az új munka törvénykönyvének javaslata

Az új Munka Az új Munka Törvénykönyvének Törvénykönyvének

javaslatajavaslata

dr. Horváth-Lénárt Szilviadr. Horváth-Lénárt Szilvia

VDSZ Országos IrodaVDSZ Országos Iroda

ElőzményekElőzmények

1992. évi XXII.1992. évi XXII. Több mint 60 módosításTöbb mint 60 módosítás Megváltozott gazdasági környezetMegváltozott gazdasági környezet 2006: Tézisek az új Mt-ről2006: Tézisek az új Mt-ről Széll Kálmán terv Széll Kálmán terv

bürokráciacsökkentő csomagbürokráciacsökkentő csomag 2011. július-augusztus 2011. július-augusztus

Összességében milyen is?Összességében milyen is?

Rövid, fércmunkaRövid, fércmunka A jelenlegi Mt. lebutított változataA jelenlegi Mt. lebutított változata

Sokszor értelmezhetetlenSokszor értelmezhetetlen Új jogintézményekÚj jogintézmények

ÁtgondolatlanÁtgondolatlan Szociálisan érzéketlenSzociálisan érzéketlen

Munkáltató mozgástere nő, a Munkáltató mozgástere nő, a munkavállaló kiszolgáltatottabbmunkavállaló kiszolgáltatottabb

Kékgallérosok és fehérgallérosokKékgallérosok és fehérgallérosok

Általános rendelkezésekÁltalános rendelkezések

Cél: tisztességes foglalkoztatás, Cél: tisztességes foglalkoztatás, vállalkozás és munkavállalás vállalkozás és munkavállalás szabadsága - Alaptörvényszabadsága - Alaptörvény

Területi hatály - Területi hatály - kiegészültkiegészült Munkavállalóhoz hasonló jogállású Munkavállalóhoz hasonló jogállású

személy - személy - kikerültkikerült Az általános magatartási Az általános magatartási

követelmények: bővít és szűkítkövetelmények: bővít és szűkít


A munkavállaló a A munkavállaló a munkaviszonyon kívülmunkaviszonyon kívül //munkaidején kívülmunkaidején kívül sem tanúsíthat sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és helye alapján – közvetlenül és ténylegesen ténylegesen alkalmas munkáltatója alkalmas munkáltatója helytelen megítélésére, jogos helytelen megítélésére, jogos gazdasági érdekének, illetve a gazdasági érdekének, illetve a munkaviszony céljának munkaviszony céljának veszélyeztetésére.veszélyeztetésére.


A munkavállaló A munkavállaló véleménynyilvánítási véleménynyilvánítási szabadságaszabadsága a munkaviszonyra való tekintettel a munkaviszonyra való tekintettel nem korlátozható, ha a vélemény a nem korlátozható, ha a vélemény a munkaviszonnyal nem függ össze. / munkaviszonnyal nem függ össze. / általános általános korlátozás szerintkorlátozás szerint

A A személyhez fűződő jogokszemélyhez fűződő jogok akkor akkor korlátozhatók, ha a korlátozás a munkáltató korlátozhatók, ha a korlátozás a munkáltató rendeltetésszerű működésével rendeltetésszerű működésével közvetlenül közvetlenül összefüggő okból szükséges és a cél elérésével összefüggő okból szükséges és a cél elérésével arányos.arányos. – – A Ptk szerint ezek a jogok nem A Ptk szerint ezek a jogok nem korlátozhatóak, vagy csak törvényben!!!korlátozhatóak, vagy csak törvényben!!!


Nem tartalmazza a Javaslat, hogy tilos a Nem tartalmazza a Javaslat, hogy tilos a terhesség megállapítására irányuló terhesség megállapítására irányuló vizsgálat elvégzésére kötelezni a vizsgálat elvégzésére kötelezni a munkavállalót.munkavállalót.

A munkavállalóval szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amelyet munkaviszonyra vonatkozó szabály ír elő, vagy amely munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott jog gyakorlása, kötelezettség teljesítése érdekében szükséges.


Személyes adatok átadása harmadik Személyes adatok átadása harmadik személy részére, a munkavállaló személy részére, a munkavállaló hozzájárulása nélkül, hozzájárulása nélkül, személyazonosításra alkalmas személyazonosításra alkalmas módon.módon.

Célszerűség, törvényszerűségCélszerűség, törvényszerűség


A A munkavállaló munkavállaló ellenőrzéseellenőrzése csak a csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartására munkaviszonnyal összefüggő magatartására irányulhat. A munkáltató köteles a irányulhat. A munkáltató köteles a munkavállalót előzetesen tájékoztatni azoknak munkavállalót előzetesen tájékoztatni azoknak a a technikai eszközöknek technikai eszközöknek az alkalmazásáról, az alkalmazásáról, amelyek a munkavállaló ellenőrzésére amelyek a munkavállaló ellenőrzésére szolgálnak.szolgálnak.

