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PECO-SCHAUM

Ausbildung bei der

PECO Schaum GmbH & Co. KG,

Greußen

Referenten: Dieter Henkel, Betriebsleiter PECO Schaum GmbH & Co. KG/

Victoria Ringleb, Geschäftsführerin PolymerMat e.V. Kunststoffcluster

Thüringen

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PECO-SCHAUM

AgendaPECO-SCHAUM GmbH & Co. KG

Ausbildung bei der PECO-SCHAUM

Auseinandersetzung mit „typischen“ Gründen

gegen Ausbildung

Zu hoher bürokratischer Aufwand

Kein Personal

Kein Bedarf an Personal

Bedarfsdeckung über den Arbeitsmarkt

Kostengründe

Fazit

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PECO-SCHAUM

PECO Schaum – das Unternehmen

Gründungsjahr: 1991

Mitarbeiter:, davon ein Auszubildender

Tochter der Fa. Ebco GmbH, Albbruck

Zulieferer von Polyurethanformschaumteilen

Fahrzeugindustrie

Möbel

Freizeit

Medizintechnik

Herstellung von PU-Formschaumteilen in Integral-

und Halbhart- und Hartintegralschaum mit IMC-

Lackierung

Produktionsstätte:1.200m², Greußen

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PECO-SCHAUM

Ausbildung bei der PECO Schaum

Ein Auszubildender im Beruf Verfahrensmechaniker

für Kunststoff- und Kautschuktechnik über drei

Jahre

Betreuung (noch) durch den Betriebsleiter

Frühzeitige Einbindung in den laufenden Betrieb à

sukzessive Steigerung des Schwierigkeitsgrades

Zusammenarbeit mit FAV Nordthüringen e.V.

Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit für den

Auszubildenden: Chance und Herausforderung

gleichermaßen

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PECO-SCHAUM

„Zu hoher bürokratischer Aufwand“

Auch nicht höher als bei „normalen“

Beschäftigten

Zu bewältigen durch

Frühzeitige Einbindung in übliche

Arbeitsprozesse

Hohe Eigenverantwortlichkeit des

Auszubildenden

Gute Zusammenarbeit mit der IHK

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PECO-SCHAUM

„Kein Personal“

Beteiligung mehrerer Mitarbeiter an der

Ausbildungsverantwortung

Entwicklung eines Auszubildenden zum

Ausbildungsverantwortlichen

Kenntnis der Prozesse im Betrieb

Einfühlungsvermögen in Bedürfnisse der jungen

Menschen

Teilweise externe Abwicklung durch den FAV

Nordthüringen e.V.

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PECO-SCHAUM

„Kein Bedarf an Personal“

Ausbildung ist Personalbeschaffung für die

Zukunft

Verfügbarkeit am Arbeitsmarkt nimmt

weiter ab

Natürlicher Fluktuation muss vorgebeugt

werden

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PECO-SCHAUM

„Bedarfsdeckung über den Arbeitsmarkt“

Abnehmende Verfügbarkeit aufgrund

anhaltend hoher Abwanderung aus

Nordthüringen

„Harte Konkurrenz“ in unmittelbarer Nähe

Geringe Bindung des Mitarbeiters an das

Unternehmen

Kurzzeitige Anpassungsqualifizierungen

nicht in jedem Fall ausreichend

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PECO-SCHAUM

„Kostengründe“

Kein gesonderter Ausbildungsprozess à

keine Extrakosten

Ausbildungsvergütung geringer als Gehalt

„hartnäckiges Gerücht“

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PECO-SCHAUM

Fazit

Ausbildung in einem kleinen Unternehmen

richtig organisiert führt in wesentlich kürzerer

Zeit zu einer positiven Aufwand-Nutzen-

Relation.

Mit Blick auf die Bevölkerungsentwicklung

bleibt uns gar nichts Anderes übrig als

auszubilden.

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PECO-SCHAUM

Vielen Dank für

Ihre

Aufmerksamkeit.