EDICIÓN 14 Noviembre - Diciembre 2012

Iniciamos la construcción de una nueva antorcha de piso, un equipo de disposición final de gases de proceso, sin impacto visible. Esta inversión posiciona a nuestro complejo de Bahía Blanca entre los de mejor desempeño industrial a nivel global.

Renovamos nuestRo compRomiso con la comunidad

¡a viviR la maRca!

LO MÁS DESTACADO

Se lanzó la nueva identidad visual de DAS en Cono Sur con un evento dirigido a los colaboradores. Además, participamos de una actividad muy particular: armamos entre todos un rompecabezas que formaba el nuevo logo.

El lunes 1 de octubre, presentamos por primera vez la nueva identidad visual de Dow AgroSciences en todo el mundo. El equipo de marketing de Cono Sur, entre ellos Jackie Bertagni, Jimena Giralt y Juan Carlos Lissarrague, realizó el lanzamiento por medio de un ingenioso juego que requería de la colaboración de los colaboradores.

Las oficinas de Buenos Aires y las plantas de Argentina fueron decoradas con mensajes que hacían referencia al comienzo de un nuevo período de transformación de la empresa. Los colaboradores ayudaron a construir un rompecabezas del logo, colocando cada una de las pie-zas del mismo. Con esto se buscó simbolizar cómo cada uno de nosotros formamos parte de esta transformación. Además, se colocó un reloj con la cuenta regresiva del lanzamiento de la nueva imagen.

En Buenos Aires, Brian Barker, Líder de la Unidad Comer-cial Regional Cono Sur, Juan Carlos Lissarrague, Campeón de la Marca para Cono Sur, y Jorge La Roza, Presidente de Dow Región Sur, presentaron el nuevo logotipo y compar-tieron las expectativas de la compañía de cara al futuro.

Durante la misma semana, los líderes de planta en Puerto General San Martín, Venado Tuerto y Colón, así como los líderes en las oficinas de San Juan y Catamarca, presenta-ron la marca. Otros países, entre ellos Bolivia, Paraguay y Chile, llevaron a cabo eventos similares el día 8 de octubre.

Estos eventos de lanzamiento en el Cono Sur representan una excelente oportunidad para que los colaboradores conozcamos la fresca y renovada DAS y, al mismo tiempo, significa un punto de inflexión en la historia de nuestra compañía.

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Around Dow es una publicación del área de Asuntos Públicos de Dow Región Sur dirigida a los empleados. Los textos sólo pueden ser reproducidos mediante aprobación o autorización de la compañía. Su objetivo es ayudar a los empleados a entender las actividades, temas y el negocio de Dow en Región Sur ofreciendo noticias e información que colaboren con el éxito de todos. Todas las opiniones expresadas por los empleados en esta publicación representan sus opiniones propias y no necesariamente corresponden al posicionamiento de la compañía. Dirección de Asuntos Públicos: Soledad Echagüe. Coordinación Editorial: Margarita Casalins Guevara (Comunicaciones a Empleados- Asuntos Públicos Región Sur). Comentarios & sugerencias: fbeapub@dow.com Producción Editorial: Ab Comunicaciones.

¿Sabías que…

La Intranet de Dow Argentina fue rediseñada y cuenta con información actualizada y fotografías que muestran todo el trabajo que desempeñamos en las diferentes localidades?

Visítalas incluyendo las siguientes keywords:

-BAHIA BLANCA-DAS SOUTHERN CONE-DOW ARGENTINA-HUB ARGENTINA-SAN LORENZO-ZÁRATE

EDITORIAL

Around Dowes de todos.

¡Participa!Envía tus comentarios o preguntas por e-mail

a Asuntos Públicos.

Me gustaría aprovechar esta época de ba-lances y reflexiones, para repasar algunos de los logros que juntos hemos alcanzado durante este excelente 2012:

Celebramos 30 años de operaciones exitosas en la Planta de Polioles de Puerto General San Martín, implementamos NEA que demandó dedicación exclusiva de muchísimos colaboradores, generamos múltiples casos de cross-selling en toda la Región Sur, en Performance Materials & Chemicals, obtuvimos un récord de ventas, en el negocio de Plásticos de Performan-ce, aumentamos nuestro porcentaje de mercado en la Región Sur y obtuvimos un crecimiento de doble dígito en Perú.