A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető.

Általános rendelkezésekÁltalános rendelkezések Egyenlő bánásmód kikerült az eredeti javaslatból - Egyenlő bánásmód kikerült az eredeti javaslatból -

bekerültbekerült Munkaviszonyra vonatkozó szabályok – nincs Munkaviszonyra vonatkozó szabályok – nincs

relatív diszpozíció (jogszabály, ksz, üm.)relatív diszpozíció (jogszabály, ksz, üm.) Egyoldalú kötelezettségvállalásEgyoldalú kötelezettségvállalás ElállásElállás Munkavállaló hozzátartozójának képviseleti jogaMunkavállaló hozzátartozójának képviseleti joga Elektronikus dokumentum - írásbeliségElektronikus dokumentum - írásbeliség Az írásbeli jognyilatkozat akkor tekinthető Az írásbeli jognyilatkozat akkor tekinthető

közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, illetve az jogosult más személynek átadják, illetve az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik. válik.

Munkáltató személyében Munkáltató személyében bekövetkező változásbekövetkező változás

JogutódlásJogutódlás Nincs a jogelődnek kezesi felelősségeNincs a jogelődnek kezesi felelőssége Szakszervezeti jogok eltörléseSzakszervezeti jogok eltörlése Konzultációs kötelezettség eltörlése (irelv)Konzultációs kötelezettség eltörlése (irelv) Kollektív szerződések ütközése: jogutód Kollektív szerződések ütközése: jogutód

KSZ-ének alkalmazásaKSZ-ének alkalmazása Gazdasági, műszaki, szervezeti okra Gazdasági, műszaki, szervezeti okra

alapított rendes felmondás.alapított rendes felmondás. Munkavállaló felmondása – 30 napMunkavállaló felmondása – 30 nap Nem lehet eltérni – a munkavállaló javára Nem lehet eltérni – a munkavállaló javára

sem. / sem. / el lehet térni a munkavállaló javára.el lehet térni a munkavállaló javára.

Munkaviszony létesítéseMunkaviszony létesítése Munkavállaló javára történő eltérés – Munkavállaló javára történő eltérés –

összefüggő rendelkezések összehasonlításaösszefüggő rendelkezések összehasonlítása Kötelező elemek: munkabér, munkakörKötelező elemek: munkabér, munkakör Munkavégzés helyeMunkavégzés helye Részmunkaidő hiányzikRészmunkaidő hiányzik Próbaidő: 3 hónap – 1X meghosszabbítható, Próbaidő: 3 hónap – 1X meghosszabbítható,

max 3 hónapra – KSZ-ben 6 hónapmax 3 hónapra – KSZ-ben 6 hónap Tájékoztatás: munkaviszony kezdetétől Tájékoztatás: munkaviszony kezdetétől

számított 15 napon belül.számított 15 napon belül. Munkaszerződés megkötése – munkaviszony Munkaszerződés megkötése – munkaviszony

kezdete (következő nap) – munkába állás kezdete (következő nap) – munkába állás napjanapja

Munkaszerződés teljesítéseMunkaszerződés teljesítése

Munkáltató főkötelezettségek: Munkáltató főkötelezettségek: szűkülnekszűkülnek

Hiányoznak:Hiányoznak: Egészséges és biztonságos Egészséges és biztonságos

munkakörülmények biztosítása, időszakos munkakörülmények biztosítása, időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat.munkaköri alkalmassági vizsgálat.

Munka megszervezése és irányítsaMunka megszervezése és irányítsa Munkavégzéshez szükséges ismeretek Munkavégzéshez szükséges ismeretek

biztosításabiztosítása


Munkavállaló főkötelezettségei: nem Munkavállaló főkötelezettségei: nem szűkülnek.szűkülnek.

Munkakörének ellátásához szükséges Munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartás.bizalomnak megfelelő magatartás.

BorravalóBorravaló Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás: Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás:

összesen 44 munkanap. DE munkaerő-összesen 44 munkanap. DE munkaerő-kölcsönzés??? kölcsönzés??? Előírt munkakörre, de min. Előírt munkakörre, de min. munkaszerződés szerinti alapbérre jogosult.munkaszerződés szerinti alapbérre jogosult.

