awo ub ruhr-lippe-ems - der arbeits- und ausbildungsmarkt für erziehungs … · 2019. 7. 5. ·...

Thomas Keyen, Geschäftsführer Operativ, Agentur für Arbeit Hamm Juni 2019

Der Arbeits- und Ausbildungsmarkt für Erziehungs-,

Sozial- und Gesundheitsberufe im Kreis Unna

Seite 2

1. Situationsbild des Kreises Unna – Prognosen und Entwicklungen

2. Beschäftigung2.1. Medizinische Gesundheitsberufe - Krankenpflege2.2. Nichtmedizinische Gesundheitsberufe – Altenpflege2.3. Soziale Berufe

3. Arbeitslosigkeit Kreis Unna3.1. der medizinischen Gesundheitsberufe3.2. der nichtmedizinischen Gesundheitsberufe3.3. der sozialen Berufe

4. Stellenangebote

5. Ausbildungsmarkt

6. FAZIT

Agenda

Seite 3

1. Situationsbild des Kreises Unna –

Prognosen und Entwicklungen

Seite 4

Quelle: Statistik IT-NRW, eigene Darstellung

Im Kreis Unna wird es im Jahr 2040 deutlich mehr Menschen im

Alter über 65 Jahren geben – der Pflegebedarf wird steigen

Prognostizierte Bevölkerungsentwicklung nach Alter, 2014-2040, absolute Werte und Veränderungen in Prozent

Kreis Unna

April 2018

Arbeitsmarktbeobachtung Ruhrgebiet-Ost © RD NRW

-22,3 % -17,7 % -15,7 %-21,4 %

-26,3 % -25,6 %-16,6 %

-23,8 %

+25,1 %

+70,8 %

unter 3 3 – 6 6 – 10 10 – 16 16 – 19 19 – 25 25 – 40 40 – 65 65 – 80 80 und mehr

Bevölkerungsentwicklung Veränderung in Prozent 2014 - 2040

8.900 9.300 13.20023.500

13.40025.400

61.900

151.100

62.300

22.700

6.900 7.600 11.10018.400

9.90018.900

51.700

115.100

77.900

38.700

unter 3 3 – 6 6 – 10 10 – 16 16 – 19 19 – 25 25 – 40 40 – 65 65 – 80 80 und mehr

Bevölkerungsentwicklung absolute Zahlen

2040

2014

Seite 5Seite 5Arbeitsmarktbeobachtung Ruhrgebiet-Ost © RD NRW

Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, eigene Darstellung

Altersbedingte Abgänge sozialversicherungspflichtig Beschäftigter nach Wirtschaftszweigen insgesamt und Fachkräfte, Kreis Unna

2018 - 2027, Datenstand Dezember 2017

Top 10 Wirtschaftszweige mit der höchsten Anzahl an

ausscheidenden Beschäftigten bzw. Fachkräften

2.173

1.488

1.256

1.253

1.043

866

766

686

548

509

71 Berufe Unternehmensführung,-organisation

62 Verkaufsberufe

81 Medizinische Gesundheitsberufe

24 Metallerzeugung,-bearbeitung,Metallbau

52 Führer von Fahrzeug- u.Transportgeräten

51 Verkehr, Logistik (außerFahrzeugführ.)

25 Maschinen- undFahrzeugtechnikberufe

83Erziehung,soz.,hauswirt.Berufe,Theo…

73 Berufe in Recht und Verwaltung

34 Gebäude- u. versorgungstechnischeBerufe

FachkräfteAlle

Beschäftigten

5.183

3.767

3.729

2.555

1.791

1.329

1.243

942

902

666

C Verarbeitendes Gewerbe

Q Gesundheits- und Sozialwesen

G Handel; Instandhaltung undReparatur von Kraftfahrzeugen

H Verkehr und Lagerei

O Öffentliche Verwaltung,Verteidigung; Sozialversicherung

N Erbringung von sonstigenwirtschaftlichen Dienstleistungen

M Erbringung von freiberuflichen,wissenschaftlichen und…

F Baugewerbe

P Erziehung und Unterricht

S Erbringung von sonstigenDienstleistungen

18,4%*

24,4%*

* Anteil des Bereiches an allen SVB im Kreis Unna

Seite 6


Die Beschäftigungsstruktur im Kreis Unna ist insbesondere durch ein

starkes verarbeitendes Gewerbe, Handel und Lager/Logistik geprägt

Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung prozentuale Verteilung nach Wirtschaftszweigen, Kreis Unna