En Dow AgroSciences Argentina, cerrare-mos el año con una venta en la región de 590 MM de dólares (Esto representa un incremento mayor al 25% vs el año an-terior). Además, estaremos lanzando al menos dos nuevas tecnologías por año en los próximos 5 años; en 2012 fue el turno de PowerCore. En Dow AgroSciences Chile, posicionamos nuestro insecticida Delega-te como alternativa de alta eficacia y sin residuos a cosecha, una gran ayuda para el agricultor. Además, logramos por primera vez en nuestra historia, superar el millón de unidades vendidas en un producto con el herbicida Panzer Gold, y seguimos con-solidando el negocio chileno de semillas con un crecimiento de casi el 100% res-pecto del año pasado. Como consecuencia de este crecimiento hemos incrementado nuestro staff de colaboradores.

En Bahía Blanca, presentamos el inicio de la construcción de una segunda antor-cha de piso que pondremos en marcha

en agosto del 2013. Además, ya estamos implementando el nuevo modelo logístico que traslada toda nuestra producción en tren, reduciendo el impacto ambiental y aumentando la seguridad en las rutas.

En materia de reconocimientos, recibimos el Premio IDEA a la excelencia organizacio-nal empresaria, fuimos distinguidos entre los 10 mejores empleadores de la Argen-tina por 11° año consecutivo con el 10° puesto en el Ranking 2012 de Great Place to Work y el 6° en el Ranking de mejores empleadores de la revista Apertura entre muchos otros premios que hemos tenido el orgullo y alegría de recibir.

Por otro lado, los resultados de las ventas totales de la Región Sur durante el 2012 re-gistraron un importante crecimiento y eso hace que en Región Sur sigamos consoli-dándonos como una pieza fundamental dentro de Dow Latinoamérica.

Todo esto nos llena de orgullo y nos mues-tra que vamos hacia la correcta dirección. ¡Gracias por el esfuerzo y dedicación de cada uno de ustedes!

Les deseo que tengan unas muy felices vacaciones y que aprovechen estos mo-mentos para descansar y disfrutar con sus familias y amigos. ¡Qué tengan un fin de año en paz y un excelente 2013!

Jorge La RozaPresidente de Dow Región Sur

Hola!

EXPEDIENTE

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distinciones paRa sentiRnos oRgullosos

NUESTRA EMPRESA

En el último periodo del año, fuimos reconocidos en diferentes ámbitos por algunas de las más importantes instituciones empresariales. Cada uno de nosotros ha logrado que nuestro lugar de trabajo merezca estas premiaciones.

Premio a la Excelencia Institucional Empresaria de IDEA

Este premio reconoce a las compa-ñías por sus prácticas institucio-nales y por promover su difusión pública para colaborar con la adopción de prácticas éticas y eficientes, de acuerdo con los más exigentes estándares internacio-nales.

Jorge La Roza, Presidente de Dow Región Sur, recibió el premio y afir-mó: “estamos muy orgullosos de recibir esta distinción que reconoce nuestro esfuerzo y compromiso diario, y nos incentiva a seguir trabajando en programas a largo plazo que se proponen crear contribuciones significativas y generar capacidades locales en las áreas de Educación, Entorno y Economía”.

Mejores empleadores 2012

Obtuvimos el sexto lugar, entre las empresas con más de 1000 empleados, en el Ranking de la Revista Apertu-ra. Compartimos los primeros puestos con compañías como Unilever, Kimberly Clark, Santander Río, American Express y Procter & Gamble.

En el estudio, que se elaboró sobre la base de un cues-tionario de 70 preguntas, participaron más de 350 orga-nizaciones. La encuesta se centró en cinco áreas temáti-cas: carrera profesional, remuneración, entorno laboral, horario, y condiciones y capacitación.

Una vez más, entre las diez mejores compañías para trabajar

Dow fue nuevamente reconocida por el Instituto Great Place to Work entre las diez mejores empresas para trabajar, se-gún sus colaboradores. El estudio tiene por objetivo conocer cómo es el ambien-te y la cultura que se vive en las distintas empresas del país y entender qué piensan las personas que la confor-man para poder potenciar y trabajar aquellos aspectos que nos permiten mejorar como compañía.

Reconocidos como una de las empresas más sustentables del país

Fuimos distinguidos en la décimo cuarta edición del pre-mio Ciudadanía Empresaria otorgado por la Cámara de Co-mercio de los Estados Unidos de América en la Argentina, como una de las 10 empresas más sustentables del país ubicándonos en el octavo lugar en la modalidad Gestión Empresaria Orientada a la Sustentabilidad (GES).

