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Art. 8 I GG – Versammlungsfreiheit
„Alle Deutschen haben das Recht, sich ohne Anmeldung oder Erlaubnis friedlich und ohne Waffen zu versammeln.“
Fairness im Arbeitsleben
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Themenzeitplan:
� Begriff und Bedeutung
� Rechtsgrundlagen
� Arbeit, Organisation, Führung
� Psyche und Gesundheit
� Fairnessquozient
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?
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F
fair [fεə] = gerecht
Gefahr : Modewort
John Rawls † 2002
„Gerechtigkeit als Fairness“ 2001
∑ Fairness ≥ Gerechtigkeit 2013
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• Rechtlicher Arbeitsvertrag
„gerecht“
• Psychologischer Arbeitsvertrag
„fair“
Bedeutung steigt:
Fairness
Produkt
Dienstleistung=
Vertrauensgut
I2
Quelle: destatis
I
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Fair Play+
Global Player
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MATELL, BARBIE: “All Rights Reserved, ©, ® and ™.”“Dress owned by Mattel.”
John Ruggie, UN-Sonderberichterstatter für Menschenrechte und transnationale Unternehmen, 2009:
r „Wenn eine Barbiepuppe rechtlich geschützt werden kann hinsichtlich ihrer Rechte am geistigen Eigentum und ihrer Urheberrechte, r dann sollten wir in der Lage sein, einen
entsprechenden rechtlichen Schutz auch einem 16-jährigen Mädchen in Indien zu bieten, das die Barbiepuppe gemacht hat.“
Nov. 2012, Bangladesh:110 Näherinnen sterbenbei Brand in Textilfabrik.C&A drückt Opfern dasMitgefühl aus.Dress owned by Mattel.
Rechtsgrundlage = Menschenrechte
• Würde• Leben• Gesundheit• Glaubensfreiheit• Handlungsfreiheit• Meinungsäußerung
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Menschenrechte sind globale Rechte.
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Menschenrechte sind nicht abwägbar.
Fairhältnisprävention?
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Art. 6 EMRK:„Faires Verfahren“
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• Faires BK-Verfahren
• Faires BEM-Verfahren
Mensch als Subjekt
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§ 2 ArbSchG:
„Maßnahmen des Arbeitsschutzes sind solche zur …menschengerechtenGestaltung der Arbeit.“
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1. schädigungslos 2. ausführbar
3. zumutbar 4. zufriedenstellend
5. sozialverträglich
menschengerechte / faire Arbeit:
Eiswaffel-Modell von Organisationen
• Unternehmenspolitik• CSR Richtlinien• Codes of Conduct
• Beziehungsverhältnisse• Vertrauen• Wertegefüge
sichtbar
unsichtbar
Faire Führung
Max Weber 1864 - 1920
Kurt Lewin 1890 - 1947
• Patriarchalisch• Charismatisch• Bürokratisch
• Autoritär• Kooperativ (!)• Laissez-faire (?)
.Fairness, Psyche und Gesundheit
Zusammenfassung:
• fair ist anders als gerecht • Bedeutung steigt• Fundament: Menschenrechte • Faire Arbeit: Zufriedenstellend, sozialverträglich • Faire Organisation: „Eiswaffel-Modell“• Faire Führung: Kooperativ, partizipativ • Fairness ist psychisches Grundbedürfnis
Jared Diamond, 2013
„Intelligenz ist eine Frage derAufmerksamkeit.“
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Dr. Christian BochmannInstitut für Arbeit und Gesundheit Abt. Qualifizierung, Referent RechtsfragenKönigsbrücker Landstr. 2, 01109 DresdenTel. 0351 457 [email protected]/iag