de dar un consejo al nuevo res-ponsable de bomberos: “los objetivos, losproyectos ambiciosos y las nuevas tecnolo-gías no deben nunca aplicarse a costa de laspersonas; que son en definitiva las que sus-tentan y dan sentido a una profesión comola nuestra”. Pasado el tiempo y después decasi ocho años de gestión hay algo que me

perturba: o el Sr. Julián no entendió bien nuestromensaje o no nos ha hecho puñetero caso. Sr. Jefedel Servicio, ¿le queda aún tiempo para reconducirla situación?.

Luis Gisbert


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LA COLMENA, AÑO 2012

Podría ser perfectamente el título de una pelí-cula de ciencia ficción, como 2001 una OdiseaEspacial o Alien, el octavo pasajero. Pero no, nose trata de ninguna fantasía, el 2012 será, si nadielo remedia, el año en que finalice el próximo con-venio. En cuanto a lo de la colmena ahora loexplico.

Corren malos tiempos para los bomberos.Estamos ya a final de año y no se aprecia ningúnmovimiento en los parques: no hay propuestas, niasambleas, ni inquietudes; por no haber no hayrumores ni macutazos. Bomberos es, a día de hoy,un colectivo profundamente dividido. Dividido encinco secciones, en operaciones y la llamada sextasección, en departamentos, escalafones de mando,en conductores, bomberos, buceadores, telefonis-tas…, en los que quieren un horario de 24 h y en losque lo rechazan, en parques y peñas, hasta elnúmero de la lotería ha sido inexplicablementedividido. Con este panorama más de uno, y de dos,se estará frotando las manos, ya que ve con clari-dad y entusiasmo lo fácil que le va a resultar lanegociación. ¡Vamos a ser tan … de ponérselo tana huevos!

Cerremos los ojos y repitamos: 2012, 2012,2012… Ahora visualicemos nuestra ciudad: losgrandes eventos, las fallas, la Fórmula 1, los barqui-tos, el Papa…; ahora abre los ojos y mira el parquey nuestra situación. ¡Vale, está claro, no!

Ha llegado el momento de ser inteligentes, desacrificar la pequeña reclamación personal por elbeneficio del grupo, hay que ser abejas y trabajarpara la colmena.

COMISION VESTUARIO

Durante el pasado mes de octubre se dio por finali-zado el trabajo que la Comisión de vestuario depen-diente de la mesa técnica de policía había realizado.

Como consecuencia de la publicación del nuevodecreto de uniformidad así como la finalización delactual contrato de compra con la empresa suminis-tradora había que redactar un nuevo pliego que seadaptara tanto a las exigencias legales como a lasnecesidades de los policías.

Durante todo el verano, y no se nos caen los anillosrealizamos un importantísimo trabajo trayendo unainfinidad de muestras de múltiples empresas con lafinalidad de elegir la prenda mas apropiada.

Tras un intenso trabajo desde junio, en octubrepor fin le dimos carpetazo al tema redactando unpliego lo mas extenso posible y detallado para queluego no nos puedan traer los polos y los pantalo-nes de “los chinos” como hasta ahora.

Todos los sindicatos ratificamos el pliego (siendoprácticamente inmejorable, otra cosa es el dineroque destinen y la cantidad que compren, pero esoya es otro cantar y estaremos muy, pero que muyatentos) la única excepción fue la de UGT???? Queal final y seguramente sin saber por qué (igual si,simplemente para que le sirva de excusa si ocurre lodel dinero o lo de la cantidad pero que nada tieneque ver con el pliego, en fin una lástima), lo impor-tante es que se retiran prendas como la camisa, lacorbata, la gorra de plato (solo para galas), y el cha-leco reflectante ya que con el bicolor no tiene sen-tido. En fin esperamos que la Jefatura y laDelegación hagan valer su peso en esteAyuntamiento y no se destine el dinero de la ropade los policías para otros menesteres si no, nostocará venir como CHUCK NORRIS con vaqueros ypolo de policía.

Vte. Ferrer y Vte. Alfonso Berenguer Delegado de RR.MM y Delegado de Prevención SPPLB


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Malos Momentos, Buenos Recuerdos.El pasado dia 1 nuestro compañero y amigo Jose Luis se nos fue, nos gustaria

decir que nos dijo adios pero no fue asi ni tan si quiera tuvo esa oportunidad lamuerte no se la dio ni para con su familia.

No quiero extenderme en hablar del final pues por desgracia es lo mas triste, si nodel camino que en la vida es lo mas importante pues el destino de llegada todos losabemos y es siempre el mismo, lo que lo diferencia es el como y el cuando.

Cuando conoci a Jose Luis me parecio un tipo templao, para mis adentros penseeste tio es como tiene que ser una persona y por suerte en el caso de los que tra-tamos con el, un compañero.No solia andarse por las ramas era directo pero coneducacion, con un saber estar, no perdia la compostura y por supuesto su experiencia

siempre era de agradecer y en definitiva cada vez que te tocaba patrulla con él, sabías que era difícil acabar malel día por malo que fuera.

Algunos, los que deciden no supieron valorar esas cualidades cuando se presento a oficial y al final nopudo ser. El cuerpo se perdio un buen oficial, os lo digo yo.

Muchos fueron a desdepedirle y no por quedar bien o por guadar las formas si no por que muchos fui-mos los que sufrimos su perdida y no podiamos ya mas que mostrar el respaldo y apoyo mas consideradoa su familia en tan duros momentos demostrandoles que su dolor era el nuestro y su consuelo nuestrodeseo y nuestro deber.

En fin, Jose Luis, nos entristece mucho que nos hayas dejado pero sabemos que haya arriba contigo vamos a“tener enchufe” cuando nos toque, por que con tu calidad por lo menos llegas a intendente general. A tu fami-lia ya les hemos dicho que tenias “otra familia” y que puede y debe contar con nosotros para lo que necesite.

Bueno Jose Luis, ya nos veremos cuando nos toque, un abrazo desde este mundo. Y hasta siempre.

Jose Luis Collado AbarcaAgente PLV

POLICÍA LOCAL


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PROTOCOLO HORARIOSVía crucis

Cual si de un camino al clavario se tratara el tra-yecto de la negociación del protocolo viene delargo, con un esfuerzo importantísimo por parte deesta ejecutiva. Primero en conseguir que se abrierala negociación y segundo en conseguir un nuevoprotocolo que se adaptara al servicio de forma efi-caz y a los compañeros que sufren desde hace ya 8años el peor horario de toda la contorná y resto delextranjero.

Bien, decimos que viene de largo por que nos hacostado cuatro años sacarlo para adelante lo queotros colectivos de la casa les costo 4 semanas des-pués del anterior y ya extinto convenio.

