auditoria de gestion de recursos humanos
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Auditoria de Gestion de Recursos Humanos -Auditora MMS LTDA- 2010TRANSCRIPT
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Activos valiosos de la Organización
Representan una parte significativa en la Contabilidad de la Empresa.
Inciden de forma directa o indirecta en el resultado de la Compañía
Proceso de Auditoria=> Sistema de revisión y control para informar la eficiencia y eficacia del programa.
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¿QUE ES LA AUDITORIA DE ¿QUE ES LA AUDITORIA DE RRHH?RRHH?
Conjunto de Procedimientos.
Identificación de deficiencias.
Evaluación de Empleados
Realización constante para lograr un mejor control Interno.
Profesional encargado=> Auditor
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AUDITORIA DE LA GESTION DEL SISTEMA DE R.R. H.H.
Constituye el tratamiento a los recursos humanos de forma integral.
El paso de una visión técnica, a una visión gestora.
Un elemento de dirección y control de los recursos humanos, e instrumento de análisis.
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Perfiles Laborales
Relaciones Laborales
Ciclo de carreras
Evaluación de Desempeño
Políticas de la Organización
Sistemas de=> Selección, inducción.
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¿POR QUE ES NECESARIA ¿POR QUE ES NECESARIA LA AUDITORIA DE RRHH?LA AUDITORIA DE RRHH?
La Auditoria de Gestión nos indican que,
en general, una organización no puede
cambiar tan de prisa como exige el
mercado; las empresas deben estar
ajustando su estrategia y reformulando su
estructura para adaptarse continuamente,
siendo la Auditoría un recurso auxiliar vital.
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Identificación de problemas críticos
Mejora la Imagen de RRHH
Reducción de costes
Promueve cambios necesarios
Esclarece funciones, deberes y responsabilidades del Dpto. de RR.HH
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Comportamiento Laboral
Ausentismo
Rotación
Productividad
Conflictivilidad
Clima Laboral
Condiciones de TrabajoMoralesEconómicasLegales
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Área: Plantilla actual en relación a la necesaria para el nuevo ejercicio.
N° de Personal contratado para el nuevo ejercicioN° de personal necesario para el nuevo ejercicio