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Atelier FSE. « Aides européennes : mode d’emploi » CCI du Loiret, 30 juin 2009. www.europe-centre.eu. Pratiques innovantes et préventives de gestion des ressources humaines pour anticiper les évolutions dans les PME/PMI. Pourquoi ? - PowerPoint PPT Presentation

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  • Atelier FSE Aides europennes : mode demploi CCI du Loiret, 30 juin 2009www.europe-centre.eu

  • Pourquoi ? Inciter les entreprises mettre en uvre des dmarches de Gestion Prvisionnelle des Emplois et des Comptences (GPEC)

    Pour quelles actions ?Accompagnement individuel ou collectif des entreprises dans leur gestion moyen terme de leur problmatique emploi

    gestion de la pyramide des ges, adaptation et volution de comptences, organisation du travail, amlioration du dialogue social,

    Pratiques innovantes et prventives de gestion des ressources humaines pour anticiper les volutions dans les PME/PMIPratiques innovantes et prventives de gestion des ressources humaines mesure 112

  • Combien ?Montant de la mesure : 3 550 000 Taux de cofinancement FSE maximum : 40%

    A qui sadresser ? DRTEFP/Conseil rgionalPratiques innovantes et prventives de gestion des ressources humaines mesure 112

  • Accompagnement des mobilits et du reclassement des salaris Pourquoi ?

    Accompagner le reclassement des salaris privs de leur emploi lissue des licenciements conomiques

    Favoriser la reconversion professionnelle des salaris

    Scuriser les trajectoires individuelles des salaris Accompagnement des mobilits et du reclassement des salaris- Mesure 113

  • Pour quelles actions ?

    Structuration dune offre de service, globale et concerte, visant permettre les reclassements durables

    Actions et prestations complmentaires celles du SPER ncessaires la reconversion des salaris

    Formation permettant aux salaris denvisager une reconversion professionnelle notamment pour rpondre un objectif de cration ou de reprise dune activit entreprenariale /

    Accompagnement des mobilits et du reclassement des salaris- Mesure 113

  • Pour quelles actions ? - suiteFormation permettant aux salaris de bas niveaux de qualification ou en situation de prcarit dacqurir une qualification favorisant leur reconversionAccompagnement des dmarches individuelles de formation linitiative des salaris des PME, notamment au titre du cong individuel de formationCombien ?Montant de la mesure : 2 250 000 Taux dintervention de la mesure : 40% A qui sadresser ? DRTEFPAccompagnement des mobilits et du reclassement des salaris- Mesure 113

  • Pourquoi ?

    Favoriser laccs des jeunes la formation par apprentissage

    Rsoudre les problmes affectant la russite et lobtention de qualification par le soutien des actions damlioration de la qualit de lapprentissage

    Elargir l'offre de formation en lien avec les besoins identifis des entreprises et des jeunes

    Dveloppement de lapprentissage et de lalternance- Mesure 121

    Dveloppement de lapprentissage et de lalternance

  • Pour quelles actions ?

    Lintervention du FSE est concentre sur les dispositifs suivants damlioration de la qualit dans les CFA : Soutien, ddoublement, parcours individualiss Accs aux savoirs de base Suivi des jeunes en entreprises Lutte contre les abandons en cours de formation Introduction des TIC dans les pratiques pdagogiques

    Combien ?Montant de la mesure : 9 500 000 Taux de cofinancement FSE maximum : 45%

    A qui sadresser ? Conseil rgionalDveloppement de lapprentissage et de lalternance- Mesure 121

  • Pourquoi ? Favoriser le maintien et le retour lemploi des plus de 50 ansPour quelles actions ? Accompagnement par des organismes professionnels ou interprofessionnels de dmarches de sensibilisation des dirigeants ou des reprsentants des partenaires sociaux la GPEC centres sur le maintien des seniors dans lentreprise Accompagnement individuel ou collectif des entreprises dans la gestion des ges /Stratgies globales de vieillissement actifStratgies globales de vieillissement actif- Mesure 122

  • Pour quelles actions ? - suite Actions de dveloppement de lemploi et des comptences ciblant majoritairement les seniors Enrichissement des pratiques professionnelles par le partage et lchange des savoir-faire entre gnrations en dveloppant le tutorat dans lentreprise

    Combien ?Montant de la mesure : 1 300 000 Taux dintervention de la mesure : 45% A qui sadresser ? DRTEFP

    Stratgies globales de vieillissement actif- Mesure 122

  • Pourquoi ? Dvelopper laccs la formation et la qualification des salaris de bas-niveau de qualification, les femmes, les travailleurs handicaps ou fragiliss en priorit dans les PME-PMI

    Pour quelles actions ? Dmarches collectives de qualification et de formation conduites par les OPCA

    Soutien au dveloppement des plans de formation dans les entreprises /

    Accs des salaris la formation-Mesure 123Accs des salaris la formation

  • Pour quelles actions ? - suite

    Accompagnement des dmarches individuelles des salaris

    Formations aux savoirs de base

    Combien ?Montant de la mesure : 20 500 000 Taux de cofinancement FSE : 45%

    A qui sadresser ? DRTEFP/Conseil rgionalAccs des salaris la formation-Mesure 123

  • Pourquoi ?

    Dvelopper la validation des acquis de lexprience en tant qulment cl de la formation tout au long de la vie en faveur des salaris

    en particulier les salaris des PMI et TPE, ceux dont le qualification risque de devenir obsolte, salaris dentreprises de certaines branches (services la personnes branches engages dans des contrats dobjectifs) Validation des acquis de lexprience-Mesure 124Validation des acquis de lexprience

  • Pour quelles actions ? Dveloppement de linformation-orientation des candidats et le suivi individualis

    Dveloppement dune offre de formations complmentaires

    Professionnalisation des acteurs, coordination du dispositif afin den amliorer la lisibilit

    Combien ?Montant de la mesure : 3 200 000 Taux de cofinancement FSE maximum : 45%

    A qui sadresser ? DRTEFP/Conseil rgionalValidation des acquis de lexprience-Mesure 124

  • Atelier FSE Aides europennes : mode demploi CCI du Loiret, 30 juin 2009www.europe-centre.eu