ayuntamiento de castro-urdiales · 2014-12-22 · v.2.0. para cualquier comunicación con este...

V.2.0. Para cualquier comunicación con este Ayuntamiento relativa a este procedimiento rogamos indique la siguiente referencia: ADL/2688/2014

Negociado

INF.- INFORMATICA1.- BCR

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Ayuntamiento de Castro-Urdiales

ADL/2688/2014

Ayuntamiento de Castro-Urdiales * Plaza del Ayuntamiento Nº 1 * www.castro-urdiales.net * Tlf. 942 78 29 00 Fax. 942 78 29 77* P3902000C

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BASES GENERALES Y CONVOCATORIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS EN OBRAS Y SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL SOLICITADAS POR ORDEN HAC/48/2014, DE 8 DE OCTUBRE.

(Versión 2. Texto refundido con modificación posterior por Decreto Nº 3530/2014 de 18 de Diciembre)

PRIMERO: Objeto.

1.1. El presente documento establece las bases reguladoras y la convocatoria del proceso de selección del personal a contratar para las obras o servicios de interés general y social, amparadas en la Orden de subvención HAC/48/2014 del Gobierno de Cantabria (BOC nº 196, de 13 de octubre de 2014). El proceso selectivo servirá para la selección de las personas desempleadas que prestarán servicios en las contrataciones que se formalizarán en la primera quincena del mes de febrero y en la primera quincena del mes de agosto, ambos del 2015. En ningún caso un mismo aspirante podrá ser beneficiario de dos contrataciones al amparo de la presente Orden.

Es objeto del presente proceso la selección de 160 puestos de trabajo para personas en situación de desempleo e inscritas en cualquiera de las Oficinas de Empleo de la Comunidad Autónoma de Cantabria en el día anterior a la formalización del contrato.

La totalidad de los puestos de trabajo y de las disposiciones reguladoras de la presente convocatoria quedan supeditadas a la concesión de la correspondiente subvención del Gobierno de Cantabria y a su aceptación por el Ayuntamiento de Castro Urdiales. En consecuencia, se pone en conocimiento de todos/as los/as aspirantes en la presente convocatoria no se derivarán más expectativas de derechos que las que permita la consideración de que la ausencia de financiación parcial supondrá automáticamente dejar sin efectos cuantos tramites se hayan celebrado hasta el momento en que se conozca de la ausencia total o parcial de subvención.

Notificada la resolución de concesión de subvención al Ayuntamiento de Castro Urdiales, la Alcaldía-Presidencia publicará una Nota Informativa relativa al número y perfil de los puestos de trabajo que hayan sido subvencionados, concretando la distribución de los que queden reservados al turno de discapacidad en caso de que hubiere modificaciones.

Interesado

CONCEJALIA DE INDUSTRIA, TRANSPORTE, EMPLEO, DESARROLLO Y PERSONALPLAZA AYUNTAMIENTO39700-CASTRO-URDIALESCANTABRIA

Asunto

CORPORACIONES LOCALES 2015: PROCESO DE SELECCION

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Se seleccionarán mediante el sistema de concurso-oposición, por el procedimiento de urgenciaderivado de la fecha en que, según la precitada Orden deben comenzar los contratos laborales, y en los siguientes turnos:Libre:1 Técnico de Administración3 Arquitecto Técnico 1 Encargado12 Oficial de Primera Albañiles 2 Oficial de Primera Carpinteros 2 Oficial de Primera Electricista2 Oficial de Primera Fontanero2 Oficial de Primera Albañil (Canteros)8 Oficial de Primera Pintor10 Peón Albañilería2 Peón – Conductor Dumper6 Guía de Turismo2 Coordinador Actividades Juveniles1 Técnico de Sistemas7 Auxiliar de Enfermería / Clínica25 Monitor Deportivo5 Monitor de Rutas Medioambientales7 Monitor de Tiempo Libre4 Auxiliar Administrativo 2 Operario de Campo4 Conserje de instalaciones de Juventud y Deportes10 Talador Silvicultural27 Especialista Forestal

Reservado a turno de Discapacidad*:2 Trabajadores Sociales2 Auxiliares de Administrativos1 Auxiliar de Enfermería6 Cuidadores4 Personal no Cualificado - Limpieza

* Los puestos de trabajo que no se provean por el turno de discapacidad se proveerán por turno libre.

Las condiciones laborales se regirán por los Convenios Colectivos indicados en las Fichas que como Anexo I se incorporan al final del presente documento. Las retribuciones de cada puesto de trabajo serán las previstas en dichos convenios para la categoría indicada en el Anexo I Relación de Puestos de Trabajo.

Con el objetivo de que los aspirantes conozcan los proyectos, tareas y funciones a realizar, se incluye en la ficha descriptiva de cada puesto información relevante a estos efectos, así como, sobre el contenido y ámbito de conocimiento del que versarán las pruebas a superar.

1.2. Tipo de contrato:


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En todos los casos, se concertará contrato laboral de obra y servicio determinado por los meses que figuran en la ficha de cada puesto.

El contrato que se suscriba contendrá un periodo de prueba, de al menos un mes, de conformidad y con los efectos establecidos en el artículo 14 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

La no superación del período de prueba será comunicada al empleado dentro del plazo señalado de un mes, mediante notificación escrita que le será entregada en comparecencia personal, y requerido para su recepción mediante firma de recibí, y contendrá sucinta referencia a la motivación de la no superación del período de prueba. Dicha comunicación deberá ir precedida del correspondiente informe motivado remitido por el Departamento responsable del proyecto con la suficiente antelación.

SEGUNDO: Requisitos de los aspirantes.

2.1. Para ser admitidos a las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a. Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado al que, en virtud de Tratado Internacional celebrado por la Unión Europea y ratificado por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos previstos en el artículo 57 de la Ley 7/2007.

b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Los aspirantes que opten por el turno de discapacidad, deberán acreditar adicionalmente que la situación reconocida es compatible con los requerimientos del puesto de trabajo.

c. Tener cumplidos, en la fecha de la convocatoria, los dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima prevista para la jubilación forzosa.

d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

e. Estar en situación de desempleo e inscrito en cualquiera de las Oficinas de Empleo de la Comunidad Autónoma de Cantabria. La condición de persona desempleada e inscrita deberá reunirse el día antes de la contratación. Este requisito tiene carácter preceptivo y excluyente en virtud del artículo 13.1. de la precitada Orden.


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f. Estar en posesión de la/s titulación/es exigida/s y experiencia laboral mínima, en su caso, exigidos para cada uno de los puestos de trabajo (Anexo I). En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente homologación. En caso de que el aspirante declare poseer una titulación equivalente a la requerida, deberá acreditar por sí mismo la equivalencia mediante la aportación de la disposición normativa que la establezca.

2.2. Los requisitos establecidos en las normas anteriores deberán poseerse en el momento de la formalización del contrato, salvo las especificaciones reflejadas para la acreditación de la situación de desempleo. La imposibilidad de acreditación de los mismos en ese momento supondrá la declaración del aspirante como decaído en todos sus derechos y su sustitución automática por la siguiente persona en la lista definitiva de resultados en el puesto de que se trate.

2.3. No podrán ser beneficiarios de esta convocatoria las personas que hayan sido contratadas al amparo de esta Orden y por las Ordenes HAC/34/2014, de 12 de julio, y HAC/44/2014, de 9 de septiembre, de Iniciativas Singulares de Empleo por una duración de hasta 6 meses. Este requisito tiene carácter excluyente en virtud del artículo 13.1. de la Orden HAC/48/2014.

2.4. En materia de incompatibilidades para la contratación, resultará de aplicación la Ley 53/1984 y disposiciones concordantes.

TERCERO: Solicitudes.

3.1. Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán solicitarlo mediante instancia de participación, según modelo recogido en el Anexo II, que se podrá descargar de la página web del Ayuntamiento de Castro Urdiales (www.castro-urdiales.net).

Se establece como medio preferente de comunicación con los aspirantes, a todos los efectos, el medio telefónico, siendo de especial interés que los mismos faciliten en la instancia un número de teléfono, preferentemente móvil.

3.2. La solicitud, dirigida al Sr. Alcalde, se presentará en el Registro General del Ayuntamiento de Castro Urdiales (Plaza del Ayuntamiento, nº1. Castro Urdiales) en horario de lunes a viernes, de 9:00 h. a 13:00 h, o en los restantes registros previstos en el art.38 de la Ley 30/1992 y artículo 31 del RD 1829/1999. Si la solicitud no se presentase en el Registro General del Ayuntamiento, el aspirante deberá remitir un mensaje de correo electrónico a la dirección [email protected] poniendo en conocimiento del Ayuntamiento los datos identificativos de su solicitud, el perfil al que opta y turno y el lugar a través del cual ha presentado su solicitud, y escaneando los documentos acreditativos de la posesión del mérito social, en su caso.

En la instancia de solicitud se deberá marcar el puesto por el que se opta, según los perfiles especificados en el Anexo I. Deberá indicarse el turno Libre o reservado a Discapacidad y, en este caso, las adaptaciones que requiera el aspirante para la realización de la prueba. La opción por el turno de discapacidad excluye el turno libre, y viceversa. Con independencia del número de puestos que marque el solicitante, la celebración de la prueba de oposición en todos los puestos en que esté prevista se celebrará en la misma fecha, debiendo el aspirante, en aras del buen desenvolvimiento del proceso selectivo optar, con la mayor agilidad, por cuál de ellas accede. Las personas que, sin ostentar la condición de discapacitado, opten por concurrir a los puestos reservados a este turno, tan


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sólo podrán suscribir contrato en caso de no resultar aprobada ninguna persona con discapacidad, con independencia de que obtengan una calificación superior a quien ostente la referida condición.

3.3. El plazo de presentación de solicitudes será el indicado en la parte superior derecha a computar a partir del día siguiente a la publicación de estas Bases en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento ypágina web institucional.

3.4. La instancia solicitando participar en el proceso selectivo deberá ir acompañada de:

a) Exclusivamente quienes opten por el turno de Discapacidad, Resolución administrativa de reconocimiento de la misma.

b) La acreditación del mérito social, que deberá realizarse mediante certificación emitida por el Servicio Cántabro de Empleo acreditativo de no percibir prestación o subsidio por parte de las Servicios Públicos de Empleo que también podrá aportarse con arreglo a lo dispuesto en la Base Sexta, hasta el mismo comienzo de la prueba selectiva.

3.5. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes no se admitirá ninguna documentación adicional, con excepción del Certificado acreditativo de no percibir prestación o subsidio por parte de las Servicios Públicos de Empleo que se aportará con arreglo a lo dispuesto en la Base Sexta procediéndose a valorar por el órgano de selección, en la fase de concurso, la aportada hasta esa fecha.

CUARTO. Aspirantes provisional y definitivamente admitidos.

4.1 Todos los aspirantes presentados se considerarán provisionalmente admitidos a las pruebas, atendiendo a la declaración responsable contenida en la instancia de participación. No obstante, tanto la admisión, como las pruebas, sus calificaciones, propuesta de contratación y cuantos más actos se realicen por los aspirantes o por la Administración, se considerarán provisionales hasta la presentación en plazo que se establezca de los documentos originales acreditativos de los requisitos de acceso y del mérito social a que se refiere la Base Segunda y la ficha de cada puesto, cuando el aspirante sea requerido al efecto, quedando sin efecto todos los trámites en caso de que el aspirante no acredite en tiempo y forma dichos requisitos y mérito social.