Antes de la negociación del convenio anterior estesindicato tras constituirse como de policías locales ybomberos SPPLB (antes era solo de bomberos S.P.B.)y conseguir la representación en mesa general, loprimero que hizo tras estar presente en la mesa téc-nica de policía, fue exigir la negociación del proto-colo presentado una propuesta de mínimos peropropuesta al fin y al cabo, que intentaba solucionarproblemas tan importantes como el art 5, los juiciosetc,etc conscientes de la situación y con la preten-sión no ya de un nuevo protocolo ante la oposicióndel resto de sindicatos si no de modificar cuestionesimportantísimas, esto antes de la firma del acuerdopor que si no después con el convenio firmado nosenviarían como siempre a cag… y por eso el proto-colo anterior salió como salio.

La posición del resto de sindicatos era de que no ,que eso era imposible, que eso se hacia después delconvenio etc, etc, (claro evidentemente se quería lode siempre, que la policía no tomara la iniciativa yvinculara el convenio de su lado, aunque fuera a

costa de los horarios de los policías, y es que claro¿que hacen los administrativos en el convenio si nose mueve la policía?).

Pues bien otra oportunidad perdida, y así nos fui-mos al 2005 con acuerdo penoso de extraordina-rios y que en la línea de lo comentado firmo estagente y que tan solo 6 días después de su firma seobligaba a los policías a realizar servicios extraordi-narios obligatorios durante las navidades. Todo ellonos llevo a denunciar, asambleas, recursos judicia-les, consiguiendo un nuevo acuerdo, que, ahora sífirmamos, donde no se obligaba a nadie en ningúncaso y eso si, los que quisieran trabajar voluntaria-mente en nochebuena, navidad, nochevieja y añonuevo se llevaban +300€ (a partir de entonces yano faltaría gente).

Antes de la negociación del Papa volvimos a inten-tarlo aprovechando la coyuntura pero la delega-ción se negaba y viendo que se nos pasaba el asun-to sin aprovecharlo, sacamos con la presión de posi-bles movilizaciones durante la santa visita 900€ portres servicios extras, las vacaciones al 50% y la 2ªactividad con destino, la orden de traslados, etc.. Locual tal y como había ido la cosa no estaba mal ysignificaba de que las cosas estaban cambiando amejor (digo yo que algo tendremos que ver, ¿no?)Pero en lo que respecta al protocolo nada de nadala Delegación se plegaba a los deseos de la Jefaturade manejar esta como quería.

Por fin llegaron las elecciones sindicales del 2006 ya finales de noviembre los compañeros apoyaronmayoritariamente y ratificando la línea de trabajoque habíamos realizado hasta entonces votandoampliamente un programa que consistía principal-mente en cuatro pilares básicos: cobrar inmediáta-mente los servicios del Papa y que no se retrasara

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eternamente como nos tieneacostumbrado el Ayto, el nuevoprotocolo de horarios, el conve-nio esta vez si de policias y bom-beros, y la jubilación a los 60años, y con el que nosotros noscomprometimos al 100%

Ante el retraso del cobro delpapa este sindicato realizó unacto de protesta en la plz. delAyuntamiento en el ultimopleno del año y lo publicamosen prensa lo cual forzó ante lamala imagen que daba el Ayto, el pago en Enero,de hecho otras cosas no se pagaron y esta sí. El pri-mer objetivo estaba liquidado y pasábamos alsiguiente EL PROTOCOLO DE HORARIOS.

Y efectivamente sin descansar este sindicato trastantear al resto de Sindicatos y viendo el escasointerés sobre el tema presentamos tras consensuar-la con todos los delegados de las diferentes unida-des, una propuesta que mejoraba muchísimo elactual y lo mejor, sin perjudicar a ningún colectivo,y no como el anterior que daba a unos y quitaba aotros. Por ello y sin presentar ellos en todo estetiempo uns sola propuesta se nos critico de que soloqueríamos protagonismo, que éramos insolidarios¿Qué querían, esperar 4 años mas? El colectivo nose merecía esperar. Exigimos la negociación, y ladelegación se negaba pero tras el peso adquiridoen las elecciones su respuesta era mas comedida,mientras seguíamos intentando que se negociara elprotocolo, los otros sindicatos se enzarzaban enuna protesta curiosamente coincidente con las elec-ciones municipales y autonómicas pidiendo la ¿2ªactividad con destino?, “Votos al PP 0” (pero estoque va de intereses de los trabajadores, o de políti-ca) y es que algunos se les ve mucho el plumero.

El resto de sindicatos de repente cual rebollones enotoño se radicalizaron según la campaña electoralavanzaba y el protocolo de repente se tenia quesacar ya lo cual era incomprensible sacarlo a 4 sema-nas de las elecciones, y lo mejor sin saber quien iba aser el próximo concejal, es decir a sabiendas de quecaía en saco roto pero parecían tener otro tipo deintereses. Cuando decían que nosotros no protestá-bamos ahora por que éramos del PP (PERO SI LOSÚNICOS QUE HABIAMOS TRABAJADO ERAMOS NOS-OTROS) la respuesta se la dimos el 26 de junio cuan-do convocamos la primera manifestación de policíasvestidos de Romanos (LA POLICIA CONTINUA ENTIEMPOS DE LOS ROMANOS) en la puerta de la cen-

tral donde acudieron muchos compañeros y tras lainvitación a todos los sindicatos vinieron aunque notantos como nos hubiera gustado pero vinieron, ladelegación comenzaba a tomar nota, tras el veranovolveríamos si no se avanzaba.

Llego septiembre y seguíamos igual no se desblo-queaba, realizamos 2 rondas de asambleas portodas las unidades, ruedas de prensa, etc y el 28 deseptiembre realizábamos la primera manifestacióndespués de cuatro años en la plaza de Ayto dondeEl Cesar en persona montado en una cuadriga tira-do por dos policías (Romanos) precedía la manifes-tación mientras un grupo de compañeros, seencontraban dentro del pleno con una pancartaprotestando por la no negociación del protocolo. Ala semana siguiente se convocaban la mesa técnicapara empezar a negociar el protocolo.

Si bien el resto de sindicatos no mostraron nuncaun interés real en avanzar de forma efectiva, algu-no daba la impresión no de tener ningún interés sino desear que no sacáramos el protocolo y en con-creto los compañeros de la UGT.

Durante octubre se seguía sin avanzar suspen-diendo mesas técnicas por culpa de unos o de otros,retrasando como si quisieran que empezáramos anegociar el convenio (pronto empezaríamos) sintener el protocolo con el riesgo que ello llevaba deque nos pasara lo del anterior convenio es decirpasar la mano por la pared. El 26 de octubre volvi-mos a manifestarnos invitando como siempre alresto de sindicatos y no apareciendo ninguno, masde 100 policías junto con compañeros delegados debomberos en apoyo de nuestras reivindicaciones enla puerta del Ayto representado un campamentoromano, cual seria nuestra sorpresa cuando pormedio de un general en persona se nos quitaron lastiendas el tenderete, la falsa fogata y casi se llevana los compañeros romanos ¿¿?? Nos quedamos de

piedra hasta los compañeros del CNP de la UIP alu-cinaron en colores, obviamente los denunciamosante el Ayto y la Propia Delegacion de gobierno,estando a la espera de su contestación.

