az ofa foglalkoztatást támogató stratégiájának bemutatása
DESCRIPTION
Az OFA foglalkoztatást támogató stratégiájának bemutatása. Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA). OFA-ról. Kormányzati közalapítvány, 1992-ben alapítva Cél Az állami eszközök mellett új erőforrás létrehozása a munkanélküliség kezelése és a foglalkoztatás elősegítése érdekében - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Az OFA foglalkoztatást támogató stratégiájának
bemutatása
Országos Foglalkoztatási Közalapítvány
(OFA)
OFA-ról
Kormányzati közalapítvány, 1992-ben alapítva Cél
Az állami eszközök mellett új erőforrás létrehozása a munkanélküliség kezelése és a foglalkoztatás elősegítése érdekében
alternatív (államhoz képest) új eszközök, módszerek és eljárások modellezése szoros együttműködésben a szakpolitika képviselőivel a társadalmi részvétel erősítése mellett
Célcsoport
A munkaerőpiacról tartósan kiszorult, hátrányos helyzetű lakossági csoportok tartós munkanélküliek, romák megváltozott munkaképességűek hátrányos helyzetű térségekben élők marginalizálódott csoportok (hajléktalanok,
szabadulás előtt állók, értelmi fogyatékosok) válság által érintett munkavállalói csoportok
Tevékenységi területeink
1. Hazai források felhasználásával a foglalkoztatás elősegítése érdekében programok tervezése, fejlesztése, megvalósítása és értékelése
2. Az EQUAL Program megvalósításában a Nemzeti Programiroda feladatainak az ellátása
3. A HEF OP és az ÚMFT egyes intézkedéseinek a konkrét megvalósítása
HAZAI FORRÁSOK
60 futó program 2000 projektszerződés 17 milliárd Ft támogatási keret 140-150 ezer fő
HAZAI FORRÁSOK
alternatív hálózatok létrehozása roma munkaerő piaci szolgáltató hálózat Telepes program
munkaközvetítés eszköz és módszerkészletének fejlesztése másság kezelési eszközök és módszerek
(munkáltatók) egyéni felmérési eszközök (munkanélküliek)
szociális munka eszköztárának fejlesztése Családsegítők munkaerő-piaci érzékenyítése,
ágazatok közti tudásmegosztás menedzselése
HAZAI FORRÁSOK
közfoglalkoztatási formák eszköz és módszerkészletének fejlesztése FÓRUM PROGRAM tanácsadás
válságkezelés 50 ezer ember munkahelyének megőrzése átlag 13 hónap DAM program
OFA Hálózat szakmai segítségnyújtás tudásmegosztási folyamatok menedzselése forrásvadászat nemzetközi kapcsolatok
EQUAL FEJLESZTÉSEK
integrált modellek pl. a foglalkoztatási és szociális szolgáltatások
összekapcsolásával különböző, a munkaerő-piac szempontjából hátrányos helyzetű csoportok (pl. hajléktalanok, romák, szenvedélybetegek) integrációja érdekében
új szakma, az informatikai mentor (IT-mentor
EQUAL FEJLESZTÉSEK
befogadó munkahelyi gyakorlatok több projekt dolgozik értelmi sérült illetve
speciális hátránnyal illetve betegséggel küzdő emberek (pl. siketek, epilepsziások) nyílt munkaerő-piaci elhelyezésének megoldásán;
szakképzési modellkísérletek az új esély és tranzit típusú módszertan
keretében iskolarendszerű szakképzésbe is beépíthető szakmai elemek kidolgozása
EQUAL FEJLESZTÉSEK
, nők visszatérése a munkaerőpiacra egy hiánypótló kórházi projekt GYES-ről,
GYED-ről visszatérő ápolónők képzését és fölkészítését végzi
szabadulást követő munkavállalásra két büntetés-végrehajtási intézetben minimális
lemorzsolódás mellett sikerrel valósult meg a fogvatartottak szakmaszerzése és fölkészítése
ÚMFT források
PERTU program szakmai segítségnyújtás
2.6.1 Az akkreditáció rendszerének kialakítása rendszerfejlesztés
2.6.2 Munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó szervezetek kapacitásának fejlesztése
támogatásközvetítés
2.6.1 Akkreditáció
Cél Munkaerő-piaci szolgáltatások és programok
sztenderdizációja A munkaerő-piaci szolgáltatások
akkreditációjára vonatkozó koncepció kidolgozása
A szolgáltató nem állami szervezetek felkészítése az akkreditációra
2.6.1 Akkreditáció
Várt eredmények Legalább 40 munkaerő-piaci szolgáltatás
sztenderdjének meghatározása – kézikönyv Javaslat(ok) az akkreditáció rendszerére –
kiadvány Legalább 140 civil szervezet felkészítése az
akkreditációra – a rendezvények legalább 80%-án való részvétel
ÚMFT források
1.4.3-09-c Innovatív kísérleti foglalkoztatási programok támogatása Szakmai segítségnyújtás
2.4.3 Atipikus foglalkoztatási formák támogatása Szakmai segítségnyújtás
Országos Foglalkoztatási Közalapítvány1037 Budapest, Lajos u. 80.