QUINTO: Órganos de Selección.

5.1. Se establece la creación de tres Órganos de Selección, de carácter multidisciplinar.

5.2. Los Órganos de Selección, nombrados por la Alcaldía, estarán compuestos por cinco funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Castro Urdiales con titulación mínima equivalente a Licenciatura o equivalente el primero, a Diplomatura o equivalente el segundo, y Bachillerado o equivalente el tercero, integrados por un Presidente, tres vocales y un secretario, con voz y voto. La composición nominal de los Tribunales será la siguiente;

Primer Órgano de Selección A: Puestos de Técnico de Administración, Auxiliar Administrativo, Técnico de Sistemas, Talador Silvicultural, Especialista Forestal, Monitor de Rutas Medioambientales,y Operario de Campo:


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Presidente:Titular: D. Alejandro Gómez Iriberri, Técnico de Medio Ambiente del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Suplente: D. Álvaro Pérez Sáez, Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Secretario:Titular: Dña. Alicia Maza Gómez, Secretaria del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Suplente: Dña. Laura Arana Aguirre, Vicesecretaria del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Vocales:Titular: Dña. Cristina Quintana Villanueva, Agente de Medio Ambiente del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Suplente; D. Domingo García García, Jefe de la Policía Local del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales Titular; Dña. Montserrat Sarmiento Alonso, Administrativo del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Suplente; Dña. Milagros Prieto Díez, Auxiliar Administrativo del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Titular; D. Benjamin Cogollos Ramos, Técnico de Informática del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales. Suplente: D. Pablo Sopeña Trugeda, Arquitecto del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.

Segundo órgano de Selección B: Puestos de Arquitecto Técnico, Trabajador Social, Auxiliar de Enfermería, Cuidador, Personal no cualificado, Coordinador de Actividades Infanto-juveniles, Monitor Deportivo, Monitor de Tiempo libre y Conserje.Presidente:Titular: D. Pablo Sopeña Trugeda, Arquitecto del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales. Suplente: D. Álvaro Pérez Sáez, Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Secretario:Titular: Dña. Laura Arana Aguirre, Vicesecretaria del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Vocales:Suplente: Dña. Alicia Maza Gómez, Secretaria del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Vocales:Titular: Dña. Fátima López-Montenegro Vicente, Técnico de Obras del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Suplente; D. Mª Carmen Villanueva Helguera, Ingeniera de Caminos, Canales y Puertos del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales Titular; D. Pedro Ruiz Bilbao, Técnico de Instalaciones Deportivas del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Suplente; Dña. Begoña Diez Martín, Auxiliar Administrativo del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Titular; D. Juan Antonio Arizmendi López, Sargento de Policía del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Suplente: Dña. Asunción Cadenas Cueto, Técnico de Turismo del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales

Tercer órgano de Selección C: Encargado, Oficial, Peón de Construcción y Guía de Turismo.


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Presidente:Titular: D. Pablo Sopeña Trugeda, Arquitecto del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Suplente: D. Juan Antonio Arizmendi López, Sargento de Policía del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Secretario:Titular: Dña. Agustina González Fernández, Técnico de Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.(modificación Por Decreto nº 3530/2014, de 18 de diciembre)

Suplente: Dña. Isabel Liendo Dogén, Administrativo del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Vocales:Titular: D. Luís Nozal Rebollo, Albañil del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Suplente; D. Luís Miguel Berzosa González, Albañil del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Titular; Dña. Asunción Cadenas Cueto, Técnico de Turismo del Excmo. Ayuntamiento de Castro UrdialesSuplente; D. Miguel Ángel Fernández Landa, Electricista del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.Titular; Dña. Fátima López-Montenegro Vicente, Técnico de Obras del Excmo. Ayuntamiento de Castro UrdialesSuplente: D. Pedro Esteban Pedrueza, Conductor del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales.

5.3. Los Órganos de Selección podrán designar con voz, pero sin voto, a expertos en calidad de asesores que se limitarán exclusivamente a prestar sus conocimientos y especialidad en labor de asistencia al Órgano de Selección que os nombre. Asimismo, también podrán disponer la incorporación del personal de apoyo y seguridad que se estime oportuno en aras del buen desarrollo del proceso selectivo.

5.4. Los Órganos de Selección resolverán por la mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y propuestas que surjan para la aplicación de las normas contenidas en estas bases, y estará facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante el proceso, así como para adoptar las medidas necesarias que garanticen el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas bases. Supletoriamente le resultará de aplicación la normativa contenida en la Ley 30/92.

Sus acuerdos serán impugnables en los supuestos y formas establecidas por la Ley 30/92, de 26 de Noviembre.

5.6. Los miembros de los Órganos de Selección deberán abstenerse de formar parte de los mismoscuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/92, de 26 de Noviembre, de conformidad con el art. 13.4 del Real Decreto 364/95, de 10 de Marzo. Asimismo, los aspirantes podrán recusarles si concurriese alguna de aquellas circunstancias.

5.7. A efectos de asistencias a que se refiere el Real Decreto 462/2002, los miembros del Primer Órgano de selección tendrán la categoría Primera, los del Segundo Órgano, la categoría segunda y los del tercer órgano la categoría Tercera. En los mismos términos que los vocales de cada órgano que los nombre serán retribuidos los asesores nombrados por cada órgano.

5.8. A los efectos de celebración de su sesión constitutiva, preparación de las pruebas y adopción de acuerdos relativos al proceso selectivo, los órganos de selección se reunirán antes del 15 de enero de 2015, en la sede de la Casa Consistorial, 1ª planta.


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SEXTO: Procedimiento Selectivo de concurso-oposición:

6.1 El proceso selectivo consistirá en una fase de concurso y otra de oposición.

6.2. La fase de oposición comenzará para todos los puestos a la vez, con el llamamiento a los aspirantes que se celebrará los días 16 y 19 de enero de 2015 .(modificación Por Decreto nº 3530/2014, de

18 de diciembre), a partir de las 10:00 horas, en las instalaciones del Polideportivo Pachi Torre y/o Centro Cultural La Residencia y consistirá, según se determine en la ficha descriptiva de cada perfil (Anexo I), en una prueba de tipo teórico, en una prueba de tipo práctico, o en ambas, que se efectuarán a las horas que se indiquen por los órganos de selección tras el llamamiento.

En caso de tratarse de una prueba teórica, adoptará la forma de test, que estará referido al ámbito de conocimiento, titulación, cometido funcional y nivel del puesto de que se trate según su ficha, comprendiendo un máximo de 40 preguntas de respuesta múltiple, que puntuarán hasta 40 puntos (1 punto por pregunta), con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una la correcta. Asimismo se consignarán 5 preguntas adicionales de reserva.

6.3. Cada órgano de selección determinará la duración máxima de la prueba, y lo comunicará previamente a los aspirantes.

6.4. Para poder superar la prueba se debe obtener la puntuación mínima que el Órgano de selección determine y que habrá de comunicar a los aspirantes antes de la prueba. Las respuestas erróneas restarán una cuarta parte de la puntuación otorgada a cada respuesta correcta. Las preguntas nocontestadas no sumarán ni restarán puntuación.

6.5 En caso de tratarse de una prueba de tipo práctico, estará referida al ámbito de conocimiento, cometido funcional y nivel del puesto de que se trate, con el objeto de valorar las destrezas y habilidades del aspirante, su conocimiento del puesto y de su contenido funcional, el conocimiento y manejo de las herramientas, útiles y productos propios, así como de su mantenimiento, cuidado, manipulación y/o almacenaje, el conocimiento de las técnicas de trabajo y de las normas de seguridad y, en general, valorar la posesión de la práctica y pericia con la que se desarrolle el puesto u oficio de que se trate. La puntuación máxima a obtener será de 40 puntos, Para poder superar la prueba se debe obtener la puntuación mínima que el Órgano de selección determine y que habrá de comunicar a los aspirantes antes de la prueba.

Cada Órgano de selección deberá determinar asimismo, con carácter previo a la celebración de la prueba práctica, aquéllas acciones del aspirante que sean causa de suspenso, aquéllas que puntúen negativamente, así como, aquéllas que puntúen positivamente y las que sirvan para considerar la prueba superada. Así mismo, el Órgano de selección tratará, en la medida en que la naturaleza del ejercicio diseñado lo permita, dividir éste en cinco fases o etapas, otorgando a cada una 10 puntos del total, con el fin de dotarse de un sistema de puntuación del ejercicio de la mayor seguridad jurídica y objetividad.

Es potestad de cada Órgano de Selección proponer nueva fecha, hora y ubicación de alguna de las pruebas por razones de operatividad y logística derivadas del número de aspirantes a examinar u otros extremos, que serán debidamente acreditadas y justificadas. La nueva fecha, hora y ubicación


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de las pruebas serán publicadas en el tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento de Castro Urdiales con una antelación mínima de 48 horas previas a su celebración.

6.6. Las personas que se presenten a las pruebas deberán personarse con el Documento Nacional de Identidad o Pasaporte en vigor y, en el caso de prueba escrita, dotados de bolígrafo azul.

6.7. La fase de concurso consistirá en la valoración con 10 puntos de un criterio social consistente en la no percepción de ninguna prestación o subsidio por parte de los Servicios Públicos de Empleo.La acreditación de este mérito deberá realizarse mediante certificación emitida por el Servicio Cántabro de Empleo. Dicha certificación deberá expedirse y presentarse uno de los días entre el periodo de presentación de solicitudes y el día de la prueba selectiva, siendo la hora de comienzo de la prueba el último momento para su presentación. La puntuación correspondiente a este mérito será 10 puntos.

6.8. Dicha certificación, por tanto, deberá presentarse hasta el mismo día del examen para ser adjuntada a la prueba. No se admitirá la presentación de dicha certificación en momentos posteriores al tiempo de celebración de la prueba selectiva.

6.9. La nota final corresponderá con la puntuación obtenida en la/s prueba/s selectiva/s de la fase de oposición, a la que se sumarán los 10 puntos de aquellas personas que hayan podido acreditar la situación de no percibir prestación o subsidio por los Servicios Públicos de Empleo en la fase de concurso.

6.10. En caso de empate, se resolverá mediante sorteo a realizar por el órgano de selección.

SÉPTIMO: Publicación de puntuaciones y régimen de las reclamaciones.

7.1 Celebrado el proceso selectivo en sus términos, cada órgano de selección hará público el listado provisional de puntuaciones, otorgando un plazo y determinando el régimen de reclamaciones en relación con las mismas, que se solventarán, en la medida en que sea posible, al día siguiente de la publicación de las puntuaciones, que deberá contener indicación del lugar y horario en que cada órgano de selección recibirá a los aspirantes a estos efectos.

7.2 Resueltas las reclamaciones, cada órgano de selección publicará las calificaciones definitivas, resueltos los empates en su caso, ordenando a los aspirantes de mayor a menor puntuación, y efectuando propuesta provisional de contratación a favor de los aspirantes que hayan obtenido la mejor puntuación en cada perfil, constituyendo el resto de aspirantes que hayan llegado al final del proceso lista de reserva. Dicha lista de reserva lo será exclusivamente a los efectos de cobertura de renuncias, no superación del proceso de prueba de algún aspirante…etc, en relación a la contratación vinculada al procedimiento selectivo objeto de estas bases, no otorgando a los integrantes de la lista de reserva derecho alguno en relación a otros procesos de contratación.