September 2018, Datenstand April 2019


0,3

3,4

18,5

2,6

13,7

2,2

4,9

16,7

10,7

2,1

2,0

1,6

7,3

3,0

3,0

4,6

2,9

7,6

8,3

3,1

Land-, Forstwirtschaft und Fischerei

Bergbau, Energie- und Wasserversorgung, Entsorgungswirtschaft

Verarbeitendes Gewerbe

dav. Herstellung von überwiegend häuslich konsumierten Gütern

dav. Metall- und Elektroindustrie sowie Stahlindustrie

dav. Herstellung v. Vorleistungsgütern, insb. chem. Erzeugnisse. u.…

Baugewerbe

Handel, Instandhaltung, Reparatur von Kfz

Verkehr und Lagerei

Gastgewerbe

Information und Kommunikation

Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen

Immobilien, freiberufliche wissenschaftliche und techn.DL

sonst. Wirtsch. Dienstleistungen (ohne ANÜ))

Arbeitnehmerüberlassung

Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung

Erziehung und Unterricht

Gesundheitswesen

Heime und Sozialwesen

sonstige Dienstleistungen, Private Haushalte

Erziehung und Unterricht, Gesundheitswesen und Heime/Sozialwesen beschäftigen zusammen so

viele Personen wie das verarbeitende Gewerbe allein

Seite 7


Insgesamt wuchs die versicherungspflichtige Beschäftigung im Kreis Unna in

den letzten fünf Jahren deutlich stärker als im Landesdurchschnitt

Entwicklung sozialversicherungspflichtige Beschäftigung insgesamt, Kreis Unna und Vergleichsregionen

Indexzahlen, 2013 = 100 Prozent

Datenstand April 2019


103,5%

105,7%

108,2%

110,6%

101,1%

102,5%

104,3%

106,3%

108,8%

103,4%

105,7%

109,3%

111,6%

115,0%

95,0%

100,0%

105,0%

110,0%

115,0%

Jun. 13 Jun. 14 Jun. 15 Jun. 16 Jun. 17 Jun. 18

NRW Ruhrgebiet Kreis Unna

Seite 8

2.1. Medizinische Gesundheitsberufe -

Krankenpflege

2. Beschäftigung

Seite 9


In der Krankenpflege wuchs die Beschäftigung im Kreis Unna bis 2015

deutlich stärker als in NRW, sank dann aber unter das Niveau von NRW

Entwicklung sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in der Krankenpflege, Kreis Unna, Ruhrgebiet und NRW

Beschäftigte der Krankenpflege Kreis Unna nach Geschlecht und Arbeitszeit


Jahreswerte, Datenstand April 2019


109,3%

109,7%

100,0%

106,5%

90,0%

95,0%

100,0%

105,0%

110,0%

115,0%

2013 2014 2015 2016 2017 2018

Krankenpflege NRW Krankenpflege Ruhrgebiet

Krankenpflege Kreis Unna

Männer82717%

Frauen4.04083%

SvB Krankenpflege nach Geschlecht

717

110

2.028 2.012

Vollzeit Teilzeit

SvB Krankenpflege n. Arbeitszeit

Männer Frauen

Vier von fünf Beschäftigten in der Krankenpflege sind weiblich, die Hälfte der Frauen arbeitet in Teilzeit

Seite 10


Die Beschäftigung in der Krankenpflege wird zu knapp

neun Zehnteln von Fachkräften ausgeübt

Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte in der Krankenpflege nach Anforderungsniveau, Kreis Unna

Medianentgelt und Entwicklung Kreis Unna und Vergleichsregionen, Dezember 2017

Jahreswerte 2018, Datenstand April 2019


Der Unterschied beim Medianentgelt hat sich in den letzten fünf Jahren verkleinert