Durante noviembre y continuando las rondas deasambleas por las unidades los art y ruedas de pren-sa, el trabajo a reglamento, la negativa a serviciosextraordinarios, la delegacion soportaba las presio-nes y se plegaba a los deseos de la Jefatura, lo quenos llevó a la convocatoria de la mayor manifesta-ción que se ha convocado en esta ciudad por fun-cionarios municipales donde cerca de 800 policías y200 bomberos saliendo cada uno de sus respectivascentrales y precedidos por un descapotable con unaautoridad arriba y una despiadada capitana pirataa su lado llegaban al Ayuntamiento, la repercusiónmediática y política fue impresionante pero notanto como el seguimiento y el apoyo de los com-pañeros policías, bomberos, portuarios, de la pro-vincia, de Madrid, de Albacete e incluso compañe-ros de la Grúa, vamos acojonante.

Como consecuencia directa a la semana siguientese descongelaba la negociación, se quitaba el fatí-dico art 5 del protocolo, los barrios a su barrio aca-bándose los fines de semana, y valorando positiva-mente el horario de patrulla, por fin después de 4


El próximo año 2008 el SPPLB volverá a estar en laFeria Integra y Seguridad que se celebrara en la ciudadde Zaragoza durante los días 21, 22 y 23 de Mayo comoya estuvimos en abril en la edición del 2007 y de la quetan grato guardamos.

Nueva EuroSeg, empresa organizadora del Evento nosha comunicado su deseo e interés de que el sindicatovuelva estar presente en tan importante evento. Comosabéis la feria no solo sirve para mostrar los últimosavances en material, uniformidad, seguridad estática yelectrónica tanto del ámbito publico como de la priva-da, si no que además coincide en el tiempo con la cele-bración de CONJEPOL Congreso de Jefes de Policía, deDirectores de seguridad y Congreso Emergencias, endefinitiva un evento que aglutina muchísimos condicio-nantes como para no perdérselo.

años guerreando lo íbamos a conseguir, pero eso sisegún algunos ¿¿gracias a la plataforma sindical ysu trabajo??? ¡!Pero que cojones tienen algunos!!Menos mal que la gente tiene memoria y para des-gracia de estos sabe quien pelea y quien chapuzea.

La semana anterior a la conclusión de esta revistay cuando ya parecía que íbamos a cerrar el temacon el resto de grupos pendientes y en un ultimointento por retrasar el protocolo se suspendió, per-diendo otra semana la mesa técnica a petición de laUGT en primer lugar seguida de STA y CSIF.

Deseamos por el bien de todos que cuando ten-gáis esta revista en vuestras manos además de unfeliz comienzo de año disfrutéis de unos horariosque por supuesto y por encima de algunos elemen-tos, os merecéis, SOIS LOS MEJORES.


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POLICÍA LOCALPROVINCIA VALENCIA

Mientras el Ayuntamiento ha realizado un procesode medernización de medios, todo reluce en la CasaConsistorial, pantallas de plasma, ordenadores de últi-ma generación, mobiliario inmaculado, recepcionistasde traje y corbata, mármol y luces por todos los sitios.Los compañeros de la Policía Local se ven obligados apatrullar o con vehículos sin distintivos policiales o convehículos policiales que carecen de emisora y seencuentran en condiciones pésimas. Faltan móvilespoliciales y los que hay...DAN PENA.

Los compañeros de nuevo ingreso han estado sintaquillas, cambiándose en pasillos y baños durantecasi 1 año. La uniformidad hace dos años que nos latenían que haber servido, hasta el punto de que nocumplimos el Decreto de uniformidad y todavía lle-vamos uniformes fuera de la legalidad.

Pero ahí no acaba todo, por que esto como sabéisocurre en otras muchas, demasiadas, poblaciones.

Las Trasmisiones, ese medio que utilizamos rutina-riamente pero que en ocasiones salva vidas o evitaque situaciones, ya de pos sí criticas, empeoren.Aquí es donde se demuestra la desidia y el pasotis-mo de nuestros políticos y técnicos, que por no faci-litar un juego de baterias, que supone un gasto de60 € por Agente, se han dado circunstancias de peli-gro para los propios Agentes y los ciudadanos quedefienden, no pudiendo comunicar su posiciónpara recibir apoyo o teniendo que utilizar sus telé-fonos móviles particulares.

Como hace unas semanas unos compañeros enuna intervención “rutinaria” en la discoteca BUDAdel SOL, que como siempre acabo siendo no tanrutinaria, no pudieron transmitir su situación pararecibir auxilio y tuvieron que buscarse la vida ellossolos para repeler una agresión de 8 individuos quequerían agredir a los Agentes y al ciudadano queellos protegían. Por suerte no hubo heridos, peroesos momentos de peligro se deben evitar.

Así es que, a quien corresponda del Ayuntamientode Alfafar, decirle que la POLICIA LOCAL DE ALFAFARSE HUNDE!!!!.

Sección Sindical SPPLB Alfafar

ALBORAYA, CONCENTRACION DE PROTESTA

El sindicato SPPLB-CV realizó el 17 de mayo enAlboraya la primera concentración de protestadelante del Ayuntamiento. Nunca antes se habíarealizado un acto reivindicativo de este tipo ysecundado por el 100% de los compañeros libresde servicio y por compañeros de otras poblacionesa los que se les agradece su asistencia en apoyopara conseguir mejoras laborales. Tanto el delega-do sindical, los delegados de personal y la ejecutivaprovincial, habían estado tratando de negociarunas condiciones laborales estables, acuerdos y unmarco regulador que mejore a los trabajadores delAyuntamiento, pero ante la poca voluntad delEquipo de Gobierno, el sindicato se vio obligado asacar a su gente a la calle y protestar. Fueron cercade cien compañeros y tuvo repercusión en losmedios de comunicación escrita, presentando porregistro de entrada un manifiesto en el que seexponen los motivos de la protesta y la voluntadnegociadora del sindicato.

Esperamos que todo se arregle y que se pueda tra-bajar con armonía en Alboraya. Además se comunicaque por parte del sindicato se seguirá trabajando ypeleando por conseguir los objetivos propuestos.

El delegado sindical Alboraya

ALFAFAR, LA POLICIAL LOCAL SE HUNDE

Los compañeros de la Policía Local de Alfafardenuncian la carencia de medios en la que se venobligados a desarrollar su actividad laboral.