7.3 No obstante la publicación anterior, se contactará telefónicamente con los aspirantes a fin de poner en su conocimiento la propuesta provisional de contratación, la documentación necesaria para la acreditación de los requisitos de acceso y del mérito social, y para la formalización de la contratación, así como, cuantos demás extremos resulten de interés a estos efectos.


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OCTAVO: Acreditación de los requisitos y formalización de la contratación.

8.1. Los requisitos de acceso se acreditarán mediante documento original o copia compulsada del documento correspondiente. En caso de alegar titulación equivalente a la requerida en la ficha de cada puesto, el aspirante acompañará a su titulación la normativa que contenga la equivalencia que alegue.

8.2. Los requisitos de la experiencia laboral y/o voluntariado, si los hubiere, se acreditarán en los términos previstos en la ficha de cada puesto, mediante aportación de los documentos originales.

8.3. Las dudas acerca de la titulación, experiencia o voluntariado serán solventadas previa consulta al Departamento responsable del proyecto en que se encuadre el puesto afectado y, subsidiariamente, previa consulta a los Servicios Jurídicos del Ayuntamiento.

8.4. La documentación referida a ambos apartados deberá ser presentada en el momento de la firma del contrato. De no ser aportada en ese momento, se entenderá por incumplido uno de los requisitos exigidos en la Base 2.1 y, por tanto, el aspirante será declarado decaído en todos sus derechos.

8.5 La contratación de los aspirantes se ordenará mediante Decreto del Sr. Alcalde-Presidente y se formalizará mediante el modelo de contrato a que se refiere la Base Primera.

8.6 Los aspirantes acreditarán su edad y nacionalidad mediante exhibición del original del DNI o Certificado de nacimiento. Quienes hayan hecho valer su condición de discapacitados deberán exhibir original de la resolución administrativa e informe de que su discapacidad no es incompatible con el puesto. El aspirante suscribirá declaración jurada acreditativa de los extremos a que se refiere la Base Segunda letra d) en el momento de la contratación.

8.7 Los aspirantes aportarán el original del mérito social si hubieren aportado copia con anterioridad.

8.8 Los aspirantes aportarán acreditación actualizada al día anterior a la firma del contrato de encontrarse inscrito como desempleado en una oficina de Cantabria en los términos previstos en la Orden reguladora.

8.9 Los aspirantes acreditarán el cumplimiento de la Base 2.1 d) y de la disponibilidad de un vehículo, en su caso, mediante la firma de declaración jurada.

NOVENO: Presentación Telemática.

9.1. Se podrá utilizar la presentación vía sede electrónica del Ayuntamiento de Castro Urdiales en www.castro-urdiales.net, utilizando la instancia, solicitud o modelo general y presentándola en el Registro Telemático de la Sede Electrónica. La solicitud se firmará electrónicamente y se deberá adjuntar a dicha instancia la documentación requerida en un formato pdf, Microsoft Word u OpenOficce, o bien en formatos gráficos jpg o tiff. Cualquier duda, exclusivamente referida a presentación telemática, podrá consultarse con el Departamento de Informática en el tlf 942 78 29 07.

DÉCIMO: Exención de Tasa por derechos de examen


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10.1. La participación en los procesos no se encuentra sujeta a abono de tasa por derechos de examen por considerarse la no concurrencia del hecho imponible previsto en el artículo 2 de la Ordenanza Fiscal reguladora de la citada tasa, debido a que, tratándose de políticas públicas de empleo dependientes de subvención, no se produce el acceso o la promoción de los aspirantes contratados a los Cuerpos y Escalas de Funcionarios ni a las categorías de personal laboral del Ayuntamiento de Castro Urdiales o sus Organismos Autónomos.

DÉCIMO PRIMERO: Ley reguladora del proceso selectivo.

11.1. El sólo hecho de presentar instancia solicitando tomar parte en este proceso selectivo constituye sometimiento expreso de los aspirantes a las Bases reguladoras del mismo, que tiene consideración de Ley Reguladora de esta Convocatoria.

11.2. La presente convocatoria y sus anexos se regirán por las disposiciones de la Ley 7/2007, de 12 de abril, Ley 30/1984, de 2 de agosto, Ley 7/1985, de 2 de abril y disposiciones del R.D.L. 781/86, de 18 de abril, R.D. 896/91, Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable junto con las presentes Bases, en especial, artículos 13 y 14 de la Orden señalada en la Base Primera.

11.3. La presente convocatoria, bases y cuantos actos administrativos de ella se derivan y de la actuación del Órgano de selección, podrán ser impugnados por los interesados en los casos, forma y plazo establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

11.4. La inclusión de una fase de concurso en la que se otorga puntuación por la posesión del mérito social consistente en la no percepción de prestación o subsidio alguno por parte de los Servicios de Empleo encuentra su fundamento en el carácter de política de empleo del programa que da lugar a la presente convocatoria, que está destinada a lograr un mejor posicionamiento de las personas desempleadas en el mercado de trabajo, y a proporcionarles un medio de adquisición de práctica profesional y de mejora de la ocupabilidad que faciliten su inserción laboral.

11.5. La presente convocatoria tiene carácter de programa público de empleo y las subvenciones aplicadas se inscriben dentro de la programación del Fondo Social Europeo.

11.6. Como criterios de interpretación en la valoración de los requisitos de acceso consistentes en experiencia o en voluntariado, primará lo específico sobre lo genérico. Cuando exista discordancia entre el contrato de trabajo por cuenta propia o documento análogo y el informe de Vida Laboral, prevalecerá éste sobre aquél. La acreditación de la experiencia no podrá colmarse tan sólo con la presentación de informe de Vida Laboral.

11.7 Habida cuenta que la totalidad de la convocatoria de empleo está supeditada a la concesión de una subvención en los términos recogidos en la Base Primera, en caso de no concesión de la subvención, o de concesión parcial, la Alcaldía-Presidencia publicará la relación definitiva de puestos de trabajo que hayan resultado subvencionados y aceptada la subvención por el Ayuntamiento, y la concreción definitiva de los puestos de trabajo reservados al turno de discapacidad.

Castro Urdiales, a 15 de diciembre de 2014.


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12611261

.EL ALCALDE,

Fdo. : Iván González Barquín


Negociado


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ADL/2688/2014


13611361

ANEXO IFICHAS DESCRIPTIVAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO


Negociado


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ADL/2688/2014


14611461

Denominación del Puesto TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN Convocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Programa de inventariado y recuperación de bienes inmuebles

públicosNúmero de puestos 1

Requisitos generalesLos exigidos en las bases.Permiso de conducir y disponibilidad de vehiculo propio.

Titulación requeridaLicenciado en Derecho, Ciencias Políticas, Económicas o empresariales o equivalentes*(titulo de Grado). * la equivalencia deberá acreditarse por el aspirante.

Tipo de prueba selectivaConcurso -Oposición . La selección se realiza mediante oposición libre (test) pero existe una fase de concurso en que se valora exclusivamente un criterio de tipo social, relativo a la no percepción de prestación por desempleo, lo que se encuentra justificado en la especialidad del proceso de selección al tratarse de una convocatoria para el fomento del empleo dirigida a desempleados.

Información sobre el puesto - Jornada de trabajo a tiempo completo en horario de 7:30 a 15:00. De lunes a viernes.

- Convenio de aplicación: Convenio de la Construcción de Cantabria

- Categoría Profesional: Titulado superior . Nivel II- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: un mes

Funciones Tareas de gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior. Para la correcta realización de estas funciones y trabajos se utilizarán todos los medios y herramientas manuales, mecánicas e informáticas necesarias. ( fotocopiadoras, cámaras fotográficas, ordenador , etc.)El empleado se someterá a los sistemas de control que establezca el Ayuntamiento.

Ámbito de conocimientoDerecho Administrativo, patrimonio de las Administraciones Públicas, en especial el Reglamento Bienes de las Entidades locales y la Ley de Patrimonio de las Administraciones Públicas. Procedimiento Administrativo Común. Derecho Civil, la propiedad y los derechos reales sobre bienes inmuebles, actos inscribibles en el Registro de la Propiedad y materias relacionadas con las anteriores.


Negociado


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ADL/2688/2014


15611561

Denominación del Puesto ARQUITECTO TÉCNICOConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Programa de inventariado y recuperación de bienes inmuebles

públicos – Acondicionamiento y revalorización de bienes y mobiliario público urbano

Número de puestos 3 Requisitos generales - Los exigidos en las Bases

- Experiencia laboral acreditable, de 3 años como Arquitecto Técnico a pie de obra.

- Se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado en el Grupo de Cotización 2 , acompañado de contratos de trabajo y/o certificado de empresa.

Titulación requerida/formación

Diplomado en Arquitectura Técnica o equivalente, la equivalencia deberá ser acreditada por el aspirante.Mínimo 8 h. en formación en Prevención de Riesgos Laborales Carnet de conducir y disponibilidad sobre un coche.

Tipo de prueba selectiva Prueba escrita (test) de verificación de conocimiento de los materiales, herramientas, medidas de seguridad, sistemas constructivos y capacidad organizativa.La prueba selectiva versará sobre el contenido funcional del puesto de trabajo de que se trate y dentro de los contenidos/nivel y ámbito de conocimiento del título exigido para el acceso.

Información sobre el puesto - Jornada de trabajo a tiempo completo en horario de mañana. De lunes a viernes.

- Convenio de aplicación: Construcción de Cantabria- Categoría Profesional: Arquitecto Técnico.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: un mes

Funciones Para el desarrollo del Proyecto de , el Arquitecto Técnico tiene en líneas generales, las siguientes funciones:

1. Trabajos de organización de cuadrillas 2. Trabajos de previsión de materiales, herramientas y medios

humanos a emplear para los trabajos a realizar.3. Labores de supervisión de ejecución. 4. Labores Técnicas.5. Otros trabajos necesarios para la buena organización.6. y todas las demás funciones inherentes a las anteriores

-El empleado estará obligado a utilizar el material de oficina y demás medios que el Ayuntamiento ponga a su disposición.-El empleado deberá someterse a los sistemas de control que indique el Ayuntamiento


Negociado


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ADL/2688/2014


16611661

Ámbito de conocimiento Experiencia en el desarrollo de las labores especificadas y los propios de titulación.


Negociado


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ADL/2688/2014


17611761

Denominación del Puesto ENCARGADOConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Acondicionamiento y revalorización de bienes y mobiliario urbano


- Experiencia laboral acreditable, de 5 años como encargado de la construcción.

- Se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado en el Grupo de Cotización 2 a 4, acompañado de contratos de trabajo y/o certificado de empresa.


Certificado de EscolaridadCarnet de conducir y disponibilidad sobre un coche.8 h. formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales

Tipo de prueba selectiva Prueba escrita (test) de verificación de conocimiento de los materiales, herramientas, medidas de seguridad, sistemas constructivos y capacidad organizativa.La prueba selectiva versará sobre el contenido funcional del puesto de trabajo de que se trate y dentro de los contenidos/nivel y ámbito de conocimiento del título exigido para el acceso.


