Anna-Karin Florén

Det här är ett kapitel ur boken Att lära av mirakel – att vända arbetslöshet till hållbart företagande. En antologi om arbetsintegrerande socialt företagande. Du kan ta del av hela boken på tillvaxtverket.se/ publikationer, sök på info 0465.

Att rekrytera deltagare till projekt och företag

2

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

Företaget Yscreen ingår i konsortiet Vägen ut! kooperativen. Ett led i vägen mot egenförsörjning.

3

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

Att rekrytera deltagare till projekt och företag

För alla företag är medarbetarna avgörande för möjligheten att eta-blera och utveckla verksamheten, så också för arbetsintegrerande sociala företag. Deltagarna som kommer till ESF-finansierade projekt och sociala företag anvisas från Arbetsförmedlingen, Försäkringskas-san och socialtjänsten. Det är alltså sällan fråga om en rekryterings-process där företag och projekt själva väljer ut vilka medarbetare eller deltagare de vill ta in i verksamheten. Detta kapitel handlar om hur rekryteringen av deltagare och medarbetare påverkas av relationen mellan projekten eller företagen och myndigheterna.

Under våren 2012 skickade Socialfondens Temagrupp Entreprenörskap och Företagande ut en webbenkät till 163 socialfondsfinansierade projekt som antogs arbeta med företagande för långtidsarbetslösa. Svarsfrekven­sen var 53 procent. Av de svarande angav 20 projekt att de arbetat med nya metoder för rekrytering.

I det här kapitlet får vi följa tre av dessa projekt som har haft ambitio­nen att skapa modeller för, eller har andra intressanta erfarenheter av, rekryteringsarbete; Effektivare vägar till arbete, Social t företagande i Värmland och Orangeriet.

Projekten har skilda förutsättningar och verkar i olika delar av landet, de har också delvis skilda syften. Effektivare vägar till arbete bedrevs av Vägen ut! kooperativen i Göteborg. I projektet rekryterades deltagare till rehabiliteringsplatser med möjlighet till delägarskap och anställning vid något av de befintliga kooperativen inom Vägen ut! Socialt företagande i Värmland, verksamt i flera värmländska kommuner, rekryterar delta­gare till en kooperatörsutbildning. När utbildningen avslutades förvän­tades deltagarna bli självständiga kooperatörer. I det fallet är projektets huvudsyfte alltså inte arbetsträning eller rehabilitering. Orangeriet ver­kade i Östergötland och Sörmland och rekryterade för arbetsträning i projektets lokaler, med möjlighet för deltagarna att efter en tid bli

4

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

självständiga kooperatörer, då med hjälp av stödföretaget Kooptjänst som sköter större delen av kooperativens administration.

Hur projektens verksamhet har varit utformad, och i vilken kontext och miljö de har tillkommit, påverkar naturligtvis synen på rekrytering. I Värmland har projektet varit verksamt i små orter där kommunalrådet ofta kan nämna alla människor i utanförskap vid namn. Vägen ut! i Göteborg är ett välkänt konsortium (en företagssammanslutning) bestå­ende av tolv kooperativ som har knappt hundra anställda och lika många människor i arbetsträning.

Vägen ut! kooperativen har den mest formaliserade arbetsmetoden för nyrekryteringar av de projekt som lyfts fram i kapitlet. Att ta fram en metod för bättre rekrytering var också själva syftet med projektet Effek­tivare vägar till arbete. Modellen, Karriärvägar, kom till som ett svar på ett uttalat behov.

Projekten själva använder begreppet rekrytering på olika sätt och för olika faser i verksamheten. För en utomstående är det lätt att göra anta­gandet att begreppet ”rekryteringsfasen” endast syftar till den fas då del­tagarna för första gången kommer in i projekten. Socialt företagande i Värmland menar till exempel att det är först när deltagarna har skrivits in i verksamheten som rekryteringsprocessen börjar på allvar. I den här boken kallas det senare skedet, då deltagarna är i projektet och med ökad kunskap och delaktighet uppmuntras att starta kooperativ, mobi­liseringsfasen, och beskrivs närmare i kapitel 2.

I detta kapitel ligger alltså fokus huvudsakligen på kontakterna mel­lan projekten, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och socialtjäns­ten. Projektledare, projektmedarbetare och deltagare har intervjuats per telefon och i samband med verksamhetsbesök.

Socialt företagande i Värmland”Vi har väntat på er hela dan. Vi har inte så mycket jobb just nu”, säger Christopher Ehlin, en av tre delägare till bilverkstaden Green Line Custom ekonomisk förening.

Kompanjonerna Lars Helgesson, Christopher Ehlin, och Christoffer Björkman fann varandra redan under de första dagarna på Socialt före­tagande i Värmlands kooperatörsutbildning. Alla är i 30­årsåldern. Både Christopher Ehlin och Christoffer Björkman har varit arbetslösa i flera år.

5

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

”Det fanns inga jobb i Kil. Arbetslöshet i kombination med en separa­tion ledde till att jag stängde in mig i lägenheten med fördragna gardi­ner under ett par år”, berättar Christoffer Björkman.

Men nu driver kollegerna alltså en bilverkstad, med det långsiktiga målet att konvertera dieselbilar på heltid, bilarna ska i stället drivas på filtrerad frityrolja. Än så länge utför de mest reparationer och rekon­ditionering för att få ekonomin att gå ihop.