Helfer52911%

Fachkraft4.04786%

Spezialist-

0%

Experte1133%

Beschäftigte Krankenpflege n. Anforderungsniveau 3.318 3.460 3.452

-

3.620 3.631 3.259 3.416 3.393

Kreis Unna Ruhrgebiet NRW

Medianentgelt Krankenpflege

Insg. Männer Frauen

2.996 3.063

3.145 3.161

3.318 3.181

3.2443.311

3.348

3.452

Dezember2013

Dezember2014

Dezember2015

Dezember2016

Dezember2017

Entwicklung Medianentgelt

Medianentgelt Krankenpflege Kreis Unna

Medianentgeltentwicklung Ruhrgebiet

Medianentgeltentwicklung Krankenpflege NRW



Altersbedingte Abgänge sozialversicherungspflichtig Beschäftigter in medizinischen Gesundheitsberufen insgesamt und Fachkräften

nach Jahren, Kreis Unna


Über 1.200 Fachkräfte in medizinischen Gesundheitsberufen erreichen in

den nächsten zehn Jahren im Kreis Unna die Altersgrenze

3319

38

89100

124

156165 161

187 184

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

bereits65 Jahreoder älter

2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027

Fachkräfte in

medizinischen

Gesundheits-

berufen

87

3366

123147

169

211227 232

256 271

0

50

100

150

200

250

300


2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027

Alle

Beschäftigten in

medizinischen

Gesundheits-

berufen

Seite 12

2.2. Nichtmedizinische

Gesundheitsberufe - Altenpflege

2. Beschäftigung

Seite 13


Das Beschäftigungswachstum in der Altenpflege liegt im Kreis Unna

deutlich über NRW- und Ruhrgebietsniveau

Entwicklung sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in der Altenpflege, Kreis Unna, Ruhrgebiet und NRW

Beschäftigte der Altenpflege Kreis Unna nach Geschlecht und Arbeitszeit




133,7%

137,8%

100,0%

147,3%

90,0%

100,0%

110,0%

120,0%

130,0%

140,0%

150,0%

2013 2014 2015 2016 2017 2018

Altenpflege NRW Altenpflege Ruhrgebiet

Altenpflege Kreis Unna

Männer51214%

Frauen3.04986%

SvB Altenpflege nach Geschlecht

392120

1.4121.637

Vollzeit Teilzeit

SvB Altenpflege n. Arbeitszeit

Männer Frauen

In der Altenpflege ist der Anteil der weiblichen Beschäftigten etwas höher als in der Krankenpflege

Seite 14


In der Altenpflege wird deutlich mehr Beschäftigung durch

Helfer ausgeübt als in der Krankenpflege

Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte in der Altenpflege nach Anforderungsniveau, Kreis Unna




Deutliche Entgeltunterschiede zwischen den Regionen, Altenpfleger verdienen im Kreis Unna knapp

270 € weniger als in NRW

Helfer1.44841%

Fachkraft2.03957%

Spezialist491%

Experte251%

Beschäftigte Altenpflege n. Anforderungsniveau

2.336 2.417

2.522

2.5782.615

2.6522.689

2.781

Dezember 2013 Dezember 2014 Dezember 2015 Dezember 2016 Dezember 2017

Entwicklung Medianentgelt

Medianentgelt Kreis Altenpflege Unna

Medianentgeltentwicklung Altenpflege Ruhrgebiet

Medianentgeltentwicklung Altenpflege NRW

2.849 2.916

2.656 2.732

2.522

2.702 2.781


Medianentgelt Altenpflege

Männer Frauen Insg.



Altersbedingte Abgänge sozialversicherungspflichtig Beschäftigter in nichtmedizinischen Gesundheitsberufen insgesamt und Fachkräften



Knapp 400 Fachkräfte in nichtmedizinischen Gesundheitsberufen erreichen

in den nächsten zehn Jahren im Kreis Unna die Altersgrenze

16

8

0

26

3336

41

49

57 5760

0

10

20

30

40

50

60

70


2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027

Fachkräfte in

nichtmedizinischen

Gesundheits-

berufen

26 21 27

5361

72 77 80

101

129

104

0

20

40

60

80

100

120

140


2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027

Alle Beschäftigten

in

nichtmedizinischen

Gesundheits-

berufen

Seite 16

2.3. Soziale Berufe

2. Beschäftigung

Seite 17


In den sozialen Berufen wuchs die Beschäftigung im Kreis Unna

etwas stärker als in NRW und sank zuletzt leicht unter dieses Niveau

Entwicklung sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Erziehungs-, sozialen und Heilerziehungsberufen, Kreis