- Convenio de aplicación: Construcción de Cantabria- Categoría Profesional: Encargado.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: un mes

Funciones Para el desarrollo del Proyecto, el encargado tiene en líneas generales, las siguientes funciones:

- Trabajos de organización de cuadrillas - Trabajos de previsión de materiales, herramientas y medios

humanos a emplear para los trabajos a realizar.- Labores de supervisión de ejecución. - Otros trabajos necesarios para la buena organización.- y todas las demás funciones inherentes a las anteriores


Ámbito de conocimiento Experiencia en el desarrollo de las labores especificadas y uso de maquinaria manual y mecánica necesaria para el desarrollo de sus funciones .


Negociado


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ADL/2688/2014


18611861

Denominación del Puesto OFICIAL DE PRIMERA ALBAÑILERÍAConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre de los Proyectos Programa de inventariado y recuperación de bienes inmuebles



- Experiencia laboral acreditable, de 5 años como oficial albañil de primera.

- Se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado en el Grupo de Cotización 8 ó 9, acompañado de contratos de trabajo y/o certificado de empresa.


Certificado EscolaridadMínimo 8 h. formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales

Tipo de prueba selectiva Prueba teórica tipo test.La prueba selectiva versará sobre el contenido funcional del puesto de trabajo de que se trate y dentro de los contenidos/nivel y ámbito de conocimiento del título exigido para el acceso.


- Convenio de aplicación: Construcción de Cantabria- Categoría Profesional: Oficial Primera.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: un mes

Funciones Para el desarrollo de los Proyectos, el Oficial tiene en líneas generales, las siguientes funciones:

- Labores ejecución de embaldosados y aceras.- Labores ejecución de canalizaciones, arquetas, etc.- trabajos de albañilería en interiores: alicatados, solados,

enlucidos, falsos techos…- Trabajos de albañilería en exteriores: demoliciones, picados,

raseos, enfoscados, recuperación y colocación de teja, impermeabilizaciones…

- Otros trabajos de albañilería.- y todas las demás funciones inherentes a las anteriores



Negociado


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ADL/2688/2014


19611961

Ámbito de conocimiento Experiencia en el desarrollo de las labores especificadas y uso de maquinaria manual y mecánica necesaria para el desarrollo de sus funciones.


Negociado


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ADL/2688/2014


20612061

Denominación del Puesto OFICIAL DE PRIMERA CARPINTEROConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Programa de inventariado y recuperación de bienes inmuebles

públicos Número de puestos 2 Requisitos generales - Los exigidos en las Bases

- Experiencia laboral acreditable, de 5 años como Oficial Carpintero de primera.

- Se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado en losGrupos de Cotización 8 ó 9, acompañado de contratos de trabajo y/o certificado de empresa.


Certificado Escolaridad



- Convenio de aplicación: Construcción de Cantabria- Categoría Profesional: Oficial Primera Carpintero.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: un mes

Funciones Para el desarrollo del Proyecto, el oficial Carpintero tiene en líneas generales, las siguientes funciones:

- Labores ejecución de puertas, ventanas y muebles en general

- Ejecución y/o recuperación de manillas, cierres, pasadores….

- y todas las demás funciones inherentes a las anteriores




Negociado


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ADL/2688/2014


21612161

Denominación del Puesto OFICIAL DE PRIMERA ELECTRICISTAConvocatoria ADL//2014 INEM-Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Programa de inventariado y recuperación de bienes inmuebles

públicos Número de puestos 2 Requisitos generales - Los exigidos en las Bases

- Experiencia laboral acreditable, de 5 años como oficial Electricista de primera.

- Se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado en los Grupos de Cotización 8 ó 9, acompañado de contratos de trabajo y/o certificado de empresa.


Certificado EscolaridadFP Grado Medio Electricidad o equivalente. Dicha equivalencia deberá ser acreditada por el interesado



- Convenio de aplicación: Construcción de Cantabria- Categoría Profesional: Oficial Primera Electricista.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: un mes

Funciones Para el desarrollo del Proyecto, el oficial Electricista tiene en líneas generales, las siguientes funciones:

- Labores ejecución de instalaciones eléctricas completas.- Ejecución y/o recuperación de canalizaciones varias, puntos

de luz, enchufes, alumbrado de emergencia….- y todas las demás funciones inherentes a las anteriores




Negociado


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ADL/2688/2014


22612261

Denominación del Puesto OFICIAL DE PRIMERA FONTANEROConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Programa de inventariado y recuperación de bienes inmuebles

públicosNúmero de puestos 2 Requisitos generales - Los exigidos en las Bases

- Experiencia laboral acreditable, de 5 años como Oficial Fontanero de primera.



Certificado EscolaridadCARNET INSTALADOR FONTANERÍA o equivalente. Dicha equivalencia deberá ser acreditada por el interesado



- Convenio de aplicación: Construcción de Cantabria- Categoría Profesional: Oficial Primera Fontanero.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: un mes

Funciones Para el desarrollo del Proyecto, el Oficial Fontanero tiene en líneas generales, las siguientes funciones:

- Labores ejecución de saneamientos y abastecimientos de agua.

- Ejecución y/o recuperación de canalones, bajantes, canalizaciones varias

- y todas las demás funciones inherentes a las anteriores




Negociado


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ADL/2688/2014


23612361

Denominación del Puesto OFICIAL DE PRIMERA ALBAÑILERÍA (CANTEROS)Convocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Acondicionamiento y revalorización de bienes y mobiliario público

urbanoNúmero de puestos 2Requisitos generales - Los exigidos en las Bases

- Experiencia laboral acreditable, de 5 años como oficial albañil de primera.



Certificado Escolaridad8 h. formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales




Funciones Para el desarrollo del Proyecto, el oficial tiene en líneas generales, las siguientes funciones:

- Trabajos de levantado de pavimentos existentes.- Labores de pavimentado con adoquinado y cantos

rodados.- Labores de renovación de canalizaciones dañadas o

inexistentes. - Otros trabajos de albañilería.- y todas las demás funciones inherentes a las anteriores


Ámbito de conocimiento Experiencia en el desarrollo de las labores especificadas y uso de maquinaria manual y necesaria para el desarrollo de sus funciones


Negociado


19-12-14 10:23INFYI122


ADL/2688/2014


24612461

Denominación del Puesto OFICIAL DE PRIMERA PINTORConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Acondicionamiento y revalorización de bienes y mobiliario urbano


- Experiencia laboral acreditable, de 5 años como oficial de primera Pintor.

- Se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado en losGrupos de Cotización 8 ó 9, acompañado de contratos de trabajo y/o certificado de empresa.


Certificado Escolaridad8 h. formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales




Funciones Para el desarrollo del Proyecto, el oficial tiene en líneas generales, las siguientes funciones:

- Labores de pintura de bienes y mobiliario público.- y todas las demás funciones inherentes a las anteriores




Negociado


19-12-14 10:23INFYI122


ADL/2688/2014


25612561

Denominación del Puesto PEÓN ALBAÑILERÍAConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre de los Proyectos Programa de inventariado y recuperación de bienes inmuebles


Número de puestos 10Requisitos generales - Los exigidos en las Bases

- Experiencia laboral acreditable, de 2 años como peón de la construcción.

- Se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado en el Grupo de Cotización 5 a 10, acompañado de contratos de trabajo y/o certificado de empresa.


Certificado de Escolaridad8 h. formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales

Tipo de prueba selectiva.NOTA: La prueba de los perfiles de Peón y Péon-Conductor Dúmper será única, procediéndose a la firma del contrato con aquéllos dos aspirantes que, habiendo obtenido la mayor puntuación, hayan declarado poseer la habilitación para la conducción de Dúmper.

Prueba teórica tipo test que versará sobre el contenido funcional del puesto de trabajo de que se trate.


- Convenio de aplicación: Construcción de Cantabria- Categoría Profesional: Peón.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: un mes

Funciones Para el desarrollo de los Proyectos, el Peón tiene, en líneas generales, las siguientes funciones:

- Trabajos de levantado de pavimentos existentes.- Labores de peonaje para el pavimentado con adoquinado y

cantos rodados.- Labores de peonaje para la renovación de canalizaciones

dañadas o inexistentes. - Labores de peonaje en ejecución de aceras.- labores de peonaje para trabajos de albañilería en interior de

edificación.- labores de peonaje para trabajos de albañilería en exteriores- Otros trabajos de peonaje de albañilería en apoyo a los

oficiales.- y todas las demás funciones inherentes a las anteriores


Negociado


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ADL/2688/2014


26612661



.


Negociado


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ADL/2688/2014


27612761

Denominación del Puesto PEÓN-CONDUCTOR DÚMPERConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre de los Proyectos Programa de inventariado y recuperación de bienes inmuebles



- Experiencia laboral acreditable, de 2 años como peón de la construcción.

- Se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado en el Grupo de Cotización 5 a 10, acompañado de contratos de trabajo o certificado de empresa.

- Habilitación como Operario de Dúmper


Certificado de Escolaridad8 h. formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales

Tipo de prueba selectivaNOTA: La prueba de los perfiles de Peón y Péon-Conductor Dúmper será única, procediéndose a la firma del contrato con aquéllos dos aspirantes que, habiendo obtenido la mayor puntuación, hayan declarado poseer la habilitación para la conducción de Dúmper.

Prueba teórica tipo test que versará sobre el contenido funcional del puesto de trabajo de que se trate.


- Convenio de aplicación: Construcción de Cantabria- Categoría Profesional: Peón.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: un mes

Funciones Para el desarrollo de los Proyectos, el peón – conductor dumper tiene en líneas generales, las siguientes funciones:

Trabajos de levantado de pavimentos existentes.Labores de peonaje para el pavimentado con adoquinado y cantos rodados.Labores de peonaje para la renovación de canalizaciones dañadas o inexistentes. Labores de peonaje en ejecución de aceras.Labores de peonaje para trabajos de albañilería en interior de edificación.Otros trabajos de peonaje de albañilería en apoyo a los oficiales...y todas las demás funciones inherentes a las anteriores

-El empleado estará obligado a utilizar el material de oficina y demás medios que el Ayuntamiento ponga a su disposición.


Negociado


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ADL/2688/2014


28612861

-El empleado deberá someterse a los sistemas de control que indique el Ayuntamiento



Negociado


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ADL/2688/2014


29612961

Denominación del Puesto GUÍA DE TURISMOConvocatoria

ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Puesta en valor de recursos históricos como producto de promoción

turística.Número de puestos 6

Requisitos generalesLos exigidos en las Bases

Titulación requerida Estar en posesión del título de Ciclo Formativo de Grado Superior enTurismo o el Grado de Turismo u otros títulos equivalentes; o Grado en Historia, Historia del Arte, Arqueología o títulos correspondientes equivalentes o tener la acreditación de Guía Oficial de Cantabria.

* La equivalencia a la titulación requerida la tendrá que acreditar el propio interesado.

Tipo de prueba selectiva Prueba teórica: examen tipo test.La prueba selectiva versará sobre el contenido funcional del puesto de trabajo de que se trate.

