CHI SONO COSTORO?

MA, LA MIA DOMANDA ERA...

• CHI SONO COSTORO?

OPPURE

• CHE COSA FANNO COSTORO?

RUOLO: CHI FA CHE COSA

MODELLO DI COMPORTAMENTO CHE SODDISFA LE ESIGENZE E LE ASPETTATIVE DELL’ORGANIZZAZIONE E DEL GRUPPO NEI CONFRONTI DEL SOGGETTO CHE LO RICOPRE.

INDICA LA FUNZIONE SPECIFICA RICORRENTE DEL SOGGETTO NELLA ORGANIZZAZIONE E NEL GRUPPO.

RUOLO

RUOLOPARTE NOTA

PARTE NASCOSTA

PARTE NASCOSTA: DESIDERI, TIMORI E INVESTIMENTO SOGGETTIVO DI CHI LO AGISCE

PARTE NOTA: ASPETTATIVE COMUNICATE, REGOLE, MODALITÀ, GERARCHIA, ...

4. COMPORTAMENTODI RUOLO (AZIONI)

PROCESSO DI ASSUNZIONE DEL RUOLO1. EMISSIONE ASPETTATIVE DI RUOLO DA PARTE DELL’ORGANIZZAZIONE-GRUPPO (REGOLE E PROCESSI D’INFLUENZAM.)

2. PERCEZIONE

DELLEASPETTATIVE

3. ADATTAMENTO

PERSONALE(OPZIONE)

E ASSUNZIONEDEL RUOLO

4. COMPORTAMENTODI RUOLO (AZIONI)

PROCESSO DI ASSUNZIONE DEL RUOLO1. EMISSIONE ASPETTATIVE DI RUOLO DA PARTE DELL’ORGANIZZAZIONE-GRUPPO (REGOLE E PROCESSI D’INFLUENZAM.)

2. PERCEZIONE

DELLEASPETTATIVE

3. ADATTAMENTO

PERSONALE(OPZIONE)

E ASSUNZIONEDEL RUOLO