aula prove 2014 - francisco rodrigues alves
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Apresentação de Francisco Rodrigues Alves feita no Prove-Unifesp em 06/Fev/2014TRANSCRIPT
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Intimidacao, Ameaca e Violencia no Trabalho
Francisco Rodrigues Alves
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Por que atualmente se pensa que trabalhar deveria ser bom?...
Tripalium
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Trabalhar não é fácil
• As condições de trabalho já foram muito piores • No entanto, o mercado de trabalho mudou muito nos
últimos 20 anos (e deve mudar mais)
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Contratos “Zero Hour”
• Cerca de um milhão dos trabalhadores do Reino Unido têm contratos “zero hora” (um acordo ‘on call’, legalizado em 1996)
• 1/5 dos empregadores têm ao menos um “zero hora” em sua folha de pagamento
• Quem mais utiliza o modelo: ‘Hoteis, Buffets e Entretenimento’ (48%), ‘Educação’ (35%) e ‘Saúde’ (27%)
• Média de trabalho por semana: 19,5 horas (pagas) • Para 38% deles, a média de trabalho reportada pelos
trabalhadores é de 30 horas ou mais (ou mais) •
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Tendências de trabalho
• Contratos flexíveis • Desequilíbrio entre “nativos e estrangeiros” • Mais terceirização • Em 2013: Bradesco, Banco do Brasil e Gol (entre
muitas) atingiram lucro recorde através de cortes de custos (= pessoas)
= Menos Garantias Muito mais risco Mais estresse
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Era Vitoriana: separação clara entre o público e o privado • A relação de trabalho excluía a intimidade (espaço do privado)
1900 (pós Freud, 1909): nasce nos EUA o “discurso terapêutico”
1950s: O ambiente organizacional passa a ser inundado de emoções
Hoje: Fronteira entre público e privado e trabalho / não-trabalho se dissolveu
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7
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Daniel Faux +
Sophie Delvaux
Assédio:
enfraquecimento dos sindicatos e dominação do
pensamento capitalista
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Hirigoyen (1988)
! P: aspecto masoquista na relação do assédio moral
! propensão do agredido em ocupar essa posição (“pré-depressão”)
! Psicanálise?
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a) o desnível de força entre ‘agressor’ e ‘agredido’
b) a tentativa de exclusão
c) o prejuízo psicológico ou físico
d) a repetição (recorrência)
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Dan Olweus (1993)
• “Victimizing actions” • Traços aversivos para o alvo • Duração de um longo período de
tempo • Envolvem desequilíbrio de poder entre
agressor e vítima
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Dan Olweus (1993)
bullying
mobbing
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Lyn Quine (1995) Efeitos
Outros autores: Intenção
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• O método - o que você faria? (Marcelo Piñero 2005)
Assédio Moral na cultura
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Assédio Moral na cultura
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Bullying
• Karate Kid I, de 1984
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• Assédio moral: depreciação da estima profissional, atividades aquém ou além das habilidades, envolvimento em situações degradantes
• Bullying: ameaça, sugestão de violência
• Violência na forma de intimidação, ameaças, domínio.
• A experiência da ameaça é traumática, mas o tempo da violência é o futuro (a ameaça é mais intensa que o ato violento em si, que pode nem ocorrer).
Bullying vs Assédio Moral
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• O Bully na cultura geralmente é mostrado no seu lado ridículo, alguém que tem menos recursos intelectuais e, por isso, utiliza a força física.
Bullying na cultura
Nelson Muntz Moe
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Bullying na Cultura
• “Em um Mundo Melhor” (Hævnen, Susanne Bier, 2010)
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Mobbing
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• Criado pelo etólogo Konrad Lorenz e posteriormente recuperado pelo médico e psicoterapeuta sueco Peter Heinemann
• Mob: horda, turba
Mobbing
• Um grupo que, através de barbárie, visa expelir (até mesmo pela destruição)
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Mobbing na Cultura
• A Letra Escarlate (1926, 1995)
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Mobbing na Cultura
• A Onda (Die Welle) - Dennis Gansel (2008)
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A Caça (Jagten, 2012)
Mobbing na Cultura
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Reflexão final: Dívida
As pessoas preferem assumir e
administrar uma dívida a suportar o
tédio
precisamos de nossa trama, nossa trama é nossa vida