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LLIRIA

El pasado 26 de junio del 2006 en el cual se cele-braron los primeros juegos europeos de policías ybomberos EUROPOLYB/06 en Pontevedra, el dele-gado sindical del SPPLB en Llíria Isidro Romagueraganó la medalla de oro en lanzamiento de jabalinaen la categoría Master-B. Cabe destacar el equipode tiro formado por cinco miembros del cual era elcapitán el delegado de Llíria quedando en primerlugar en individual Vicente Alemany, y por equiposla Policía Local de Llíria, en la modalidad de situa-ción policial (Simunition)

Delegado Sindical SPPLB de Lliria

MANISES, DA LAS GRACIAS

La Sección Sindical del SPPLB-CV de Manises,desean dar las gracias por todo la ayuda, yapoyo, mostrado constantemente por el SPPLB-CV, y muy especialmente por el DelegadoProvincial Manuel Sánchez Domingo, sin el cualno hubiera sido posible, la situación de bienestaractual de toda la plantilla que compone elCuerpo de la Policía Local de Manises.

Desde que fue creada la sección sindical, lacalidad de vida de la plantilla se ha incremen-tado considerablemente, gracias a la asisten-cia y ayuda en al negociación de acuerdos quenos permitieron recuperar el poder adquisiti-vo perdido durante años por los funcionarios,así como una prestación del servicio, en cuan-to a cuadrante y medios técnicos muy buena.

A pesar de los magníficos logros obtenidos,el SPPLB-CV, mantiene su carácter reivindicati-vo y de negociación presentando para el pre-sente año 2008, una propuesta de acuerdo, yestabilidad en el servicio de Policía, para laCiudad Historica y Laboriosa de Mansies, quepodemos resumir en los siguientes puntos:

APROBACIÓN DE LA PLANTILLA DE PER-SONAL

• Creación de las siguientes plazas en PolicíaLocal: 1 Plaza de Inspector de la PolicíaLocal.2 Plazas de Oficial de la Policía Local.4Plazas de Agente de la Policía Local.

OPERATIVOS.

• Para una mejor organización y planifica-ción de los servicios policiales prestados,durante las fiestas patronales, eventosdeportivos y actos de pública concurrencia,organizados en la ciudad de Manises.

PRODUCTIVIDAD

Mediante la aplicación del sistema deComplemento de Productividad en el Cuerpode Policía Local, se pretende valorar con lamáxima objetividad el especial rendimiento,la iniciativa y el interés,

ADQUISICIÓN EQUIPO POLICIAL DE AUTODE-FENSA PERSONAL CHALECO ANTIBALA.

Aprovecho estas líneas para agradecer anuestra Delegada Provincial de FormaciónJessica, por su esfuerzo y dedicación en laorganización de los cursos de formación quepróximamente, se van a realizar en la ciudadde Manises.

Sin otro particular os saludan atentamentevuestros compañeros del SPPLB-CV deManises.


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POLICÍA LOCALPROVINCIA ALICANTE

ALCOY, ENTREVISTA AL JEFE DE LA POLICÍA“ SUAVE CON LAS PERSONAS Y EXIGENTE CON LOS HECHOS ”

Manuel RODRIGUEZ VICE-DO, pertenece al Cuerpo de laPolicía Local de Alcoy desde elaño 1.978 al que accedió trassuperar la oposición de Sub -oficial, siendo el segundo en elescalafón al haber en aquellaépoca un Oficial Jefe. En laactualidad ocupa el cargo deIntendente Jefe de la PolicíaLocal de Alcoy por lo tanto todasu carrera profesional la ha des-arrollado en la citada población.

¿Manolo como decidiste ingresar en la PolicíaLocal?

En aquella época yo era Sargento del ejército ytenía 22 años, mi padre era Sargento de la PolicíaLocal de Alcoy y al estar vacante la plaza deSuboficial me propuso que me presentara y yoacepte. Lo curioso es que él también se presentó ysuspendió.

¿Como recuerdas aquella época ?

Era muy diferente a la de ahora aunque Alcoy yacontaba con una plantilla de 63 Agentes, frente alos 101 de la actualidad, por lo cual era un CuerpoPolicial importante, en aquella época se trabajaban48 horas semanales, se descansaba un día a lasemana, no había vacaciones y mi sueldo deSuboficial era de 22.000 pesetas. Fue un tiempoduro para la Policía, como curiosidad diré que encualquier fábrica de Alcoy se ganaba mucho másdinero en una sola semana.

¿Manolo tu entraste en la Policía en plenaTransición Política, como fue aquello?

Es cierto yo entré a formar parte de la Policía Localen plena época preconstitucional, por lo tanto nohabía democracia así que imagínese la situación.Recuerdo muchas manifestaciones de trabajadores,Alcoy siempre ha sido muy industrial y habíanmuchas revueltas de trabajadores. Recuerdo un ser-vicio que nos mandaron a identificar a unas perso-

nas que se estaban manifestando para que cons-truyeran un jardín público y el motivo era por ser“Rojos”, lo curioso del asunto es que la gran mayo-ría de las personas que identifique en aquel servi-cio luego fueron mis concejales en el Ayuntamientodurante la democracia.

¿Que servicio recuerdas como más agradable ?

En los años ochenta cayó una nevada inmensa enAlcoy y en un pueblecito cerca de aquí, LaAlmudaina, reclamaron la presencia del ejércitoporque tenían una persona en muy mal estado, lacuestión es que la unidad que venía se quedó atra-pada y no puedo llegar. Posteriormente se paso elservicio a Cruz Roja y tampoco se pudieron acercara por la persona enferma, total que al final recla-maron a la Policía Local de Alcoy y recuerdo quecogí a diez hombres y un viejo land rover que tení-amos y nos fuimos para allá, tardamos catorcehoras en llegar, teníamos que ir quitando la nievecon palas para que el vehículo pudiera avanzar.Conseguimos rescatar a esta persona y otra más,fue algo impresionante cuando llegamos al pueblo,nunca olvidaré aquel recibimiento, luego todo elmundo se quería venir con nosotros.

También destacaría cuando reventó la Presa deTous que la Policía Local de Alcoy estuvo ayudan-do en tareas de rescate, principalmente llevandola ropa y la comida que todos los alcoyanosdepositaban en el Ayuntamiento. Recuerdo unaanécdota de este servicio muy curiosa, cuando yapasó todo aquello y la normalidad volvía a reinarse personó una señora de Alcoy en mi despachoy me dijo que en una de las cajas de zapatos quehabía depositado para que las trasladaran a losdamnificados de la Presa de Tous iban todas lasjoyas de la familia, si nosotros podíamos haceralgo por recuperarlas. Imagínense el que abrieraaquella vieja caja de zapatos y se encontró aquelpequeño tesoro.

¿Y el más triste ?