Este reconocimiento es una muestra del gran compromi-so que tiene nuestra empresa con las comunidades en las que operamos y del trabajo que realizamos en mate-ria de inversión social y sustentabilidad para incorporar las dimensiones social, ambiental y económica a nuestra gestión.

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RECONOCIMIENTOS A NUESTRA GENTE

Dow Argentina fue distinguida con el Primer Premio Innova-tion Award América Latina 2012 en la categoría Innovación & Sustentabilidad por estos dos importantes proyectos:

-Nuevo sistema logísticoMiembros del equipo: Leonardo Feltrinelli, Hugo Bernar-di, Luciano Guacci, Alexandre Magno, Matías Campodóni-co, Alejandro Pesce, Lucila Capalbo.

-Proyecto de Sustentabilidad de Argentina: acuerdo entre Múltiples sectores- Programa Gestión Integral de Residuos Sólidos Urbanos.Miembros del equipo: Martín Ballestero, Marcela Guerra, Sergio Salomón, Miguel Lauría, Hersen Porta, Soledad Echagüe, Bruno Pereira y Fabian Gil.

Los finalistas fueron preseleccionados por comités entre 125 proyectos presentados durante el año, un récord desde el lanzamiento del premio hace seis años.

¡Felicitamos a los integrantes de los equipos ganadores de ambos proyectos!

Latin America

Nuestro equipo de corredores participó de la 4ta Maratón de AmCham, el 11 de noviembre, y ganó el primer puesto por ser el equipo corporativo que hizo el mejor tiempo.

Destacamos a Javier Tosi (Planta Zárate) que obtuvo el tercer puesto en el ranking general de corredores y a Cristian Dini, Diego Echague, Marcos Díaz, Victoria Serigos y Juan Yaccuzzi que estuvieron dentro de las primeras 100 posiciones de la clasificación general.

¡Nuestras FELICITACIONES para ellos y para cada uno de los colegas de Dow que se sumaron a esta excelen-te actividad en equipo!

maRatonistas doW

Distinguidos por desarrollar el cuidado responsable

Dow Argentina fue premiado por el “Proyecto de Susten-tabilidad de Argentina, acuerdo entre Múltiples sectores, Programa Gestión Integral de Residuos Sólidos Urbanos” que ahora participa en el próximo nivel de selección: los Premios Mundiales de Responsible Care.

Miembros del equipo: Martín Ballestero, Marcela Guerra, Sergio Salomón, Miguel Lauría, Hersen Porta, Soledad Echagüe, Bruno Pereira y Fabian Gil.

¡Felicitamos a todos por este reconocimiento y por su constante compromiso con el cuidado responsable!

Premiados por el Centro Tecnológico

Una vez más, nuestra gente fue reconocida con los premios que otorga el Centro Tecnológico de Dow. Por un lado, premiaron la excelencia en la innovación tecnológica y su aplicación, y por otro, entregaron los premios WRAP (Waste Reduction Always Pays) que reconocen a los cola-boradores que encontraron soluciones innovadoras para ahorrar dinero mediante la reducción de residuos.

¡Felicitaciones a todos los que participaron de los proyec-tos destacados!

Destacados por ser innovadores

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NUESTRO NEGOCIO

Clientes y distribuidores, incluyendo participantes de 4 brand owners de la relevancia de Unilever, Kraft, Molinos y Arcor, se reunieron en Buenos Aires para participar del Seminario Técnico en Argentina, de Performance Plastics. El evento recibió el récord de más de 150 invitados.

El objetivo fue presentar las nuevas soluciones de Dow para los mercados de empaques especiales, para alimentos y películas industriales en busca de sinergias a lo largo de la cadena de valor. Debemos destacar la importancia del trabajo en conjunto, a lo largo de toda la cadena de valor relacionada a la industria del plástico, en la búsqueda por nuevas soluciones.

“Queremos ser la primera elección de nuestros clientes en el desarrollo colaborativo de un nuevo producto”, afir-mó Carlos Costa, director de Servicio Técnico & Desarrollo para América Latina.

El evento destacó la importancia del trabajo en conjunto, a lo largo de toda la cadena de valor relacionada a la industria del plástico, en la búsqueda por nuevas soluciones.

exitoso seminaRio técnico de peRfoRmance plastics

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Durante el 30 de octubre y el 1 de noviembre se llevó a cabo el “Shale Gas World Argentina 2012” en el Marriot Plaza Hotel. Se trata de un evento organizado por la Asociación de Profesionales de las Industrias del Petróleo y de la Minería de Argentina, que tiene por objetivo generar oportunidades de negocio en el país y ofrecer un pa-norama sobre las perspectivas a futuro del mercado del shale gas y los desafíos existentes con respecto a regulaciones, inversiones e infraestructura.