Green Line Custom håller till i en verkstadslokal ett par kilometer utanför Kil. Alla i Kil kände ju till killarna sedan tidigare, och deras inte helt fläckfria förflutna gjorde fastighetsägarna i centrum skeptiska till att upplåta lokaler till verksamheten.

De tre kompanjonerna kom till projektet Socialt företagande i Värm­land efter att ha blivit anvisade från socialtjänsten. Visserligen under hot om indragna bidrag, men Christopher och Christoffer skulle ändå ha varit intresserade av att delta i projektet.

”Det lät spännande, varför inte? Men jag hade andra förväntningar på vad företagande skulle innebära. Jag trodde att jag skulle sitta och snacka i telefon i en snygg kostym. Men nu har jag förstått att det inte är så det funkar”, säger Christopher Ehlin.

”Jag blev beordrad till projektet och var väldigt skeptisk och ifrågasät­tande från början. Men upplägget fick mig att ändra mig. Jag insåg att det här skulle gå, det fanns något att bygga på och vi hade personkemi”, säger Lars Helgesson.

Värmlandskooperativen var ett av de första kooperativa utvecklings­centrumen. Huvudkontoret ligger i Karlstad, men ESF­projektet Socialt företagande i Värmland har inte bedrivit någon verksamhet i residens­staden. Där finns det redan ett flertal sociala företag, berättar Leif Tyrén, verksamhetsledare och rådgivare på Värmlandskooperativen. I stället valde projektet att koncentrera sig på omkring liggande kommuner, de flesta är gamla bruksorter med strukturella problem och hög arbets­löshet.

Med Socialt företagande i Värmland ville projektägaren Värmlands­kooperativen skapa och prova en motiverande kooperatörsutbildning. När projektet avslutades hade 170 deltagare genomgått den nya utbild­ningens tre faser med målsättning att de skulle starta egna kooperativ. Projektet tog fram utbildningsmaterial i form av IT­baserade utbild­ningstillfällen med läroböcker, handledarmaterial och underlag för grupparbete. I dag används utbildningen i nio län.

6

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

Finansieringsmodellen påverkade rekryteringen

Socialt företagande i Värmland har en, för ESF­sammanhang, unik finansieringsmodell, där region Värmland och tio kommuner står för medfinansieringen. Det är alltså inte deltagarna själva som står för medfinansieringen. Inom ramen för modellen ålades också kommu­nerna att tillhandahålla en eller två handledare var som skulle sköta rekrytering och hålla kontakt med Arbetsförmedlingen, Försäkringskas­san och socialtjänsten lokalt. Handläggarna hade olika yrkesbakgrund, bland dem fanns socionomer, socialsekreterare, undersköterskor och någon var anställd på en jobbcentral.

Projektets deltagare har huvudsakligen rekryterats från kommuner­nas sociala enheter. Några har stått till arbetsmarknadens förfogande. Då har både projektet och handledaren haft kontakt med Arbetsförmed­lingen. Anna Tyrén, rådgivare på Värmlandskooperativen, tycker att det har funnits en god förståelse för verksamheten från Arbetsförmed­lingen, som har kunnat befria deltagarna från andra åtgärder.

Men samarbetet med de medverkande kommunerna var inte alltid smärtfritt. Kils kommun var en av projektets finansiärer, men där fick projektet varken tillgång till lokal eller handledare. Deltagarna fick under en tid hålla till i ett garage. Paradoxalt nog svetsade det samman deltagarna i gruppen. ”Deltagarna bestämde sig för att strunta i kommu­nen och göra sin egen grej.”

Av projektutvärderingen framgår att projektet stötte på motstånd bland myndigheternas mellanchefer och anställda på lokala enheter i kommunerna. Som en kommentar till utvärderingen säger Leif Tyrén:

Människor som jobbar med den här gruppen riskerar att bli av med sina jobb om deltagarna är framgångsrika. Det kan också kännas svårt för en handläggare som har arbetat med en person under lång tid, och plötsligt blir det en stor förändring för individen på några veckor.

Bra utfall – trots tvång

Under projektets inledningsskede arbetade projektledningen med infor­mationsspridning. Syftet var dels att göra projektet känt bland tjänste­män på Arbetsförmedlingens och Försäkringskassans kontor i regionen, dels för att locka deltagare som man hoppades skulle komma på eget initiativ.

7

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

Kommunerna valde olika metoder för att locka deltagare. Många arbetade med att informera arbetslösa för att uppmuntra till ett frivilligt deltagande. En kommun tvingade in människor i projektet genom att använda medverkan som villkor för fortsatt försörjningsstöd. Men tvånget gällde endast den första delen av utbildningen, fas 1, som består av tio utbildningstillfällen. Sedan var det valfritt att fortsätta eller hoppa av. Resultatet blev att ungefär hälften av deltagarna sökte sig till projek­tet frivilligt, den andra hälften tvingades dit under hot om indraget för­sörjningsstöd.

När den första delen av utbildningen var avklarad ville 80 procent av deltagarna fortsätta till utbildningens fas 2, oavsett om de inledningsvis kommit till projektet under tvång eller av fri vilja. Leif Tyrén tycker där­för att det är missvisande att tala om extern rekrytering som skild från den interna rekryteringsprocess som fortsätter under projektets utbild­ning, som är utformad som en rekryteringsprocess i flera faser.