Información sobre el puesto - Jornada de trabajo a tiempo parcial en horario de mañana y tarde,- de lunes a domingo.- Convenio de aplicación: Convenio colectivo estatal para el sector

de agencias de viaje.- Categoría Profesional: Guías de Turismo, Grupo II, nivel de

responsabilidad 5- Duración del contrato:

Primer periodo de contratación: 3 personas durante 6 meses.

Segundo periodo de contratación: 3 personas durante 3 meses.

- Período de prueba mínimo: 1 mes.

Funciones - Apertura, cierre y acompañamiento guiado a grupos o visitantes individuales a los yacimientos arqueológicos de Flavióbriga y Santa Ana, así como itinerario guiado por la Conducción de aguasde El Chorrillo.- Venta de entradas a los centros si se llegase a realizar.- Realización de informes del trabajo realizado, estadísticas del número de visitantes y procedencia.- Y todas las demás funciones inherentes a las anteriores.- El empleado estará obligado a utilizar el material de oficina y demás medios que el Ayuntamiento ponga a su disposición.


Negociado


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ADL/2688/2014


30613061

- El empleado deberá someterse a los sistemas de control que indique el Ayuntamiento.

Ámbito de conocimientoHistoria y evolución de la ciudad de Castro Urdiales y los propios de la titulación exigida y de sus cometidos funcionales


Negociado


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ADL/2688/2014


31613161

Denominación del Puesto COORDINADOR ACTIVIDADES JUVENILESConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Programa Municipal de atención y dinamización infanto-juvenilNúmero de puestos 2 Requisitos generales - Los exigidos en las Bases

- Experiencia laboral acreditable, de 12 meses, en actividades educativas o de ocio infantil o juvenil.

Se acreditará en el momento de la contratación mediante informe de vida laboral actualizado, acompañado de contratos de trabajo y/o certificado de empresa. Y en el caso de empleo autónomo se presentará alta en el correspondiente epígrafe de IAE, así como acreditación del ingreso de cuotas al RETA.- Voluntariado acreditable, de 12 meses, en actividades

educativas o de ocio infantil o juvenil. Se acreditará mediante certificado expedido por el máximo titular de la organización/ente en el que se ha desarrollado la labor de voluntariado (con expresión en meses).

Titulación requerida Cualquiera de las siguientes titulaciones:Grado en Educación socialGrado en Pedagogía Grado en Ciencias del Deporte y la Actividad Física.Ciclo formativo de Grado Superior en Animación SocioculturalCiclo formativo de Grado Superior en Integración SocialTítulo oficial de Director de Tiempo libre.

Tipo de prueba selectiva Prueba teórica: examen tipo test40 preguntas con 4 respuestas por pregunta, siendo una sola válida.

Información sobre el puesto - Jornada de trabajo a tiempo completo en horario de mañana y tarde.

1º coordinador: 15 Febrero 2015 – 14 Agosto 20152º coordinador: 15 Agosto 2015 – 14 Febrero 2016Coordinador de los diferentes programas:Dinamización Centro Juvenil miércoles a domingo 11.00 a 14.00 horas y 16.00 a 20.30 horasLudotecas de Verano lunes a viernes 10.55 a 14.10 horas a 16.25 a 20.40 horasRutas Medioambientales- periodo escolar

miércoles, jueves y viernes de 10:00 a 13:00 y de 16:00 a

20:30

sábado y domingo de 11:00 a 18:30

- vacaciones

lunes a viernes de 10:00 a 17: 30

El horario se podrá modificar por circunstancias del servicio.

Convenio de aplicación: II Convenio estatal de instalaciones deportivas y gimnasios.


Negociado


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ADL/2688/2014


32613261

- Categoría Profesional: El relativo al grupo 3 nivel 1 del citado convenio.

- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: 1 mes

º Dinamización del Centro Juvenil

- Programar actividades lúdicas atractivas y adecuadas para

adolescentes a desarrollar en el centro (torneos de wii, ping-pong,

futbolín, sesiones de juegos de mesa, proyección de vídeos

musicales, talleres de manualidades o complemento, …). Elaborar

el material divulgativo de las mismas. Preparar todo el material

necesario para las actividades.

- Coordinar el trabajo de calle: visita de centros educativos para

informar a docentes y jóvenes y contactar con ellos.

- Supervisar y colaborar en el desarrollo de las actividades de

dinamización juvenil. El objetivo es integrar a los jóvenes que se

acerquen en los juegos o actividades programadas (o que ellos

mismos propongan). Crear un ambiente cordial, de respeto y

participación, que fomente la relación entre los jóvenes.

- Cumplimentar un informe de cada jornada de dinamización

(viernes, sábado, domingo) con las actividades realizadas,

estimación del número y edades de participantes e incidencias.

- Redactar una memoria que describa las actividades

desarrolladas, incidencias, participación, edades, actitudes,

valoración y conclusiones, etc.

- Cuando sea necesario, colaborar en otras actividades y servir de

apoyo al personal del Área de Juventud en el funcionamiento del

Centro juvenil.

- Todas las inherentes a las anteriores.

- El trabajador/a estará obligado/a a utilizar el material de oficina y

medios que le indique el Ayuntamiento.

- El trabajador/a deberá someterse a los sistemas de control que

indique el ayuntamiento

Ludotecas de verano

En la fase de preparación del servicio:

- Supervisar y ordenar el material existente. Desestimar lo

inservible, reparar lo deteriorado en la medida de lo posible.

Listado del material que será necesario adquirir. Separar en dos

lotes ordenados iguales para cada una de las ludotecas.

- Programar, en colaboración con los monitores, los talleres,


Negociado


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ADL/2688/2014


33613361

concursos, e iniciativas de animación social y cultural que puedan

desarrollar. Preparar todo el material necesario.

- Establecer las normas de uso para un correcto mantenimiento del

servicio.

Durante el funcionamiento del servicio:

- Realizar un informe diario con número estimado de usuarios,

actividades desarrolladas, sugerencias o quejas por parte de los

usuarios, y cualquier incidencia que se haya producido.

Comunicar a la Oficina de Información cualquier incidencia.

- Colaborar a la difusión entre el público asistente otras actividades

de interés cultural o social realizadas por el Ayuntamiento que

serán comunicadas desde la Oficina de Información Juvenil.

En la fase de recogida y cierre del servicio:

- Supervisar y colaborar en la recogida, traslado y colocación del

material en el centro juvenil

- Elaborar un listado de material.

- Redacción de memoria del proyecto que describa las actividades

realizadas, estimación de beneficiarios, valoración y conclusiones.

- Todas las inherentes a las anteriores.





- Coordinar colaboración en otras actividades y apoyar al personal

del área de Juventud ene l funcionamiento del Centro Juvenil.

- Todas las inherentes a las anteriores





Ámbito de conocimiento Los relativos a los conocimientos de las enseñanzas exigidas


Negociado


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ADL/2688/2014


34613461

Denominación del Puesto TÉCNICO DE SISTEMASConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Programa de inventariado y recuperación de bienes inmuebles



Titulación requerida Bachiller Superior, BUP, COU, Formación Profesional Segundo Grado, Técnico de Grado Superior

Tipo de prueba selectivaConcurso –Oposición (test) .


- Convenio de aplicación: Convenio Construcción de Cantabria- Categoría Profesional: Nivel VII- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: un mes

Funciones Tareas Bajo la coordinación del responsable del proyecto y siguiendo las directrices del Departamento de Informática municipal, se encargará de :- Soporte microinformático al proyecto- Instalaciones de equipos informáticos- Reparaciones hardware- Instalación de Software- Soporte a usuarios del proyecto y relacionados- Coordinación y seguimiento con el Dpto. de Informática- Transporte e instalación de los equipos informáticos- Internet - Conocimientos básicos de lenguajes de programación- El trabajador/a estará obligado/a a utilizar el material de oficina,

herramientas y/o medios que le indique el Ayuntamiento.- El trabajador/a deberá someterse a los sistemas de control que


Ámbito de conocimiento- Sistemas operativos Windows (Server y cliente), Linux, Android

- Ofimática : Office, OpenOffice, Libreoffice


Negociado


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ADL/2688/2014


35613561

- Sistemas CAD : Autocad, QCad, etc.

- Sistemas SBC : Terminal Server, Citrix, NX

- Hardware : reparación de equipamientos. Terminales, pc, etc.

- Telefonía : IP y tradicional. Instalación y configuración de teléfonos e integración en la red ip corporativa

- Comunicaciones : switches, routers, adsl,


Negociado


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ADL/2688/2014


36613661

Denominación del Puesto

AUXILIAR DE ENFERMERÍA / CLÍNICA

Convocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Acompañamiento social a personas en situación de dependencia y mejora

de su autonomía personal Número de puestos 8 (1 Reservada en turno de discapacidad)Requisitos generales Los exigidos en las BasesTitulación requerida Formación Profesional o Técnico Superior o los equivalentes a este

exclusivamente en la Familia Profesional de Servicios Socioculturales y a la Comunidad o en la Familia Profesional Sanitaria (Orden EMP/37/2010)

Tipo de prueba selectiva

Prueba teórica: examen tipo test40 preguntas con 4 respuestas por pregunta, siendo una sola válida.

Información sobre el puesto

- Jornada de trabajo a tiempo completo, de lunes a domingo, en horario de mañana, tarde y noches según cuadrante del personal de similar categoría del OAL Residencia de Ancianos de Castro Urdiales.

- Convenio de aplicación: III Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

- Categoría Profesional: El relativo al grupo IV.7 del citado convenio.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: 1 mes

Funciones - Además de las funciones generales propias de la categoría profesional

de Auxiliar de Clínica ejercerá las siguientes funciones:

- Administrar las comidas a los ancianos, contribuir al transporte de

comidas, preparados y efectos sanitarios.

- Ayudar a los ancianos en su higiene personal y en sus necesidades

fisiológicas, en sus desplazamientos y en todos aquellos actos de la

vida diaria para los que precisen ayuda.

- Hacer las camas de los ancianos y vigilar la limpieza de las

habitaciones.

- Ayudar al ATS cuando fuere preciso en la administración de

medicamentos, colaborar y realizar aquellas actividades sanitarias para

las que le faculta su titulación.

- Realizar labores de preparación y limpieza del mobiliario, material y

aparatos clínicos.

- Podrá recoger datos clínicos termométricos y aquellos otros signos

obtenidos por inspección no instrumental del enfermo, para lo cual haya

recibido indicación expresa de los ATS o del médico responsable.

- Comunicar a los ATS o médico responsable los signos que llamen su

atención a las espontáneas manifestaciones de los ancianos sobre

posibles síntomas de enfermedad.

- Recoger y disponer la ropa usada y enviarla a la lavandería.

- Aquellas otras funciones, trabajos y operaciones que le sean


Negociado


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ADL/2688/2014


37613761

encomendadas dentro de los generales cometidos de su categoría y

competencia profesional.

- El trabajador/a estará obligado/a a utilizar el material de oficina,

herramientas, productos y medios que le indique el Ayuntamiento.

- El trabajador/a deberá someterse a los sistemas de control que indique

el ayuntamiento

Ámbito de conocimiento

Los relativos a los conocimientos de las enseñanzas exigidas y funciones a realizar.


Negociado


19-12-14 10:23INFYI122


ADL/2688/2014


38613861

Denominación del Puesto MONITOR DEPORTIVOConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2015 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Programa Municipal de atención y dinamización infanto-juvenilNúmero de puestos 25Requisitos generales - Los exigidos en las Bases

- Experiencia laboral acreditable, de 2 meses, en actividades deportivas, educativas o de ocio infantil o juvenil.