En este evento, Dow presentó “Microbial Control”, una división dedicada a las soluciones sustentables de control microbiano. El objetivo de este servicio es evitar la contaminación del ambiente producida por algunos procesos involucrados en la extracción del shale gas, como por ejemplo, el descarte del agua utilizada en las unidades de perforación.

Los biocidas, tecnologías de Dow para controlar microorganismos en los procesos de extracción de shale gas y perforación de pozos, son la mejor solu-ción para combatir bacterias. Así lo afirma Brenda Rangel, Gerente comercial de la unidad de negocios de Dow para biocidas: “Como los biocidas que ofre-cemos a las compañías de shale gas no permanecen en el medio, estos son considerados tecnologías verdes”, y agregó que las tecnologías presentadas en el evento son biodegradables y menos tóxicas para el medioambiente.

Asimismo, Dow cuenta con una tecnología exclusiva denominada HighThroughPut (HTP), “El HTP permite calcular las dosis exactas de biocidas que deben ser utilizados. De esta manera, las empresas pueden contar con soluciones más rentables y, a su vez, disminuyen el impacto ambiental”, explica Débora Takahashi, Especialista de Aplicación al Cliente de Dow en América Latina.

Recibimos el Premio a la Exportación Argentina en la categoría química y petroquímica

Nuestra compañía fue galardonada como la empresa que más exportó en su rubro en el último año, en la 25va edición anual de los Premios a la Exportación Argentina que otorga la revista Prensa Económica junto con los Ministerios de Industria, Rela-ciones Exteriores y el Banco Nación. El premio fue recibido por nuestro compañero, Matías Campodónico.

Dow Argentina posee 5 complejos productivos y exporta hacia el mundo resinas de polietileno, fitosanitarios, semillas híbridas y aceite de girasol alto oleico, entre otros productos. “En 2011, concretamos exportaciones por USD 582 millones que constitu-yen un importante aporte al superávit de la balanza comercial del país”, aseguró Jorge La Roza, Presidente de Dow Región Sur.

En la ceremonia estuvieron presentes la Ministra de Industria de la Nación, Lic. Débora Giorgi, el Secretario de Industria y Comercio, Lic. Javier Rando, el Director de Revista Económica, Jorge Amorín, y el Presidente del Banco Nación, Juan Carlos Fábregas.

Este premio es el más importante dentro de la actividad empresaria ligada al comercio exterior ya que reconoce a las empresas que más exportaron en el último año en su respecti-vo rubro, según establece el Ranking de las 1000 Empresas que más Exportan de la publicación Prensa Económica.

Este reconocimiento lo logramos entre todos, por eso quere-mos compartirlo con ustedes.

Matías Campodónico, Gerente de Asuntos de Gobierno,

recibiendo el Premio a la Exportación Argentina de manos del

Vicepresidente del BICE, Claudio Fernández.

doW estuvo pResente en el sHale gas WoRld aRgentina 2012

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Las antorchas son dispositivos de seguridad para la combustión de gases, su función es descomprimir los equipos aliviando la presión. Enviar estos gases a la atmosfera, sin quemarlos, representaría un gran riesgo porque son combustibles. Es por esto que las antorchas son indispensables para lograr una combustión segura y controlada. El producto de esa combustión no es tóxico, ni representa riesgo para la salud, aunque pueden provo-car impacto visual y auditivo.

Desde 2001, nuestras plantas de etileno en Bahía Blanca, cuentan con una antorcha de piso que no genera humo, ni ruido, ni luminosidad, porque la combustión queda conteni-da dentro del cilindro. Pero esta antorcha tiene una capaci-dad limitada de quemado de 54 ton/h y en algunas situacio-nes, cuando esa capacidad se ve superada, debemos poner en funcionamiento la antorcha elevada convencional.

Para evitar esas situaciones que preocupan a los vecinos del complejo y respondiendo a sus necesidades es que estamos construyendo, voluntariamente, una antorcha de piso adicional (a la que denominamos Antorcha de piso II)

Comenzamos la construcción de una segunda antorcha de piso en las plantas de etileno de nuestro complejo de Bahía Blanca. Pero, ¿qué es y por qué es importante para la comunidad? En esta nota, te lo contamos.