Unna, Ruhrgebiet und NRW

Beschäftigte der Erziehungs- sozialen und Heilerziehungsberufen Kreis Unna nach Geschlecht und Arbeitszeit




129,0%

129,8%

100,0%

126,9%

90,0%

95,0%

100,0%

105,0%

110,0%

115,0%

120,0%

125,0%

130,0%

135,0%

2013 2014 2015 2016 2017 2018

Erziehung, Sozialarbeit, Heilerziehungspflege NRW

Erziehung, Sozialarbeit, Heilerziehungspflege Ruhrgebiet

Erziehung, Sozialarbeit, Heilerziehungspflege Kreis Unna

Auch in den sozialen Berufen dominiert bei den Frauen die Teilzeitbeschäftigung

Männer1.04917%

Frauen4.98783%

SvB soziale Berufe nach Geschlecht

702347

2.083

2.904

Vollzeit Teilzeit

SvB soziale Berufe n. Arbeitszeit

Männer Frauen

Seite 18


Die sozialen Berufe weisen einen hohen Akademikeranteil

auf

Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte in Erziehungs-, sozialen und Heilerziehungsberufen nach Anforderungsniveau,

Kreis Unna




Der Medianentgeltunterschied zwischen dem Kreis Unna und NRW hat bei den sozialen Berufen

zugenommen

Helfer65211%

Fachkraft3.44157%

Spezialist4628%

Experte1.48124%

Beschäftigte soziale Berufe n. Anforderungsniveau

3.048 3.078 3.007

3.185 3.293

3.168 3.210 3.206

3.336 3.440

3.111

3.420

Dezember 2013 Dezember 2014 Dezember 2015 Dezember 2016 Dezember 2017

Entwicklung Medianentgelt soziale Berufe

Medianentgelt soziale Berufe Kreis Unna

Medianentgeltentwicklung soziale Berufe Ruhrgebiet

Medianentgeltentwicklung soziale Berufe NRW

-

3.592 3.715 3.283 3.406 3.358 3.293 3.440 3.420


Medianentgelt soziale Berufe

Männer Frauen Insg.



Altersbedingte Abgänge sozialversicherungspflichtig Beschäftigter in nichtmedizinischen Gesundheitsberufen insgesamt und Fachkräften



Knapp 700 Fachkräfte und 400 Experten aus den sozialen Berufen erreichen

in den nächsten zehn Jahren im Kreis Unna die Altersgrenze

18

0

37

5059

8676

94

72

96 98

0

20

40

60

80

100

120


2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027

Fachkräfte in

sozialen Berufen

37 46

83

116141

165 167195

166 177203

0

50

100

150

200

250


2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027

Alle Beschäftigten

in sozialen Berufen

Seite 20

3. Arbeitslosigkeit Kreis Unna

Seite 21


Die Arbeitslosigkeit sank im Kreis Unna deutlich stärker als

im Ruhrgebiet und in NRWEntwicklung Arbeitslosigkeit insgesamt, Kreis Unna und Vergleichsregionen




100,0%

96,3%

92,7%

88,5%

83,5%

75,6%

86,2%

85,3%

70,0%

75,0%

80,0%

85,0%

90,0%

95,0%

100,0%

105,0%

2013 2014 2015 2016 2017 2018

Unna Ruhrgebiet NRW

Seite 22

Im Kreis Unna sind deutlich weniger Meister, Techniker und Akademiker arbeitslos


Mehr als die Hälfte der Arbeitslosen im Kreis Unna sucht

eine Arbeitsstelle als HelferArbeitslose nach Anforderungsniveau, Anteile NRW und Kreis Unna



Helfer

Fachkräfte

39

4 3

53

Spezialisten

Experten

Ohne Angabe

1

Helfer

Fachkräfte

35

4

5

50

Spezialisten

Experten

Ohne Angabe

6

Arbeitslose

Kreis UnnaArbeitslose NRW

Seite 23

3.1. der medizinischen

Gesundheitsberufe

3. Arbeitslosigkeit

Seite 24


In den medizinischen Gesundheitsberufen sank die Arbeitslosigkeit im

Kreis Unna deutlich stärker als im Ruhrgebiet und in NRW

Entwicklung Arbeitslosigkeit medizinische Gesundheitsberufe, Kreis Unna und Vergleichsregionen




