atitude leão alimentos 30 09 15
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Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 29 de setembro de 2015 - Distribuição: Leão
Sabemos bem qual é a situ-
ação financeira que nosso país
está atravessando e conhecemos
as dificuldades que estão sendo
apresentadas para todos nós dia-
riamente, por isso não podemos
fechar os olhos para os anseios
dos trabalhadores, não podemos
deixar que a empresa se esqueça
que é a classe trabalhadora que
faz a riqueza do patrão e lutare-
mos por um acordo digno, com
ganho real.
A inflação está batendo na
porta e influenciando diretamente
na mesa do trabalhador, nosso sa-
lário não pode ficar para trás nessa
equação. Vamos lutar por um rea-
juste que supere o Índice Nacional
de Preços ao Consumidor, ou seja,
vamos lutar para que os trabalha-
dores obtenham um reajuste que
signifique ganho real.
Nosso compromisso é com o
trabalhador e vamos lutar pelo re-
ajuste salarial e por melhorias em
nossos benefícios. Acompanhe as
novidades e participe das deci-
sões. Essa luta é de todos nós!
Na luta por um Acordo Coletivo digno
Na manhã do dia 25 o Sindia-
limentação se reuniu com a Leão
para discutir as clausulas do Acor-
do Coletivo, mas a empresa não
apresentou nenhuma proposta,
alegando que ainda está fazendo
as contas necessárias.
Nossa posição foi bem clara e
afirmamos que não existe nenhu-
ma possibilidade de negociarmos
perdas salariais. Em um cenário de
crise econômica, é o trabalhador
quem mais sofre e sente no bolso.
Agendamos a nova reunião
para o dia 16/10, e para esta ro-
dada de negociação, a Leão se
comprometeu a apresentar uma
proposta. Trabalhador, fique de
olho, acompanhe as negociações
e lute conosco.
Iniciamos as negociações
Outras solicitações dos trabalhadores
Em uma medida para con-
ter os gastos, a empresa estava
economizando energia elétri-
ca apagando a iluminação do
DE, desta forma os trabalhado-
res estãavam sendo obrigados
a trabalhar com pouca luz, o
que pode fazer com que de-
senvolvam problemas de vista
e provocar possíveis acidentes
de trabalho. Isso é inadmissível
e o Sindialimentação entrou no
circuito.
Entendemos que econo-
mizar energia é fundamental
e somos favoráveis a medidas
destinadas a conter gastos e
evitar excessos na empresa,
mas a forma que a Leão estava
fazendo isso é inaceitável. Tem
que ser seguido um parâmetro,
realizado um estudo adequa-
do envolvendo áreas e profis-
Na assembleia de tirada de pau-ta que foi realizada, definimos os pon-tos que entrariam nas negociações do Acordo Coletivo 2015/2016, mas outras reinvindicações foram debatidas e in-formamos que vamos conversar com a empresa sobre esses outros pontos.
Muitos trabalhadores querem que seja implantado o abono de periculosi-dade para alguns setores, assim como o abono de insalubridade para outras. Uma reinvindicação que foi muito lem-brada é de um local adequado para tomar café e fazer lanches. Todos es-ses pontos serão levados para a em-presa e vamos lutar por melhorias, como sempre fazemos.
Em relação ao que foi pontuado sobre a jornada de trabalho, levare-mos as reinvindicações para negociar com a empresa dentre o que foi pedi-do pelos trabalhadores. Vale lembrar que o acordo da jornada de trabalho vence no início do ano que vem, mas precisamente no mês de março de 2016.
Economia de energia podem causar danos à saúde dos trabalhadores
sionais competentes para isso,
não pode ser algo feito impul-
sivamente e que possa gerar
prejuízos aos trabalhadores.
A manobra inclusive ia contra as normas de iluminação da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), descrita na NBR 5413 – Iluminância de Interiores no Setor de Trabalho.
A empresa foi notificada várias vezes pelo Sindicato que, também comunicou todas as gerências e Setores de Segurança responsáveis.Após a ação enérgica do Sindialimentação a Leão fez as adequações necessárias na linha de produção e resolveu o problema. Não podemos e não vamos admitir uma conduta que pode trazer riscos aos trabalhadores. Estamos de olho !