Mentesülés a munkavégzési kötelezettség Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól: szűkebb - alól: szűkebb - bővebbbővebb


Hátrányos jogkövetkezmények:Hátrányos jogkövetkezmények: Kötelezettségszegés súlyával arányos Kötelezettségszegés súlyával arányos

szankciószankció Munkaszerződésben isMunkaszerződésben is Eljárás – nincsEljárás – nincs 6 havi munkabér – 6 havi munkabér – 1 havi munkabér1 havi munkabér Rendkívüli felmondás is – kettős Rendkívüli felmondás is – kettős

büntetés büntetés nincsnincs Egyoldalú büntetőhatalomEgyoldalú büntetőhatalom

Munkaszerződés módosításaMunkaszerződés módosítása

A módosítás kötelező eseti szűkülnek:A módosítás kötelező eseti szűkülnek: munkabér felemelése (3 eset)– munkabér felemelése (3 eset)–

ajánlattételi kötelezettség – meg kell ajánlattételi kötelezettség – meg kell felelnie a bérfejlesztésnek.felelnie a bérfejlesztésnek.

Munkakörülmények módosítása: Munkakörülmények módosítása: megváltozott munkaképességűeknél megváltozott munkaképességűeknél ØØ

Várandós nő áthelyezésekor nem az Várandós nő áthelyezésekor nem az átlagkereset a minimum, hanem az átlagkereset a minimum, hanem az alapbér.alapbér.

Munkaviszony megszüntetéseMunkaviszony megszüntetése

Távolléti díjTávolléti díj Írásbeliség ???Írásbeliség ??? Megszűnés: halál, jogutód nélküli Megszűnés: halál, jogutód nélküli

megszűnés, határozott idő lejárta, tv-megszűnés, határozott idő lejárta, tv-ben meghatározott eset, + ben meghatározott eset, + kikerülés kikerülés az Mt hatálya alólaz Mt hatálya alól

Megszüntetés: közös megegyezés, Megszüntetés: közös megegyezés, rendes rendes felmondásfelmondás, azonnali hatályú, azonnali hatályú


Rendes felmondásRendes felmondás Nem kell valós és okszerű indok - Nem kell valós és okszerű indok -

visszakerültvisszakerült Bizonyítási teher nincsBizonyítási teher nincs Munkavállalói meghallgatás nincsMunkavállalói meghallgatás nincs Határozott idejű munkaviszony is / Határozott idejű munkaviszony is /

munkavállalónak indokolnia kellmunkavállalónak indokolnia kell Felmondási tilalmak Felmondási tilalmak Védett korVédett kor


Felmondási idő:Felmondási idő: a felmondási közlését követő napon a felmondási közlését követő napon

kezdődik kiv: tilalom kezdődik kiv: tilalom //keresőképtelenség, beteg gyerek keresőképtelenség, beteg gyerek ápolása miatti táppénz, hozzátartozó ápolása miatti táppénz, hozzátartozó ápolása miatti fiz.n.szápolása miatti fiz.n.sz..

Az időtartam nem változik, de kivesz Az időtartam nem változik, de kivesz bizonyos időtartamokat (30 napnál több bizonyos időtartamokat (30 napnál több keresőképtelenség). keresőképtelenség). Max 6 hónapMax 6 hónap

Felmentési idő: felmondási idő fele, de Felmentési idő: felmondási idő fele, de csak 2 részletben csak 2 részletben


Csoportos létszámcsökkentés:Csoportos létszámcsökkentés: Szakszervezetek kimaradnak – Szakszervezetek kimaradnak – mindenhol ÜTmindenhol ÜT Jogsértések következményének kihagyása – Jogsértések következményének kihagyása –

tájékoztatás hiánya: jogellenes felmondástájékoztatás hiánya: jogellenes felmondás

Végkielégítés:Végkielégítés: Távolléti díjTávolléti díj Közlés időpontjaKözlés időpontja Nem jár: magatartás, nem eü. okkal Nem jár: magatartás, nem eü. okkal

összefüggő képességösszefüggő képesség 1-3 havi emelt végkielégítés1-3 havi emelt végkielégítés


Azonnali hatályú felmondás: csak Azonnali hatályú felmondás: csak világos ok, meghallgatás nincsvilágos ok, meghallgatás nincs

Próbaidő alatti megszüntetés, határozott Próbaidő alatti megszüntetés, határozott idejű megszüntetése munkáltató által idejű megszüntetése munkáltató által (hátralevő idő kifizetése)(hátralevő idő kifizetése)

Eljárás: dokumentumokat nem sorolja felEljárás: dokumentumokat nem sorolja fel Működési bizonyítvány (min 1 éves Működési bizonyítvány (min 1 éves

munkaviszony esetén, valótlanság-munkaviszony esetén, valótlanság-bíróság)bíróság)

Munkaviszony megszüntetéseMunkaviszony megszüntetése Jogellenes megszüntetés:Jogellenes megszüntetés:

Jelenleg: visszahelyezés, elmaradt munkabér, kár Jelenleg: visszahelyezés, elmaradt munkabér, kár – visszahelyezés – visszahelyezés ØØ átalány-kártérítés átalány-kártérítés

Javaslat: csak kártérítés, max: 18 havi / Javaslat: csak kártérítés, max: 18 havi / teljes teljes kártérítés: elmaradt munkabér: max 12 havi kártérítés: elmaradt munkabér: max 12 havi távolléti díj + egyéb kár (bíróság szabad távolléti díj + egyéb kár (bíróság szabad mérlegelése)mérlegelése)

Visszahelyezés: diszkriminációs ok, munkavállalói Visszahelyezés: diszkriminációs ok, munkavállalói képviselő, képviselő, felmondási tilalom, közös megegyezésfelmondási tilalom, közös megegyezés

Munkaviszony megszűnésének időpontjaMunkaviszony megszűnésének időpontja Felmondási idő le nem töltése – nem arányosFelmondási idő le nem töltése – nem arányos Felmondási időre járó távolléti díj + kártérítés Felmondási időre járó távolléti díj + kártérítés

(max 12 havi távolléti díj)(max 12 havi távolléti díj) Munkakör nem megfelelő átadásaMunkakör nem megfelelő átadása

MunkaidőMunkaidő

Sok ponton eltér a Sok ponton eltér a jelenlegi Mt-től, a jelenlegi Mt-től, a munkavállaló munkavállaló hátrányára.hátrányára.

Eltér a munkaidő Eltér a munkaidő irányelvtől is irányelvtől is (2003/88/EK) / (2003/88/EK) / még még mindig nem felel mindig nem felel megmeg

MunkaidőMunkaidő

A munkaközi szünet nem része a A munkaközi szünet nem része a munkaidőnek – KSZ-ben sem. / munkaidőnek – KSZ-ben sem. / KSZ eltérhet KSZ eltérhet poz. iránybapoz. irányba

Új fogalmak: többműszakos, idényjellegű, Új fogalmak: többműszakos, idényjellegű, készenléti jellegű, megszakítás nélküli készenléti jellegű, megszakítás nélküli tevékenység – tágabb, kaotikus.tevékenység – tágabb, kaotikus.

Munkaidő-keretMunkaidő-keret 4 havi4 havi 6 havi/egyoldalúan: 4 esetben – 6 havi/egyoldalúan: 4 esetben – IRÁNYELV!!!IRÁNYELV!!! 12 havi12 havi

KSZ felmondása nem érinti a KSZ felmondása nem érinti a munkaidőkeretet!munkaidőkeretet!

MunkaidőMunkaidő

Munkaidőkeret alatti munkaviszony Munkaidőkeret alatti munkaviszony megszüntetésmegszüntetés

Munkaidő-beosztás – munkáltató joga Munkaidő-beosztás – munkáltató joga (KSZ(KSZØØ), átengedhető a munkavállalónak: ), átengedhető a munkavállalónak: kötetlenkötetlen

Általános munkarend: 5 nap, h-pÁltalános munkarend: 5 nap, h-p Munkaidő-keret, illetve elszámolási Munkaidő-keret, illetve elszámolási

időszak alkalmazása esetén a munkaidő időszak alkalmazása esetén a munkaidő a a hét minden napjárahét minden napjára, illetve az egyes , illetve az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás) (egyenlőtlen munkaidő-beosztás)

MunkaidőMunkaidő

7 nappal korábban, 1 hétre előre DE: előre nem 7 nappal korábban, 1 hétre előre DE: előre nem látható körülmény esetén 3 nappal korábban.látható körülmény esetén 3 nappal korábban.

Elszámolási időszak: egyéni Elszámolási időszak: egyéni munkaidőkeret ??????????????: munkaidőbankmunkaidőkeret ??????????????: munkaidőbank

Munkaszüneti napon rendes munkaidőben Munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzés: társadalmi történő munkavégzés: társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatásokra is közszükségletet kielégítő szolgáltatásokra is (szupermarket!!!)(szupermarket!!!)