100,0%

93,9%

87,6%86,8%

82,1%

73,2%

86,1%

86,6%

70,0%

75,0%

80,0%

85,0%

90,0%

95,0%

100,0%

105,0%

2013 2014 2015 2016 2017 2018

Seite 25


Deutlicher Rückgang bei den arbeitslosen Arzthelfern und wenig

Arbeitslose in den übrigen Gesundheitsberufen

Entwicklung der Arbeitslosen in medizinischen Gesundheitsberufen nach Berufsgruppen, Kreis Unna

Jahresdurchschnittswerte 2013 - 2018, Datenstand April 2019


173

156

141135

130

108

6 6 7 7 8 7

78 7567 68 72

61

6 610 13 10 13

7 7 4 3 3 4

2731 33 29 29 2625 21 19 22

13 16

-

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

2013 2014 2015 2016 2017 2018

811 Arzt- und Praxishilfe 812 Medizinisches Laboratorium

813 Gesundh., Krankenpfl., Rettungsd. Geburtsh. 814 Human- und Zahnmedizin

816 Psychologie, nichtärztl. Psychotherapie 817 Nicht ärztliche Therapie und Heilkunde

818 Pharmazie

Seite 26


Geringe Zahl an Arbeitslosen in den medizinischen

Gesundheitsberufen und darunter kaum HelferBestand Arbeitslosen in medizinischen Gesundheitsberufen nach Anforderungsniveau, Kreis Unna

Jahresdurchschnitt 2018, Datenstand April 2019


- -

27

- - - - -

1047

29

-

1

-

12 7

4-

2

-

-

-

15

6

- -3

13

-

4

-

3

811 Arzt- undPraxishilfe

812MedizinischesLaboratorium

813 Gesundh.,Krankenpfl.,Rettungsd.Geburtsh.

814 Human- undZahnmedizin

815 Tiermedizinund

Tierheilkunde

816 Psychologie,nichtärztl.

Psychotherapie

817 Nichtärztliche

Therapie undHeilkunde

818 Pharmazie

Helfer Fachkraft Spezialist Experte

Seite 27

3.2. der nichtmedizinischen

Gesundheitsberufe

3. Arbeitslosigkeit

Seite 28


Die Arbeitslosigkeit in den nichtmedizinischen Gesundheitsberufen

sank im Kreis Unna stärker als der Landestrend

Entwicklung Arbeitslosigkeit nichtmedizinische Gesundheitsberufe, Kreis Unna und Vergleichsregionen




100,0%

94,5%

90,4%

88,6%

91,0%

89,7%

103,8%

96,4%

80,0%

85,0%

90,0%

95,0%

100,0%

105,0%

110,0%

2013 2014 2015 2016 2017 2018

Unna Ruhrgebiet NRW

Seite 29


In nichtmedizinischen Gesundheitsberufen sind die Arbeitslosen mit

Berufswunsch Alten- und Körperpflege die größten Gruppen

Entwicklung der Arbeitslosen in nichtmedizinischen Gesundheitsberufen nach Berufsgruppen, Kreis Unna



210

197190

172 172

185

13 15 11 10 1014

169160 156

166171

152

2 4 2 2 6 5

3025 24 26 27 24

-

50

100

150

200

250

2013 2014 2015 2016 2017 2018

821 Altenpflege 822 Ernährungs-, Gesundheitsberatung, Wellness

823 Körperpflege 824 Bestattungswesen

825 Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnik

Seite 30


Der Großteil der Arbeitslosen in der Altenpflege sucht eine

Stelle auf HelferniveauBestand Arbeitslosen in nichtmedizinischen Gesundheitsberufen nach Anforderungsniveau, Kreis Unna