Under utbildningstiden arbetar deltagarna mycket med sig själva. Man samtalar om demokratifrågor och om mitt ansvar som medborgare i samhället. Vi gör deltagarna medvetna om sig själva och sin roll i sam-hället och ifrågasätter med vilken rätt de ligger hemma på soffan och lever på andras bekostnad, och vi ser att det fungerar.

Utfallet har gjort Leif Tyrén mer positiv till tvångsanvisning.

Hur ska människor veta vad projektet går ut på om de inte känner till vad ett socialt arbetsintegrerande kooperativ är? Om man frågar män-niskor som befinner sig i utanförskap om de vill vara med och starta ett kooperativ, så säger de nästan alltid nej.

Han får medhåll av kollegan Anna Tyrén. Hon menar att de som kommer till projektet under tvång har ett agg som går att vända till motivation:

Deltagare som har lockats in i projektet av myndigheterna har andra förväntningar på att kommunen ska ställa upp med stöd. Om stödet uteblir, blir de besvikna över att själva behöva ta ansvar. Min uppfatt-ning bygger inte på några vetenskapliga studier, men det är en reflek-tion som jag har gjort.

Under fas 2, som pågår under högst fyra veckor, reflekterar man över konsekvenserna av ett företagande inför fortsatt deltagande, gör en

8

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

affärsplan och arbetar med frågor kring marknadsföring, organisation och ekonomi. Då är det inte längre en utbildning i egentlig mening, nu måste deltagarna vara motiverade och vilja satsa. I fas 3 är affärsplanen färdig och gruppen arbetar med presentationsteknik, bokar besök på banken och gör budget. Fas 3 avslutas i och med att företaget startas.

Nysvenskar anvisades utan tolkstöd

Deltagarna som anvisades till projektet var i utanförskap av olika skäl; några hade psykiska och fysiska funktionshinder, andra hade hunnit bli 35–40 år och aldrig lyckats etablera sig på arbetsmarknaden, några hade kriminalitet och missbruk bakom sig.

”Vi vet inte alltid orsaken, vi fokuserar på det friska, och blickar framåt”, säger Leif Tyrén.

Värmlandskooperativen framhåller hur viktigt det är för gruppens dynamik att deltagarna har olika bakgrund. Gruppdynamiken blir bättre när deltagarna har olika bakgrund. De kan hjälpa varandra och får känna sig behövda.

Men det finns också ett administrativt praktiskt skäl: ”Munkfors har 3 000 invånare. Om 30 personer befinner sig i utanförskap är det en stor andel. Men om man ska dela in dem i grupper efter respektive funk­tionshinder, blir det inte många personer i varje grupp.”

En annan deltagarkategori som anvisades till projektet av socialtjäns­ten var flyktingar och nyanlända invandrare. Den gruppen var svårast för projektet att arbeta med eftersom kunskaperna i svenska var bristfäl­liga. I en grupp utbildades samtidigt människor som talade sju olika språk. Men projektet saknade beredskap för att ta emot invandrare och hade inte tillgång till tolkar. ”Deltagarna försökte översätta åt varandra efter bästa förmåga, men undervisningssituationen var ohållbar.”

Leif och Anna Tyrén tycker inte heller att de lyckades hjälpa nyan­lända och flyktingar i lika hög grad som de önskat. Några av dessa delta­gare tog ändå initiativ efter utbildningen och startade egna verksamhe­ter, däribland en modebutik, en smyckesbutik och en firma som importerar varor från Irak.

När projektet inledde kontakten med kommunerna var projekt­ledarna öppna för att ta emot så många deltagare som möjligt, eftersom fler deltagare underlättar för framtida kooperatörer att hitta samarbets­partner. Bortsett från invandrargruppen stämde de anvisade deltagarnas förutsättningar också med projektledningens förväntningar. I ett senare

9

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

skede fördes många diskussioner med kommunerna om vilka männis­kor som passar i arbetsintegrerande sociala företag.

Högutbildade invandrare utan funktionsnedsättningar tillhör inte självklart den gruppen, menar Leif Tyrén. De orsaker han anger är att dessa saknar funktionshinder och ofta lika gärna skulle kunna starta enskild firma eller aktiebolag. De får inte med sig försörjningsstöd in i de nya sociala företagen, vilket gör företagsstartande mer krävande. De saknar ofta kunskap om socialt företagande och har bristande svenska­kunskaper, vilket påverkar motivationen att satsa.

Förnedrande människosyn hos kommunerna

Projektets erfarenhet är att de flesta kommunalråd och kommunchefer vill ha arbetsintegrerande sociala företag, men förståelsen för vad det innebär är begränsad.

”I små kommuner känner ofta kommuncheferna personligen dem som passar för att arbeta på sociala företag, och tycker sig kunna bestämma att ’då kan Pelle, Lasse och Kristina sköta gräsklippning, krattning och röja skog’. Det är en ganska förnedrande människosyn och ofta ett hinder i rekryteringsprocessen”, säger Leif Tyrén.

Ett framgångsrikt socialt företag förutsätter, på samma sätt som alla företag, att medarbetarna kan samarbeta, att personkemin fungerar och att de brinner för sin affärsidé. Projektledningen eller kommunled­ningen kan inte bestämma vilken affärsidé kooperatörerna ska utveckla, eller vilka individer som ska arbeta tillsammans.