Vasárnapi rendes munkaidő eseteinek Vasárnapi rendes munkaidő eseteinek bővülésebővülése

MunkaidőMunkaidő

Munkaközi szünet: 6 óraMunkaközi szünet: 6 óra→30perc, →30perc, 9óra→45perc / csökken 9óra→45perc / csökken

Munkavégzés megszakításával, legalább 3 , Munkavégzés megszakításával, legalább 3 , legfeljebb 6 óra munkavégzést követően kiadnilegfeljebb 6 óra munkavégzést követően kiadni

Napi pihenőidő: 11 óra, Napi pihenőidő: 11 óra, 8 óra 5 esetben8 óra 5 esetben Heti pihenőnap: nincs megemlítve a vasárnap, Heti pihenőnap: nincs megemlítve a vasárnap,

sőt még havonta sem kell vasárnapra esnie, sőt még havonta sem kell vasárnapra esnie, 6 nap munkavégzés után nem kell 1 pihenőnap6 nap munkavégzés után nem kell 1 pihenőnap Rendkívüli munkavégzés: készenlét Rendkívüli munkavégzés: készenlét ØØ; ; 300/300/250250

óra; az elrendelés nincs meghatározva.óra; az elrendelés nincs meghatározva.

SzabadságSzabadság

Lassabb ütemben emelkedik a szabadság Lassabb ütemben emelkedik a szabadság mértéke/ mértéke/ visszaállítja a hatályos mértéketvisszaállítja a hatályos mértéket

Nem illeti meg szabi: pl. 30 napot Nem illeti meg szabi: pl. 30 napot meghaladó keresőképtelenség, gyermek meghaladó keresőképtelenség, gyermek gondozása miatti f.n.sz 1 évére.gondozása miatti f.n.sz 1 évére.

A szabadságot a munkáltató adja kiA szabadságot a munkáltató adja ki 5/5/77 munkanap felett rendelkezik a munkanap felett rendelkezik a

munkavállaló. (max 2 részlet , 15 nap munkavállaló. (max 2 részlet , 15 nap bejelentés)bejelentés)

3 munkanap rendkívüli szabadság 3 munkanap rendkívüli szabadság ØØ

SzabadságSzabadság

15 nap – a szabadság közlésére a 15 nap – a szabadság közlésére a munkáltató által (MSZ-ben vagy KSZ-ben munkáltató által (MSZ-ben vagy KSZ-ben csökkenthető)csökkenthető)

Kettőnél több részlet – munkavállaló Kettőnél több részlet – munkavállaló hozzájárulása nélkül – 10 /hozzájárulása nélkül – 10 /1414munkanapmunkanap

Általánostól eltérő munkaidő-beosztás: Általánostól eltérő munkaidő-beosztás: óraszámban kell kiadni és nyilvántartani.óraszámban kell kiadni és nyilvántartani.

Fizetés nélküli: lakásépítés Fizetés nélküli: lakásépítés ØØ, , apáknak járó apáknak járó munkaidő-kedvezmény helyett f.n.sz. / munkaidő-kedvezmény helyett f.n.sz. / apáknak pótszabadságapáknak pótszabadság

Családpolitika???Családpolitika???

MunkabérMunkabér Nincs meghatározva: bérfizetési Nincs meghatározva: bérfizetési

kötelezettség, teljesítménykiigazítás.kötelezettség, teljesítménykiigazítás. Teljesítménybér / Garantált bér = alapbér Teljesítménybér / Garantált bér = alapbér

felefele Bérpótlékok:Bérpótlékok: Éjszakai: 15%Éjszakai: 15% Többm.: 15% délutáni, 30% éjszakaiTöbbm.: 15% délutáni, 30% éjszakai Megsz.n.: 20% délutáni, 40% éjszakaiMegsz.n.: 20% délutáni, 40% éjszakai

Javaslat: 15% éjszakai!!!Javaslat: 15% éjszakai!!! 30%: akinek rendszeresen változik a munkaideje 30%: akinek rendszeresen változik a munkaideje

kezdetének időpontja, 18 és 6 óra között dolgozik, kezdetének időpontja, 18 és 6 óra között dolgozik,

húsvét éshúsvét és pünkösdvasárnap, vasárnapi munkaszüneti pünkösdvasárnap, vasárnapi munkaszüneti nap. Bérpótlékot magába foglaló alapbér – felek nap. Bérpótlékot magába foglaló alapbér – felek

MunkabérMunkabér Vasárnap rendes munkaidő: 50%Vasárnap rendes munkaidő: 50% Munkaszüneti napon rendes munkaidő: Munkaszüneti napon rendes munkaidő:

100%100% Napi munkaidőn felüli, munkaidőkereten ill. Napi munkaidőn felüli, munkaidőkereten ill.

elszámolási időszakon felüli: 50% vagy elszámolási időszakon felüli: 50% vagy szabadidő jár – munkáltatói döntés. szabadidő jár – munkáltatói döntés. ÖsszegyűjthetőÖsszegyűjthető

Készenlét 20%, ügyelet 40%Készenlét 20%, ügyelet 40% Állásidő: nem jár bér, ha a munkáltató Állásidő: nem jár bér, ha a munkáltató

elháríthatatlan külső okbólelháríthatatlan külső okból nem tud nem tud foglalkoztatni. foglalkoztatni. Jár: szoptatás, ált isk. Jár: szoptatás, ált isk. tanulmányok, bírósági hatósági eljárásban tanulmányok, bírósági hatósági eljárásban tanútanú