En el año 94 durante los días 4 al 8 de Julio sedeclaró un incendio en Mogente, pasando albarranco de Onteniente, luego Bocairente, arra-sando el camping de Mariola y desde allí llega aAlcoy. Al amanecer ya habían cuarenta grados detemperatura, fue muy duro, se perdieron vidashumanas, se estrelló un hidroavión falleciendo elpiloto y copiloto, estuve tres dias sin dormir al piede incendio, nunca olvidaré aquellos terriblesmomentos que vivimos todos los que estuvimos allí.


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¿Como ha evolucionado la Policía Local en laComunidad Valenciana ?

La evolución ha sido inmensa, recuerdo que enaquella época cada Ayuntamiento daba a la PolicíaLocal la uniformidad que quería, los galones erandiferentes en distintas plantillas, recuerdo el primercurso de reciclaje para Policías Locales en Alicanteaño 1.984-85 en San Juan que en la entrega dediplomas habían uniformes de todos los coloresque pudieses imaginar.

Yo he vivido en primera persona las primeras reu-niones de coordinación que entonces se llamaban,Reuniones de Jefes con inquietudes, luego pasamosa la constitución del primer Gabinete Técnico, conJoan Benimeli, Pedro J. Zamora, Pedro Calderon,Vte Rives, Rafael Bonet, Fernando Huertas, Colladoetc.

De aquellos tiempos nació el IVASP, primeros decre-tos de uniformidad, homologación de cursos y sobretodo conseguimos aprobar la primera Ley deCoordinación de Policías Locales de la ComunidadValenciana en el año 1.990.

¿Que propondrías si estuvieras ahora en elGabinete Técnico ?

La carrera profesional dentro de los Cuerpos de laPolicía Local, tenemos que luchar por lo nuestro,debemos de conseguir que nuestros profesionalesque llevan tantos años dentro de la Policía puedanpromocionar dentro del Cuerpo.

¿Que piensas de los Sindicatos en general y delos Sindicatos Profesionales en particular ?

Cuando yo ingresé en la Policía Local únicamentehabía Asociaciones Profesionales de PolicíasMunicipales, yo tenía el carné número 8, he sidodurante ocho años Presidente de la Asociación deJefes de Policía Local de la Provincia de Alicante.Respecto a los Sindicatos diré que son imprescindi-bles hoy en día en la estructura de los Cuerpos dela Policía Local, hacen una labor que beneficia alcolectivo policial.

¿Y el SPPLB como Sindicato Profesional, enAlcoy siempre ha estado muy arraigado esteSindicato al ser de aquí nuestro tristementefallecido Secretario General Andrés Navarro ?

Puedo decir abiertamente que yo he tenido comoJefe de Policía serios problemas con el SPPLB por sugran carácter reivindicativo y pesar de ello piensoque los derechos de los Policías Locales se defien-den mucho mejor desde un Sindicato Profesionalque desde un Sindicato de Clase, la ventaja es clara

los Sindicatos Profesionales no tienen ningunaorientación política siendo totalmente indepen-dientes para la defensa de los derechos de la Policíay eso hoy en día es fundamental.

Manolo, un verdadero placer dialogar contigo yun gran honor haberte conocido, gracias por todolo que has aportado a la Policía Local de laComunidad Valenciana en general y por todo loque has conseguido para los compañeros y compa-ñeras de la Policía Local de Alcoy en particular, Losque somos de fuera de Alcoy, hemos percibido almargen de las diferencias que puedan existir entoda plantilla, un buen ambiente y armonía dentrodel cuerpo, cosa ésta que en otras poblaciones nose detectan, por ello creemos que es algo que sedebería de potenciar.

Solo pedirte que sigas luchando como siempre lohas hecho y desearte lo mejor, para que pronto tepodamos ver nuevamente al frente de tu gente, entu lugar, en tu casa.

SANTO ANGEL DE LA GUARDAEl pasado día dos de octubre la Policía Local de

Alcoy celebro un año más la festividad de supatrón el Santo Ángel de la Guarda. Y es así desdeque el 1 de marzo de 1969 fue declarado Patrón dela Policía Municipal de la ciudad a instancias delTeniente Alcalde Delegado de la misma D. AntonioGarcía Sáez y siendo Alcalde D. Francisco VitoriaLaporta.

La actual plantilla de la Policía Local de Alcoymantiene año tras año su tradicional celebraciónen el día de su patrón. Al acto conjunto con elCuerpo Nacional de Policía que es la misa se unenotros que organiza una comisión que cada año seforma para tales eventos. Toda la plantilla sereúne en una comida de hermandad en dondeprincipalmente se rinde homenaje a los jubiladosque nos acompañan todos los años y que cuenta


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con la presencia autoridades y representantes dedistintas entidades locales. También se entreganlos trofeos a las distintas modalidades deportivasque se celebran durante las semanas anteriores alpatrón. Algunas de las competiciones son tradi-cionales a la profesión como puede ser el tiro perootras mas diversas como el tiro al plato y en oca-siones competiciones de mesa como domino, par-chis y otros. También no faltan los típicos torneoscomo el fútbol sala con distintos cuerpos de segu-ridad como CNP, Guardia Civil, Ejercito del Aire,Bomberos Parque de la Montaña y Cruz Roja.

RECORDANDO A UN COMPAÑERO SINDICAL DE UGTDesde estas líneas al compañero JUAN SAN-CHEZ ULIBELARREA quiero recordar, y coneste escrito mi sentimiento plasmar, no sé si lollegaré a lograr, Pero ello, es lo que voy aintentar.

En enero del 2003 te conocí, por cosas de lavida y la desgracia de otro avatar, Aunque deti ya había oído hablar, en los temas del mun-dillo sindical.

Como era lógico y de esperar, en las mesas denegociaciones nos tuvimos que tantear, Y alpoco me di cuenta que tenia frente a mí, unágil y buen enlace sindical.

Ni que decir tiene, que discusiones, debates ypeleas, tuvimos para dar y tomar, Pero todasellas siempre en el plan sindical, nunca en lopersonal.

Las teníamos tú y yo solos en “la cueva sindi-cal”, y otras, con mucha gente más,

Si algo nos valió, fue el saber diferenciar lopersonal, de lo sindical. Con esa voz tranquilay sosegada, y la idea argumentada, en lasmesas al hablar,

Muchas veces a los demás, no nos quedabaotra, que asentar, pues decías la verdad. Enesos cuatro años, que en este mundillo conti-go conviví, la verdad es que aprendí,

Ya que así lo sentí y viví, en las ultimas elec-ciones te dije “maestro”, apodo que te di.Eras bueno en lo sindical, también lo fuiste

en lo personal,nada a esto queobjetar,

Me hubieragustado discu-tir y pelear enla mesa queteníamos pen-sado negociar.Pero Dios tellamó, y en lamesa junto anosotros, no tepudiste sentar

Quizás te reclamó, para en su mesa celes-tial, poder negociar.

Allá donde estés, seguro que a compañeroshabrás de ver, y entre ellos a Andrés Ni pen-sar quiero, lo que una mesa celestial puedeser, si están en ella Juan y Andrés.