Se acreditará en el momento de la contratación mediante informe de vida laboral actualizado, acompañado de contratos de trabajo y/o certificado de empresa. Y en el caso de empleo autónomo se presentará alta en el correspondiente epígrafe de IAE, así como acreditación del ingreso de cuotas al RETA ó- Voluntariado acreditable, de 12 meses, en actividades


Titulación requerida Cualquiera de las siguientes titulaciones:Monitor de Tiempo LibreMonitor de Ocio.Monitor Deportivo.Ciclo formativo Grado Superior Animación SocioculturalCiclo formativo Grado Superior Integración SocialCiclo formativo Grado Superior en Actividades Físicas y DeportivasGrado PedagogíaGrado Educación SocialGrado Ciencias del Deporte y la Actividad Física


Información sobre el puesto - Jornada de trabajo a media jornada en horario de mañana y tarde. 16 monitores: 15 Febrero 2015 – 14 Agosto 20159 monitores: 15 Agosto 2015 – 14 Febrero 2016

Dinamización Centro Juvenil (periodo escolar) miércoles a domingo 16.00 a 20.00 horasGuardería Deportiva (verano) lunes a viernes 9 a 13 horasHorario susceptible de cambio en función del servicio.Convenio de aplicación: II CONVENIO ESTATAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS.- Categoría Profesional: El relativo al grupo 4 nivel 1 del citado

convenio.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: un mes

Funciones Dinamización del Centro Juvenil

- Realizar las actividades de ocio para adolescentes a desarrollar


Negociado


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ADL/2688/2014


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en el centro (torneos de wii, ping-pong, futbolín, sesiones de

juegos de mesa, proyección de vídeos musicales, talleres de

manualidades o complemento, …). Elaborar el material divulgativo

de las mismas. Preparar todo el material necesario para las

actividades.

- Trabajo de difusión en la calle: cartelería y visita de centros

educativos para informar a docentes y jóvenes y contactar con

ellos.

- Animar a los jóvenes al acercamiento al centro y a la

participación. El objetivo es integrar a los jóvenes que se




- Velar por la utilización adecuada de las instalaciones del centro

juvenil y del material (sistema audiovisual, ordenadores, juegos y

juguetes, etc), contribuir a su mantenimiento, limpieza y orden.

- Colaborar en otras actividades y en el funcionamiento del Centro

juvenil, bajo las indicaciones del personal del Área de Juventud,

cuando sea necesario.






Guardería Deportiva

- Conocer juegos: Predeportivos, tradicionales, motores

- Desarrollar talleres: Manualidades, reciclado, construcción de útiles

para jugar y hacer deporte.

- Dominar deportes: Fútbol, baloncesto, balonmano, voley, jockey,

rugby, béisbol, tenis de mesa.

- Dominar actividades de agua: Piscina, juegos de agua.








Negociado


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ADL/2688/2014


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Denominación del Puesto MONITOR RUTAS MEDIOAMBIENTALESConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Programa Municipal de atención y dinamización infanto-juvenilNúmero de puestos 5Requisitos generales - Los exigidos en las Bases

- Experiencia laboral acreditable, de 2 meses, en actividades educativas en educación ambiental.


educativas en educación ambiental.Se acreditará mediante certificado expedido por el máximo titular de la organización/ente en el que se ha desarrollado la labor de voluntariado (con expresión en meses).

Titulación requerida Cualquiera de las siguientes titulaciones:Monitor de Tiempo Libre Coordinador de Tiempo Libre Director de Tiempo Libre Monitor de Ocio.Grado BiologíaGrado GeologíaGrado en Ciencias AmbientalesGrado en GeografíaGrado en Ciencias del MarCiclo formativo grado superior en educación y control medioambientalCiclo formativo grado superior en guía, información y asistencia turística



3 monitores: 15 Febrero 2015 – 14 Agosto 20152 monitores: 15 Agosto 2015 – 14 Febrero 2016

- Anda Ya (periodo escolar)

Excursiones en fin de semana, y actividades de educación

medioambiental entre semana.

La jornada (7,5 horas diarias) será:

miércoles, jueves y viernes de 10:00 a 13:00 y de 16:00 a

20:30

sábado y domingo de 11:00 a 18:30


Negociado


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ADL/2688/2014


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Puntualmente este horario podrá modificarse para adaptarse a

las necesidades del servicio.

- Anda Ya (vacaciones)

Excursiones entre semana para jóvenes

La jornada (7,5 horas diarias) será de lunes a viernes de 10:00

a 17: 30


- Convenio de aplicación: II CONVENIO ESTATAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS.- Categoría Profesional: El relativo al grupo 4 nivel 1 del citado

convenio.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: 1 mes

Funciones - Programar las salidas: recorridos, horarios, nivel de dificultad,

descripción del paisaje, fauna, patrimonio, etc por el que

transcurre la ruta.

- Colaborar en la difusión del proyecto y animar a la participación

- Informar a los usuarios del Centro Juvenil y realizar las

inscripciones

- Guiar los itinerarios, realizando la labor de educación acerca del

entorno natural y cultural por el que transcurren.

- Realizar talleres e iniciativas para concienciar a los jóvenes sobre

la conservación de espacios naturales. Algunos ejemplos:

· elaboración de un herbario para reconocimiento de árboles y

arbustos

· taller de construcción de cajas nido

· contaminación de nuestro pueblo (amenazas y realidades)

· las 10 R para cuidar nuestro planeta

· taller de reconocimiento de aves (cantos y fotografías)

· colaboración con asociaciones conservacionistas como Seo,

Grupo de montaña, Aspacan, …

· itinerarios “negros” : recorridos por zonas dañadas,

analizando causas, consecuencias, y soluciones o medidas

- Redactar una memoria que contenga las rutas y actividades

realizadas, participación, incidencias, valoración del proyecto,

fotografías, etc

- Cuando sea necesario, colaborar en otras actividades y servir de

apoyo al personal del Área de Juventud en el funcionamiento del

Centro juvenil.

Asimismo, a través de la educación medioambiental; se propicia


Negociado


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ADL/2688/2014


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la ocasión de interactuar con la naturaleza, pudiendo aplicar los

conocimientos teóricos para comprender mejor el medio natural, por lo

que resulta el complemento formativo ideal del proyecto Anda Ya.

Trabajo a realizar,

1. Actividades con los centros educativos.

Los monitores ofertarán a los cursos de infantil, primaria,

secundaria y/o bachiller de los centros educativos del municipio,

actividades en las que se destaque; el estudio de un tema específico

que ellos elijan, la puesta en común de ideas y debates, proyección

de material audiovisual para su posterior consideración de los

distintos puntos de vista, elaboración de charlas temáticas

específicas, talleres etc. El ámbito de estudio puede abarcar:

El medio ambiente y su conservación: acción natural y

antrópica. Desarrollo sostenible.

Principales problemas en el medio ambiente (cambio

climático, deforestación, agujero de ozono, efecto

invernadero, lluvia ácida, residuos, contaminación, ruidos,

pérdida de biodiversidad, degradación del medio,

sobreexplotación de los recursos...).

Estudio de distintos ecosistemas y su equilibrio natural.

Elementos de los ecosistemas: clima, geomorfología,

vegetación, fauna.

Fauna y Flora de Castro Urdiales. Elementos invasores.

Utilización racional de la energía y agua en la vida cotidiana,

consumo sostenible, etc.

Posibilidades de uso de la energía natural y las fuentes

naturales de producción energética


Negociado


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ADL/2688/2014


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Otros

Estas actividades deberán adecuarse a las distintas edades del

alumnado para las que van dirigidas y podrán ser realizadas dentro de

los períodos lectivos de los colegios. Asimismo, deberán elaborar su

propio material educativo y un informe al terminar su periodo laboral

en el que se incluya la participación, contenido y fotografías de sus

actividades con los centros.

2. Colaboración con el proyecto de restauración de bosque

autóctono.

Los monitores colaborarán con el proyecto de restauración de

bosque autóctono del Monte Cerredo (parcelas de San Anton y

Fuente la Teja) que se realiza desde el año 2009 por la Concejalía de

Medio Ambiente del Ayuntamiento de Castro Urdiales. Se trata de

unos terrenos municipales que fueron explotados durante años para el

cultivo de eucalipto y tras su última tala en el año 2008, el

Ayuntamiento optó por restaurar la zona recuperando el bosque

original.

Para acercar el proyecto a la ciudadanía e implicarla en la

conservación de los bosques, todos los años se organizan unas

jornadas, para todos los públicos, de actividades en estas parcelas

como; plantaciones de diferentes especies de arbolado de diferentes

edades y con distintos métodos, eliminación de rebrote de eucalipto,

sustitución de especies que no han sobrevivido etc.. Consisten en

cuatro horas de trabajo tres sábados alternativos desde el final del

invierno y durante el inicio de la primavera (febrero-marzo 2015).

Las tareas a realizar por los monitores consistirán en colaborar

con los trabajadores del Dpto. de medio ambiente a facilitar a los


Negociado


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ADL/2688/2014


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asistentes los árboles hasta el punto donde los participantes estén

plantando, el buen uso de la herramienta, material y /o abono

existente, controlar la afluencia del público, etc..

Asimismo, y con objeto de acercar aún más la participación del

alumnado del municipio en la restauración de una zona degradada, se

pueden organizar algunas plantaciones específicas para los

estudiantes que se realizarían entresemana, en el horario lectivo de

los centros.








Negociado


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ADL/2688/2014


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Denominación del Puesto MONITOR TIEMPO LIBREConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Programa municipal de atención y dinamización infanto-juvenilNúmero de puestos 7Requisitos generales - Los exigidos en las Bases

- Experiencia laboral acreditable, de 2 meses, en actividades educativas o de ocio infantil o juvenil.



Titulación requerida Cualquiera de las siguientes titulaciones:Monitor de Tiempo LibreCoordinador de Tiempo Libre Director de Tiempo Libre Monitor de Ocio.Ciclo formativo grado superior en animación socioculturalCiclo formativo grado superior en integración socialGrado educación socialGrado Pedagogía



4 monitores: 15 Febrero 2015 – 14 Agosto 20153 monitores: 15 Agosto 2015 – 14 Febrero 2016

Dinamización Centro Juvenil (periodo escolar) miércoles a domingo 11.00 a 14.00 horas y 16.00 a 20.30 horasLudotecas de Verano (verano) lunes a viernes 10.55 a 14.10 horas a 16.25 a 20.40 horasHorario susceptible de cambio en función del servicio.Convenio de aplicación: II CONVENIO ESTATAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS.- Categoría Profesional: El relativo al grupo 4 nivel 1 del citado

convenio.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: 1 mes

Funciones Dinamización del Centro Juvenil


Negociado


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ADL/2688/2014


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- Realizar las actividades de ocio para adolescentes a desarrollar

en el centro (torneos de wii, ping-pong, futbolín, sesiones de

juegos de mesa, proyección de vídeos musicales, talleres de

manualidades o complemento, …). Elaborar el material divulgativo

de las mismas. Preparar todo el material necesario para las

actividades.

- Trabajo de difusión en la calle: cartelería y visita de centros

educativos para informar a docentes y jóvenes y contactar con

ellos.