MunkabérMunkabér Átlagkereset Átlagkereset ØØ→→ távolléti díj / távolléti díj / csökkentett összeg: csökkentett összeg:

műszakpótlék beszámítása, ha munkaideje 30%-ban műszakpótlék beszámítása, ha munkaideje 30%-ban pótlékra jogosult, 96 óra ügyelet, készenlétpótlékra jogosult, 96 óra ügyelet, készenlét

Minimálbér: Kormány hatásköre – Minimálbér: Kormány hatásköre – NGTT konz.NGTT konz. ILO 26. sz. Egyezmény: a minimálbér megállapításába ILO 26. sz. Egyezmény: a minimálbér megállapításába

be kell vonni a szociális partnereket, konzultálni kell be kell vonni a szociális partnereket, konzultálni kell velük.velük.

Garantált bérminimumGarantált bérminimum Írásbeli elszámolás – bérpapír évente!!!! Írásbeli elszámolás – bérpapír évente!!!! - havonta- havonta Előlegnyújtás szabályai: automatikus levonásElőlegnyújtás szabályai: automatikus levonás Szociális juttatások hiányoznakSzociális juttatások hiányoznak

Munkáltatói kártérítésMunkáltatói kártérítés Jelenleg: vétkességre tekintet nélküliJelenleg: vétkességre tekintet nélküli Javaslat: szubjektív körülmények (adott Javaslat: szubjektív körülmények (adott

munkáltatótól mi várható el), kimentési lehetőségekmunkáltatótól mi várható el), kimentési lehetőségek Mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a kárt Mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a kárt

az az ellenőrzési körén kívül esőellenőrzési körén kívül eső, olyan körülmény , olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia és nem volt okozta, amellyel nem kellett számolnia és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje, vagy a kárt elhárítsa.bekövetkezését elkerülje, vagy a kárt elhárítsa.

Útibaleset Útibaleset ØØ Elmaradt jövedelem: távolléti díjElmaradt jövedelem: távolléti díj Nem vagyon kár kihagyása.Nem vagyon kár kihagyása. A bíróság mentesítheti a kártérítés egy része alól A bíróság mentesítheti a kártérítés egy része alól

rendkívüli méltánylást érdemlő esetben.rendkívüli méltánylást érdemlő esetben.

Munkavállalói kártérítésMunkavállalói kártérítés Szigorít a JavaslatSzigorít a Javaslat Jelenlegi Mt: differenciálJelenlegi Mt: differenciál Javaslat: teljes kártérítés - Javaslat: teljes kártérítés - szándékos, súlyos szándékos, súlyos

gondatlan / gondatlan: 4 havi távolléti díj – KSZ 8 gondatlan / gondatlan: 4 havi távolléti díj – KSZ 8 havihavi

Leltárhiánnyal kapcsolatos szabályokat a Leltárhiánnyal kapcsolatos szabályokat a munkáltató egyoldalúan határozhatja meg (KSZ, munkáltató egyoldalúan határozhatja meg (KSZ, megállapodás helyett)megállapodás helyett)

A felelősség mértéke: a munkavállaló hátrányára is A felelősség mértéke: a munkavállaló hátrányára is el lehet térni KSZ-ben.el lehet térni KSZ-ben.

Munkavállalói biztosíték: 1 havi alapbér (Í.M) – Munkavállalói biztosíték: 1 havi alapbér (Í.M) – kártérítésre használható fel.kártérítésre használható fel.

A bíróság a munkavállalót is mentesítheti részbenA bíróság a munkavállalót is mentesítheti részben

Munkaviszony egyes típusaiMunkaviszony egyes típusai Határozott idejű munkaviszonyHatározott idejű munkaviszony Call on work: behívás alapjánCall on work: behívás alapján Munkakör megosztásMunkakör megosztás Több munkáltató által létesített munkaviszonyTöbb munkáltató által létesített munkaviszony TávmunkaTávmunka Versenytilalmi megállapodásVersenytilalmi megállapodás Tanulmányi szerződésTanulmányi szerződés Munkaerő-kölcsönzésMunkaerő-kölcsönzés IskolaszövetkezetIskolaszövetkezet

Köztulajdonban álló munkáltatóval Köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony: nem lehet eltérni fennálló munkaviszony: nem lehet eltérni KSZ-ben: üt, szakszervezet !!!!!!!!!!!!!!!KSZ-ben: üt, szakszervezet !!!!!!!!!!!!!!!