Sammanfattning

Syftet med Socialt företagande i Värmland var att utveckla en koopera­törsutbildning. Efter genomgången utbildning skulle deltagarna i pro­jektet starta egna kooperativ. De kommuner som medverkade i projektet ålades att tillhandahålla två handläggare vardera som bland annat ansvarade för rekrytering av deltagare lokalt. Både kommuner och pro­jektledningen i Karlstad arbetade aktivt med informationsspridning till Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och socialtjänsten. Syftet var att göra tjänstemän medvetna om verksamheten, men också att locka frivil­liga deltagare till projektet. Några kommuner valde att bara arbeta med frivillighet, genom att informera personer som de trodde kunde passa för socialt företagande om verksamheten. Andra kommuner tvingade deltagare till projektet med hot om indraget försörjningsstöd.

10

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

Ungefär hälften av deltagarna kom till projektet frivilligt. Oavsett om deltagarna kom till projektet frivilligt eller under tvång blev utfallet att 80 procent av dem fullföljde utbildningen.

Projektledarna tycker att deltagarna i stort sett överensstämde med vad man förväntat sig, bortsett från en grupp; nyanlända invandrare och flyktingar, som man inte heller anser sig ha kunnat hjälpa. Till stor del beroende på bristande stöd, som tolkhjälp, men också på grund av del­tagarnas bristande motivation för arbetsintegrerande sociala företag.

Effektivare vägar till arbeteVägen ut! är en av Sveriges största och mest välkända företagssamman­slutningar för socialt arbetsintegrerande kooperativ. Verksamheten omfattar tolv kooperativ och fem stödboenden, även så kallade halv­vägshus, för människor på väg ut ur missbruk eller kriminalitet. Hösten 2012 har kooperativen 107 anställda, och cirka 200 personer arbets tränar inom ramen för Vägen ut!

Verksamheten har byggts upp successivt sedan 2002. Då startades en förening som arbetade med intagnas föräldraskap, där många medlem­mar hade egen erfarenhet av kriminalitet och missbruk. När föreningen blev etablerad breddades verksamheten med målsättning att skapa arbete.

Bland dagens kooperativ finns hotellet Le Mat, Kajskjul 46, Vägen ut! Trädgård och Vägen ut! Bygg­ och Snickeri och hantverkskooperativet Karins Döttrar. Kooperativen är vinstdrivande och tjänar pengar på att sälja arbetsrehabiliteringstjänster till Arbetsförmedlingen och kommu­ner, däribland Göteborgs stad. I de aktuella avtalen finns 70 platser. De tjänar också pengar på varor och tjänster som produceras i verksam­heterna till marknadsmässiga priser.

I dag tar Vägen ut! emot alla som står långt ifrån arbetsmarknaden oavsett bakgrund. Många som kommer till kooperativen har aldrig arbetat tidigare. Det kan bero på psykiska och fysiska funktionshinder, långtidssjukskrivningar på grund av utmattning, smärtproblematik, sociala svårigheter eller på att en person helt enkelt inte har passat in på någon arbetsplats. Vanligen anvisas människor till kooperativen från Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan eller socialtjänsten, men män­niskor söker sig också till verksamheten på eget initiativ. Alla erbjuds delägarskap i företaget eller medlemskap i företagets ekonomiska fören­ing efter tre års anställning.

11

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

Rekrytering börjar med samverkan

Vägen ut! arbetar med en modell för rekrytering som heter Karriärstöd. Modellen utvecklades i socialfondsprojektet Effektivare vägar till arbete som pågick 2009–2011. Vägen ut! hade växt snabbt sedan starten 2002 och behövde en struktur för att kunna stötta enskilda individers utveck­ling och hjälpa dem till rätt plats i kooperativen på ett bra sätt. Modellen togs fram av personal med uppgift att vara just karriärstödjare på Vägen ut!, i samarbete med Arbetsförmedlingen och kommunens missbruks­enhet som avsatte en halv tjänst var.

Arbetet med modellen började på Karins Döttrar, där det arbetssätt som ligger till grunden för Karriärstöd hade påbörjats. I samband med nyrekryteringar till Karins Döttrar samlades klientens alla handläggare från till exempel Försäkringskassan, socialtjänsten och missbruksenhe­ten på kooperativet med syfte att skapa ett nära samarbete kring perso­nens rehabilitering. Kooperatörerna fungerade som talespersoner för kvinnan, ”eftersom en person i en utsatt situation inte alltid känner till hur myndigheterna arbetar”. Kooperatörerna koordinerade också insat­serna runt kvinnan.

”Myndigheterna har ingen koll på varandra, med samarbetet skapar vi en rehabiliteringskedja”, säger Magdalena Herrnsdorf, som var pro­jektledare för Effektivare vägar till arbete och nu jobbar som karriär­stödjare.

För att rekrytera deltagare till Effektivare vägar, arbetade projektet med uppsökande verksamhet på stadsdelarnas socialkontor. Projektet kontaktade både tjänstemän och möjliga deltagare. Drygt hundra perso­ner rekryterades och fick en arbetsträningsplats på Karins Döttrar, Le Mat eller Vägen ut! Trädgård, under ett år med möjlighet till förläng­ning. I dag är cirka 40 av dessa anställda inom Vägen ut!