Difícil lo tiene el gobierno celestial, y eldebate en esa mesa seguro es digno de ver.Uno del SPPLB y el otro de UGT.

Con todo afecto y cariñoSECCION SINDICAL ALCOY

JOSE LUIS RODRIGUEZ CASASSPPLBCV / SECRETARIO LOCAL

IN MEMORIAM


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BOMBEROSPROVINCIA ALICANTE

Bomberos a ciegasREPORTAJE, DIARIO INFORMACION

Veinticuatro efectivos se ponen el antifaz para«rescatar» a las seis víctimas de una explosión en elsimulacro desarrollado en el Puerto con el que cul-mina un curso impartido por la ONCE

J. HERNÁNDEZ uestras técnicas son interesantespara los bomberos porque ellos, cuando entran enlos edificios y garajes en los que hay un incendio, sequedan a ciegas a causa del humo, por lo que todoslos métodos de orientación que utilizamos parainvidentes les sirven», explicaba ayer Beatriz Prieto,técnico de rehabilitación de la dirección adminis-trativa de la ONCE en Alicante durante el desarro-llo de la parte práctica con la que culminaba elcurso de movilidad en situaciones de nula visibili-dad organizado por el SPPLBCV (Sindicato dePolicías Locales y Bomberos de la Comunidad).Veinticuatro efectivos han participado en este pro-grama teórico y práctico de 20 horas lectivas, deellos veinte del servicio de prevención delAyuntamiento y el resto del Consorcio Provincial enel cuarto cursillo que la Organización Nacional deCiegos imparte a este cuerpo de seguridad en laúltima década en Alicante.

Con un antifaz en los ojos y el traje de interven-ción puesto, los bomberos, de tres en tres y sin sol-tarse, iban palpando paredes y puertas con manosy pies buscando a las víctimas, con bastones o bienreptando por el suelo, en el simulacro que se des-arrolló ayer en el Puerto, en la nave que acogíahasta hace poco la estación del ferry de Orán. Lasituación que se simulaba podía ser real. «Se tratade una familia, formada por un matrimonio y unniño pequeño, que viven en la nave y que ven salirhumo. Dan el aviso y se desplaza un camión contres bomberos, pero cuando la central contacta conellos no responden porque ha habido una explo-sión y han caído», explicaba el suboficial del parquede Alicante, Adrián García, encargado de la logísti-ca del cursillo. «Entonces de desplaza un segundocoche con seis efectivos a ver qué ocurre y llegaotro con seis más para rescatar a las víctimas». Elobjetivo era localizar a los damnificados en las peo-res condiciones de visibilidad «y garantizar que serastreaba toda la nave».

Treinta y cinco solicitudes recibió la Jefatura delparque de bomberos de Alicante para participar enesta actividad que al final han cursado cuatro efec-tivos, un conductor y un mando por turno. Las pro-fesoras de la ONCE - además de Beatriz Prieto,Paloma Fernández, Inés Higuero y Maribel Sáez -les enseñaron a «agudizar sus sentidos sin ver,como el oído, el tacto a través de los guantes y lasbotas, a seguir las líneas guía y en resumen a orien-tarse». Opinan que han aprendido también acomunicarse en situaciones de estrés en las que unminuto puede ser vital para llegar a la víctima deun incendio y evitar su asfixia.

La manguera también les sirvió para guiarse


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CASTELLÓNPROVINCIA

VILA-REAL

IN MEMORIAN HECTOR FERRIOLS

POR TI COMPAÑERO Y AMIGO

Comenzaste tu camino con nosotros en el veranode 1997, pasando luego en la primavera de 1999 aser funcionario en propiedad, despues de demos-trar que fuiste el mejor con diferencia de todos tuscontrincantes, El mejor Hector.

Alguna gente te menosprecio sin saber que eso sellama envidia, Para algunos fuiste uno mas Esos nollegaron a conocerte, Para otros Simplemente, tra-bajaban contigo, Pero los que llegamos a conocer-te, Aparte de un compañero sabiamos que erasnuestro amigo. Asi pasaste con nosotros unos cuan-tos años, sorprendiendonos de vez en cuando conalguna de tus ideas y conviviendo con nosotros.Pero tu afan de superacion, de vivir, de hacer lo quea ti te gustaba, te llevo a madrid. Nos vimos enalguna de las visitas a tu familia, seguias tan alegrecomo siempre y estabas contento con tu nuevo des-tino. Haciendo lo que a ti mas te gustaba. Ser librecomo un pajaro “volar”. Y asi fue pasando el tiem-po, hasta que en un atardecer gris, siempre inten-tando superarte, haciendo lo que a ti te gustaba”volar”. Una tarde de agosto de 2007, nos dejaste.

A ti compañero y amigo siempre te recordaremos.

Cirilo Sanchís

VILA-REAL

Al ex-concejal Alejandro Amposta Amiguet

Gracias por estos casi ocho años de dedicacionabsoluta, a esta policia local como concejal delega-do, por la claridad, preocupacion y buen hacerdemostrado por su gran talante dialogador, nego-ciador y consensuador, gracias por la gran gestionrealizada en la rehabilitacion de las dependenciaspoliciales, preguntando siempre a quienes allitenian que trabajar- y asumiendo completamentelas obras, por el gran parque movil de vehiculoshabido, garantizando la seguridad de los agentes.

Gracias por la gran cantidad de medios materialesadquiridos de última generacion y la espectacularformacion facilitada, por el gran aumento de laplantilla acorde con el crecimiento de la poblacion

y las necesidades de la misma, por la distribucion delos efectivos entre los distintos servicios, de maneramuy correcta, sobre todo en turnos, gracias por elbuen ambiente de trabajo creado, que perduraradurante mucho tiempo.

Gracias por la gran calidad de vida dada a los poli-cias de base, por atendernos y escucharnos en todomomento, gracias por la transparencia en los pro-cesos selectivos realizados, por el igual trato yapoyo a todos los sindicatos y su relacion con losmismos, gracias por la consideracion hacia aquellosque han trabajado y trabajan para que esta planti-lla fuera una de las mejores, invirtiendo muchashoras de su familia y aportando ideas.

Gracias por su buen gran humor. Y por ser tan sin-cero.

Pd.: sera dificil que alguien le pueda superar.