Tel.: +36 1 555 2900 Fax: +36 1 555 2929
e-mail: [email protected] web: www.ofa.hu
Köszönöm a figyelmet!
Válságkezelés
Fő cél:az átmeneti munkanélküliség
kialakulásának mérséklésea munkaerő fejlesztése , a válság
utáni időszakra való felkészülés támogatása
Válságkezelés
Eszközök Munkahelymegőrző bér és
járuléktámogatása Munkaszervezési intézkedések
bevezetése Új munkahely teremtéshez bér és járulék
támogatás Képzés támogatása Humán szolgáltatás támogatása
Válságkezelés
Hazai forrás (MAT) OFA 7 milliárd (1400) ÁFSZ 10 milliárd (3000)
ÚMFT forrás 20 milliárd (600)
Válságkezelés
EredményekMegőrzés
50 ezer fő, átlagosan 13 hónapMunkába
1500 új munkahely+ 500 megőrzött, átlagos 18
hónap
Válságkezelés
Munkahelymegőrző támogatás (MEGŐRZÉS 9122)
Új munkahelyek létrejöttének támogatása (MUNKÁBA 9124) Humán szolgáltatás támogatása (ÚJ KILÁTÁSOK 9111)
DIFO KFT - Miskolc
Telepfelszámolás
Telepes program Lakhatási körülmények javítása munkaerő-
piaci integráció mellett Munka és tanulás integrált együttese Szakképesítés megszerzése Szociális és gazdasági integrációt támogató
kiegészítő szolgáltatások Helyi társadalom és közösségfejlesztés Helyi gazdaságfejlesztés
Anti diszkrimináció
=Esély program munkáltatói attitűdváltás támogatása,
előítéletesség visszaszorítása Képzés és fejlesztés, a vállalaton belüli
diszkrimináció feltárására és oldására
Szociális rendszerek fejlesztése
Szociális munka eszköztárának bővítése, munkaerő-piaci szempontú fejlesztése A családsegítő szolgálatok
humánkapacitásának fejlesztése Új tudás bevitele, a gazdasági integráció
érdekében Együttműködési modell a szociális és
munkaügyi rendszer együttműködésére kistérségi szinten
Szolgáltatásfejlesztés
Munkaközvetítés eszközrendszerének fejlesztése a romák munkába állása érdekében Sokszínűség kezelésének mérőeszköze Önfelmérő eszközkészlet munkanélküliek
részére Mentorszerep kézikönyve Partnerségi modell Eszközök használatát segítő facilitátor képzés
Hálózatépítés
Roma munkaerő-piaci szolgáltató hálózat Roma szervezetek alternatív hálózata Híd szerepek
a munkáltató és a munkavállaló között a munkavállaló és az állami rendszerek között partnerségi működési modell
Mindkét irányban proaktív működés Jó gyakorlatok megosztása
Egyéni tanulási útvonalak támogatása
Roma munkanélküliek oktatási intézményekben való alkalmazása Pedagógiai asszisztensi munkakör Egyéni tanulási mód az érettségi és
szakképzés megszerzésére Munkatársak részvétele az egyéni felkészülés
segítésében Teljes gazdasági és társadalmi integráció Az iskolában tanuló roma gyerekek javuló
teljesítménye Az iskola és a család kapcsolatának javulása
EQUAL projektek
Médiában való elhelyezkedés támogatása Videofilm készítői szakmai képzés Műsoranyag előállítás Európai szintű roma televíziót működtető alapítvány
létrehozása nemzetközi együttműködésben BRIDGE projekt a Csereháton
Építőipari szakma tanítása a rossz állapotú lakások energetikai központú felújításán keresztül
A helyi roma szervezetek szociális és gazdasági érdekérvényesítő szerepének erősítése
Közvetlen kutatások
Roma foglalkoztatási programok értékelése, 2005 TÁRKI, FMM megrendelés
Roma hálózat működésének kezdeti tapasztalatai Hatástanulmány 2007 OpenNetwork Piac- és Társadalomkutató, OFA
megrendelés Romák foglalkoztatási esélyei 2008
OpenNetwork Piac- és Társadalomkutató, OFA megrendelés
Romák munkavállalását gátló tényezők kezelése a munkaerő-piacon (bevált gyakorlatok) 2008 MTA Regionális Kutatások Központja Észak-
magyarország, OFA megrendelés