Högre grad av professionalitet

Modellen, som i dag är formaliserad och en del av arbetet på koopera­tiven, omfattar också det interna arbetet. Karriärstödjarna och koopera­tivens motivatörer, som handleder deltagarna i vardagen, träffas regel­bundet för att revidera arbetsplaner och kort­ och långsiktiga mål för individernas rehabiliteringsinsatser. På så sätt vet också karriärstödjarna att de är samstämmiga och får ett kollegialt stöd i sitt arbete.

”Tidigare styrdes vårt arbete till stor del av vårt personliga engage­mang. Vi är eldsjälar. Men den formaliserade metoden, som Karriärstöd

12

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

är, hjälper oss att ha ett professionellt förhållningssätt till våra klienter. Eftersom alla karriärstödjare jobbar på likartat sätt, kan vi också mäta våra resultat”, säger Magdalena Herrnsdorf.

Att man nu har mätbara resultat gör att karriärstödjarna kan vara tyd­liga gentemot uppdragsgivarna kring exempelvis förväntad rehabilite­ringstid. Tidigare uppstod ofta skillnader i bedömningar på flera måna­der, Försäkringskassan kunde vara av uppfattningen att det skulle ta tre månader att rehabilitera en person, medan karriärstödjarna uppskattade rehabiliteringstiden till ett år.

Deltagarna i dåligt skick

Trots att Vägen ut! har sådana avtal med socialtjänsten, anvisas sällan personer med svår problematik till Vägen ut!, eftersom rehabiliteringen är kostsam. De finns i stället i socialtjänstens egen arbetsträning. När Effektivare vägar startades trodde projektledningen följaktligen att delta­garna skulle stå närmare arbetsmarknaden och komma från Arbetsför­medlingen och Försäkringskassan, men de flesta kom från socialtjänsten.

Nu fick vi fick väldigt svåra fall. Nysvenskar som inte kunde svenska, kvinnor som inte fick arbeta för sin män, missbrukare ... Socialtjänsten skickade människor lite hipp som happ. Några kom hit och trodde att vi var någon sorts starta-eget-verksamhet och blev väldigt irriterade. Dem skickade vi till Coompanion, där de fick hjälp. Andra hade svåra psykiska diagnoser och skulle ha behövt mer stöd än vi kan ge.

Anledningen till att socialtjänsten plötsligt började anvisa de svåraste fallen till projektet Effektivare vägar till arbete, var enligt Magdalena Herrnsdorf, att myndigheten inte behövde betala för deltagarna efter­som verksamheten bekostades av ESF­projektet. Det blev helt enkelt ett billigare alternativ för stadsdelarna. Catharina Håkansson, karriärstöd­jare och verksamhetschef på Karins Döttrar säger:

Vi vill gärna nå dem som står längre från arbetsmarknaden. Det går att få även dem i anställning, det tar bara längre tid. När kvinnor som har varit i missbruk får möjligheter här, brukar det gå väldigt bra. Men har du varit utanför samhället i fem år, tar det i bästa fall fem år innan du har läkt ihop, är min erfarenhet.

13

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

Vägen in till Vägen ut!

Projektet har lett till att socialsekreterare ringer till Vägen ut! och frågar om det finns plats, när de har en person som kan passa. Ryktet har spri­dit sig mellan kolleger på myndigheterna. Genom åren har Vägen ut! också arrangerat en rad olika konferenser om bland annat kvinnors väg till arbete.

Utöver det arbete som gjordes inom projektet Effektivare vägar till arbete, marknadsför kooperativen sina tjänster genom riktade utskick till myndigheter med erbjudande om platser och genom annonsering. Pernilla Svebo Lindgren, Vägen ut!:s verksamhetschef, tycker att Karri­ärstödet i sig är den bästa marknadsföringen eftersom modellen hjälper människor till riktiga anställningar.

Pernilla Svebo uppskattar att en tredjedel av dem som kommer till Vägen ut! gör det på eget initiativ. De kan ha hört talas om Vägen ut! genom nätverk kring Anonyma Narkomaner. Många som arbetar inom Vägen ut! är aktiva inom organisationen och tipsar om verksamheten.

Någon skillnad i arbetsförmåga eller i annat avseende mellan dem som söker sig till kooperativen på egen hand och dem som blir anvisade via Arbetsförmedlingen, kommunen och socialtjänsten tycker sig Per­nilla Svebo Lindgren inte kunna se. Däremot har många av dem som kommer till Vägen ut! på eget initiativ en problematik som aldrig har blivit utredd, trots att de ofta varit arbetslösa eller sjukskrivna i flera år.

Vägen ut! ser helst att de som kommer till kooperativet gör det frivil­ligt, utan bakomliggande hot om indragna ersättningar. När människor är avigt inställda till verksamheten visar det sig ofta att de inte är drog­ eller alkoholfria, är erfarenheten. Före omorganisationen av Försäk­ringskassan var det huvudsakligen socialtjänsten som anvisade personer till Vägen ut! Socialtjänsten förmedlade en tydligare problembild, det framgick alltid om personen hade missbruksproblem. Att det nu huvud­sakligen är Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan som anvisar, har ökat osäkerheten i samband med nyrekryteringar. De har inte samma kunskap om människorna som anvisas. Enligt Pernilla Svebo händer det till och med att handläggare försöker dölja svårigheter, till exempel omfattningen av en persons missbruk.

