Atelier FSE

« Aides européennes : mode d’emploi »

CCI du Loiret, 30 juin 2009

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Pourquoi ? Inciter les entreprises à mettre en œuvre des démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Pour quelles actions ?Accompagnement individuel ou collectif des entreprises dans leur gestion à moyen terme de leur problématique emploi

gestion de la pyramide des âges, adaptation et évolution de compétences, organisation du travail, amélioration du dialogue social,…

Pratiques innovantes et préventives de gestion des ressources humaines

pour anticiper les évolutions dans les PME/PMI

Pratiques innovantes et préventives de gestion des ressources humaines

– mesure 112

Combien ?Montant de la mesure : 3 550 000 €Taux de cofinancement FSE maximum : 40%

A qui s’adresser ? DRTEFP/Conseil régional

Pratiques innovantes et préventives de gestion des ressources humaines

– mesure 112

Accompagnement des mobilités et du reclassement des salariés

Pourquoi ?

Accompagner le reclassement des salariés privés de leur emploi à l’issue des licenciements économiques

Favoriser la reconversion professionnelle des salariés

Sécuriser les trajectoires individuelles des salariés

Accompagnement des mobilités et du reclassement des salariés

- Mesure 113

Pour quelles actions ?

Structuration d’une offre de service, globale et concertée, visant à permettre les reclassements durables

Actions et prestations complémentaires à celles du SPER nécessaires à la reconversion des salariés

Formation permettant aux salariés d’envisager une reconversion professionnelle notamment pour répondre à un objectif de création ou de reprise d’une activité entreprenariale

…/…

Accompagnement des mobilités et du reclassement des salariés

- Mesure 113

Pour quelles actions ? - suite Formation permettant aux salariés de bas

niveaux de qualification ou en situation de précarité d’acquérir une qualification favorisant leur reconversion

Accompagnement des démarches individuelles de formation à l’initiative des salariés des PME, notamment au titre du congé individuel de formation

Combien ?

Montant de la mesure : 2 250 000 €

Taux d’intervention de la mesure : 40%

A qui s’adresser ? DRTEFP

Accompagnement des mobilités et du reclassement des salariés

- Mesure 113

Pourquoi ?

Favoriser l’accès des jeunes à la formation par apprentissage

Résoudre les problèmes affectant la réussite et l’obtention de qualification par le soutien à des actions d’amélioration de la qualité de l’apprentissage

Elargir l'offre de formation en lien avec les besoins identifiés des entreprises et des jeunes

Développement de l’apprentissage et de l’alternance

- Mesure 121

Développement de l’apprentissage et de l’alternance

Pour quelles actions ?

L’intervention du FSE est concentrée sur les dispositifs suivants d’amélioration de la qualité dans les CFA : Soutien, dédoublement, parcours individualisés Accès aux savoirs de base Suivi des jeunes en entreprises Lutte contre les abandons en cours de formation Introduction des TIC dans les pratiques pédagogiques

Combien ?Montant de la mesure : 9 500 000 €Taux de cofinancement FSE maximum : 45%

A qui s’adresser ? Conseil régional

Développement de l’apprentissage et de l’alternance

- Mesure 121

Pourquoi ?

Favoriser le maintien et le retour à l’emploi des plus de 50 ans

Pour quelles actions ? Accompagnement par des organismes professionnels ou interprofessionnels de démarches de sensibilisation des dirigeants ou des représentants des partenaires sociaux à la GPEC centrées sur le maintien des seniors dans l’entreprise Accompagnement individuel ou collectif des entreprises dans la gestion des âges

…/…

Stratégies globales de vieillissement actif

Stratégies globales de vieillissement actif

- Mesure 122

Pour quelles actions ? - suite Actions de développement de l’emploi et des compétences ciblant majoritairement les seniors

Enrichissement des pratiques professionnelles par le partage et l’échange des savoir-faire entre générations en développant le tutorat dans l’entreprise

Combien ?

Montant de la mesure : 1 300 000 €

Taux d’intervention de la mesure : 45%

A qui s’adresser ? DRTEFP

Stratégies globales de vieillissement actif

- Mesure 122

Pourquoi ? Développer l’accès à la formation et à la qualification des salariés de bas-niveau de qualification, les femmes, les travailleurs handicapés ou fragilisés… en priorité dans les PME-PMI

Pour quelles actions ? Démarches collectives de qualification et de formation conduites par les OPCA

Soutien au développement des plans de formation dans les entreprises …/…

Accès des salariés à la formation

-Mesure 123

Accès des salariés à la formation

Pour quelles actions ? - suite

Accompagnement des démarches individuelles des salariés

Formations aux savoirs de base

Combien ?Montant de la mesure : 20 500 000 €Taux de cofinancement FSE : 45%

A qui s’adresser ? DRTEFP/Conseil régional

Accès des salariés à la formation

-Mesure 123

Pourquoi ?

Développer la validation des acquis de l’expérience en tant qu’élément clé de la formation tout au long de la vie en faveur des salariés

en particulier les salariés des PMI et TPE, ceux dont le qualification risque de devenir obsolète, salariés d’entreprises de certaines branches (services à la personnes branches engagées dans des contrats d’objectifs…)

Validation des acquis de l’expérience

-Mesure 124

Validation des acquis de l’expérience

Pour quelles actions ? Développement de l’information-orientation des candidats et le suivi individualisé

Développement d’une offre de formations complémentaires

Professionnalisation des acteurs, coordination du dispositif afin d’en améliorer la lisibilité

Combien ?Montant de la mesure : 3 200 000 €Taux de cofinancement FSE maximum : 45%

A qui s’adresser ? DRTEFP/Conseil régional

Validation des acquis de l’expérience

-Mesure 124

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« Aides européennes : mode d’emploi »

CCI du Loiret, 30 juin 2009

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