Cirilo J. Sanchis sorribes.Secretario Provincial SPPLB Castellón

VINAROS, PROMESAS INCUMPLIDAS

Previamente, a la celebración de las eleccionesmunicipales del presente año, el Sr. Jordi Romeu encalidad o como candidato a la Alcaldía de Vinaròsen dicho momento, entregó al representante de laSección Sindical del SPPLB del Ayuntamiento deVinaròs un acta de compromiso firmada, donde secomprometía en el supuesto de llegar a la Alcaldía,a establecer un calendario de reuniones de la MesaGeneral de Negociación con los Sindicatos conrepresentación en el Ayuntamiento de Vinaròs, asícomo la periodicidad de las mismas, durante lasegunda quincena del mes de julio del presenteaño; Pues bien, aunque en la actualidad, el Sr. JordiRomeu es el Alcalde de Vinaròs, llevamos recibien-do largas desde julio, y de momento hasta la fechade hoy, solamente ha sido convocada formalmentela Mesa General de Negociación, en una ocasión ypara tratar otros asuntos. A pesar de todo, lamen-tablemente, ya estamos acostumbrados a la tristerealidad, puesto que las diversas y persistentes soli-citudes o peticiones de convocatoria de la MesaGeneral de Negociación y del Consejo de PolicíaLocal presentadas por este Sindicato desde los pri-meros meses del presente año hasta la actualidad,a través del Registro de Entrada al Ayuntamiento,parecen haber quedado olvidadas en el oscuro yprofundo baúl de los recuerdos.

La verdad sea dicha, no sabemos si es que el equi-po de gobierno municipal no tiene tiempo para


atender sus compromisos adquiridos o es que real-mente no quiere llevarlos a cabo, pero lo único quesí sabemos es que para subirse el sueldo ellos mis-mos hasta el 66% en algunos casos, han tardadobien poco, pues nada más entrar a gobernar fueuno de los principales temas a tratar y aprobar pormedio del Pleno.

A juicio de este Sindicato, se ha podido apreciarque el Sr. Alcalde domina excelentemente el campode la demagogia, y nos ha demostrado que aqueldicho que dice: “PROMETER, PROMETER ... NADADE LO PROMETIDO”, es totalmente cierto.

Este Sindicato espera que, sinceramente, los vinaro-censes tengan más suerte que la mayor parte de losempleados del Ayuntamiento, y el programa electo-ral que les haya prometido cumplir el actual equipode gobierno municipal lo lleven a cabo, ya que nos-otros, por el momento, no hemos tenido suerte.

No obstante, este tipo de hechos manifiestan, evi-dentemente, la hipocresía de quienes se autodeter-minan progresistas y llevan por estandarte ladefensa de los trabajadores, puesto que segúnparece, se preocupan mucho por ellos. Por elmomento, lo que sí que tenemos presente es quepara aumentarse el sueldo los miembros del bipar-tito, se han preocupado muchísimo y han sido muylistos, o mejor dicho socio-listos.

Así las cosas, y en vista de que la Corporaciónmunicipal y los Sindicatos no han llegado a unacuerdo mutuo ni de carácter económico ni enmateria de mejoras socio-laborales mediante pactoo convenio que a posteriori, haya sido sometido avotación y aprobación del Pleno, el hecho ha sidopuesto en conocimiento de los servicios jurídicosdel SPPLB, para estudiar y barajar la posibilidad deimpugnar los Presupuestos del Ayuntamiento deVinaròs para el año 2008, en su caso.

EJECUTIVA PROVINCIAL SPPLB CASTELLÓN

VALL D’UIXO, DENEGACION PERMISO DE FORMACION. VULNERACION DE DERECHOS.

VULNERACIÓN DE UN DERECHO FUNDAMENTALPOR PARTE DEL AYUNTAMIENTO Y EL JEFE DE LAPOLICIA LOCAL DE LA VALL D’ UIXO, denegandoun curso de formación a un Agente, parece ser quepor su condición de Delegado Sindical.

Desde esta Sección Sindical nos vemos en la obli-gación de poner en conocimiento de la opiniónpública que una vez más en el Ayuntamiento de laVall d’Uixo, donde parece ser no existe la democra-

cia, ni tan siquiera los derechos reconocidos a lostrabajadores en las leyes actuales, concede solopermisos a un determinado grupo de trabajadores.

Recientemente la responsable de Interior MªDolores Algar, previo informe del Jefe de la PolicíaLocal, se han permitido una vez mas y a su modo,sin respetar derecho ni legislación alguna, a dene-gar un permiso de formación solicitado por uno delos componentes de su Policía Local, vulnerandotoda la normativa que regula el derecho a la for-mación de los Agentes de la Policía Local, (Ley 6/99y Decreto 19/2003 y la propia Constitución).

Existiendo sentencias condenatorias a otrosAyuntamientos de esta provincia, como Sentencia34/99 del Juzgado de lo Contencioso Administrativo1 de la Ciudad de Castellón y otras, y a pesar de todoello han DENEGANDO UN PERMISO DE FORMACIÓNA UN AGENTE, que además da la casualidad que esteAgente es el Delegado Sindical del S.P.P.L.B. CV en elAyuntamiento de la Vall d’ Uixó.

Aludiendo para denegar el citado permiso reco-nocido por Ley:“necesidades del servicio”, cuandoen el periodo en el cual se solicito, trabajarondurante esa semana en el turno de la mañana entre15 y 16 Agentes, cuando, según orden vigente dejefatura, se establecen los servicios mínimos en 5Agentes, no existiendo ninguna circunstanciaexcepcional.

Una vez más la Delegación de Policía delAyuntamiento de la Vall d’Uixo, demuestra su grantalante dictatorial, poco dialogante y consensua-dor, preocupándose únicamente de facilitar a losmedios de comunicación una falsa imagen delCuerpo de la Policía Local, solamente y con fineselectorales, demostrando una especial inadversiónhacía nuestro sindicato y su delegado.

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CASTELLON, SENTENCIA

El Juzgado de lo Social nº 3 de Castellónfalla a favor del SPPLB

El Juzgado de lo Social nº 3 de Castellón ha falladoa favor del Sindicato Profesional de Policías Locales yBomberos de la Comunidad Valenciana (SPPLB-CV),con una sentencia firme sin que quepa contra ellarecurso alguno. Dicha noticia ha sido recibida comoun jarrón de agua fría en el Ayuntamiento deCastellón, pero sobre todo para los sindicatos com-ponentes de la Junta de Personal que son:Comisiones Obreras (CC.OO), Unión General deTrabajadores (UGT), Confederación de SindicatosIndependientes y Sindical de Funcionarios (CSI-CSIF),y Unión Sindical Obrera (USO).

Los antecedentes de hecho, se remontan al pasa-do día 01 de diciembre del año 2006, cuando elrepresentante del SPPLB-CV, presentó por elRegistro General del Ayuntamiento de Castellón,un escrito al que adjuntaba dos hojas (en modelonormalizado) con la relación de los candidatos pre-sentados por el Sindicato, 20 personas en total.

