bagian 13: memperlakukan pekerja secara adil
DESCRIPTION
Language: Bahasa Indonesia. Version: 2011. Bagian 13: Memperlakukan pekerja secara adil. Prinsip yang berhubungan : Prin sip 5. Perlakuan yang adil dan kondisi kerja yang baik untuk pekerja. Berhubungan dengan kriteria : 5.2 ( kritis ). Apa yang membuat p ekerja menderita …. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
©2009 Rainforest Alliance
Bagian 13: Memperlakukan pekerja secara adil
Language: Bahasa IndonesiaVersion: 2011
Prinsip yang berhubungan:
Prinsip 5.Perlakuan yang adil dan kondisi kerja yang baik
untuk pekerja
Apa yang membuat pekerja menderita…Berhubungan
dengan kriteria:5.2 (kritis)
Contoh diskriminasi:
Tidak memperkerjakan seseorang karena agamanya
Membayar pekerja wanita dengan upah yang lebih rendah
Tidak memberikan kenaikan jabatan bagi pekerjamigran
Memecat pekerja karena mengikuti organisasi pekerja Tidak ada diskriminasi terhadap
pekerja
Apa yang membuat pekerja menderita…
Memperkerjakan pekerja secara tidak langsung melalui pihak ke-3 untuk menghindari kewajiban tertentu
Menggunakan penyalur tenaga kerja sehingga bisa memecat pekerja dengan mudah
Memperkerjakan pekerja secara langsung
Berhubungan dengan kriteria:
5.3
PekerjaPenyalur tenaga kerja
Kebun
Pekerja Kebun
Apa yang membuat pekerja menderita…Berhubungan
dengan kriteria:5.5 (kritis)
Upah lebih rendah dari umah minimum Pembayaran yang ditunda Tidak ada cuti (12 hari/tahun atau seperti yang
disyaratkan secara hukum) Tidak ada tunjangan sosial (asuransi kesehatan,
dana pensiun, dll.) Upah dipotong karena izin sakitBayar upah pekerja secara
adil dan tepat waktu
Catatan pembayarn upahBerhubungan
dengan kriteria:5.4
• Tanggal pembayaran• Nama dan NI pekerja• Posisi dan deskripsi
pekerjaan• Besar upah• Jumlah hari/jam kerja
(termasuk lembur)• Upah kotor• Potongan untuk
jamsostek• Upah bersih
Berhubungan dengan kriteria:
5.6, 5.7Apa yang membuat pekerja menderita…
Dipaksa bekerja lembur Bekerja setiap hari
tanpa libur Bekerja sepanjang hari
tanpa istirahat Bekerja lebih dari 12
jam per hari
Jam kerja yang sesuai
Berhubungan dengan kriteria:
5.6, 5.7Jam kerja yang sesuai
Sesuai ketentuan pemerintah Lembur secara sukarela Upah lebih besar untuk pekerjaan lembur 1 hari istirahat setelah 6 hari kerja Maksimum 40 jam kerja per minggu Maksimum 12 jam per hari Waktu istirahat teratur
Berhubungan dengan kriteria:5.10(kritis), 5.11, 5.12,
5.13Apa yang membuat pekerja menderita…
Dipaksa tinggal di kebun untuk bekerja Diancam, dianiaya, atau mendapat kekerasan
dari pengawas/mandor Diancam, tidak boleh mengikuti serikat/organisasi
pekerja Dipecat secara tiba-tiba karena mekanisasi
perusahaan atau perubahan manajemen
Lingkungan kerja yang baik
Berhubungan dengan kriteria:5.10(kritis), 5.11, 5.12,
5.13Lingkungan kerja yang baik
Tidak ada kerja paksa Perlakuan dengan hormat, tanpa kekerasan dan
penganiayaan Bebas berorganisasi Konsultasikan dengan pekerja sebelum adanya
perubahan yang signifikan di kebun
Apa yang membuat pekerja menderita…
Tidak mendapat air minum layak selama bekerja
Air minum layak tersediaBerhubungan
dengan kriteria:5.15
Remaja (15-17 tahun) bekerja di kebun
• Ada kontrak dan izin dari orangtua• Tidak bekerja dengan bahan kimia• Tidak lebih dari 40 jam/minggu • Harus dapat pergi ke sekolah jika mereka
menginginkan
Berhubungan dengan kriteria:5.8 (kritis)
©2009 Rainforest Alliance
Auditor mewawancarai pekerja di kebun…
Wawancara di kebun
Minor (-14 tahun) membantu di kebun
• Harus pergi ke sekolah selama jam sekolah
• Diawasi orang dewasa • Tidak bekerja dengan bahan
kimia, mesin, dan peralatan tajam• Tidak membawa beban berat• Tidak bekerja di daerah yang
curam dan tinggi
Berhubungan dengan kriteria:5.9, 5.19
©2009 Rainforest Alliance
Minor di kebun Berhubungan dengan kriteria:5.9, 5.19
Apa yang tidak boleh dilakukan oleh anak-anak di kebun
©2009 Rainforest Alliance
Minor di kebunBerhubungan dengan
kriteria:5.8 (kritis), 5.9,
5.19Bagaimana minor dapat membantu di kebun
16
Ringkasan
No diskriminasi of pekerjaTidak
mendiskriminasikan pekerja
Fair treatment of minors
Perlakuan yang baik untuk
pekerja remaja
Paying pekerja fairly
and timely
Direct contracting of pekerja
Memperkerjakan pekerja secara
langsung
Respectful working environment
Lingkungan kerja yang baik
Reasonable working
hour and overtime
Worker Farm
Provision of potable waterTersedia air minum yang
layak
Membayar pekerja dengan adil dan
tepat waktu
Waktu kerja dan lembur yang
sesuai
The Rainforest Alliance works to conserve biodiversity and ensure sustainable livelihoodsby transforming land-use practices, business practices and consumer behavior.