”Ofta kommer sådan problematik fram först senare. Ibland fick vi backa tillbaka människor till socialtjänsten. Rent mänskligt är det ändå bra, för då får personerna bättre hjälp. Ibland kan vi också vara en del av lösningen”, säger Magdalena Herrnsdorf.

14

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

Också de som bor på något av Vägen ut!:s halvvägshus har möjlighet att arbetsträna i kooperativen. Intagna kan ibland välja att avtjäna en del av ett fängelsestraff på något av boendena, då ingår ofta arbete i något av kooperativen som en del av straffet. I de fallen är arbetet i kooperativen en kombination av frivillighet och tvång eftersom kvinnorna söker sig dit på eget initiativ.

Rekrytera för anställningar

Karriärstödsmodellen fungerar från rekryteringen och under rehabilite­ringen. När en person anställs eller blir medlem i ett kooperativ övergår det till personalvård. På Vägen ut! kooperativen är det en merit att ha levt i utanförskap.

”Jag skulle aldrig anställa någon som inte har gjort den här resan själv. Alla här vet hur det känns att leva i utanförskap och gå på socialbidrag. De som vi anställer ska vara goda förebilder och stabila”, säger Catharina Håkansson.

När någon ska rekryteras börjar Catharina Håkansson alltid att leta bland dem som finns i arbetsträning och rehabilitering inom något av Vägen ut!:s kooperativ. Hon menar att det alltid löser sig för dem som har potential.

”Det är värre för dem som har lägre arbetsförmåga. Jag önskar att de kunde få vara kvar i verksamheten permanent eftersom den har så stor betydelse för människor. Utan oss riskerar de att bli isolerade”, säger hon.

Sammanfattning

Detta avsnitt behandlar huvudsakligen rekrytering av personer till arbetsträning och arbetsrehabilitering på socialt integrerande koopera­tiv. Vägen ut! är en företagssammanslutning som driver tolv kooperativ i Göteborg. I projektet Effektivare vägar till arbete har man utvecklat en modell för rekrytering av deltagare, Karriärstöd. Målet för modellen är att skapa en rehabiliteringskedja kring varje projektdeltagare. Inför en rekrytering samlas klientens handläggare från alla berörda myndigheter. Under mötet för kooperatörerna deltagarens talan, om deltagaren inte har kunskaper om hur myndigheterna arbetar. Syftet är också att hitta den plats i Vägen ut!:s kooperativ som är bäst lämpad för deltagaren.

En funktion med titeln karriärstödjare har etablerats inom koopera­tiven. Karriärstödjaren har till uppgift att ledsaga och stötta deltagarna under rehabiliteringstiden. Karriärstödjarna och respektive kooperativs

15

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

motivatörer träffas regelbundet för att stämma av sina arbeten och reha­biliteringsplaner. Modellen gör det också möjligt för kooperativen att arbeta med mätbara mål för rehabiliteringsverksamheten, vilket skapar en tydlighet gentemot uppdragsgivarna.

OrangerietMed projekt Orangeriet ville initiativtagarna bygga en stödstruktur för sociala företag i regionen. Verksamheten bedrevs i Kisa, Finspång, Katrineholm, Vingåker och Linköping. På varje ort fanns anställda handledare som hade till uppgift att ta hand om deltagarna och bistå dem i utvecklingen till självständiga kooperatörer. Projektledare Camilla Carlsson och hennes kolleger ville skapa en professionell struktur som skulle finnas kvar när EU­pengarna var slut.

Projektets målgrupp var personer i olika åldrar som saknar egenför­sörjning, med försörjningsstöd eller aktivitetsstöd. Förutsättningarna för rekrytering skiljer sig dock åt mellan orterna där Orangeriet verkade. Till exempel har Kisa få arbetslösa inskrivna på Arbetsförmedlingen, däremot många som står långt från arbetsmarknaden. I Linköping finns flera olika slags arbeten, och målgruppen är mer blandad.

Brister i informationsspridningen på myndigheterna

För att rekrytera deltagare till projektet skickade projektet inledningsvis ut inbjudningar via Arbetsförmedlingen och socialkontoren, annonse­rade i lokaltidningar och rekryterade på traditionellt sätt via handläg­gare på Arbetsförmedlingen eller kommunen. De arrangerade också informationstillfällen med öppna inbjudningar, men det var få som kom till träffarna.

Informationen skulle sprida sig till handläggarna via de myndighets­chefer som kontaktades. Men när informationen om projektet, via handläggare, nådde tänkta deltagare hade budskapet förändrats. Några handläggare avrådde människor från att kontakta projektet, därför att de först trodde att klienterna inte skulle passa in.

När bristerna i informationsspridningen på myndigheterna uppmärk­sammades bjöds handläggarna in till studiebesök. ”Det var nästan det viktigaste för att få dem att förstå verksamheten och hitta lämpliga del­tagare. Efter en tid gick ryktet från mun till mun och handläggarna såg resultatet.”

16

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

Orangeriet anordnade då också informationstillfällen med öppna inbjudningar, med det var få som kom. Informationsarbetet skulle göra potentiella deltagare medvetna om projektets verksamhet, och projekt­ledningen hoppades attrahera personer som verkligen ville växa med verksamheterna. ”Av tidigare erfarenhet visste jag hur viktigt det är att tidigt få in projektdeltagare som kan fungera som förebilder”, säger Camilla Carlsson.