153

-

61

- -

31

2

82

5

19

-

8

9-

5

1

3

- - -

821 Altenpflege 822 Ernährungs-,Gesundheitsberatung,

Wellness

823 Körperpflege 824 Bestattungswesen 825 Medizin-, Orthopädie-und Rehatechnik


Seite 31

3.3. der sozialen Berufe

3. Arbeitslosigkeit

Seite 32


In den sozialen Berufen stieg die Arbeitslosigkeit zuletzt – jedoch

deutlich schwächer als im Landesdurchschnitt

Entwicklung Arbeitslosigkeit soziale Berufe, Kreis Unna und Vergleichsregionen




100,0%98,6%

91,5%

101,4%

110,0%

107,5%

118,4%

116,3%

80,0%

85,0%

90,0%

95,0%

100,0%

105,0%

110,0%

115,0%

120,0%

125,0%

130,0%

2013 2014 2015 2016 2017 2018

Unna Ruhrgebiet NRW

Die gestiegene Arbeitslosigkeit in den sozialen Berufen wird durch die Zunahme von Arbeitslosen

der Haus- und Familienpflegeberufe verursacht

Seite 33


Die Arbeitslosigkeit bei den Erziehern sank deutlich

Entwicklung Arbeitslose in sozialen Berufen nach Berufsgruppen, Kreis Unna



158147

137126

117

99

38 3833 37

61 64

15 1621 21 26

46

190 194

176

226

239

223

2013 2014 2015 2016 2017 2018

8311 Berufe i.d. Kinderbetreuung, -erziehung 8312 Berufe i.d. Sozialarbeit, Sozialpädagogik

8313 Berufe Heilerziehungspflege, Sonderpäd. 8314 Berufe in der Haus- und Familienpflege

Seite 34


Arbeitslose mit dem Berufswunsch Haus- und Familien-

pflege sind in den sozialen Berufen die größte GruppeBestand Arbeitslosen in sozialen Berufen nach Anforderungsniveau, Kreis Unna



45

-

8

-

53

-

30 215

-

24

4

8-

40

5

-

8311 Berufe i.d. Kinderbetreuung, -erziehung

8312 Berufe i.d. Sozialarbeit,Sozialpädagogik

8313 Berufe Heilerziehungspflege,Sonderpäd.

8314 Berufe in der Haus- undFamilienpflege


Seite 35

4. Stellenangebote

Seite 36


Die Kräftenachfrage in medizinischen Gesundheitsberufen stieg

unterproportional im Vergleich zur gesamten Nachfrage

Entwicklung Stellenangebote medizinische Gesundheitsberufe, Kreis Unna




Die Nachfrage nach Arzt- und Praxishilfen stieg dagegen überproportional

202,0%

113,4%

161,5%

77,7%

122,8%

70,0%

90,0%

110,0%

130,0%

150,0%

170,0%

190,0%

210,0%

2013 2014 2015 2016 2017 2018

Insg. 81 Medizinische Gesundheitsberufe

811 Arzt- und Praxishilfe 813 Gesundheits-, Krankenpflege, Rettungsdienst, Geburtshilfe

817 Nicht ärztliche Therapie und Heilkunde

Seite 37


Die Dauer der Stellenbesetzung blieb bei den

medizinischen Gesundheitsberufen konstant

Entwicklung der abgeschlossenen Vakanzzeiten von Stellenangeboten der medizinischen Gesundheitsberufe nach

Berufsgruppen, Kreis Unna



6874

79 8288

102

118110

124

112 116 120

58

72 7378

9283

213

178171

123132 136

2013 2014 2015 2016 2017 2018

Insgesamt 81 Medizinische Gesundheitsberufe 811 Arzt- und Praxishilfe 813 Gesundh.,Krankenpfl.,Rettungsd.Geburtsh.

Seite 38


Deutlich schwächere Kräftenachfrage in den

nichtmedizinischen Gesundheitsberufen Entwicklung Stellenangebote nichtmedizinische Gesundheitsberufe, Kreis Unna




Überproportionale Nachfrage bei den Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnikberufen

bis 2015

184,8%

104,2%

94,8%

115,4%

164,9%

80,0%

100,0%

120,0%

140,0%

160,0%

180,0%

200,0%

220,0%

240,0%

2013 2014 2015 2016 2017 2018

Insg. 82 Nichtmed.Gesundheit, Körperpfl., Medizint.