- Animar a los jóvenes al acercamiento al centro y a la

participación. El objetivo es integrar a los jóvenes que se




- Velar por la utilización adecuada de las instalaciones del centro

juvenil y del material (sistema audiovisual, ordenadores, juegos y

juguetes, etc), contribuir a su mantenimiento, limpieza y orden.

- Colaborar en otras actividades y en el funcionamiento del Centro

juvenil, bajo las indicaciones del personal del Área de Juventud,

cuando sea necesario.






Ludotecas de verano

En la fase de preparación del servicio:

- Supervisar y ordenar el material existente. Desestimar lo

inservible, reparar lo deteriorado en la medida de lo posible.

Listado del material que será necesario adquirir. Separar en dos

lotes ordenados iguales para cada una de las ludotecas.

- Programar, en colaboración con los monitores, los talleres,

concursos, e iniciativas de animación social y cultural que puedan

desarrollar. Preparar todo el material necesario.

- Establecer las normas de uso para un correcto mantenimiento del

servicio.

Durante el funcionamiento del servicio:


Negociado


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ADL/2688/2014


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- Realizar un informe diario con número estimado de usuarios,

actividades desarrolladas, sugerencias o quejas por parte de los

usuarios, y cualquier incidencia que se haya producido.

Comunicar a la Oficina de Información cualquier incidencia.

- Colaborar a la difusión entre el público asistente otras actividades

de interés cultural o social realizadas por el Ayuntamiento que

serán comunicadas desde la Oficina de Información Juvenil.

En la fase de recogida y cierre del servicio:

- Supervisar y colaborar en la recogida, traslado y colocación del

material en el centro juvenil

- Elaborar un listado de material.

- Redacción de memoria del proyecto que describa las actividades

realizadas, estimación de beneficiarios, valoración y conclusiones.








Negociado


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ADL/2688/2014


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Denominación del Puesto AUXILIAR ADMINISTRATIVOConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre de los Proyectos Acondicionamiento y revalorización de bienes y mobiliario público

urbano – Programa de inventariado y recuperación de bienes inmuebles públicos – Acompañamiento social a personas en situación de dependencia y mejora de su autonomía personal

Número de puestos 6 (2 de ellas reservadas al turno de discapacidad)

Requisitos generalesLos exigidos en las bases.Experiencia profesional de al menos 1.800 días en puestos de similares características.

Titulación requeridaGraduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado, Graduado en Educación Secundaria Obligatoria , o titulación equivalente.

* la equivalencia deberá acreditarse por el aspirante.

Tipo de prueba selectivaConcurso-Oposición. La selección se realiza mediante oposición libre(test) pero existe una fase de concurso en que se valora exclusivamente un criterio de tipo social, relativo a la no percepción de prestación por desempleo, lo que se encuentra justificado en la especialidad del proceso de selección al tratarse de una convocatoria para el fomento del empleo dirigida a desempleados.


NOTA: La asignación de los aspirantes a los concretos programas se efectuará por mayor puntuación, asignando los programas de Acondicionamiento e Inventario de Bienes a los de mayor nota y el programa de Acompañamiento a los que les sigan en puntuación.

- Jornada de trabajo a tiempo completo en horario de 7:30 a 15:00. De lunes a viernes.

- Convenio de aplicación: Programas Acondicionamiento e Inventario Bienes (Convenio Colectivo Sector Construcción Cantabria Nivel IX) y Programa Acompañamiento Discapacidad (XIV Convenio de Centros y Servicios de atención a personas con discapacidad, Tabla Salarial Centros Asistenciales, Grupo V.1.)

- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: un mes

Funciones Tareas administrativas de trámite y colaboración, mecanografía, ofimática, despacho de correspondencia, atención telefónica y presencial, cálculo sencillo, manejo de máquinas, archivo y creación de documentos y otros similares . Para la correcta realización de estas funciones y trabajos se utilizarán todos los medios y herramientas manuales, mecánicas e informáticas necesarias. ( fotocopiadoras, cámaras fotográficas, ordenador, escáner, teléfono,

telefax, etc.)

El trabajador/a estará obligado/a a utilizar el material de oficina y


El trabajador/a deberá someterse a los sistemas de control que



Negociado


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ADL/2688/2014


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Ámbito de conocimientoDerecho administrativo. Manejo de máquinas (escáner, fotocopiadoras, etc), programas informáticos (Microsoft Office) y gestión de expedientes administrativos.


Negociado


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ADL/2688/2014


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Denominación del Puesto OPERARIO DE CAMPOConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Programa de inventariado y recuperación de bienes inmuebles



Titulación requeridaCertificado de escolaridad .

Tipo de prueba selectivaConcurso -Oposición . La selección se realiza mediante oposición libre (test) pero existe una fase de concurso en que se valora exclusivamente un criterio de tipo social, relativo a la no percepción de prestación por desempleo, lo que se encuentra justificado en la especialidad del proceso de selección al tratarse de una convocatoria para el fomento del empleo dirigida a desempleados


- Convenio de aplicación: Convenio de la construcción de Cantabria- Categoría Profesional: . Nivel XII- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: 2 meses

Funciones Tareas de carácter predominantemente manual, colabora en las tareas de campo para la recogida de datos bajo la dirección del arquitecto técnico. Para la correcta realización de estas funciones y trabajos se utilizarán todos los medios y herramientas manuales, mecánicas e informáticas necesarias. (metro, cámaras fotográficas , etc)

Ámbito de conocimientoConocimiento del ámbito territorial del municipio de Castro Urdiales.


Negociado


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ADL/2688/2014


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Denominación del Puesto CONSERJE INSTALACIONES DE JUVENTUD Y DEPORTESConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Programa municipal de atención y dinamización infanto-juvenilNúmero de puestos 4Requisitos generales - Los exigidos en las Bases

- Experiencia laboral acreditable, de 2 meses.Se acreditará en el momento de la contratación mediante informe de vida laboral actualizado, acompañado de contratos de trabajo y/o certificado de empresa. Y en el caso de empleo autónomo se presentará alta en el correspondiente epígrafe de IAE, así como acreditación del ingreso de cuotas al RETA.

Titulación requerida Certificado de escolaridadTipo de prueba selectiva Prueba teórica: examen tipo test

40 preguntas con 4 respuestas por pregunta, siendo una sola válida.Información sobre el puesto - Jornada de trabajo a tiempo completo en horario de mañana y

tarde en instalaciones deportivas y juveniles. De lunes a domingo 2 conserjes: 15 Febrero 2015 – 14 Agosto 20152 conserjes: 15 Agosto 2015 – 14 Febrero 2016


- Convenio de aplicación: Convenio colectivo del sector de empleados de fincas urbanas de Cantabria.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: 1 mes

Funciones Se encargaran de la apertura y cierre de las instalaciones Deportivas y de Juventud, observando el cuidado de la instalación y de los usuarios, mayormente niños y adolescentes que accedan a la misma.Labores de mantenimiento de la instalación.Horarios de mañana y tarde de 8 a 23:30 horas de lunes a viernes; de 8 a 22:30 los sábados y de 9 a 14 horas los domingos, pudiendo ampliarse el horario de los domingos a las tardes en época estival.El personal auxiliar velará porque se utilice la instalación de forma responsable y se preocupara de que en la instalación se produzcan comportamientos de vida saludables.








Negociado


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ADL/2688/2014


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Denominación del Puesto TALADOR SILVICULTURALConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014

Nombre del Proyecto Restauración y mantenimiento de hábitats en zonas naturales, revalorización de espacios públicos urbanos/rurales/vías verdes y erradicación de especies invasoras en Castro Urdiales 2015-2016


- Experiencia laboral acreditable, de 5 meses en el sector de: Taladores de montes y trabajadores forestales - Se acreditará en el momento de la contratación mediante informe de vida laboral actualizado, acompañado de contratos de trabajo y/o certificado de empresa. Y en el caso de empleo autónomo se presentará alta en el correspondiente epígrafe de IAE, así como acreditación del ingreso de cuotas al RETA

Titulación requerida Certificado de Escolaridad o Certificado EscolarCarnet B1

Tipo de prueba selectiva:NOTA: Las pruebas se realizarán en distinta fecha.

- Prueba teórica (test) y Prueba Práctica.

Información sobre el puesto - Jornada de trabajo a tiempo completo en horario de mañana. De lunes a viernes.- Convenio de aplicación: Taladores De Montes y Trabajadores Forestales- Categoría Profesional: Talador Silvicultural.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba: Un mes-El centro de trabajo del trabajador podrá estar situado en el Ayuntamiento de Castro Urdiales o en una de sus pedanías.

Funciones El Proyecto “Restauración y Mantenimiento de hábitats en zonas naturales, revalorización de espacios públicos urbanos/rurales/Vías verdes y Erradicación d especies invasoras en Castro Urdiales 2015-2016”, tiene en líneas generales, los siguientes objetivos:

- Trabajos forestales en el monte Cerredo parcelas de San Antón y Fuente la teja.

- Restauración ambiental del arroyo Aranzal en el barrio del Chorrillo.

- Eliminación de especies vegetales invasoras. - Mantenimiento de los puentes, cauces y riberas de los ríos

(desbroces).- Tareas de apoyo al mantenimiento de terrenos y caminos de

titularidad pública (desbroces y podas). - Eliminación de vertederos incontrolados. - Apoyo al servicio de limpieza del litoral de Castro Urdiales,

playas y zonas rocosas, en la época estival.


Negociado


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ADL/2688/2014


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- Mantenimiento de Vías Verdes.- Todas las demás funciones inherentes a las anteriores.

El empleado estará obligado a utilizar el material de oficina, herramienta y demás medios que el Ayuntamiento ponga a su disposición.El empleado deberá someterse a los sistemas de control que indique el Ayuntamiento.

Ámbito de conocimiento - Amplio conocimiento del medio natural de Castro Urdiales. - Amplio conocimiento del término municipal de Castro Urdiales. - Amplia experiencia en el uso de maquinaria específica del sector:

desbrozadora y motosierra. - Experiencia demostrable en dirección y coordinación de grupos de

trabajos y cuadrillas forestales. - Amplio conocimiento de especies arbóreas y espacios naturales. - Conocimiento en gestión y selección de residuos.


Negociado


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ADL/2688/2014


54615461

Denominación del Puesto ESPECIALISTA FORESTALConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Restauración y mantenimiento de hábitats en zonas naturales,

revalorización de espacios públicos urbanos/rurales/vías verdes y erradicación de especies invasoras en Castro Urdiales 2015-2016

Número de puestos 27Requisitos generales Los exigidos en las Bases Titulación requerida Certificado de escolaridad o Certificado EscolarTipo de prueba selectivaNOTA: Las pruebas se realizarán en distinta fecha. A la prueba práctica tan sólo acudirán los 40 aspirantes que mayor puntuación obtengan en la prueba teórica, una vez deshechos los empates.

- Prueba teórica (test) y práctica.

Información sobre el puesto - Jornada de trabajo a tiempo completo en horario de mañana. De lunes a viernes.- Convenio de aplicación: Taladores De Montes y Trabajadores Forestales- Categoría Profesional: Especialista Silvicultural.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba: un mes-El centro de trabajo del trabajador podrá estar situado en el Ayuntamiento de Castro Urdiales o en una de sus pedanías.