EN PORTADA

antoRcHa de piso ii: Renovamos nuestRo compRomiso con la comunidad

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antoRcHa de piso ii: Renovamos nuestRo compRomiso con la comunidad con una capacidad de quemado de 110 ton/h, llegando a

una capacidad total de 166 ton/h.

“Invertimos en esta segunda antorcha para duplicar la capacidad de procesamiento de gases durante procesos programados de mantenimiento, puestas en marcha o interrupciones operativas de la planta. Así logramos una combustión sin llama visible, porque esta queda confina-da dentro de la cámara de combustión de forma cilíndri-ca, sin ruido porque no requiere asistencia de vapor y sin humo”, comentó Hersen Porta, Director de Operaciones del Complejo Bahía Blanca. “Con este equipamiento, evitaremos activar la antorcha elevada, salvo en la excep-cional situación de una parada repentina y simultánea de las dos plantas de etileno”, explicó Porta.

La obra ya comenzó y su puesta en funcionamiento está prevista para el 2013. El proyecto prioriza el empleo local y nacional e involucra a 4 empresas contratistas de Argentina. Los trabajos abarcarán unas 20.000 horas de ingeniería y construcción e implican una inversión de 67 millones de pesos.

Con esta iniciativa, que supera exigentes estándares internacionales, reafirmamos nuestro compromiso de continuar operando en forma responsable con la comuni-dad, atendiendo sus necesidades e intereses y destacán-donos como una de las empresas con mejor desempeño medioambiental del mundo.

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EN PORTADA

El 21 de noviembre, en Bahía Blanca, realizamos el anuncio de la construcción de la Antorcha de piso II, con gran concurrencia de vecinos bahienses y de la comunidad de Ingeniero White, funciona-rios, periodistas y colaboradores de Dow. Diser-taron Jorge La Roza, Presidente de Dow Región Sur y Hersen Porta, Director de Operaciones del Complejo. Además, nos acompañó el Dr. Gustavo Bevilacqua, Intendente de Bahía Blanca, que cerró el acto haciendo énfasis en el interés de Dow en construir credibilidad y confianza a través de esta inversión para disminuir el impacto visible de su operación. Además, destacó la importancia de la actividad industrial, principal generador de valor económico en la Ciudad e instó a la empresa a continuar con su política de comunicación, de transparencia y de puertas abiertas, para derribar mitos instalados acerca de la industria.

Por la tarde, se realizó una Sesión de Comunicacio-nes para los empleados del Complejo, en la que se formalizó el anuncio de la construcción y se realizó una dinámica lúdica y participativa para interio-rizarse en la actualización de nuestro Sistema de Combustión de Gases.

Jorge La Roza (Dow Región Sur.), Gustavo Bevilacqua

(Intendente Bahía Blanca) y Hersen Porta, Director

de Operaciones del Complejo

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NUESTRA COMUNIDAD

Dow AgroSciences capacita a los jóvenes de Venado Tuerto

El pasado 31 de octubre, se llevó a cabo la Primera Graduación del programa de Capacitación para la adquisición y el desarro-llo de competencias de empleabilidad y desarro-llo personal, de Venado Tuerto. Esta capacitación para jóvenes, que llevan adelante Dow AgroScien-ces y Fundación Pescar, se realizó en la Unidad Operativa de Dow AgroS-ciences, durante 6 meses.

Los beneficiarios fueron 20 estudiantes de bajos recur-sos, a quienes les resulta muy difícil acceder a la capacitación profesional. La currícula del programa incluyó tanto contenidos para el desarrollo de habi-lidades personales como contenidos técnicos.

La implementación de este programa permitió que estos jóvenes estén sóli-damente preparados para la vida y para insertarse en el mercado laboral.

¡una semana de festejos!El pasado 5 de diciembre fue el Día Inter-nacional del Voluntario, y en Región Sur lo festejamos de esta manera:

En Bahía5/12: Cajas NavideñasUnos 120 empleados del Complejo arma-mos 44 cajas navideñas y de reyes que fueron entregadas a familias carenciadas del Centro Social Semillas de Esperanza. 7/12: Donación Voluntaria de SangrePor primera vez y con mucho éxito, una empresa de Bahía Blanca realizó esta iniciativa en la Ciudad. Con la partici-pación del Servicio de Hemoterapia, 44 voluntarios se sumaron a esta actividad, logrando recaudar 20 litros de sangre. 12/12: Reconocimientos - Pintura en Escuela 21Pintamos y restauramos la escuela Nro 21 de Ing. White junto a 4 estudiantes del curso de pintor de obra del programa “Buen Trabajo”, 20 voluntarios de Dow, el Panel Comunitario de Ing. White y los miembros de la comunidad educativa.15/12: Jornada de limpieza de espacios de Ingeniero WhiteFue una actividad abierta a toda la comu-nidad para crear conciencia en la gestión de residuos. Participaron 45 voluntarios del Grupo Scout de Ing. White, vecinos y el Panel Comunitario. Además, la empre-sa Bahía Verde, contratista de transporte de residuos de servicios nos facilitó los contenedores para depositar la basura.