Men den frivilliga modellen fungerade inte full ut. Några deltagare tvingades till Orangeriet under hot om indraget försörjningsstöd. För dem tog det längre tid att acceptera att de måste vara på plats och komma in i gruppen. När de kommit in i verksamheten tyckte de flesta att den var bra och ville vara kvar.

”Vi såg att även de som tvingades till oss utvecklades i Orangeriet”, säger Camilla Carlsson.

Deltagare anvisades huvudsakligen från socialtjänsten

Camilla Carlsson hade förväntat sig att deltagarna som kom till projek­tet skulle stå närmare arbetsmarknaden, det var också därför som man sökte frivilliga deltagare. Men de som kom till projektet anvisades huvudsakligen från socialtjänsten och hade fler funktionshinder än projektet väntat sig och var i några fall i aktivt missbruk.

”Vi hade önskat att hälften kom från socialtjänsten och hälften från Arbetsförmedlingen eller Försäkringskassan. Vi fick tänka om kring frågan om målgrupp under projektets gång.”

En stor grupp hade också bristfälliga kunskaper i svenska och kunde inte hänga med vid de informationstillfällen som hölls.

Arbetsförmedlingen kunde till en början inte ens skicka folk till pro­jektet eftersom de saknade en projektkod i sitt interna administrations­system. Några handläggare bortsåg från det eftersom de visste att koden skulle komma så småningom. Annars hade människor riskerat att bli utförsäkrade på grund av en teknikalitet.

Orangeriet tänkte om

I början var projektets ekonomiska omständigheter sådana att man tog in alla som sökte, eftersom de förde med sig medfinansiering. Senare förde projektledningen många diskussioner om vilka deltagare man skulle rekrytera till projektet, hur arbetsföra människor skulle vara för att accepteras. Det var väldigt illa ställt med den psykiska hälsan hos

17

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

många deltagare och det skapade svårigheter. Människor med större problem än projektet kunde hantera gjorde gruppen instabil.

Camilla Carlsson upplevde att det blev en konkurrenssituation om deltagarna. Hon tror att Arbetsförmedlingens handläggare egentligen ville arbeta på samma sätt som Orangeriet: ”men deras jobb var att för­medla arbets­ och rehabiliteringsplatser, trots att de ofta var utbildade för att arbeta i verksamheter".

Ett annat problem som projektet stötte på var att handläggare på social tjänsten ibland var överdrivet omhändertagande. ”De tycker synd om folk, i stället för att uppmuntra dem att söka sig vidare.”

Virginnia Vallin är lokal projektledare för Orangeriet i Linköping. Hon tycker att ett viktigt råd till framtida projekt som vill arbeta med socialt företagande är att, redan innan verksamheten kommer i gång, klargöra vilka typer av deltagare man vill ha i projektet.

Det är också viktigt att framhålla för handläggarna hur betydelsefullt det är att få veta så mycket som möjligt om deltagarna, om de har sjuk­domar som epilepsi och diabetes, eller missbruksproblem, för att ge del­tagarna goda förutsättningar i verksamheten. Den informationen var ibland knapphändig.

”Vi behöver bli bättre på att beskriva vad vi gör, så att de som fattar besluten förstår hur verksamheten fungerar. Vår framgång beror på att vi ändå har lyckats behålla öppenheten och flexibiliteten och anpassa oss efter de deltagare som har kommit”, säger Camilla Carlsson.

Projektledarnas flexibilitet bakom projektets framgång

I lokalerna i Linköping har man ägnat sig åt matlagning, intern admi­nistration, gjort reklam för den egna verksamheten och mycket hant­verk. I den processen kunde man se hur deltagarna fungerade både fysiskt och i grupp.

Ur Orangeriet har det skapats ett flertal kooperativ; ett café med tårt­tillverkning med en konditor från Armenien som drivande person. En ekonomiassistent startade upp redovisningsverksamhet och gör idag bokslut och redovisning för tio företag. Det har också öppnats en egen tillverkning av chokladpraliner i Linköping. Verksamheterna adminis­treras och stöds via Kooptjänst, en fristående ekonomisk enhet, som bistår med bokföring, ekonomi, ledning och marknadsföring.

18

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

Agneta Tiderman är kooperatör och handledare i Linköping. Hon kom till Orangeriet via Arbetsförmedlingen och Jobbtorget efter att ha varit utanför arbetsmarknaden i tio år.

”Jag upplevde det som frivilligt. Under det första året startade jag upp en loppis. Vi gjorde reklamlappar och sprang i trapphusen och samlade in grejor. Efter en tid började kunderna hitta hit.”

Till en början arbetade Agneta Tiderman några timmar om dagen men kunde öka vartefter. För henne har Orangeriet och loppisen inne­burit att hon får ett rikare socialt liv, och hon känner sig gladare. Nu är hon själv anställd handledare och stöttar nya deltagare i det uppföljande projektet Orangeriet 2, som praktiserar i Kooptjänst.