Funciones El Proyecto “Restauración y Mantenimiento de hábitats en zonas naturales, revalorización de espacios públicos urbanos/rurales/Vías verdes y Erradicación d especies invasoras en Castro Urdiales 2015-2016”, tiene en líneas generales, los siguientes objetivos:

- Trabajos forestales en el monte Cerredo parcelas de San Antón y Fuente la teja.

- Restauración ambiental del arroyo Aranzal en el barrio del Chorrillo.

- Eliminación de especies vegetales invasoras. - Mantenimiento de los puentes, cauces y riberas de los ríos

(desbroces).- Tareas de apoyo al mantenimiento de terrenos y caminos de

titularidad pública (desbroces y podas). - Eliminación de vertederos incontrolados. - Apoyo al servicio de limpieza del litoral de Castro Urdiales,

playas y zonas rocosas, en la época estival. - Mantenimiento de Vías Verdes.- 9.Todas las demás funciones inherentes a las anteriores.

El empleado estará obligado a utilizar el material de oficina, herramienta y demás medios que el Ayuntamiento ponga a su disposición.El empleado deberá someterse a los sistemas de control que indique


Negociado


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ADL/2688/2014


55615561

el Ayuntamiento.Ámbito de conocimiento - Experiencia en el uso de maquinaria específica del sector:

desbrozadora y motosierra.- Conocimiento de especies arbóreas.- Conocimiento en gestión y selección de residuos.- Conocimiento del medio natural de Castro Urdiales.- Conocimiento del término municipal de Castro Urdiales.


Negociado


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ADL/2688/2014


56615661

Denominación del Puesto

TRABAJADOR SOCIAL

Convocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Acompañamiento social a personas en situación de dependencia y

mejora de su autonomía personalNúmero de puestos 2 (Todas preferentemente reservada en turno de discapacidad)Requisitos generales Los exigidos en las BasesTitulación requerida Diplomatura o Grado en Trabajo Social o equivalente. Dicha

equivalencia será acreditada documentalmente por el candidato/aTipo de prueba selectiva

Prueba teórica: examen tipo test40 preguntas con 4 respuestas por pregunta, siendo una sola válida.


- Jornada de trabajo a tiempo completo, de lunes a viernes- Convenio de aplicación: III Convenio colectivo general de centros y

servicios de atención a personas con discapacidad.- Categoría Profesional: El relativo al grupo II.4 del citado convenio.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: un mes

Funciones - Información, orientación y asesoramiento

- Apoyo en la recepción y gestión de la demanda servicios

relacionados con la autonomía personal e inserción social. (SAD,

TAD, Catering, Dependencia, ayudas de promoción a la vida

autónoma, “Subir y Bajar”, “Transporte Adaptado”, etc)

- Apoyo en la revisión y actualización de los expedientes

- Apoyo en la coordinación con las empresas subcontratadas para

dichos servicios.

- Elaboración de un estudio del grado de satisfacción de los usuarios

- Detección de necesidades de las personas usuarias

- Elaboración de un documento que permita conocer la situación actual de los servicios, así como propuestas de mejora y/o de creación de nuevas prestaciones que atiendan las necesidades

- El empleado estará obligado a utilizar el material de oficina, herramienta y demás medios que el Ayuntamiento ponga a su disposición.- El empleado deberá someterse a los sistemas de control que

indique el Ayuntamiento.Ámbito de conocimiento



Negociado


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ADL/2688/2014


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Denominación del Puesto CUIDADORConvocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Acompañamiento social a personas en situación de dependencia y

mejora de su autonomía personalNúmero de puestos 6 (Todas ellas en Turno de Discapacidad)

Requisitos generales- Los exigidos en las Bases - Reconocimiento de un grado de discapacidad igual o superior al

33%, no limitante para el desempeño del trabajo- Experiencia laboral acreditable de 3 meses como cuidador de

personas dependientes y/o discapacidad, se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado, acompañado de contratos de trabajo o certificado de empresa

ó- Voluntariado acreditable, de dos meses como Monitor/Cuidador

de Personas con discapacidad, se acreditará mediante certificado expedido por el máximo titular de la organización/Ente en el que se haya desarrollado la labor de voluntariado (con expresión de meses)

Titulación requerida - Graduado escolar

Tipo de prueba selectiva - Practica

Información sobre el puesto - Jornada de trabajo a tiempo completo en horario de mañana y tarde. De lunes a viernes y fines de semana.

- Las funciones del puesto incluyen actividades en el medio acuático (Baño Adaptado) y movilización y carga a personas con movilidad reducida (Transporte Adaptado y Acompañamiento en Residencia).

- Convenio de aplicación: Convenio de aplicación: III Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

- Categoría Profesional: El relativo al grupo IV.3 del citado convenio.

- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: un mes

Funciones - Atención y apoyo a las personas con discapacidad y movilidad reducida para el disfrute del baño adaptado con silla anfibia.

- Acompañamiento de personas con movilidad reducida y discapacidad desde vehiculo adaptado hasta la zona de estancia en la playa

- Favorecer el acceso a la playa, incorporación a la silla de manera manual, descenso al agua, acompañamiento en el baño y retorno, y colaborar con el servicio de salvamento acuático en su caso.


Negociado


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ADL/2688/2014


58615861

- Apoyo en el vestido y salida de la playa.- Supervisar la zona de estancia: cuidado y mantenimiento del

equipamiento así como la instalación diaria de lonas o el material necesario para adecuar la zona de estancia contigua al baño.

- Acompañamiento a las personas con discapacidad, durante los desplazamientos en Minibus adaptado, de Castro Urdiales a diferentes centro educativos y ocupacionales de la comarca oriental, según la ley que regula dicho transporte sociosanitario.

- Facilitar el acceso al minibus así como la bajada.- Fomentar un ambiente tranquilo y adecuado durante el recorrido,

atendiendo requerimientos o necesidades de los pasajeros evitando la distracción del conductor.

- Acompañamiento dentro del Centro Residencial así como en el entorno de Castro Urdiales a las personas con discapacidad y movilidad reducida usuarios de la Residencia de la Tercera Edad de Castro Urdiales.

- Cuando sea necesario, efectuar cambios posturales, movilización de la persona, manejo grúa y funciones análogas.

El empleado estará obligado a utilizar el material de oficina, herramienta y demás medios que el Ayuntamiento ponga a su disposición.El empleado deberá someterse a los sistemas de control que indique el Ayuntamiento.

Ámbito de conocimiento- Conocimiento básico en principios generales de socorrismo.

- Aspectos generales (cambios posturales, movilización de la persona, manejo grúa, …) en atención a personas mayores y con discapacidad

- Conocimientos de adecuación postural para la persona con discapacidad física

- Conocimiento básico sobre la normativa sociosanitaria en Cantabria, transporte adaptado, atención a personas con movilidad reducida, dependencia y mejora de la autonomía personal.


Negociado


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ADL/2688/2014


59615961

Denominación del puesto

PERSONAL NO CUALIFICADO-LIMPIEZA

Convocatoria ADL/2688/2014 Corporaciones Locales 2014 Orden HAC/48/2014Nombre del Proyecto Acompañamiento social a personas en situación de dependencia y mejora

de su autonomía personalNúmero de puestos 4 – Todas en Turno de DiscapacidadRequisitos generales Los exigidos en las BasesTitulación requerida Certificado de EscolaridadTipo de prueba selectiva

Prueba práctica según Bases


- Jornada de trabajo a tiempo completo, de lunes a domingo, en horario de mañana y tarde según cuadrante del personal de similar categoría del OAL Residencia de Ancianos de Castro Urdiales.

- Convenio de aplicación: III Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

- Categoría Profesional: El relativo al grupo V.11 del citado convenio.- Duración del contrato: 6 meses- Período de prueba mínimo: un mes

Funciones - Además de las funciones generales propias de la categoría profesional de Personal no Cualificado-Limpieza ejercerá las siguientes funciones:

Realizar las tareas propias de limpieza de las habitaciones y zonas comunes (camas, cambios de ropa, ventanales y balcones, mobiliario, comedores, salas, escaleras, ascensores, pasillos, baños, etc.)Comunicará a la Dirección de Servicios las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea: averías, deterioros, desorden manifiesto, alimentos en malas condiciones, etc.

En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con su profesión y con el Sistema de Calidad del Centro.

- Aquellas otras funciones, trabajos y operaciones que le sean encomendadas dentro de los generales cometidos de su categoría y competencia profesional.El empleado estará obligado a utilizar el material, equipos, productos, herramienta y demás medios que el Ayuntamiento ponga a su disposición.El empleado deberá someterse a los sistemas de control que indique el Ayuntamiento.

Ámbito de conocimiento



Negociado


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ADL/2688/2014


60616061

ANEXO II

SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN

NOMBRE Y APELLIDOS

DNI Nº

DOMICILIO A EFECTOS DE NOTIFICACIÓN

CÓDIGO POSTAL

LOCALIDAD

PROVINCIA

TELÉFONO DE CONTACTO

(preferentemente móvil)

EMAIL

DECLARA que reúno los requisitos de acceso exigidos en la convocatoria ySOLICITA participar en el proceso de selección de personal para el siguiente perfil (Marcar con una X el perfil y turno seleccionado -con carácter excluyente-):

LIBRE DISCAPAC. PERFILES

1 TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN

3 ARQUITECTO TÉCNICO

1 ENCARGADO

4 OFICIAL PRIMERA

8 OFICIAL PRIMERA ALBAÑIL

2 OFICIAL PRIMERA CARPINTERO

2 OFICIAL PRIMERA ELECTRICISTA

2 OFICIAL PRIMERA FONTANERO

2 OFICIAL PRIMERA ALBAÑIL-CANTERO

8 OFICIAL PRIMERA PINTOR

10 PEÓN CONSTRUCCIÓN/2 PEÓN CONDUCTOR DÚMPER

6 GUÍA TURISMO


Negociado


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ADL/2688/2014


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2 COORDINADOR ACTIVIDADES INFANTO-JUVENIL

1 TÉCNICO SISTEMAS

7 AUXILIAR ENFERMERÍA

25 MONITOR DEPORTIVO

5 MONITOR RUTAS MEDIOAMBIENTALES

7 MONITOR TIEMPO LIBRE

6 AUXILIAR ADMINISTRATIVO

2 OPERARIO CAMPO

4 CONSERJE

10 TALADOR SILVICULTURAL

27 FORESTAL ESPECIALISTA

2 TRABAJADOR SOCIAL

1 AUXILIAR ENFERMERÍA

6 CUIDADOR

4 PERSONAL NO CUALIFICADO/LIMPIEZA

Y PRESENTA, junto a esta solicitud, la siguiente documentación:

Resolución administrativa de reconocimiento de la condición de discapacidad (exclusivamente quienes hagan valer esta condición)

Certificado de no percibir prestación o subsidio de desempleo

*El aspirante que ostente la condición de discapacitado y requiera de algún tipo de adaptación para la realización de las pruebas debe describir brevemente las que precise en el siguiente espacio:

En Castro Urdiales, a _____ de _________ de ______

Firma

EXCMO. SR. ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE CASTRO URDIALES

ayuntamiento de castro-urdiales · 2014-12-22 · v.2.0. para cualquier comunicación con este...

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