En Buenos AiresEsperanza navideña: 20 familias pro-venientes de las Villas 21 y 24 recibirán cajas navideñas personalizadas, prepa-radas por los voluntarios. Las cajas serán

entregadas en nochebuena, y contienen alimentos, regalos y un mensaje especial para cada familia. También, reconoceremos a los volunta-rios del 2012, por su constante compro-miso social.

En Puerto General San MartínTaller de Armado de Títeres: El grupo de voluntarios del Complejo se reunió para construir títeres de espuma de poliu-retano para donar a la Escuela Julio B. Migno de la localidad de las Palmas. El taller fue llevado adelante en alianza con el Taller Municipal de Títeres de Puerto General San Martín, taller que cuenta con un elenco estable de marionetas creadas en base a espuma flexible donada por el Complejo.Además, se llevó a cabo una acción de reconocimiento a todos aquellos volunta-rios del Complejo.

En ZárateLos voluntarios visitaron la Escuela de Educación Técnica Nro 1, con motivo de la donación de material de laboratorio también dentro del programa “Ideas de Sobra”.

En ColónVanesa Tello, colaboradora de la Planta Colón de Dow AgroSciences, recibió de Junior Achievenment el premio a la volun-taria del año ¡Qué orgullo!

¡Agradecemos y felicitamos a todos los que participaron, durante este 2012, de nuestros diferentes programas de volun-tariado! Su aporte es fundamental para nuestra comunidad.

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Voluntarios de Manpower, junto a estudiantes de Licenciatura en Recursos Humanos de la Universidad Católica de La Plata, dictaron talleres de orientación para el empleo y con-taron con la participación de más de 50 personas.

Esta actividad surgió a partir de una iniciativa del Panel Comunitario de Dow Argentina en Ingeniero White, con el fin de ofrecer un servicio de capacitación gratuito a la comunidad para brindar herramientas prácticas a la hora de buscar empleo.

Los talleres se realizaron como parte del exitoso programa comunitario Buen Trabajo que Dow lleva a cabo en Ingeniero White y Bahía Blanca desde hace 6 años. Buen Trabajo pretende mejorar las competencias laborales y las condiciones de empleabilidad de los jóvenes desempleados de Ingeniero White para que puedan competir por puestos de trabajo en el mercado laboral de empresas de servicio del polo petroquímico.

Este programa constituye un caso de éxito debido a su destacada alianza

público-privada gestada por Dow e in-tegrada por actores heterogéneos del sector privado, social y académico. Los resultados confirman los logros: más del 50% de los graduados han logrado insertarse en el mercado laboral.

Todos los cursos son gratuitos y diseñados en función de las deman-das reales del mercado de trabajo, para responder a necesidades y prioridades nacionales como lo son la empleabilidad y la mejora en las condiciones de desarrollo humano de los jóvenes.

Dow Argentina presentó la 2da edición del Premio a la Divulgación Científica Química y Sustentabilidad. El con-curso está dirigido a periodistas, científicos y estudiantes de Periodismo y Comunicación Social.

A través de esta propuesta, se invitó a presentar trabajos periodísticos que demuestren los aportes de la química en la generación de productos que contribuyen con la sustentabilidad y, a su vez, con la mejora de la calidad de vida de las personas. Como novedad, este año sumamos la categoría científicos que, junto a la de estudiantes, pu-dieron presentar trabajos inéditos, mientras que a partir de esta edición los periodistas pudieron participar con textos ya publicados en medios gráficos o digitales.El Jurado del Concurso está compuesto por importantes referentes del periodismo científico, del sector académi-co y de la investigación: Nora Bär (editora y columnista de Ciencia y Salud diario La Nación), Victoria Mendizábal (Coordinadora del Postgrado de Comunicación Científica, Médica y Ambiental de La Universidad Pompeu Favra), Galo Soler Illia (Investigador del CONICET y de la CNEA, e Integrante de la comisión directiva de la Asociación

Ciencia Hoy), y Diego Golombek (Investi-gador principal del CONICET y Director del Laboratorio de Cronobiología en la Universidad Nacional de Quilmes).