821 Altenpflege 823 Körperpflege

825 Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnik

Seite 39


In den Körperpflegeberufen stieg die Dauer der

Stellenbesetzung am stärkstenEntwicklung der abgeschlossenen Vakanzzeiten von Stellenangeboten der nichtmedizinischen Gesundheitsberufe

nach Berufsgruppen, Kreis Unna



6874

79 8288

102

112

127 127

113

147 144

136

167

143

113

165159

8985

133126

122

141

2013 2014 2015 2016 2017 2018

Insgesamt 82 Nichtmed.Gesundheit, Körperpfl., Medizint. 821 Altenpflege 823 Körperpflege

Seite 40


Überproportionale Nachfrage der Arbeitgeber im Kreis

Unna nach Sozialarbeitern

Entwicklung Stellenangebote in sozialen Berufen, Kreis Unna




Die Nachfrage nach Erziehern wuchs 2017 stärker als die gesamte Kräftenachfrage

184,8%

179,0%

195,5%

231,6%

109,2%

70,0%

120,0%

170,0%

220,0%

270,0%

2013 2014 2015 2016 2017 2018

Insg. 831 Erziehung, Sozialarb., Heilerziehungspfl.


8314 Berufe in der Haus- und Familienpflege

Seite 41


Zuletzt sank die Dauer der Stellenbesetzung in sozialen

Berufen wiederEntwicklung der abgeschlossenen Vakanzzeiten von Stellenangeboten der sozialen Berufe nach Berufsgruppen, Kreis Unna



68

74

7982

88

102

39

48

76

52

78

68

3734

99

43

79

67

34

52

33

63

82

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018

Insgesamt 831 Erziehung, Sozialarb., Heilerziehungspfl.


Seite 42


Deutliche Verknappung zwischen Kräfteangebot und

Kräftenachfrage – in der Altenpflege dauerhafter EngpassRelation Arbeitslose je Stelle der Berufsgruppen Kranken-, Altenpflege und Erzieher, Kreis Unna



10,5

9,1

7,9

6,7

5,1

3,9

1,1 1,20,8 0,8 1,0 1,1

1,9 1,9 1,91,6

1,31,7

4,7

3,7

4,3

3,1

1,3 1,5

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

2013 2014 2015 2016 2017 2018

Gesamt Krankenpflege Altenpflege Erzieher

Seite 43

5. Ausbildungsmarkt

Seite 44

Quelle: IT-NRW, eigene Darstellung

Steigende Anzahl an Auszubildenden in Kranken-,

Altenpflege und ErzieherberufenAuszubildende an Schulen des Sozial- und Gesundheitswesens, Kreis Unna

Jahresstichtagswert jeweils Oktober 2013 – 2017, Datenstand April 2019


295

380

3654

74 67

274

306325

2546

74 65

270

307

351

22

5674 69

318323

501

15

72 67 70

333

148

489

20 26

80 71

340

2013 2014 2015 2016 2017

Seite 45

Die demografische Entwicklung und der medizinische Fortschritt haben bereits in der Vergangenheit dazu geführt, dass der Bedarf an Pflegepersonal in der Kranken- und Altenpflege gestiegen ist. Diese Entwicklung wird sich fortsetzen.

Vor diesem Hintergrund ist die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten im Pflegebereich 2018 weiter gestiegen und die Arbeitslosigkeit war rückläufig. Pflegeberufe sind weiterhin eine Frauendomäne: Ein Großteil der Beschäftigten ist weiblich und arbeitet in Teilzeit.

Die Nachfrage der Betriebe nach Pflegekräften hat weiter zugenommen – vor allem examinierte Fachkräfte sind gesucht. Sowohl in der Alten- als auch in der Krankenpflege herrscht (punktueller) Fachkräftemangel. Erfolgreich geförderte Ausbildungen von Pflegekräften bieten beste Chancen für eine ausbildungsadäquate Arbeitsaufnahme am ersten Arbeitsmarkt.

Vor dem Hintergrund des bereits bestehenden und weiter steigenden Bedarfs an Fachkräften in der Pflege könnte eine Ausweitung des Arbeitszeitvolumens der vielen Teilzeitkräfte in der Pflege einen Beitrag zur Deckung der Fachkräftenachfrage leisten. Darüber hinaus könnte die Weiterbildung der gemessen an der Zahl der gemeldeten Stellen, hohen Zahl an arbeitslosen Pflegehelfern zur Reduzierung des Fachkäftemangelbeitragen.

FAZIT

Seite 45

awo ub ruhr-lippe-ems - der arbeits- und ausbildungsmarkt für erziehungs … · 2019. 7. 5. ·...

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