Munkaügyi kapcsolatokMunkaügyi kapcsolatok

Konzultáció – szűkebb szabályozásKonzultáció – szűkebb szabályozás A munkáltató nem köteles A munkáltató nem köteles

tájékoztatást adni vagy konzultációt tájékoztatást adni vagy konzultációt folytatni, ha ez olyan tény, információ, folytatni, ha ez olyan tény, információ, megoldás vagy adat nyilvánosságra megoldás vagy adat nyilvánosságra kerülésével járhat, amely a kerülésével járhat, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, munkáltató jogos gazdasági érdekeit, illetve működését veszélyeztetnéilletve működését veszélyeztetné

Országos érdekegyeztetés, ágazati Országos érdekegyeztetés, ágazati párbeszéd párbeszéd ØØ

Üzemi tanácsÜzemi tanács

Részvételi intézmény+ együttműködés Részvételi intézmény+ együttműködés szerveszerve

Rövidebb, tömörebb szabályozásRövidebb, tömörebb szabályozás Üzemi megbízott szabályai hiányoznak / Üzemi megbízott szabályai hiányoznak /

visszakerültvisszakerült 5 év5 év Választás: adott telephelyhez kötéseVálasztás: adott telephelyhez kötése Választás részletszabályai: választási Választás részletszabályai: választási

bizottságbizottság Társasági szintű ÜtTársasági szintű Üt


Munkaidő-kedvezmény van: elnök Munkaidő-kedvezmény van: elnök 15%, tag 10% /hó – távolléti díj jár. 15%, tag 10% /hó – távolléti díj jár. Üzemi megbízott??Üzemi megbízott??

elnöki díjazás nincselnöki díjazás nincs Védelem: üt elnök: felmondás, Védelem: üt elnök: felmondás,

munkaszerződéstől eltérő munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – előzetes egyetértése foglalkoztatás – előzetes egyetértése az üt-nek, vagy szakszervezetnek.az üt-nek, vagy szakszervezetnek.


Feladata: a munkaviszonyra vonatkozó Feladata: a munkaviszonyra vonatkozó szabályok figyelemmel kíséréseszabályok figyelemmel kísérése

Együttdöntés, véleményezés (15 Együttdöntés, véleményezés (15 terület, témakör – munkarend, munka terület, témakör – munkarend, munka díjazásának elvei), tájékozódás / díjazásának elvei), tájékozódás / együttdöntés nincs jóléti célú együttdöntés nincs jóléti célú ingatlanok esetébeningatlanok esetében

Üzemi megállapodás: határozott időre, Üzemi megállapodás: határozott időre, KSZ normatív része – ha nincs KSZ, KSZ normatív része – ha nincs KSZ, nincs szakszervezetnincs szakszervezet

Szakszervezet – benne vanSzakszervezet – benne van szakszervezet definíciója,szakszervezet definíciója, a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet

meghatározása; meghatározása; a szakszervezeti tagokat illető antidiszkriminációs a szakszervezeti tagokat illető antidiszkriminációs

rendelkezések;rendelkezések; a szakszervezet munkavállalókat illető alapvető képviseleti a szakszervezet munkavállalókat illető alapvető képviseleti

joga;joga; a szakszervezet tájékoztatást kérhet a munkáltatótól;a szakszervezet tájékoztatást kérhet a munkáltatótól; véleménynyilvánítási és konzultáció kezdeményezési jog; - véleménynyilvánítási és konzultáció kezdeményezési jog; -

konz. alatt mentesülés, távolléti díjkonz. alatt mentesülés, távolléti díj a munkavállalók tájékoztatásának joga;a munkavállalók tájékoztatásának joga; információ közzétételi jog a munkáltatónál;információ közzétételi jog a munkáltatónál; kollektív szerződés kötési jogkollektív szerződés kötési jog a munkáltató területére való belépés joga.a munkáltató területére való belépés joga. A tagdíjlevonásért ellenértéket nem kérhet a munkáltató.A tagdíjlevonásért ellenértéket nem kérhet a munkáltató.

BelekerültBelekerült

Képviseleti jog bíróság és hatóság előtt, Képviseleti jog bíróság és hatóság előtt, meghatalmazás alapján, gazdasági és meghatalmazás alapján, gazdasági és szociális érdekek védelme céljából.szociális érdekek védelme céljából.

Munkajogi védelem: telephelyenként 1 fő, Munkajogi védelem: telephelyenként 1 fő, ksz kötésre jogosult szakszervezet ksz kötésre jogosult szakszervezet tisztségviselője. Közvetlen felettes szerv tisztségviselője. Közvetlen felettes szerv egyetértése, 8 nap.egyetértése, 8 nap.