Para la Categoría Periodistas el premio es de $15.000 y una tablet, para la Categoría Científicos es un viaje a un Congreso internacional de la disciplina de interés del ganador hasta un valor de $20.000. Por su parte, en la Categoría Estudiantes se entregarán $5.000 y una tablet “El objetivo de esta iniciativa es fomentar la excelencia en el tratamiento periodístico de cómo la química con-tribuye con la sustentabilidad, es por eso que además estamos apoyando la 2da edición del Concurso de Divul-gación Científica Ciencia que Ladra que invita a escritores y científicos de cualquier nacionalidad a presentar textos que aborden temas de divulgación de las ciencias”.

En breve se conocerán los ganadores.

pRemio a la divulgación científica

Talleres de orientación para el empleo en Ingeniero White

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Festival de Cine sobre Ciudadanía Corporativa

El programa Buen Trabajo fue elegido como una de las tres historias más impor-tantes de ciudadanía que tiene Dow en el mundo y participó del Festival de Cine sobre Ciudadanía Corporativa que realiza la Compañía anualmente.

Para la realización del cortometraje, el equipo de cineastas de la productora que trabaja con Dow a nivel global, Studio 2020, viajó a Bahía Blanca, registró imáge-nes de los talleres y dialogó con estudiantes y graduados de los cursos.

Los otros dos cortometrajes del Festival correspondieron a historias de Etiopía y Brasil. Los colaboradores pudieron seguir el Festival vía webcast, chatear en vivo con quienes estuvieron involucrados en los proyectos y votar su historia preferida.

Puedes ver el video Buen Trabajo: a second chance en el canal de Dow, en YouTube.

Proyectos que generan cambios

Lanzamos la 9na edición del concurso de proyectos que construye puentes entre Dow y la comunidad, a través del cual los colaboradores pueden generar cambios para mejorar la calidad de vida de muchas personas, en las sociedades donde operamos.

Los voluntarios de Argenti-na, Chile y, por primera vez, también de Perú anotaron sus proyectos para ayudar a organizaciones comunitarias sin fines de lucro en las ca-tegorías: educación, entorno y economía. Como todos los años, Asociación Conciencia ofreció su valioso apoyo para el desarrollo de los proyectos.

El Panel de Empleados también cumplió un rol muy importante en la difusión, promoción y asesoría y en la selección de las propues-tas ganadoras, junto con el Departamento de Asuntos Públicos de Dow Región Sur y Asociación Conciencia.

alimentamos la imaginaciónColaboradores de Bahía Blanca, Puerto General San Martín y Zárate se suma-ron a la celebración de los 10 primeros años de la Maratón Nacional de Lectura con el objetivo acercar a los niños al mundo de los cuentos y de la palabra escrita. Este grupo de voluntarios donó 90 horas de trabajo y fue parte de los 270.000 argentinos que impulsaron nuevamente la iniciativa en escuelas, bibliotecas, hogares de niños y centros comunitarios.

La misión de la Maratón es concientizar a la población sobre la importancia que tiene la lectura para el desarro-llo personal y el crecimiento de las sociedades, reforzar las experiencias de lectura individual y compartida, crear un clima que propicie la alfabeti-zación y profundizar los vínculos entre el hogar, las diferentes instituciones y la comunidad. Este evento, de carácter gratuito y no competitivo, contribuye

a que los niños y jóvenes de todo el país descubran, junto con sus familias y otros miembros de la comunidad, el placer de la lectura.

¡Felicitamos y agradecemos a toda nuestra gente por su participación en esta iniciativa que permite abrir el mundo de la imaginación y la comuni-cación a nuestros chicos!

Bahía Blanca: Gastón Gayarre (RRHH), Judith

Fernández (Dirección de Operaciones),

Adriana Bergonzo y Luis Collado (ambos de

mantenimiento)

Puerto General San Martín: Anabel Bravo

(Servicios Generales)

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NOVEDADES

Esta iniciativa tiene como principal objetivo diseñar, promover e implementar proyectos comunitarios que mejoren las condiciones de empleabilidad en la región.

La Mesa Multisectorial está integrada por diversos actores locales: Adecco, Amas, el Centro de Formación Profesional de Venado Tuerto, Manpower, Nidera Semi-llas, Randstad, Rotary Club Venado Tuerto, Syngenta, la Universidad Tecnológica Nacional, Maná y la Municipali-dad de Venado Tuerto, entre otros.