Sammanfattning

Orangeriet hade inledningsvis en idé om hur rekryteringen skulle gå till. Projektet trodde att man skulle kunna rekrytera deltagare genom att informera både arbetslösa och tjänstemän på berörda myndigheter i de medverkande kommunerna. På så sätt hoppades man att människor frivilli gt skulle söka sig till projektet. Det visade sig dock att informa­tionsarbetet var svårare än man räknat med. Chefer informerade inte handläggare på ett riktigt sätt och öppna träffar som anordnades för arbets lösa blev inte särskilt välbesökta. I stället kom de flesta deltagare som anvisade från socialtjänsten och stod längre från arbetsmarknaden än projektet förväntat sig. Deltagarna hade fler funktionshinder än vän­tat och några var dessutom i aktivt missbruk. Projektet blev ändå fram­gångsrikt och ett flertal kooperativ har startats som ett resultat av verk­samheten.

Det verkar som om personal på de anvisande myndigheterna inte förstått att projektet syftade till att deltagarna själva skulle starta egna kooperativ, utan snarast betraktat Orangeriet som en dagverksamhet för människor som man har svårt att hitta annan sysselsättning åt. Projekt­ledningen menar att man borde ha varit mycket tydligare gentemot myndigheterna, med vilka deltagare man ville ha till projektet redan från början.

19

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

Reflekterande sammanfattningNär sammanställningen är klar är det uppenbart att likheterna i hur projekten har arbetat och de problem som man stöter på är slående. För den som vill finns här stora möjligheter att lära av, och förebygga, de situationer de beskrivna projekten har stött på. Dessa kan sammanfattas i följande punkter: • Projekten kan utnyttjas av myndigheterna för placering av människor

i så dåligt skick att de inte har förmåga att starta arbetsintegrerande sociala företag på egen hand.

• Myndigheterna avgör vilka deltagare som anvisas till projekten.• Handläggare på myndigheterna konkurrerar med projekten om

klient er.• Om människor söker sig till projekten på eget initiativ eller rekryteras

under hot om indragna bidrag, gör ingen skillnad för utfallet.• Myndigheterna har bristfällig kunskap om klienterna.• Fullt friska och arbetsföra nyanlända invandrare är svåra att motivera

för arbetsintegrerande sociala företag.• Det finns bristande kunskap om arbetsintegrerande sociala företag

hos myndigheterna.

I princip får projekten alltid sina deltagare genom anvisningar från soci­altjänsten, Försäkringskassan eller Arbetsförmedlingen. Deltagarna kan kom ma in i projektet av fri vilja efter att ha informerats om verksamhe­ten av sin handläggare, eller projektens informationsarbete. Men de kan också komma in i projekten under tvång, under hot om indragen ersätt­ning. Uppenbart är att projekten själva har haft väldigt begränsade möj­ligheter att påverka vilka deltagare som kommer till deras verksamhet. Projekten säger också att detta är en del i rekryteringsarbetet som kan bli mycket bättre. ”Vi skulle ha varit mycket tydligare i kommunikatio­nen med myndigheterna med vilka deltagare vi ville ha till projektet” och ”Vi skulle redan från början ha resonerat kring vilka deltagare vi ville ha i projektet, könsfördelning, språkförmåga och graden av arbets­förmåga” är två sådana åsikter.

Som utomstående observatör är det oundvikligt att ställa sig frågan om vem som egentligen har eller bör ha ansvaret för vilka deltagare som antas till verksamheten, projekten och de sociala företagen eller myn­digheterna.

20

AT T R EK RY T ER A D ELTAGAR E T ILL PROJ EK T O CH FÖ R E TAG

Utgångspunkten för sociala företag är att deltagarna, som medlemmar i en ekonomisk förening eller medverkande i rehabiliteringsinsatser ska kunna arbeta hundra procent av sin egen förmåga. För att starta och driva företag behöver det dock finnas några yrkesverksamma som har tillräcklig arbetsförmåga för att axla ett budgetansvar och som har för­måga att organisera andras arbete. En återkommande synpunkt är att deltagarna som har kommit till projekten har haft mycket begränsad arbetsförmåga. Deltagarna har helt enkelt varit i sämre skick, psykiskt och fysiskt, än projektens initiativtagare förväntat sig. Projektet Effekti­vare vägar fick delvis ändra inriktning till följd av att de deltagare som kom till projektet stod längre från arbetsmarknaden än förväntat.

Från både Orangeriet och Vägen ut! framhålls också att kunskapen om personernas problematik när de kommer till projekten ofta är brist­fällig. Det är sällan som någon ordentlig kartläggning av människors förmågor har genomförts av Försäkringskassan eller Arbetsförmed­lingen innan personen anvisas till ett projekt. Flera projekt vittnar om att personer som anvisats till arbetsrehabilitering har varit i aktivt miss­bruk. I några fall har projekten kunnat skicka individer vidare till miss­bruksvård eller annan form av rehabilitering. Inget av de projekt som vidtalats tar emot människor som är i missbruk. Vägen ut!, som började som en verksamhet särskilt för människor på väg ut ur missbruk och kriminalitet har ofta människor på arbetsrehabilitering som använder substitutionsmedel, men inte heller där tar man emot personer som fortfarande är i aktivt missbruk.

Anna-Karin FlorénAnna-Karin Florén är en frilansjournalist med passion för populärveten-skap. Sedan 2012 driver hon Helgalundens Kommunikationsbyrå AB som specialiserar sig på att tillgängliggöra och sprida forskning och annat aka-demiskt material om arbetsmarknad, entreprenörskap och social utveck-ling, ofta i anslutning till EU:s strukturfonder.