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Autor: Douglas GarcíaDescarga ofrecida por: www.prevention-world.com
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• Etimológicamente: Ergo: Trabajo y nomos: Ley
• Es una Ciencia multidisciplinaria que actúa sinérgicamente como un cuerpo de conocimientos interrelacionadas en su aplicación para adaptar el entorno de vida y trabajo al hombre para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida. Elabora normas móviles que exigen una constante investigación y acciones simultáneas
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OBJETIVOS
• Mejorar la seguridad y el ambiente físico del trabajador
• Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo
• Aminorar la carga física y nerviosa del hombre.
• Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia productiva
• Reducir o modificar técnicamente el trabajo repetitivo.
• Mejorar la calidad del producto
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RELACIONES DE LA ERGONOMÍA
• ANATOMIA• ANTROPOMETRÍA• BIOMECÁNICA• FISIOLOGÍA DEL TRABAJO• MEDICINA DEL TRABAJO• HIGIENE INDUSTRIAL• PSICOLOGÍA• SOCIOLOGÍA• INGENIERÍA• DISEÑO INDUSTRIAL
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BASES LEGALES DE LA ERGONOMÍA
1. CONSTITUCIÓN BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
2. LOPCYMAT3. LEY DEL TRABAJO (ART. 237)4. REGLAMENTO ANTERIOR Y EL
QUE SE ESTÁ ELABORANDO.5. NORMAS COVENIN 2273-91 Y
2742-90,1565-95 Y 2249-936. CONVENIO O.I.T. Nº 1557. NORMA ISO-TC 159
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PRINCIPIOS ERGONOMICOS EN LA CONCEPCION DE PUESTOS DE
TRABAJO•EN FUNCION DE LAS MEDIDAS CORPORALES.
•EN FUNCION DE POSTURAS, ESFUERZOS Y MOVIMIENTOS.
•EN FUNCION DEL AMBIENTE
•EN FUNCION A LOS MEDIOS DE SEÑALIZACION Y DE REPRESENTACION Y A LOS INSTRUMENTOS DE MANDO
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EN FUNCION DE LAS MEDIDAS CORPORALES
ALTURA DEL TRABAJO MOBILIARIO
ESPACIO PARA MOVIMIENTOS
ALCANCE DE INSTRUMENTOS
AGARRES
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EN FUNCION DE LAS POSTURAS
• ALTERNAR POSTURAS
• REDUCIR ESFUERZOS Y RITMOS DE TRABAJO
• REDUCIR CARGAS ESTATICAS
• POSICION DE LOS BRAZOS
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AMBIENTE LABORAL
DIMENSIONES
CONDICIONES
• VENTILACION
• RUIDO
• TEMPERATURA
• ILUMINACION
• SUST. QUIMICAS, BIOLOGICAS
Y RADIOACTIVAS
• METEREOLOGICAS
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SELECCIÓN DE MEDIOS, MANDOS Y SEÑALES
• COMPATIBLES CON INFORMACION
• DISPUESTOS ORGANIZADAMENTE
• FACILMENTE DISTINGUIBLES
• SENSIBLES A CAMBIOS
• ADAPTADO A USUARIO
• ADECUADO ASU USO
• RELACION ACCION-EFECTO
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MÉTODOS DE LA ERGONOMÍATÉCNICAS DE ANÁLISIS DE TAREAS• Estudios de tiempos y
movimientos• Observaciones instantáneas• Aprendizaje personal• Análisis de errores• Lista de chequeos• Análisis de conexiones
TÉCNICAS DE EXPERIMENTACIÓN• En el trabajo• En el laboratorio• En simuladores
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MÉTODOS DE LA ERGONOMÍA• GUIA DE OBSERVACION
• ANALISIS DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
• ENTREVISTA A L TRABAJADOR (ANALISIS DE COMODIDAD/ INCOMODIDAD)
• COLECCIÓN DE DATOS
VIDEO (APROX 10 CICLOS/TAREA)
FOTOGRAFIAS
• CRITERIOS DE REQUISITOS DE TRABAJO Y CARGA DE TRABAJO
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CAMPO DE ACCIÓN DE LA ERGONOMÍA
1. Confort Sensorial: • Iluminación• Ángulos visuales• Ambiente sonoro Y vibraciones• Ambiente térmico y ventilación• Humedad, velocidad del aire• Olores, aromacología • Ionización del ambiente:
Síndrome del Edificio Enfermo• Color del ambiente de trabajo
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2. POSTURAS CORPORALES
• SEDESTACIÓN: SILLA ERGONÓMICA
• BIPEDESTACIÓN: ALTURAS DE LA SUPERFICIE DE TRABAJO
• POSICIÓN YACENTE• OTRAS
INADECUADAS
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3. MOVIMIENTOS CORPORALES• FLEXIÓN• EXTENSIÓN• ADUCCIÓN• ABDUCCIÓN• ROTACIÓN• MOVIMIENTOS
INADECUADOS: VELOCIDAD DE LOS MOVIMIENTOS
• TIEMPO DE REACCIÓN
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4. ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO
• TURNOS NOCTURNOS, DIURNOS, MIXTOS
• RITMOS• ALTERACIONES DEL
RITMO CIRCADIANO Y DEL SUEÑO
• SOBRETIEMPO• TAREAS
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5. SOBRECARGA FÍSICA Y PSÍQUICA
• LEVANTAMIENTO DE PESO, TÉCNICAS Y EQUIPOS.
• EFECTOS PSICOLÓGICOS NEGATIVOS DEL TRABAJO:
1. ESTRÉS2. FATIGA3. MONOTONÍA4. SINDROME DEL QUEMADO
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CONSECUENCIA DE LAS INADECUACIONES
• LUMBALGIAS• CERVICALGIAS• BURSITIS• SINDROME DEL TUNEL
CARPIANO• EPICONDILITIS• SINDROME DEL HOMBRO
CONGELADO• TENDINITIS• SINDROME DEL FÍN DE LA
JORNADA• TRAUMA ACUMULADO