Munkaidő-kedvezmény: a védett Munkaidő-kedvezmény: a védett tisztségviselőt illeti meg. Havi munkaidő tisztségviselőt illeti meg. Havi munkaidő 10%-a, 10 napos bejelentés, távolléti díj. 10%-a, 10 napos bejelentés, távolléti díj. MEGVÁLTANI NEM LEHET!MEGVÁLTANI NEM LEHET!

BelekerültBelekerült Védelem: felmondás, munkaszerződéstől eltérő Védelem: felmondás, munkaszerződéstől eltérő

foglalkoztatás.foglalkoztatás. Közvetlen felsőbb szerv egyetértéseKözvetlen felsőbb szerv egyetértése A kollektív szerződéskötésre jogosult szakszervezet a A kollektív szerződéskötésre jogosult szakszervezet a

önállónak minősülő telephelyen, ha a munkavállalók önállónak minősülő telephelyen, ha a munkavállalók megelőző naptári évre számított átlagos statisztikai megelőző naptári évre számított átlagos statisztikai létszáma létszáma

a)a) az ezer főt nem haladja meg, egy főt, az ezer főt nem haladja meg, egy főt, b)b) a kétezer főt nem haladja meg, két főt, a kétezer főt nem haladja meg, két főt, c)c) a négyezer főt nem haladja meg, három főt, a négyezer főt nem haladja meg, három főt, d)d) a négyezer főt meghaladja, négy főt a négyezer főt meghaladja, négy főt jelölhet meg.jelölhet meg. Önállónak minősül a munkáltató telephelye, ha vezetője az Önállónak minősül a munkáltató telephelye, ha vezetője az

üzemi tanácsot megillető egyes részvételi jogok üzemi tanácsot megillető egyes részvételi jogok tekintetében jogkörrel rendelkezik. tekintetében jogkörrel rendelkezik.

Szakszervezet – nincs benneSzakszervezet – nincs benne állami szervek, helyi önkormányzatok, állami szervek, helyi önkormányzatok,

munkáltatók együttműködési kötelezettsége a munkáltatók együttműködési kötelezettsége a szakszervezetekkel, információk biztosításának szakszervezetekkel, információk biztosításának kötelezettsége, kötelezettsége,

a munkáltató kötelezése a konzultációra;a munkáltató kötelezése a konzultációra; a szakszervezet ellenőrzési joga;a szakszervezet ellenőrzési joga; szakszervezeti kifogás;szakszervezeti kifogás; a szakszervezet helyiséghasználati joga;a szakszervezet helyiséghasználati joga; reprezentativitás fogalma. reprezentativitás fogalma.

Kollektív szerződésKollektív szerződés

Rövid, kategorikus rendelkezésekRövid, kategorikus rendelkezések Jogosultság: 10%-os taglétszám Jogosultság: 10%-os taglétszám → ?????→ ????? Szűkebb hatályú a tágabb hatályúhoz képest Szűkebb hatályú a tágabb hatályúhoz képest

csak + irányba, KIV: ha KSZ ettől eltér☺☺☺csak + irányba, KIV: ha KSZ ettől eltér☺☺☺ Csak 1 ksz köthetőCsak 1 ksz köthető Nincs megoldás a potyautasokra – valamennyi Nincs megoldás a potyautasokra – valamennyi

munkavállalóra kiterjed.munkavállalóra kiterjed. Hiányzik: módosítás; bértárgyalásokHiányzik: módosítás; bértárgyalások Új: kimondja, hogy a KSZ az Mt 2. és 3. részétől Új: kimondja, hogy a KSZ az Mt 2. és 3. részétől

eltérhet, kiv: üt fejezet. eltérhet, kiv: üt fejezet.

Munkaügyi vitaMunkaügyi vitaFüggetlen munkaügyi vizsgálatFüggetlen munkaügyi vizsgálat

Kollektív munkaügyi vita:Kollektív munkaügyi vita: Egyeztető bizottság – azonos számú, delegált Egyeztető bizottság – azonos számú, delegált

tagoktagok Elnök: konzultál, eredmény írásbanElnök: konzultál, eredmény írásban Átalakulhat döntőbírói eljárássáÁtalakulhat döntőbírói eljárássá

KIKERÜLT:Munkaügyi tanácsadó: KIKERÜLT:Munkaügyi tanácsadó: jogkövető tevékenység elősegítésejogkövető tevékenység elősegítése Munkavállalói kifogásMunkavállalói kifogás Mentesülés a hatósági ellenőrzés Mentesülés a hatósági ellenőrzés

következményei alólkövetkezményei alól

Köszönöm a figyelmet!Köszönöm a figyelmet!

az új munka törvénykönyvének javaslata

Documents