Posteriormente, el día 11 de diciembre de 2006,finalizó el plazo de presentación de candidaturas,la Mesa Coordinadora procedió a la proclamaciónprovisional de las candidaturas, rechazándose ladel Sindicato SPPLB-CV, por no contar con elnúmero mínimo de 21 candidatos. Al día siguien-te , el representante del sindicato SPPB-CV, pre-sentó escrito dirigido al Presidente de la MesaElectoral al que acompañaba una hoja (en mode-lo normalizado) de presentación de candidaturaconteniendo el nombre y demás datos de dos can-didatos, señalados con los números 21 y 22, res-pectivamente, en cuyo escrito se hizo constar quecon motivo de un error en la presentación inicialde la candidatura se traspapeló la última hoja dela citada candidatura, solicitando la incorporaciónde la nueva hoja, en la que constaban dos candi-datos para ser adosada a las ya presentadas ytiempo y forma.

La Mesa Coordinadora resolvió en fecha 13 dediciembre de 2006 en la inadmisión de la candida-tura presentada por el Sindicato SPPLB-CV. Al díasiguiente el Sindicato SPPLB-CV, presentó ante laMesa un escrito de reclamación contra la anteriorresolución, solicitando que se dejase sin efecto lamisma y se dictase otra por la que se procediera ala proclamación definitiva de la candidatura pre-sentada por el Sindicato. Dicha reclamación fuedesestimada por la Mesa Coordinadora.

Que ante los hechos ocurridos, el Sindicato SPPLB-CV, presentó un escrito de impugnación en materiade elecciones sindicales en la Dirección Territorialde Empleo y Trabajo de Castellón, que dio lugar ala tramitación por la Oficina Pública de Registro deActas de Elecciones Sindicales de procedimientoarbitral, en el que se designó árbitro y se convocó alas partes interesadas a una comparecencia quetuvo lugar el pasado día 26 de diciembre de 2006.

Finalmente, el laudo dictado por el árbitro deses-timó la impugnación formulada por el Sindicatoperjudicado, por lo que se procedió a recurrir laresolución del laudo al Juzgado de lo Social deCastellón, “fallando a favor del SindicatoProfesional de Policías Locales y Bomberos de laComunidad Valenciana (SPPLB-CV), revocando ydejando sin efecto, el laudo arbitral impugnado y,previa declaración de nulidad del proceso electoralcelebrado para la elección de los miembros de laJunta de Personal del Ayuntamiento de Castellóndesde el momento de la proclamación definitiva delas candidaturas y dejando sin efecto los actos elec-torales posteriores, ordenando a la MesaCoordinadora que, con retroacción del procesoelectoral a ese momento, proceda a la proclama-ción definitiva de la candidatura presentada por elSindicato demandante junto con el resto de las can-didaturas en su momento proclamadas, continuan-do a partir de ese momento el proceso electoral.”

Consecuencia de ello han sido los 2 Delegados dela Junta Personal obtenidos finalmente por elSPPLB CV.

El Sindicato Profesional de Policías Locales yBomberos de la Comunidad Valenciana, cuyo gabine-te jurídico ha interpuesto el recurso ganado, ha sidofelicitado por esta sentencia que condena alAyuntamiento de Castellón con el fallo judicial men-cionado, y que ha supuesto un varapalo sobre todopara determinados sindicatos de clase que parecenmanifestar cierta “animadversión” hacia el SPPLB-CV.

EJECUTIVA PROVINCIAL SPPLB CASTELLÓN

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Presentación curso formación bomberos.


FORMACIÓNQuiero brindar en unas líneas, el agradeci-

miento por la colaboración y participación detodos los compañeros y compañeras, que con-siguen un año mas, que los cursos monografi-cos organizados por este sindicato continuensiendo unos de nuestros pilares más fuertes.

Este año 2007, es uno de los mas destacadose innovadores dentro de la trayectoria de la forma-ción, aumentando los cursos prácticos y dotando alos mismos de material adaptado a las necesidadesy particularidades de cada uno de ellos.

Haciendo un pequeño balance, para vuestroconocimiento del trabajo que hemos realizado, sehan ofertado cuatro cursos de intervención policialen actos de pública concurrencia, tres cursos de tiropolicial, siendo de agradecer el permiso de laJefatura de Policia Local de Valencia por permitir-nos utilizar las envidiables instalaciones de tiro dela Central de la Policía Local de Valencia, un cursode intervención policial en situaciones de riesgoutilizando pistolas “Simunition”, y el “Red-Man”en la finalización del mismo incrementando así elestrés que se puede originar en un servicio de ries-go, e intervención en inmuebles, siendo este últimouna autentica novedad.

También tenemos que mencionar los cursos teóri-cos, que como sabéis hemos intentado que hubieragran variedad de títulos, para poder acercarnos enparticular a la problemática que cada Agente pre-senta en la calle y que pudiera escoger dentro de suproblemática laboral, destacando como ultimocurso de este año la modificación del Cogido Penal,

Sin duda ha sido todo un éxito!!

Para el próximo año 2008, se vamos a seguir reali-zando cursos de tiro policial, mayor variedad decursos de formación prácticos, AutorizacionesInternacionales, Redacción de diligencias y demás.Programa que os proporcionaremos en breve ypondremos a vuestra disposición, sin mas, un cor-dial saludo a todos.

Jessica Arnau Delegada Formación Junta Prov Valencia

Centro de Formación SPPLB

Preparación de oposiciones a Oficiales de Policía Local. Preparación Cabo de Bomberos. GRATUITO AFILIADOS. Más información e inscripciones en el teléfono 96 336 22 15.


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RESUMEN 2007 / OCIO Y TIEMPO LIBRETITULACIONES NAÚTICAS

PER-PNB-P.YATE-C.YATE- 56 personas

TÍTULOS BUCEADORES DEPORTIVOS

Bautizo, 1*, 2* • Avanzado • 1º Aux. y Rescue.

Aventura en el Mar Rojo - 21 personas

DESCENSO RÍO CABRIEL (COFRENTES)

Piragüas - 10 personas

CAMPAMENTO DE VERANO BILINGÜE

De 7 a 12 años, 48 aventureros

I LIGA FÚTBOL SALA (SPPLB)

Equipos de P.L. de Ribarroja, Valencia, Vinaroz,

Benicasim, Parcent, Centro Formación SPPLB,

Sagunto. 70 futbolistas

TEMPORADA NIEVE 2007/08

Gran Valira / Vall Nord / Soldeu-Eltarter.

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PRÓXIMOS PROYECTOS 2008

Excursión Academia CNP (Ávila)

Viaje a New York

Feria Integra y Seguridad (Zaragoza)

SICUR 2008 (Madrid)

Salida a INTERPOL (Lyon)

MAS INFORMACIÓN EN

http://valencia.spplbcv.org Vicente LilloJosé María Sanz (Cámara)

J. Carlos TeruelEn la cima del Ausangate

de 6350m. (Perú)Bomberos

Academia CNP (Ávila).

Ricardo LacuevaDelegado de Ocio y Tiempo Libre SPPLB

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Área de seguridad - sindicato de policias y bomberos · mapa censal, para aquellos que aún no han...

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