Abrir el diálogo y el consenso entre diferentes sectores para abordar la problemática de la empleabilidad, la capacitación laboral y la inclusión de los jóvenes es parte de la estrategia de Inversión Social de Dow Argentina.

En el Palacio Municipal de la ciudad de Venado Tuerto, provincia de Santa Fe, se llevó a cabo la presentación de la Mesa Multisectorial.

se pResentó la mesa multisectoRial de venado tueRto

El pasado mes de octubre, Gabriel Rodríguez Garrido hizo entrega, en nombre de Dow Argentina, de una plaqueta a Peter Staartjes, gerente general de Brenntag Latin America, y a Alberto Onagoity, Gerente General Brenntag Argentina, en conmemoración del 15° aniversario de Brenntag en Argentina y en agradecimiento por los años de trabajo con-junto y confianza de esta alianza estratégica entre ambas compañías.

Brenntag es líder en el mercado mundial en la distribu-ción de productos químicos. A nivel nacional, a través de sus oficinas en Buenos Aires, la empresa atiende alrededor de 440 clientes pertenecientes a los sectores de Textil y Cueros, Tratamiento de Agua, Cosmética y Cuidado Personal, Alimentos, Plásticos & Poliuretanos, Minería, Petróleo & Gas, Pinturas & Barnices, Agricultura, Farmacéutico y otros.

agRadeceR la confianza

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¡Estamos de festejo! La Planta de Polioles, de Puerto General San Martín, cumplió 30 años produciendo una amplia variedad de insumos que se utilizan en múltiples industrias y procesos: como materia prima para la pro-ducción de espumas, en la manufactura de pinturas, para refrigeración industrial y en la industria petrolera, entre otras aplicaciones.

En noviembre, realizamos una celebración en la que convocamos a más de 100 personas que se reunieron para agasajar a nuestros principales clientes con una cena especial que contó con la presencia de los líderes del ne-gocio y Jorge La Roza, Presidente de Dow Región Sur.

Un día después, invitamos a los clientes a visitar el com-plejo, conocer la historia de la planta y su importancia para la región. En el salón de Punta Barranca, almorzamos un tradicional asado argentino frente a una hermosa vista panorámica del Río Paraná. La ceremonia contó con un momento de entrega de reconocimientos a quienes hicie-ron y hacen la diferencia, tanto en el comienzo como en el actual desarrollo de la planta.

Además, el equipo de empleados y ex empleados conme-moraron los primeros 30 años de la planta con una jornada muy emotiva donde se evocaron momentos históricos y se reconoció el esfuerzo de quienes han hecho posible que durante tantos años Polioles operara de forma segura, brindando soluciones innovadoras a nuestros clientes.También disfrutamos de un show de improvisación y so-plamos las velitas augurando otros 30 años de éxito.

Por décimo noveno año, en Dow AgroSciences, desta-camos a los egresados de la Facultad de Agronomía de la UBA por la excelencia de sus tesis de grado.

La ceremonia se llevó a cabo en la sede universitaria de la FAUBA y contó con la presencia del Decano de la Fa-cultad, Rodolfo Golluscio, y su equipo de trabajo. Dow AgroSciences estuvo representado por el Director de Marketing de Dow Agrosciences, Jorge Parizzia y Jimena Giralt, Líder de Comunicaciones de Dow AgroSciences.

Las tesis que fueron calificadas por el jurado con un 10 pasaron a ser evaluadas por la Comisión del Ciclo de Intensificación. “Desde Dow AgroSciences buscamos y premiamos barreras superadoras, consideramos que la facultad es un espacio fértil en materia educativa, desarrollo e investigación para el sector agropecuario”, sostuvo Parizzia. Al mismo tiempo, resaltó el orgullo que es para Dow realizar este reconocimiento por déci-mo novena vez consecutiva a los alumnos y conocer las propuestas generadoras de egresados que comienzan su carrera profesional.

1º PremioGanadora: Lic. María Sol Niggli Director: Ing. Agr. Sebastián Senesi“Análisis comparativo y potencialidades del Tu-rismo Rural en la Argentina, Paraguay y Uruguay”

pRemiamos a las mejoRes tesis de la facultad de agRonomía de la uBapolioles

cumplió 30 años

Ing. Prod. Agr. Hernán Palau, Ing. Agr. Sebastián

Senesi, Jorge Parizzia, Director de Marketing de Dow

AgroSciences, Lic. María Sol Niggli, Jimena Giralt, Líder

de Comunicaciones de Dow AgroSciences

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